人事信息管理系统
人事管理系统基本功能
人事管理系统基本功能人事管理系统是一种集人事信息管理、人员流动管理、薪资福利管理、绩效考核管理、统计分析等多种功能于一体的信息化管理系统。
该系统的基本目的在于提高企业人力资源管理的效率和质量，实现人员管理和人力资源战略的有效衔接。
下文将就人事管理系统的基本功能进行详细阐述。
一、人事信息管理人事信息管理是人事管理系统的重要功能之一。
它可以将员工的基本信息、工作经历、家庭背景等信息以文本或图像形式存储在系统中，便于管理和查找。
同时，还可提供同步更新员工信息、生成员工档案、离职办理等相关流程。
具体来说，人事管理系统应当具备以下功能：1.员工档案信息录入与维护包括个人身份信息、入职信息、工作经历信息、家庭背景信息等；2.员工信息同步更新员工相关信息的变化（例如职务变动、基本工资变化、培训情况等）应及时更新同步到系统中；3.离职管理完成员工雇用协议、社保停缴、税务注销等相关事宜。
二、员工流动管理员工流动管理可以部分解决企业中运用人力资源失败的问题。
它可以针对企业中不同的岗位要求、时期和员工需求，进行岗位分配、适当调岗、转岗、提拔、解聘、离职等处理。
具体来说，人事管理系统应当具备以下功能：1.岗位分配将新入职员工安排到相应的岗位，确保能够发挥最大的工作效能；2.调岗管理当员工能力超过领导安排或者岗位需要变化时，企业可以进行员工调整；3.提拔管理对于工作出色或有较大发挥潜力的员工，企业可以对其进行提拔，留住优秀人才；4.解聘管理员工业绩不佳或违规行为等情况下，企业可以通过解聘对其进行处理。
三、薪资福利管理薪资福利管理是人事管理系统的核心功能。
该功能可以实现企业的薪资福利发放、社保公积金管理、工资款项记录等。
另外，它可以发放通知、完成调整、核算薪资、打印工资单等。
具体来说，薪资福利管理的功能应当具备以下内容：1.信息录入与维护涉及到员工的薪资标准、岗位工资、福利政策等；2.薪资计算根据员工的基本工资、工龄工资、津贴等详细计算；3.社保管理包括社保缴费、社保查询、社保报销等；4.公积金管理包括公积金缴存、公积金查询、个人账户管理等；5.福利管理包括节日礼品、福利费用协调、活动策划等。
人事人才管理信息系统
人事人才管理信息系统
简介
人事人才管理信息系统是现代企业管理中不可或缺的一个重要组成部分。
它是一个集成了人才招聘、员工信息管理、绩效考核、培训发展等功能的信息化平台，旨在提高企业对人力资源的管理效率和精准度。
功能特点
1. 人才招聘
•系统可以发布招聘信息，并自动筛选符合条件的候选人简历。
•面试安排、候选人评价等流程可由系统自动化管理，减少人力投入。
2. 员工信息管理
•建立员工档案，包括个人信息、工作经历、薪酬福利等内容。
•实现员工信息的动态更新和查询，保证信息的及时性和准确性。
3. 绩效考核
•设定绩效考核指标和评价标准，并通过系统生成绩效报告。
•员工和管理者可以通过系统查看个人和团队的绩效数据，为未来工作提出改进建议。
4. 培训发展
•定制培训计划和课程安排，帮助员工提升技能和能力。
•支持在线学习和考核，方便员工随时随地进行学习。
优势与价值
人事人才管理信息系统的实施和运营可以为企业带来诸多优势和价值： - 提高招聘效率，缩短招聘周期，降低人力成本。
- 精准评估员工绩效，激励员工提高工作表现。
- 优化培训资源和内容，提升员工整体素质和竞争力。
- 提高信息管理和数据安全性，保障员工隐私和企业数据的安全性。
结语
人事人才管理信息系统的应用为企业提供了一种高效管理人力资源的方式，帮助企业实现人才与业务的有机结合，从而提升企业的核心竞争力。
通过不断完善和优化信息系统，企业可以更好地管理人才，促进企业长期稳健发展。
