上海民办教师补助政策及民办教师工龄工资待遇规定.doc
中央对民办教师退休补助政策
中央对民办教师退休补助政策
民办教师退休补助政策2022如下：根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》（国发〔2014〕8号）和《中共中央、国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（中发〔2018〕26号）有关规定，民办教师与公办教师同等条件下，作出了一些政策上的调整。
一是提高教龄补贴。
将民办教师教龄补助经费提高到100元/月，继续补发20元/年直至15年。
调整后，30年教龄的民办教师月人均教龄补助不低于180元，比原来增长1.6倍。
二是调整离退休教师生活补贴标准。
2019年12月31日前，年满60岁的原民办教师生活补贴标准提高到300元/月，年满70岁不满80岁的原民办教师生活补贴标准提高到400元/月，年满80岁的原民办教师生活补贴标准提高到600元/月。
三是落实民办教师社会保障政策。
民办教师与公办教师同等享受当地政府发放的离退休人员生活补贴。
同时，民办教师在享受公办教师同等报酬时，不同学段的报酬要逐渐增长，缩小同学段民办教师与公办教师的报酬差距。
民办学校教师工资及福利待遇核算制度
民办学校教师工资及福利待遇核算制度第一条工资核算一、每月末，由各个学部按照学校原定工资定额，对每个教师的的实际业务量进行核算，业务量必须在本学部进行公示，核算无误后，由本学部校长报给学校财务处，由财务处根据各学部工资定额进行核算工资，各学部不得自行核算。
二、财务处核算完毕后，将工资单交给学校校长审核，校长应结合各学校主管进行仔细核算，如需要修改，应书面说明情况，返给学校财务处进行再次核算。
三、工资单核算无误后，由校长签字后报给董事会，由法定代表人签字确认并核发。
如有不明之处，可结合校长或分管校长了解情况。
第二条奖金核算一、无特殊贡献者，不得发放奖金，确实需要奖励者，应附有书面先进事迹材料并报经校长确认签字，如在教育行政部门举行的评比中获得相应的奖次，可按学校规定的奖励方案，给予相应的奖励。
奖励时，必须有奖励决议或嘉奖令等，写明奖励金额及具体项目。
二、工资标准中，除浮动项目外，一般不做调整，必须调整时，必须报经校长签字同意。
工资中的绩效部分，可以根据各个不同成绩进行适当的调整，无需上报。
三、按照学校相应的奖励规定，期中或期末考试中，成绩排名前列，可以参照相应标准给予奖励，核算工资时，应附有相应的书面奖励证明材料，报经校长签字生效。
四、其他学校规定的奖励，所有奖励，均需附有书面说明材料。
第三条加班核算一、在国家规定的节假日或寒暑假期间（不含轮值时间），由分管校长上报，经校长批准同意，可以申请加班，加班按正常上班工资标准进行核算。
二、按月薪发放工资者，除从事一线教学的班主任及课任老师外，其他行政科室及后勤服务部门，由各部门负责人按轮班进行编排值班，不得空岗，不核发双周末加班工资。
三、加班工资核算标准为本人月工资总额，除去实际工作天数，得出的平均数为每天工资标准，兼职工资不得计入加班核算，正常工资外的额外补助不得计得加班核算。
四、加班人员核算工资时，必须附有正常的签到表（或考勤记录）和工作记录表，并以此作为加班核算的必须依据，无此签到表或工作记录表，不得核算加班工资。
好消息!民办教师福音,退休后有这些补贴
我们都知道带编的老师福利待遇很高，其实民办教师退休后也有很多福利，今天就跟随图图的脚步我们一起来看看吧！
民办教师，是中国特定历史条件下形成的中小学教师队伍重要组成部分，是农村普及九年制义务教育的一支重要力量。
《教育大辞典》给民办教师的定义是“中国中小学中不列入国家教员编制的教学人员。
为农村普及小学教育补充师资不足的主要形式。
”除极少数在农村初中任教外，绝大部分集中在农村小学。
目前民办教师获得补贴的方法有以下几种：
老民师教龄补助
为一次性解决未转正的且未参保社保的老民师诉求和生活苦难，各省制定老民师发放教龄补助方案，各省补助标准不同。
养老金领取：
被辞退的民办教师缴纳养老保险累计满15年才能领养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。
也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：
一是达到法定退休年龄;
二是累积缴纳养老保险费满15年。
所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。
按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
民办教师退休补助政策2023
民办教师退休补助政策2023随着社会的发展和经济条件的改善，越来越多的民办教师开始关注他们在退休之后能否得到合理的退休补助政策支持。
