红木家具厂规章制度
红木家具厂的管理制度
第一章总则第一条为了加强红木家具厂的管理，提高生产效率，保证产品质量，维护企业合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于红木家具厂全体员工，包括生产、技术、销售、行政等各个部门。
第三条红木家具厂的管理工作应当遵循科学、规范、高效、节约的原则。
第四条红木家具厂全体员工应严格遵守国家法律法规、行业标准和本制度规定，共同维护企业秩序。
第二章组织机构与职责第五条红木家具厂设立以下组织机构：1. 厂长：全面负责厂内各项工作，对董事会负责。
2. 生产部：负责生产计划、生产调度、生产现场管理等工作。
3. 技术部：负责产品研发、技术改造、技术培训等工作。
4. 销售部：负责市场调研、销售策略、客户关系维护等工作。
5. 行政部：负责人事管理、财务管理、后勤保障等工作。
第六条各部门职责：1. 厂长：（1）制定和组织实施厂内各项工作计划；（2）领导、协调各部门工作，确保生产、销售、行政等各项工作顺利进行；（3）监督、检查各部门工作，确保各项制度、规定得到有效执行。
2. 生产部：（1）制定生产计划，确保生产任务按时完成；（2）组织生产调度，协调生产过程中的问题；（3）监督生产现场管理，确保生产安全、质量达标。
3. 技术部：（1）进行产品研发，提高产品竞争力；（2）负责技术改造，提高生产效率；（3）组织技术培训，提高员工技术水平。
4. 销售部：（1）进行市场调研，制定销售策略；（2）拓展客户关系，提高销售额；（3）收集客户反馈，为产品改进提供依据。
5. 行政部：（1）负责人事管理，包括招聘、培训、考核、奖惩等工作；（2）负责财务管理，包括成本控制、预算管理、税务申报等工作；（3）负责后勤保障，包括设施维护、办公用品采购、员工福利等工作。
第三章生产管理第七条生产计划：1. 生产部应根据市场需求和库存情况，制定生产计划；2. 生产计划应包括产品种类、数量、生产时间等；3. 生产计划应报厂长审批后执行。
第八条生产调度：1. 生产部应根据生产计划，合理安排生产任务；2. 生产调度应确保生产现场人员、设备、材料等资源充足；3. 生产调度应定期检查生产进度，及时调整生产计划。
红木家具厂安全管理制度
一、总则第一条为加强红木家具厂安全管理，保障员工生命财产安全，预防和减少事故发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于红木家具厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产操作人员等。
第三条红木家具厂安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
二、组织机构与职责第四条厂长对本厂安全生产工作全面负责，分管安全生产的副厂长负责具体实施。
第五条安全生产管理部门负责全厂安全生产工作，具体职责如下：1. 负责安全生产宣传教育，提高员工安全意识；2. 制定和修订安全生产规章制度，组织实施；3. 负责安全生产检查，发现问题及时整改；4. 组织开展安全生产培训和考核；5. 负责事故调查处理和报告。
第六条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，具体职责如下：1. 组织落实安全生产规章制度；2. 定期开展安全生产检查，发现问题及时整改；3. 组织开展安全生产培训和考核；4. 配合安全生产管理部门开展工作。
三、安全生产管理措施第七条安全生产教育培训1. 厂长、分管安全生产的副厂长、各部门负责人、安全生产管理人员应参加上级部门组织的安全生产培训；2. 新员工入职前，必须接受安全生产教育培训，经考核合格后方可上岗；3. 定期组织员工参加安全生产教育培训，提高员工安全意识。
第八条安全生产检查1. 厂长、分管安全生产的副厂长、各部门负责人应定期组织开展安全生产检查；2. 安全生产管理部门应每月至少开展一次全面安全生产检查；3. 对检查中发现的安全隐患，要及时整改，并做好记录。
第九条机械设备安全管理1. 定期对机械设备进行维护保养，确保其正常运行；2. 操作人员必须熟悉机械设备性能，遵守操作规程；3. 设备操作过程中，如发现异常情况，应立即停机，报告相关部门。
第十条用电安全管理1. 加强用电安全管理，严禁私拉乱接电线；2. 定期检查电气设备，确保其安全可靠；3. 操作人员必须遵守用电安全规程，严禁违规操作。
红木家具员工管理制度
第一章总则第一条为规范红木家具公司的管理，提高员工素质，确保生产、销售、售后服务等各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人、销售人员、售后服务人员等。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，旨在维护公司利益，保障员工权益。
第二章组织架构第四条公司设立人力资源部，负责员工招聘、培训、考核、晋升等工作。
第五条各部门设立主管，负责本部门员工的管理和监督。
第六条各岗位设立岗位职责说明书，明确各岗位的工作职责和考核标准。
第三章员工招聘与培训第七条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试等环节选拔优秀人才。
第八条新员工入职前需参加公司统一培训，包括企业文化、岗位技能、职业道德等方面的培训。
第九条公司对员工进行定期培训，提高员工业务水平和工作能力。
第四章考勤与休假第十条公司实行标准工时制，员工每日工作时间8小时，每周工作40小时。
