发改委调研报告：中国就业应从四个方面发力
我国就业存在的问题及促进就业政策措施
资政策、财政和税收政策、信贷政策等。具体包括：县级以上人民政府应当把扩大就业作为重要因素考虑，统筹协调产业政策与就业政策；国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业；鼓励发展劳动密集型产业、服务业、非公有制经济、中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位；国家发展国内外贸易和国际经济合作，拓宽劳动者就业渠道；县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时，应当发挥投资和建设项目带动就业的作用；县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排适当的资金用于促进就业工作；国家实行有利于促进就业的税收政策，鼓励企业增加就业岗位，鼓励劳动者自主创业，扶持失业人员再就业；国家实行有利于促进就业的信贷政策，鼓励金融机构改进金融服务，支持增加就业，对自主创业人员在一定期限内给予小额信贷等扶持；县级以上地方人民政府根据本地区实际情况，在维护国家财政税收、信贷政策统一的前提下，可以制定有利于促进就业的具体政策措施。
五是国家建立劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记统计制度；县级以上人民政府建立健全人才和劳动力市场信息服务体系；省级人民政府逐步完善用人单位用工备案制度。
（三）、加强职业教育和培训。
一是国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施以就业为导向的职业能力开发计划，加强对劳动者的职业技能操作训练。
二是国家实行统筹城乡和区域的就业政策，逐步建立城乡劳动者平等就业的制度，促进和引导农村劳动者有序转移就业，鼓励区域协作。
三是各级人民政府应当统筹做好城镇新增劳动者就业、农村富余劳动者转移就业、失业人员再就业工作；应当根据妇女、残疾人、高等学校和中等职业学校毕业生、退役军人等不同就业群体的特点，鼓励社会各方面开展创业培训、就业服务等活动，提高其就业能力和创业能力。
中国就业市场发展趋势分析与未来五年预测报告
中国就业市场发展趋势分析与未来五年预测报告中国是世界上人口最多的国家之一，就业市场的发展一直备受关注。
本文将对中国就业市场的发展趋势进行分析，并预测未来五年的发展情况。
一、就业市场现状分析当前，中国的就业市场面临着一系列挑战和机遇。
随着经济的快速发展，中国各行各业都需要大量的劳动力。
然而，就业市场也面临着结构性矛盾的问题，尤其是劳动力供给与需求之间的不匹配。
1.1 劳动力供给端中国人口众多，劳动力资源丰富。
尽管近年来出生率下降，但仍然存在大量的新劳动力加入市场。
另外，随着农村劳动力转移就业的加快和农村工资的提高，农民工群体逐渐减少。
1.2 劳动力需求端随着产业结构的调整和升级，中国就业市场对技能型劳动力的需求越来越高。
高技能岗位的需求日益增加，而低技能岗位的需求相对减少。
同时，随着服务业的快速发展，相应的就业机会也不断增加。
二、就业市场发展趋势分析基于对现状的分析，可以预见中国就业市场未来的发展将呈现以下趋势：2.1 技能型劳动力需求增长随着中国经济的改革与创新，技术进步对劳动力需求的影响越来越大。
未来五年内，技能型劳动力的需求将持续增长。
技术创新将催生更多的高技能就业机会，因此，劳动者应重视技能培训，提升自身竞争力。
2.2 服务业就业机会增加中国服务业的发展潜力巨大，未来将成为就业市场的重要推动力。
随着人们生活水平的提高和消费习惯的转变，服务业的发展势头十分迅猛。
无论是传统的零售、餐饮业，还是新兴的互联网经济、文化娱乐产业，都将为就业市场提供更多机会。