为了解决这一问题，政府近年来陆续出台了一系列针对民办教师退休补助的政策，旨在保障他们的基本生活需求，并提升他们的福利待遇。
本文将详细介绍2023年民办教师退休补助政策的相关内容。
一、政策背景随着中国教育体制的不断改革和完善，民办教师在教育领域发挥着重要的作用。
然而，在过去的一段时间内，由于历史原因和管理不规范等因素，民办教师的退休补助问题一直没有得到很好的解决。
为了解决这一问题，2023年，政府正式出台了民办教师退休补助政策，以确保他们的合法权益得到充分保障。
二、适用范围民办教师退休补助政策适用于教育行政部门认可的、符合相关资质和条件的民办学校的教职工。
符合以下条件之一的民办教师可以享受退休补助政策：1. 年满60周岁，在民办学校连续工作满15年的教职工；2. 年满55周岁，在民办学校连续工作满20年的教职工；3. 年满50周岁，在民办学校连续工作满25年的教职工。
三、补助标准根据民办教师退休补助政策，退休教师的补助由教育行政部门负责支付，并根据教师的实际工龄和职称等条件进行综合评定。
补助标准包括以下几个方面：1. 基本养老金：根据教师的工龄和贡献程度确定基本养老金的发放额度；2. 补充养老金：对于符合条件的民办教师，政府将提供额外的补充养老金，以提高其退休生活的质量；3. 医疗保险：退休教师仍然可以享受基本的医疗保险待遇，确保其在医疗方面的基本需求得到满足。
四、申请流程民办教师退休补助的申请流程相对简单，主要包括以下几个步骤：1. 提供相关材料：申请人需要准备个人身份证明、工作单位证明、工作年限和职称证明等相关材料；2. 申请材料提交：申请人将相关材料提交给所在学校的教育行政部门；3. 材料审核：教育行政部门将对申请材料进行审核，确保其真实性和合法性；4. 补助发放：审核通过后，教育行政部门将根据相关政策要求，安排相应的退休补助发放。
民办培训机构薪酬管理办法
民办培训机构薪酬管理办法教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类）一.工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。
2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）。
3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。
转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。
（实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的80%）4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
5、车补：跨区上课的老师，享有3元/次的车费补助。
6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月。
过专八、PETS－5级加补贴150元/月。
8、学历补贴：大专50元；本科100元。
9、保密费：100元/月。
10、餐补：7元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受7元/天的误餐补助。
11、培训津贴：20-30元/小时12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。
如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按100元/月收取。
13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资（不扣450元课时）。
二·福利1、学校员工结婚，学校发礼金200元，由办公室安排人员到场祝贺。
2、学校员工生子，发礼金200元，双胞胎400元，计划外生育不发。
民办代课教师政策
民办代课教师政策20XX最新民办代课教师政策一、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
三、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资divide;5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资divide;3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资divide;10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资times;80%。
三年一调。
