国企改制职代会的作用
企业改制职代会
企业改制职代会
企业改制，是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。
在这个过程中，职工代表大会（职代会）发挥着至关重要的作用。
职代会是企业职工行使民主管理权力的机构，它代表着广大职工的利益和声音。
在企业改制的过程中，职代会应当全程参与，对改制方案进行审议和决策，确保改制的合法性、合理性和可行性。
首先，职代会要对改制方案进行认真审议。
改制方案直接关系到企业的未来发展和职工的利益，因此职代会要对方案进行全面、细致的分析和评估，确保方案符合法律法规和政策要求，同时也要考虑到企业的实际情况和职工的利益诉求。
其次，职代会要积极发挥民主监督作用。
在企业改制的过程中，职代会要对改制工作的实施情况进行监督，确保改制过程公开、公正、公平。
如果发现改制过程中存在违法违规行为或者侵害职工利益的情况，职代会要及时提出意见和建议，维护职工的合法权益。
最后，职代会还要做好职工的思想工作。
企业改制往往涉及到职工的切身利益，因此职代会要积极与职工沟通交流，解释改制的目的和意义，消除职工的疑虑和担忧，增强职工对改制的信心和支持。
综上所述，企业改制职代会的作用不可替代。
只有通过职代会的审议、监督和思想工作，才能确保企业改制的顺利进行，实现企业的转型升级和职工的共同发展。
在实施国企改制重组和关闭退出工作中重视发挥工会组织应有的积极作用
ｔ Ｉ 寓 茧 “ 爻ｆ 惑 ｜＿
枯竭 ．难 以支撑正常的生产经营活动 ，职工
收入也因此大幅减少 ．各项福利难以保障。 ２０年 。 ０ １ 公司领导班子按照党中央提出的 改革和诟 兰 针 ， 墙方 果断提出了 “ 平稳退出、重 组
Ｉ÷ ｌ ｜ 一 ｜
提纲供职工学习讨论，组织职工充分审议行政
定 、国企改制成功 ，成为每个企业党政工组
织践行 “ ｊ个代表 ”重要思想 的检验标准 。
在实施 “ 平退、发展”战略中，公司制定 了 “ 利用国家 ‘ ｊ类企业 ’ 政策，确保职工基
本生活 。 通过出 “ 中心”实现国有企业职工身
份的转换 ； 通过整合资源，加快资产重组，创 建多元化投资主体企业， 让下岗职工重新获得 就业岗位”的基本思路。公司工会从保障职工 合法权益和维护企业稳定人手 ， 认真参与了公
的公 有制 形式 企 业获得 了长足 的 发展 。
在企 业进 入全 面停 产 、职工 进 中心之
前 ，公 司已经开始抓 紧实施资产重组工作 ， 通过国有参股 和 自然人 人股的方式 。先后组
部 ，抽出大量时间走 门串户 、掌握职工家庭 困难情况 ，了解职工的意愿和要求 。为特 困
建 了奇佳机械设备制造有限公司、中盛机动
从 １９ 年 ７ ９９ 月份 以来 ，连续 ３ 个月经营亏 ０
开了公司职工代表大会。大会期间，印发了大 量的政策宣传资料和公司实施 “ 平退”的宣传
损 ，资产负债率高达 １０ ２％，企业流 动资金
莛实施国釜改 制重组和 阂退出 作 菱 公组织应荷的积校作用 ： ｌ － 视发挥鎏 。 重
能否为下 岗职工提供长期稳定的就业 岗位及
转 岗技术培训能否落实等问题 ，工会根据国 家相关政策规定和公司执行政策的基本态度 。 向职 工进行 了广泛 解释。通过细致 的工作 。
我国国有企业代理问题的解决思路
我国国有企业代理问题的解决思路摘要：我国国有企业改革的目标是建立现代企业制度，而现代企业制度运行机制的实质是委托——代理制。
因此研究国企的委托——代理关系及代理问题具有重大的现实意义。
文章分析了国企代理问题的成因，给出了如何解决国企代理问题的几点建议。
关键词：国有企业；委托——代理；代理问题；激励约束机制委托——代理制是伴随企业资产所有权与经营权相分离而出现的一种资产经营方式，其本意是促成经营人才的人力资本与股东的实物资本的最佳结合，以求企业在市场竞争中的生存发展和获取利润最大化。
但委托人和代理人之间往往存在责、权、利等方面的矛盾和信息的不对称，因此代理人在追求自身效用最大化的过程中可能损害委托人的利益，从而产生了“代理问题”。
