工会协理员考核管理办法(字【2010】80号
通知
洪工字[2010]80号
关于做好南昌市工会协理员年度考核工作的通知
各县（区）工会、开发区（新区）工会工委：
根据江西省总工会组织部《关于选聘工会工作协理员的实施意见》（试行）和《南昌市工会工作协理员管理办法》（试行）的要求，为全面提高工会工作协理员（以下简称协理员）的综合素质，进一步规范协理员管理工作，现将全市协理员年度考核工作的有关事宜通知如下：
一、考核目的
通过年度考核，对协理员的德才表现和工作实绩作出正确评价，为协理员的奖惩、聘用，调整等提供依据，激励协理员尽职尽责，更好地完成各项任务。
二、考核内容
包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
三、考核标准
年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其标准是：
1、优秀：认真贯彻党的路线、方针、政策，遵守各项规章制度，思想品德好，热爱工会工作，作风正派，乐于奉献，有独立工作能力和组织协调能力，廉洁奉公，勤奋敬业，熟悉业务，责任心强，有创新精神，成绩突出。
2、称职：遵守各项规章制度，热爱工会工作，思想品德好，乐于奉献，有一定的工作能力和协调能力，勤奋敬业，比较熟悉业务，工作积极，能够完成本职工作任务。
3、基本称职：思想政治素质一般，工作责任心不够强，能基本完成本职工作，工作质量和效率不够高，在工作作风等方面存在一定不足。
4、不称职：思想和业务素质较差，不能严格遵守各项规章制度，责任心不强，难以适应工作要求，不能完成本职工作任务，在工作中出现严重失误等。
四、考核方法
1、协理员由其所在县（区）工会进行管理和考核。
各县（区）工会可根据本级工会的实际情况，相应设立考评小组。
2、考核工作按照协理员写出年度工作总结、考评小组组织民主测评、聘用单位确定考核等次的步骤进行。
各单位要在12月20日前完成考核工作，填写《江西省工会协理员年度考核登记表》，协理员考核登记表和聘用合同（复印件）一并交市总工会组织部备案。
3、聘用单位要依法依规为协理员办理社会保险。
《南昌市工会工作协理员管理办法（试行）》第七条第2款“工会工作协理员正式聘用后月工资（含社会保险费用）不低于1600元”中“社会保险费用”是指“社会保险个人部分费用”。
4、考核结束后，各县（区）工会可根据本单位实际情况，参照公务员考核奖励办法，对在年度考核中获得优秀等次的协理员给予适当的奖励；对年度考核中被评定为不称职等次的协理员，经报市总工会组织部同意后，可按合同约定解聘。
5、市总工会组织部负责对工会工作协理员的管理、使用、考核等工作进行监督，并结合实际情况，对县（区）工会协理员管理考核工作进行抽查。
6、市总工会在全市工会工作协理员年度考核结束后，依据检查考核情况，将协理员经费补助一次性拨付到各县（区）工会、开发区（新区）工会工委。
附：江西省工会协理员年度考核登记表（请用B5纸正反复印）
南昌市总工会
2010年11月19日
主题词：工会协理员年度考核通知
抄送：省总工会组织部
南昌市总工会办公室2010年11月23日印发。
协理员管理规章制度
协理员管理规章制度第一章总则第一条为规范和加强协理员队伍管理，激励和保护协理员队伍的合法权益，提高队伍建设水平，根据《劳动法》、《个人所得税法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有协理员，包括全职和兼职协理员。
第三条协理员是指在单位工作，负责提供领导和管理支持，配合领导履行管理职责的人员。
第四条协理员应当履行诚信、勤奋、谨慎、尽职、守纪的职责，服从领导，团结同事，提高绩效，保护公司利益。
第五条协理员的职业道德要求包括：廉洁，诚实守信，保守机密，勤勉奉献，遵纪守法。