离岗民办代课教师的国家补尝政策1 任教15年以上(含15年)离岗民办代课教师统一按20XX年公办教师工资月平均工资办理退休手续，达到法定年龄退休时，领取公办教师退休工资的85%。
(已超龄者补足退休费用)2 任教10mdash;14年者，自己补足15年保险费用，补足15年保险金后，国家按20XX年公办教师月平均工资退休费办理手续，次月领取公办教师月平均退休费的70%。
民办教师薪酬方案
民办教师薪酬方案一、薪酬构成。
1. 基本工资。
这可是咱民办教师收入的基础部分，就像盖房子的地基一样重要。
根据教师的学历、教龄和职称来确定。
学历方面：中专学历的教师，基本工资就从[X]元起步；大专学历的呢，稍微高一些，[X + 500]元；本科学历的老师，基础工资定在[X + 1000]元。
这学历高些，知识储备丰富些，在教学里能发挥的作用往往也更大嘛。
教龄：新入职的教师教龄为0，基本工资按学历标准执行。
每多干一年，就给加个200元的教龄补贴。
那些经验丰富，在讲台上耕耘多年的老教师，这可是对他们经验的认可哦。
比如说，有个老师在咱这儿干了5年，要是他学历对应的基本工资是3000元，那加上教龄补贴，这部分就变成3000 + 5×200 = 4000元啦。
职称：没有职称的教师按基础学历和教龄确定工资。
要是有初级职称，每月再额外加300元；中级职称的加500元；高级职称那可不得了，直接加800元。
毕竟职称也是教师教学能力的一种体现嘛。
2. 课时费。
这就和老师们上课的辛苦付出直接挂钩啦。
正常课时：一般的常规课程，每节课时费设定为[X]元。
比如说，语文、数学、英语这些主科，每周课时量比较多，老师上得多就拿得多。
要是一个老师一周上20节常规课，那课时费就是20×[X]元。
特色课程：像音乐、美术、体育这些特色课程，课时费稍微高一点，每节课[X + 5]元。
为啥呢？因为这些课要准备特殊的教具啊，教学方式也比较灵活多样，老师们付出得也不少呢。
加班课时：有时候为了给学生们补课或者临时增加课程，这就算加班课时啦。
加班课时费按正常课时费的1.5倍计算。
如果正常课时费是50元，那加班课时费就是50×1.5 = 75元。
老师牺牲自己的休息时间来上课，多给点报酬是应该的。
3. 绩效奖金。
这个奖金就是看老师们的教学成果啦，每个学期末发放。
教学成绩：根据学生的考试成绩来评估。
要是所教班级的学生在年级里平均成绩排名靠前，那老师就能拿到一笔不错的奖金。
民办学校教师工资及福利待遇核算制度
民办学校教师工资及福利待遇核算制度一、背景介绍随着我国私人教育行业的蓬勃发展，民办学校的数量不断增加，民办学校教师队伍也在不断壮大。
为了建立合理的教师工资及福利待遇核算制度，以吸引优秀教师加入民办学校，提高教育质量，本文将详细介绍民办学校教师工资及福利待遇核算制度的相关内容。
二、目的和原则1.目的：建立民办学校教师工资及福利待遇核算制度，旨在保障教师的正当权益，同时提高教师的工作积极性和创造性，促进教育事业的良性发展。
2.原则：公平、公正、公开原则。
任何制度和政策的设计都应坚持这一原则，确保教师工资和福利待遇与其努力和贡献成正比。
三、工资核算制度1.薪资结构：教师的工资由基本工资、绩效工资和奖金组成。
其中，基本工资为固定工资，与教师的职称、任职年限等因素有关；绩效工资根据教师的教学质量、课题研究成果等进行评定；奖金根据教师的工作成果进行发放。
2.考勤与奖惩：教师的工资将根据出勤情况进行核算，迟到、早退、缺勤等将影响工资；同时，教师的奖惩制度将与工资核算相结合，优秀教师将获得额外奖励，而违纪违规行为将被扣除相应工资。
3.薪资调整机制：教师的工资将根据教育行业的发展情况、经济水平以及教师的工作表现等因素进行调整，并及时向教师公示。
四、福利待遇制度1.社会保险：民办学校应按照国家规定为教师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保教师的社会保障权益。
2.住房补贴：民办学校可以为符合条件的教师提供住房补贴，具体标准由学校与教师双方协商确定。
3.带薪休假：根据教师的工龄和工作表现等因素，合理安排带薪休假，如年假、病假、探亲假等。
4.培训和职称评定：鼓励教师参加各类教师培训，提高专业素质，并根据教师的工作表现进行职称评定，提供晋升渠道。
5.节日福利：为教师提供节日福利，如年终奖金、清明节、劳动节等福利，增加教师的待遇和凝聚力。
五、监督与评估1.内部监督：民办学校应建立健全的教职工投诉机制，及时处理教师的工资及福利待遇问题，确保教师的合法权益得到保障。
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2019年上海民办教师补助政策及民办教师
工龄工资待遇规定
上海民办教师补助政策及民办教师工龄工资待遇规定
机关事业单位工资改革消息引发社会广大关注。
