习惯性违章发生的原因分析及对策
作业现场习惯性违章分析
作业现场习惯性违章分析在进行作业现场管理时，习惯性违章行为是一种严重的问题。
本文将分析作业现场习惯性违章的原因，并提出相应的解决措施，以确保作业现场安全与高效。
一、原因分析1.1 缺乏规章制度在一些作业现场，缺乏明确的规章制度是导致习惯性违章的主要原因之一。
没有明确的规定和约束，工人们容易产生敷衍态度，随意违章作业。
1.2 压力过大作业现场通常工作压力较大，工人们为了完成任务而忽视安全规定，想方设法缩短工作时间。
这种急于求成的心态也容易引发违章行为。
1.3 缺乏安全意识有些人认为违章作业不会导致事故发生，对安全问题并不重视。
缺乏安全意识的人容易忽略安全规定，从而造成作业现场的违章情况。
二、解决措施2.1 建立完善的制度为了遏制作业现场的习惯性违章行为，必须建立完善的规章制度，明确每位工人的责任和义务。
制定具体的违章处罚措施，使每个人都清楚违章的后果。
2.2 加强培训和教育提高工人们的安全意识，需加强安全培训和教育。
定期组织安全知识培训，向工人宣传安全知识，让他们认识到违章作业的危害性。
2.3 搭建良好的沟通渠道作业现场管理者应该搭建良好的沟通渠道，鼓励工人积极反馈问题和意见。
及时处理工人的疑问和困难，有效解决工人们在作业中遇到的问题，减少违章行为的发生。
2.4 强化监督和检查定期对作业现场进行检查，强化安全监督力度。
对发现的违章行为及时进行处理，给予相应的处罚和警告，维护作业现场的安全和秩序。
三、结语作业现场的习惯性违章行为是一种严重的问题，需要引起重视。
只有通过制定规章制度、加强培训教育、搭建沟通渠道、强化监督检查等措施，才能有效预防和解决作业现场违章行为，确保作业现场的安全与高效。
愿每位工人都能自觉遵守规章制度，共同创造一个安全、和谐的作业环境。
习惯性违章与预防对策
习惯性违章与预防对策习惯性违章与预防对策在我们日常生活中，很多人因为驾车违章，而给自己和他人带来了生命和财产上的损失，特别是一些习惯性违章的司机更是危害巨大。
因此，了解如何预防违章行为，对于保护自己和他人的生命安全有非常重要的意义。
一、习惯性违章的原因1. 驾驶员素质低下：驾驶员不具备必要的交通安全意识，出现了很多的违章行为。
2. 心理素质不稳定：很多司机在驾驶时情绪波动大，容易产生违章行为。
3. 交通法规知识不足：很多司机对交通法规的了解不够，对某些交通规则也存在误解，容易犯违章。
4. 工作压力大：驾驶员在长时间驾驶过程中，面对万千烦恼，难免心态慌乱，从而产生违章行为。
二、预防习惯性违章的对策1. 加强法规宣传教育：相关部门应该加大法规宣传力度，定期组织交通安全宣传教育活动，提高驾驶员的交通安全意识。
2. 严格执法：对于交通违法行为，执法部门应该加大查处力度，依法严惩违法行为，让驾驶员在心理上形成对交通规则的敬畏感。
3. 换位思考、礼让行车：在行车过程中，驾驶员要时刻注意行车安全，对其他车辆和行人要换位思考，与他人保持一定的距离和速度，增加安全感。
4. 心理调整：驾驶员要保持良好心态，尽量避免在驾驶过程中出现心理波动，通过常规的健身活动或娱乐活动来缓解压力。
5. 多一份耐心、少一份急躁：行车过程中，遇到交通堵塞时，驾驶员要有耐心，不要盲目超车或闯红灯，做到安全优先、合理驾驶。
三、结语习惯性违章是导致交通事故的一个重要原因，司机应该时刻提高交通安全意识，自觉遵守交通规则，严格遵守交通法规，同时要注意保持驾驶员心态的平稳和健康。