第六条协理员应当具备相关专业知识和技能，不断学习和提升自己的能力，以适应工作需要。
第七条协理员应当严格遵守公司的制度和规章，服从领导的调配，认真履行工作职责，不得擅自处理公司事务。
第八条协理员应当对所从事的工作保密，不得泄露公司的商业机密和员工的个人信息。
第九条协理员应当遵守公司的劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，不得私自外出，不得擅离职守。
第十条对于工作中出现的问题和矛盾，协理员应当积极协调解决，不得耽误公司的正常运作。
第二章入职与离职第十一条公司招聘协理员采取面试形式，根据应聘者的资历、能力和综合素质确定录用，并与其签订劳动合同。
第十二条协理员应当按照合同规定的时间入职，入职前需提交相关的身份证明和学历证明，如有不实者一经查实，公司有权解除劳动合同。
第十三条协理员在职期间，如有离职意愿，应提前一个月书面通知公司，经公司同意后方可离职。
第十四条协理员离职前应当完成工作交接和清理工作，退回公司所有权益物品，如有损坏，应当按照规定进行赔偿。
第十五条公司对协理员的离职进行离职调查，如有问题需进行调查处理，并将记录存档。
第三章工作职责第十六条协理员的主要职责包括但不限于：协助领导开展日常工作，管理团队成员，协调解决工作中的问题，撰写报告和会议记录，完成领导交办的其他工作。
第十七条协理员应当按照公司的工作安排，保证工作的质量和进度，不得违反工作纪律。
工会协理员个人工作总结(合集3篇)
工会协理员个人工作总结(合集3篇)【篇一】工会协理员个人工作总结（一）抓学习、全面提高工会干部整体素质学习是解放思想的先导，也是搞好工会工作的前提，也是与时俱进的内在要求。
20__年就工会干部主要抓好工会法、劳动法的学习，把学习列入制度化，通过学习，一是提高工会干部的业务素质，二是要广大工会干部明确肩负的历史使命和责任，进一步发挥工会的桥梁和纽带作用，更好地为一地区的经济发展和社会稳定，更好地明确当前工会工作新的要求，来做好我们工会工作。
（二）明确目标、明确责任20__年总体工会工作要围绕全局，但必须要有一个工作目标和任务，根据全年工会工作要求，制订了工作责任制，上半年，新组建工会4家，工会人数超300人，从而加大组建力度，加强党的阶级基础的地位。
使工会工作组建加强深入和多元化。
在平时加强工会工作列会制度，做到正确互通情况，信息交流。
（三）努力做好再就业工作近几年来，我镇随着市政动迁及旧镇改造，先后10多家企业实行关、转、并近3000多人职工造成下岗，作为我具体再就业工作来抓如何着手，一方面问查摸底；一方面对确有困难的职工，实行行政分流；另一方面加强绿化养护、家政服务方面的培训，尽快让这些下岗职工重返工作岗位，帮助他们解决生活后顾之忧。
其次加强新企业的走访，实行服务上门，并且今年以来，先后召开了村、各大公司、各外资企业、规模型个体企业的人事干部会议，进一步动员他们，要为我镇的社会稳定，确确实实地为地方政府排忧解难、多作奉献，努力争取岗位，今年以来，共完成劳动就业岗位350多人走上了就业岗位。
（四）积极完成党政交办的各项任务随着我镇的经济经济发展，确确实实把实惠给了广大职工，根据党政工作要求，把建镇以来的伤残实行有偿赔偿，这个决定对广大职工来说是件好事，而这是确实是一件面广量大，而且要公证性，我就制订了处理伤残赔偿的若干规定，以及必需的几个证明材料，对全镇79年以来300多位伤残赔偿，多按市府1__号文件得到了赔偿，而且协助各村对170多位伤残进行协助处理。
工会绩效管理考核实施细则
第一章总则第一条为规范工会绩效管理工作，提高工会工作效率和服务质量，根据《工会法》和《工会组织章程》等法律法规，结合本单位实际情况，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于本单位工会及其工作人员的绩效管理工作。
