精神文明奖事迹材料

篇一：精神文明奖主要事迹

附件一：

荆楚理工学院先进个人推荐表

个人事迹

本人姓名牛瑞红，是计算机工程学院学院12软件技术1班的班长

我深知大学不仅仅是个学习的地方，它更是一个锻炼个人能力的舞台。

因此，一进入大学，我就积极竞选了班长一职，在大家的支持与信赖下，我很荣幸的竞选班长成功。

我对待学习的态度一向是认真仔细，经常与同学们讨论难题，并常去图书馆查阅不懂的问题。大一的平均成绩为84分，位于班级第五名。我深知这个分数还远远不够优秀，因此我更加努力，好好分配学习与活动的时间，使自己更出色。

我多次带领班级同学打扫公共教室，在活动中不怕脏不拍累，擦桌子、拖地、擦玻璃。还组织班级参加了一次学院的“大合唱“比赛。

在军训中就被教官指定为“优秀学员”，相继又进入党课班学习，并在大一上学期就顺利的通过了第十二期考试，拿到结业证书。

在20XX年的校运动会中不仅自己带头参加了国旗方阵的展出，还组织其他同学积极参加，且在运动会期间积极为参赛者服务，帮助他们

顺利进行比赛，不断的鼓励他们，给他们信心。20XX年还参加了学校组织的“趣味运动会”的活动。

在20XX年12月参加学校组织的“无偿献血”活动，并鼓励班里的同学积极参加献血活动。

先后组织班级参加过3次“志愿者”活动，并且自己带头参加，在活动中我们升华了自己的人格，也锻炼了自己。

20XX年参加学院组织的“朗诵比赛”。

在20XX年5月在全班同学的投票选举下被被选为“优秀共青团”。在20XX年6月以大一上学期专业第一名的成绩获得“优秀学习标兵”的荣誉值得一提的是在我们几名班委及大家的努力下，我们班在20XX年先后获得“先进集体”，“文明教室”的荣誉，且在我的积极带领和鼓励下，我们班最后有3个宿舍获得了“文明寝室”的荣誉。20XX年11月，以班级第五名的成绩及平时的综合素质测评获得“国家励志奖学金”。20XX年11月份，还带领班级积极参加学校的“爱心捐款”活动。

20XX年12月本宿舍又一次获得“文明寝室”的荣誉。

在人才济济的大学校园中，我处处严格要求自己，始终信守着“我不是最好，但一定要做的比昨天的我更好”的青春箴言，学习要刻苦，工作要努力，做人应踏实。个人荣誉总结：

党校结业证20XX.11.25

无偿献血证20XX.12.1

优秀工作者20XX.12

突出贡献奖申报材料

精品资料突出贡献奖申报材料核心景区渔业整治工作，在县委、县政府的正确领导下，各责任乡（镇）、包干单位和指挥部各工作组坚定信心、克服困难、创新观念、开拓思路、攻坚破解，在较短的时间内，取得了突破性进展，在清理整治非法网具、规范渔业生产秩序、保护渔业资源、保护一江清水上做了大量卓有成效的工作，为我县创建国家4A级旅游景区创造了必要的条件，赢得了宝贵时间。现将有关情况汇报如下：一、决策英明，精心策划核心景区范围内有渔民79户，由于过去管理工作没有跟上，导致整个湖面遍布“天罗地网”，据统计，现有各类网箱1755个，定置网、地网等非法网具分别为73套总长20329米、75套面积58666平方米。长期以来，遍布在整个湖面的网具不但给旅游船舶及渔船的航行带来了重大安全隐患，还给的渔业资源、水质资源带来了严重破坏，已经到了非整治不可的地步。渔业整治自20xx年以来，由于涉及人数众多，大多数又是原来库区移民，虽经数次整治、几度规范，但成效都不明显，反而越整越多，越整越乱。渔业整治历史遗留问题多，难度大，见效慢，要投入大量人力财力物力。

但是，县委、政府站在更高层面，为了保护好江的一江清水，保护生态环境和水生生物资源，确保城乡饮用水的安全，稳步推进创建4A级景区，造福子孙后代，今年毅然作出了开展核心景区渔业整治的英明决策。在整个决策过程中，县委、县政府主要领导、分管领导，运筹帷幄，多次深入调研、数次现场调度，组织外出考察，征求群众意见，争取上级支持，整个决策过程历时数月，相关政策进行了数十次研讨，反复修改，最终，赢得了广大群众理解和支持。二、精心组织，措施得力为全面准确掌握江各大水库县区域内的渔业设施情况，确保江各大水库未经许可不新增任何渔业设施，按照属地管理原则，由库区乡各（镇）、畜牧水产局等相关单位人员组成5个工作组，对县区域和南河湖所有渔业设施进行了登记造册、固定证据，为全面开展整治工作做好了充分的前期准备。县委、县政府没有急于出台补偿标准，而是贯彻“依法整治、区别对待”的原则，突出先整后理，以降低渔民心理预期为工作目标，积极加大政策宣传攻势，先行打击非法网具，在社会上形成浓厚的氛围，树立了正气压倒邪气、合法与非法有本质区别强有力的工作态势，从而降低业主心理预期，降低了业主期望值。三、方法得当，行动迅速