只有这样，才能确保自身和他人的生命安全，维护交通秩序，为社会和谐、稳定做出贡献。
习惯性违章发生的原因分析及对策研究
习惯性违章发生的原因分析及对策研究习惯性违章是指个体或集体长期沉浸在一种违规行为方式，而对其已经无感知或视为正常。
习惯性违章在社会生活中普遍存在，它不仅会带来严重的危害，也会造成不良的社会影响。
因此，针对习惯性违章必须做出充分的原因分析及对策研究。
一、原因分析1. 心理因素：习惯性违章发生的原因之一是心理因素，即个体心理素质存在缺陷，如品德不佳、道德观念淡漠等因素，导致其容易产生违规行为。
2. 组织管理不严：有些组织存在统一性不严、管理不到位等问题，这会导致员工对规章制度的不遵守及轻视，进而导致习惯性违规行为的发生。
3. 工作环境因素：部分工作环境存在不合理的安排，如疲劳驾驶、高温作业、夜班等，这些不合理的工作环境会显著影响员工的身心健康，导致员工的态度和行为变得不稳定。
二、对策研究1. 加强组织管理：通过强化组织纪律，营造良好的工作氛围，加大人员培训和宣传力度，实行考核制度等措施，树立员工的规矩意识和守法意识，从而降低员工的违规率。
2. 调整工作环境：优化工作环境，减少职业压力，缓解员工的工作压力，建设良好的职业健康管理机制，提升员工的工作幸福感，增强员工的工作积极性。
3. 提高员工素质：加强员工的职业素质及道德品质培养，提高员工的群众观念、法制观念、安全观念，营造健康的职业文化氛围，从而增强员工的责任心和纪律性，有效地避免和降低员工违规率的发生。
4.加强监督管理：建立有效的监督体系，对违规违纪行为进行及时查处和处罚，从而达到威慑作用，提高员工的遵纪守法意识，有效预防和遏制习惯性违规现象。
综合而言，要有效预防和解决习惯性违规现象，必须从员工素质、管理制度、工作环境等方面入手，并逐步形成科学合理、稳妥有序的管理机制，最终实现组织与员工良性互动，共同营造一个和谐稳定的工作环境。
习惯性违章发生的原因分析及预防对策
习惯性违章发生的原因分析及预防对策车辆驾驶者在行驶中因为一些原因而违反交通规则的现象被称为习惯性违章。
习惯性违章是指一个人总是在驾驶车辆时经常违反交通规则，这种违规行为长期存在，给道路安全和其他车辆驾驶者带来严重的影响。
本文旨在对习惯性违章的原因进行分析，并提出预防对策。
1.个体心理问题人的行为受到自身心理状态的影响，如果一个人一直处于焦虑、紧张、情绪低落等负面情绪中，就可能弱化他们遵守交通规则的决心。
此外，巨大的工作压力、财务问题、家庭压力等外部因素也可能影响个人心理状态，导致违章行为。
2.知识与技能变得滞后知识与技能的过时不仅会影响一个人在道路上的安全性，而且会削弱个人对于交通规则的遵守意识。
学习、理解和遵守交通规则是驾驶过程中最基本的应用，一个没有良好学习和理解交通法规的驾驶者是不可能避免违章的。
3.道路交通安全教育相对薄弱交通安全教育的薄弱是导致驾驶者违规的一个主要原因，特别是缺少深入、系统的交通安全教育，工作日累计驾驶时间过长的驾驶员，可能会产生注意力不集中、驾驶疲劳、对交规的自信不足等问题，导致违规行为。
4.眼镜、视力不良眼镜不清晰或视力不良可能会影响驾驶者对交通标志和指示的识别和理解。
如果驾驶者视力不良而不愿意配好眼镜，或者给自己的眼镜配对不正确的镜片，那么对上路行驶的人、车、标志、标线等信息的感知就会越来越差，最终违规行为难以避免。