一、我国国有企业代理问题的成因代理问题是“两权分离”的现代公司制企业共有的特征，对于转制中的我国国有企业来说，代理问题同样客观存在。
而且国企的委托——代理关系中存在诸多导致代理问题的体制性诱因，因此代理问题尤为严重和复杂。
国企效益欠佳、亏损面大，在很大程度上是代理问题的存在所致。
因此，分析和研究国企的代理问题，有着十分重要的理论价值和现实意义。
1．委托——代理关系链过长。
国企的委托——代理是沿着全民——中央政府——地方政府——职能部门——企业经营者这样一个层层委托、层层代理的关系链进行的。
过长的委托——代理关系链必然导致信息传递的迟缓和失真，尤其是在各层代理人具有虚报和隐藏信息的动机时，初始委托人要获得真实的信息就更加困难。
2．委托——代理关系不规范。
产权界定不明晰。
委托——代理关系的建立应以明确界定产权为前提，但国企的所有者是全体人民，不是一个人格化的利益主体，国企所有权是虚置于委托——代理关系链的各个层次之中的，因此国有资产经常被经营者当作无主资产任意支配，造成国有资产的严重流失。
委托——代理关系的形成非市场化。
传统的国企的委托——代理关系完全是依靠行政管理机制形成的，企业经理人员都具有政府官员的身份，对其奖罚和评价都与行政绩效挂钩而非经营绩效，因此他们追求的都是行政目标而非资产收益最大化。
职代会和工代会的重要作用和意义
职代会和工代会的重要作用和意义文章标题：职代会和工代会的重要作用和意义概述：职代会和工代会是企业管理中非常重要的组织形式，它们有助于建立和维护雇员与管理层之间的沟通渠道、合作关系以及良好的劳资关系。
本文将深入探讨职代会和工代会的作用和意义，并提供个人观点和理解。
一、职代会的重要作用和意义：1. 促进雇员参与决策和管理：职代会为雇员提供了参与企业决策和管理层沟通的机会，确保雇员意见得到充分听取和代表。
这有助于提高员工的参与感和归属感，同时增加员工的工作满意度和忠诚度。
2. 确保员工权益和福利：职代会关注员工的权益和福利，并代表员工与企业管理层协商、沟通，以确保员工的权益得到保障。
职代会与管理层之间的合作能够促进更公平的劳动关系，有效解决劳资纠纷。
3. 提高生产效率和企业竞争力：职代会通过代表员工的意见和需求，向管理层传达问题和建议，促进工作环境的改善和员工福利的提升，从而提高员工的工作积极性和生产效率。
这有助于增强企业的竞争力和可持续发展。
4. 传递企业文化和价值观：职代会承担着传递企业文化和价值观的重要责任。
通过职代会的参与和沟通，员工可以更深入地理解和认同企业的核心价值观，形成共同的企业文化，进而提高组织凝聚力和员工忠诚度。
二、工代会的重要作用和意义：1. 保护员工权益和利益：工代会作为代表员工利益的组织形式，可以维护员工的法定权益，确保合法权益得到保护，并协助解决与管理层之间的劳资矛盾和问题。
工代会的存在和运作有助于维护合理的劳动权益，提高员工的工作满意度和生活质量。
2. 促进劳资和谐关系：工代会作为工友之间的代表，在劳资协商和沟通中发挥重要作用，促进双方的理解和合作。
通过工代会的协调和沟通，劳资之间的矛盾和纠纷得到及时解决，有助于构建和谐的劳动关系。
3. 推动企业发展和变革：工代会拥有充分的了解和代表员工需求的能力，可以向管理层提供宝贵的建议和意见，帮助企业制订员工关心的政策和措施，促进企业发展和变革。
职代会在企业发展中的重要意义
趋势，同时将企业竞争力定位与人才竞争也是企业发展的重要组成部分，采取切实可行的方案保障人才合理利用企业资源。
发挥企业在“互联网+”系统中的核心作用就是企业运用健全的用人机制吸纳更加优秀的网络技术人才。
另外运用良好的事业前景、优厚的物质待遇、真诚的人本精神留住企业人才，让技术型人才贡献自己的青春，共同创建辉煌的企业。
企业培养员工的时候应该将“互联网+”的信息化发展理念引入员工培养机制中，逐渐提升企业员工的综合素质，增强员工的专业技能以及“互联网+”技术，促进企业可持续发展。