信阳师范学院精神文明建设奖金发放办法

信阳师范学院精神文明建设奖金发放办法为巩固扩大我校“全国文明单位”创建成果，进一步激发广大教职工参与精神文明建设的积极性，全面提升精神文明建设水平，特制定《信阳师范学院精神文明建设奖金发放办法》。第一条根据《河南省文明单位建设管理条例》、河南省财政厅等部门《关于进一步规范省级以上文明单位奖励资金管理的通知》等有关文件精神，我校在获得省级、全国文明单位期间每年设立精神文明建设专项奖励资金。第二条我校精神文明建设奖金由基础奖金和浮动奖金两部分构成。其中，60%为基础奖金，40%为浮动奖金。基础奖金按月发放，浮动奖金于年底核定后一次性发放。第三条凡重视精神文明建设工作，积极参加学校精神文明创建活动的我校教职工（含在编在岗、人事代理、离退休教职工，下同）均在奖励之列。第四条凡符合下列条件的教职工，均可享受精神文明建设基础奖金和浮动奖金：（一）拥护党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致；遵守国家法律法规和学校各项规章制度，遵守教师职业道德规范，坚持教书育人、管理育人、服务育人。（二）遵守我校精神文明建设“十要十不”，正确处理邻里、同事、师生关系，教育好家属子女。（三）积极参加我校精神文明创建活动，完成相应的创建任务。（四）崇尚科学文明，反对封建迷信，不参与、不支持法轮功等邪教组织。（五）严格执行计划生育政策，无计划外生育现象。（六）在职教职工上一年度考核为合格及以上等次，离退休教职工关心支持学校改革发展稳定和育人工作。第五条有下列情形之一者，精神文明建设浮动奖金不予奖励或降低奖励标准：（一）上年度考核为基本合格的，不予奖励。（二）受到党内警告、行政警告处分的，不予奖励。（三）被学校认定为二级或三级教学事故的，不予奖励。（四）单位完不成学校下达的年度精神文明建设任务，或文明委成员单位没有尽到第一责任单位责任的，对该单位的全体处级干部不予奖励。（五）因教育或管理不力，教职工和学生被依法拘留、劳教、判刑的，对责任单位的党政主要负责人、分管领导、直接责任人不予奖励。（六）发生师生员工溺水、自杀、中毒等责任事故，造成1人重伤或伤残的，对责任单位的党政主要负责人、分管领导、直接责任人不予奖励。（七）因管理不到位，发生火灾、公共财物被盗，造成经济损失2万元以上、5万元以下的，对责任单位的党政主要负责人、分管领导、直接责任人不予奖励。（八）在“文明办公室”、“文明教室”、“文明寝室”、“文明实验室”等创建评比和全校卫生大检查中，全年检查评比不合格率超过20%的，对责任单位的党政主要负责人、分管领导和直接责任人奖励二分之一；不合格率超过30%的，对责任单位的党政主要负责人、分管领导和直接责任人不予奖励。（九）在“文明楼道”创建评比中，全年检查评比不合格率超过30%的，对相关责任人奖励二分之一；不合格率超过50%的，对相关责任人不予奖励。（十）邻里之间、教职工之间发生吵架、打架等事件，造成恶劣影响的，对当事人不予奖励。（十一）治安综合治理措施落实不到位，或对下达的治安综合治理任务推诿扯皮，发生治安案件的，对责任单位的党政主要负责人、分管领导和直接责任人奖励二分之一。对校治安综合治理委员会提出的整改建议置之不理，治安问题突出的，对责任单位的党政主要负责人、分管领导和直接责任人不予奖励。（十二）对单位的不安定因素和内部矛盾不及时化解、上报，处置不当，导致本单位工作秩序

浙江省高技能人才突出贡献奖-事迹材料

近日，浙江省人力资源和社会保障厅批示并下发红头文件，同意青年汽车成立浙江省余溆江客车模具工技能大师工作室。据介绍，青年汽车“余溆江客车模具工技能大师工作室”是浙江省在金华市所有制造型企业中设立的第一家相关工作室。工作室于2011年9月开始申报，同年12月申报成功，由客车公司试制车间主任余溆江领军，成员包括吴胜华、孙越明、袁良明等7名车间骨干，他们分别在某个技术工艺领域有很深的造诣。随着经济发展和竞争不断加剧，企业对于人才的需求越来越迫切，对于人才培养和利用人才解决实际技术问题工作越来越重视，对人力资源培训创新工作的扶植和支持力度也越来越大。公司鼓励员工积极参加技能培训，并与浙江省金华市高级技师学院和浙江交通技师学院形成合作关系队取得相关技能资格证书给予工资补贴。成立技能大师工作室，已经成为公司集攻克技术难关、解决生产实际问题于一体的理想技能培训和技术革新平台，在这个平台上，工人们可以相互交流如何改进生产工艺和提高生产效率，这就类似于科研部门成立的博士后工作室，然而技能大师工作室起点低，没有学历要求，为优秀蓝领员工提供一个施展才华、超越自我的良好平台。另一方面，公司现有的场地、各类生产设备、主要工具，以及包括从德国引进的直读光谱仪、电动振动试验台等50多种先进测量设备也为工作室的成立创造了优越的条件。目前，技能大师工作室已经开始着手研究《金属粘接胶在客车粘贴板上的应用》课题。镀锌板在客车车身上的应用非常广泛，之前都采用焊接法将镀锌板焊接上车身，工作室成员试验用焊接胶将镀锌板直接粘贴到车身上，这不仅大大降低了工人工作难度，降低工人职业病染病率，对于人力和生产材料资源都能起到很好的节省作用。之前完成一辆车需要配备6名电焊工，接下去只要2名电焊工协助即可解决电焊工人紧缺问题。前排左起：阎浙平、周生明、陈洁、于卫清后排左起：余溆江、袁良明、孙越明、吴胜华技能大师工作室成员余漵江：冷作工，二级技师；模具钳工，三级；电焊工，三级； 2003年荣获金华市技术标兵称号， 2003年荣获金华市“尼奥普兰杯”模具工技术比武第二名，授予技术标兵称号，2004年荣获金华市“竞远杯”冷作（钣金）工技术比武第三名，金华市技术操作标兵称号， 2006年荣获金华市电焊工技能大赛第八名，并授予技术能手称号， 2010年9月1日-2013年9月1日被金华青年汽车职业技能培训中心聘为钣焊操作培训老师。袁良明：涂装工高级工；

学校精神文明奖发放办法

学校精神文明奖发放办法为进一步巩固我校省级文明单位成果，激励教职员工参与精神文明建设活动，特制定学校精神文明奖的发放管理办法，更好地发挥其在精神文明建设中的激励与导向作用。一、本办法中所指的精神文明奖，是指依照《河南省文明单位建设管理条例》规定所发放的专项精神文明奖金。二、精神文明奖发放的范围： 1、在岗在编教职工。 2、校聘教师。 3、离退休人员。三、精神文明奖发放的标准和时间： 1、在岗教职工每人年终发放1-2个月的基本工资。 2、离退休人员年终按基本离退休费减半发放。 3、年内办理退休：工作期间按其本人年终1-2月基本工资的月平均数乘以在岗月数发放，其后时间按其本人基本离退休费减半的月平均数乘以退休月数发放，两项之和即为年内办理退休人员的年终文明奖。 4、新进人员，从报到次月起可发给文明奖，按其本人年终1-2月基本工资的月平均数乘以在岗月数发放。 5、调离、因事因病离岗人员，从离校或离岗次月起停发其文明奖。四、精神文明奖发放的基本条件： 1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观，在政治上、思想上、行动上与党中