2.3 人力资源行业的崛起随着中国经济的转型升级，对人力资源管理的需求也日益增加。
公司、企业需要专业的人力资源团队来解决招聘、培训、绩效评估等问题。
未来五年，人力资源行业将迎来快速发展，为求职者提供更多机会。
三、未来五年就业市场预测根据以上趋势分析，可以预测未来五年中国就业市场将呈现以下特点：3.1 就业形势总体向好中国经济持续增长，劳动力需求不断增加，劳动力供给端逐渐优化，未来五年的就业形势总体向好。
发改委优秀调研报告
发改委优秀调研报告《发改委优秀调研报告》报告摘要：本报告基于对中国经济及社会发展的调研，深入分析了当前中国面临的挑战和机遇。
报告提出了一系列具体的政策建议，以引导中国经济向更加可持续、高质量的方向发展。
一、背景分析：作为中国国家发展和改革委员会（NDRC）的调研报告，本报告的主要目的是鉴定中国经济面临的关键问题，并提供可行的解决方案。
当前中国面临着减缓经济增长、结构转型、资源环境约束、社会政治压力等多重挑战。
二、主要问题分析：1. 经济增长放缓：中国经济增速已经逐渐降低，需要寻求新的增长动力。
报告认为，要实现可持续的经济增长，需要推动创新、加强投资、提高劳动生产力，构建新的增长引擎。
2. 结构转型：中国经济结构存在诸多问题，如产能过剩、产业结构不合理等。
报告建议加快结构调整，提高产业转型升级的速度和质量。
3. 资源环境约束：中国面临能源、水资源等的严重短缺和环境污染问题。
报告提出需加强节能减排措施、推动绿色发展等。
4. 社会政治压力：当前中国社会存在着分配不公、就业压力等问题，这给社会稳定带来了挑战。
报告主张加强社会保障政策，提高民生福利水平。
三、政策建议：1. 推动创新：加大科技创新投入，鼓励企业研发，培育新兴产业。
2. 加强投资：加大基础设施建设和公共服务投资力度，增加有效投资。
3. 促进产业转型升级：提高技术含量，推动高技术产业发展，优化产业结构。
4. 推动绿色发展：加强环境保护，推进可再生能源利用，完善生态文明建设。
5. 加强社会保障：提高社会保障水平，确保民生福祉，减轻社会矛盾。
四、预期效果：报告认为，如果能够全面贯彻以上政策建议，中国经济将会实现稳定增长，结构转型将得到加快，资源环境压力将会减轻，社会稳定将会提高。
五、结论：在当前全球经济不确定性增加的背景下，发改委发布的这份优秀调研报告具有重要意义。
对于中国经济和社会发展，我们需要更加注重创新、加大投资、推动产业转型升级、推进绿色发展、加强社会保障等方面的工作。
中国劳动力市场的供需分析及政策建议
中国劳动力市场的供需分析及政策建议劳动力是社会经济发展的基础，也是国家发展的关键要素。
随着中国经济的快速发展，劳动力市场的供需矛盾也逐渐凸显。
本文将从市场供给、需求和劳动力结构来分析我国劳动力市场的现状，并提出相应的政策建议。
一、劳动力市场的现状1.市场供给：随着中国人口结构的逐渐老龄化和城市化的加速，劳动力供给总量呈现下降趋势。
数据显示，2019年我国人口出生率维持低位，导致劳动人口总量逐年减少。
同时，城市化率的提高也加速了农村人口的流动，成为城市劳动力的主要来源。
然而，农村劳动力的转移也面临着很多问题，包括教育、技能和社保等方面的不平衡。
2.市场需求：随着中国经济的快速发展和产业结构的调整，对高素质的劳动力需求日益提高。
与此同时，中国劳动力市场仍面临着就业岗位不足、薪资水平不高和职业技能不足等问题。
例如，近年来中国制造业、中低端服务业的就业增速逐渐放缓，高端服务业、新媒体、文化等产业则面临人才缺口。
3.劳动力结构：中国劳动力市场结构呈现出不平衡状态：一方面，大量的劳动力在制造业、农业、建筑业等传统行业工作，另一方面，高端科技、文化艺术等领域却缺乏人才。
此外，不少大中城市的房价高企，通勤成本大幅提高也影响了人才的流动。
这些问题都制约了中国劳动力市场的发展。