5.运用“互联网+”规则重组和再造业务流程企业内部的各个职能部门之间、企业、外部的厂商、客户之间、企业的商流、资金流、信息流之间的运作方式在“互联网+”发展过程中都将发生本质的变化，企业价值增值相关的活动构成的价值链都在发生变化。
在这种背景下顺应各个部门的新发展就要调整相关业务的重组模式，从而优化企业工作流程设计以及组织模式方面的流程，与快速、准确、安全、有序的“互联网+”发展要求向适应。
同时构建并行化、规范化、标准化的企业作业流程。
整体促进“互联网+”的发展规划。
6.开辟国际市场，拓展企业市场竞争空间为企业发展带来挑战以及机遇的是外贸领域的发展，国家整体经济环境还比较平稳，具有完善的法律制度，商业中客户的数量能够满足企业发展的需求。
中小企业应该抓住良好的发展机遇，积极发展对外贸易商业活动，开拓市场占有量。
企业在传统商务模式下要花费较大的代价才能够获得贸易订单。
在运用“互联网+”平台时，能够从根本上降低买卖方之间的采购管理成本，减少交易费用，保障交易的正常进行。
在“互联网+”模式下企业能够进入全球采购系统，基于此寻找供应商，达成良好合作。
7.建设富有特色的企业网站是“互联网+”环境下的重要载体建设富有特色的企业网站作为企业实施“互联网+”项目的重要组成。
这并不是一件困难的事情。
具有特色的企业网站能够突出企业的优势，不会被企业群淹没。
国企职工代表的作用
国企职工代表的作用作者：刘小民来源：《军工文化》2014年第01期《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）指出：“健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，加强社会组织民主机制建设，保障职工参与管理和监督的民主权利。
”国企要落实好这一精神，其中重要的一点就是要充分发挥好职工代表参政议政、民主监督、示范引领、维权帮扶、履职尽责的作用，完善国企民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。
国企发挥职工代表作用的意义在全面建成小康社会的新的历史时期，国企充分发挥职工代表的作用，有着重要的历史意义和现实意义。
国企发挥职工代表的作用是职代会赋予的神圣使命，是新时期全面深化改革的需要，是加强企业民主管理的需要，是发展和谐劳动关系的需要，是做好职工思想政治工作的需要。
总之，国企必须通过拓展职工代表参与民主管理的方式，开展相关活动，督促职工代表行使好自己的权利，履行好自己的义务，以贯彻落实全心全意依靠职工群众办企业的方针，创新职工民主管理制度，充分发挥新形势下职工代表参政议政、民主监督、示范引领、维权帮扶、履职尽责的作用，发展和谐劳动关系，以落实和开展党的群众路线教育实践活动，加强与职工群众的联系，拓宽企业知企情、听民意、促发展的民主渠道。
主动和着力服务企业科研生产，助推企业各项任务的全面完成，推动企业科学发展。
发挥国企职工代表的作用新时期，不仅要发挥职工代表在职代会召开期间民主管理的作用，而且更要发挥职工代表在职代会闭会期间的作用。
目前，国企职工代表实行常任制，任期与职代会任期一致。
国企职代会一般每年召开一次，因此，职工代表作用的发挥在职代会闭会期间显得更加重要。
在新形势下如何充分发挥职工代表的作用，笔者认为可以通过开展以下五个活动来发挥职工代表民主监督、参政议政、示范引领、维权帮扶、履职尽责的作用，通过闭会期间发挥好代表的作用来保障职工代表在职代会召开期间行使好代表的权利和履行好代表的义务。
国企2024年工作会职代会工作报告
国企2024年工作会职代会工作报告全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的领导、各位代表和同事们：大家好！我很荣幸能在这里向大家作2024年工作会职代会工作报告。
2024年是我们国企发展的关键之年，也是充满挑战和机遇的一年。
在过去的一年中，我们在党和国家的领导下，积极应对各种挑战，取得了一些成绩。
