“工人先锋号”资料

“工人先锋号”资料
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完井测试中心行业管理形象的重要窗口,在2007年紧密结合局、分公司开展的“三基”工作,以创“一流工作、一流服务、一流业绩、一流班组”为内容,以发挥榜样激励作用、争创先进班组为主要途径,积极开展岗位练兵、技术比武活动,形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,提升了完井测试行业管理水平,提高了完井测试质量和时效,保证了安全生产,打造了和谐完井测试行业管理班组。通过全组员工的不懈努力,圆满完成了中心的各项完井测试行业管理任务。

一、基本情况:

完井测试行业管理管理组隶属于完井测试中心完井监测队,班组现有员工29人,其中职工10名,外聘技术管理人员19名,党员4人,大专及以上学历的27人,平均年龄36岁。主要负责塔河油田各个区块的完井试油、勘探开发、地层测试等行业管理项目。多年来曾先后组织对库一井、dlk3井、at1井、塔深一井、1201井等超深、超高压、高油气、高含硫化氢井进行完井测试施工组织工作,为西北油田分公司的油气开发收集了大量详实可靠的地质资料及相关信息,积累了丰富的完井测试经验。该组多次获得西北油田分公司先进班组称号,2006年,获西北油田分公司“创新创效”三等奖。

特别是2007年完井测试行业管理水平不断提升,完成现场作业工作量及考核138井次,(其中常规完井74井次,酸压完井64井次);下油管工作量及考核143井次;测试工作量考核27井次,(其中dst测试13井次,原钻机测试14井次);封隔器工作量及考核60井次;完成现场开工验收381井次;巡井185井次(完井165井次,测试井20井次);在队委的支持下组织对《施工组织设计审核》117份,完成资料汇总79份。该组以“充分发挥员工的积极性、主动性和创造性,激发员工热爱本职、钻研技术、创新管理、提高效益和创造活力、创建和谐班组”为目标,紧紧围绕完井测试中心“12231”工作思路,在完井监测队的带领下,安全、优质、高效的完成了各项完井测试行业管理及对施工方考核任务。

二、2007年开展工作的主要事迹:

(一)、统一思想,认清当前塔河油田的大好发展形式,树立班组建功立业的坚定信念。2007年我们喜迎党的第十七次全国代表大会胜利召开,欢庆塔河油田发现十周年暨原油年产量突破500万吨。完井测试行业管理组不断夯实基础,开拓创新、扎实工作、创建和谐,正向又好又快地推进千万吨级大油田建设攻坚目标迈进。每一位完井测试班组的成员,充分认清当前塔河油田发展的大好形势,强化班组岗位练兵的效果,提高本职岗位技能,发挥油田事业主力军的作用,牢固树立了建工立业的坚定信念。

2007年8月,在塔河油田推行的现代油公司管理模式的改革必然趋势下,完井测试中心不再进行完井施工作业,全面转向完井、测试施工的管理工作,完井、测试组作为改革的重点进行了行管的职能转变,推出行管管理日报,行管的工作全面转向现场施工的管理,监控,协调,在施工现场的协调组织,理顺了现场各施工方工作关系,保证了现场施工正常有序开展,这样的转变对行管也有了更高的要求。行管人员在接到任务及设计后,能够认真的理解施工设计,到达施工现场后,依据施工设计,对施工现场的井筒、设备等情况逐一深入摸底,掌握了现场的实际情况,及时向中心有关领导说明,从而确保了施工连贯有序,排除了施工可能带来的隐患。

(二)、明确责任,牢记完井测试行业管理工作的职责,提高班组现场管理的技术水平。

岗位与落实目标责任书相结合。年初完井测试行业管理组与完井监测队签订了《目标责任分解书》。为确保各项生产经营管理任务的完成,完成综合考核目标,把目标责任书分解到个人,签定细致的目标责任书,组织全组人员对目标责任书进行学习,深刻领会各项行业管理责任、施工质量管理、物资管理、班组管理、对乙方施工单位考核等各项指标的内容。要求每名成员认真履行岗位职责,从点滴做起,从基础做起起。完井监测队进行职能改革后,行

行管管理规程》明确行业管理的目标责任。为现场管理提供依据,提高现场管理水平。

为把原油上产工作落到实处,完井测试行业管理组通过抓“执行力”建设来推动原油上产工作,为实现2007年完井监测队工作目标和原油上产任务奠定了坚实的基础。该组在计划执行过程中通过人人参与,上下交流,使之“尽善尽美”。坚持每天召开生产碰头会,严把设计审核关。为加强完井测试作业过程中关键点的监管力度明确乙方施工单位的职责,保证完井测试作业按规范施工,认真落实安全生产责任制,增强管理人员的管理意识,确保塔河油田的完井测试作业“安全、优质、高效、有序”的进行,特别依据《完井测试中心完井测试作业风险井、关键点管理办法》,在每项工作,尤其是在施工作业前都要给作业人员“交底”,精心准备,提前安排,让每位施工作业人员明确自己的工作内容、工作流程。

(三)、落实制度,规范现场施工作业管理程序,增强行业管理工作的针对性和有效性。1、严格执行施工组织设计,加强施工组织与准备。

在2007年,为了提高施工对施工作业准备与组织能力,完井监测在完井、dst测试、连续油管气举等作业前,要求施工在编制施工组织设计,从而强化了施工单位的人员、设备、安全防护用品的准备;明确了施工要点及安全应急措施;增强了施工作业的时效控制。并组织技术、安全及行管方面的力量,加大对施工组织设计的审核力度,对施工组织的内容严格把关。在第三季度,施工组织设计进一步规范:施工依据、施工进度、施工步骤细化、异常应急措施、冬季防冻措施等方面需要进一步细化与明确。完井测试行业管理组通过任务来源及施工需遵守的管理与应急制度确定施工依据;通过施工进度运行表及施工横道图来明确施工进度;通过对关键施工步骤细化与人员分工相结合来细化施工步骤;通过找出可能出现的施工异常情况,明确异常应急措施;通过加入冬季保温防冻措施,提高现场作业冬季安全生产能力。经过系统的规范与优化,施工方的《施工组织设计》的实用性进一步提高,为确保现场施工安全、优质、高效完成,奠定了坚实的基础。一年来,共完井施工组织设计审核465份。2、全面推行开工验收制度,夯实了管理基础。

完井监测队在2007年全面推行开工验收制度,完井测试行业管理组,严格执行,在现场施工过程中得到了很好的实践。严格执行《完井作业井控演习办法》、《完井作业现场技术交底会办法》和《穿换井口作业程序》,依据完井监测队制定的《完井作业现场井控应急处置措施(试行)》;完善《开工验收书》中验收表格;并执行《完井测试现场检查表》。

一季度,根据开工验收试运行效果,制定并完善了《完井监测队开工验收管理办法》、针对完井测试作业中不同的作业项目及施工方,将开工验收分为完井方开工验收、地层测试开工验收、测试求产开工验收、抽汲作业开工验收、工具方开工验收、气举开工验收、油管队开工验收及原钻机测试开工验收共8类,修订并完善了相关的《开工验收标准》及《开工验收书》,并下发至作业施工方,要求其严格依据《开工验收标准》做好施工准备工作。

二季度全面铺开了开工验收工作:严格执行完井监测队下发的《完井监测队开工验收管理办法》、《开工验收标准》及《开工验收书》,并组织学习;向各施工方通告,要求其严格依据《开工验收标准》做好施工准备工作;深入作业施工现场,通过检查、督促,大力推行开工验收。

三、四季度,为了确保开工验收不流于形式,真正落到实处,完井测试行业管理组加大了对开工验收的检查与督促力度,对存在的不规范行为进行了批评与教育,保证了开工验收制度的贯彻与落实。

2007年,该组协助完井监测队组织完井方开工验收381井次次。通过开工验收工作的落实,使很多不安全因素在源头得到控制,大大提高现场完井、试油、测试现场的安全保障,施工现场也进一步趋于规范,时效进一步提高,促进现场施工逐步走向管理规范,运行安全,稳定发展的良性轨道。