二、政策建议1.加强人才培养：政府应加强职业技术培训、重视基础教育，并推行职业教育与企业精准对接的人才培育政策。
同时，各行各业应该根据实际需求制定相应的技能培训计划，推广“硬技能”培训，提高劳动力素质，以满足市场需求。
2.优化劳动力资源配置：政府应加大对贫困地区和农村地区的投入，增加劳动力流动的便利性。
同时，政府应加快城市化进程，优化城市规划，增加公共设施的建设，以吸引更多的流动人口。
此外，政府还应加强社会保障制度建设，为流动人口提供更好的保障和福利。
3.推进产业结构升级：政府应加大对新兴产业、高技术产业的支持力度，并鼓励企业加强对技术创新的投入。
我国就业现状分析及对策
我国就业现状分析及对策【摘要】：文章通过对我国就业现状及原因的分析，指出我国面对就业总量规模大和新增就业压力大以及就业弹性系数降低、产业结构与劳动力供求结构不相适应等问题，提出发展第三产业和民营经济等宏观层以及实施农业品牌化战略和推行劳务品牌建设等微观层的对策。
【关键词】：就业; 产业; 品牌就业是民生之本，是缩小收入差距、维持社会公平、构建和谐社会的基础性途径。
然而下岗就业成为近几年来居民最关心的社会问题，失业问题被列为十大危机之首，国务院发展与改革委员会课题组得出这项结论，并且指出：在未来相当长一段时间内，中国的劳动力市场仍将处于供大于求的状态。
相比之下，近日，民工荒又成为传统劳务输出大省湖北的热门话题，全省缺工50万人，且不分地区，不分行业。
”就业难”和”招工难”现象并存，实际上是劳动力供需发生的结构性矛盾，是供需双方相互不适应造成的⑴。
一、就业基本现状及原因探析（一）失业率居高不下中国人民大学学者曾湘泉⑵运用计量模型估算出1992-2004年随时间变动的自然失业率曲线，实证结果显示，自1992年以来，中国具有不断升高的自然失业率，并在2002年达到最大值；其后，自然失业率一直在4.8%-5.6%的范围内波动。
而且目前国家公布的失业率只统计了城镇失业情况，并没有包括现在农村的1.5亿富余劳动力。
如果把1.5亿农村富余劳动力算入，我国失业率就要高达20%。
（二）新增就业压力大自70年代以来，每年约有2000万人进入劳动年龄，使得我国增长的就业资源远远不够新增就业人口所需安置的岗位⑶。
而且农村改革使大批剩余劳动力需要寻求新的就业领域和就业机会，其中有相当比例向城市转移，也带来了巨大的就业压力。
据统计，目前全国约有农村剩余劳动力1.5亿，每年都有大批农民工涌入城市，这对就业形势本已严峻的城镇来说更构成威胁。
（三）就业弹性系数随经济的增长而下降就业弹性是指经济增长对扩大就业的拉动效应⑷。
按常规，高增长应当带动高就业。
中国就业市场的现状与未来
中国就业市场的现状与未来近年来，中国的就业市场一直备受关注。
随着经济的快速发展和产业结构的调整，就业形势不断发生变化。
本文将对中国就业市场的现状进行分析，并探讨未来的发展趋势。
一、现状分析1.劳动力供求状况中国是世界上人口最多的国家之一，拥有庞大的劳动力资源。
然而，随着人口老龄化的加剧，劳动力供应逐渐减少。
尽管如此，劳动力市场仍然面临着较大的就业压力。
尤其是在一些发展相对滞后的地区和农村地区，就业问题更加突出。
2.产业结构调整与技术进步中国经济正从传统的劳动密集型产业向技术密集型和知识密集型产业转型升级。
这种产业结构调整导致了就业市场的变化。
一方面，一些传统产业需求减少，造成了一部分劳动力的下岗和失业；另一方面，新兴产业的发展带动了一些新的就业机会。
3.城乡差距和区域发展不平衡中国的城乡差距和区域发展不平衡是就业市场面临的另一个挑战。
一些发达地区和大城市的就业机会相对较多，吸引了大量农民工和外来务工人员。
而一些欠发达地区和农村地区的就业机会相对较少，很多年轻人迫于无奈只能外出打工或者选择进城打工。
二、未来发展趋势1.促进技能培训和教育为了应对劳动力供求矛盾和产业升级的需求，中国政府将加大对技能培训和教育的投入。
