领导班子年度考核谈话(最新)
领导班子年度考核谈话叁篇
领导班子年度考核谈话叁篇尊敬的领导：您好！首先请允许我代表班子的所有成员，对及全体领导的支持表示衷心的感谢！下面我就今年的工作总结进行年度考核谈话。
今年领导班子的工作成果斐然，努力的酝酿、巧妙的调度，取得了显著的成效。
组内同仁都尽心尽力，工作作风正派，协调融洽，确保了班子内部团结一致和持续发展；也奠定了健康、高效的团队文化发展基础。
其中有一项重大工作是协调和处理院内的重要问题，一个个项目的细节向前有前添加，院内重要单位和部分成功案例的完成，改善了管理水平和协调问题，也有效地增进了院市关系。
此外，班子还成功把很多问题妥善处理了，把握住市场机会，发挥了自身优势，完成了多个工作重点，使整个院获得了巨大发展，也在很大程度上解放了班子，让每个人都得以成长与发展，让每一份努力都点燃激情。
除此之外，当面临困难的时候，我们会做出更多的努力，而且在把成果由理论中转换到实践中，全体班子成员都有着良好的表现和进步，在经历了困难和挑战之后，大家也在不断学习，更懂得坚持不懈、协作互补，完成了不可磨灭的成就。
总而言之，这是一个取得突出成就的一年，这里，所有的班子成员，感谢全体领导的大力支持，没有大家的帮助，成绩绝无可能取得，一切以领导不懈的努力为根本，再此浓情表达衷心的感谢！今天，我想把今年工作总结请客领导进行年度考核谈话。
今年，班子在大力酝酿下，凭借精心调度，取得了颇为明显的成效，其中有不可低估的功劳属于领导。
班子成员同仁们也认真尽责，正派工作作风，积极协调沟通，完善了班子内部的团队文化与气氛，这也促进了团队的密切联系与和谐的配合，让领导的团队积极扩充，最终形成趋势式的发展。
其中，很多重要问题都得到处理，针对艰巨的任务，班子也充满勇气的主动出击，以及把握问题的窗口期，有效开展了不少重要项目，得到了成功的发展，改善了院系协调机制，也让院系取得了长足的发展，也就是现在所看得到的一切成果。
另外，在进行了艰苦的努力之后，全体班子成员也在不断的取得进步，必然的出现的困难和挑战，没有让我们失去信心和信念，在领导的大力支持下，也排除了一切阻碍，取得了不可磨灭的成果。
2024年考核班子成员谈话【六篇】
考核班子成员谈话【六篇】考核班子成员谈话1对__届____班子的评议意见__届__领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通协调较好;领导班子思路清晰，战略发展明确;领导班子敬业心、职责心强，尽心尽职为__县各项事业发展作贡献;领导班子改革创新意识强，重视城市建设，关注民生;领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
近年来，县委班子高度重视和支持人口计生工作，采取有力措施，举全县之力，攻坚破难，大打人口计生工作翻身仗，全县人口计生转化工作取得了根本性的转变。
2009年顺利透过自治区计划生育优质服务先进县验收，群众的生育观念得到较大的转变，人口计生工作整体水平有了明显提高，为全县人口计生工作2009年、2010年目标考核取得全州一等奖并迈入先进行列奠定了坚实基础。
二是争先创优，着力统筹解决人口问题。
近年来，本届__班子真抓实干，开拓创新，着力加大对人口计生工作的人财物保障，推动县乡技术服务机构集团化管理迈出坚实的步伐，重视人口计生信息化建设和应用工作，人口计生基层基础进一步夯实，督促乡镇、村(居)落实一把手亲自抓、负总责，2011年自加压力提出建立国家级计划生育优质服务先进县目标。
考核班子成员谈话2__届______领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，精诚团结，相互协作;领导班子思路清晰，战略眼光明锐;领导班子爱岗敬业，全心全意为__县各项事业谋发展;领导班子改革创新意识强，重视城市建设，关注民生;领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制，有效的防止了腐败行为的发生。
