企业员工离职与辞退管理制度
员工解聘与辞退管理制度
员工解聘与辞退管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部员工解聘与辞退的管理，维护企业的正常运营秩序，提高员工整体素养和工作效率，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全部员工的解聘与辞退管理。
第三条员工解聘与辞退应当遵从法律法规和企业内部规定的原则和程序，公正、公平、合法地进行。
第二章解聘与辞退的定义第四条解聘是指因员工严重违反国家法律法规、企业规章制度，严重损害企业利益，且不宜再连续其工作的情况下，由企业解除与其的劳动关系。
第五条辞退是指员工出于个人原因或企业经营需要，提出与企业解除劳动关系的申请，并经企业同意接受。
第三章解聘与辞退的程序第六条员工解聘应符合以下程序：（一）企业应先进行内部调查，并有明确的证据证明员工的违法、违规行为；（二）企业应向员工发出正式的解聘通知，并对解聘理由进行认真说明；（三）员工在接到解聘通知后，有权进行申诉要求，企业应及时进行调查和回复；（四）若经申诉后，发现解聘有误或存在其他情况，企业应重新考虑解聘决议，保护员工的合法权益；（五）如经申诉后，企业坚持解聘决议，应向员工支出相应的法定赔偿和福利待遇。
第七条辞退应符合以下程序：（一）员工应提前书面向企业申请辞退，明确提出辞退的原因和解决方案；（二）企业应对员工的辞职申请进行审查，并在合理的时间内予以回复；（三）若企业同意员工的辞职申请，应进行正式解除劳动关系程序，包含办理离职手续、发放离职证明等；（四）若企业不同意员工的辞职申请，应与员工进行沟通，并尽量找寻解决方案，如无法达成全都看法，可与员工协商解除劳动关系。
第八条员工解聘和辞退的程序应记录并存档，以备查阅和调阅。
第四章解聘与辞退的原则第九条员工解聘和辞退应当遵从以下原则：（一）法定原则：遵从国家法律法规关于劳动关系解除的规定；（二）公平原则：依据事实和证据，公正对待员工，不得以私人恩怨、鄙视等不合理原因进行解聘和辞退；（三）保护原则：保护员工的合法权益，敬重员工的人格尊严，确保对员工进行相应的安排和赔偿；（四）程序原则：严格依照规定程序进行解聘和辞退，确保流程合法、透亮、有序。
离职与退出管理制度
离职与退出管理制度1. 前言本规章制度旨在规范企业员工离职和退出的管理流程，促进离职过程的顺利进行，保护企业的合法权益，维护员工的权益，确保离职过程的公平、公正、公开。
2. 适用范围本规章制度适用于公司全部员工在离职和退出过程中的操作及管理。
3. 定义在本规章制度中，以下术语被定义如下：•离职：员工正式从公司解除劳动合同，结束与公司的雇佣关系的行为。
•退出：员工非正式离开公司，未及时办理离职手续的行为。
•离职手续：包含但不限于交接工作、设备归还、办理离职手续、离职面谈等程序。
4. 离职流程4.1 员工提交离职申请4.1.1 员工在离职前应向其直接上级提出书面离职申请，注明离职原因、离职日期和离职交接情况。
4.1.2 直接上级收到离职申请后应核实申请的真实性，并与员工进行面谈，了解员工的离职动机和后续布置。
4.1.3 直接上级将离职申请及面谈记录报告人力资源部门备案。
4.2 离职手续办理4.2.1 人力资源部门会布置离职员工进行离职交接，明确离职员工的工作内容、工作进展和待办事项，并帮助完成交接工作。
4.2.2 离职员工应依照规定时间将公司设备、资料、文件等归还给公司，并签署相关物品交接清单。
4.2.3 离职员工应办理离职手续，包含但不限于填写离职申请表、办理社会保险、公积金解缴手续等。
4.2.4 人力资源部门将离职员工的离职手续及相关料子进行归档，并通知相关部门进行离职工资结算。
4.3 离职面谈4.3.1 人力资源部门将布置离职面谈，了解离职员工的离职感受、对公司的建议以及帮忙员工顺利过渡的相关支持。
4.3.2 离职面谈的内容将保密，并不纳入员工档案。
4.4 退出管理4.4.1 如员工未按规定时间办理离职手续并擅自离职，将被视为退出行为。
4.4.2 公司将对退出员工进行相应处理，包含但不限于扣除相应的工资、福利待遇，追究相应的法律责任等。
4.4.3 提交退出申请的员工也应参加离职交接工作，并依照规定时间和流程进行离职手续办理。
公司员工辞退与辞职管理制度
公司员工辞退与辞职管理制度简介公司员工辞退与辞职管理制度是指针对公司员工在工作期间因种种原因需要离开公司的情况，制订相应的管理规定和程序，使公司在员工离开的同时，能够保障公司的利益和员工的权益。
辞退管理制度辞退的情况公司将会对员工的行为和表现进行评估，如果员工出现以下情况，公司有权辞退员工：•严重违反公司规章制度的•违法犯罪的•工作绩效极差的•涉及公司利益的严重失误•其他不符合岗位职责要求的情况辞退程序公司对员工的辞退程序如下：1.公司将通知被辞退的员工面谈。