培训和教育将帮助劳动力提升自身素质，提高就业竞争力。
2.鼓励创业和自主就业为了缓解就业压力，中国政府正在积极推动创业和自主就业。
创业可以为个人提供更多的就业机会，并推动经济的发展。
3.加强农村就业和区域协调发展为了解决城乡差距和区域发展不平衡问题，中国政府将加大农村就业的力度，并推动不同地区之间的协调发展。
通过提供更多的支持和机会，促使农村人口就地就近就业，减少农民外出务工。
4.鼓励创新和科技发展创新和科技的发展将提供更多的就业机会。
中国政府正鼓励创新创业，推动科技进步，为就业市场提供持续的动力。
总结起来，中国的就业市场面临着供求矛盾、产业结构调整和地区发展不平衡等挑战。
然而，随着政府的支持和各项政策的实施，中国的就业市场有望实现转型升级和可持续发展。
扩大就业情况汇报材料
扩大就业情况汇报材料近年来，我国就业形势持续向好，就业人数不断扩大，就业结构不断优化，就业质量不断提高。
下面我将从就业人数、就业结构、就业质量三个方面对我国扩大就业情况进行汇报。
首先，就业人数持续增加。
根据国家统计局发布的数据显示，我国城镇就业人数连续多年保持增长态势，2019年城镇就业人数达到了8.74亿人，比上年增加1000万人。
同时，农村劳动力转移就业也取得了显著成效，2019年农村劳动力转移就业人数达到了2.8亿人，比上年增加了2000万人。
这充分说明了我国就业人数持续扩大的良好态势。
其次，就业结构不断优化。
随着我国经济结构不断调整，服务业和高技术产业对就业的贡献日益增加。
2019年，我国服务业就业人数占比达到了52.1%，高技术产业就业人数占比达到了28.6%，这两个比例均较上年有所提高。
与此同时，传统劳动密集型产业的就业人数虽然仍然很大，但占比逐渐下降。
这表明我国就业结构正不断朝着高端、专业化、智能化方向优化。
最后，就业质量不断提高。
随着我国经济发展水平的不断提高，人们对就业质量的要求也越来越高。
2019年，我国城镇新增就业人员中，高校毕业生占比达到了24.5%，技能人才占比达到了35.7%，这两个比例均较上年有所提高。
同时，我国推动企业加强员工技能培训，提高员工收入水平，保障员工权益，劳动力市场监管力度加大，有效维护了劳动者的合法权益，这些举措都有力地提高了我国就业质量。
总的来看，我国就业情况持续向好，就业人数不断扩大，就业结构不断优化，就业质量不断提高。
但同时也要看到，我国就业面临着新的挑战，比如人口老龄化、新技术带来的就业冲击等问题。
因此，我们要继续坚持稳中求进的就业政策，加大对重点群体的就业帮扶力度，促进就业与经济发展的良性循环，确保我国就业形势持续稳定向好。
我国就业现状分析与对策研究
我国就业现状分析与对策研究我国的就业现状可以分为以下几个方面。
我国人口众多，就业压力较大。
每年都有大量的高校毕业生和农民工加入就业大军，导致就业市场竞争激烈。
我国劳动力结构呈现一定的失衡。
高技能、高素质人才相对短缺，而一些劳动密集型产业劳动力过剩。
我国现行的就业政策仍存在一定的缺陷。
一些政策措施对于鼓励创业和促进就业创造力的提升还不够有力。
针对以上就业现状，我们可以采取以下对策来提升我国的就业水平。
要加强职业教育和培训，提高就业者的素质和技能。
通过加大对职业教育的投入，培养更多的技术工人和高技能人才，以满足市场对高素质人才的需求。
提供更多的职业培训机会，帮助劳动力不断提升自身能力，适应市场的需求变化。
要推进产业升级和结构调整，促进就业机会的转型。
加大对高技术产业和知识经济的支持力度，引导劳动力向这些领域转移，提高就业质量和水平。
对于一些传统劳动密集型产业，要积极引导其转型升级，避免只依靠廉价劳动力的竞争优势。
要优化就业环境，吸引更多的投资和创业机会。
简化办事流程，降低创业成本，提供更多的金融支持和政策激励，鼓励创新创业，吸引更多的投资和创业机会，为劳动力提供更多的就业选择。
要改善农村就业状况，提供更多的农民工就业机会。
