职工代表大会在企业管理中的作用
职工代表大会制度
职工代表大会制度一、引言随着社会主义市场经济体制的不断推进和改革开放的不断深化，我国职工代表大会制度作为一项重要的民主管理制度得到了充分的重视和发展。
职工代表大会是企业内部的一种民主管理机构，其主要作用是代表职工参与企业管理和决策，维护职工的合法权益，促进企业的健康发展。
本文将从职工代表大会的概念、性质、组织形式、功能和运行机制等方面进行分析和探讨，以期更好地推动我国职工代表大会制度的健康发展。
二、职工代表大会的概念和性质职工代表大会是指在企业内部选举产生的代表全体职工利益和意愿的组织，是企业内部民主管理的基本形式之一。
职工代表大会的性质是一个集中代表权力和分权管理的基本机构，具有明确的法律地位和规定的职责权限。
在我国职工代表大会制度中，必须遵循党的领导、职工自治、法律监督的原则，发挥社会主义民主集中制的优势，形成共同的理念和行为准则。
三、职工代表大会的组织形式职工代表大会的组织形式主要包括两种：一种是按企业规模分为职工代表大会和职工代表大会(企业)两种，一种是按地区或行业分为地区或行业职工代表大会。
根据企业规模和情况，可以灵活调整代表数量和代表产生方式，以适应企业经营发展的需要。
四、职工代表大会的功能职工代表大会的功能主要包括以下几个方面：1、代表职工参与企业管理和决策。
职工代表大会是职工的代表机构，有权参与企业经营管理的重大事项决策，对企业经营战略、财务预算、重大投资、人事安排等方面发表意见。
2、维护职工的合法权益。
职工代表大会通过制定和监督企业规章制度，维护职工的劳动权益，保障职工的基本权利，促进劳资关系的和谐发展。
3、促进企业的健康发展。
职工代表大会通过积极参与企业经营管理，提出建设性意见，推动企业科学决策和规范经营，促进企业的稳定发展和效益提升。
五、职工代表大会的运行机制职工代表大会的运行机制主要包括以下几个环节：1、代表选举和产生。
职工代表大会代表应当按照民主、公平、竞争、精选择用的原则产生，代表候选人应当具备一定的政治素质、专业知识和实际工作经验。
职代会和工代会的重要作用和意义
职代会和工代会的重要作用和意义文章标题：职代会和工代会的重要作用和意义概述：职代会和工代会是企业管理中非常重要的组织形式，它们有助于建立和维护雇员与管理层之间的沟通渠道、合作关系以及良好的劳资关系。
本文将深入探讨职代会和工代会的作用和意义，并提供个人观点和理解。
一、职代会的重要作用和意义：1. 促进雇员参与决策和管理：职代会为雇员提供了参与企业决策和管理层沟通的机会，确保雇员意见得到充分听取和代表。
这有助于提高员工的参与感和归属感，同时增加员工的工作满意度和忠诚度。
2. 确保员工权益和福利：职代会关注员工的权益和福利，并代表员工与企业管理层协商、沟通，以确保员工的权益得到保障。
职代会与管理层之间的合作能够促进更公平的劳动关系，有效解决劳资纠纷。
3. 提高生产效率和企业竞争力：职代会通过代表员工的意见和需求，向管理层传达问题和建议，促进工作环境的改善和员工福利的提升，从而提高员工的工作积极性和生产效率。
这有助于增强企业的竞争力和可持续发展。
4. 传递企业文化和价值观：职代会承担着传递企业文化和价值观的重要责任。
通过职代会的参与和沟通，员工可以更深入地理解和认同企业的核心价值观，形成共同的企业文化，进而提高组织凝聚力和员工忠诚度。
二、工代会的重要作用和意义：1. 保护员工权益和利益：工代会作为代表员工利益的组织形式，可以维护员工的法定权益，确保合法权益得到保护，并协助解决与管理层之间的劳资矛盾和问题。
工代会的存在和运作有助于维护合理的劳动权益，提高员工的工作满意度和生活质量。
2. 促进劳资和谐关系：工代会作为工友之间的代表，在劳资协商和沟通中发挥重要作用，促进双方的理解和合作。