近年来，政府领导班子高度重视和支持人口计生工作，一是坚持以科学发展观为指导，站在人口与经济社会协调发展的战略高度，重视加强人口和计划生育工作，坚持一把手亲自抓、负总责，把统筹协调人口经济社会发展、解决全县基层基础工作薄弱、有效稳定低生育水平作为新一届政府的重要议事日程，多次召开会议专题研究部署人口和计划生育工作，及时解决工作中存在的问题，为全县人口计生工作摆脱落后局面奠定了良好的基础。
领导班子年度考核谈话( 8篇)
领导班子年度考核谈话( 8篇)/篇1各位领导：非常感谢各位领导长期以来对公司各项工作的大力支持和帮助，经过一整年的努力，公司工作取得了显著成绩，发展水平显著提高，社会反响火爆。
公司各项工作的成功，得益于各位领导的综合能力、极高的政治品质，特此向您表示衷心的感谢，并且非常欣慰各位领导在这一年里，全力以赴，为公司发展贡献力量。
2就过去一年的工作来看，各项目标的完成程度颇高，计划的执行和督促也按时进行，结果表明问题管理和决策机制运行良好，应对各类复杂环境也能立于不败之地，公司向上层报告的工作完成率高于90%，团队合作能力十分出色，这违背了非理性的经济导向，这一点非常的值得表扬。
3这一年来，公司的准则执行也比较紧密，管理部门营造了良好的规范环境，完善了规章制度，既遵守了相关法律法规也尊重了员工的团队精神，这样的管理层次能够强化员工动机，也让社会有安全感，极具领导力。
4此外，公司各种培训也比较成功，针对单一职务技能或者综合复合能力都有系统安排，提升了员工的专业水平和职业道德，公司采取大胆的改革政策，实施措施有序有效，充分激发了员工的活力，同时又兼顾企业长期及短期利益，可谓是卓有成效。
5在总结全年工作成果时，必须提到各位领导在公司高层领导职位上担任的勤勉认真，创新前瞻的态度，以及高超的沟通、协调技巧，这是最强大的人力资源的助推，也是各项工作的实现的原动力，在此，我们主要给予不可替代的奖励。
6尽管今年的成果十分可喜，但是也仍存在着一些不足，比如落后的宣传力度，特别是针对新产品的推广活动做得不够，市场研究功能也需要支持，这涉及到资源投入，需要引进尖端技术。
7综上所述，在今年期间，团结协作、实践创新是飞跃发展的灵魂和秘诀，只有向上努力，才能在行业之巅稳居巅峰，未来必将更加引人注目，期待着公司更加光辉的明天！ 8最后，本次考核谈话已经结束，谢谢大家的耐心听取，希望我们的努力会得到更大的帮助和发挥，共创辉煌！为贯彻落实公司总经理上任以来的改革发展精神和管理精神，我们要持续提高工作成效，秉持“科学管理、强化能力、凝聚团队、服务大众”的理念，保持良好的发展势头，确保工作责任落实到位，展现出完美的业绩。
考核领导班子个人谈话怎么说范文2023-2024年度(通用6篇)
加强干部队伍建设是一个长期的任务。不同的时期，不同的发展阶段，有不同的发展任务，对干部的能力素质 也有不同的要求。我市正处在持续腾飞的关键期和全面小康社会建设决胜期，改革、发展、稳定的任务十分繁重， 我们各事业单位依照各自的职能，在服务中心、服务基层、服务群众、服务发展和全面小康社会建设的进程中，处 于重要的地位，肩负着重要责任。通过这次对全市市管事业单位领导班子及其成员全面系统的考核，有利于引导和 促进领导班子、领导干部用科学发展观武装头脑、指导工作；有利于提高领导班子、领导干部的执政能力和领导水 平，更好地推动本单位的工作。
一、要明确考核的目的和意义
年度考核是对于全面客观地评价每一个干部职工，完善干部队伍管理体制有着重要的意义。它主要是用来警醒 大家对过去的一年进行工作回顾，总结经验，吸收教训，为求来年创造更好的业绩打下基础。因此，对干部职工进 行考核，既是教育事业发展的客观要求，也是每个干部自身发展的内在需求，更是干部队伍改革的必然要求。
二、要客观、辩证的对待自己和他人
