突出贡献奖申报材料

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核心景区渔业整治工作，在县委、县政府的正确领导下，各责任乡（镇）、包干单位和指挥部各工作组坚定信心、克服困难、创新观念、开拓思路、攻坚破解，在较短的时间内，取得了突破性进展，在清理整治非法网具、规范渔业生产秩序、保护渔业资源、保护一江清水上做了大量卓有成效的工作，为我县创建国家4A级旅游景区创造了必要的条件，赢得了宝贵时间。现将有关情况

汇报

如下：

一、决策英明，精心策划

核心景区范围内有渔民79户，由于过去

管理

工作没有跟上，导致整个湖面遍布“天罗地网”，据统计

，现有各类网箱1755个，定置网、地网等非法网具分别为73套总长20329米、75套面积58666平方米。长期以来，遍布在整个湖面的网具不但给旅游船舶及渔船的航行带来了重大安全隐患，还给的渔业资源、水质资源带来了严重破坏，已经到了非整治不可的地步。

渔业整治自20xx年以来，由于涉及人数众多，大多数又是原来库区移民，虽经数次整治、几度规范，但成效都不明显，反而越整越多，越整越乱。渔业整治

历史

遗留问题多，难度大，见效慢，要投入大量人力财力物力。

但是，县委、政府站在更高层面，为了保护好江的一江清水，保护生态环境和水生生物资源，确保城乡饮用水的安全，稳步推进创建4A级景区，造福子孙后代，今年毅然作出了开展核心景区渔业整治的英明决策。

在整个决策过程中，县委、县政府主要领导、分管领导，运筹帷幄，多次深入

调研

、数次现场调度，组织外出

考察

，征求群众

意见

，争取上级支持，整个决策过程历时数月，相关政策进行了数十次研讨，反复修改，最终，赢得了广大群众理解和支持。

二、精心组织，措施得力

为全面准确掌握江各大水库县区域内的渔业设施情况，确保江各大水库未经许可不新增任何渔业设施，按照属地管理原则，由库区乡各（镇）、

畜牧

水产局等相关单位人员组成5个工作组，对县区域和南河湖所有渔业设施进行了登记造册、固定证据，为全面开展整治工作做好了充分的前期准备。

县委、县政府没有急于出台补偿标准，而是贯彻“依法整治、区别对待”的原则，突出先整后理，以降低渔民心理预期为工作目标，积极加大政策宣传攻势，先行打击非法网具，在社会上形成浓厚的氛围，树立了正气压倒邪气、合法与非法有本质区别强有力的工作态势，从而降低业主心理预期，降低了业主期望值。

三、方法得当，行动迅速

将核心景区渔业整治工作列入重点工程“百日会战”第二阶段的工作重点以来，县里统一抽调了涉及各相关乡（镇）、村和几十个包干单位的一百多位工作人员实施该项工作，实行指挥部办公室统一办公，确保了人力、物力、财力。

为防止业主抱团，降低工作难度，按照分步实施，分段整治工作思路，将核心景区79户渔民，分三步实施转产搬迁上岸。

自指挥部10月11日在陡水集中办公以来，各责任乡（镇）、包干责任单位及指挥部工作人员都能按照指挥部要求，及时到岗到位，迅速进入工作状态。坚持每天到指挥部办公室签到，放弃双休时间，不少责任乡（镇）、包干责任单位的主要领导还亲力亲为，为了赶进度，争时间，做到不等不靠，在补偿

方案

还未正式出台情况下顺利完成了第1批12户渔民协议的签订、拆除搬迁工作。

四、形成合力，成效显著

渔业整治工作开展以来，按照县委、政府工作部署，坚持以乡镇为主、部门包干、工作组配合工作方式，二个多月以来，各乡（镇）、包干单位、工作组共120多人围绕“宣传法律

法规，降低业主心里预期”的工作思路，充分利用“五加二”、“白加黑”和“雨加晴”工作方法开展工作。通过前期工作，摸清了渔民的基本情况和主要诉求，在降低渔民心理预期方面取得了良好效果，得到了广大渔民的理解和支持，形成了较好的工作氛围。

按照工作部署，指挥部现在的工作重点是核心景区4A创建过程中79户渔民转产上岸、主航道违规渔具清理工作。根据“分步实施、稳步推进”的工作原则，各责任乡（镇）、包干单位以及指挥部办公室全体工作人员同心协力，密切配合，保证工作时间，克服在水上公务诸多困难，第一批12户渔民转产上岸从11月15日签订协议到11月30日渔棚及渔业设施拆除上岸，仅用了15天时