通过工代会的协调和沟通，劳资之间的矛盾和纠纷得到及时解决，有助于构建和谐的劳动关系。
3. 推动企业发展和变革：工代会拥有充分的了解和代表员工需求的能力，可以向管理层提供宝贵的建议和意见，帮助企业制订员工关心的政策和措施，促进企业发展和变革。
职工代表大会制度
职工代表大会制度有着重要的作用和意义，它是中国特色社会主义法律体系的重要组成部分。
职工代表大会制度是劳动者民主管理企事业单位的重要手段，保障劳动者合法权益的重要制度安排。
以下是关于职工代表大会制度的相关内容。
一、职工代表大会制度的概述职工代表大会制度是指依法选举产生的代表，代表全体职工行使管理权力和监督权力的一种民主制度。
职工代表大会制度的实行，是建立和完善企事业单位的决策机制、促进社会主义民主的重要内容。
职工代表大会制度的基本原则是民主、平等、选择、有条件。
职工代表大会制度的核心要义是代表，即代表由全体劳动者选举产生，代表着劳动者的利益诉求，代表着广大职工的意愿。
职工代表大会制度的宗旨是推进企事业单位民主管理，推动职工参与决策，保障劳动者的权益。
二、职工代表大会制度的特点1.广泛性。
职工代表大会制度的代表是通过普选产生的，代表全体职工的权益。
2.权威性。
职工代表大会制度是企事业单位最高决策机构，具有最高决策权和最终审批权。
3.监督性。
职工代表大会制度不仅行使管理权力，还具备监督企事业单位经营管理的职责。
4.制度性。
职工代表大会制度通过制度的规范和程序，保证代表大会的合法性和正当性。
三、职工代表大会制度的作用1.保障劳动者的合法权益。
职工代表大会制度是劳动者参与企事业单位决策的重要途径，能够保障劳动者的合法权益，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
2.加强企事业单位内部民主管理。
职工代表大会制度能够促进企事业单位的内部民主管理，提高决策的科学性和民主性，凝聚起全体职工的力量。
3.保障企业的可持续发展。
职工代表大会制度能够推动企业的良性发展，提高企业的竞争力和创新力，促进企业的可持续发展。
4.促进社会公平与正义。
职工代表大会制度能够通过劳动者的代表大会来发表意见、提出建议，促进社会公平与正义的实现。
四、职工代表大会制度的建设与发展1.加强职工代表大会制度建设。
建立和健全职工代表大会制度的组织机构和运行机制，加强代表的培训和教育，提高代表履职能力和水平。
企业成立职工代表大会的四大好处
企业成立职工代表大会的四大好处企业成立职工代表大会的四大好处大家都在实践以人为本、全员全面质量管理,成立企业组织职工代表大会不啻是一个好办法.一、很多老板都在感慨:当老板真累,是在为员工打工.而更多的员工在感叹当员工真累,是在为老板打工.大家都为什么累呢？我认为,那是因为老板的想法、思想、观念没有与员工的想法、思想、观念相融在一起形成组织的集体智慧.假如在一个企业组织里,真的能够做到老板的想法、思想、观念与大多数优秀的员工想法、思想、观念结合,那是多么好的事呀！而《职工代表大会制度》可以为此提供机会.《职工代表大会制度》规定企业组织的职工代表大会应该要有知情权:听取企业关于生产经营重大决策、安全卫生、技术改造、职工培训计划的报告或方案,提出意见和建议.假如企业组织的老板与高管们能够充分应用这个知情权那么,我想基层员工的意见和建议就有可能成为企业组织的财富.我们许多老板、高管,原来也是基层员工,为什么我们在当基层员工的时候会有很多想法、思想、观念通过实践可以转换为现实生产力,那为什么当我们做老板了、当高管了,而不去开发基层员工中可以转换为现实生产力的先进思想、观念呢？将企业组织的重大决策、方案交给职工代表大会讨论、研究,征求他们的意见与建议,实际上是在开发他们的人力资源,使他们的人力资源成为企业组织的竞争力.二、大家都知道,控制与监督是企业组织管理的基本职能之一.