全局干部职工一定要以求真务实的政绩观严格要求自己，正确客观地对待自己和他人，要辩证地看待熟悉与不 熟悉、了解与不了解的关系。考核评价是干部选拔任用的基础，年度考核是坚持党管干部原则的具体体现，通过考 核的方式对同志们一年来的工作成绩做一个全面、客观、公正的评价，并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据， 以达弘扬先进、鞭策落后之目的。局党组希望成绩好的同志不要沾沾自喜，成绩一般的同志也不要背上思想包袱， 通过考核深刻剖析找差距，发现优点求进取。年度考核是干部管理中的一项重要工作，希望各位要正确对待。
.做好领导班子考核工作，是贯彻党的群众路线，广泛了解民意,为选拔任用干部提供依据的需要。
考核领导班子个人谈话范文(通用14篇)
考核领导班子个人谈话范文(通用14篇)范文一：尊敬的XXX领导：您好！在过去的一年里，您带领领导班子，努力推动我们单位的发展，为此我特地向您进行个人谈话，对您的工作进行考核。
首先，我要肯定您在过去一年中的辛勤付出和出色的工作表现。
您以身作则，带领班子成员协同合作，推动工作任务的落实，实现了部分重要工作目标。
您不仅在领导决策上具有明确的目标和良好的把握，而且在领导风格上富有魅力和亲和力，能够有效的激发团队的创造力和凝聚力。
其次，我想提醒您的是，在工作中仍存在一些不足之处。
您在部分工作任务的推进上还需要更加精细和细致，确保工作的高质量完成。
同时，在人员管理和分工协调上也需要更加注重平衡和协调，以确保整个领导班子的团结一致和工作的顺利进行。
最后，我希望您能够保持工作的激情和热情，不断提高自身的学习和能力水平。
同时，也希望您能够加强与下属员工的沟通和交流，更好地发挥您的领导作用，为单位的发展做出更大的贡献。
希望通过这次个人谈话，能够帮助您进一步认识自身的优势和不足，为今后的工作提供借鉴和指导。
同时，也希望您能够在新的一年中再接再厉，取得更加辉煌的工作业绩。
祝您工作顺利，身体健康！谢谢！此致敬礼XXX日期：XX年XX月XX日范文二：尊敬的领导：您好！在过去的一年里，您领导班子为单位的发展做出了很多努力和贡献，我特地向您进行个人谈话，对您的工作进行了考核。
首先，我要肯定您的工作所取得的成绩。
您在过去一年中带领班子成员高质量地完成了各项工作任务，实现了部分重要目标。
您具有深厚的专业知识和丰富的管理经验，能够准确把握工作的方向和要求，并通过合理的安排和组织，确保任务的顺利完成。
其次，我要指出您的不足之处。
在工作推进过程中，您有时会出现决策不够果断、处理问题不够果断等情况。
此外，在人员管理和沟通协调方面，您还需要进一步提高，建立起更加有效的工作团队，以更好地推动整个单位的发展。
最后，我希望您能够保持学习的态度和工作的热情。
领导班子考核谈话内容
领导班子考核谈话内容
尊敬的领导：
在这次领导班子考核谈话中，我想就我们班子在过去一段时间
内的工作情况和存在的问题进行一些深入的交流和反思。
首先，我想对我们班子在过去一段时间内所取得的工作成绩表
示由衷的肯定和感谢。
在大家的共同努力下，我们在各项工作中取
得了一定的成绩，为企业的发展和稳定做出了应有的贡献。
我们班
子成员之间的团结合作，共同努力的精神，以及对工作的敬业精神，都值得肯定和鼓励。
但是，同时我们也要清醒地认识到，我们在工作中还存在着一
些不足和问题。
首先，我们在某些工作中的执行力还不够强，导致
了一些工作任务的滞后和延误。
其次，我们在协调配合上还存在一
些不够密切的情况，导致了工作中的一些矛盾和摩擦。
最后，我们
在某些重要决策上还存在一些偏差和不够准确的情况，需要进一步
加强和改进。
针对这些问题，我想提出一些建议。
首先，我们要进一步加强
班子成员之间的沟通和协作，增强团队意识，形成合力，共同推动
工作的顺利进行。
其次，我们要加强工作的执行力，确保工作任务
的准时完成，提高工作效率。