5.基础驾驶能力不足基础驾驶能力的不足是导致驾驶者违规的重要原因。
如果驾驶技能差，就很难保证在既有交通设施和车辆制度安排下正确驾驶，容易违规。
1.加强道路交通安全教育，提高驾驶者交通安全意识。
2.建立完善的交通安全培训和考评机制，对新驾驶者和在职驾驶员进行安全教育和常规考核，加强对驾驶员的监管；3.积极做好交通标志和标线的设置，并使这些标志和标线更加人性化，防止驾驶者在驾驶过程中出现误识别和误解的情况。
4.完善道路交通信息系统，为驾驶者提供更加准确和及时的路况信息。
习惯性违章发生的原因分析及对策
习惯性违章发生的原因分析及对策一、关键信息项1、习惯性违章的定义及范围2、习惯性违章发生的主要原因个人安全意识淡薄工作环境不良缺乏有效培训不合理的工作流程监管不力3、针对习惯性违章的对策加强安全教育培训优化工作流程和标准建立严格的监督机制实施激励与惩罚措施营造良好的安全文化氛围二、协议内容11 习惯性违章的定义及范围习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。
其范围包括但不限于：不遵守操作规程、忽视安全警示标识、未正确佩戴个人防护用品、在禁止区域内作业、违规使用设备等。
111 习惯性违章的危害习惯性违章行为往往会导致事故的发生，给个人的生命安全和健康带来威胁，同时也会对企业的生产经营造成严重的影响，包括财产损失、生产中断、声誉受损等。
12 习惯性违章发生的主要原因121 个人安全意识淡薄部分员工对安全工作的重要性认识不足，缺乏对潜在危险的敏感度，存在侥幸心理，认为偶尔的违规行为不会导致严重后果。
122 工作环境不良工作场所的条件不佳，如照明不足、通风不畅、噪音过大等，可能会影响员工的工作状态和注意力，从而增加习惯性违章的发生概率。
123 缺乏有效培训员工没有接受系统、全面的安全培训，对安全规章制度和操作规程不熟悉，导致在工作中出现违规行为。
124 不合理的工作流程繁琐、复杂或不科学的工作流程可能会促使员工为了提高工作效率而采取违规的操作方式。
125 监管不力现场监管不到位，对违章行为未能及时发现和纠正，使得员工认为违章行为是被默许的。
13 针对习惯性违章的对策131 加强安全教育培训定期组织员工参加安全知识讲座、培训课程和模拟演练，提高员工的安全意识和技能水平。
培训内容应包括安全法规、操作规程、事故案例分析等。
132 优化工作流程和标准对现有的工作流程进行评估和优化，简化不必要的环节，制定清晰、明确的工作标准和操作指南，确保员工能够按照规范进行作业。
133 建立严格的监督机制设立专门的安全监督人员，加强对工作现场的巡查和监控，及时发现并处理习惯性违章行为。
习惯性违章发生的原因分析及预防对策
习惯性违章发生的原因分析及预防对策近年来，交通违法行为在社会生活中频繁发生，并且有一部分人经常性地违规行为习以为常。
习惯性违章行为的存在给交通安全带来了巨大的威胁，并且给行人、驾驶者和乘客的人身安全带来了极大的风险。
本文将对习惯性违章行为的原因进行分析，并提出相应的预防对策。
一、原因分析1.心理因素：习惯性违章行为的一个主要原因是驾驶人员的心理因素。
一些驾驶人员在长期驾驶过程中，会形成一些不规范、危险的行为习惯，例如闯红灯、超速行驶等。
这些习惯性违规行为的形成与个体的心理特点有关，如冲动性、自信心过于强等。
2.社会因素：社会环境也是导致习惯性违章行为的重要原因之一。