可是企业组织的制度常常因为控制、监督不到位而形同虚设,或根本落实不到位.许多老板埋怨管理人员不力,怕得罪一些能人或事业跟随者而只能默默忍受着这不良的现实所带来的痛苦.假如老板们能这样想:我只有一双眼睛,一副耳朵.我只能听到身边人的声音,而听不到基层员工的声音.若全体员工能够帮助我,听、看履行控制、监督职能,那么也许企业组织理想的制度可以得到一定程度的落实.企业组织职工代表大会可以帮助老板们实践这种想法与思想.《职工代表大会制度》规定企业组织职工代表大会有监督权:对企业执行国家法律法规的情况和企业经营者的经营行为进行监督,对企业执行集体合同、工资协议的情况进行监督；不要怕职工代表大会有了这监督权,企业组织的老板决策就不方便了,或被员工取代了.说实话,企业组织老板不是为员工打工,员工也不是为老板打工,大家都是为了生存与发展为社会打工:企业组织只有对社会有贡献价值,才能获得生存与发展.《职工代表大会制度》与《公司法》还规定,企业组织的监事成员中至少三分之一成员必须是经过职工代表大会选举出来的.监事成员对股东会负责企业组织的整个运行过程与结果进行监督.这是多好的事呀.特别是那些本来害怕得罪人的老板,或无法监督高管的老板,如果勇敢地将企业组织的监督权授权职工代表大会,那么自身一定会轻松很多.多少双眼睛,多少副耳朵在帮助老板履行控制与监督职能？三、职工代表大会可以成为企业组织训练后备领导者的基地.许多基层的员工在基层默默无闻地工作,他们为了实现自我的理想在贡献着聪明与智慧,同时他们也希望通过企业组织这个平台得到锻炼提升各方面的能力,而企业组织也需要许多后备的人才来支持事业的发展,这样潜存在员工内的参政议政心理,企业组织如果去激发与开发就可以训练基层员工的领导力,使他们得到增值成为企业组织的后备人才.而企业组织的职工代表大会,因为具有很多的参政与议政机会与实践活动,因此可以成为企业组织训练后备人才的基地学校.四、职工代表大会可以成为老板企业管理的得力助手与智囊团.老板与几个高管思考问题是小集体智慧,若管理能够启动全体员工的智慧,那么人力资源开发管理就可以比较容易地进入最理想的境界全员全面质量管理.大家都在讲执行力,研究执行力,如何提高执行力呢？职工代表大会因将基层优秀的员工组织在一起了,与老板和高管们一起来分析企业生存与发展的问题,大家从不同的角度、不同的层级来思考分析问题,那么源自于基层员工的思想就可以比较容易地得到领导层的思想相融,基层员工思想得到决策层的相融,那么企业组织的最终决策案不仅能够更贴近企业组织客观实际,而且更容易得到全体员工的理解与支持,这样决策案也就能够得到比较好的执行.因此职工代表大会可以成为老板与高管们决策的得力助手智囊团.。
召开职代会的意义
职工代表大会有利于增强民主管理。
职工代表大会有利于加强班子建设。
职工代表大会有利于加快依法治企的进程。
职工代表大会有利于财务管理规范化。
职工代表大会有利于统一职工思想。
召开职工代表大会具有以下意义：
1. 推进民主管理：职工代表大会提供了一种民主参与和决策的平台，使职工能够参与到企业管理中来，增强企业的民主管理。
2. 加强班子建设：通过召开职工代表大会，可以加强企业领导班子建设，提高领导班子的凝聚力和向心力，使领导班子更加公正、透明。
3. 促进依法治企：职工代表大会的召开可以促进企业依法治企，使企业更加规范化和法制化。
4. 规范财务管理：职工代表大会的召开可以使财务管理更加规范化，提高企业的财务管理水平。
5. 统一职工思想：通过召开职工代表大会，可以统一职工思想，增强职工对企业的认同感和归属感。
6. 协调劳动关系：职工代表大会是协调劳动关系的重要制度，通过召开职工代表大会，可以促进企业和职工之间的和谐稳定关系。
7. 保障职工权益：通过召开职工代表大会，可以保障职工的合法权益，如参与决策、监督审查等。