为完井测试中心行业管理形象的重要窗口,在2007年紧密结合局、分公司开展的“三基”工作,以创“一流工作、一流服务、一流业绩、一流班组”为内容,以发挥榜样激励作用、争创先进班组为主要途径,积极开展岗位练兵、技术比武活动,形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,提升了完井测试行业管理水平,提高了完井测试质量和时效,保证了安全生产,打造了和谐完井测试行业管理班组。通过全组员工的不懈努力,圆满完成了中心的各项完井测试行业管理任务。

一、基本情况:

完井测试行业管理管理组隶属于完井测试中心完井监测队,班组现有员工29人,其中职工10名,外聘技术管理人员19名,党员4人,大专及以上学历的27人,平均年龄36岁。主要负责塔河油田各个区块的完井试油、勘探开发、地层测试等行业管理项目。多年来曾先后组织对库一井、dlk3井、at1井、塔深一井、1201井等超深、超高压、高油气、高含硫化氢井进行完井测试施工组织工作,为西北油田分公司的油气开发收集了大量详实可靠的地质资料及相关信息,积累了丰富的完井测试经验。该组多次获得西北油田分公司先进班组称号,2006年,获西北油田分公司“创新创效”三等奖。

特别是2007年完井测试行业管理水平不断提升,完成现场作业工作量及考核138井次,(其中常规完井74井次,酸压完井64井次);下油管工作量及考核143井次;测试工作量考核27井次,(其中dst测试13井次,原钻机测试14井次);封隔器工作量及考核60井次;完成现场开工验收381井次;巡井185井次(完井165井次,测试井20井次);在队委的支持下组织对《施工组织设计审核》117份,完成资料汇总79份。该组以“充分发挥员工的积极性、主动性和创造性,激发员工热爱本职、钻研技术、创新管理、提高效益和创造活力、创建和谐班组”为目标,紧紧围绕完井测试中心“12231”工作思路,在完井监测队的带领下,安全、优质、高效的完成了各项完井测试行业管理及对施工方考核任务。

二、2007年开展工作的主要事迹:

(一)、统一思想,认清当前塔河油田的大好发展形式,树立班组建功立业的坚定信念。2007年我们喜迎党的第十七次全国代表大会胜利召开,欢庆塔河油田发现十周年暨原油年产量突破500万吨。完井测试行业管理组不断夯实基础,开拓创新、扎实工作、创建和谐,正向又好又快地推进千万吨级大油田建设攻坚目标迈进。每一位完井测试班组的成员,充分认清当前塔河油田发展的大好形势,强化班组岗位练兵的效果,提高本职岗位技能,发挥油田事业主力军的作用,牢固树立了建工立业的坚定信念。

2007年8月,在塔河油田推行的现代油公司管理模式的改革必然趋势下,完井测试中心不再进行完井施工作业,全面转向完井、测试施工的管理工作,完井、测试组作为改革的重点进行了行管的职能转变,推出行管管理日报,行管的工作全面转向现场施工的管理,监控,协调,在施工现场的协调组织,理顺了现场各施工方工作关系,保证了现场施工正常有序开展,这样的转变对行管也有了更高的要求。行管人员在接到任务及设计后,能够认真的理解施工设计,到达施工现场后,依据施工设计,对施工现场的井筒、设备等情况逐一深入摸底,掌握了现场的实际情况,及时向中心有关领导说明,从而确保了施工连贯有序,排除了施工可能带来的隐患。

(二)、明确责任,牢记完井测试行业管理工作的职责,提高班组现场管理的技术水平。

岗位与落实目标责任书相结合。年初完井测试行业管理组与完井监测队签订了《目标责任分解书》。为确保各项生产经营管理任务的完成,完成综合考核目标,把目标责任书分解到个人,签定细致的目标责任书,组织全组人员对目标责任书进行学习,深刻领会各项行业管理责任、施工质量管理、物资管理、班组管理、对乙方施工单位考核等各项指标的内容。要求每名成员认真履行岗位职责,从点滴做起,从基础做起起。完井监测队进行职能改革后,行

行管管理规程》明确行业管理的目标责任。为现场管理提供依据,提高现场管理水平。

为把原油上产工作落到实处,完井测试行业管理组通过抓“执行力”建设来推动原油上产工作,为实现2007年完井监测队工作目标和原油上产任务奠定了坚实的基础。该组在计划执行过程中通过人人参与,上下交流,使之“尽善尽美”。坚持每天召开生产碰头会,严把设计审核关。为加强完井测试作业过程中关键点的监管力度明确乙方施工单位的职责,保证完井测试作业按规范施工,认真落实安全生产责任制,增强管理人员的管理意识,确保塔河油田的完井测试作业“安全、优质、高效、有序”的进行,特别依据《完井测试中心完井测试作业风险井、关键点管理办法》,在每项工作,尤其是在施工作业前都要给作业人员“交底”,精心准备,提前安排,让每位施工作业人员明确自己的工作内容、工作流程。

(三)、落实制度,规范现场施工作业管理程序,增强行业管理工作的针对性和有效性。1、严格执行施工组织设计,加强施工组织与准备。

在2007年,为了提高施工对施工作业准备与组织能力,完井监测在完井、dst测试、连续油管气举等作业前,要求施工在编制施工组织设计,从而强化了施工单位的人员、设备、安全防护用品的准备;明确了施工要点及安全应急措施;增强了施工作业的时效控制。并组织技术、安全及行管方面的力量,加大对施工组织设计的审核力度,对施工组织的内容严格把关。在第三季度,施工组织设计进一步规范:施工依据、施工进度、施工步骤细化、异常应急措施、冬季防冻措施等方面需要进一步细化与明确。完井测试行业管理组通过任务来源及施工需遵守的管理与应急制度确定施工依据;通过施工进度运行表及施工横道图来明确施工进度;通过对关键施工步骤细化与人员分工相结合来细化施工步骤;通过找出可能出现的施工异常情况,明确异常应急措施;通过加入冬季保温防冻措施,提高现场作业冬季安全生产能力。经过系统的规范与优化,施工方的《施工组织设计》的实用性进一步提高,为确保现场施工安全、优质、高效完成,奠定了坚实的基础。一年来,共完井施工组织设计审核465份。2、全面推行开工验收制度,夯实了管理基础。

完井监测队在2007年全面推行开工验收制度,完井测试行业管理组,严格执行,在现场施工过程中得到了很好的实践。严格执行《完井作业井控演习办法》、《完井作业现场技术交底会办法》和《穿换井口作业程序》,依据完井监测队制定的《完井作业现场井控应急处置措施(试行)》;完善《开工验收书》中验收表格;并执行《完井测试现场检查表》。

一季度,根据开工验收试运行效果,制定并完善了《完井监测队开工验收管理办法》、针对完井测试作业中不同的作业项目及施工方,将开工验收分为完井方开工验收、地层测试开工验收、测试求产开工验收、抽汲作业开工验收、工具方开工验收、气举开工验收、油管队开工验收及原钻机测试开工验收共8类,修订并完善了相关的《开工验收标准》及《开工验收书》,并下发至作业施工方,要求其严格依据《开工验收标准》做好施工准备工作。

二季度全面铺开了开工验收工作:严格执行完井监测队下发的《完井监测队开工验收管理办法》、《开工验收标准》及《开工验收书》,并组织学习;向各施工方通告,要求其严格依据《开工验收标准》做好施工准备工作;深入作业施工现场,通过检查、督促,大力推行开工验收。

三、四季度,为了确保开工验收不流于形式,真正落到实处,完井测试行业管理组加大了对开工验收的检查与督促力度,对存在的不规范行为进行了批评与教育,保证了开工验收制度的贯彻与落实。

