清洁劳保用品管理制度
卫生及劳动防护用品管理制度(3篇)
卫生及劳动防护用品管理制度第一条：项目部要加强对有毒有害物质的管理，有计划的改善劳动条件。
第二条：项目部在承接工程任务时，发现周围环境不能满足作业条件要求时，要签订的承包合同中明确防范措施。
第三条：进入有毒有害作业环境进行施工，项目部要编制施工方案，提出防范措施。
对作业人员进行有针对性的安全卫生教育。
个人劳保用品的采购、发放管理制度。
第四条：公司在采购个人劳保用品应当具有生产(制造)许可证，产品合格证，并在进入工地现场前进行检验。
第五条：个人防护用品是保护劳动者安全健康的一种辅助性措施，要积极设法从根本上消除职业危害和不安全因素。
第六条：根据企业安全生产状况，从防止职业伤害的需要出发，按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动保护用品。
第七条：个人劳动保护用品发放原则是：必须发的应当给予保证，可发可不发的不发。
第八条：个人防护用品的发放范围：(1)、有刺害、绞辗危险或严重磨损面，可能引起外伤的作业。
(2)、接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业。
(3)、接触有腐蚀性物质的作业。
第九条：项目部必须认真执行安全生产资金保障制度。
第十条：对生产中不可缺少的安全帽、安全带、绝缘护品等必须要配备齐全，并保证质量，采购不合格的劳保用品要严肃追究当事人的责任。
对特殊的防护用品要实行定期检验制度，不合格、过期失效的严禁使用。
第十一条：禁止以钱代物，将劳保用品折合成现金发给员工。
第十二条：员工要正确使用防护用品，不得以各种理由拒绝使用。
卫生及劳动防护用品管理制度（2）是为了保障员工的卫生和劳动安全而制定的一套管理制度，涉及到卫生用品和劳动防护用品的采购、存放、发放和使用等环节。
该制度包括以下几个方面的内容：1. 采购管理：规定卫生用品和劳动防护用品的采购程序和标准，以确保所采购的用品质量符合国家标准和相关法规要求。
2. 存放管理：规定卫生用品和劳动防护用品的存放位置、条件和管理要求，保证用品的安全和整洁。
3. 发放管理：明确卫生用品和劳动防护用品的发放对象、发放时间和发放数量，并制定相应的发放记录表，以便跟踪和检查用品的使用情况。
保洁物资管理制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除保洁物资管理制度篇一：保洁用品管理规章制度保洁用品管理规章制度一、工具交接制度：保洁工具的管理和方法.发放用品要登记注册.统管理.发放到各楼层的用具用品落实个人负责.不得丢失和损坏.要妥善保管.爱护。
临时性领用由班长每天发放.定时回收。
二、保洁易耗用品领用管理方法：保洁易耗品领用.每楼层按每天按每天的用量来领取并登记发放。
垃圾袋.卫生纸.檫手纸等有些用品要收回.以旧换新.如拖布.小拖布.胶皮手套.洁厕灵.撮子.桶洗手液.抹布等。
三、管理发放的原则：班长每月记报耗品德用量.每月统计一次.上交主管。
根据消耗定数确定常用耗品发放办法.按时发放领取或补充到每个楼层负责人手里。
20xx年12月5日篇二：保洁管理制度篇三：家居卖场保洁管理制度商场保洁工作管理制度现在大型家居卖场越来越多，人们对购物环境的要求也越来越高。
保洁工作是商场管理的重要环节之一。
卖场卫生状况如何，直接影响着购物环境，影响着商场的社会效益和经济效益。
第一节日常保洁项目1、地面清扫、牵扫、拖擦及巡回保洁；2、垃圾筒的清倒擦拭；3、玻璃橱窗、木隔断、铝塑柱、消防门；4、墙角、橱窗角、柜台角等的擦拭；5、墙壁饰物、窗台、标牌、展示板、扶手、栏杆的擦拭；6、商场内其它摆设的擦拭；7、商户包装箱及垃圾的收集清运；8、注意事项（1）作业安排要根椐实际情况灵活掌握。
当顾客较少时，抓紧拖擦地面；当顾客拥挤时，进行边角擦拭。
（2）商场客流量大，作业时要十分注意扫帚尘推等工具不能碰到顾客，不要影响顾客购物，不要引起顾客反感。
第二节保洁工作职责（一）部门职责1、负责商场所有公共区域清扫、保洁、整理等工作。
2、根据公司安排协助商户进行清洁工作。
3、负责商场所有卫生间清洁与维护。
4、协助整理商场绿化植物管理维护。
5、定期清洁商场外墙装饰及广告面画。
6、定期清洁通道玻璃墙面及门头。
7、协助维护商场各类公共设施、发现商场安全隐患，及时上报发现的问题。
保洁人员劳保用品管理制度
第一章总则第一条为保障保洁人员在工作中的人身安全与健康，预防职业伤害，提高工作效率，根据国家有关劳动保护法规和标准，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体保洁人员。