《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》以及《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》的确定，对教师教龄津贴的实施作如下规定：
一、教师教龄津贴执行范围
中金网1月18日，中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学，农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师，均可实行教龄津贴。
从事教师工作满二十年，因工作需要，经领导批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人员，以及从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可以实行教龄津贴。
二、教龄津贴标准
教龄满五年不满十年的，每月三元；满十年不满十五年的，每月五元；满十五年不满二十年的，每月七元；满二十年以上的，每月十元。
三、教龄即教师直接从事学校教育工作的年限
教龄计算办法：
1.上述学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限，计算为教龄。
2.由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。
3.民办教师或长期顶编代课教师转为上述学校公办教师后的教龄计算，应按其工龄计算的有关规定办理。
4.曾在冤假错案间断教育工作，现已平反纠正，继续从事教育工作的教师，其间断的时间，可心计算为教龄。
5.在历次政治运动中，曾在职带薪下放的教师，其间断教育工作时间，可计算为教龄。
6.教师连续病休超过六个月的时期不计算教龄。
四、领取教龄津贴的教师调离上述学校后，教龄津贴即行取消
五、民办教师是否实行教龄津贴制度，由和地根据实际情况决定。
六、各省、自治区、直辖市教育厅(局)可根据上述规定，结合本地实际情况，制订实施细则，报省、自治区、直辖市人民政府批准后实行，并抄报国务院工资制度改革小组和国家教育委员会备案。
建议取消教师职称工资按实际教龄发放
一位网友向本报发来“两会”建议，提出取消教师职称工资，按教师实际教龄发放工资。
“教师职称评定已经和从前不一样了，实际在名额分配和具体评定中都存在很多水分，有的教师为了拿职称拉关系找人情，而一些不愿意‘同流合污’的教师评不上职称，就无法得到公平的待遇。
而且，从实际情况来看，评职称已
经失去了原有的意义，变成了很多人的负担。
”这位网友说，职称评审制度不能反映人的实际能力，有的老师教学水平很高，却因论文不够或不过关在职称评审上栽了跟头。
正因为评上职称，工资才会跟着上涨。
鉴于此种现状，这位网友建议，应尽快改革教师工资制度，取消教师职称工资，根据工作年限兼顾学段和学历发放教龄工资，同时根据工作状况发放绩效工资。
特岗教师待遇(补贴和保险)
特设岗位教师聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准。
中央财政按人均年1.896万元的标准拨付。
凡特设岗位教师工资性年收入水平高于1.896万元的，高出部分由地方政府承担工资支出。
它津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。
同时提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇，政府不安排商业保险。
事业单位绩效工资标准
一、执行时间
在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从2009年1月1日起执行，每年执行12个月。
二、执行范围
在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。
三、绩效工资总额的组成
1、年终一次性奖金。
2、节假日补贴。
3、现行的生活补贴。
4、2009年1月规范后的津贴补贴。
5、在职人员：新增绩效工资；离退休人员：新增生活补贴。
四、发放办法：
1、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。
2、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月
3、职级标准管理岗位副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试用期150专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235工人工勤技能岗位高级技师355技师265高级工255中级工235初级工195普工195学徒期150。