人事人才管理信息系统
人事人才管理信息系统人事人才管理信息系统是一个集成了人力资源管理、绩效管理、培训管理等功能的企业信息化系统，可以帮助企业管理人力资源，提高企业的运营效率和管理水平。
一、人事信息管理人事信息管理是HR系统的核心功能之一，包括员工档案管理、招聘管理、绩效管理、薪资管理等。
通过HR系统，企业可以实现员工信息的全面管理和可视化查询，针对不同阶段和需求，设置不同的权限和角色，提高企业管理效率和信息安全。
1.员工档案管理员工档案管理是HR系统最重要的功能之一，主要包括以下内容：个人信息、任职信息、离职信息、工资福利、奖惩记录、健康档案、工作经历等。
通过集成多部门的数据信息，可以实现员工信息一视同仁的管理，方便企业管理人员查询员工信息，提高管理效率。
2.招聘管理招聘管理是企业HR系统中不可缺少的部分，包括简历管理、面试管理、录用管理、公告管理、招聘渠道等。
通过HR系统，企业可以提高招聘流程的标准化和自动化程度，节约招聘的时间和成本，提高招聘质量和处理效率。
3.绩效管理绩效管理是通过对员工工作表现评估和奖惩措施，改进和提高员工工作质量和企业的经营效率。
通过HR系统，可以对员工绩效进行记录、保存、查询和分析，及时了解员工表现，并根据不同的情况，制定不同的激励措施和奖惩机制。
4.薪资管理薪资管理是企业人事管理系统中的重要功能之一，包括薪资方案制定、员工薪资登记、薪资计算、工资核算、社保管理等。
通过HR系统，可以实现落实薪酬制度的计算和分配，并达到工资管理、工资结算和社保管理的全面化和自动化。
二、人才梯队管理人才梯队管理是企业HR系统中的另一个重要功能，旨在提升组织的人才管理水平和绩效，包括人才评估和调配、培训和发展、维护和关心等。
通过HR系统，可以对不同层次、不同岗位的人才进行评估、评价和培训，提高员工的职业素养和岗位能力。
1.人才评估和调配人才评估和调配是企业HR系统中重要的部分之一，通过HR系统，可以识别和评估员工的核心能力、工作能力和潜在价值，从而制定人才调动和培养策略。
人事管理信息系统
公务员考核
定期考核公务员工作表现，激 励优秀公务员。
薪酬福利管理
管理公务员薪酬福利，确保公 平合理。
教育机构教职工管理
教师招聘
筛选简历、组织面试，选拔优 秀教师。
教师培训
组织教师参加培训活动，提升 教学水平。
教师考核
定期评估教师工作表现，激励 优秀教师。
薪酬福利管理
管理教师薪酬福利，确保公平 合理。
功能
人事管理信息系统通常具备员工档案 管理、考勤管理、薪资管理、培训管 理、绩效评估等功能模块，帮助企业 实现高效的人力资源管理。
系统的重要性
提高人力资源管理效率
通过自动化和集中化管理，人事管理 信息系统可以显著提高人力资源管理 的效率，减少手工操作和重复性工作 。
促进数据驱动决策
提升员工满意度
良好的人事管理信息系统能够提供更 好的员工服务，例如在线查询工资单 、在线申请休假等，从而提高员工的 满意度和忠诚度。
详细描述
薪酬福利管理模块是人事管理信息系统的重要组成部分，主要负责员工的薪酬和福利管理。通过该模 块，企业可以设置薪酬体系、福利政策，并实现透明化管理，使员工能够清晰地了解自己的薪酬福利 构成和计算方式。同时，该模块还可以进行薪酬福利的调整和发放，提高管理效率。
培训与发展管理模块
总结词
培训计划制定与实施
非营利组织人员管理
志愿者招募
发布招募信息、筛选志愿者，组织培训活动 。
志愿者培训
组织志愿者参加培训活动，提升服务水平。
志愿者管理
记录志愿者服务情况，评估服务质量。
志愿者激励
根据服务表现，给予志愿者相应的奖励和荣 誉。
05
人事管理信息系统的 挑战与解决方案
人力资源信息管理系统