第三条本制度旨在规范保洁人员劳保用品的采购、发放、使用、回收和报废等环节的管理，确保保洁人员的安全与健康。
第二章劳保用品的采购与储备第四条保洁人员的劳保用品包括但不限于：工作服、手套、口罩、帽子、清洁工具、防护眼镜、耳塞等。
第五条劳保用品的采购应遵循以下原则：1. 符合国家相关标准；2. 选择质量可靠、性能稳定的产品；3. 价格合理，符合市场行情。
第六条劳保用品的采购由人力资源部门负责，采购前需征求相关部门意见，确保采购计划的合理性和实用性。
第七条人力资源部门应建立劳保用品储备制度，确保各类劳保用品的储备量满足日常需求。
第三章劳保用品的发放与管理第八条劳保用品的发放由人力资源部门负责，根据保洁人员的岗位需求和身体状况进行合理分配。
第九条保洁人员领用劳保用品时，应填写《劳保用品领用登记表》，明确领用物品、数量、用途等信息。
第十条保洁人员应妥善保管劳保用品，不得随意丢弃或损坏。
第十一条劳保用品使用期限届满或损坏时，保洁人员应及时向人力资源部门报告，办理更换手续。
第四章劳保用品的使用与回收第十二条保洁人员在工作中应正确使用劳保用品，确保其发挥应有的保护作用。
第十三条保洁人员不得将劳保用品用于非工作用途，不得转借他人。
第十四条保洁人员工作结束后，应将劳保用品归位，保持工作场所的整洁。
第十五条人力资源部门应定期检查保洁人员对劳保用品的使用情况，发现问题及时整改。
第五章劳保用品的报废与回收第十六条劳保用品达到报废标准或损坏无法修复时，应予以报废。
第十七条报废的劳保用品由人力资源部门负责回收，并按照相关规定进行处理。
第六章奖励与处罚第十八条对严格遵守本制度，积极使用劳保用品，确保自身安全与健康的人员，单位将给予表彰和奖励。
劳保用品配备和管理制度
劳保用品配备和管理制度一、编制目的为加强对污水处理厂员工个人劳动保护用品的使用管理，保障员工的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保护用品管理规定》等法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于劳动保护用品采购、发放、使用和日常管理需要。
三、劳动保护用品的定义本制度所称的劳动保护用品（以下简称“劳保用品”）是指劳动部《劳动保护用品管理规定》所称的“劳动保护用品”，即是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的保护装备。
劳动保护用品分为一般劳动保护用品和特殊劳动保护护用品。
四、劳保用品的采购污水处理厂劳保用品的采购由污水厂办公室统一协调、污水处理厂各科室根据本科室的劳保用品现有的储备量和目前使用情况列出采购计划清单，包括采购的劳保用品种类和数量，科室主任填写采购申请单，由办公室主任和污水厂领导签字确认后交由采购人员统一采购。
采购的劳保用品包括消耗大的常规劳保用品和使用时间长的小批量劳保用品。
五、劳保用品发放5.1 污水处理厂由办公室统一协调劳保用品的发放、登记工作、每月月初发放常规的劳保用品，如针织手套、橡胶手套、防水手套、口罩等，每月初由科室主任统一领用本科室人员劳保用品。
5.2 对于小批量的劳保用品如安全带、安全绳、焊接防辐面罩、雨衣、雨鞋等，各科室主任根据使用情况实时申报，纳入月度劳保用品发放记录中。
5.3 污水处理厂工作服每两年发放一次，新入职员工根据岗位需求一次性发放工作服、雨衣、雨鞋、手套等劳保用品。
六、劳保用品管理6.1 污水处理厂办公室做好劳保用品采购、入库、发放登记工作，根据劳保用品的入库登记及发放记录情况，应定期认真清点库存，明确劳保用品余、缺情况，为后续劳保用品的采购、使用计划提供依据。
6.2 劳保用品入库前检查劳保用品的质量，验明商品合格证明和商品标识，以确保所采购的劳保用品质量符合安全使用要求。
已接近使用安全期限的劳保用品要及时报废、重新制定采购计划。
环卫劳保用品管理制度
环卫劳保用品管理制度一、总则为了加强环卫工人的劳保用品管理工作，保障环卫工人的人身安全和健康，提高环卫工作效率，制定本管理制度。
二、管理范围本制度适用于全市环卫工人的劳保用品管理工作。
三、劳保用品的种类及管理1.头部防护（1）安全帽：环卫工人必须佩戴质量符合国家标准的安全帽，使用前必须进行检查，一旦发现有破损、老化等情况，立即更换。
（2）防护眼镜：根据环卫工作的实际情况，为环卫工人配置符合国家标准的防护眼镜，必须佩戴防护眼镜进行作业。
2.呼吸系统防护（1）口罩：环卫工作中可能会产生粉尘、异味等有害气体，环卫工人必须佩戴符合国家标准的口罩进行作业。
（2）防护面罩：对于特殊环境下的作业，需要佩戴防护面罩进行作业。