8. 推动区域发展：职工代表大会可以发挥区域入驻企业和职工的
共同参与和管理的平台作用，推动区域和谐稳定发展。
总之，召开职工代表大会可以在民主管理、班子建设、依法治企、财务管理、统一思想、协调劳动关系、保障职工权益等方面发挥积极作用，对企业和职工的发展具有重要意义。
职代会制度
职代会制度什么是职代会？职代会（职工代表大会）是指在企业或组织中，由职工代表组成的机构，代表全体职工行使合法权益，对企业或组织的管理和工作进行监督和协商。
职代会制度的意义职代会制度的实行，有以下几个意义：1.体现职工民主权利：职代会作为职工的代表组织，可以代表职工参与企业决策和管理，维护职工合法权益，发挥职工的民主权利。
2.促进企业和谐稳定：职代会的参与可以增强企业内部沟通合作，消除潜在的矛盾和冲突，促进企业内部和谐稳定。
3.完善企业管理体系：职代会作为企业中一种形式化的管理机制，可以在企业内部建立一套协商制度，充分发挥职工代表的专业和技术优势，为企业的管理提供有益支持。
职代会制度的实施职代会制度的实施，需要根据《中华人民共和国企业职工代表大会条例》（以下简称“条例”）的规定进行。
1.职代会的组织与产生职代会的组织与产生是职代会制度的核心和基础。
根据《条例》规定，职代会代表职工行使合法权益，其产生应当充分发扬职工的民主精神，实行代表选举和民主协商相结合的原则。
2.职代会的职责与权利职代会的职责和权利是指，代表职工履行职代会的职能和任务时所享有的权益和义务。
例如，职代会有权向企业提出合理化建议、参加商议资产重组和合同订立等工作。
3.职代会的加强与改善职代会的加强和改善是职代会制度运作不断完善的必要条件。
这需要职代会代表要充分听取职工的心声和意见，加强与企业管理层的沟通和协调，提高代表的素质和职业能力，从而更好地履行职代会的任务。
职代会制度的问题与建议职代会制度的实施，并不是一蹴而就的。
职工代表们在这一过程中，也会碰到一些问题，需要加以解决。
例如，代表产生程序不严谨、代表的职责权利不全面等。
解决这些问题，可以从以下几个方面进行：1.规范代表产生程序，强化职工代表意识。
企业应该严格按照《条例》和企业章程要求，制定合理的职代会选举规则，确保代表的产生合法有效。
2.拓宽代表的职责与权利。
职工代表在履行职责时，应该充分发扬职代会的民主精神，加强与企业管理层的协作和沟通，不断提升代表的素质和能力。
论职代会的重要作用
论职代会的重要作用
职代会（职工代表大会）是企业中职工的最高权力机构，具有重要作用。
以下是职代会的几个重要作用：
1. 代表职工利益：职代会是职工参与企业管理的重要途径，通过选举产生的代表能够有效地代表职工利益，维护职工合法权益，为职工争取福利和权益。
2. 决策权力：职代会有权制定和修改企业章程、劳动规章制度等重要决策文件，参与并监督企业重大决策的制定过程，保障职工的合法权益。
3. 监督职能：职代会有权对企业经营状况、财务收支进行监督，审核企业年度报告和财务报表，确保企业的经营合法、公正和透明。
4. 提出建议：职代会可以向企业管理层提出关于企业发展、生产经营等方面的意见和建议，促进企业的健康发展和改善职工待遇。
5. 参与决策程序：职代会成员可以参与企业的重要决策程序，包括选举董事会成员、审议企业发展战略、重大投资等事项，增加职工在企业管理中的参与度和影响力。
总之，职代会在企业中具有重要作用，它能够保障职工的权益，监督企业经营，促进企业的健康发展，实现职工与企业管理层的良好沟通和合作。
1。
职工代表大会的重要性与作用
职工代表大会的重要性与作用2023年的职工代表大会：重要性与作用2023年，职工代表大会仍然是企业互动与沟通的一项重要机制。
随着中国经济的发展，职工的利益得到了重视，职工代表大会的作用也得到了进一步扩大和深化。
本文将会阐述职工代表大会的重要性，以及其在企业发展中的作用。