人力资源信息管理系统随着信息技术的快速发展和企业人力资源管理的日益复杂化，人力资源信息管理系统（Human Resources Information System，简称HRIS）成为企业管理中不可或缺的一部分。
本文将就人力资源信息管理系统的定义、功能、优势以及在企业中的应用等方面进行讨论。
一、人力资源信息管理系统的定义人力资源信息管理系统是指通过计算机技术，以数据库为基础，通过信息采集、储存、管理和分析等功能，实现对人力资源全生命周期的信息化管理系统。
该系统可以包含员工基本信息、绩效考核、薪酬管理、培训发展、招聘流程、福利待遇等多个方面的数据。
二、人力资源信息管理系统的功能1. 员工信息管理：系统可以记录员工的基本信息、合同信息、岗位信息等，方便管理人员进行查询和统计分析。
2. 绩效考核管理：系统可以设定绩效指标，并自动计算员工的绩效得分，有效提升绩效考核的准确性和效率。
3. 薪酬管理：系统可以自动生成薪资报表、扣除项以及个人所得税等，节省了人工计算工作量，并提高了薪酬管理的准确性。
4. 培训发展管理：系统可以记录员工的培训需求和培训历史，帮助企业进行培训计划和员工发展规划。
5. 招聘流程管理：系统可以支持招聘需求发布、简历筛选、面试安排等招聘流程的自动化管理，提高了人力资源的招聘效率。
6. 福利待遇管理：系统可以记录员工的福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等，方便企业进行统一管理。
三、人力资源信息管理系统的优势1. 提高工作效率：人力资源信息管理系统可以自动完成繁琐的数据录入和计算工作，减少人力资源部门的工作负担，提高工作效率。
2. 降低管理成本：通过信息化管理，可以减少人力资源部门的纸质文档，节约了存储空间和打印成本。
3. 提升数据准确性：系统可以保证数据的准确性和一致性，避免了人工录入错误带来的问题。
4. 加强组织协同：人力资源信息管理系统可以实现多部门之间的信息共享与沟通，促进了组织整体协同运作。
中国人事信息管理系统
中国人事信息管理系统中国人事信息管理系统（简称“人事系统”）是一个用于企业或机构管理人员信息的计算机程序，包括员工档案、考勤记录、绩效评估、培训记录等功能。
其目的在于提高组织管理效率、优化人员管理和提高办公效率。
一、系统功能介绍1. 员工档案管理员工档案管理是人事系统最基本的功能，包含员工基本信息、工作经历、学历、工资福利等信息。
员工离职时，系统会记录该员工的离职日期和原因，并生成离职证明等证件。
2. 考勤管理人事系统的考勤管理功能包含了打卡、请假、加班等功能。
该模块主要实现了员工的考勤管理，自动生成报表，方便管理者实时了解员工的出勤情况并进行统计分析。
3. 绩效评估绩效评估是员工工作表现的评估机制，帮助管理者了解员工表现状况、制定个人发展计划和奖惩措施。
系统可以设置多种绩效考核标准及评分体系，实现员工绩效评估的自动化管理，简化升降职及薪酬晋升的程序。
4. 培训记录人事系统还可以管理员工培训信息，包括培训计划、课程报名、考核结果等。
系统可以自动地提醒未完成培训的员工，并提供在线培训的平台。
二、系统优劣势分析1. 优点（1）系统自动化管理，节省了大量人力和时间成本，避免了单据管理背后的劳动力和物力成本；（2）系统集成性较好，能够为管理者提供全面、准确的管理信息，强化了管理决策、优化组织架构、提高综合效益；（3）系统安全性高，对于核心信息具有很高的安全可靠性。
2. 缺点（1）系统的初期搭建成本高，包括软件和硬件建设。
（2）由于中国的法规不断变化，人事系统需要满足多种法规和规范，需要不断升级更新。
三、应用建议1. 推广培训在人事系统的使用过程中，需要加强员工的培训教育。