3.手部防护（1）工作手套：环卫工人必须佩戴符合国家标准的工作手套进行作业。
（2）防护手套：对于特殊环境下的作业，需要佩戴防护手套进行作业。
4.身体防护（1）工作服：环卫工人必须佩戴符合国家标准的工作服进行作业。
（2）防护服：对于特殊环境下的作业，需要佩戴防护服进行作业。
四、劳保用品的购买1.环卫劳保用品的购买应符合国家标准或行业标准。
2.环卫劳保用品的购买应通过正规渠道进行，禁止采用假冒伪劣产品。
五、劳保用品的发放1.环卫劳保用品应按照环卫工人的实际需要进行适量发放，确保环卫工人在工作中能够得到有效的保护。
2.环卫劳保用品的发放应按照统一标准进行，不得私自发放劣质或不合格的劳保用品。
六、劳保用品的使用1.环卫工人在作业过程中必须佩戴符合国家标准的劳保用品，不得擅自摘除或改变。
2.环卫工人在使用劳保用品时应当注意保养和维护，一旦发现有破损、老化等情况，应立即更换。
七、劳保用品的管理1.每个环卫工人应当负责自己的劳保用品的管理，定期进行检查和清洗。
2.环卫单位应当指定专人对全体环卫工人的劳保用品进行统一管理和督导。
八、劳保用品的维修与更换1.环卫工人在使用劳保用品时如发现有破损、老化等情况，应停止使用并及时向上级报告，由单位进行维修或更换。
劳保用品管理制度（5篇）
劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。
一、原则1、按节约有效的原则发放。
2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。
3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。
二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。
三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。
负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。
2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。
3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。
4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。
四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。
2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。
(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。
(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。
使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。
(4)材料式样的选择。
劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。
(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。
(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。
餐饮劳保用品的使用管理制度
餐饮劳保用品的使用管理制度一、总则1. 为确保员工在工作期间的人身安全，提高工作效率，特制定本管理制度。
2. 本制度适用于所有餐饮服务人员，包括厨师、服务员、清洁工等。
二、劳保用品种类1. 安全帽：用于厨房操作和清洁工作，防止头部受伤。
2. 工作服：包括厨师服、服务员制服等，要求整洁、符合卫生标准。
3. 安全鞋：具有防滑、防油、防穿刺等功能，保护脚部安全。
4. 手套：包括一次性手套和耐热手套，用于食品加工和高温操作。
5. 口罩和面罩：用于防止飞沫传播和面部保护。
6. 护目镜：用于防止油烟、蒸汽等对眼睛的伤害。
三、劳保用品的发放1. 劳保用品由人力资源部统一采购和管理。
2. 新员工入职时，根据岗位需求发放相应劳保用品。
3. 劳保用品定期检查，如有损坏或不符合卫生标准，及时更换。
四、劳保用品的使用规范1. 员工必须按照规定穿着和使用劳保用品。
2. 劳保用品不得用于非工作场合，不得私自带出工作区域。
3. 使用过程中，员工应爱护劳保用品，避免损坏和浪费。
