《公务员职务与职级并行规定》测试卷(100题)

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公务员等级试题及答案解析

公务员等级试题及答案解析一、选择题1. 公务员考试是中国政府选拔行政管理人员的一种方式。

以下哪个选项与此观点不符？A. 公务员考试是一个国家公务员制度的重要组成部分。

B. 公务员考试是对公务员应聘者进行能力素质测评的手段。

C. 公务员考试是针对企业管理人员选拔的一种渠道。

D. 公务员考试是对公务员招录程序的规范化要求。

答案：C解析：公务员考试是为了选拔政府行政管理人员，而非企业管理人员。

选项C与此观点不符。

2. 公务员等级制度是公务员职称晋升和薪资调整的基本依据。

以下哪个选项与此观点不符？A. 公务员等级制度是根据公务员的工作表现和能力水平来制定的。

B. 公务员等级制度中，等级越高，薪资越高。

C. 公务员等级制度与公务员的学历无关。

D. 公务员等级制度是由公务员主管部门负责制定和管理的。

答案：C解析：公务员等级制度是根据公务员的工作表现和能力水平来制定的，与学历有关。

选项C与此观点不符。

3. 公务员考试涵盖了多个科目和职位的知识要求。

以下哪个选项与此观点不符？A. 公务员考试一般包括行政能力测试、申论、面试等环节。

B. 公务员考试各科目的考试内容和标准由各级政府主管部门制定。

C. 公务员考试科目较少，只有政治、法律和经济等基础学科。

D. 公务员考试为保证公平公正，采用笔试和面试相结合的方式。

答案：C解析：公务员考试科目较多，且会根据要求进行不同类型的考试，选项C与此观点不符。

二、简答题1. 公务员等级制度的主要目标是什么？请简要阐述。

答案：公务员等级制度的主要目标是建立起一套科学完善的公务员人事管理制度，通过评价和激励机制，提高公务员队伍的整体素质和工作能力。

公务员等级制度旨在合理确定公务员的职位等级和相应的薪资待遇，并通过晋升和调整机制，激励公务员提高工作能力和业绩，增强公务员队伍的稳定性和专业性。

2. 公务员考试对于选拔合适的人才具有什么重要意义？答案：公务员考试是对公务员应聘者进行能力素质测评的重要手段，因此具有以下重要意义：（1）公平公正：通过公务员考试，能保证选拔程序的公开透明，提高选拔的公平性和公正性。

公务员职务与级别同步练习试卷4(题后含答案及解析)

公务员职务与级别同步练习试卷4(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 简答题 4. 论述题 5. 案例分析题单项选择题1．我国公务员级别设置向基层倾斜，体现在职务与级别对应关系上，即A．职务层次越低，与级别的交叉对应幅度越大B．职务层次越低，与级别的交叉对应幅度越小C．职务层次越高，与级别的交叉对应幅度越大D．职务层次越高，对应的级别越多正确答案：A 涉及知识点：公务员职务与级别2．厅局级副职领导所对应的级别最高可为A．10B．12C．13D．14正确答案：A 涉及知识点：公务员职务与级别3．国家根据人民警察的工作特点，设置了与其职务相对应的A．级别B．衔级C．职位D．职能正确答案：B 涉及知识点：公务员职务与级别4．我国公务员的衔级直接对应A．工作业绩B．级别C．资历D．职务正确答案：D 涉及知识点：公务员职务与级别5．根据我国《公务员法》，下列公务员没有衔级的是A．人民警察B．检察院C．海关D．驻外外交机构公务员正确答案：B 涉及知识点：公务员职务与级别多项选择题6．下列职务属于非领导职务的是A．国务委员B．调研员C．主任科员D．科长E．办事员正确答案：B，C，E解析：在我国，非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

知识模块：公务员职务与级别7．下列职务属于专业技术类职务序列的是A．法医B．海关的原产地评估师C．税收人员D．外交部翻译E．法官正确答案：A，B，D解析：专业技术类非领导职务名称可分：(1)为社会通用名称(如翻译、工程师)；(2)行业特有名称(如公安部门法医、海关部门的原产地评估师)两种类型。

知识模块：公务员职务与级别8．下列国家公务员的级别设置统一的是A．韩国B．日本C．法国D．加拿大E．英国正确答案：A，C解析：对于实行品位制度的国家来说，除英国外，多数国家的各类公务员职务序列有一个统一的级别序列，如韩国、法国、德国、意大利、新加坡、阿根廷、加纳等。