间。第二批31户渔民转产上岸签订协议从12月5日开始到12月15日全部完成，目前，已签订协议的渔户正在拆除渔棚及渔业设施，25日前可全面完成。

第三批36户渔民转产上岸到12月23日已签订协议13户，预计到12月底可全面完成。

困难重重的此项工作能顺利实施，再次证明在县委、县政府强有力的领导下，在广大干部群众的积极支持参与下，再大的困难都能迎刃而解。

渔业整治是一项系统工程，是造福子孙后代的一项正义事业，目前，该项工作开局良好，相信在县委、县政府的正确领导下，在广大干部群众的理解与支持下，渔业整治工作一定能整治到位。

突出贡献奖申报材料

精品资料突出贡献奖申报材料核心景区渔业整治工作，在县委、县政府的正确领导下，各责任乡（镇）、包干单位和指挥部各工作组坚定信心、克服困难、创新观念、开拓思路、攻坚破解，在较短的时间内，取得了突破性进展，在清理整治非法网具、规范渔业生产秩序、保护渔业资源、保护一江清水上做了大量卓有成效的工作，为我县创建国家4A级旅游景区创造了必要的条件，赢得了宝贵时间。现将有关情况汇报如下：一、决策英明，精心策划核心景区范围内有渔民79户，由于过去管理工作没有跟上，导致整个湖面遍布“天罗地网”，据统计，现有各类网箱1755个，定置网、地网等非法网具分别为73套总长20329米、75套面积58666平方米。长期以来，遍布在整个湖面的网具不但给旅游船舶及渔船的航行带来了重大安全隐患，还给的渔业资源、水质资源带来了严重破坏，已经到了非整治不可的地步。渔业整治自20xx年以来，由于涉及人数众多，大多数又是原来库区移民，虽经数次整治、几度规范，但成效都不明显，反而越整越多，越整越乱。渔业整治历史遗留问题多，难度大，见效慢，要投入大量人力财力物力。

但是，县委、政府站在更高层面，为了保护好江的一江清水，保护生态环境和水生生物资源，确保城乡饮用水的安全，稳步推进创建4A级景区，造福子孙后代，今年毅然作出了开展核心景区渔业整治的英明决策。在整个决策过程中，县委、县政府主要领导、分管领导，运筹帷幄，多次深入调研、数次现场调度，组织外出考察，征求群众意见，争取上级支持，整个决策过程历时数月，相关政策进行了数十次研讨，反复修改，最终，赢得了广大群众理解和支持。二、精心组织，措施得力为全面准确掌握江各大水库县区域内的渔业设施情况，确保江各大水库未经许可不新增任何渔业设施，按照属地管理原则，由库区乡各（镇）、畜牧水产局等相关单位人员组成5个工作组，对县区域和南河湖所有渔业设施进行了登记造册、固定证据，为全面开展整治工作做好了充分的前期准备。县委、县政府没有急于出台补偿标准，而是贯彻“依法整治、区别对待”的原则，突出先整后理，以降低渔民心理预期为工作目标，积极加大政策宣传攻势，先行打击非法网具，在社会上形成浓厚的氛围，树立了正气压倒邪气、合法与非法有本质区别强有力的工作态势，从而降低业主心理预期，降低了业主期望值。三、方法得当，行动迅速

精选大学先进班集体申报材料-总结报告模板

精选大学先进班集体申报材料尊敬的各位学生处领导老师：您好!时光荏苒，不知不觉中，那个熟悉的大一已离我们远去，虽然才经历了一年的大学生活，可是我们在承医的时光却已接近尾声，回首这多姿多彩的一年，我们不仅见证了彼此从青涩的高中生到合格大学生的蜕变，更见证了我们班集体从陌生到团结的成长过程。下面我将从以下几个方面回顾一下一年来我班级的具体工作情况。一、班级建设方面：班级的领导核心是班委会和团支部，他们能否有效运转、相互协作关系到班级建设的成败。各个班委分工明确，责任到人，班级日常管理稳定有序。班、团委之间密切配合组织各种有意义的活动，并定期通过民意调查考察他们的工作。此外，我们坚持每月举办一次班级联欢会，我们彼此敞开心扉，在促进班级工作的同时，增进同学们的友谊。二、思想建设方面：我班级一直将提高团员的思想道德素质，加强政治修养作为我支部工作的重点。为了加强团支部建设，我们定期举行座谈会，总结同学们最近的思想动态，向大家宣传党的思想和政策，充分调动广大团员的积极性，使大家全身心的投入到学习和工作中去。团员们都能以主人翁的姿态参加支部的座谈会，并对支部工作提出意见，使我们的班级和团支部不断进步! 目前，我们班级有25人，已全部加入共青团。其中8名团员参加了中级党校的学习并已结业。广大团员思想积极上进，认真学习党的理论知识，力争早日加入党组织。