加强对农村劳动力的职业培训和技能培养，提高他们的就业能力。
鼓励农民工返乡创业，发展农村的经济产业，提供更多的就业机会。
我国的就业现状需要我们采取一系列的对策来提升。
通过加强职业教育和培训，推进产业升级和结构调整，优化就业环境，改善农村就业状况，我们可以有效地应对就业挑战，提高就业水平，实现全面的就业目标。
促进就业就业政策解读报告
促进就业就业政策解读报告促进就业政策解读报告随着社会的进步和经济的发展，促进就业成为了一个重要的议题。
政府制定了一系列的就业政策，旨在提供更多的就业机会，促进经济增长和社会稳定。
本报告将对目前中国的就业政策进行解读，并分析其对就业市场的影响。
一、宏观经济政策与就业宏观经济政策是影响就业市场的重要因素。
当前，中国政府实行的一系列稳定经济增长的政策，如积极的财政政策和稳健的货币政策，都对就业市场产生积极的影响。
财政政策的刺激效应可以促进企业扩大生产，增加就业机会；而货币政策的稳健性可以维护物价稳定，提升企业的经营信心。
二、创业扶持政策创业是就业的重要路径之一。
为了鼓励更多人创业，政府制定了一系列的创业扶持政策。
比如，提供创业担保贷款，减免创业者的税费负担，建立创业孵化基地等等。
这些政策的实施，为创业者提供了更多的机会和资源，降低了创业的风险，激发了创新精神和创业热情。
三、职业培训政策提高劳动者的技能和就业能力是促进就业的关键。
为此，政府制定了一系列职业培训政策。
通过开办职业培训课程、提供职业技能认证等措施，政府促使劳动力跟上市场需求的变化，提高了劳动者的就业竞争力。
此外，政府还积极推动产学研结合，加强校企合作，为年轻人提供更多实践机会和实习岗位。
四、减税降费政策减税降费政策是为了减轻企业的负担，并鼓励企业增加投资和扩大生产，从而创造更多的就业机会。
政府通过减少税收和社会保险费的负担，降低了企业的运营成本，提升了企业的发展潜力，从而间接地推动了就业的增长。
此外，政府还加大了对小微企业的支持力度，帮助他们克服发展中的各种困难，稳定就业岗位。
五、城乡劳动力流动政策城乡劳动力流动是一个重要的就业问题。
为了促进城乡劳动力的平等就业机会，政府采取了一系列的政策措施。
例如，建立了城乡统一的就业信息服务平台，提供了城乡求职者的信息对接渠道；加强了城乡劳动力技能的培训和转移；完善了城乡社会保障体系，保障了农民工的权益。
发改委：中国经济呈现四个“好”
12放宽市场准入正当时国家主席习近平在博鳌亚洲论坛上宣布了大幅度放宽市场准入、创造更有吸引力的投资环境、加强知识产权保护以及主动扩大进口等多项具有标志意义的重大开放举措。
开放带来进步，封闭必然落后。
任何国家都难以在一切领域做到绝对领先。
过去40年的经验告诉我们，改革和开放是中国经济社会发展取得成功的两大法宝，开放也是一种改革。
追溯改革开放历程，外资的进入充分发挥着“鲶鱼效应”，推动中国经济管理体制的改革、市场机制和竞争机制的形成及国有企业的改革和现代企业制度的进一步完善。
放宽市场准入、积极利用外资促进了中国的市场化进程，有利于中国社会主义市场经济体制的进一步完善。
改革开放40年来，外资已经成为中国经济的一个重要组成部分。
放开市场准入、利用外资既可以有效弥补国内相关领域投资的不足，又可以带动国内就业和增加税收。
在进出口方面，外资企业进出口接近全国进出口总额的50%；在工业产值方面接近全国的25%左右；在税收方面提供20%左右的全国税收；在就业方面提供了约10%的就业。
外资企业还充分利用其国际职业培训经验，通过投入大量职工培训等人力开发资本，提高了中国人力资源素质。
现阶段我国资金相对充沛，外汇储备十分丰裕，进一步开放市场，需要看重的是外资质量，需要依靠的是经商环境，需要鼓励的是外资内销。
放宽市场准入、积极利用外资，也为国际资本提供了巨大的投资机会和市场空间，优化了全球产业链布局。
一大批跨国企业通过进入中国市场、扎根中国市场、深耕中国市场，获得了超预期回报。