2019最新版《公务员职务与职级并行规定》测试卷(含答案,直接可用)

《公务员职务与职称并行规定》测试卷题号一二三总分数分数（满分100分）一、单项选择题(15题，每题3分，共45分) 1.中共中央办公厅印发的《公务员职务与职级并行规定》，共章条。

(A) A.七三十四 B.七三十二 C.八三十二 2.中央公务员主管部门负责公务员职务与职级并行制度组织实施的宏观指导。

(A)
A.全国
B.中央和国家机关
C.中央
3.公务员对应相应的级别。

(B)
A.领导职务
B.领导职务、职级
C.职级
4.综合管理类公务员二级科员对应的级别是。

(A)
A.二十七级至十九级
得分评卷人
B.二十七级至十八级
C.二十七级至十七级
5. 县处级副职领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是。

(A)
A.分开统筹
B.合并统筹
C.一起
7. 省、自治区、直辖市党委可以职数，用于激励少数特别优秀的县（市、区、旗）党委书记。

(B)
A.统筹使用若干名二级巡视员
B.统筹使用若干名一级巡视员
C.统筹使用若干名一级调研员
8. 中央机关及其直属机构职级设置方案，报备案。

(A)
A.中央公务员主管部门
B.中央
C.中央办公厅
9. 省级以下机关及其直属机构职级设置方案的审批或者。

新《公务员法》相关实施规定的内容及练习题(含答案)教材

新《公务员法》相关实施规定的内容.最新文件一、公务员的职务与级别1、领导职务公务员共10级：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

2、非领导职公务员共8级：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、科办员。

3、领导职务公务员级别共27级：国家级正职一级、国家级副职四至二级、省部级正职八至四级、省部级副职十至六级、厅局级正职十三至八级、厅局级副职十五至十级、县处级正职十八至十二级、县处级副职二十至十四级、乡科级正职二十二至十六级、乡科级副职二十四至十七级。

4、非领导职务公务员级别共20级：巡视员十三至八级、副巡视员十五至十级、调研员十八至十二级、副调研员二十至十四级、主任科员二十二至十六级、副主任科员二十四至十七级、科员二十六至十八级、办事员二十七至十九级。

二、公务员的范围（一）中国共产党各级机关。

包括：1．中央和地方各级党委、纪律检查委员会的领导人员；2．中央和地方各级党委工作部门、办事机构和派出机构的工作人员；3．中央和地方各级纪律检查委员会机关和派出机构的工作人员；4．街道、乡、镇党委机关的工作人员。

（二）各级人民代表大会及其常务委员会机关。

包括：1．县级以上各级人民代表大会常务委员会领导人员，乡、镇人民代表大会主席、副主席；2．县级以上各级人民代表大会常务委员会工作机构和办事机构的工作人员；3．各级人民代表大会专门委员会办事机构的工作人员。

（三）各级行政机关。

包括：1．各级人民政府领导人员；2．县级以上各级人民政府工作部门和派出机构的工作人员；3．乡镇人民政府机关的工作人员。

（四）中国人民政治协商会议各级委员会机关。

包括：1．中国人民政治协商会议各级委员会的领导人员；2．中国人民政治协商会议各级委员会工作机构的工作人员。

（五）各级审判机关。

包括：1．最高人民法院和地方各级人民法院的法官、审判辅助人员；2．最高人民法院和地方各级人民法院的司法行政人员。

2019最新《公务员职务与职级并行规定》测试卷 (后附答案解析直接可用)

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《公务员职务与职称并行规定》测试卷（满分100分）一、填空题(每空3分，共30分)1.2019年3月，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

本规定自2019年（月日）起施行。

2.中共中央办公厅印发的《公务员职务与职级并行规定》，共章条。

3.厅局级正职领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是。

4.公务员晋升职级的一般程序依次是① →②民主推荐或者民主测评， →③考察了解并确定拟晋升职级人选→④对拟晋升职级人选 →⑤审批。

5.制定《公务员职务与职级并行规定》目的是为了深化公务员分类改革，推行公务员、制度，健全公务员机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

2019最新测试卷，后附答案解析下载直接可用。

《公务员职务与职级并行规定》测试卷测试题库答案解析版

《公务员职务与职称并行规定》测试卷题号一二三总分数分数（满分100分）一、单项选择题(15题，每题3分，共45分) 1.2019年3月，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