一方面，交通规则的执行力度不够，交通执法不严，许多违规行为未能得到及时的制止和处罚，从而形成了一种“违法成本低”的心理，使一些驾驶人员产生了侥幸心理。
社会道德水平下降，一些人自私自利，缺乏对他人生命安全的尊重，习惯性违章行为因此得以滋生。
3.道路条件：道路条件的不理想也是习惯性违章行为的一大原因。
有些道路存在着设计缺陷、标志不清晰等问题，给驾驶人员带来不便和困扰。
在这种情况下，一些驾驶人员为了节省时间和金钱，违反交通规则成为其常态。
二、预防对策1.教育宣传：加强交通安全教育宣传，特别是针对驾驶人员的宣传，增加其对交通规则的了解和认识。
通过广告、宣传片、社区活动等形式，向驾驶人员普及交通安全知识，并有针对性地解读交通法规，引导驾驶人员树立正确的交通安全观念。
2.加强执法力度：对习惯性违章行为加大执法力度，加强交通监控设备的安装和使用，提高违规行为的查处率和处罚力度。
建立健全交通违法行为信息共享平台，加强不同执法部门之间的协作和配合，形成合力打击习惯性违章行为。
3.改善道路条件：加大对道路条件的改善和维护力度，解决道路设计不合理、标志不清晰等问题。
通过道路改造、标志标线更新等措施，提高驾驶人员对道路的适应性和安全性，减少习惯性违章行为的发生。
习惯性违章发生的原因分析及预防对策
习惯性违章发生的原因分析及预防对策习惯性违章是指拥有一定经验的司机在行驶过程中不遵守交通规则的行为。
此类司机通常已经习惯了这种违反规定的行为，长期下来，不仅会加剧道路交通事故的发生频率，而且对司机自身和其他交通参与者的安全都是一种威胁。
那么，引起这种现象的原因是什么，又如何防范习惯性违章现象的发生呢？一、原因分析1.心理原因：司机往往因为时间、目的等因素，对行车任务产生不耐烦，心态变差，容易发生违规行为。
2.驾驶技能不足：当驾驶技能不足，司机难以准确处理复杂的路况，从而产生违规行为。
3.法律意识淡薄：某些司机对法规的知识掌握不足，他们不知道哪些行为是违法的，因此更容易犯违规行为。
4.个人态度不端正：某些司机对团队合作没有认识，太重个人主义，将个人生命安全看得过重，他们认为安全只与自己有关，而忽略了压抑其他交通参与者的安全。
二、预防对策1.加强法规意识宣传：向司机宣传法规，加强司机对交通安全的认识，建立司机责任意识，让他们了解非法行为所带来的后果和风险。
2.驾前检查的必要性：在司机出车前，应检查车辆状态和功能的运行情况，严格检查与关注安全，保证车辆的良好状态，减少因车辆问题而发生的违法行为。
3.优化培训机制：为司机提供实际操作指导，加强对驾驶技能的培训。
通过采用先进的驾驶培训技术，培养司机对法规的遵守和对自身行驶技能的提升。
4.持续性的压力教育：通过持续的压力教育，建立司机的服务意识和安全意识。
对于交通安全问题，从立法、执行力度，以及对司机的质量考核机制上下功夫，打造司机安全意识和高质量安全意识教育体系。
综上所述，习惯性违章行为的发生主要源于人的自身原因。
为防止习惯行为带来的安全威胁，我们应该将司机的安全素质提升作为维护交通安全全局的基础工作。
习惯性违章发生的原因分析及预防对策
习惯性违章发生的原因分析及预防对策习惯性违章发生的原因可以较为全面地从个体层面和环境层面进行分析。
从个体层面来看，习惯性违章的发生可能与以下几个方面有关：1. 心理因素：一些人可能存在冲动、好胜和冒险的心理倾向，他们倾向于犯规行为以展示自己的能力或获得更大的自主感。