最后，我们要加强学习和提高自身素质，提高决策的准确性和科学性，确保每一项决策都是符合企业发
展需要的。
在未来的工作中，我会带领班子成员认真总结过去的经验教训，进一步改进工作方式方法，不断提高工作质量和效率，为企业的发
展做出更大的贡献。
最后，我想再次感谢领导对我们工作的支持和关怀，也希望领
导能够继续给予我们班子更多的指导和帮助，共同推动企业的发展
和壮大。
谢谢！。
考核领导班子个人谈话怎么说集合12篇
考核领导班子个人谈话怎么说集合12篇考核领导班子个人谈话是一项重要的管理工作，对于领导班子来说，这是一次总结与反思的机会，也是提升能力和加强团队协作的时刻。
以下是12篇考核领导班子个人谈话的范例：1. 考核标准篇在考核领导班子个人谈话中，首先要明确考核标准，例如工作业绩、领导能力、团队协作等方面。
通过对这些标准的评估，能够客观地了解每位领导的优势和不足。
2. 业务能力篇在谈话中，可以对每位领导的业务能力进行评估，包括专业知识、项目管理能力等。
鼓励他们在业务上不断学习与提升，以更好地推动工作的顺利进行。
3. 沟通协调篇团队沟通与协调能力对领导班子的重要性不言而喻。
通过谈话，可以对每位领导的沟通协调能力进行评估，针对性地提出建议和改进方向，以确保团队成员之间的有效沟通和协作。
4. 决策能力篇领导决策能力直接影响着组织的发展和运营。
在考核谈话中，可以对每位领导的决策能力进行评估，鼓励他们在决策过程中更加全面、高效和创新，以应对各种挑战和变化。
5. 团队建设篇团队建设是领导班子的重要职责之一。
在谈话中，可以对每位领导的团队建设能力进行评估，鼓励他们激发团队成员的潜力，培养优秀的团队文化，提升团队协作效能。
6. 领导风格篇领导的风格直接影响着员工的工作情绪和团队氛围。
在考核谈话中，可以对每位领导的领导风格进行评估，鼓励他们注重员工的需求和感受，建立良好的领导形象。
7. 自我反思篇在谈话中，鼓励每位领导对自己的工作进行自我反思，分析个人的优点和不足，并提出改进的措施和计划。
这有助于领导们能够不断地自我完善和进步。
8. 奖惩引导篇考核谈话是一项评估工作，除了对优秀表现给予表扬和肯定外，也要针对不足之处进行批评和指导，帮助领导们找到改进的方向，并提供培训和辅导的支持。
9. 制定目标篇在考核谈话中，可以制定明确的目标和期望，帮助领导们明确工作重点和方向，以便更好地规划和执行工作计划。
10. 人才培养篇考核谈话可以是一个培养人才的机会。
考核领导班子谈话【5篇】
考核领导班子谈话【5篇】考核领导班子谈话4时间：20**年6月20日地点：办公室支持人：书记记录人：XX会议主题：党风廉政建设民主生活会参会人员：党支部全体党员会议资料：一，书记在会上讲话并强调在实际工作中加强党风廉政建设，要认真贯彻落实《廉政准则》，就自我在工作中的廉洁自律及工作作风等情景进行了回顾和反思，并认真剖析自身的不足之处。
(1)、廉洁自律情景首先，加强学习是领导干部锻炼党性、坚定信念、提升境界、增长才干的重要途径，是拒腐防变的思想道德基础。
一要加强学习，提高党性修养。
认真学习科学发展观以及党的十八大、十八届四中全会精神和十八届中央纪委第五次全会精神。
学习贯彻《廉政准则》，准确把握、全面领会《廉政准则》的指导思想、基本精神和主要资料，切实提高学习贯彻《廉政准则》的自觉性和坚定性。
经过加强党性修养和作风养成，坚定梦想信念，牢记宗旨观念，树立正确的权力观、利益观、地位观。
坚持原则、秉公办事，坚持...员的本色。
二是加强法律法规知识的学习。
认真学习《党员干部廉政从业若干准则》、《廉政准则》等廉政规定，严格按照纪律要求，规范自我的言行，用法律法规指导各项工作，做到廉洁自律，不犯规，不越位，不踩线。
其次，认真落实党风廉政建设职责制。
按照“先做人，再做事”的原则，加强自身修养，严于律己，清正廉洁。