央保持一致； 2、自觉遵守“爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，积极参加精神文明创建活动，树立全心全意为人民服务的思想，坚持原则、顾全大局、公正廉洁、助人为乐，遵守职业道德，自觉抵制各种不正之风； 3、忠诚党和国家的教育事业，爱岗敬业、为人师表、艰苦奋斗、开拓进取，工作责任心强、工作效率高，无责任事故，在教书育人、管理育人、服务育人中成绩突出； 4、积极参加公益活动，自觉遵守公共场所秩序，维护公共卫生，爱护公物，保护环境，注重个人仪容仪表，讲究卫生，举止文明； 5、遵守党纪国法和社会公德，崇尚科学文明，反对封建迷信，严格执行计划生育政策，无不良嗜好； 6、年度考核合格及以上等次。五、精神文明奖发放办法：（一）精神文明奖由办公室依据考核结果，年底造册发放给个人。（二）校文明办具体负责精神文明奖的考核发放工作。（五）核定及发放程序根据校办公室统一印制的《学校精神文明建设考核表》各科、室、系在认真负责，严格把关的基础上，每月评定一次。科、室、系于次月5日前将考核情况交办公室汇总。办公室、目标办在精神文明建设工作领导小组的督导下按照实事求是、客观公正的原则，会同有关职能科室进行初审，结果报校党委最后审定。年终由办公室汇总造册一

国家技能人才培育突出贡献奖候选单位事迹材料,突出贡献奖事迹材料

国家技能人才培育突出贡献奖候选单位事迹材料,突出贡献奖事迹材料国家技能人才培育突出贡献奖候选单位事迹材料国家技能人才培育突出贡献奖候选单位事迹材料一、XX市经济管理学校简介 XX市经济管理学校（原XX市粮食学校）是一所具有全日制中专、普通高中教育，兼有成人学历教育及各种职业证书培训等多层次、多功能辐射性的办学格局的学校，是XX市粮食局所属的市级重点中专学校。1998年被XX市教委评为XX市骨干示范校;20XX年被评为XX市职业教育先进单位，成为培养首都二十一世纪复合型人才的重要基地之一；20XX年度被首都精神文明建设委员会评为首都文明单位。 XX市粮食学校成立于1963年，学校面向社会招生，为粮食系统培养中等专业人才。1994年，经批准更名为“XX市经济管理学校”。1997年，市粮食局决定XX市粮食局干部学校、XX市经济管理学校合并，联合办学，进行教育资源整合，实现教育资源利用的最大化。经管校发展至今，在校生达到4700余人，其中全日制中专生3700人，成人教育（半脱产）1000余人，每年为我市粮食行业系统培训近1000人次。二、充分发挥教、科、研功能，为首都粮食行业的建设和发展服务

XX市经济管理学校多年来把粮油储藏和检验、粮油食品加工专业作为传统特色专业，为XX市粮食行业培养了大批优秀的专业人员。30年来，共培养粮食加工和储藏技术专门人才超过1831人，XX市国有粮油大型企业、区县粮食局管理骨干多出自其中，经管校作为北京粮食行业唯一的教育培训基地，始终发挥着重要的作用。近年来，经管校毕业生中既有走上了各级领导岗位的管理者，像XX 市粮食集团总经理王国丰、XX市粮食局副局长朱雷等，也有不少在基层岗位上做出不平凡贡献的优秀人次，如全国劳模温少英是经管校六六届毕业生；XX市劳动模范、市爱国立功竞赛标兵高建伟是八八届食品加工专业学生。学校坚持为行业服务的办学宗旨，早在二十世纪八十年代就实行了校企合作、定单式办学模式，贴近实际，服务基层，为企业解决技术人才短缺的问题。在注重为我市粮食行业培养专业技术人员的同时，还先后为安徽省培养粮食机械专业人才30名，为原潞河面粉厂培养食品加工专业人才30名；与昌平粮食中心库合作培养粮油储藏与检验专业学生152名。经管校师资力量雄厚，毕业于江南大学、无锡轻工、郑州粮院、天津轻工等院校的年轻人成为师资队伍的骨干。他们在做好教学工作的同时，积极参与粮食行业的技术服务和科研攻关任务，先后主持和参与我市远郊区县、河南孟津等地多个面粉厂、米厂的设计安装工作；参与粮食除尘设计及粮油检验标准的制订；与粮库等单位合作研究方便面α-法测定（国标）取得成果；研制出卧式枕型包

国家技能人才培育突出贡献奖候选单位事迹材料

国家技能人才培育突出贡献奖候选单位事迹材料一、XX市经济管理学校简介 XX市经济管理学校（原XX市粮食学校）是一所具有全日制中专、普通高中教育，兼有成人学历教育及各种职业证书培训等多层次、多功能辐射性的办学格局的学校，是XX 市粮食局所属的市级重点中专学校。1998年被XX市教委评为XX市骨干示范校;XX年被评为XX市职业教育先进单位，成为培养首都二十一世纪复合型人才的重要基地之一；XX年度被首都精神文明建设委员会评为首都文明单位。 XX市粮食学校成立于1963年，学校面向社会招生，为粮食系统培养中等专业人才。1994年，经批准更名为“XX 市经济管理学校”。1997年，市粮食局决定XX市粮食局干部学校、XX市经济管理学校合并，联合办学，进行教育资源整合，实现教育资源利用的最大化。经管校发展至今，在校生达到4700余人，其中全日制中专生3700人，成人教育（半脱产）1000余人，每年为我市粮食行业系统培训近1000人次。二、充分发挥教、科、研功能，为首都粮食行业的建设