本规定自2019年月1日起施行。

(A)A.职位类别和职责B.职位C.职责3.县级以上地方各级具体指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织实施工作。

(C)A.党委(党组)B.组织部门C.公务员主管部门4.综合管理类公务员二级巡视员对应的级别是。

(A)得分评卷人最新测试卷，含答案，直接可用A.十五级至十级B.十六级至十级C.十五级至九级5. 厅局级正职领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是。

(C)A.二级巡视员B.三级巡视员C.一级巡视员6. 乡科级正职领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是。

(B)A.三级主任科员B.二级主任科员C.四级主任科员7. 乡科级副职领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是。

(C)A.三级主任科员B.二级主任科员C.四级主任科员8.省、自治区、直辖市党委可以职数，用于激励少数特别优秀的县（市、区、旗）党委书记。

(B)A.统筹使用若干名二级巡视员B.统筹使用若干名一级巡视员C.统筹使用若干名一级调研员9. 公务员的职级依据其确定。

(B)A.工作实绩和资历B.德才表现、工作实绩和资历C.资历10. 新录用公务员按照有关规定确定的职级。

(A)A.一级主任科员以下及相当层次B.一级主任科员以下C.相当层次A.3B.4C.212.公务员晋升四级调研员，应当任一级主任科员年以上。

(C)A.3B.4C.2A.3B.4C.214. 担任领导职务且兼任职级的公务员，主要按照进行管理。

(A)A.领导职务B.领导职务和职级C.职级15. 《公务员职务与职级并行规定》由负责解释。

公务员法试题及答案 (1)

中华人民共和国公务员法一、判断题1、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。

×2、公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

√3、公务员职务实行选聘制和委任制。

×4、对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。

×5、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。

×6、公务员的培训实行登记管理。

√7、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。

√8、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。

√9、行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。

√10、机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。

×11、国家对公务员实行分级管理，提高管理效能和科学化水平。

×12、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

√13、录用特殊职位的公务员，经市级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或采用其他测评办法。

×14、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。

√15、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任职务。

×16、对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内转任。

√17、公务员的考核分为平时考核和定期考核。

定期考核以平时考核为基础。

√18、根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。

×19、公务员违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

√20、机关根据工作需要，经中央公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

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《公务员职务与职级并行规定》测试卷（100题）
一、选择题
1. 公务员职务与职级并行，是指公务员同时享有职务和职级待遇。