培训内容应包括系统操作流程、各个模块功能以及操作细节等，让员工能够快速熟练地使用系统。
2. 改进用户体验在开发人事系统时，需要考虑用户体验。
简洁直观、易学易懂是一个好的人事系统应有的特点。
用户体验的改进，需要发挥人机工程学的思想方法，增强人性化设计，为使用者提供舒适的体验和便捷的操作。
山东省人才人事管理信息系统
山东省人才人事管理信息系统简介山东省人才人事管理信息系统是针对山东省各级人才和人事管理工作的信息化平台。
该系统致力于提高人才和人事管理效率，提升服务质量，让管理工作更加科学、高效。
系统架构数据库系统采用MySQL作为主要数据库存储数据，包括个人信息、人才评价、人事变动等各类信息。
前端前端界面采用HTML、CSS和JavaScript开发，具有良好的用户交互体验。
主要包括登录界面、信息录入页面、查询统计页面等功能模块。
后端系统后端采用Java语言编写，利用Spring框架实现业务逻辑处理。
通过与数据库的交互，实现数据的增删改查等功能。
主要功能1. 人才信息管理系统支持录入和管理各类人才信息，包括基本信息、学历信息、工作经历等。
管理员可以根据需求进行查询和统计，及时了解人才结构和分布情况。
2. 人事管理系统实现人事变动、晋升、离职等操作，可以及时更新人事信息，保持人员档案的准确性。
同时，系统还提供审批流程功能，方便管理员进行审批操作。
3. 统计分析系统支持对人才和人事信息进行统计分析，生成各类报表和图表，为决策提供数据支持。
管理员可以根据统计结果制定相应措施，优化人才和人事管理。
应用价值山东省人才人事管理信息系统的建立，为山东省的人才和人事管理工作提供了良好的信息化支持。
通过系统的运行，实现了人才数据的整合和共享，提高了管理效率，优化了服务质量，助力山东省的经济社会发展。
结语山东省人才人事管理信息系统是一项重要的管理工具，为山东省的人才和人事管理工作带来了新的变革和机遇。
系统将不断完善和优化，为山东省的发展贡献更多力量。
《人事管理系统》说明书
人事管理系统说明书介绍人事管理系统是一种用于管理组织内部人事信息的软件系统。
通过该系统，企业可以方便地管理员工档案、考勤记录、薪资福利、绩效评定等相关信息，帮助企业更加高效地进行人力资源管理。
功能模块1.员工信息管理–添加、查看、编辑、删除员工信息。
–员工档案管理，包括个人信息、合同信息、工资信息等。
2.考勤管理–记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
–生成考勤报表，方便管理人员进行考勤统计。
3.薪资福利管理–记录员工的薪资信息，包括基本工资、绩效工资、奖金、扣款等。
–管理员工的福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。
4.绩效评定–设定绩效评定标准，评估员工的工作表现。
–根据绩效评定结果，调整员工的薪资待遇。
5.培训管理–记录员工参加的培训情况，及时更新员工的培训记录。
–安排培训计划，提升员工的专业技能。
使用方法1.登录–输入用户名和密码进行登录。
–区分管理员和普通员工角色，根据权限不同可以操作的功能模块也不同。
2.员工信息管理–在员工信息管理模块，可以进行员工信息的增删改查操作。
–每位员工都有一个唯一的员工编号，用于标识员工身份。
3.考勤管理–员工每天上班后，需进行考勤打卡。
–管理员可以通过系统查看员工的考勤记录，及时发现异常情况。
4.薪资福利管理–管理员可根据员工的工作表现，调整员工的薪资待遇。
–保障员工的福利待遇符合公司政策和法律法规。
5.绩效评定–设置明确的绩效评定标准，公平公正地评价员工的工作表现。