和发展服务 XX市经济管理学校多年来把粮油储藏和检验、粮油食品加工专业作为传统特色专业，为XX市粮食行业培养了大批优秀的专业人员。30年来，共培养粮食加工和储藏技术专门人才超过1831人，XX市国有粮油大型企业、区县粮食局管理骨干多出自其中，经管校作为北京粮食行业唯一的教育培训基地，始终发挥着重要的作用。近年来，经管校毕业生中既有走上了各级领导岗位的管理者，像XX市粮食集团总经理王国丰、XX市粮食局副局长朱雷等，也有不少在基层岗位上做出不平凡贡献的优秀人次，如全国劳模温少英是经管校六六届毕业生；XX市劳动模范、市爱国立功竞赛标兵高建伟是八八届食品加工专业学生。学校坚持为行业服务的办学宗旨，早在二十世纪八十年代就实行了校企合作、定单式办学模式，贴近实际，服务基层，为企业解决技术人才短缺的问题。在注重为我市粮食行业培养专业技术人员的同时，还先后为安徽省培养粮食机械专业人才30名，为原潞河面粉厂培养食品加工专业人才30名；与昌平粮食中心库合作培养粮油储藏与检验专业学生152名。经管校师资力量雄厚，毕业于江南大学、无锡轻工、郑州粮院、天津轻工等院校的年轻人成为师资队伍的骨干。他

2017年事业单位发放文明单位奖励的政策依据

2017年事业单位发放文明单位奖励的政策依据2017年事业单位发放文明单位奖励的政策依据根据《福建省精神文明创建活动管理办法》(闽文明委[2007]10号)和《福州市精神文明创建活动管理办法》(榕文明委[2008]1号)文件精神，对获得文明单位、文明乡镇、文明学校称号的单位、学校，命名后三年内该单位或学校的工作人员每年发给一定数额的奖励金。现将有关事项通知如下: 一、发放范围获得国家级、省级、福州市级、长乐市级的文明单位、文明乡镇、文明学校称号的单位、乡镇、学校(不含其下属单位)的工作人员。文明单位(乡镇、学校)荣誉称号被取消的，取消称号的当年起即取消奖励金。 1、机关事业单位(乡镇、学校)的奖励金发放对象为上年度12月份工资基金在册的在职人员，创建届期内在职不在岗人员(不含经过组织批准的借用、聘用人员)不在发放范围。届期内退休人员(含提前退休的人员)按该届期的实际在岗年限发放奖励金; 2、派出单位、基层所站与所隶属主管部门(指人事隶属关系，主管部门指乡镇街道和长乐市一级部门)作为一个整体参加文明创建和评选的，主管部门的奖励金发放可包括此类派出单位、基层所站的全体在职在岗人员; 3、企业单位奖励金发放对象为在岗干部职工，若上级主管部门另有规定的，按上级规定执行; 4、届期内获得不同级别称号的文明单位、文明乡镇、文明学校，按就高不就低的原则发放奖励金，不得重复享受。二、发放标准

国家级、省级文明单位、文明乡镇、文明学校的奖励幅度，按不超过工作人员上年度12月份的国家基本工资和规范后津补贴起步水平标准之和发放;未规范津补贴的单位按原工资标准发放;退休人员按上年度12月份退休费计发;企业奖励金的发放标准由企业自行确定，但每人每年不得超过一个月工资。福州市级文明单位(乡镇、学校)的奖励金按不超过省级奖励幅度的80%发放;长乐市级文明单位(乡镇、学校)奖励金按不超过省级奖励幅度的60%发放。三、开支渠道机关事业单位(乡镇、学校)奖励金从本单位财政预算包干经费中列支;企业奖励金从效益工资中开支，纳入生产成本。四、有关说明 1、文明单位(乡镇、学校)因届中复查被通报批评、限期整改、黄牌警告的，不得继续发放奖励金;能及时整改并通过复核验收的，可继续发放剩余年度的奖励金; 2、文明单位(乡镇、学校)违反纪检、综治、计生、安全生产有关规定被“一票否决”的，该单位不得发放当年度的奖励金; 3、文明单位(乡镇、学校)的工作人员被效能告诫的，停发一年奖励金;违反纪检、综治、计生、安全生产有关规定被立案查处或处分的，在被立案及处理(处分)期限内不得享受奖励金; 4、机关事业单位(乡镇、学校)工作人员年度考核确定为不称职或不合格的，当年不得享受奖励金，年度考核确定为基本称职或基本合格的，减半发放奖励金; 5、文明单位(乡镇、学校)每年奖励金发放应填写文明单位(乡镇、学校)奖励金发放审批表，经纪检、综治、计生、安全生产、组织人事、财政、文明办等部门在年底审核同意后，于次年1月份凭审批表由文明单位、文明乡镇、文明学校按上述规定造册发放;

精神文明、综合治理、安全生产奖金发放办法

精神文明、安全生产、综合治理奖金发放办法为使精神文明、安全生产、综合治理奖金发放更趋合理，对在精神文明建设、安全生产管理和综合治理工作中表现突出、成绩优异、工作责任心、能力强的工作人员突出奖励，切实达到鼓励先进，督促全体干部职工为单位发展做出应有贡献的目的，特制订本办法。一、成立领导小组组长：XX 副组长：XX 成员：XX（负责方案、办法的制定） XX（负责审查XXXXXX机关干部职工奖金发放工作） XX（负责考勤统计、奖金发放工作）二、奖项内容包括年终精神文明、安全生产、综合治理等奖项合并计算金额予以发放。三、奖金发放要求 1、奖金发放本着公平公正公开的原则进行。 2、劳资人员要真实、准确统计出勤天数，计算个人发放金额。