第三条工会绩效管理考核工作应遵循以下原则：（一）公平公正原则：考核工作应公平、公正，确保考核结果客观、真实。
（二）目标导向原则：考核工作应围绕工会工作目标，引导工会工作人员不断提高工作绩效。
（三）激励约束原则：考核工作应激励先进，约束后进，促进工会工作人员不断提升自身素质。
第二章考核范围与对象第四条工会绩效管理考核范围包括：（一）工会主席、副主席、专职工作人员及兼职工作人员。
（二）工会所属各工作委员会、各部门。
第五条工会绩效管理考核对象为上述范围内的工会工作人员及工作委员会、各部门。
第三章考核内容与标准第六条工会绩效管理考核内容主要包括：（一）政治素质和职业道德。
（二）业务能力与知识水平。
（三）工作态度与工作效率。
（四）服务质量和群众满意度。
（五）工会组织建设与活动开展。
第七条工会绩效管理考核标准：（一）政治素质和职业道德：遵守国家法律法规，热爱工会工作，具有良好的职业道德。
（二）业务能力与知识水平：熟悉工会业务，具备一定的政策理论水平和业务能力。
（三）工作态度与工作效率：积极主动，认真负责，按时完成工作任务。
（四）服务质量和群众满意度：热心服务，关注群众需求，群众满意度高。
（五）工会组织建设与活动开展：加强工会组织建设，积极开展工会活动，提高工会工作活力。
第四章考核程序与方法第八条工会绩效管理考核程序：（一）制定考核方案：根据本实施细则，结合本单位实际情况，制定具体的考核方案。
（二）成立考核小组：由工会主席牵头，相关领导和工作人员组成考核小组。
（三）开展考核工作：考核小组对工会工作人员及工作委员会、各部门进行考核。
（四）公示考核结果：将考核结果进行公示，接受群众监督。
（五）提出改进措施：针对考核中发现的问题，提出改进措施，推动工会工作持续改进。
2010年工会协理员个人工作总结
2010年工会协理员个人工作总结都说时光如梭，转眼2010年的工作已经接近尾声了。
从2010年9月至今我已在工会协理员这个岗位上工作了四个月有余，这四个多月的时间里在市总工会领导、开发区工会领导的正确指导和同事们的无私帮助下，我在1《湖惑。
只有明白了我是来做什么的，知道了如何去做这些事情，才是能够正常开展工会工作的基本条件；2、在实践中进行学习，潜江经济开发区规模企业较多，企业工会组织健全，而且受上级工会领导重视，对开发区工会的工作给予了很多的指导与帮助，经过历年来开发区工会工作者的不懈努力，使得开发区工会工作的基础好、资料全，与企业工会组织的关系也十分密切，这些优势对于刚参加工会工作的我来说是一个提高业务水平、增长知识见闻、规范自己日后工作准则的一个得天独厚的优越条件。
在实际工作中，比如在帮助巨鑫集团完成企业规范化建设达标项目这项工作中，我们先后走访了永安药业、金华润化肥、仙桥化工等企业，学习这些企业在开展工会工作方面的成功二、当好领导助手，保证信息通畅在工作方面我将今年所有的具体工作大体上分为了两类，一类是协助工作，另一类是信息上转下达工作。
当好领导的助手，做好协助工作。
由于这是我第一次参加工会工作，曾经的一些工作知识并不能直接转变为现岗位所需要的工作能力，思考问题的方式在如今的工作岗位上也需要有所改变，没有规律可抓、经验可循，很多事情不知如何处理才够妥当，只能是协助领导、依靠领导的帮助去完成事情，而这个完成事情的过程也是一种完成学习的过程。
但是我认为这个协助，并不是被动的接受领导的安排与帮助，而是积极主动的寻求领导的信任，比如在面对某个工作项目时，我们应该积极主动的收集和整理涉及该工作的一些资料，准备该工作开展所必须的收集，如果不小心漏掉几个人可能对于自身是件小事情，但是对于申请者、对于企业工会组织在职工中的形象都是大事情。
三、剖析昨天，展望明天回望这即将过去的一年，虽然只有四个月的工作时间，但我还是可以深深的感受到，由于自身工作能力的欠缺，业务熟练程度不够，在工作开展方面有很多不能令人满意的地方。