2. 个人动机：有的人可能因为争取眼前效益或获得个人利益而违反规章制度，例如不顾安全进行加班，以获得更多的加班费。
3. 规则意识薄弱：一些人对道路交通规则的理解和遵守程度较低，对于违章行为的危害性和后果认知不足，导致频繁违章。
4. 规则执行缺乏有效性：有的地区或单位对交通违章行为的执法力度不够，对违章行为的查处和处罚不力，缺乏有效威慑作用。
在环境层面上，习惯性违章的发生与以下几个原因相关：1. 道路环境问题：道路设计和管理存在缺陷，例如交通标志标线不明确、路况不良等，导致驾驶员容易违章。
2. 执法力度不足：一些地区的交通执法力度较低，导致交通违章行为容易得逞，习惯性违章行为难以遏制。
3. 惯性影响：周围环境中存在大量的违章行为，例如频繁超速、闯红灯等，某些人受到这种环境的影响，产生模仿效应，形成习惯性违章。
针对习惯性违章的预防对策，可以从以下几个方面入手：1. 加强教育宣传：通过开展道路交通安全宣传教育活动，提高驾驶员的安全意识和规则遵守意识，增强道路交通安全法规的宣传力度。
2. 加强执法力度：提高交通违章行为的查处率和处罚力度，加强道路交通执法队伍的建设，形成严密的违章查处网络，形成强力震慑。
3. 完善道路环境：改善道路标志标线设置，提高道路安全性和通行效率，减少交通违章的诱因。
4. 加强监管：建立完善的交通违章信息管理系统，实时监控交通违章行为的发生情况，及时采取相应的处罚和教育措施。
5. 建立奖惩机制：对遵守交通规则的驾驶员给予相应的奖励和优惠政策，对习惯性违章的驾驶员进行惩罚措施，并记录其违章行为，形成信用体系。
习惯性违章的发生与个体心理和环境因素都密切相关，预防对策需要从个体教育引导、执法力度加强、道路环境改善等多个方面入手，形成完善的交通管理机制，使交通违章行为得到有效的遏制和纠正。
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一、习惯性违章概述
习惯性违章行为的特点
3、排它性 有习惯性违章的员工固守不良的传统做法，总认为自己的习惯
性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工艺和操作方 式，即使是被动参加过培训，但还是“旧习不改”。
一、习惯性违章概述
习惯性违章行为的特点
4、继承性
根据对员工存在的习惯性违章 行为的分析发现，员工自身存在的 “不良习惯行为方式”并非自己发 明，而是从老员工身上“学来的”。 看到老员工违章作业既省力，又没
即在操作中，沿袭不良的传统做法， 违反安全规程规定的安全技术或跳项 操作的行为。如高处作业不系安全带； 焊接切割不佩戴护目镜等。
一、习惯性违章概述
习惯性违章行为的特点
1、顽固性
在日常的安全生产中， 发现很多违章操作的人，之 前曾出现过同样的错误，而 且接受过安全教育，但依然 旧习不改。这说明习惯性违 章具有顽固性、多发性的特 点，需要对违章现象严厉查 处，对违章员工重复教育。
一、习惯性违章概述
习惯性违章者的心理状态
9、冒险心理
在生产作业过程中，有时会出现生产 现 场 的 条 件 较 为 的条件较为恶劣的情况 ， 有些作业人员不是针对实际情况，采取 必要的安全措施，而是冒险去工作。
目录
一 • 习惯性违章概述 二 • 常见习惯性违章 三 • 习惯性违章的治理
二、常见习惯性违章
二、常见习惯性违章
习惯性违章之四：选用工具不当；随意放置作业设施；忽视设 施的工具维护保养和使用前安全检查。