2.公司将解释辞退原因并提供书面通知，该通知应当包含：辞职的日期、辞退的原因、办理事项等相关内容。
3.双方协商后，签订相关协议。
4.确认员工的工资、工作奖金和其他奖励和福利。
辞职管理制度辞职的情况员工在不影响公司正常运作的情况下，有权向公司申请辞职。
辞职的情况有以下几种：•个人原因离职的•工作环境不佳、职业发展空间不大等因素离职的•其他原因导致离职的辞职程序员工辞职的程序如下：1.员工应以书面形式向主管经理提出辞职申请。
该申请内容应包括：辞职原因，辞职日期，辞职事项等。
2.主管经理将对员工提交的申请进行审核，如果符合公司规定，便可批准员工辞职申请，并予以书面通知。
3.辞职通知应包括辞职日期及其他与离职有关的细节。
4.员工需完成工作交接和其他过渡性工作，确保公司能够完成业务。
结语公司员工辞退与辞职管理制度是公司制度中非常重要的内容之一。
在制定义务和缺点的同时，也要不断的进行改进和完善，以更好地服务公司和员工双方的利益。
离职、辞退与除名管理规定
离职、辞退与除名管理规定一、离职1、在试用期内离职的员工，须提前七天填写离职申请书，按审批程序进行批准后，在规定日期内办理离职手续。
2、已被正式录用的员工离职，必须提前一个月填写《辞职申请书》，交所在部门、人力资源部等部门签署意见后，在规定日期内办理离职手续。
3、员工离职应按公司规定，办办妥工作移交手续并归还所有属于公司的财产，方可正式离职。
如所领用的公司财物遭受损坏或遗失的应按相应价值赔偿。
4、离职当日，辞职者到人资部领取《离职单》，并依次由相关部门签字后交人资部核算工资后由财务发放。
5、员工若辞急工（提出辞职申请后后马上离职），需补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失，最低不少于员工本人一个月的基本工资。
6、未办离职手续自行离职者，其未领取的薪资和奖金全额作为补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失。
7、若公司已为其购买了社会保险的员工，在其离职手续办妥后，公司按社会保险条例规定为其办理停保手续。
二、辞退有下列情况者公司将解除其劳动合同：2、精神或身体健康状况不能满足公司生产、管理岗位要求者。
3、工作能力或工作业绩不佳或消极怠工者。
4、违反公司劳动纪律、规章制度，对公司生产经营造成不良影响者。
5、因公司编制改变，机构精简及其它公司业务变化等产生富余人员时。
辞退员工由公司人力资源部通知其本人和所在部门后，按照员工离职手续进行办理，并到财务部结算工资。
三、开除有下列情况者公司将解除劳动合同，予以开除：1、打架斗殴、恶意中伤、造谣诽谤、威胁恐吓上司或同事，强行索要同事财物者。
2、工作消极怠工，屡教不改者。
3、严重违反公司劳动纪律、规章制度，造成严重影响者。
4、违反公司规定的经营与公司同类产品及与职务有关的业务，为其它单位和个人提供5、公司的工艺、技术、设备、备件、采购等信息及资料，私自外出从事与本职工作相关的服务两次者。
6、因违法犯罪、判刑、劳教者。
被开除的员工参照公司相关规定给予经济处罚，必要时移交公安或司法机关处理。
企业员工辞职、辞退制度
企业员工辞职、辞退制度导言企业员工辞职、辞退是企业管理中不可避免的一部分。
合理地制定员工辞职、辞退制度对于企业的管理至关重要。
本文将从员工辞职、辞退的定义、流程及相关制度等方面进行分析与探讨。
员工辞职与辞退的定义员工辞职员工辞职是指员工自行向企业提出离职申请，经过企业同意后离开岗位和企业，解除与企业之间的劳动关系。
员工辞退员工辞退是指企业主动解除与员工之间的劳动关系。
员工辞退主要原因包括员工因工作业绩、岗位能力等因素不能满足企业的需求，员工违反企业规章制度等因素等。
员工辞职与辞退的流程员工辞职的流程员工辞职流程一般包括以下步骤：1.员工向经理或人力资源部门提出书面离职申请；2.上级领导审核离职申请及相关手续是否完备；3.通知员工与相关部门办理相关手续，如离职手续、工资结算等；4.向员工进行交接工作，并收回员工职务和企业财产；5.注销员工的企业邮箱、 internal wiki 等相关系统帐号，收回相关物品和借出的装备；6.企业注销员工的社保、公积金等相关账户。
员工辞退的流程员工辞退流程一般包括以下步骤：1.确认需要辞退员工；2.进行调查，确认员工是否存在辞退的理由；3.对员工进行必要的告知和协商，以明确辞退原因、解除合同时间、通知福利和工资的处理方式等重要事项。
同时需要将辞退原因及过程制定并发布；4.向员工正式发出辞退通知，书面记录辞退原因以及解除合同时间；5.辞退过程中，企业应提供必要的职业生涯规划和帮助；6.注销员工的企业邮箱、 internal wiki 等相关系统帐号，收回相关物品和借出的装备；7.企业注销员工的社保、公积金等相关账户。
相关制度为确保企业员工辞职、辞退流程的实施规范和合法性，企业可以制定相应的制度来规范员工离职过程，如：员工辞职制度1.员工应提前向企业经理或人力资源部门提出书面离职申请。