2010年工会协理员公告
2010年工会协理员公告
尊敬的广大员工：
根据公司工会委员会的决定，特此公告。
为了更好地维护员工的合法权益，增进公司内部的沟通和协调，经过层层筛选，我们将在2010年选举一批新的工会协理员。
一、选举时间及地点：
选举时间：2010年X月X日（星期X）
选举地点：公司XX会议室
二、候选人资格：
1. 必须是公司员工，具有完全民事行为能力；
2. 在公司工作满一年以上，品行端正，工作表现良好；
3. 具有良好的沟通能力和团队合作能力；
4. 愿意全职担任工会协理员，并保证在任期内尽职尽责。
三、选举程序：
1. 工会协理员候选人的推荐：员工可自荐或由同事推荐，推荐表格请于X年X月X日前交至人力资源部，人力资源部将进行审核确认；
2. 投票选举：工会将根据推荐表格上的信息，在选举日前公布候选人名单，并安排投票，所有公司员工均有投票权，选出新一届工会协理员。
四、职责和权益：
工会协理员作为员工代表，将负责维护员工权益和福利，与公司管理层进行沟通和协商，促进员工与公司之间的关系和谐。
工会协理员有权参与工会会议和决策，提出员工需求和建议，并向工会成员反馈相关信息。
希望各位员工积极参与选举，为公司的发展和员工的福利作出贡献。
如有任何疑问，请及时与工会委员会联系。
特此公告。
公司工会委员会
日期：X年X月X日。
工会工作考核细则
工会工作考核细则工会工作考核细则序号项目考核内容分值评分标准得分1 组织机构健全，工会领导班子配备齐全，民主选举符合程序，工作正常运转。
5 工会委员会：一项不达标扣2分。
工会小组：小组长不明确或者不固定的扣1分，不按程序选举的扣2分。
2 职工（含非编人员）全员入会，有会员会籍台账。
5 未建立会员会籍台账的扣2分，一人未入会扣1分。
工会自身建设3 有工作制度、工作台账，记录完善。
4 工会小组：无工作台账或者记录不完善的扣2分。
工会委员会：缺一项扣2分。
4 每年向同级党组织汇报工会工作，研究、解决问题有记录。
5 无相关会议记录的扣2分，记录不全面的扣1分。
5 定期召开会员(代表)大会，操作程序规范，有报告、有决议。
5 工会小组：每年向会员通报全年工作，没有落实的扣2分。
6 设立女职工委员会或女工负责人，加强女职工的权益保护。
3 应设未设女工机构或负责人的扣2分；没有女职工的单位不扣分。
7 工会经费收、缴、管、用符合财务管理制度。
8 不符合财务管理制度要求的一项扣2分。
8 及时准确按上级要求上报各类工作信息、计划、总结等。
5 一项未按要求完成的扣0.5分。
工会委员会：未建立制度的扣2分，运行不规范的一项扣1分。
9 建立职工（代表）大会制度，每年召开一次，制度完善，运作规范。
2 民主制10 推行机关内部事务公开制度，并进行职工满意率测评。
2 未建立事务公开制度的扣2分，未进行满意率测评的扣1分。
工会委员会：建立职代会但未开展工作的扣3分，记录不完善的扣1分。
11 认真征集、办理、落实职工代表提案和合理化建议。
5 工会小组：定期向职工征求意见和建议，改进工作，未开展的扣2分。
工会工作考核细则序号项目考核内容分值评分标准得分1 组织机构健全，工会领导班子配备齐全，民主选举符合程序，工作正常运转。
5 工会委员会未达标扣2分；小组长不明确或不固定扣1分，不按程序选举扣2分。
2 职工（含非编人员）全员入会，有会员会籍台账。
关于选聘工会协理员实施方案【可编辑版】
关于选聘工会协理员实施方案关于选聘工会协理员实施方案期满后，经双方同意履行续签合同。
正式聘用后，实行试用期，试用期为两个月，试用期工资标准为每人每月600元。
对试用期内不能适应工作需要的、或正式上岗后不作为的、或违反劳动纪律、或工作失误引发重大事故的，报经市总工会同意后按合同约定解除聘用合同。