四、奖金发放方式按照机关干部职工、站职工两部分发放。 1、机关干部职工奖金发放计算方法：个人计发天数*每天奖金标准=个人奖金总额。（1）个人计发天数计算方法：以个人实际出勤天数*自身岗位系数计算个人计发天数。岗位系数：正科：1.5；副科：1.3；机关业务人员：1.1。（2）每天奖金标准计算方法：以机关三项奖金总额÷（机关职工实际出勤总数+机关全体职工计发天数）计算每天奖金标准。 2、站职工奖金发放计算方法：个人计发天数*每天奖金标准=个人奖金总额。（1）个人计发天数计算方法：以个人实际出勤天数作为个人计发天数。（2）每天奖金标准计算方法：以站三项奖金总额÷全站职工出勤天数计算每天奖金标准。五、以下人员按比例予以发放 1、对文明职工、文明岗位、文明家庭年终评选中综合分数排名最末的3名职工、1个岗位、1户家庭在精神文明、综合治理和安全生产等奖金发放时每人（户）处罚70%，处

2019年突出贡献奖申报材料

文档可编辑可打印，也可以直接使用，欢迎您的下载 2019年突出贡献奖申报材料核心景区渔业整治工作，在县委、县政府的正确领导下，各责任乡镇、包干单位和指挥部各工作组坚定信心、克服困难、创新观念、开拓思路、攻坚破解，在较短的时间内，取得了突破性进展，在清理整治非法网具、规范渔业生产秩序、保护渔业资源、保护一江清水上做了大量卓有成效的工作，为我县创建国家4级旅游景区创造了必要的条件，赢得了宝贵时间。现将有关情况汇报如下一、决策英明，精心策划核心景区范围内有渔民79户，由于过去管理工作没有跟上，导致整个湖面遍布天罗地网，据统计，现有各类网箱1755个，定置网、地网等非法网具分别为73套总长20329米、75套面积58666平方米。长期以来，遍布在整个湖面的网具不但给旅游船舶及渔船的航行带来了重大安全隐患，还给的渔业资源、水质资源带来了严重破坏，已经到了非整治不可的地步。渔业整治自2002年以来，由于涉及人数众多，大多数又是原来库区移民，虽经数次整治、几度规范，但成效都不明显，反而越整越多，越整越乱。

渔业整治历史遗留问题多，难度大，见效慢，要投入大量人力财力物力。但是，县委、政府站在更高层面，为了保护好江的一江清水，保护生态环境和水生生物资源，确保城乡饮用水的安全，稳步推进创建4级景区，造福子孙后代，今年毅然作出了开展核心景区渔业整治的英明决策。在整个决策过程中，县委、县政府主要领导、分管领导，运筹帷幄，多次深入调研、数次现场调度，组织外出考察，征求群众意见，争取上级支持，整个决策过程历时数月，相关政策进行了数十次研讨，反复修改，最终，赢得了广大群众理解和支持。二、精心组织，措施得力为全面准确掌握江各大水库县区域内的渔业设施情况，确保江各大水库未经许可不新增任何渔业设施，按照属地管理原则，由库区乡各镇、畜牧水产局等相关单位人员组成5个工作组，对县区域和南河湖所有渔业设施进行了登记造册、固定证据，为全面开展整治工作做好了充分的前期准备。县委、县政府没有急于出台补偿标准，而是贯彻依法整治、区别对待的原则，突出先整后理，以降低渔民心理预期为工作目标，积极加大政策宣传攻势，先行打击非法网具，在社会上形成浓厚的氛围，树立了正气压倒邪气、合法与非法有本质区别强有力的工作态势，从而降低业主心理预期，降低了业主期望值。

潍坊市文明单位奖励管理办法

潍坊市文明单位、文明村镇、文明社区建设管理办法第一章总则第一条为充分发挥文明单位、文明村镇、文明社区（以下简称文明单位（村镇、社区））在提升城乡社会文明水平中的示范带头作用，促进文明单位（村镇、社区）创建和管理工作制度化、规范化，实现常态创建、动态管理，推动群众性精神文明创建活动深入开展，根据《中央文明委关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》和《山东省文明单位建设管理条例》、《山东省文明村镇建设管理条例》、《山东省文明社区考核标准》，结合我市实际，制定本办法。第二条文明单位（村镇、社区）是指积极践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展，精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引领作用的单位（村镇、社区）。第三条文明单位（村镇、社区）创建和管理工作，要深入贯彻落实党的十七届六中全会和十八大精神及《中共

中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，围绕中心，服务大局，以建设社会主义核心价值体系，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，提高人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质为主要任务，坚持贴近实际、贴近群众、贴近生活，坚持创建与管理协调推进，坚持重在建设、重在积累、多办实事，吸引干部群众广泛参与多种形式的创建活动和管理工作，不断提高干部职工整体素质和单位文明水平，促进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设协调发展，推动社会各项事业全面进步。第四条文明单位（村镇、社区）的创建和管理工作，在各级党委、政府的统一领导下，由同级文明委组织实施。各级各部门各单位要把文明创建活动作为本地区、本系统、本单位的一项基本任务，纳入领导干部任期工作目标责任制，作为考核领导班子的重要内容。第五条文明单位（村镇、社区）的创建和管理工作实行条块结合、以块为主的原则。各级文明委是创建活动的主管部门。市文明委负责评选市级文明单位（村镇、社区），推荐省级及以上文明单位（村镇、社区）候选对象，指导和监督全市范围内文明单位（村镇、社区）的日常管理工作。各县市区（市属开发区）文明委负责评选县级文明单位（村

特别贡献奖推荐材料2017

2016年度万基集团突出贡献个人推荐资料鄂尔多斯市万基物业管理服务有限责任公司二〇一七年一月突出贡献个人推荐资料

鄂尔多斯市万基物业管理服务有限责任公司于2014年5月成立，公司成立后从前期物业公司手中正式接管西山丽景项目物业管理服务工作，肖昱同志被集团公司由房地产公司调至物业公司任总经理兼任西山丽景项目经理。新公司成立、新项目承接，一切从零开始，肖昱同志全力以赴，积极招聘人员、主动学习物业管理知识，在保障项目管理服务工作正常开展的情况下，在不到半年时间内，建立健全了万基物业管理公司管理架构、工作流程、管理制度、考评制度，形成了管理制度汇编，指导并推进项目管理服务工作规范正常进行，2015年12月29日，万基西山丽景项目被内蒙古自治区住建部评定为“物业管理优秀项目”,2016年获得荣誉奖牌。 2016年，万基物业公司及西山丽景项目不断强化管理，积极推行集团公司“7S”管理制度，被区、市两级房管局推荐参加自治区“物业管理示范项目”和“标准化服务业试点”评定，全鄂尔多斯市仅7家物业企业因此获得市房管局2万元标准化工作经费补助，工作经费于12月28日到账。西山丽景项目在精细化服务、现场标识管理、服务工作质量考评、档案资料完善和规范管理方面进一步提升，先后共计9次接待本地区同行、主管部门及省外团体的参观学习。西山丽景项目2016年3月、11月先后被评为东胜区一星级“文明达标小区”、二星级“文