改革开放40年来，中国经济实力明显增强，已经成为世界第二大经济体、第一大工业国、第一大货物贸易国、第一大外汇储备国。
目前，中国进一步放宽市场准入的条件已经成熟，到了进一步扩大开放的关键窗口期。
我国经济发展和结构调整已经为建立全面开放新格局提供了经济基础和政治保障。
同时，进一步开放也是落实习近平主席“人类命运共同体倡议”的重要举措，有利于进一步提升全球经济增长动力，巩固经济全球化成果。
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发改委调研报告：中国就业应从四个方面发力
近年来，我国大学生就业压力越来越大，近日，发改委公布一份对于中国就业的调研报告。
具体内容，小编给大伙儿介绍介绍。
发改委调研报告：中国就业应从四个方面发力
国家发改委近日针对今年上半年中国就业形势组织开展了专题调研并公布调研报告。
报告指出，今年以来，经济运行处在合理区间，就业形势总体平稳，新旧增长动力加速转换，就业领域浮现了一些新事情、新变化;并且，在多重压力交错叠加下，就业领域还是面临一些挑战和咨询题。
发改委表示，今年以来，中国就业领域要紧浮现了4大新事情、新变化：一是共享经济健壮成长，催生了大量新就业形态;二是消费升级催生新动力，服务业吸纳就业能力明显提升;三是返乡创业快速推进，带动就业能力显著增强;四是政策措施力度别断加大，重点人群就业形势总体稳定。
在看到积极因素增多的并且，就业领域存在的咨询题也别容忽视。
报告指出，当前，中国新增就业压力与转岗安置困难并存，今年需要就业的新成长劳动力保持在1500万人左右，一些技能单一、年龄偏大的职工转岗安置较为困难。
部分传统产业和资源型地区用工需求低迷，重化工业、建造业等一些传统产业就业岗位减少，东北地区、山西等部分资源型省区经济低速增长，市场用工需求有所下落。
此外，返乡创业基础设施别完善与要素瓶颈制约咨询题亟待解决，返乡创业存在资金别脚、土地紧张等要素制约。
发改委指出，做好当前和将来一段阶段就业工作，要聚焦关键环节、脆弱环节、基础环节，把握好四个重要抓手，全力保持就业形势稳定：
第一，从新旧动力看，要加大对新经济、新就业的政策支持。
要加快调整政策取向，经过完善风险操纵、信用体系、质量安全、税收、社保等方面政策法规，促进社会资源经过共享实现高效充分利用，推动共享经济等新经济形态加快进展，制造更多新增就业机会。
第二，从产业看，既要着力制造新增用工需求，更要有效稳定存量用工基数。
一方面，要把握世界科技革命变革方向，加快哺育新兴经济和就业增长点;另一方面，对民生需求刚性、劳动密集型的轻工等创造业企业，在加快出台落成本普惠性政策的并且，要实施差别化扶持政策，着力稳定现有就业岗位。
第三，从区域看，既要发挥中心都市吸纳就业的龙头带动作用，更要经过进展农村电商支持返乡创业、加快哺育经济困难地区接续产业和就地就近就业机会。
一方面，要加快推进新型城镇化，扩大中心都市吸纳就业龙头作用，制造更多区域性经济和就业中心;另一方面，也要经过进展农村电商支持返乡创业，积极哺育接续产业，缓解困难地区经济进展和就业压力。
第四，从人群看，要建立五类重点人群与三张相结合的分类施策机制。
要紧是针对大学生中的往届名义就业群体和新毕业群体、农民工中失业返乡人员、困难行业有一定人力资本提升潜力的下岗职工、经济困难地区有流淌就业意愿人员、就业确有困难人员等五类重点群体，发挥就业信息、职业培训、社会保障安全的协同效应，统筹应对。
【就业形势分析】
就业形势：
海归潮、就业大军叠加
刚刚开学，上海财经大学就业指导中心主任谭予絮就开始为新一轮的就业工作而忙碌。
谭予絮表示，目前学校正主动出击，在和各家单位联系校招事宜，尽管最终统计数据还没出来，但是感受企业的热情度大概没有往年高。
这两天，谭予絮在微信朋友圈里写道：2016年即将毕业的，加油;差不多毕业的，珍惜岗位，加油!