2007年,该组协助完井监测队组织完井方开工验收381井次次。通过开工验收工作的落实,使很多不安全因素在源头得到控制,大大提高现场完井、试油、测试现场的安全保障,施工现场也进一步趋于规范,时效进一步提高,促进现场施工逐步走向管理规范,运行安全,稳定发展的良性轨道。

(完整版)工人先锋号总结

创建工人先锋号活动总结 山能机械集团工会认真贯彻落实科学发展观,紧紧围绕公司的发展目标,以同舟共济保增长、建功立业促发展为目标,以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容,广泛开展了创建“工人先锋号”活动,为建设百亿企业做出了积极贡献。 一、提高认识,营造良好活动氛围。 公司充分认识开展创建“工人先锋号”活动的重要意义,做到思想上高度重视,组织上加强领导,工作上落实责任,始终把创建“工人先锋号”活动作为坚定信心、实现又好又快发展的突出举措;把创建“工人先锋号”活动作为振奋职工创新发明精神、凝聚职工智慧力量,引领职工岗位建功成才的广阔舞台。公司领导多次在会议上深入发动,各级工会组织结合各自实际,全员发动,层层开展轰轰烈烈的劳动竞赛,从机关到基层,从科室到班组,全方位、全部门迅速制定开展争创“工人先锋号”的目标和措施,人人明确目标,班班定出措施。广大职工积极响应号召,热情高涨,形成了党委领导、行政支持、工会牵头、职工激情参与的创建活动新格局。同时广泛宣传,扩大影响。各单位充分利用黑板报、宣传栏、电子网络等阵地大力宣传创建活动的目的意义、及时推树典型人物,推广先进经验;各级工会深入车间、深入班组定期召开现场会、交流会,推选典型,定期对创建经验

进行总结,以点带面,全面推广;对于在创建活动中涌现出来的先进典型,大张旗鼓进行表彰,扩大了“工人先锋号”在职工中的影响力和号召力,营造了“工人先锋”最光荣、“工人先锋号”最光荣的浓厚氛围。 二、推动发展,引领职工建功立业 我们把创建“工人先锋号”活动作为凝聚职工力量、引导职工建功立业的重要载体,全公司参赛职工达到3000人以上,参与面达到100%。在创建过程中,我们加强“工人先锋号”创建的各项制度建设,完善健全了工作制度、管理制度、激励制度等一系列长效机制,有力的推动了创建活动的持续长效的开展。在管理制度中,我们严格按照创建条件、创建标准、创建程序认真做好申报和推荐,严格把关,认真审核。各个单位都结合自己的实际,细化评比标准。以有形载体促进职工建功立业。围绕推进重点工程建设,深入开展“企业增效、职工增收”竞赛、“树典型、扬正气”八个十佳竞赛活动劳动竞赛;在党员干部中深入开展“创先争优、争做干事创业先锋”活动。各基层单位不断深化竞赛内容,创新活动载体,综合成本比年初确定的计划指标下降了10%,实现了经济效益的增长。大力开展合理化建议活动,充分发挥广大职工群众的聪明才智,对改善企业管理,提高经济效益有着重要的积极作用。今年以来,公司共收到职工所提的各类合理化建议360余条,采纳89条,创造经济效益达百余万元。 三、提升素质,共建职工精神家园

争创工人先锋号事迹材料范本

争创工人先锋号事迹材料范本 民政窗口现有工作人员6名,是一支特别能吃苦,特别能战斗,特别能奉献的优秀集体。自20XX年5月进驻区行政服务中心以来,本着“规范婚姻登记,唱响和谐旋律”的工作理念,始终把创建“工人先锋号”活动作为凝聚队伍、团结队伍的有效形式,以创建文明窗口为载体,以优质服务为目标,以加强行风建设为动力,出色地完成了各项任务,连续5年被中心评为优秀窗口。 一、加强队伍建设,提高执法水平 近年来,婚姻登记处结合民政部创建婚姻登记规范化建设窗口单位活动,注重从政治理论、法律法规、职业道德、服务群众等各方面教育入手,在繁忙的登记、执法过程包括民政的各项工作业务中,全面加强队伍的政治理论和业务知识学习,强化公正执法,文明执法意识,严格坚持学习制度,将选编的学习内容发到每个工作人员手中,促使每个工作人员提高自身素质和执法能力。并于20XX年被民政部授予全国婚姻登记规范化建设示范窗口单位荣誉称号。 二、加强规范管理,打造示范窗口 多年来,婚姻登记处坚持以“依法行政、为民服务”为宗旨,严格执行法规,努力提高依法行政水平,并结合民政部相关规定,制定了《婚姻登记规范》,公示了婚姻登记的法律依据、办事程序、收费标准,完善了婚姻证书管理制度。婚姻登记员都经过婚姻专业培训,持证上岗。在工作中,开展以创“一流工作,一流服务,一流业绩,一流团队”为内容的工人先锋号创建活动,把“让婚姻当事人高兴而来,满意而归”作为示范标准,注重规范服务方式,注意服务用语,每一名婚姻登记员都按照礼仪规范来严格要求自己,接待服务对象自觉做到主动热情、笑脸相迎、态度和蔼。对不符合登记条件的当事人做到耐心解释,对当事人提出的问题做到有问必答,耐心讲解;并将办理手续及程序、时限一次性告知当事人,实现了婚姻登记即来即办,在最短的时间内让符合登记条件的当事人拿到婚姻证书,树立了婚姻登记处的良好社会形象。

工人先锋号事迹材料(共5篇)

工人先锋号事迹材料(共5篇) “工人先锋号”推荐主要事迹材料特点概括海洋食品公司二车间冷藏班组,是专职对外服务食品低温冷藏业务的单位。冷藏班组在“内强素质、外树形象、规范管理、优质服务”的指导思想,紧紧围绕厂的生产经营目标,全体员工齐心协力,开展“车间是我家”的活动,激发员工敬岗爱业,团结协作的精神,做好冷厍冻品的入库服务工作,科学调度库存位,为多进货多入库存,创造出显著的经济效益,从建厂的五干吨库容扩展到至今一万吨的库容,翻了一翻,厂的年盈利从 2000 年的几十万元发展到现在的陆佰万元,使冷库业务成为**西地区以致**、**都有较大的影响力的冷库,为**地区水产品加工出口业做出应有的贡献。主要事迹一、内抓管理、外树形象,全新打造企业新形象公司冷库是七十年代末国家建设大型项目,经过二十多年的运作,已显得陈旧。为营造优越的经营环境和条件,公司对冷藏车间投入大量的资金进行软硬件建没,进入厂区呈现的是一派生产逢勃的景象,厂区环境优美,冷库装修时尚。冷库安装电脑库温监测系统和电脑化理化、结算系统,并逐步完善一套冷库管规章制度,车间员工统一着装,规范工作用浯,狠抓服务质量,实行 24 小时预约服务,向客户提供理货、冷藏、运输、住宿、供电、供冰等一条龙服务,使冷库在服务范围、服务水平和冷库员工的精神面貌有了质的变化。 篇一:工人先锋号事迹材料范文

工人先锋号事迹材料范文 主要做法 (一)领导重视,目标明确 近年以来,清扫队职工立足本职、提高工作效率、优质服务,通过宣传教育、职业技能培训,积极参加以创一流工作、一流服务、一流管理、和谐团队为主要内容的创建“工人先锋号”活动,为进一步树立形象、推进科学发展、构建和谐队伍等目标奉献才智、建功立业。在局领导的大力支持和精心指导下,在xx年创建市级文明单位、xx 年文化建设活动年等活动中,我们锻炼了队伍、学到了知识、积累了经验,各项工作步入良性轨道。由于领导重视,目标明确,我队年年取得优秀集体的荣誉。 (二)加强基层党建工作,弘扬文明创建旗帜 清扫队有党员5名,入党积极分子1人。我队在抓好自身建设的同时积极配合工会、团支部开展了大量的工作,我队把党建工作和精神文明建设、清扫工作结合起来,不断在工作内容上进行充实和创新,力求每年都有新的突破。一是组织全体党员认真、系统地学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、