明示范小区”荣誉。一、勇拼搏、不服输、千锤百炼在工作中，始终保持爱岗敬业，真抓实干，拼搏进取的精神，以自己精益求精的工作态度赢得了公司领导及业主一致的认可和好评，为企业创造了良好的经济效益和社会声誉。 (一)结合自身工作经历及各专业知识积累，努力提高自身业务能力并培养企业员工工作技能。自行制作各方面培训课件组织员工参加学习；推荐一般管理人使用标签机、钥匙柜、高拍仪、foxmail、桌面工作日历、微信公众平台。通过学习的提升和眼界的开阔，不仅提升了人员工作效率还提高了管理人员及一线人员的工作技能。带领管理人员参加房管局及物业协会组织的“物业管理从业人员岗位证书培训班”，学习物业管理知识、技巧和经验，项目部8人已取得物业经理上岗证。 (二)在思想上积极遵循物业行业及公司发展指导思想，关注行业发展动态，时刻以本行业及总公司的标准严格要求自己。积极主动配合主管部门工作，曾担任鄂尔多斯市第一届物业服务技能大赛“客服技能”评委组评委，组织项目人员参加了“抗日战争胜利七十周年”大合唱比赛，组织代表队参加“欣苑杯”第一届物业知识竞赛”并取得“优胜奖”。在人员及工作极其紧张的情况下克服困难组织全体人员自行教唱大合唱，并于2017年1月6日晚带领24人在市物协新春联谊会上闪亮登

文明奖发放管理办法

精神文明奖发放管理办法第一条为加强我所精神文明奖的发放管理，提高其使用效能，更好地发挥其在精神文明建设中的有效促进作用，进一步调动和激励广大干部职工参与精神文明创建和完成本职工作的积极主动性，特制定本办法。第二条本办法中所指的精神文明奖，是指我所在创建市级、省级和国家级文明单位活动中，依照有关政策规定所发放的专项精神文明奖金。第三条精神文明奖发放的范围：全所在职干部职工。第四条精神文明奖发放的基本条件： 1、能严格遵守单位日常工作纪律的； 2、能模范执行市精神文明建设管理规定和其他管理规定的； 3、能踊跃参与所精神文明创建活动和其他重要活动的； 4、能按时完成所精神文明创建任务的； 5、能圆满完成本职工作任务的。第五条精神文明奖发奖的方式：凡符合规定发奖条件的，由所财务室造册发奖。第六条出现以下情况的，将视其情节轻重直接从本人精神文明奖中扣发： 1、凡违犯劳动纪律迟到早退每月累计三次以上的，从第四次开始每次扣罚文明奖20元。（迟到早退以打卡时间为准） 2、当年无故旷工1天扣发1个月精神文明奖；旷工2天扣发2个月精神文明奖；旷工3天扣发半年精神文明奖；旷工5天扣发全年精神文明奖。 3、在精神文明创建和日常工作中出现重大责任事故或有严重违纪违规行为被市里通报批评的，直接取消有关责任人当年精神文明奖。 4、发生其他违规违纪行为被局通报批评，扣罚当事人当月精神文明奖。 5、受党纪、政纪处分的，处分期内扣发精神文明奖；受治安处罚、刑罚处罚者，扣发全年精神文明奖。 6、干部职工发生不文明事件，在群众中造成恶劣影响的扣发当月精神文明奖。

7、被纪检监察及公安、检察机关依纪、依法审查者，审查期间暂时不发精神文明奖，待问题查实后再作处理。 8、被上级纪委（含局纪检组）检查工作组暗访发现有违规现象并通报的，扣发当事人当月精神文明奖。 9、其它扣发精神文明奖的事宜，由所党支部研究决定。第七条每季度最后一月月底各科室对本部门精神文明建设工作进行自查，依据拟发文明奖人员工作、病事假等情况，提出对所属人员的发奖意见，并报局人事教育科备案。第八条各科室（中心）负责人要高度重视，实事求是的提出发奖意见。如发现有弄虚作假的，或被群众举报经查核实的，将追究科室（中心）负责人的责任，并扣发其当月精神文明奖。第九条涉及到扣罚干部职工个人精神文明奖的，由局人事教育科和财务室在本人当月精神文明奖中扣除，本月精神文明奖不够扣除的，转到下月扣除。第十条本办法自下发之日起执行。二〇一六年十月十三日保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

2018年突出贡献奖申报材料

2018年突出贡献奖申报材料一、决策英明，精心策划核心景区范围内有渔民79户，由于过去管理工作没有跟上，导致整个湖面遍布“天罗地网”，据统计，现有各类网箱1755个，定置网、地网等非法网具分别为73套总长20329米、75套面积58666平方米。长期以来，遍布在整个湖面的网具不但给旅游船舶及渔船的航行带来了重大安全隐患，还给的渔业资源、水质资源带来了严重破坏，已经到了非整治不可的地步。渔业整治自XX年以来，由于涉及人数众多，大多数又是原来库区移民，虽经数次整治、几度规范，但成效都不明显，反而越整越多，越整越乱。渔业整治历史遗留问题多，难度大，见效慢，要投入大量人力财力物力。但是，县委、政府站在更高层面，为了保护好江的一江清水，保护生态环境和水生生物资源，确保城乡饮用水的安全，稳步推进创建4A级景区，造福子孙后代，今年毅然作出了开展核心景区渔业整治的英明决策。在整个决策过程中，县委、县政府主要领导、分管领导，运筹帷幄，多次深入调研、数次现场调度，组织外出考察，征求群众意见，争取上级支持，整个决策过程历时数月，相关政策进行了数十次研讨，反复修改，最终，赢得了广大群众理解和支持。二、精心组织，措施得力