二、常见习惯性违章
习惯性违章之五：易燃、易爆、有毒、有害废弃物随意扔、 倒或排放。
二、常见习惯性违章
习惯性违章之六：进入易燃易爆环境未按规定做消除静电处理、 携带火种或接打手机。
二、常见习惯性违章
习惯性违章之一：进入生产环境未按规定穿戴劳动保护用品或穿 戴不规范。
二、常见习惯性违章
习惯性违章之二：攀爬、登高作业未采取防护措施；或上下台阶不扶 扶手；或攀爬长梯时，未请人扶梯，就上下作业。
安全生产勿侥幸 违章蛮干要人命
二、常见习惯性违章
习惯性违章之三：未停机、泄压即违规维修作业；未找或未 等监护人来，擅自单人进行操作。
目录
一 • 习惯性违章概述 二 • 常见习惯性违章 三 • 习惯性违章的治理
三、习惯性违章的治理
1、建立完善的安全管理制度 必须建立起严明的、可操作的安全作业规章及劳动安全纪律的实
施组织体制，确保各项规章制度能落在实处。将纠正习惯性违章操 作纳入安全管理目标，加强监督力度。
三、习惯性违章的治理
习惯性违章者的心理状态
3、取巧心理
为了获取更多安逸舒服的时间，或有时为了抢时间、赶工作进度， 图省时省力，往往会投机取巧，简化操作规程、跨越操作工序等。
一、习惯性违章概述
习惯性违章者的心理状态
4、马虎心理 自认为熟悉工作，作业时
粗枝大叶，往往对违章作业所 造成已经发生的危险比较警惕， 对暂时没有发生的危险、潜伏 危险掉以轻心，结果发生意想 不到的事故。
如进入施工现场必须戴好安全帽并 系紧下颌带，但实际上总有人进入施工 现场不戴安全帽，或戴安全帽不系帽带。
一、习惯性违章概述
习惯性违章行为的特点
2、麻痹性
在日常的安全生产中，习惯性违章的危害 与这个实验有异曲同工之处，违章的人一时 没有发生事故，就如同温水中青蛙没有被立 即煮死一样，“水温”还没有升到使“青蛙” 死亡的“沸点”。久而久之习惯成自然，就 将其看成正确的操作，丧失警惕性。如果每 次习惯性违章都必然导致自我伤害或使他人 受到伤害，也许就不会去做“温水之蛙”了。
2、完善教育培训制度 教育培训制度应包括职工安全规章、纪律的内容教育、遵章守纪
的意识教育及在生产中的实施培养。要提高对习惯性违章操作危害 性的认识。不仅要提高职工的认识，而且要提高领导与管理人员的 认识。
三、习惯性违章的治理
3、营造安全文化氛围 反习惯性违章需要营造一个良好的安全文化氛围，要充分运用多
但是一旦环境、设备、人员发生变 化，就很可能引发事故。
一、习惯性违章概述
习惯性违章者的心理状态
2、麻痹心理
虽然已接受了培训教育，但在 形势较为稳定的情况下，安全思想 和警惕性就会不自觉的松懈下来， 容易把安全规程、防范措施淡化， 产生轻视已掌握的操作规程的心理 ，不严格按规程办事。
一、习惯性违章概述
I 习惯性违章指挥
即负责人在指挥作业过程 中，违反安全规程的要求， 按不良的传统习惯进行指 挥。如作业证不写安全要 求；没有安全技术交底等。
III 习惯性违章作业
即违反安全规程的，按照不良的 传统习惯，随心所欲地进行生产 和施工活动。如未开作业许可证 私自动火作业；设备操作监护人 不到位等。
因分析及对策
目录
一 • 习惯性违章概述 二 • 常见习惯性违章 三 • 习惯性违章的治理
一、习惯性违章概述
习惯是人的主观意识认可，或接受某一固定和需要的行为方式，
分良好习惯和不良习惯两种。这种行为方式涉及到人的心理、生理因 素的变化，反应其对待工作的态度，表现他的人生价值。