第十一条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十二条员工请假需提前向主管申请，经批准后方可休假。
第十三条员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
第五章工作纪律第十四条员工应严格遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第十五条员工在工作中应遵守职业道德，诚实守信，保守公司秘密。
第十六条员工应爱护公司财产，合理使用公司资源。
第十七条员工应服从领导安排，积极参与公司各项活动。
第六章薪酬与福利第十八条公司实行岗位工资制，根据员工岗位、工作表现、业绩等因素确定薪酬。
第十九条公司为员工提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。
第二十条公司为员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利。
第七章奖惩制度第二十一条公司设立奖惩制度，对表现优秀、业绩突出的员工给予奖励；对违反公司规定、工作失误的员工进行处罚。
第二十二条奖励分为精神奖励和物质奖励，物质奖励包括奖金、晋升等。
红木家具厂消防安全制度
一、总则为加强红木家具厂消防安全管理，预防火灾事故的发生，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》及相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
二、消防组织机构及职责1. 消防安全委员会：- 负责全厂消防安全工作的统一领导和协调。
- 定期召开消防安全工作会议，研究、部署、落实消防安全工作。
- 对消防安全工作进行全面监督检查。
2. 消防安全管理部门：- 负责全厂消防安全工作的具体实施和日常管理。
- 制定消防安全管理制度和操作规程。
- 组织开展消防安全培训和演练。
3. 消防安全员：- 负责本岗位消防安全工作。
- 定期检查消防设施设备，确保其完好有效。
- 发现火灾隐患，及时上报并采取措施消除。
三、消防安全管理制度1. 消防安全教育：- 定期对员工进行消防安全教育，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。
- 新员工入职前必须接受消防安全培训，合格后方可上岗。
2. 消防设施设备管理：- 厂区内应配备足够的消防设施设备，并定期进行检查和维护，确保其完好有效。
- 禁止擅自移动、损坏、遮挡消防设施设备。
3. 火源管理：- 禁止在车间、仓库等场所吸烟、使用明火。
- 使用电焊、气焊等明火作业时，必须办理动火作业许可证，并采取有效安全措施。
4. 用电安全管理：- 厂区内电气线路必须符合规范要求，定期进行检查和维护。
- 禁止私拉乱接电线，禁止使用非标准电器设备。
5. 易燃易爆物品管理：- 厂区内易燃易爆物品必须按照规定储存、使用，并采取有效安全措施。
- 禁止将易燃易爆物品存放在车间、仓库等场所。
6. 火灾隐患排查：- 定期对厂区内进行消防安全检查，及时发现和消除火灾隐患。
- 建立火灾隐患排查记录，对排查出的隐患及时整改。
7. 应急预案：- 制定火灾应急预案，并定期进行演练。
- 确保员工熟悉应急预案，掌握火灾逃生自救方法。
四、奖惩措施1. 奖励：- 对在消防安全工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
- 对积极参与消防安全培训和演练的员工给予奖励。
红木工厂车间管理制度
第一章总则第一条为确保红木工厂车间的生产秩序，提高生产效率，保障员工安全，维护企业利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于红木工厂车间的所有生产、管理、技术人员。
第三条本制度遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则。
第二章车间环境与设备管理第四条车间应保持整洁、有序，生产区域、办公区域、休息区域明确划分。
第五条车间内不得堆放杂物，生产工具、原材料、半成品、成品应分类存放，保持通道畅通。
第六条定期对车间设备进行检查、维护，确保设备正常运行。
发现设备故障，应及时上报并处理。
第七条设备操作人员必须经过专业培训，熟悉设备性能、操作规程和安全注意事项。
第八条车间内禁止吸烟、饮食，禁止使用明火，禁止存放易燃易爆物品。
第三章生产流程管理第九条生产计划由生产部制定，车间根据生产计划安排生产任务。
第十条生产过程中，严格按照工艺流程操作，确保产品质量。
第十一条生产过程中，如发现质量问题，应及时上报，采取措施进行整改。
第十二条生产现场不得擅自更改工艺参数，如需调整，需经生产部批准。
第四章员工管理第十三条新员工入职后，必须进行岗前培训，考核合格后方可上岗。
第十四条员工应遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退。
第十五条员工应爱护车间设备，不得损坏或私自拆卸。
第十六条员工应积极参加生产例会，汇报生产进度，提出合理化建议。
第五章安全生产第十七条车间内设置明显的安全警示标志，员工应熟悉安全操作规程。
第十八条定期组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识。
第十九条员工应正确佩戴个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等。