六、工资待遇每人每月工资标准为第一年1000元，第二年1100元，第三年1200元。
县总工会按月为工会工作协理员办理养老、医疗、工伤、失业和生育保险，缴住房公积金，单位负担部分由县总工会承担，个人负担部分由个人支付。
七、管理考核工会工作协理员聘用上岗后，填写《江西省工会工作协理员登记表》，经市总工会审查后，统一上报省总工会组织部备案。
工会工作协理员的人事关系可以放在县人才交流中心。
县总工会负责对工会工作协理员进行管理和工作考核，考核分为优秀、称职、基本称职和不称职4个档次，并作为续聘、解聘的依据。
每年12月底前，县总工会将年度考核情况上报市总工会组织民管部。
市总工会负责对工会工作协理员的管理、使用、考核等情况实施监督。
八、纪律监督凡与县总工会负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘本单位负责人的办公室或者人事、财务、纪检、监察岗位。
选聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开。
拟聘用人员在县总工会大院内公示5天。
对应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试考核过程中作弊的，选聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的，故意泄露考试题目的，应严肃处理。
对违反公开选聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格。
对违反本实施方案选聘的受聘人员，一经查实，应解除聘用合同，予以清退。
对违反公开选聘纪律的工作人员和其他相关人员，按照有关规定追究责任。
九、相关事项工会工作协理员的选聘和管理，由县总工会选聘工会工作协理员领导小组负责。
本方案经市总工会批复之日起执行。
工会活动积分考核管理办法
工会活动积分考核管理办法1. 背景为了激励员工积极参与工会活动，提高工会活动的质量和效果，特制定本工会活动积分考核管理办法。
2. 目的本管理办法的目的是为了规范工会活动的评分与积分制度，建立公平、公正、透明的考核机制，以激励员工参与工会活动，并促进员工的个人成长和团队合作。
3. 考核对象本管理办法适用于所有公司员工，无论是否是工会会员都可以参与工会活动，并通过参与工会活动获取积分。
4. 积分考核规则4.1 活动积分根据员工参与工会活动的情况，对每位员工进行活动积分考核。
活动积分以工会活动参与率为基础，具体计算公式为：活动积分 = 参与工会活动次数 / 总活动次数。
每次活动的积分为1分，总活动次数根据每年工会活动计划确定。
4.2 特殊贡献积分为了激励员工在工会活动中有杰出的表现，特别设置特殊贡献积分，用于表彰那些在工会活动中做出特别贡献的员工。
特殊贡献积分由工会主席及工会组织委员会按照一定的评判标准进行评定。
特殊贡献积分的数量根据具体的贡献情况而定，最高不超过10分。
5. 积分使用规则5.1 积分兑换奖品员工可以根据个人的累积积分，选择兑换工会提供的奖品。
不同的奖品对应不同的积分要求，具体的兑换规则由工会主席及工会组织委员会制定。
5.2 积分优先权员工在参与公司内其他活动时，优先考虑拥有积分的员工。
例如公司组织的旅游活动、培训课程等，拥有积分的员工将享有优先报名的权利。
5.3 积分积累员工的积分可以在每年累积，并在下一年继续使用。
积分不具有跨年使用的权益，员工需在规定的时间内使用，逾期则作废。
6. 积分管理6.1 积分查询员工可通过公司内部网络系统查询自己的积分情况，包括活动积分和特殊贡献积分。
6.2 积分记录工会主席及工会组织委员会将对员工的活动参与情况进行记录，包括参与工会活动的次数和特殊贡献情况。