2.企业应在处理离职申请时，确认员工的离职原因、工作责任、离职日期及相关离职手续的办理。
公司辞职辞退开除管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工辞职、辞退和开除行为，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
第三条公司员工辞职、辞退和开除应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司运营的稳定性和员工权益的保障。
第二章辞职管理第四条员工提出辞职，应提前书面通知公司，辞职通知应当符合以下要求：1. 提前一个月提出辞职申请；2. 说明辞职原因；3. 提供辞职书。
第五条公司收到员工辞职申请后，应进行以下处理：1. 对辞职原因进行了解；2. 对辞职员工进行离职面谈，了解员工离职的真实原因；3. 对辞职员工的离职手续进行办理。
第六条员工辞职后，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：1. 上交工作证、工作牌等公司物品；2. 结清工资和福利待遇；3. 清理工作场所，确保工作交接顺利进行。
第三章辞退管理第七条公司有权根据以下情形辞退员工：1. 员工严重违反公司规章制度，经教育不改；2. 员工严重失职，给公司造成重大损失；3. 员工因身体健康原因无法继续履行工作职责；4. 员工因个人原因无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；5. 公司因经营需要调整组织结构，对员工进行合理辞退。
第八条公司辞退员工应提前通知员工，并按照以下程序进行：1. 对辞退原因进行了解；2. 对辞退员工进行面谈，告知辞退原因及后续事宜；3. 办理辞退手续，包括但不限于：结清工资、办理社会保险转移手续等。
第四章开除管理第九条员工有下列行为之一，公司有权予以开除：1. 严重违反国家法律法规；2. 严重违反公司规章制度，造成恶劣影响；3. 被依法追究刑事责任；4. 被劳动仲裁部门裁决开除；5. 其他公司认为应予以开除的情形。
第十条公司开除员工应按照以下程序进行：1. 对开除原因进行了解；2. 对开除员工进行面谈，告知开除原因及后续事宜；3. 办理开除手续，包括但不限于：结清工资、办理社会保险转移手续等。
公司员工离职管理制度范文(4篇)
公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。
第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。
第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。
第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。
第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。
第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。
第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。
第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。
第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。
第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。
公司有权根据实际情况拒绝离职申请。
第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。
第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。
第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。
第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。
第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。
第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。
第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。
第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。