工人先锋号先进事迹材料6篇

工人先锋号先进事迹材料6篇 用心建立“工人先锋号”,用心打造好的品牌、服务。以下是职场范文网整理的工人先锋号事迹材料,欢迎阅读! 工人先锋号事迹材料一 打造礼貌服务,推进精神礼貌建设。作为x高速公路的重要窗口,近年来xx 收费站在征费工作中,深入贯彻收费行业宗旨,不断在强化自身素质、提高服务水平上下功夫,创立优质通行环境,创新服务资料,用心开展全体职工的技能培训,透过全站职工的不懈努力,圆满地完成了各项工作任务。 一、xx基本概况 xx位于xx县城东南7。x千米交界的山脊上,又称xx。xx南北纵贯100余千米,山势陡险,惟xx山势较低,而且有一条驿道通向xx,所以那里是古代由x入x的重要关隘。关口立有1座界坊,坊匾上书“xx”4个大字,故名xx。xx 收费站隶属xx管理处xx管理所,现有职工xx人,其中男职工xx名,女职工xx 名,预备党员x人,团员xx人,大中专以上学历的xx人,平均年龄xx岁。一年来,我站共收取通行费xxxx余万元。我们以“服务人民、奉献社会”为宗旨,以全面提升“职工礼貌素质、行业礼貌程度、构建和谐交通和建设学习型、节约型、创新型、和谐型的礼貌收费站”为目标,紧紧围绕征费工作为我站工作的中

心环节。在近几年的工作中,透过我们全体职工的不懈努力取得了超多的荣誉,20xx年六月荣获“礼貌收费站”称号;20xx年四月获市级“青年礼貌号”称号,20xx年六月荣获“礼貌收费站”称号,20xx年四月获市级“青年礼貌号”称号,20xx年六月获市级“礼貌收费站”称号;20xx年荣获省级“青年礼貌号”称号等。我站在上级主管部门的大力支持和指导下,经过全站职工的共同努力,在工作取得了必须的成绩,得到了上级领导的认可。 几年来,xx收费站全体职工立足本职、勤奋学习、刻苦钻研、提高技能、优质服务,透过宣传教育、职业技能培训等方式,用心参加以创一流工作、一流服务、和谐团队为主要资料的建立“工人先锋号”活动,为进一步树立礼貌收费站形象、推进科学发展、构建和谐交通做应有的贡献。在xx管理所领导的大力支持和精心指导下,于20xx年成功申报县级礼貌单位;20xx年前申报为市级礼貌单位;20xx年前申报省级礼貌单位及巾帼礼貌岗,我们锻炼了队伍、学到了知识、积累了经验,各项工作有条不紊的开展。 二、用心开展团支部工作,大力开展精神礼貌建设 xx收费站自成立以来在抓好自身建设的同时用心带领工会、团支部开展了超多的工作,先后发展团员xx人,确定入党用心分子x人,把团组织工作和建设礼貌收费站工作结合起来,不断在工作资料上进行充实和创新,力求每年都有新的突破。以“三个代表”及党的十八大会议精神为主线,紧紧围绕各阶段、各环节的资料要求,采取多种形式,坚持把基层工作做好。

工人先锋号事迹材料(多篇范文)

工人先锋号事迹材料 有限公司外贸部以创一流工作、一流团队为目标,不断在强化自身素质、提高业务技能方面下功夫,通过创建“工人先锋号”活动的开展,大家工把创建热情切实转化为工作动力,以出色的工作、优秀的业绩、高效的团队诠释了“工人先锋号”的深刻内涵。 一、部门基本情况 该部门现有员工20人,高中4人、占20%,大专及以上16人、占80%。员工平均年龄为27岁。该部门担负公司原料进口、产品出口、报关等工作。 二、自开展“工人先锋号”活动以来,该部门开展的系列工作: 1、加强部门教育,强化岗位培训 该部门新员工相对较多,岗位培训是该部门长期开展的一项工作。加强岗位培训,使部门员工全面熟悉各自的岗位职责、工作流程、孰记各岗位的职务说明书;努力强化专业知识、业务技能的学习,进一步提升管理、规划、预见、协调的能力反应的敏捷性。部门领导针对部分员工存在的工作散漫行为,个别谈心帮助,要求员工自觉遵守公司规章制度,通过严格要求,培养员工乐于奉献的精神。由于部门工作量大,很多员工经常自愿加班加点,放弃休息日,不计报酬,努力工作。部门领导通过向员工宣传市场意识、让全体员工都意识到市场竞争的残酷,感受的市场的压力,从而把压力转化为对工作的动

力。通过一系列活动的开展,外贸部全体员工团结一心,相互配合,出色完成了各项工作。 2、积极应对反倾销,捍卫自身权益 XX年,美国商务部对我国聚酯短纤反倾销立案,这是中美签订《关于纺织品和服装贸易的谅解备忘录》以来,两国在纺织品贸易问题上的第一案。中国涉案企业上百家,我公司是出口量最大的企业。中国纺织商会组织了14家企业应诉,并组织了行业集体无损害抗辩。期间大量工作都是外贸部负责。虽然应诉企业基本保住了美国市场,但仍然给我公司4.39%的不合理关税。此后每年的复查中,我公司均以详实的数据据理力争,通过几年不懈努力,今年终于获得了0关税待遇,并将从XX年开始征收的关税全额退还给经销商。这将大大提升我公司产品在美国市场的竞争力。除此之外,其他反倾销案也不断。 3、减少金融危机影响,加大进口业务 面对不利局面,外贸部门及时调整经营策略,出口损失进口弥补,出口销售方面,在老客户定单减少的情况下,不断开发新客户,以降低定单减少的损失,该部门积极应对金融危机,利用参加广交会等展会的机会,扩大出口和提升品牌形象。在原料进口方面,采取巩固老客户,发展新客户和新区域的方法,不断降低采购成本,增加进口量,提高原料质量。 4、严格遵守国家法律,报关通关无差错

工人先锋号 公司创建工人先锋号情况汇报总结

工人先锋号公司创建工人先锋号情况汇报 总结 各位领导: 首先,我代表公司全体干部职工热烈各位莅临检查指导工作。下面由我对公司在创建“工人先锋号”活动中开展的主要工作向各位领导作简要汇报。 作为公路工程监理设计单位,我公司监理设计工作中,始终坚持“精心设计、严格监理、优质服务、秉公办事、一丝不苟”的服务宗旨,不断在完善公司管理机制、提高工程技术水平上下功夫,深化管理机制改革,强化工程技术创新,积极开展职工技能竞赛、岗位练兵、技术培训等工作。通过全体干部职工不懈努力,圆满完成了历年公司参建的公路工程设计监理工作,为公路事业发展,尤其是“大xx、新xx”建设作出了应有的贡献。 (一)制定活动方案,成立领导小组,活动创建工作卓有成效。 自开展创建市直机关“工人先锋号”活动以来,我公司高度重视,把创建工作摆上了公司党政工作的重要议事日程,纳入了年度工作目标,并以此作为全面提升公司管理水平的重要手段来抓,做到了“三个文明”一起部署、一起落实、一起考核、一起奖惩。为此,我们专门印发了《关于在全公司开展创建“工人先锋号”活动的实施方案》,对活动开展的指导思想和总体要求、创建目标、创建形式以及活动要求等作出了明确规定,并成立了由我任组长,工会主席、副主席任副组长,各部门负责人、各班组组长等为组员的创建活动领导小组,领