就业市场压力依然蛮大的。
中智上海外企服务公司副总经理朱诗勃表示，每年的校园聘请普通会在10月份启动，目前中智正在陆续向用人单位发放需求资料，岗位相关数据要到11月统计出来，只是随着这几年海归潮的浮现，和国内的就业大军叠加，2016年的就业形势还是严重。
据别彻底统计，2016年全国高校毕业生在770万以上，再加上出国留学回来的约30万海归，以及之前没有寻到工作的往届毕业生，预计明年全国将有1000万大学生并且竞争。
行业分析：
创造业、贸易可能遇冷
在聘请行业冷热分布上，朱诗勃认为，随着互联+时代到来，互联也许将成为2016年对应届毕业生需求最大的行业。
互联行业进展、扩张很快，本身对人员就有一定的需求，而且校园聘请对互联公司的吸引力也很大。
朱诗勃分析说，由于互联是新兴行业，所以需要更多热情、创新的新奇血液，而90后的大学生本身就浸润在互联中长大的，学习能力、领悟力也更强，所以年轻人也必定得到互联公司的青睐。
朱诗勃的分析得到业内人士的印证。
上海另外一家人力资源公司的聘请HR透露，最近曾经接待过一家互联公司，在聘请中层治理岗位时，对方明确提出应聘者的年龄底线是80后。
与互联相关的行业比如电子商务、互联金融的聘请势头也在上涨。
此外，游戏行业的聘请也相对较热。
游戏行业近年来制造出不少新的岗位，有些听上去还有点另类。
朱诗勃说，比如如今就有一种新的岗位叫游戏解说员。
事实上这类岗位看似好玩，却是因为互联时代企业更重视用户体验而设置的，也更接地气。
朱诗勃预测，金融、房地产2016年的聘请可能相对平稳。
而创造业、贸易、服装等行业可能遇冷。
这事实上也是与互联+时代有关，比如贸易行业，因为浮现互联平台、信息别对称少了，供需双方能够直接寻到对方，处在中间环节的行业、企业就会受到妨碍。
善意提醒：
了解企业，莫凭一时冲动
但是，互联行业也是有风险的。
朱诗勃说，如今一些互联公司靠风险投资运作，可能面试时把饼画得很好，薪水也比较诱人，还会许诺给一些期权或股份。
但是，也有可能浮现投资人的钞票烧光了，资金链断裂而支撑别下去的事情。
而一位聘请HR也表示，最近曾面试过的一具候选人，就在短时刻内换过3家互联公司，基本上因为资金链断裂或者团队治理浮现咨询题而倒闭。
如今看起来任何行业只要和互联有关，无形之中就会对就业者有吸引力，但依然要提醒大伙儿对企业与自身有清醒的认识，假如不过靠着一时冲动，一旦忽然失业再换岗位，会有挫败感，事实上蛮伤的。