第二十条发生安全事故，应立即上报，启动应急预案，采取有效措施，减少损失。
第六章检查与考核第二十一条定期对车间进行安全生产检查，发现问题及时整改。
第二十二条对车间员工进行绩效考核，考核结果与工资、奖金挂钩。
第七章附则第二十三条本制度由红木工厂车间负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行。
---以上内容为红木工厂车间管理制度的基本框架，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。
红木家具公司管理制度
一、总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保产品质量，维护公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、销售、财务、行政等各部门。
第三条公司管理制度应根据国家法律法规、行业规范和公司实际情况不断修订和完善。
二、生产管理第四条生产部门应严格执行生产计划，确保按时完成生产任务。
第五条生产过程中，员工必须遵守操作规程，确保安全生产。
第六条生产原材料应严格把关，确保使用优质红木原料。
第七条生产过程中，应定期进行质量检查，发现问题及时整改。
第八条成品入库前，必须经过严格的质量检验，确保产品合格。
三、销售管理第九条销售部门应积极拓展市场，提高销售业绩。
第十条销售人员应诚信经营，为客户提供优质服务。
第十一条销售合同签订前，销售人员应充分了解客户需求，确保合同条款明确。
第十二条销售合同签订后，销售人员应及时跟进合同执行情况，确保合同履行。
第十三条定期对销售业绩进行评估，对优秀销售人员给予奖励。
四、财务管理第十四条财务部门应严格执行国家财务制度，确保财务报表真实、准确。
第十五条财务人员应加强财务管理，合理使用资金，提高资金使用效率。
第十六条定期进行财务审计，确保财务安全。
五、行政管理第十七条行政部门负责公司内部行政管理，确保公司各项工作有序进行。
第十八条行政部门应做好员工入职、离职手续办理，确保员工信息准确。
第十九条行政部门负责公司内部办公用品采购、发放等工作。
第二十条行政部门应定期组织员工培训，提高员工综合素质。
六、员工管理第二十一条公司应关心员工生活，关注员工身心健康。
第二十二条公司应建立健全员工晋升机制，为员工提供发展空间。
第二十三条公司应严格执行考勤制度，确保员工按时上下班。
第二十四条公司应加强员工培训，提高员工业务能力。
七、附则第二十五条本制度由公司行政部门负责解释。
第二十六条本制度自发布之日起施行。
第二十七条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责修订。
红木家具厂设备管理制度
第一章总则第一条为加强红木家具厂设备管理，提高设备使用效率，确保生产顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于红木家具厂所有生产设备的管理，包括但不限于加工设备、检测设备、辅助设备等。
第三条设备管理应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 规范操作，定期维护；3. 节能降耗，提高效益；4. 严格考核，奖惩分明。
第二章设备分类及编号第四条设备分类：1. 按功能分类：加工设备、检测设备、辅助设备等；2. 按使用年限分类：新设备、老旧设备；3. 按重要程度分类：关键设备、一般设备。
第五条设备编号：1. 每台设备应统一编号，编号应包含设备类别、型号、生产年份等信息；2. 编号由设备管理部门统一制定，并报厂部备案。
第三章设备验收与交付第六条设备验收：1. 设备到货后，设备管理部门应组织验收，检查设备型号、规格、数量等是否符合合同要求；2. 验收过程中，如发现设备存在质量问题，应及时与供应商协商解决。
第七条设备交付：1. 验收合格后，设备管理部门应及时将设备交付生产部门使用；2. 交付过程中，应做好设备使用培训，确保操作人员熟悉设备操作规程。
第四章设备使用与维护第八条设备使用：1. 操作人员应遵守设备操作规程，严禁违规操作；2. 操作人员应定期检查设备状态，发现异常情况应及时报告；3. 设备使用过程中，应做好记录，包括设备使用时间、故障维修等。
第九条设备维护：1. 设备管理部门应制定设备维护计划，包括日常保养、定期检查、故障维修等；2. 日常保养由操作人员负责，定期检查由设备管理部门负责；3. 故障维修由设备管理部门或专业维修人员负责。
第五章设备维修与保养第十条设备维修：1. 设备出现故障时，应及时进行维修，确保生产不受影响；2. 维修过程中，应做好记录，包括故障原因、维修措施、维修时间等；3. 维修完成后，应进行试运行，确保设备恢复正常运行。
第十一条设备保养：1. 设备保养分为日常保养和定期保养；2. 日常保养由操作人员负责，定期保养由设备管理部门负责；3. 保养内容包括清洁、润滑、紧固、调整等。
红木家具厂工具管理制度
第一章总则第一条为加强红木家具厂工具的管理，确保生产顺利进行，提高生产效率，保障员工安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于红木家具厂所有员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
第三条红木家具厂工具管理应遵循“统一管理、分类存放、专人负责、定期检查、及时维护”的原则。