导小组下设了办公室具体负责活动的组织开展工作。 (二)注重制度建设,以现代企业制度推动公司发展。 (三)注重技术创新,提高设计监理工作的技术水平。 作为工程业务单位,经过多年的实践积累和培养,公司涌现出了大批秉持“以创新促发展、以创新提效益”理念的技术骨干,已经成为了公司事业发展的骨干力量。由我主持,利用共享的维地道路软件的中间数据,开发的路基土石方的调配程序、平交道口设计程序、挡土墙施工图纸的绘制程序、公路横净距计算程序等,不仅降低了图纸设计过程中的出错率,提高了计算精度,而且降低了劳动强度,提高了工作效率,缩短了设 计周期,起到了巨大的经济效益。同时,注重引进先进的试验检测设备,提高设计监理工程质量,鼓励职工学习最新的设计监理规范,掌握最新的工程建设技术,为筑造精品工程奠定了良好的基础。xx年,在公司参建的xx北外环、汤郯线、沂邳线、青临高速xx段、陕西十天高速公路、安川高速公路等项目中表现出了很高的责任心和技术能力,多次荣获业主单位表彰。 (四)公司业绩突出,监理设计两大业务共同发展。 (五)注重安全环保,深入推进安全、环保公路建设。 近年来,随着安全环保理念不断深入人心,我公司在公路设计监理过程中引进了先进的安全环保管理理念。在道路、桥梁等设计过程中将环保、节能理念引入到图纸设计当中,在路肩绿化设计中坚持乔、灌、

工人先锋号申报材料

工人先锋号申报材料 【第1篇】工人先锋号申报材料 xx-北新联合站(以下简称:联合站)组建于2012年(其中xx站成立于20xx年,北新站2011年)。组建以来,先后为xx来福士广场,东客运站,二环路改造工程等具有广泛社会影响的“高、大、特、新”项目提供了数百万方优质混凝土,为xx城市建设做出了重要贡献。 一、以安全生产为根本,安全标准化稳步推进 一是安全基础有力夯实。自组建以来,联合站出台并严格执行了《各岗位安全操作规程》,《消防、不可接受风险管控方案、环境因素管控方案》等安全制度,安全标准化逐渐形成;同时,通过坚持周安全例会、周及月安全检查、安全交底等基础工作,持续推行厂站人机分离的安全管理措施,执行现场作业佩戴反光背心、安全帽等管理规定,有效降低生产现场安全隐患。 二是安全活动多举措。通过组织观看了安全警示教育片、《安全生产法》培训等常规安全教育工作警示员工牢树安全意识;同时,以预防和控制生产过程中的各类事故为重点,精心策划开展各类突发事故应急演练以及灭火器使用实战演练,提升员工的突发事故应急能力;另外,在全体员工中开展“五个一”人性化安全活动以及多形式的安全知识竞赛,还承办了股份公司“安全生产月”启动仪式。各岗

位员工安全意识及实操能力持续提高。20xx年,获xx市“青年安全生产示范岗”称号。 二、以客户服务为中心,厂站履约品质持续提升 联合站以客户为中心,以设备管理、客户服务为抓手,全面提升客户服务水平。一是设备管控细筹划。首推设备“菜单式”管理,将各部件的监管维护落实到具体责任人,并坚持三级巡检;另外,持续对生产线进行技改,提高了生产效率和设备利用率。二是客服质量精打造。建立微信客户服务群,实时反馈生产、服务情况,及时响应客户需求,提升问题解决效率;定期召开客服例会,并组织专项交底和现场交流等多种形式,提高了客服工作能力、客户满意度。20xx年,联合站客户满意度达到90%以上。 三、以创新创效为目标,精细化管理成效显著 自创建以来,精心策划,技术创效、质量管理、损耗控制三管齐下,开创创效新局面。一是致力于配合比调整、优化,并结合实际增加了增效剂、地铁轨道等多种专项配合比,仅20xx年便为厂站增加效益约110万元。二是通过严控机砂细度模数和含泥量指标、砂石分仓堆放、定期技术交底等工作加强质量管理,混凝土质量稳定,管理水平逐步提升。20xx年平均外加剂掺量较2013年下降0.1%,节约成本约58万元。三是通过成立损耗管理小组、开展计量系统校核、加强各损耗点的专项巡查等,有效降低了“跑冒滴漏”发生,损耗管控精细化。20xx年主材盘盈132.3万元。 四、以素质提升为落脚点,员工队伍全新打造

工人先锋号事迹简介七篇

工人先锋号事迹简介七篇 【篇一】 **新区医院消化内科共有医护人员20名,是集西医学与中医学为一体的特色科室,是一个团结、和谐、创新管理、与时俱进的医疗团队。科室医务人员以饱满的工作热情,严谨的工作作风,热情温馨的医疗服务,赢得了院领导和患者的一致好评,取得了良好的社会效益。德技精诚,爱岗敬业,消化内科抢救急危重症病人是“家常便饭”,医务人员经常加班加点,随叫随到,不计得失,遇重大抢救全员上阵,没有一人推托,表现出良好的团队协作和敬业奉献精神。以人为本,温馨服务,在护理服务中,科室提出用“五心服务”服务于患者的主题,即“爱心、细心、耐心、热心、责任心”进一步贴近患者,构建和谐医患关系,体现“以人为本,温馨服务”的护理理念。质量安全,重于泰山,医疗质量和医疗安全是科室管理的命脉,以高度的责任心,良好的服务态度为病人提供优质服务,是消化内科管理的核心所在。他们狠抓核心制度落实,尤其是首诊负责制、危重病人抢救制度等大大避免了医疗纠纷及医疗事故的发生。近年来,消化内科先后3次被医院评为“先进科室”,所在医院被评为“2016年度全国诚信民营医院”,2018年“**市和谐企业”。

【篇二】 ****阳光生态酒庄有限责任公司生产部,现有人员12人,各类专业人员7人,平均年龄30岁,是一支年轻化、知识化、专业化和充满活力的队伍。**酒庄生产部坚持以“学习型”“节约型”“创新型”工作思路,在部门领导的带领下,以敬业精神充实自己,以精细化管理规范自己,以标准化建设要求自己。在生产部人员的建议下,公司购进了意大利先进的灌装设备,意大利气囊压榨机,意大利错流过滤机,加之技术人员的精心指导,克服了产品在品质方面的担忧。生产部作为酒庄一个最重要的组成部分,选派一批责任心强、工作积极、能力强的人员担任业务骨干。坚持品质第一,品牌创新方面也得到了同行业首位,所生产的千红裕系列葡萄酒已荣获国内外十多项重要奖项。生产部累计实施管理创新5次,制度创新3次、技术创新3次等,不断推进生产方式的转变。每位员工都积极向上,意气风发,怀着对知识的渴望,对梦想的向往,对生活的热爱,朝着共同的目标努力奋斗,目前生产部每个员工都熟练掌握生产部至少2个岗位的工作,将个人能力发挥到了极致,降低了成本,提高了效益。除此之外,他们还积极参加企业管理和安全生产,在公司内部树立了标杆,被公司多次评为先进部门。

精选-医院创建工人先锋号事迹材料-范文

医院创建工人先锋号事迹材料 ***医院外二科现有职工5人,中高级职称2人,科室几年来,在上级工会及医院党政班子的正确领导下,科室认真按照医院管理年活动的要求,坚持“以病人为中心,以安全为核心”的宗旨,全科医护人员团结奋进,锐意改革,大胆创新,狠抓医疗质量和优质服务,开展以“一流工作,一流服务,一流业绩,一流团队”为内容的工人先锋号创建活动,有效促进了科室业务的发展,取得了较好的成绩,为保障广大人民群众的健康作出了积极的贡献,得到了社会各界的广泛赞誉。 一、领导重视,制度完善,“工人先锋号”创建活动顺利开展 创建“工人先锋号”是以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容的一项活动,目的在于引领职工发扬工人阶级优良传统,发挥工人阶级主力军作用,为全面建设小康社会、构建和谐社会建功立业。我科在上级工会和院党政班子的领导下,积极开展“工人先锋号”创建活动,成立了“工人先锋号”创建活动领导小组,制定了创建活动实施方案,完善了各项规章制度,努力营造“工人先锋号”创建活动的氛围,为科室的整体跨越奠定了坚实的基础。 二、加强政治和业务学习,提高综合素质,全心全意为患者服务 学习是不断提高自身素质的主要途径。我科注重加强职工政