凡是在落实《廉政准则》规定的领导干部从政行为“八大禁止”和“52不准”及相关党风廉政规定方面，做到严格要求，自觉维护，并落实到实际工作和生活之中，尤其在执法工作中，自觉做到廉洁自律，公正公平，严格执法，不利用职务之便在工作中以权谋私，收受礼物。
在抓好自已党风廉政建设职责制落实的同时，经常进行检查监督自我及身边工作人员是否违反关的规定，在行动上做到有令则行，有禁则止。
进一步强化自我的廉政职责，牢固树立全心全意为人民服务的思想，自觉遵守关于廉洁从政的各项规定，经得住考验，守得住原则。
(2)、存在的问题和不足。
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为贯彻落实党的xx大精神，加强党风廉政建设和反～工作，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例(试行)》和中央纪委第五次全会精神，结合我局实际，制定本规定。
一、谈话的对象县财政局各股室和乡镇财政所主要负责人。
二、谈话的内容1、贯彻执行党的路线、方针、政策和党中央、xx与省委、省政府、市委、市政府，县委、县政府工作部署的情况，特别是遵守党的政治纪律的情况。
2、落实党风廉政建设责任制，开展党风廉政建设和反～工作的情况。
3、个人和领导班子其他成员执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》及领导干部廉洁自律各项规定的情况。
4、个人和领导班子其他成员执行廉政勤政、治理公款吃喝浪费、严禁党员干部赌博等有关规定的情况。
5、贯彻执行民主集中制和《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况。
6、对上级党委、政府、纪委交办的重大违纪违法案件的查处情况;解决人民群众反映的热点、焦点问题的情况。
7、其他需要通过谈话了解的情况和问题。
三、谈话的实施1、谈话工作在局党总支和局党组的领导下进行，由局党组和纪检组作出安排。
2、谈话由党组书记、纪检组长负责，纪检成员和人教股负责参加。
3、谈话的时间和具体对象由局党组和纪检组根据工作需要确定。
局各股室和乡镇财政所负责人的每一任职届内，局党组和纪检组负责人至少同其谈话一次。
4、谈话前5天，由局党组和纪检组将谈话要求、内容、时间、地点等书面通知谈话对象。
四、谈话的要求1、谈话对象接到谈话通知后，要认真做好准备，安排好工作，按时到约定地点参加谈话。
2、谈话对象介绍情况要紧扣本地本部门工作中存在的主要问题和工作中的热点、难点问题，开门见山，突出重点，实事求是。
3、负责谈话的同志要以对组织、对同志高度负责的政治责任感，与谈话对象平行交换意见。
对谈话中发现的问题，要及时提出意见和建议。
4、谈话时，主谈方要认真做好记录，并将谈话情况整理成书面材料，连同谈话记录向局党组和纪检组汇报。
谈话记录和谈话情况书面材料存入干部廉政档案。
重要情况及时向局党组报告。
同志们：为了深入学习贯彻党的十七届三中全会精神，进一步加强市管事业单位领导班子组织建设和思想作风建设，经市委组织部统一部署，决定对市管事业单位领导班子及其成员进行年度全面考核。
今天，我们在这里召开单位领导班子及其成员的年度考核会议，主要任务就是请大家在认真听取班子各位领导述职、述廉的基础上，对他们进行民主测评，并民主推荐班子后备干部。
为了做好今天的民主测评和民主推荐工作，我受市委组织部委托，讲三点意见，供同志们参考。
一、充分认识对领导班子及其成员进行全面系统考核的重要性、必要性⒈做好领导班子考核工作，是加强干部队伍建设，为持续腾飞、全面小康建设提供组织保证的需要。
加强干部队伍建设是一个长期的任务。
不同的时期，不同的发展阶段，有不同的发展任务，对干部的能力素质也有不同的要求。
我市正处在持续腾飞的关键期和全面小康社会建设决胜期，改革、发展、稳定的任务十分繁重，我们各事业单位依照各自的职能，在服务中心、服务基层、服务群众、服务发展和全面小康社会建设的进程中，处于重要的地位，肩负着重要责任。