第二章工具的分类与编号第四条红木家具厂工具分为以下几类：1. 生产工具：锯、刨、钻、磨、铲等；2. 测量工具：尺、量角器、水平尺等；3. 电动工具：电钻、电锯、电刨等；4. 手动工具：扳手、螺丝刀、钳子等；5. 专用工具：雕刻刀、凿子、磨头等；6. 办公工具：电脑、打印机、扫描仪等。
第五条各类工具应进行统一编号，编号方式为“类别+序号”，如“生产工具001”、“测量工具002”等。
第三章工具的领取与使用第六条工具的领取：1. 员工需填写《工具领取单》，经部门负责人审批后，由工具管理员发放；2. 领取工具时，应检查工具的完好情况，如有损坏，需及时报告；3. 领取工具时，需缴纳一定数量的押金，归还工具时，无损坏则退还押金。
第七条工具的使用：1. 使用工具时，应严格按照操作规程进行，确保安全；2. 使用电动工具时，应确保接地良好，防止触电；3. 使用手动工具时，应保持手部清洁，避免工具滑落；4. 使用专用工具时，应了解工具的特性和使用方法，避免误操作；5. 使用完毕后，应将工具放回原处，保持工具的整洁。
第四章工具的保养与维护第八条工具的保养：1. 定期对工具进行清洁，去除油污、锈迹；2. 定期对电动工具进行检查，确保绝缘良好，无漏电现象；3. 定期对手动工具进行检查，确保螺丝紧固，无松动现象；4. 对易磨损的部位，如锯齿、磨头等，应定期更换或磨削。
第九条工具的维护：1. 发现工具损坏，应及时报告，由工具管理员安排维修或更换；2. 维修后的工具，应经检验合格后方可使用；3. 工具管理员应定期对工具进行检查，确保工具完好，使用正常。
第五章工具的报废与回收第十条工具的报废：1. 使用寿命到期或无法修复的工具，应予以报废；2. 报废工具需经部门负责人审批，由工具管理员进行报废处理。
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红木家具厂规章制度【篇一：家具厂规章制度】上海畅流红家具厂规章制度（安全生产制度）目录一、厂纪厂规二、公司工作时间三、人事招聘制度四、环境健康安全政策五、车间内和进出仓库的安全政策六、处理紧急医疗事故程序（一）厂纪厂规为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定:1.遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策.2.严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配.3.进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工.4.爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境.5.上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门.6.严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班.7.保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司.（二）工作时间和加班工作政策1.严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,2.,每天9小时工作制（7：30-11：30；12：30-17：30）3.每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证4.员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用5.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理.6.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果出来并有员工签名确认.（三）人事招聘制度童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何人员不得违反该制度.1.公司坚决反对以任何形式雇用童工.2.根据公司的实际情况和行业需要,本公司员工最小年龄必须在18周岁以上.3.所有员工必须持有效身份证进行入厂登记.5.员工就职前必须接受相关职位的劳动技能,环境和安全方面的培训.6.员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资..(四) 保障员工免受体罚和精神虐待程序1.目的:制订本程序是保障员工的合法权益, 免受各种形式的体罚和精神虐待.2.适用范围:全公司.3.程序内容:a)公司以加强员工教育,提升公司形象和竞争力为公司的管理基础,不容许体罚,精神虐待,和罚款制度.b)公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可接受的行为.c)管理者与员工应当互相尊重,同舟共济,齐心协力共同完成各项工作任务.d)任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺负时,可向管理者,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理.e)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理..（五）环境健康安全政策保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责,环境健康安全政策也是本公司的基本政策.1.公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求.2.公司生产产生的废料每天清理。