第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。
第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。
离职与解聘程序制度
离职与解聘程序制度第一条：前言为规范企业离职与解聘程序，建立公正、公平、合法的人力资源管理体系，保护企业与员工的合法权益，提高企业的组织效率和员工的工作乐观性，特订立本规章制度。
第二条：适用范围本制度适用于本企业全部员工的离职与解聘程序，无论是自动离职还是被解聘。
第三条：离职程序3.1 自动离职员工如需离职，应提前向所在部门或直接上级经理提出书面辞职申请，并注明离职日期和原因。
3.2 通知期限离职员工应在提出辞职申请后的一个月内离开企业，具体离职日期由相关部门经理与离职员工共同商定。
工作过程中，离职员工应全力搭配公司的工作布置，完成交接工作。
3.3 员工交接离职员工在最终一个月的工作期间，需要将本身的工作交接给接替人员，以确保工作的顺利进行和相关事务的畅通。
交接事宜由离职员工与接替人员共同商定，并报告上级经理确认。
3.4 离职手续离职员工应在离职前依照企业规定的流程办理相关离职手续，包含但不限于办理离职手续、交回企业财物、停止合同、结清工资和福利待遇等。
3.5 离职工资和福利待遇离职员工在办理完相关离职手续后，依照企业规定的离职工资和福利待遇发放标准享受相应的弥补。
第四条：解聘程序4.1 解聘事由企业有权依据员工的工作表现、违反公司规章制度、违反劳动合同商定等情况解除雇佣关系。
解聘事由应由员工所在部门或直接上级经理提出，并经人力资源部门核实和审核。
4.2 解聘通知解聘决议由企业最高管理层或经授权的人员发出，通知解聘被解聘员工。
解聘通知应明确罪名、事实依据、解聘日期和员工权利义务。
4.3 公正听证被解聘员工享有公正听证的权利。
在收到解聘通知后的三个工作日内，被解聘员工可以向企业提出申请，要求开展公正听证。
企业将组织听证小组进行听证，并出具听证报告。
4.4 解聘决策企业在收到听证报告后，将依据听证结果和员工情况作出最终的解聘决策。
解聘决策应在收到听证报告后的五个工作日内出具，并以书面形式通知被解聘员工。
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企业员工离职与辞退管理制度
1
1. 目的
▪明确员工离职办理程序。
▪明确员工辞退管理程序。
2. 职责
2.1离职员工
1）按照本文件要求及时办理相关的手续,保证公司的利益不受损害。
2.2 直接主管
1)督促离职员工办理相关手续,保证公司利益不受损害。
2.3 人力资源部
1)向离职员工提供办理手续的帮助咨询。
2)进行离职员工谈话,根据员工反馈情况在公司内进行沟通,并
提出相关建议;
2
3. 流程与说明
活动 责任人 输出文件/记录
4. 流程说明
4.1 员工离职申请
4.1.1 公司员工因故离职时,应向直接主管提出。
直接主管应该进行
谈话,确认离职后,向中心总监报告。
4.1.2 中心总监受报告内2日,与申请离职员工谈话。
确认离职后,
总监
离职申请表 直接主管
工作移交签字确认 人力资源部及相关
部门 人力资源部经理
离职申请表确认签字
财务部门
离职员工/行政离职申请表
离职谈话记录
离职申请表核算确认签字
离职员工
离职核算通知单确认签字
明确向员工表明能够办理离职手续。
4.1.3 该员工得到明确答复后,向人力资源部索要<离职申请表>,办
理离职手续。
4.2 离职管理规定
▪离职员工按照<离职申请表>项目内容及顺序办理离职手续。
离职手续必须由办理责任人签字认可,否则将不予离职,
并追究相应法律责任。
▪员工在办理离职手续时,能够向人力资源部咨询。
▪员工离职工资按照离职当月实际工作时间核算。
▪员工工作到未发放奖金时间前离职,将失去奖金评定资格,公司将不予发放奖金。
4.3 离职手续
4.3.1 离职审批
▪员工填写离职申请表后,按照离职审批程序进行审批。
▪离职审批完成当天,由人力资源部通知IT管理部门,取消员工公司内部网络的账号及电子信箱账号。
如果由于人力资
源部或IT管理门未及时处理出现的问题,则追究相应的责
任。
▪公司离职审批权限:
中心总经理除了办理相关手续以上,还将根据职位办理相应的审计手续。
4.3.2 工作移交
▪员工应该在离职审批完毕3日内移交工作,并必须经过直接主管签字确认。
4.3.3 固定资产清退
▪公司固定资产管理秘书应在接到离职员工请求3日内配合离职员工固定资产清退手续,并签字确认。
4.3.5人力资源部薪资主管为该员工办理劳动、社保的有关手续后
签字确认。
4.4 核发工资
▪离职申请表经过CEO审批后,通知财务部门进行工资、补偿的核发。
▪财务部经理按照经审批的<离职申请表>为员工核发工资、补偿,然后离职员工在<离职申请表>上签名确认。
4.5 离职谈话与表格回收
4。