通过这次对全市市管事业单位领导班子及其成员全面系统的考核，有利于引导和促进领导班子、领导干部用科学发展观武装头脑、指导工作;有利于提高领导班子、领导干部的执政能力和领导水平，更好地推动本单位的工作。
⒉做好领导班子考核工作，是进一步强化正确用人导向，引导干部进一步干事创业、奋发有为的需要。
对领导干部进行考核，是全面了解干部德、能、勤、绩、廉等方面情况的有效手段。
近几年来，我们坚持督查、考核、考察、测评四位一体，力求对全市市管事业单位领导班子及其成员作出全面、客观、公正的评价，在此基础上把考核考察考廉的结果运用到干部任用奖惩工作中去，一批德才兼备、实绩明显的干部得到奖励和提拔重用，部分公论、实绩欠佳的干部被问责、被诫勉谈话、被责令辞职，有的甚至得到了组织的严肃处理，在干部中震动很大，在群众中反响较好，在社会上影响强烈，“公论+实绩”、“公心+本领”的用人导向得到了进一步强化，干部埋头苦干、奋发有为的正气得到了进一步弘扬，干部队伍干事创业的热情得到了进一步激发。
同时，我们也应该清醒地看到，单位与单位之间的情况还不够平衡，就具体人而言，班子成员之间发挥主观能动性的情况也存在差别。
通过这次考核，及时了解领导班子的运行情况和班子成员的思想、工作、学习等方面的情况;引导市管事业单位班子把成绩讲足、把问题找准、把原因析透、把思路理清。
激浊扬清，褒优罚劣，提高班子的建设水平;激励广大干部振奋精神，扬长避短，锐意进取，开拓创新。
这次考核，我们班子负责人要代表班子和个人进行口头述职，领导班子的其他成员进行书面述职，希望与会的同志要认真听，并在此基础上，对每个考核对象作出客观公正的评价，为组织决策提供依据。
⒊做好领导班子考核工作，是贯彻党的群众路线，广泛了解民意，为选拔任用干部提供依据的需要。
江泽民同志指出：“干部的优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。
只有走好群众路线，实行领导和群众相结合，才能真正把人选好用好。
”用民主的机制选人用人，视野广，失误少，公正度高，对跑官要官的是釜底抽薪，对只认领导、不认百姓的是治本之药。
通过今天的民主测评和民主推荐，可以帮助组织上广泛了解民意，了解社会公论，有利于更加准确地识别和使用干部。
二、把握民主测评和民主推荐的方法、要求民主测评推荐工作主要分三步进行。
首先，进行述职述廉;其次，在述职述廉的基础上，由与会的全体同志对领导班子及其成员进行民主测评;最后，对本单位优秀年轻干部进行民主推荐。
1.关于述职述廉。
班子正职代表班子及个人进行口头述职，班子的其他成员进行书面述职，述职材料已经提前发到各人手中了，请大家认真审阅。
2.关于民主测评。
民主测评主要对本单位现职领导班子及班子成员一年来的德才综合表现进行评价，共分四个等次，分别为好、较好、一般和较差。
请各位同志对照班子情况和班子成员的现实表现，在相应的栏目内打勾。
3.关于民主推荐。
今天推荐单位领导班子后备人选，专门有一张民主推荐表，请大家将被推荐的人选的情况，尽可能全的填在对应的栏目内，需要说明理由的，可在最后“推荐理由”一栏内填写，拟推荐人选数量为人。
大家在推荐时要注意掌握以下条件和要求。
首先，要注意掌握被推荐人的德才条件：一是具有坚定的政治立场、较高的思想觉悟和良好的道德品质，实事求是，言行一致，淡泊名利、乐于奉献，坚持原则、公道正派，遵纪守法、廉洁自律;二是具有较强的理论政策水平、较强的组织协调管理能力和扎实的专业基础知识，勤于学习、知识面广，善于思考、点子较多，勇于开拓、谦虚谨慎，进取心强、潜力较大;三是具有较强的事业心、工作责任感和艰苦奋斗的精神，勤奋敬业、工作负责，脚踏实地、埋头苦干，动真碰硬、不怕困难，实绩明显、群众公认。
其次，要注意掌握其它方面的条件和要求，推荐的对象范围为。
三、切实保证民主测评和民主推荐工作的质量1.要提高认识。