职工代表大会的重要性首先，职工代表大会是职工权益的保障。
在中国，劳动力是企业的最重要的生产要素之一，职工代表大会为职工团体提供了一个平等的讨论、协商以及表达自己意见的平台。
在代表大会上，职工可以提出自己的要求，通过投票表决实现自己的权益。
同时，代表大会也将与企业管理层进行定期的协商，保护职工的利益和权益，防止企业以不合法或者不公正的方式伤害职工的利益。
其次，职工代表大会是企业发展的重要机制。
职工代表大会不仅仅是一个沟通与协商平台，还是一个反映职工意愿、反应企业声音、互动集思广益、促进企业发展的机制。
职工代表大会能够及时反映职工的意见，促进企业管理改进，扩大企业的影响力和实力，为企业的可持续发展提供强大的支持。
最后，职工代表大会是现代企业管理的有效途径。
代表大会建立起企业管理与职工互动之间的直接联系，可以反映出企业外部环境变化和企业内部管理状况，有效地防范并化解潜在问题，为企业管理提供了价值重大的参考。
职工代表大会的讨论结果和建议往往是企业制定或改进经营策略、管理方法、人才激励、劳动管理等重要方面的决策基础。
职工代表大会的作用1.增进企业内部沟通和信任职工代表大会是企业内部沟通与信任建设的一项重要机制。
代表大会能够让职工和管理者之间进行直接对话，解决沟通上的问题，加深彼此之间的理解和信任。
当职工感到企业管理层重视职工的意见时，职工的归属感和凝聚力将得到进一步提高。
因此，代表大会也是企业建立员工公民意识的一个重要方式。
2.实现职工的合法权益通过代表大会的表决和决策，职工能够实现自己的合法权益。
职工代表大会可以处理和解决劳动合同、工资待遇、福利待遇、违法解除劳动合同、职工安全和健康等方面的问题，保护职工合法权益，维护职工的利益。
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职工代表大会在企业管理中的作用
摘要：职工民主管理制度是企业民主管理最主要的模式之一，在我国具有重要的政治和社会价值。
人民当家作主是社会主义民主政治的本质和核心，具体到企业，就是要牢固树立人本理念，全心全意依靠工人阶级，深化民主管理，尊重人、相信人、依靠人。
随着改革的推进，职工代表大会成为了企业职工民主管理的具体形式。
因此，职工代表大会在企业管理中占据着核心地位，有极其重要的作用。
但由于种种原因，我国的企业民主管理仍存在着一定的问题，职工参与企业民主管理的程度和效果还不尽人意。
关键字：职工代表大会职工民主管理企业管理
2007 年10 月, 党的十七大报告指出, 改革开放以来, 我国已经初步建立了以农村村民委员会、城市居民委员会和企业职工代表大会为主要内容的基层群众民主自治制度。
随着经济的发展和改革的推进，职工民主管理已经成为了我国的企业管理的主要模式，反应了我国企业“以人为本”的管理理念，为我国构建和谐社会创造了有利的基础。
职工民主管理在我国的具体表现为：1.员工参与管理与现代企业制度，2.员工参与管理实现企业玉员工的双赢效果，3.员工参与管理改变了企业的管理主体。
员工参与管理的主体不仅包括普通员工, 还应包括投资者、企业管理者、高级技术人员等。
但是, 就我国目前员工参与管理发展的阶段而言, 强调我国广大职工在企业中的民主管理权利则是必需的, 也是可以理解的。
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为了行使职工在企业中的管理职能和权利，职工代表大会作为成为了企业管理的重要组成部分。
在企业的职工民主管理中具有重要的意义。
一、职工代表大会在企业管理中的地位。
企业职工代表的地位是指企业职工代表在企业管理中所处的位置。
在我国，企业职工代表的地位，简言之，就是职工参与企业管理的代表者、实施者和职工权益的维护者。
我国企业职工代表的地位主要是由四个方面的因素决定的。