3.公司所有员工上岗前需接受环境安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训.6.禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器.7.公司管理者将针对环境和安全方面的问题与员工每月举行例会,以求预防为主,不断改进.（六）车间内和进出仓库的安全政策1.2.3.4. 工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。
车间内的原材料必须整齐放在指定位置。
不能妨碍进出工厂车间的通道。
仓库内提取原材料（包括树脂，油漆，天拿水等）需由仓管员登记并统一发放。
仓库里面的所有材料必须整齐堆放，易燃物品必须存放好。
（油漆，天拿水，固化剂的堆放必须在恒温环境，不靠近火种）。
5. 仓库内的油漆或者易燃危险品，不能随意抽取或倾倒出来，避免洒落在地面或接触到人体。
（十）处理紧急医疗事故程序1.目的：制订本程序是保障员工的身体健康，在出现工伤事故时能够妥善处理，及时应对。
2.适用范围：全公司3.程序内容：a)对于轻微表皮擦破，首先用碘酒或酒精处理伤口，再用创可贴包扎。
b)对于轻微头晕、呕吐等症状，首先使其到阴凉通风处休息，仍不见好转则立即送往医院。
c)对于重伤流血的患者，应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。
d)对接触流血的患者，必须戴上胶手套，避免接触血液，以免血液传染，对包扎后换下的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内，不得随意乱扔。
e)医疗废品应及时送交当地医院集中处理。
本制度自公布日期起执行，如有未尽事宜，可随时作出合理补充和调整。
上海畅流红木工艺品厂【篇二：家具厂管理制度】家具厂管理制度第一篇人事管理篇第一章考勤管理规定一、劳动时间1、正常工作时间为上午一线工人7：00～11：30，下午1：30～6：00，行政人员为8：15—11：30，下午1：00—5：30。
乘开发公司班车的以班车抵达、返回时间为准。
2、职工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司将安排适当时间给予调休。
3、车间人员提前5分钟进入工作岗位，外出人员（测量、安装、维修）8：00之前必须出发，借用开发公司车辆的根据实际情况确定。
二、员工考勤制度1、所有员工每日上下班由厂直接负责人考勤。
2、员工考勤表由厂直接负责人于每月结束后1天内完成。
三、请假制度1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过20天。
事假需提前一天申请，经主管同意后方可休假；班组长以上管理人员请假及时间安排由厂长审批。
全年事假超过20天者，除扣发当日工资外，不享受基本工资按年度晋级待遇。
2、病假：员工因病必须治疗和休息的，需出示县级以上医院开具的证明。
病假七天以内（含七天）者享有当日基本工资；在公司工作二年以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按基本工资的80％计算；在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为60天，病假期间工资为基本工资的85％；八年以上者，病假最长为90天，病假期间发给基本工资的90％；超过规定病假期者，不计算工资，不享受基本工资按年度晋级待遇。
3、产假：女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。
四、有薪假期1、法定假期：按国家规定，员工每年享有“元旦”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春节”各三天，共计十一天有薪假期。
由于公司的行业性质需要，以上假期若安排职工工作，公司将统一安排至春节调休。
2、婚假：员工凭结婚证明可享受七天假期，晚婚（女满23周岁，男满25周岁）假期为十天，由厂长批准。
3、丧假：员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂长批准；4、年假：工作满一年的员工，可享受五天有薪假（全年事假超过20天，病假超过30天者，不再享受），休假时间由工厂统筹安排一次休完。
五、其它规定1、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。
2、凡无特殊理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，视为旷工一日。
3、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予补休。
因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。
4、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。
病假、事假可以用补休抵冲。
5、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后存档。
第二章人员招聘录用办法一、员工录用原则本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰。