在新的一年里，我们面临着更多的困难和挑战，需要全体员工齐心协力，共同努力，为实现公司发展的战略目标而努力奋斗。
我将从公司整体发展、业务经营、员工队伍建设等方面对过去一年的工作进行总结和回顾，然后对未来的发展方向和工作重点进行展望和分析。
一、公司整体发展情况过去一年，公司在党和国家政策的引导下，积极调整产业结构，加大科技创新力度，推动企业发展取得了一定成绩。
公司各项业务指标均实现了稳步增长，实现了年度业务目标。
在国内外经济形势严峻的背景下，我们能够取得这样的成绩，得益于全体员工的共同努力和团结合作。
二、业务经营情况过去一年，我们在市场上加大了宣传力度，拓展了新的销售渠道，增加了产品的种类和规格，积极开拓国际市场。
在国内市场竞争激烈的情况下，我们能够与同行业企业齐头并进，取得了一定的市场份额。
我们也要清醒认识到，市场上的竞争仍然十分激烈，我们必须继续加大市场投入，创新产品服务，提高产品质量，提高市场占有率。
三、员工队伍建设情况员工是公司的宝贵财富，是公司发展的根本。
过去一年，我们注重员工队伍建设，加大培训投入，提高员工的业务水平和综合素质。
公司各部门员工的凝聚力和团队合作精神明显增强。
我们也要看到，员工队伍建设还存在一些不足之处，如员工的团队意识和责任意识有待提高，员工的职业素养和职业道德有待加强。
我们将进一步加大员工培训力度，提高员工的职业技能和综合素质，打造一支高素质的员工队伍。
四、未来发展方向和工作重点2024年，我们将继续坚持党的领导，在国家政策的引导下，坚定不移地推动企业改革和创新，稳步发展。
国有企业改革工作会议讲话
国有企业改革工作会议讲话国有企业是国民经济的支柱,国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。
下面是店铺给大家整理的国有企业改革工作会议讲话，仅供参考。
国有企业改革工作会议讲话【篇一】同志们：省委、省政府决定召开这次座谈会，主要目的是认真学习贯彻党的十七届四中全会精神和省委十二届十一次全会精神，结交流前一段各地各有关部门推进国企改革的情况和经验，研究新情况新问题，进一步贯彻落实好6月26 日苏书记在省委会上提出的国企改革22 条要求，以更坚定的决心、更大的力度、更稳妥的工作，扎实推进国企改革。
吴省长亲临会议看望大家，并提出要求，亚平副主任、礼和副省长也讲了很好的意见。
各地各部门要认真抓好落实。
对国企改革工作，省委、省政府高度重视。
特别是今年以来，苏书记、吴省长多次深入国有企业、市县以及省直有关单位进行调研，召开了一系列座谈会，发表了一系列重要讲话，提出了一系列具体要求，明确了国企改革的方向、任务、原则、重点和政策措施。
在苏书记、吴省长的亲自领导和有力推动下，各地各部门以坚决的态度、良好的精神状态和务实的作风，贯彻落实省委、省政府的决策部署，我省新一轮国企改革全面展开，取得了重要的阶段性成效。
概括起来：一是进展较快。
截至9 月30 日，四种类型507 户改制企业中，232 户全面完成了改制任务，完成率45 .8 %。
二是推进平稳。
坚持改革与稳定并重，没有发生影响大的群体性事件，保持了职工队伍稳定和社会稳定。
三是企业增效。
省出资监管的企业，1—8 月累计实现营业收入786.2 亿元，完成年计划的69 %;累计实现利润32 亿元，完成年计划的124 %;效益指标好于预期，获利指标好于全国地方国资平均水平。
四是职工拥护。
在国企改革中，坚持以人为本、厚待职工，改制企业不仅按政策一次性发给职工经济补偿金，而且还清历年欠发的职工工资、医疗费、抚恤费、丧葬费、集资款以及退休职工垫付的社保金，按规定为职工缴纳社会养老保险和基本医疗保险费用，职工得到了实惠。
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国企改制职代会的作用
以下是关于国企改制职代会的作用，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