五、劳保用品的维护与保养1. 劳保用品应定期清洗和消毒，保持清洁卫生。
2. 员工应妥善保管个人劳保用品，不得随意丢弃或损坏。
六、违规处理1. 员工未按规定使用或损坏劳保用品，将根据情节轻重给予警告或罚款。
2. 因个人原因导致劳保用品损坏或丢失，员工需按成本价赔偿。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关制度同时废止。
八、修订记录1. 本制度自XXXX年XX月XX日起实施。
2. 最后一次修订日期：XXXX年XX月XX日。
请根据实际情况调整上述内容，确保制度的适用性和有效性。
劳保用品管理制度
文献修订历史记录文献发放记录目旳为了加强公司规范化管理，合理发放和使用劳动用品、防护用品，以保证员工生产安全和身体健康，保证生产经营工作正常进行，本着节省、合用、安全旳原则，特制定本管理规定。
责任人事行政副部长负责起草，分管副总经理负责审核，总经理负责批准。
范畴本制度合用于公司各部门劳保用品旳发放、使用和管理。
内容一、劳保用品旳分类1.我司劳保用品分为清洁用品和劳动防护用品；2.清洁用品涉及清洁剂、消毒剂、杀虫剂、清洁用品。
此类用品属于低值易耗品，对采购、验收、入库、发放、使用等管理措施与劳动防护用品有区别，按一般物品采购流程进行管理。
3.劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
此类用品细分为十类：安全帽类、呼吸护具类、眼防护具、听力护具、防护鞋、防护手套、防护服、防坠落具、护肤用品、面罩面屏等，公司根据《劳动法》旳有关规定，再结合本单位生产需要旳实际状况，针对性旳采购劳保用品。
二、劳保用品旳采购1.劳动防护用品是安全生产必备物品，生产部门负责人应根据员工岗位不同配备不同旳个人防护用品，拟定申购筹划。
生产副总经理根据危害因素旳变化状况提出变更防护用品建议并报批准，以减少有毒有害因素对员工旳伤害。
2.公司物料部负责劳保用品旳采购，采购人员必须到有资质旳劳动防护用品生产单位或经营单位购买劳动防护用品。
3.采购人员购买旳劳动防护用品必须多种证件齐全，符合国标或行业原则，特种劳动防护用品必须有安全标志（三证一标志即：产品生产许可证、产品合格证、安全鉴定证、安全标志）。
4.清洁用品是根据各部门使用旳数量，筹划性进行采购，由各部门提出申购筹划，交人事行政部门汇总，统一由物料部门负责采购。
三、劳保用品旳验收1.劳动防护用品入库前必须经生产负责人验收合格后，方可办理入库手续。
2.劳动防护用品验收人员根据国标或行业原则进行验收，多种证件必须齐全，特种劳动防护用品必须有安全标志，外观合格，不得过期。
否则，严禁入库。
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清洁、劳保用品管理制度
第一章总则
第一条为加强公司清洁、劳保用品管理，合理地节约资源，特制定本制度，本办法适用于公司全体清洁/绿化工、电工/维修工。
第二章清洁、劳保用品定义
第二条清洁用品：包括扫把、地拖、洗洁精、洗衣粉、洁厕精、洗手液、纸巾、垃圾铲、地拖桶、卫生球、尘推、玻璃刮、消毒粉等。
第三条劳保用品：包括毛巾、口罩、胶手套、绵纱手套、雨衣、草帽、水鞋、洗衣粉、绝缘鞋、围裙等。
第三章清洁、劳保用品采购
第四条由物业部文员于每月25号前向办公室申报次月申购计划，办公室根据需求及以往领用记录，核对发放标准和库存，到定点供应商采
购。
第三条清洁、劳保用品采购后必须到仓库办理进仓，仓管员按仓库管理制度对物品进行清点、办理进仓登记手续；劳保/清洁用品由班长负
责签领、发至各使用员。
第四条清洁、劳保用品发放标准
胶手套、
绵纱手套清洁工、
绿化工、电工/
维修工1对/人 .二月1对/人.月
洗衣粉（250克）/包清洁工、绿化
工、电工/维修
工
1包/人.月
雨衣、草帽、水鞋清洁工、绿化工各1/人.二年按季节发放，若使
用不足一年离职，
离职时退回
绝缘鞋电工/维修工1对/人.年若使用不足一年
离职，按物品成本
价50%扣款
围裙鸽笼清洁工1条/2月
第四章劳保/清洁物品使用管理
第五条物品实行谁领用谁保管原则；严禁将公司物品带回家庭使用，一经
发现对责任人处以3倍罚款。
第五章其他
第六条劳保/清洁物品费用计入公司物业部管理成本，每月10号前办公室
将统计上月物品领用情况，并知会物业部门及财务部，以提请是否
控制费用的必要性。
第七条本制度自公告日期起执行，领用标准解释权归办公室。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中
要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。