工厂如因工作需要，必须增加人员时，应由厂长向股东会提出申请，经股东会批准后，再办理招聘、录用手续。
二、录用人员的条件1、具有良好的身体状况；2、具备相应的专业素质或技能；3、初中以上文化程度，年满18周岁；4、品格端正、具有良好的职业道德。
三、试用期凡被录用人员，实行两个月的试用期，对于无工作经验者，在试用期前增加一个月的培训期，如在试用期内不称职或犯有过失，公司可按规定予以辞退，如在试用期中有突出表现，可由直接主管报厂长批准提前就职。
试用期不满一个月者，按实际工作天数发给工资。
试用人员报到时，应向公司缴验下列证明：1、外地员工，需交当地派出所证明；2、身份证、学历证明原件、复印件；3、最近三个月内半身脱帽照片两张。
四、晋职晋级本公司员工均享有晋职、晋级的机会，公司将提升能力较强员工至较高职位，升职主要依据：不拘一格用人才，着重于员工的实际工作能力、敬业精神、道德品质、个人素质的考核，并与其工作实绩结合。
晋升后的前三个月属试任期，试任期间，工作表现较好并能胜任的，公司正式聘任新职，否则将酌情予以安排。
五、调动因工作需要在本厂内部调整工作岗位，经征求本人意愿后由厂长作出调动决定。
被调整员工接到调职通知后，两天内办妥移交手续，到新部门报到，员工不得借故推诿。
六、辞退、除名1、违反公司规章制度，情节严重者；2、涉及刑事、民事、经济案件，有违法嫌疑者；3、公司业务性质变更或管理方针调整而产生冗员，需要裁减员工人数的，需提前一个月书面通知有关人员。
对于被裁减人员公司根据员工在公司的工作年限，发给一定数额的补偿金。
离职前必须交回一切公司所属物品，付清有关费用。
员工因受惩罚而辞退、除名、不发补偿金。
七、辞职员工因故不能或不愿继续工作的，有权向公司提出辞职，但须提前一个月递交辞职申请书，由厂长签字，报股东会批准后，办理离职手续。
离开公司前，必须交回一切公司所属物品，付清有关费用。
第二篇行政管理篇一、卫生管理制度1、所有工作、办公场合均要求地面、墙壁、窗台、桌面清洁无灰尘，无杂物，玻璃明亮。
2、禁止随地吐痰，洗手间、卫生间等卫生设施必须保持清洁，若发现有肆意破坏生活及工作场所卫生者，工厂管理人员有权对其进行处罚。
3、所有工作、办公场合不准摆放与工作无关的个人物品，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。
4、自己的岗位即是个人卫生分担区，每天坚持上班前清扫整理一次，并随时保持，接受行政领导检查。
【篇三：家具厂规章制度】abc 家具有限公司规章制度（安全生产制度）目录一、厂纪厂规二、公司工作时间和加班工作政策三、公司工资和福利制度四、公司童工和人事招聘制度五、反对强迫劳动和使用囚工政策六、保障员工免受体罚和精神虐待程序七、反对歧视政策八、环境健康安全政策九、车间内和进出仓库的安全政策十、处理紧急医疗事故程序（一）厂纪厂规为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定:1.遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策.2.严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配.3.进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工.4.爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境.5.上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门.6.严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班.7.保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司.（二）工作时间和加班工作政策工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据.1.严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班打手指摸（打卡）制度.2.公司实行每周5天,每天8小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小时外（超出正常时间半小时）为加班,工资按正常工资的1.5倍计.3.每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天, 周六和周日工作,工资按正常工资的1.5倍计算.4.法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期.法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算.5.加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时.6.员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续.7.连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理.8.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理.9.