–根据绩效评定结果，奖励或惩罚员工，激励员工提高工作绩效。
总结人事管理系统是企业人力资源管理的重要工具，能够帮助企业更加高效地管理员工信息，提升人力资源管理的效率和质量。
企业可以根据实际需求定制人事管理系统，满足不同规模、不同行业的企业的需求，提升企业管理的水平和竞争力。
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人事信息管理系统题目：人事信息管理系统班级：08计算机信息管理指导老师：肖斌老师组长：程默成员：邹初平陈海斌肖梅芳蒋俊时间：2009年11月1日可行性研究报告 (1)项目名 (1)项目定义 (1)技术可行性 (1)所需资源 (2)进度安排 (2)需求规格说明书 (3)任务概述： (3)产品概述： (3)用户特点： (3)条件与约束： (3)预计不良后果： (3)需求规定 (3)对功能的规定 (3)对性能的规定 (4)对输入输出的规定 (4)数据管理规定 (4)输入输出要求 (4)运行环境规定 (10)程序结构 (10)数据流图 (15)总体设计说明书 (15)概述 (15)模块结构 (16)模块描述 (17)详细说明书 (18)引言 (18)编写目的 (18)背景 (18)参考资料 (18)程序系统结构 (18)任务概述 (18)系统结构 (19)程序设计说明 (25)程序描述 (25)功能 (25)输入项 (26)输出项 (26)存储分配 (26)限制条件 (26)测试计划 (26)系统功能界面 (26)模块界面 (26)系统登录界面 (26)主界面 (27)信息录入 (27)浏览界面 (28)查询界面 (28)修改界面 (29)统计界面 (29)报表界面 (30)打印输出 (30)数据库设计 (30)数据项没计 (31)可行性研究报告项目名人事信息管理系统项目定义人事信息管理系统：人事信息管理系统是一种典型的管理信息系统。
管理信息系统（MIS）是一门跨越若干领域的新学科。
在强调管理，强调信息的现代社会中越来越普及。
信息管理系统能够实现管理信息系统化是一个企事业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的管理、查询手段。
一直以来人们使用传统人工的方式管理人事档案，这种管理方式存在着许多缺点。
如:效率低、保密性差。
时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
因此，随着企业的壮大和发展，传统的管理方式已不再适应企业的需要。
而使用计算机对人事信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高企事业单位人事信息管理工作的效率,是企事业单位人事管理部门的科学化、正规化、自动化管理的重要途径，也是企事业单位与世界接轨的重要途径。
人事信息管理系统为企业单位和个人提供信息输入、信息修改、信息查询、工资调整、员工变动、员工培训、考核与奖罚、考勤与加班、综合管理、依据信息出具个人的基本档案等服务；为企业单位和个人提供信息的收集、整理、保管等服务。
该人事信息管理系统是帮助企事业单位处理员工人事档案管理、工资信息管理等的信息管理软件。
技术可行性1.信息管理系统软件目前已有比较完善的管理与使用功能。
研制人事信息管理系统软件是为了满足各企事业单位对员工基本信息，员工的考勤信息，员工离职调动信息管理的方便，以现代化的创新思维模式去工作。
使用计算机进行的管理、提供的服务是规范的、统一的，它在人事管理当中的应用不仅可以简化、规范企事业单位的日常操作，而且可以使企事业单位人事管理更加简单、方便、快捷、清晰、从而减轻工作人员的劳动强度、减低企事业单位的财政消耗。