首先，政治因素。
我国《宪法》明确规定：中华人民共和国是工人阶级领导的，以工农联盟为基础的，人民民主专政的社会主义国家。
我国国体的阶级性质，决定了工人阶级在国家中的领导阶级地位。
我国人民民主专政的社会主义制度的优越性、社会主义民主政治的不断发展和工人阶级的领导阶级地位及主力军作用，都决定和保证了广大职工群众可以享受到真正的民主，享受到当家作主和参与管理国家、管理企业的权利，而这正是职工代表在企业地位的政治条件和政治基础。
其次，经济因素。
对生产资料和占有关系是工人阶级在国家中的地位和职工群众在企业中地位的经济基础，有什么样的所有制，职工群众在国家和企业中就有什么样的地位。
第三，法律因素。
我国企业的职工民主管理制度是依法设立和受法律保障的。
职工代表大会是企业职工民主管理的基本形式，而职工代表大会又是由企业全体职工选举出来的职工代表组成，因此，企业职工代表的地位就不仅在法律上得到确认，而且受其保障。
第四，与企业中各相关方关系的因素。
企业职工代表在企业中的实际地位，除受前述政治、经济、法律等基本因素的制约外，还受企业中与各相关联方关系的影响，即必须与各相关联方的位置相对应，否则企业职工代表就不可能有自身的准确定位。
企业职工代表的地位即是一个理论问题，更是一个现实问题，解决好这
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一问题，受多种复杂因素的影响。
在我国当前的形式下，职工代表大会代表着职工的权益，是企业管理根本所在。
二、职工代表大会在企业管理中作用
1.有利于有效体现职工是主人翁的地位。
在企业管理中，“以人为本”是企业民主管理的主要管理制度，“以人为本”的实质就是企业职工当家作主，在基层中，职工参与企业的管理事务是以职工代表大会的形式行使的。
随着市场经济的发展和企业改革的不断深入，企业与职工的利益关系越来越密切，参与审议生产经营重大决策，日益成为广大职工的迫切要求，《工会法》第十九条也规定：应当提交职工大会审议或者职工代表大会通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。
因此，目前国有企业在建立现代企业制度的过程中，必须不断建立和健全职工代表大会制度和民主管理制度，充分发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策方面的积极作用。
2.有利于促进企业决策的民主化和科学化。
对企业生产经营重大问题的决策，关系到企业自身的命运，也关系到国家和职工的利益，讲究决策的民主化、科学化是企业实现正确决策的重要前提。
由职工代表大会对企业生产经营决策进行审议，可以更好地集中职工的智慧和力量，促进经营者的决策方案更加完善。
3.有利于调动职工群众的积极性，提升企业的管理水平。
职工代表大会审议企业生产经营重大决策，可以使职工在民主管理的实践中学习管理，提高管理的能力，熟悉党和国家的有关方针、政策和法律法规，逐步成为管理的真正主人。
职工代表大会在企业案例中的具体体现：
职工代表大会作为我国企业非常重要的民主管理渠道不可忽视，然而却不是唯一，企业民主管理的渠道和方式仍有待进一步规范和创新。
几年来，邯钢动力厂工会努力探索职工大会的有益补充，成为厂领导玉职工实现沟通的桥梁和纽带，成为职工参与企业民主管理理想平台。
2009年8月，该厂在
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职工参与民主管理的形式上大胆尝试，永玉创新，组织召开职工代表民主管理对话，而且，一开始就是近四年的时间，每月至少召开一次。
这个新鲜事物一出现，就受到全场干部职工的广泛关注和普遍欢迎。
在近年的对话会上，职工提出了各类意见和建议几千条，被采纳实施的有500多条。