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部.财务部根据统计结果计发工资.（三）工资和福利制度工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度.1.严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准.2.公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准.4.员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策.5.公司所有员工享受以下福利待遇:a)有薪婚假按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天.b)有薪丧假员工直系亲属去世,有3天有薪丧假.c)有薪产假女职工分娩可享受有薪产假30天，难产增加15天.d)有薪年假做满1至5年员工享受有薪年假5天, 5至10年员工享受有薪年假7天, 10至20年员工享受有薪年假10天, 20年以上的员工享受有薪年假14天.（四）童工政策和人事招聘制度童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部门,任何人员不得违反该制度.1.公司坚决反对以任何形式雇用童工.2.根据公司的实际情况和行业需要,本公司员工最小年龄必须在18周岁以上.3.所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同.4.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金.5.员工就职前必须接受相关职位的劳动技能,环境,健康和安全方面的培训.6.员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.（五）反对强迫劳动和使用囚工政策反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反该制度.1.公司所有员工必须是自愿受雇的.2.公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同.3.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金.4.公司决不使用抵债劳工.5.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金,扣押员工工资,员工工资必须按合同要求在下个月30天内发放.6.员工享有自由决定是否离职的权利,员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.(六) 保障员工免受体罚和精神虐待程序1.目的:制订本程序是保障员工的合法权益, 免受各种形式的体罚和精神虐待.2.适用范围:全公司.3.程序内容:a)公司以加强员工教育,提升公司形象和竞争力为公司的管理基础,不容许体罚,精神虐待,和罚款制度.b)公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可接受的行为.c)管理者与员工应当互相尊重,同舟共济,齐心协力共同完成各项工作任务.d)任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺负时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理.e)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理.（七）反对歧视政策反对歧视政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反.1.公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等.2.任何员工在录用,报酬,培训,晋升,终止劳动合同,退休或其他与用工有关的各方面,均不基于种族,社会地位,国籍,宗教信仰,年龄,残疾,性别,婚姻状况,怀孕,性倾向,身为工会成员,政治联系等受到差别对待.（八）环境健康安全政策保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责,环境健康安全政策也是本公司的基本政策.1.公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求.2.公司生产产生的废料每天由清洁工收集,放在厂内的垃圾区内,由环卫部门收集处理.3.若使用急救药箱产生的医疗垃圾,必须放置在指定的容器内,集中交当地医院,处理.4.在进入工作现场时,必须注意个人的健康防护,所有工人必须戴口罩,当噪音超过80分贝时需戴耳塞.5.公司所有员工上岗前需接受环境,健康和安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训.6.禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器.7.公司管理者代表将针对环境,健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会,以求预防为主,不断改进.（九）车间内和进出仓库的安全政策1. 工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。