治理论和医疗业务学习,提高职工的政治素质和业务素质,全心全意为病人服务。 1、加强政治理论学习,以正确的政治导向指导医疗工作。 科室始终坚持每月两次的政治理论学习,学习党的十七大精神以及各级卫生工作会议精神,认真执行卫生部行业纪律“八不准”,积极开展医药购销领域治理商业贿赂工作,教育和引导全科职工遵守法律法规和职业道德,自觉抵制收红包、拿回扣等丑恶现象。科室人员团结互助,爱岗敬业,凝聚力不断增强,做到心往一处想,劲往一处使,具有团结向上的团队精神,得到医院领导和全院职工的好评。 2、加强业务知识学习和技术培训,不断提高业务技能。认 真抓好科内人员的业务学习,两年来,科室人员参加区内进修学习及各种短期培训16次,将新理论、新技术、新概念学以致用,同时坚持每月的业务小讲课,科内形成了人人学习,自觉学习,终身学习氛围。由于注重学习和技术培训,在近两年的护理技术操作比赛中,我科护士取得了团体奖第一名2次,在个人方面取得单项一等奖1人次,二等奖4人次,三等奖3人次。在职能科室定期和不定期的医疗质量检查中,我科各项医疗指标始终保持二甲水平,无医疗事故发生,在今年第一季度举行的护理质量评比中均位于各科室前列。同时,我们还鼓励职工参加函授学习,不断提高自己的文化水平,目前已有3名职工通过函授分别获得本科文凭。医护人员技术水平的提高保证了临床上的医疗安全。

工人先进先锋号先进班组事迹材料

工人先锋号设备区钳工班组事迹材料 2012年度设备区钳工班组在公司各级部门的正确领导下,不断强化班组量化细化,积极开展班组员工技能培训等活动。通过全班员工的不懈努力,出色的完成了坑口下达各项任务,为公司的目标达成做出了一定的贡献。 一、班组基本情况介绍: 该班组现有员工总数为11人: 班长: xx,副班长: 李金生,其中大专1人,中专2人,高中3人,初中及以下5人,党员3名。 二、主要工作 设备区钳工班组担负着我矿井下供风、供水、排水、防洪、固定与移动设备大修,以及公司安排的各种专项工程安装任务,是我矿井下生产作业中的后勤保障。班组工作的好坏直接影响我矿采掘、运输等生产任务的完成。 三、取得的成绩 1、全员培训提高技能 由于班组人员调动频繁,好多新员工对自己维修设备的工作原理,操作要领以及维修技术要求不了解,对供风供水管路不熟悉,对工作产生了负面影响,为此班长秦宝新对全组人员进行了技术和理论基础培训,通过三个月的学习,大家明白了工作原理,掌握了维修技能,熟悉了管路走向,提高了工作效率,节省了维修时间,保障了所辖设备总在良好状态下运转。 2、保质保量完成移动设备大修以及固定设备的安装 2012年班组共大修了12台移动设备,其中电耙子7台,装岩机2台,电机车3台,桑家峪安装了2台螺杆式风冷压缩机。大修和安装过程中,班长秦宝

新严把质量关,从设备解体鉴定,零部件组装,到安装调试,一直高标准严要求,大修的设备运行良好,无一返修,安装的空压机管路横平竖直,美观漂亮。 3、备战抗洪,全力检修防洪水泵 近年来我们这里雨水少,井下没受到过洪水实质性的威胁,防洪水泵也没怎么大修过。2012年年初,南方好多地区洪水泛滥也给我们敲响了警钟,3月末区长徐建国就安排做防洪计划,4月底开始,班长秦宝新带领大家对井下防洪水泵中最重要的15台进行了大修,对4台进行了改造,增加了给6730大泵灌水的备用水泵和管路,更换了一台70KW潜水泵和若干排水阀门,逆止阀等。经过两个多月的加班加点抢修水泵,6月中旬通过验收。事实证明这次大规模的维修相当正确,在抗洪排水过程中每台水泵都全负荷的运转着,没有一台因为维修不到位而影响抗洪排水作业,受到了公司领导的好评。 4、抗洪抢险,人人奋勇个个争先2012年7月底20来年不遇的大洪水使得我矿井下受灾被迫停产,全组员工不分白天黑夜的坚守在抗洪抢险第一线,巡视水情、堵沙袋、看水泵、安潜水泵、接管路疏通水流,哪里需要哪里去。特别是在斜井排水的那段时间,水泵随着水面下降就得往下移动,800多斤的水泵加上叉车、管子就1000多斤,赶上掉道就得10几个人穿着雨裤子在水中抬着上道,每到这时班长秦宝新电话里找到谁没有不来的。抽到一中、二中就要砌沙袋做临时水坝还得安好潜水泵,接通管路来导水,一干就是一天一夜,从没人抱怨过,没有水泵工钳工就负责抽水,周末从没休息过,一直到恢复了3中卧泵。 5、专项工程高标准完成 我矿建在深部10中的避灾硐室从基建预埋风水管路,到安装防水门,供风供水还有通风设施,为了赶进度,好多员工放弃休息时间,不讲代价,不计报酬,一切都是为了工作,管路怎么走?自来水都通到哪里?通风孔放在哪个中段?哪里需要安闸门?没有图纸没有照片更找不到可借鉴的东西,区长徐建国班长秦宝新跑现场,爬竖井,自己出方案,自己解决遇到的问题,终于在规定时日内完成了任务,由于安装标准起步高,一次性通过了总公司安监部门的验收。

3年个人工作总结_工会工作总结.doc

3年个人工作总结_工会工作总结 《3年个人工作总结》是一篇好的范文,觉得应该跟大家分享,希望对网友有用。 3年个人总结 个人近三年工作总结 三年来,在各级大力支持下,在各位同志的鼎力帮助下,本人爱岗敬业,恪尽职守, 作风务实,思想坚定,较好地完成了的本职工作和领导交下来的其它任务,现简要回顾 总结如下: 一、政治思想方面 三年来,本人能马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想, 认真贯彻和落实科学发展观,在思想上、政治上、行动上时刻与党中央保持高度一致,有较 强的政治敏锐性和政治鉴别力,在大是大非面前能保持清醒的政治头脑,能运用马克思主义 的立场、观点、方法来观察、分析和处理问题。在平时工作中,始终以一个共产党员的标准 严格要求自己,充分发挥先锋模范作用,自觉维护单位的整体利益和长远利益。敢于坚持原 则,顾全大局,作风正派,严守纪律,团结同志,尊重领导,乐于助人,无私奉献,做到始 终牢记党的宗旨,全心全意为人民服务。在同志们的真诚支持和帮助下,取得了干部职工对

我的高度信任,使我的工作能一步一个台阶地前进,使我的思想也更加成熟了,也使我的世 界观、人生观、和价值观得到了锻炼。 二、工作业务方面 在教书过程中,本人热爱教育事业,安心教书育人,不断提高个人素质,进行教育教学 改革,取得了较好的成效。一是不断学习,自我加压,努力提高自身素质。坚持党和国家的 教育方针政策。做到“四有”:即有学习内容、有学习笔记、有学习心得、有学习效果。二是 刻苦钻研,总结规律,积极开展教学改革。近年来,孜孜不倦地学习教育理论,汲取跨学科 知识养分,为培养合格人才,积累了丰富的教育教学经验。在教育工作中,以发展的眼光、 科学的态度、求实的精神,把教书育人结合在一起。三是以人为本,率先垂范,勇当教育改 革带头人。四是高起点、高标准、严要求,以优秀教师为榜样,做到常思求进,勤奋求学, 严谨治教,奋发求业,努力提升自身综合素质,不断提高教育教学水平,使自己真正成为一 名教师和学生心中的骨干教师。 自借调在居仁办事处党政办任工作员以来,本人能够结合实际,在业 务上遇到难题时,能虚心向同事请教,业余时间认真学习有关业务知识,不断提高自身工作