2.人事信息管理系统的总目标是：在计算机网络、数据库和先进的开发平台上，利用现有的软件，配置一定的硬件，开发一个具有开放体系结构的、易扩充的、易维护的、具有良好人机交互界面的人事信息管理系统，实现企事业单位的人事信息管理的自动化的计算机系统，为企业的决策层提供准确、精细、迅速的人事变动信息和人事基本信息。
3. 为了保证系统能够长期、安全、稳定、可靠、高效的运行，人事信息管理系统应该满足以下的要求：(1).系统处理的准确性和及时性。
(2).系统的可扩充性。
（可扩充性的因素包括: 增加内存的能力、增加处理器的能力、增加磁盘容量的能力、操作系统的限制）(3).系统的易用性和易维护性。
(4).系统的响应速度快。
(5)系统的标准性。
4. 灵活性当用户需求，如操作方式，运行环境，结果精度，数据结构于其他软件接口等发生变化时，设计的软件要做适当调整,灵活性非常大。
5. 其他专门要求(1).数据库数据库是实现有组织地，动态地存储大量关联数据，方便多用户访问的计算机软硬件组成的系统；他与文件系统的重要区别是数据的充分共享，交叉访问，与应用程序的高度独立性。
(2).运行环境规定本产品的用户一般需要通过终端进行操作，进入主界面后点击相应的窗口，分别进入相对应的界面(如：输入界面、输出界面)。
用户对程序的维护，最好要有备份。
(3).场合的使用性给定的场合时汉语程序系统，通过该系统软件，完成各模块功能，采用模块设计思想，将各程序划分为独立使用的功能模块，但他们之间又相应联系。
本系统所采用的软硬件平台具体要求如下：Microsoft Windows XP,采用Visual Foxpro作为开发工具。
在现有的技术条件下，软件开发人员能够熟练地使用上述开发工具进行系统的研究与设计，并使之投入使用。
技术上完全可行。
所需资源本系统使用软件的开发工具是Visual FoxPro6.0（下写VF代表Visual FoxPro6.0），在开发过程中，充分感受到使用VF工具来开发大型的软件，能够快速完成，是繁杂的开发过程待以改善。
作为市场上最灵活和功能最强大的数据库管理系统，VFP拥有悠久而辉煌的发展历史。
提供多种可视化编程工具，最突出的是面向对象编程。
世界上没有一种产品像VF 那样运行，它是独一无二的。
VF中的Visual的意思是“可视化”，该技术使得在Windows环境下设计的应用程序达到即看即得的效果。
VF面向对象的开发环境使得无论是组织信息、运行、查询、创建集成的关系型数据库系统，还是编写数据库管理应用程序，都变得十分轻松。
它支持两种类型的视图，即本地视图和远程视图。
VF能够得到广泛的使用，这是与其具有的强大的功能分不开的，VF 与其前期的版本相比，有更高的性能指标和鲜明的特点。
VF 增加了面向对象的语言和方式。
借助VF 的对象模型，可以充分使用面向对象程序设计的所有功能。
在VF 中可以借助“项目管理器”创建和集中管理应用程序中的任何元素；可以访问所有向导、生成器、工具栏和其他易于使用的工具。
VF 的功能很强大，但是对整个开发环境的要求却不是很高。
现在，普通的家用电脑一般都能够运行它。
进度安排前期了解调查（25天）安排分组（5天）可行性报告、需求规格说明书（30天）总体设计说明书、详细设计说明书、系统功能界面（界面设计）（15天）系统功能界面（系统数据库设计）（15天）需求规格说明书任务概述：产品概述：系统开发意图：为了使企业人事信息管理系统更加完善，以企业网络作为基础，利用计算机系统实现企业各相关部门的联系，减轻企业人事部门管理人员的工作负担，增加企业人事部门管理的透明度，实现对企业人事部门各种相关事务的统一管理。