为全面准确掌握江各大水库县区域内的渔业设施情况，确保江各大水库未经许可不新增任何渔业设施，按照属地管理原则，由库区乡各（镇）、畜牧水产局等相关单位人员组成5个工作组，对县区域和南河湖所有渔业设施进行了登记造册、固定证据，为全面开展整治工作做好了充分的前期准备。县委、县政府没有急于出台补偿标准，而是贯彻“依法整治、区别对待”的原则，突出先整后理，以降低渔民心理预期为工作目标，积极加大政策宣传攻势，先行打击非法网具，在社会上形成浓厚的氛围，树立了正气压倒邪气、合法与非法有本质区别强有力的工作态势，从而降低业主心理预期，降低了业主期望值。三、方法得当，行动迅速将核心景区渔业整治工作列入重点工程“百日会战”第二阶段的工作重点以来，县里统一抽调了涉及各相关乡（镇）、村和几十个包干单位的一百多位工作人员实施该项工作，实行指挥部办公室统一办公，确保了人力、物力、财力。为防止业主抱团，降低工作难度，按照分步实施，分段整治工作思路，将核心景区79户渔民，分三步实施转产搬迁上岸。自指挥部10月11日在陡水集中办公以来，各责任乡（镇）、包干责任单位及指挥部工作人员都能按照指挥部要求，及时到岗到位，迅速进入工作状态。坚持每天到指挥部办公室签到，放弃双休时间，不少责任乡（镇）、包干责任单位的主要领导还亲力亲为，为了赶进

巾帼贡献奖事迹材料

巾帼贡献奖事迹材料 ——区人口计生局局长××× ×××，女，现任梅州市梅江区人口和计划生育局局长、党支部书记。多年来，无论在哪个基层或领导岗位上特别是在近年来的人口计生局局长的岗位上，她都以她自尊、自信、自立、自强的锐意进取精神，以她心系计生、爱岗敬业的工作作风，团结和带领全区计生人，以人为本、开拓创新，依法管理、优质服务，积极构建和谐计生，为我区经济社会实现科学发展创造了良好的人口环境。她所在的集体取得了骄人成绩：我区2005—2009年连续5年获得“全国计划生育优质服务先进区”称号，1999—2009年连续11年获得“全省人口计生工作先进单位”称号，2006年区委被评为全省“十一五”期间人口计划生育工作先进单位称号，2009年我区创“两无”工作经验在全省计生工作会上得到充分肯定和推广，区计生局多次被市、区评为“文明单位”、“机关作风评议先进单位”。而她本人也多次被区委授予“优秀共产党员”和“精神文明建设先进个人”，多次年度考核获优秀等次……。×××同志以其“才气、灵气、正气”集大成为“巾帼英豪之气”，展现了新时期妇女领导干部的时代风采。勤于学习精通业务。×××同志始终认为，作为一名领导者和一名年轻干部，要当好一个新时期人口计生工作的领头人，首

先要具有较高的政治素质和理论水平。多年来，她十分注重自身综合素养的提高。她向来养成勤于学习、工于研究的习惯，总是抱着对知识的强烈渴望，学习再学习，实践再实践，深刻研究党的基本理论和人口计生专业知识，不断完善知识结构，不断用科学发展观武装自己的头脑。她在工作实践中，注重理论与实际工作相结合，凡重大理论原则和政策条文规定，她都能熟记于心，运用自如，展现了其依法管理人口计生事务的过硬本领。敬岗爱业开拓创新。人口计生工作是一项复杂的社会系统工程，面广、线长，工作事务繁杂。上到上级党委政府的目标要求，下至千家万户育龄群众的各项权益，左右有各相关部门的协调，并且这些事业的发展还从根本上受当地经济条件的制约，这对于地处欠发达山区的部门领导来说，干出一番业绩并非易事。然而，×××同志怀着对党和人民事业的热爱，永葆着对工作的热忱和执着，心系人口计生事业和育龄群众，辛勤地努力着、奉献着，并在工作中展现的“特别能干事、特别会干事、特别能干成事”的淳朴本色。针对规划统计、宣传教育、依法征收、综合自理、流动人口服务管理等工作中出现的新问题、新情况，她深入基层和群众，深入调研，在客观冷静地分析形势的基础上，理清工作思路，积极采取各种行之有效的对策和措施进行科学规范管理，为区委、区政府领导决策提供了很好的可行性建议。我区现行的行之有效的每月绩效考核制度和流动人口计生管理对流入育龄妇女“三个

突出贡献奖(2人)

突出贡献奖（2人） G01：姓名：蒋传中职称：主管药师所在单位：陕西天士力植物药业有限公司推荐单位：商洛市食品药品监督管理局简介：该同志系陕西天士力植物药业有限公司主管中药师、副总经理。从事中药业科研、生产20余年，尤其是1999年以来，先后主持和参加了国家与省部级重大科技攻关项目、科技产业化项目9项。创造了3个全国第一、2个商洛第一、填补了3项国家空白，一项科技成果获市政府科技特等奖、省政府科技二等奖。为中药现代化做出了突出贡献，其主要方面有四项：一是在全国率先开展中药材药源基地种植质量控制研究。制定出了丹参基地种植质量控制技术系列标准，填补了国家三项空白；系列标准经实践使用提升了丹参单产和品质；对照国际《GAP原则》和欧盟GAP条款开展丹参基地GAP自查验收标准研究，为国家制定GAP检查细则提供了重要参考，天士力公司成为国内第一家通过国家认证的中药材规范化种植基地，国内第一家通过ISO9001：2000认证的药源基地公司。其研究成果为推进我国中药材规范化种植和中药现代化进程提供了有效可行的模式、技术、方法和经验。二是产学研结合科技创新，促进、带动我市药源基地建设和中药产业走上了科学发展之路。继丹参GAP研究之后，柴胡基地GAP完成研究工作已申请国家认证；“商洛丹参”成为我市首例地理标志保护产品；罐头食品厂成为商洛第一家通过HACCP认证食品加工企业；半夏、黄芩、土荆芥等项目也取得了阶段性成果。其示范作用进一步带动了我市中药产业的科学发展。三是创新的基地发展模式使企业、农户双赢，为农民增收做出了贡献。天士力公司在我市六县区46个乡镇建成丹参基地24728亩，西洋百合3500亩，农民从中每年收入3605万元，已有万余户农民因此脱贫；企业累计上缴税金954万元，实现利润513万元。四是先后在《中国药事》等10多家国家级中医药报刊发表论文30多篇，8次参加中省级学术交流会，并