工人先锋号申报材料例文

工人先锋号申报材料例文 物资采供部财务科分析组始终以创建“工人先锋号”为工作目标,以“先锋班组,赢在执行”为口号,坚持走建设“学习型”、“奉献型”、“节约型”、“业绩型”的工作思路,出色地完成了XX年降库存、采购降成本、管理费用控制等财务会计部下达的各项考核指标,取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩。由于领导重视,目标明确,经过大家的不懈努力,XX年荣获集团公司工会颁发的“创新示范岗”光荣称号。 20xx年初,根据我部经济分析工作的需要,领导在财务科的物流稽核、会计、经济分析三大岗位中特别挑选了责任心强、工作积极且能力强的人组成经济分析班组。经济分析组现有员工8人,全部为女性,平均年龄30岁,其中党员1人,本科生1名,大专生6名(目前均在参加专升本学习),有6人取得会计资格证书(其中2人从事会计工作),是我部一个年轻化、知识化、专业化和充满活力的青年集体。我组肩负着我部财务报表分析、降库存、采购降成本、日常费用管理等重要考核指标的监督控制工作,同时还有日常的票据结转、合同价格管理工作。我组始终把团队建设作为凝聚班组的向心力,在工作中,注重班子成员间的协调配合,责任落实,充分发挥班组长和班子成员的工作能动性,提高了班子整合力和战斗力,确保了各项工作的有效落实,及时为部领导及公司领导提供了清晰可靠的财务资料,为完善部内的管理流程出谋划策。二、开展工作的主要事迹: (一)、自主创新,勤奋钻研,争创“学习型”先锋,提高员工的综合素质。 1、大胆创新,积极进取。 我组认为“只要自己在岗位上用心动脑,小改小革,对工具进行了改造,提高了生产效益,改进了工作流程,就是一种创新。只要有创新的意识与态度,你总有一天能够创新”。XX年我们给供应商发布开票信息时,发

总务处创建工人先锋号先进事迹材料

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 总务处创建工人先锋号先进事迹材料   泰山职业技术学院总务处在省市主管部门、学院党委的正确领导下,紧紧围绕学院总体工作思路,严格按照岗位目标责任书要求,在全面分析总务后勤工作实际的基础上,确定了总务后勤的工作宗旨和工作目标是三服务、三育人、四满意,即在为教学服务、为科研服务、为师生生活服务的过程中以服务育人、管理育人、环境育人为工作宗旨,最终达到让学校满意、师生满意、家长满意、社会满意的工作目标。几年来,他们团结一心,凝神聚力,创先争优,充分发挥党员的先锋模范带头作用,得到了学院和上级部门的肯定,先后获得山东省先进高校后勤处、山东省城市节水型先进单位、山东省绿化管理达标单位等称号,并三人次获得省级先进个人表彰。总务处是一个团结、勤奋、积极上进、勇于奉献的集体。领头人中有学院院长、有处长,他们在工作中尽职尽责,任劳任怨,以自己的实际行动为学院全体职工尽心服务。 一、打造主动承担、快速高效的服务型团队 为加强组织建设,增强支部凝聚力,总务处确定了二十四个字工作准则各负其责、勤奋工作、协调配合、主动服务、提高效率、总结改进,要求总务处全体职工少说多做,勤恳敬业、踏实工作。(一)加强学习教育。 1 / 16

利用处长办公会、全体人员工作例会、政治学习等时间加强学习,并通过开展个别座谈、集体讨论等形式,统一思想、端正态度。坚持一切为了师生、一切依靠师生的根本观点,牢固树立学生利益无小事的思想,从被动性服务向主动性服务转变,增强服务意识和大局意识。 (二) 强化监督考核。 邀请了系(部)、处(室)、学生代表组成监督小组,对总务后勤系统实施有效监督,将监督反馈意见列为总务处职工评优树先的重要指标之一,以此促进和提高整体服务水平,逐步打造出一个优质高效的服务型团队。 二、规范三项事务,做好组织发展工作 (一)规范日常维修事务,实施网上报修 与信息中心合作,设计并实施网上报修、维修、验收管理服务系统,逐步将日常维修工作推向无纸化、科学化办公轨道。《网上报修系统》已经挂在学院网页上,自11月下旬试运行,逐步实现了信息化管理,可量化、可考核,实现事事有据可查、事事有人负责。 (二)规范委托经营监管事务,按章办事 根据学院制定的《合同管理规定》,对所辖学生生活中心、各宿舍区闲置房屋等涉及委托经营的范围进行了彻底的摸底盘查。一是完善合同,规范手续,按合同办事。对食堂各供货方的协议,进行补充完善,做到合同、质保金、食品合格证三证齐全;对学生澡堂、学生开水房的超期合同进行修订,增加学生饮水补助费的返还项目;对第第一宿舍区4家租赁经营户的费用进行及时的追缴和合同的完善,上交财务

工人先锋号先进事迹材料

工人先锋号先进事迹材料 *****厂是**公司下属生产车间,始建于1986年,车间主要生产****等产品,同时开展*****等业务。 自建厂以来,****厂坚持创新带来发展,奉献带来财富的企业精神,以科学发展观为指导,认真执行党的路线方针政策,严格遵守国家各项生产法律法规,促进了企业全面、协调、可持续性发展。 一、自主创新,持续发展。 ****厂以改革创新的精神,破除影响和阻碍科学发展的陈旧观念、僵化思想、惯性思维、过时做法,使思想观念更加符合科学发展观的要求;以能力提升为目的,大力实施管理创新、制度创新、技术创新和文化创新等,不断推进生产发展方式的转变。 在实际工作中,以重大典型工作任务为范例,积极钻研更新更有效率的解决方法。从仪表厂创建伊始便在不停地摸索更高效更节能的工作方法。拥有一批极具创新思想的技术骨干,对于生产方法和工艺流程始终进行不断地改进提升。仪器仪表厂生产工艺水平逐年提升,产品档次不断提高,近两年****产品不断升级,****开发成功,****这一新产品也投去生产应用,新业务****也在不断展开。从前几年的产品单

一性走到了现在的产品多样性,业务多样性,****厂走出了一条持续发展的创新之路。 二、优质服务,诚信文明。 提供不断完美的优质服务,是****厂对客户永久的承诺。以客户为中心,希望倾听来自客户的任何声音,并把这种理念体现在工作的每一个细节上。仪表人不断进取的动力,不仅来自于把车间做好的信心,更来自于把事业做好的追求。为此,***人将秉承着务实、创新的精神,成就事业,奉献公司! ****厂近几年不断提高服务质量,深受广大客户的赞誉,在服务体系方面不断完善升级,从而吸引到越来越多的客户。各用户单位对****厂都有较高评价,日渐扩大的产品市场就是最好的证明,这与****厂对广大客户的优质服务密不可分。****厂目前已在河南及周边区域树立起良好的企业形象,也打响了***产品的的自主品牌。 三、科学管理,提高素质。 以增强企业竞争力与系统协同为目标,坚持管理机制创新,不断提高企业软实力。在生产管理上实行科学化、程序化、制度化,并一贯坚持秉承这种信念。 厂区领导认真贯彻落实安全生产责任制,对所管辖单位职工的安全与健康负责。坚持安全生产,以人为本,防微杜渐。每周坚持安全会议,集思广益查问题,找隐患,确保每