习惯性违章大多属行为性违章的范畴。
一、习惯性违章概述
习惯性违章者的心理状态
7、逆反心理
对社会现象不满，或对工作 待遇、环境不满，或与管理人员 有私人恩怨，或由于现场指挥人 员态度粗暴、方式不当，因而产 生反感，为泄愤故意违章。
一、习惯性违章概述
习惯性违章者的心理状态
8、从众心理
由于缺乏安全知识，对问题的认识缺少主见，看到其他人违章操 作“既省力，又没事“，盲目把违章当成经验学习、运用。
致的各类事故的罪魁祸首； 习惯性违章实质上是一种违反安全生产客观规律的盲目的行为方式，
这种方式本身就是一种潜在的安全事故隐患，如果在条
件成熟的情况下很容易转变为事故。 反习惯性违章是安全生产的当务之急，是遏制事故强有力措施之一。
一、习惯性违章概述
习惯性违章的表现形式
习惯性违章的表现形式，按照违章的性质来划分，可分为以下三种：
习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违
反安全工作规程的行为。它是在一定环境下形成，没有被及时纠正， 而逐渐固化为常态做法的错误行为。
一、习惯性违章概述
一个并不好笑的故事
从前有一个小和尚出家后，开始学剃 头，老和尚先让他在冬瓜上练习，小和尚 每次练习完剃头后，将剃刀随手插在冬瓜 上，后来在给老和尚剃头时，也将剃刀随 手插在了老和尚的头上。
故事告诉我们，习惯性的坏行为 危害甚大。在我们日常工作中，坏习 惯不能及时纠正，事故迟早会到来。 我们发生的各种事故，几乎都与习惯 性违章分不开。
一、习惯性违章概述
事故统计表明，60%的工伤事故是由人为因素造成的， 70%~80%的人为失误操作事故都与习惯性违章有直接关系。 习惯性违章是一种不良行为方式，是人的不安全行为所导
出事故，也就盲目效仿。而且用 自己的习惯行为方式去影响新 一代的员工，这就造成了“一 脉传承”的严重后果。
一、习惯性违章概述
习惯性违章者的心理状态
1、 侥幸心理
以前同样作业都没出过事，就把潜 在的危险抛之脑后，侥幸认为这次也不 会发生事故。在他们看来，“违章不一 定出事，出事不一定伤人，伤人不一定 伤我”。
习惯性违章之七：使用汽、柴油等有机溶剂擦拭设备、场地，或 用湿布擦拭带点的电器设备。
二、常见习惯性违章
习惯性违章之八：疲劳驾驶、驾驶时不系安全带或接打手机， 超速，超载或客货混运。
二、常见习惯性违章
习惯性违章之九：在安全通道上随 意放置物品，锁闭，造成通道封闭或 阻塞
二、常见习惯性违章
习惯性违章之十：进入有限空间或可能存在有 毒有害、易燃易爆气体空间作业前，未按规定进行 检测，未配备必要的防护用品、未设立监护人。
种宣传手段构筑起企业的安全第一价值观念和行为准则，强化全体 员工对标准化操作的认识。
三、习惯性违章的治理
4、立足本质化安全，建立整改制度 对一些技术上暂时难以改进的设
备，也要提出正确的操作方法，克服 违章操作。要有必要的资金投入，力 争常用备件和劳动保护用品到位，应 有的一定要有。
谢谢大家
一、习惯性违章概述
习惯性违章者的心理状态
5、蛮干心理
工作方法简单粗暴，把循 规蹈矩、小心谨慎、遵章守制 当成刻板，凭想象随意“创新 工作方法”，只要能完成任务 不去想是否违规，是否符合措 施要求。
一、习惯性违章概述
习惯性违章者的心理状态
6、麻木心理
长期反复从事同一种作业，产 生厌倦心理，工作中常抱有“事 不关己，高高挂起”的态度，发 现违章不制止，发现问题不处理、 不上报。