运动会精神文明奖评比方案

第二十九届田径运动会精神文明班评比办法为了将我校第二十九届田径运动会开成一个文明、团结、纪律严明、奋发向上的运动会，为保证本届运动会文明安全顺利地举行，加强组织纪律性，培养全体同学的集体主义精神，特制订本次运动会的精神文明班级评比办法。本届运动会设精神文明奖以班级为单位，学校将组织教师与监督岗的成员按评分标准进行逐一检查打分，以总分100分的形式及时统计公布。每年级取总分第1名为本届运动会的精神文明奖。具体评分标准说明如下：一、精神文明班级以班级为单位评比产生，学校将对获奖班级给予表彰。二、各班级守纪、卫生、宣传、入场式、服从裁判等几个方面情况作为此次评比的主要项目。基本分为100分，其中入场式占15分，守纪情况占20分，卫生情况占20分，宣传情况占10分，好人好事占 5分，服从裁判情况占10分，广播操比赛占20分。各项目具体要求如下： 1、入场式占（15分）：各班整队入场、服装统一、精神面貌好、全体出席。凡无故缺席者1人扣1分。 2、守纪情况（20分）：①各班按指定地点整队，做文明观众、不得起哄、乱喊乱叫，不得相互打闹，②不得为运动员带跑，不得在比赛场内走动。凡有一人有此情况者扣1分。③除参赛运动员，其余同学一律不得随便离开班级所在位置，在指定区域中由本班干部进行管理，如有吵闹现象或不遵守纪律情况扣除10分。 3、卫生情况（20分）：各班同学要保持场地清洁卫生，不得乱抛瓜果皮壳、纸屑。凡有一人有此情况扣1分。 4、宣传情况（10分）：运动会期间各班要积极组织本班同学向广播台投稿，稿件不仅要有数量，还要讲究质量，力争本班的稿件被录用。稿件必须由专人负责审核和递送，播出1篇加1分，最高加5分。 5、服从裁判情况（10分）：运动员要赛出水平，赛出风格，做文明运动员。要服从裁判，若有问题可通过班主任逐级向裁判长、总裁判长反映，不可起哄。若发现起哄，则扣该班此项分5-10分。 6、广播操比赛（20）：评比以年级为单位，年级各班动作统一规范，学生精神面貌好，进出场整齐，依据以上标准评分。 7、好人好事（5）：表现突出者加分，如令人满意的服务组（班级）、无私帮助他人等行为。三、充分发挥年级组的管理职能。希望各年级组对本年级各班和同学加强教育，并要求各班设文明监督员两人，负责本班文明监督工作。四、有下列行为之一者，不能评为“精神文明班级”。有冒名顶替、弄虚作假者；有安全事故者；不服从仲裁委员会裁决，无理取闹者；班级学生纪律差。五、未尽事宜，运动会期间分管领导与评比人员协商解决。

突出贡献奖事迹材料

突出贡献奖事迹材料篇一：年度评优材料(突出贡献奖)改稿2 年度突出贡献奖获奖人材料篇二：突出贡献奖事迹范文ｘｘ，字策三，湖北黄陂县人，中国科学院院士（生命科学和医学学部），农业科学家、植物病理学家、教育家。曾任国立ｘｘ农林专科学校教授兼农艺组（系）主任等职。 1916年，13岁的ｘｘ考取了北平清华学校的半公费生。1924年毕业于清华学校并考取公费留学资格赴美国明苏达大学农学院和研究生院攻读植物病理学和作物育种学。1929年回国后，在广州岭南大学任教。1931年受聘岭南大学农学院任教授并兼任院长。本篇文章:突出贡献奖事迹材料)公司，同时也为底下员工创造了一个非常好的学习平台。同样的国家认证技能培训机构，在外面要收取1000元以上的培训费，在青年汽车集团报名只收取600元左右，目前客车综合部正努力和工会等相关部门磋商，希望能给青年员工争取到全额免费。另一方面，由于青年汽车集团强大的制造业基础，各种设备齐全，本身还是技能培训的实践基地，员工们可非常方便的实践学习，也更容易拿到资格证书。据了解，青年汽车集团已经有很大一部分员工持有各类技能的中、高级证书。今年的6-8月份，青年汽车集团客车综合部还将组织第二轮技能培训，

内容涉及更广，除了原来的电焊、冷作钣金、维修电工、汽车装配、装配钳工、涂装外，还将开展礼仪、计算机、企业管理、公文写作能力的培训。以期培养人才来提高团队，用优秀团队提高公司效益，再以高效益来反哺员工的良性循 1月19日，55名杭州青年汽车学院大三学生，在院长周佳良的带领下来青年汽车集团参观学习。上午，在青年汽车集团党群办楼标兴主任的陪同下，同学们参观了青年汽车总装车间、曼卡卡车车间、莲花汽车展厅。学子们对青年汽车集团规模宏大的生产车间和所拥有的先进技术，甚是好奇，对将要来青年汽车集团实习更是万分期待。下午，青年汽车集团执行总裁王淑丹、党委书记徐炳清为学子们开展了讲座，并进行交流。王总从青年汽车集团发展的艰苦历程出发，告诫学子们出了大学以后，要灵活的从学生到实习生的角色转换；要吃的起苦；要不断的锻炼和提升自己。徐书记建议学子们定目标要切合实际，指出青年汽车集团虽然已步入辉煌，但仍然离不开员工们的艰苦奋斗，希望通过大家的共同努力把青年汽车集团推向更高峰。据了解，这批青年汽车学院的学子，将被安排进青年汽车集团在杭州等地的生产基地实习。作为一个良好的锻炼平台，在青年汽车集团实习，必将为这些学子们日后的成功打下坚实的基础，同时，人才的进入，也将更加充实青年汽车集团的人才储备。