2019年编辑部工人先锋号事迹材料

2019年编辑部工人先锋号事迹材料 《***教育》编辑部现有工作人员23名,其中党员12名,研究生学历5名,本科生学历17名。在***省教育厅和***教育杂志社领导的关心、指导、帮助下,编辑部目前编辑出版《***教育》(周刊),《***幼儿教育》《***教育督导》《***职业与成人教育》3本内刊,服务对象为基础教育和职业教育阶段的教育行政工作人员、教师,面向全省,辐射全国。长期以来,编辑部坚持以“服务教学,服务教师”为宗旨,以“为***教育事业鼓与呼”为己任,把“内强素质、外塑形象、提高效益、强化服务”作为第一要务,不断在强化自身素质,提高业务水平上下工夫,积极开展岗位练兵、编校知识竞赛活动,形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。在编辑部全体工作人员的努力下,《***教育》先后被评为华东地区优秀期刊、***省首届十佳期刊,1人被***省委、省政府评为“全省防抗台风抗洪抢险救灾先进个人”,2人被共青团***省直机关工作委员会评为“***省直机关优秀共青团员”,1人被中共***省教育厅直属机关委员会评为“省教育厅直属机关优秀共产党员”,1人被评为“省教育厅直属机关优秀共青团干部”,1人被评为“省教育厅直属机关优秀共青团员”。 一、以人为本,科学发展,提升教育服务能力 编辑的工作就是“为他人做嫁衣”,为读者为作者服务,是我们的天职。当今社会,教育是最大的民生,在人民群众日益增长的教育

需求的实际情况下,教育期刊如何做好工作,为各级政府推进教育均衡发展贡献力量,为教育行政人员和教师提升服务人民群众能力提供智力支持和精神鼓励,是我们必须思考的问题。我们在以下几方面实现了服务能力的大突破。 1.贯彻落实教育规划纲要,宣传各地的先进经验,推进教育均衡发展。近年来,《***教育》先后推出了对福安市“义务教育均衡发展”工作、泉州市鲤城区“组团式小片区管理”、建瓯市“先学后教”教改实践、福州一中“科技创新人才培养”策略等的重点报道。这些报道,既让各县市的教育先进经验得以有效交流,在全省乃至全国范围内赢得了同业的关注,也让人民群众了解了教育界的努力,为办人民满意的教育贡献了力量。对福安市“义务教育均衡发展”工作进行报道后,先后有几十家单位慕名前去福安学习,《中国教育报》《***日报》等媒体也相继对福安教育工作成效进行报道。对泉州市鲤城区“组团式小片区管理”加以报道后,省教育厅在鲤城区召开了现场工作会议,给鲤城区教育界巨大的鼓舞。 2.把握课改脉搏,及时报道课改成果,指导一线教研教学。服务教学一向是《***教育》的办刊宗旨,成为教师的良师益友是我们矢志不渝的目标。《***教育》的办刊历史,就是教学改革的实践历史。20XX年2月,教育部颁布修订版义务教育课程标准,如何让一线教师了解修订版课标的精神和理念,并将它们贯彻落实于教学实践中?

工人先锋号先进事迹工人先锋先进事迹

工人先锋号先进事迹-工人先锋先进 事迹 工人先锋号个人先进事迹 xxx同志是xxx有限公司包装车间主任,负责包装车间的生产管理工作。在工作中时常勉励自己“工作多干、困难多上、荣誉多让”,事事、处处、时时严格要求自己,讲实话、办实事、求实效,不断超越自我,挑战极限,在同事的帮助和领导支持下取得了不错的成绩,得到了领导和同事的一致认可。 一、瞄准工作目标,扎实推进,超额完成生产任务 2016年是xxx的开局之年,是车间实现全面投产、各管理体糸全面推行,

工艺全面标 准化、数字化等各项工作全面推进和提升的关键一年。但车间所面临的是,全新的设备、全新的员工、车间各项基础设施建还处在收尾阶段。由于公司产业的特殊性,所以没有可拿来既用的行业标准和生产管理模式;没有熟练的产业工人,所有员工都是刚从学校毕业第一次走进工厂。蒋进节同志深知自己肩上的重任,根扎车间带领职工们早来晚走加班加点没有节假日,对刚走出校门进入工厂的员工,心对心地传,手把手地教,不计个人得失,任劳任怨,和全体员工一起爬设备,强化生产组织,强化执行力,到2016年1月份内包产量达到万袋外包产量246万实现开门红,年7月份产量又创新高单月产量突破1000万袋,提前实现了车间全面投产和月产能突破千万的目标。 二、真抓实干,强化生产现场管理 1、变思想、强管理,提效率 xxx一开始就提出了标准化,数字

化、规模化、品牌化的管理理念,以药企业管理标准 考核各项工作。面对毫无工作经验的刚毕业学生,作为车间主任必须意识到,员工是企业的主体力量。如果职工的纪律意识不强、职业道德觉悟不高、作业技能不达标,那就很难发扬主人翁的精神,生产出合格的产品,更谈不上以积极的劳动态度和创造活力,去为提高车间的生产效率献言献策了。他深知这一点,连续用一个月利用车间每天的班会来开展员工职业道德和公司规章制度的培训,班前培训、班中检查、班后总结,动之以情,晓之以理,让员工深刻领悟,遵守规章制度和良好的职业素养对个人前途和企业发展的重要性。为了尽快提高员工的操作技能,曾多次邀请集团公司工作经验丰富的老师到车间进行指导,累计7人次1000多个小时,车间内同步部开展内总结会,工作报告会等想互学习活动。 同时在上级的支持和协助下全面推

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********公司**车间先进事迹 ********公司创建于19**年,通过十几年的不断发展和技术与资金的积累,形成了集研制、开发、生产、加工、销售为一体的现代化企业格局。 ********公司******生产车间由28名员工组成,车间承担公司主要产品******的生产任务,近年来车间的生产设备、工艺技术随着公司的发展不断更新改造,为了适应公司发展的要求,车间全体员工积极进取,刻苦学习新设备、新工艺的操作技术,由于大部分员工来自农村,他们文化基础相对薄弱,学习和掌握机电一体化的生产设备操作技术,需付出成倍的努力,克服困难,迎难而上,学而至用;通过近一年的刻苦努力,车间员工掌握新的生产设备技术知识,熟练掌握设备的生产工艺性能,充分发挥先进设备的先进工艺技术特点。保质保量的完成公司下达的各项生产任务,确保公司营销供货需求,为公司开辟新的市场和巩固原有市场份额提供有力保障,奠定了良好的基础。为公司的发展和壮大作出了极其重要的贡献。 多年来,车间围绕“以人为本、科技创新、精益求精、勤奋节约、持续发展、再创辉煌”为企业工作指导方针,以“重质、守信、和谐、创新”为企业精神,不断强化车间成员自身素质,提高产品质量和服务质量,积极开展岗位练兵、技能竞赛、技术比武活动,形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。连续多

年被公司授予“先进车间”、“文明车间”、“安全车间”、“质量优胜车间”、“劳动竞赛优胜车间”等荣誉称号。 一、加强培训,努力提高全员综合素质 近两年公司快速发展,更新生产工艺设备,淘汰落后高耗能的工艺装备的同时,为适应公司快速发展的需要,车间及车间工会领导班子首先明确了快速提升车间员工操作技能的学习方向,提出了“科学发展,质量先行”的活动为主题“强管理,保质量,重环保”为活动载体,围绕学习掌握先进设备操作技能,制定了学习计划日程表,先从理论上组织强化学习,结合传统工艺设备操作经验,有选择性的,以尽快满足生产操作要求的内容。进行强化学习培训。车间成员立足岗位,经过近一年来的技能培训,岗位练兵,边学边干,使车间员工在生产工作中增长了技能,新设备投产后,很快掌握了先进设备的操作,在学习中提高了综合素质、在工作中总结积累了经验,满足了新设备安装投产使用的操作要求,为公司全面技术更新改造顺利投产,作出了重大贡献。 二、营造互帮互学的良好氛围 为了培养车间成员的集体意识和奉献精神,******车间始终坚持以人为本,把加强学习、提高员工素质放在重要位置,从抓思想道德、职业道德、树立正确的人生观入手,在抓好业务学习的同时,结合公司开展的“我为党旗添光彩”,在车间中开展了“一助一”、“快手带慢手”、“先进带后进”的帮扶和党员示

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