A. 正确
B. 错误
2. 公务员职务和职级的评定都需要根据公务员的职责、岗位要求以及工作业绩等因素进行考核。

A. 正确
B. 错误
3. 公务员职务和职级并行制度中，职位较高的公务员一定会获得较高的职级待遇。

A. 正确
B. 错误
4. 公务员职务和职级并行制度中，职位较高的公务员一定比职位较低的公务员的工资水平高。

A. 正确
B. 错误
5. 公务员职级的晋升需要通过公务员考试，而职务的晋升则主要通过选拔、评优等形式进行。

A. 正确
B. 错误
6. 公务员岗位履职中所具备的专业技能、工作能力等因素，对职务和职级的晋升有重要影响。

A. 正确
B. 错误
7. 公务员职务和职级并行制度中，公务员的职务等级和职级等级是一一对应的关系。

A. 正确
B. 错误
8. 公务员职务和职级并行制度中，公务员的职务等级越高，则相应的职级等级也越高。

A. 正确
B. 错误
9. 公务员职务和职级并行制度中，公务员的职务等级和职级等级的晋升都需要满足一定的任职年限要求。

A. 正确
B. 错误
10. 公务员职务和职级并行制度中，公务员的职务等级和职级等级的晋升只能在同一级别内进行。

A. 正确
B. 错误
二、填空题
11. 公务员职务和职级并行制度中，职务是公务员实际从事的_______，而职级是公务员的官职或级别。

12. 公务员职务和职级并行制度中，公务员的职务等级和职级等级都以_______为基础。

13. 公务员职务和职级并行制度中，公务员的职务等级包括_______个等次。

14. 公务员职务和职级并行制度中，公务员的职务等级和职级等级的规定由中国_______制定。

15. 公务员职务和职级并行制度中，公务员的职务等级和职级等级的晋升都需要满足一定的_______要求。

三、判断题
16. 职务和职级并行制度中，公务员的职务等级和职级等级存在差异，不能相互转换。

（）
17. 公务员的职务和职级并行制度实行的前提是公务员法中将职务、职级分开规定。

( )
18. 公务员的职务和职级并行制度中，公务员的职务等级与职级等级相同，不会有差别。

( )
19. 职务和职级并行制度中，公务员职务等级可以晋升，但职级等级则只有在换岗、获得考核合格等情况下才能晋升。

( )
20. 公务员职务和职级并行制度实行的目的是为了激发公务员的工作积极性和创造性，赋予公务员更多的权利和待遇。

( )
四、简答题
21. 解释公务员职务和职级并行制度的含义。

22. 公务员职务和职级并行制度中，公务员职务等级和职级等级有什么区别？
23. 公务员职务和职级并行制度中，公务员职务等级的划分标准是什么？
24. 公务员职务和职级并行制度中，对于公务员职务和职级的评定有哪些考核因素？
25. 公务员职务和职级并行制度中，公务员晋升职务和职级的流程是怎样的？
五、论述题
26. 公务员职务和职级并行制度有利于激发公务员工作积极性和创造性的原因是什么？
27. 请分析公务员职务和职级并行制度对于提高政府部门工作效率的作用。

28. 公务员职务和职级并行制度中，应如何加强公务员职务和
职级评定的公正性和透明度？
29. 请谈谈公务员职级晋升制度的改革，以提高公务员职务和
职级并行制度的有效性。

30. 请从公务员职级制度的角度探讨“用尽量少的公共资金来提高公务员待遇”的路径。

21. 解释公务员职务和职级并行制度的含义。

公务员职务和职级并行制度是指公务员在职务上有一定的权力和责任，同时在职级上也有一定的级别和待遇。

职务是指公务员实际从事的工作，而职级则是公务员的官职或级别，是获得一定职位和工作成绩后所晋升到的等级。

公务员职务和职级并行制度的实行，旨在激发公务员的工作积极性和创造性，提高公务员的劳动热情和工作质量，促进政府管理水平的提高。

22. 公务员职务和职级并行制度中，公务员职务等级和职级等
级有什么区别？
公务员职务等级是指国家对公务员不同职务之间的分类和分级，一般分为五个等次。

而公务员职级等级则是按照国家有关规定确定的公务员等级系统，一般分为九个等级。

公务员职务等级和职级等级的区别在于，职务等级是基于公务员实际从事的工作进行划分，职级等级则是根据公务员岗位的级别、工作业绩、学历背景等方面进行评定。

职务等级较低的
公务员职级等级也可能较高，而职务等级较高的公务员职级等级不一定高于其他人。

23. 公务员职务和职级并行制度中，公务员职务等级的划分标
准是什么？
公务员职务等级的划分标准主要包括：职务重要性、工作难度、责任大小、工作业绩、工作时间、工作规范等因素。

具体来说，职务等级的划分取决于公务员负责的职务的重要性和难度，以及他们在工作中所承担的责任大小。

同时，公务员的工作业绩、经验和所需的专业知识、技能以及其工作的规范程度也是决定职务等级的重要因素。

24. 公务员职务和职级并行制度中，对于公务员职务和职级的
评定有哪些考核因素？
公务员职务和职级的评定主要根据下列因素进行考核：
（1）工作能力和业绩。

即公务员从事工作的熟练程度、工作
成果和绩效等，包括技术水平、工作经验、岗位培训情况等。

（2）道德水平和作风。

公务员应遵守职业道德，具有优良的
工作作风，严守纪律规定，对待工作的态度和观念等也会影响职务和职级的评定。

（3）学历背景和培训经历。

职务和职级的评定也考虑公务员
的学历背景、工作单位所在地区的人口、经济情况和培训经历
等方面的因素。

25. 公务员职务和职级并行制度中，公务员晋升职务和职级的流程是怎样的？
公务员晋升职务和职级，一般需要满足一定的任职年限、职责要求和工作业绩的条件。

公务员晋升职务和职级需要经过严格的考核和评定，其中职务的晋升主要通过选拔、评优等形式进行，而职级的晋升则需要通过公务员考试或者考核获得相应的等级。

在职务等级不变的情况下，公务员可以通过职级晋升获得更高的待遇和更多的权利。

同时，公务员还需要不断提高自己的工作能力和素质，以满足职务和职级晋升的要求。