国企改制职代会的作用
张喜亮
在国有企业改制的过程中，职工代表大会有着决定性的作用。
国家经贸委、劳动和社会保障部等几部委与中华全国总工会联合下发的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》规定：“企业的改制分流方案须经过改制企业职工代表大会讨论，充分听取职工意见。
其中涉及职工安置和用于安置职工的资产处置等有关事项，要经职工代表大会审议通过；未经审议通过，不得实施企业改制分流工作。
”其中“未经审议通过，不得实施企业改制分流工作”之规定，就说明，国有企业主辅分离辅业改制的工作的决定权在职工的手中即职工通过职工代表大会行使着决定权。
根据这个文件的规定，职工代表大会在国有企业改制分流工作中的决定性作用表现为两个方面：对企业改制分流方案的审议；审议通过安置职工和安置职工的资产处置等有关事项。
首先是审议企业改制的方案。
所谓审议就是对企业的改制方案予以广泛的讨论。
企业改制方案必须提交职工代表大会进
·
行讨论，职工代表大会是职工行使对企业民主管理的权力机构，职工的民主管理权利要通过职工代表大会这样的组织形式来行使。
所谓必须提交职工代表大会审议，其含义就是，未经职工代表大会审议的改制方案是无效的，因而不能实施；尽管对企业的改制方案职工没有最终的决定权。
审议权和决定权还是有区别的，但是，经职工代表大会审议，这是企业改制方案有效的“程序性”规定，在法律上，程序法优于实体法；也就是说，违反了程序的决定无论其内容多么的好，也是无意义的即不受法律的保护。
职工代表大会是职工行使对企业管理的权力机构，是职工行使民主权利的组织形式，但是，应当谨防职工代表大会被企业管理层利用的行径。
据调查，有些企业往往把职工代表大会当作“御用工具”即通过行政或组织等权力行为直接左右职代会，使职代会按照企业方面的意图进行表决。
这样的做法实际上是“挟天子以令诸侯”鬼把戏，即假借职工代表大会来阻遏职工的不同意见。
因此，职工代表必须依法履行其法定的职责，企业必须为职工代表履行工作职责提供保障。
首先，作为职工代表在职代会上表达的意见和建议第一位的应当是选举其多代表的那些职工的意见和建议，第二才是职工代表个人的意见和建议尤其是在两者不尽相同的时候，必须要做也区分，——绝对不能用职工代表个人的意见和建议取代选举其当职工代表的那些职工的意见和建议。
为了保障职工代表能
·
够真正准确地反映选举其担当职工代表的职工的意见和建议，企业在召开职工代表大会之前，必须将会议审议的议题如改制方案事先发放到职工代表手中，给予职工代表充分的学习了解改制方案的时间以及职工代表在选举其担当职工代表的职工广泛讨论征集意见和建议的时间。
这期间，作为职工代表大会的日常工作机构和职工利益的代表者的工会委员会，如果有可能，应当通过各种形式把企业改制方案的精神实质及要害点向职工代表和职工进行阐释。
只有这样才能保证企业改正方案“充分听取职工的意见”。
职工代表大会审议改制方案的内容应当是全方位的从改制的形式如合资、合作、还是出售的对象以及这些对象的背景资料，到改制后的企业的基本制度的建立如董事会、监事会的组成、经理人选、职工持股及其持股的比例和管理、职工民主管理权利的保障等等。
如果说职工代表大会对企业改制方案的审议还是程序性的规定，那么，职工代表大会对企业改制对职工分流的安置及安置职工的资产的处置等有关事项则是具有实质性的决定权。
所有这些都必须由职工代表大会审议通过。
所谓审议通过就是在征集职工和职工代表意见的基础上进行修改后，提交职工代表大会表决；只有职工代表大会表决通过的方案才是有效的，方可付诸实施。
反之，表决未能通过则必须重新研究，不能进行改制。
关于对职工的安置及与安置职工的资产处置等有关事
·
项经职工代表大会审议通过，这既是程序性的规定也是实质性的规定；所以说，这也是企业改制的充分必要条件，职工代表大会对企业改制的决定权这是基于此。
因此，职工代表在审议和表决这些涉及职工切身利益的事项的时候必须要具有高度的责任感而慎重行使法律赋予的权利。
·。