系统的应用目标：通过本系统使管理人员利用计算机，简化企事业单位在人事管理方面的复杂性和减少企事业单位在管理上的庞大开销，让企事业单位能运用更多的物力和财力去从事开发、生产等别的发展方向。
同时可以快速方便地管理企业人事档案、工资管理等相关事宜，使分散、杂乱的管理明确化、统一化。
系统的作用范围：本系统主要适应于中小型企业，是比较完善的企业人事信息管理系统，对企业人事档案、工资管理等可以进行客观、公正的管理。
系统开发背景：随着企业规模的壮大和发展、企业工作人员的增多，传统的管理方式需要耗费大量的物力和人力资源，已不再适应企业管理的需要，而使用计算机对人事信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。
基于以上因素，决定开发本系统。
用户特点：本系统的使用对象是企事业管理部门工作人员，掌握相关计算机的基本操作就可以利用本系统进行相关的操作来管理相关事宜。
条件与约束：项目的开发经费不超过3万元。
项目的开发时间半年左右。
项目负责人：主负责人1名，开发小组5人。
在管理方针、硬件限制、并行操作安全和保密方面有一定限制。
预计不良后果：假设开发经费不到位，管理不够完善，数据处理不够规范，各部门需求分析调查不细致等因素都可能影响到本系统的开发。
需求规定对功能的规定1.人事管理档案：可以查询公司员工的各种信息，对档案信息进行录入、查询、修改。
2.工资信息管理：可以查询公司员工的工资，按照计时工资和计件工资两种工资计算方式得到不同工种的工资信息，可以打印和输出工资表格和员工个人工资条。
3.人员变动：可以查询公司员工的招聘、离职、变动记录。
对新近员工进行登记，记录公司员工的离职情况，了解公司员工的提升、降职等人事变动。
4.员工培训：可以对公司员工培训计划的录入、查询、修改；对公司员工培训成绩的录入、查询、修改。
5.考核与奖惩：可以查询公司员工的考核和奖惩记录，对公司员工的考核信息进行录入、查询、修改；对公司员工的奖惩信息进行录入、查询、修改。
6.考勤与加班：可以查询公司员工的考勤和加班记录，对公司员工的考勤信息进行录入、查询、修改；对公司员工的加录入、查询、修改行录入、查询、修改。
7.统计处理：可以统计职位、职务等信息。
8.打印与输出：可以根据各种信息进行打印和输出。
对性能的规定为了保证系统能够长期、安全、稳定、可靠、高效的运行，人事信息管理系统应该满足以下的要求：1.系统处理的准确性和及时性。
2.系统的可扩充性。
3.系统的易用性和易维护性。
4.系统的标准性。
5.系统的响应速度快。
灵活性当用户需求，如操作方式，运行环境，结果精度，数据结构于其他软件接口等发生变化时，设计的软件要做适当调整,灵活性非常大。
对输入输出的规定输入设计：该系统采用键盘输入和表格导入两种方式对系统数据库进行数据的输入。
键盘输入是由系统操作员用键盘直接对数据库进行数据的输入，适用于少量数据的输入。
它具有灵活多变的特性。
表格导入是由系统操作员用外部表格直接对数据库进行数据的输入，适用于大量数据的输入。
它具有简单方便的特性。
输出设计：人事信息管理系统采用设备输出和介质输出两种方式对系统数据库进行数据的输出。
设备输出是指将数据库数据输到在屏幕、投影仪、等输出设备上，使系统管理员或操作员及时了解系统变化。
介质输出是指将数据库数据输出到光盘、U盘、移动硬盘等介质上，使系统管理员或操作员能方便的移动数据。
数据管理规定在用和备份的磁盘数据文件，应不少于两份，分不同地进行保管，即当天的数据文件应备份在两台工作站上，当月的数据至少要复制在两张光盘上并保存在不同的两个地方。
备份的数据，应在单机上进行恢复试验，以确认是否正确备份。