记录将定期进行公示，并作为参与评定积分的依据。
6.3 结算与奖励工会主席及工会组织委员会将根据员工的积分情况，进行积分结算，并参考奖励规则为员工提供相应的奖品或特殊福利。
工会工作考核办法
工会工作考核办法
(考核部门：工会)
第一条为了加强班组民主管理、班务公开，开展好富有特色的班组建设、劳动竞赛、职工技术创新、合理化建议、职工健康工程和女工工作及送温暖等工作，有效促进工会各项工作任务的完成，制定本办法。
第二条考核对象为厂工会、各分会、班组。
第三条分会或科室（部门），在参加集团公司各项活动中受到表彰的,奖励500元；受实业公司表彰的奖励300元。
第四条代表厂或经厂同意参加集团公司或公司以外的比赛活动受到表彰的个人（以文件、证书为准），厂奖励第一名200元，第二名150元，第三名100元；参加实业公司各项比赛活动受到表彰的个人（以文件、证书为准），厂奖励第一名150元，第二名100元，第三名50元。
第五条班组被降级摘牌的，给予分会主席300元的处罚，车间其他领导班子成员各200元处罚，给予所在班组长300元处罚；年度内有2个以上班组被降级摘牌的，处罚分会主席500元，车间其他领导班子成员每人400元。
第六条在每季度的班组检查考核中，先进标准化班组低于95分，标准化班组低于90分，普通班组低于85分，分别按每个班组对所属车间处罚500元。
分会主席承担20%，
班组长承担20%，班组成员承担60%
第七条各单位未按要求组织人员参加两级公司和厂里组织的会议、各项活动以及未按要求完成厂工会安排的各项工作，每次（项）视情节扣罚分会0.1-0.5分。
分会主席承担30%，专兼职负责人承担20%，当事责任人承担50%。
第八条班组日常的考核管理纳入厂每周综合检查进行检查、考核。
第九条本考核办法由厂工会负责解释。
工会考核办法（共5篇）
工会考核办法（共5篇）第一篇：工会考核办法2010年度企业工会工作考核办法一、考核分值：100分。
年终考核以下达的指标和规定的标准记分，完成下达指标的，计基本分；全年考核基本分低于80%的不参加评奖。
二、考核单位：建立组织满一年的独立工会。
三、年底考核分包括三个部分：开发区总工会部分考评占40%；考核小组考核占50%；考核领导小组综合评审占10%，最后按比例测算综合得分。
加分项目由考核组审定确认后计入总分。
四、评比奖励：考核按照得分情况，评出优胜奖、一等奖、二等奖，以此对工会主席给予奖励，同时对获优胜奖和一等奖的企业主要负责人予以奖励。
五、百分考核标准（一）组织建设工作（20分）1.组织健全，按期换届、工作规范、维权到位、作用明显、职工信赖，职工入会率达98%以上，开展的各类活动有记录、有资料可查得10分，每少一项扣2分。
2.建立“会员评家”制度，每年召开一次会员（代表）大会，对建家工作和工会主席、副主席进行评议，积极申报区、市“模范职工之家”的创建活动，有资料可查得10分，每少一项扣2分。
（二）民主管理工作（5分）建立每年一次职工（代表）大会和厂务公开制度，并有原始记录，有资料可查。
大力推行“和谐劳动关系企业”创建，企业建立职工董事、职工监事制度，有资料可查，企业签订集体合同、工资协商，有台帐，有资料可查得5分。
（三）女职工工作（10分）1.建立女职工组织得3分。
2.开展“双争”活动，得3分。
3.开展“爱心奉献”活动并上交爱心奉献款的得2分。
4.开展女职工健康互助活动，参加女职工康乐保险得2分。
（四）生产保护工作（10分）1.开展创建“工人先锋号”活动，生产经营单位在企业内部班组、科室中开展“岗位技能练兵竞赛”、“安康杯”竞赛和合理化建议节能减排等竞赛活动，全年安全无事故得8分，未开展无记录的不得分（竞赛活动方案结果需上报）。
发生一起安全事故扣2分，发生一起死亡事故扣6分。
2.加强先进、劳模管理，建立先进、劳模工作业绩档案2分，未开展活动不得分。