与之共管理的基本形式有以下几个特点：1.会议规模小，更容易频繁召开和临时召开；
2.会议召开时间间隔短，不容易造成问题的积压，结果反馈快。
3.实现零距离对话，不在局限于“台上台下”的举手交流和提案交流方式；
4.对话的信息传递更通畅，成为动力厂领导玉职工实现沟通的桥梁和纽带。
三、职工代表大会在企业管理存在的问题
( 一) 职代会的性质和目标定位不清晰。
目前颁布的与职工代表大会( 简称“职代会”, 下同) 有关的法律法规, 对职代会的性质的表述和定位过于宽泛, 目标定位不清晰, 这导致了人们对职代会在企事业单位权力机构中的地位的认识发生分歧,直接影响了职代会民主作用的发挥。
二、职代会工作不规范。
在我国很多企业中，企业不能按期召开职代会，没有真正落实职工代表大会的。
同时，一些职代会只是流于形式，议案审议程序混乱，会议审议的议案文件末按规定提前印发给职工代表，有的议案还没有表决，决议就印发了。
没有真正发挥职代会代表全体员工的作用。
三职工代表的构成、权利保障以及素质等亟待改善和加强。
在现实中，企业的职工代表的构成不合理，企业的管理人员占了很大的比重，同时，非公有制企业操纵职代会，选举代表企业利益的员工或者没有代表职工真正利益的员工为职代会的代表。
在很大程度上违背了职代会的本质，不能保障员工的合法权益。
四、完善职工代表大会在职工民主管理制度中的作用
为了坚定不移地贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针，进一步加强企业民主管理，充分发挥职工参与企业民主管理的作用，更好地调动职工主人
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翁积极性。
为此，应采取以下几方面的对策。
一、增强职工参与意识。
在推进改革、转换经营机制的过程中，必须加强对职工主人翁意识的教育。
要教育群众正确认识改革，要认识到改革并没有改变企业的社会主义性质，也不会改变职工的主人翁地位。
作为国家和企业的主人，职工要树立当家作主的思想，要自觉增强主人翁的责任感，把自己的命运与企业的前途紧密相连，关心企业的兴衰发展，在努力完成生产任务的同时，积极参与企业的民主管理，为企业的振兴发展献计献策。
二、健全职工参与机制。
建立健全以职工代表大会为主要形式的民主参与制度职工代表大会是企业民主管理的基本形式，也是职工参与管理的主渠道；职代会各项职权是职工参与企业民主管理的集中体现。
发挥职工参与企业民主管理的作用，必须从理顺关系、健全制度、落实职权上下功夫，加强职代会工作，保障主渠道的畅通。
党委要把加强企业民主管理作为全面贯彻落实全心全意依靠工人阶级方针、坚持党的群众路线的重要途径来抓，从思想上加强领导，定期研究民主管理和职代会工作中的重大问题；支持职代会履行职权，协调职代会、工会与行政的关系。
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参考文献：
1.石美遐．我国以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度合理性探讨．中国劳动关系学院学报，2010年2月
2. 王久高．我国职工代表大会制度民主自治建设的若干问题和对策．合肥师范学院学报，2009年3月
3. 张丽云、赵洪石、孙晓．中国职代会制度现存问题及发展研究．中国劳动关系学院学报，2010年10月
4.石美遐．我国以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度的合理性探讨[ J] ．中国劳动关系学院学报, 2010
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