干部民主测评推荐工作是一项严肃的组织行为，是履行知情权、参与权、监督权、选择权的一个十分重要的过程，需要大家的配合和支持。
无论是被测评者，还是参加测评活动的其他同志，都要认清测评工作的重要性，以对党的事业、对所在单位领导班子建设高度负责的态度，严肃认真地对待这项工作，积极主动地支持，参与这项工作。
2.要坚持标准。
民主测评推荐要坚持德才兼备的干部标准，坚持“政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的用人导向，同时根据每个被测评对象思想政治素质、工作实绩进行认真评定，着重看他们完成本职工作情况和领导交办任务的完成情况，实事求是地进行评议，防止感情用事。
要通过评议，真正评出干部的优劣，为组织决策提供可靠的依据。
在民主测评中，要摒弃狭隘的个人偏见，要看干部的主流、出以公心地进行评价，不要夸大成绩，随意拔高，也不要歪曲事实，故意贬低。
要对测评表中的每一个项目都做出客观公正的评价。
3.要慎重推荐。
要破除“事不关己，高高挂起”的思想，确立“举贤荐能、人人有责”的观念，每一位同志都要以认真负责的精神和积极慎重的态度对待今天的民主推荐工作，正确并充分地行使自己的民主权利，积极推荐德才兼备且社会公论好的合格人选。
要破除“求全责备，以偏概全”的思想，确立“看主流、看本质、看发展”的观念。
金无足赤，人无完人。
我们要实事求是地看待每个干部的优缺点。
要全面地看，分清主流和支流;要历史地看，注重现实表现;要用发展的眼光看，注意其发展的方向和潜力。
对本质好、现实表现突出、实绩明显的干部，我们要大力推荐。
4.要尊重权利。
民主测评推荐过程是走群众路线的过程，也是广大干部群众行使自己的民主权利的过程。
一方面，大家要尊重、善待自己的民主权，代表自己及其周围的干部群众对领导班子成员作出实事求是的评议;另一方面，还要注意尊重他人的民主权利，在评议干部时，大家要独立作业，不要相互讨论、相互干扰，以免影响他人行使权利。
测评、推荐活动结束后，各人填写的情况也不要去打听。
同志们，今天的考核工作十分重要。
希望大家充分认识做好这项工作的重要意义，本着对同志、对组织、对单位工作高度负责精神，珍惜自己的民主权利，积极参加今天的活动，圆满完成测评和推荐任务。
谢谢大家!同志们：今天，我们在这里召开全局干部职工年度考核动员会，目的是通过考核，正确评价全体干部职工一年来的工作成绩，不断提高干部职工政治素质和业务素质，激励干部职工忠诚敬业办教育的精神风貌，进一步把思想和行动统一到振兴千秋伟业上来。
为确保考核效果，下面我讲五点要求：一、要明确考核的目的和意义年度考核是对于全面客观地评价每一个干部职工，完善干部队伍管理体制有着重要的意义。
它主要是用来警醒大家对过去的一年进行工作回顾，总结经验，吸收教训，为求来年创造更好的业绩打下基础。
因此，对干部职工进行考核，既是教育事业发展的客观要求，也是每个干部自身发展的内在需求，更是干部队伍改革的必然要求。
二、要客观、辩证的对待自己和他人全局干部职工一定要以求真务实的政绩观严格要求自己，正确客观地对待自己和他人，要辩证地看待熟悉与不熟悉、了解与不了解的关系。
考核评价是干部选拔任用的基础，年度考核是坚持党管干部原则的具体体现，通过考核的方式对同志们一年来的工作成绩做一个全面、客观、公正的评价，并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据，以达弘扬先进、鞭策落后之目的。
局党组希望成绩好的同志不要沾沾自喜，成绩一般的同志也不要背上思想包袱，通过考核深刻剖析找差距，发现优点求进取。
年度考核是干部管理中的一项重要工作，希望各位要正确对待。
三、考核对象有变化，需要区别对待。
根据《公务员法》规定，考核对象有分公务员与参照《公务员法》管理事业单位人员、领导成员公务员与非领导成员公务员等，大家要区别对待。