三、学习方面：我班级学风正，同学们积极进取，奋发向上。我们成立了学习小组，互帮互助，共同学习。我班级的缺勤率为我系最低。本学年我班级综合测评分数为我系第一名， 1人获国家励志奖学金，5人获学院奖学金。计算机一级通过率达90%。四、工作方面 1.团日活动 xx年12月1日，我们举办了以“弘扬中国精神·唱响红色经典”为主题的团日活动。这次活动加深了同学们对中国精神发展史的了解，激发了同学们传唱红色歌曲的热情，掀起了一股传唱红色歌曲的浪潮，让同学们从红色歌曲中感受中国精神的力量，让中国精神在我们这一代人身上闪耀光芒!最终，我们的团日活动被评为学院“最佳团日”。 2.青年志愿者活动 xx年3月26日，我们举办了以“从心做起，让爱传递”为主题的青年志愿者活动。我们资助了双峰寺镇老西营小学的一对贫困姐弟，帮助他们摆脱自卑，使他们建康成长。同时倡导我们大学生奉献爱心，去帮助那些需要我们帮助的人。我支部最终获得学院“优秀青年志愿者服务队”的光荣称号。基于团日和志愿者工作的突出表现，我支部被学院团委评为09-10 学年“先进团支部”。 3.承医是我家，美丽靠大家活动 xx年4月，在我系领导老师的大力支持下，我支部举办了以“承医是我家，美丽靠大家”为主题的活动，我们自愿组成了志愿小分队，旨在保护我校的树木花草。活动最终在院绿化处和保卫科的帮助下取得了很好的效果。

优秀项目奖申报材料

优秀项目奖申报材料【篇一：优秀项目申报书.doc26】注意：本页信息请认真填写，打印获奖证书以此为准。请将本页复印粘贴在项目申报材料档案袋正面。第28届全国青少年科技创新大赛小学生科技创新成果竞赛项目申报书项目名称：申报者：所在学校（全称）：辅导教师：辅导机构（全称）：（提醒：以上五项信息请申报者核实准确无误，打印证书以此为准！）项目研究领域：（请在确认的学科上划“√”） □物质科学（ms） □生命科学（ls） □地球与空间科学（es）□技术与设计（td） □行为与社会科学（so）项目申报类别：（请在确认的类别上划“√”） □ 个人项目 □ 集体项目

全国青少年科技创新大赛组织委员会制 a、申报者与辅导教师情况说明：个人项目只填第一申报者情况，集体项目须填写每位申报者情况 b、项目情况 c、申报者确认事宜 f、省级组织机构审查以及推荐意见【篇二：优秀项目部事迹材料】优秀项目部事迹材料 ——第三工程处闻垣la2项目部事迹材料当你走进闻垣la2项目部，你会被这里整洁的工作和生活环境及你追我赶的施工氛围所感染……该项目部完全按照业主和公司的要求高标准建设。项目部占地8亩，房间53间，其中主办公楼为二层，布局合理，别具一格。项目部职工生活食宿实行公寓化、办公实行自动化、微机化、信息化。项目部下设项目经理室、财务部、技术合同部、生产部、综合办、质安部、实验室等十个部室，管理及技术人员60人。闻垣高速公路是山西省的重点工程项目。开工建设以来，在公司领导的亲切关怀下，在公司各部室的大力支持和帮助下，该项目部紧紧围绕公司的精神及闻垣建管处“打造一流管理团队，创建一流精品工程”的管理理念，心往一处想，劲往一处使，凝心聚力、攻艰克难，按期完成各阶段目标任务，取得了较好的成绩。一、工程概况

浙江省高技能人才突出贡献奖-事迹材料

近日，浙江省人力资源和社会保障厅批示并下发红头文件，同意青年汽车成立浙江省余溆江客车模具工技能大师工作室。据介绍，青年汽车“余溆江客车模具工技能大师工作室”是浙江省在金华市所有制造型企业中设立的第一家相关工作室。工作室于2011年9月开始申报，同年12月申报成功，由客车公司试制车间主任余溆江领军，成员包括吴胜华、孙越明、袁良明等7名车间骨干，他们分别在某个技术工艺领域有很深的造诣。随着经济发展和竞争不断加剧，企业对于人才的需求越来越迫切，对于人才培养和利用人才解决实际技术问题工作越来越重视，对人力资源培训创新工作的扶植和支持力度也越来越大。公司鼓励员工积极参加技能培训，并与浙江省金华市高级技师学院和浙江交通技师学院形成合作关系队取得相关技能资格证书给予工资补贴。成立技能大师工作室，已经成为公司集攻克技术难关、解决生产实际问题于一体的理想技能培训和技术革新平台，在这个平台上，工人们可以相互交流如何改进生产工艺和提高生产效率，这就类似于科研部门成立的博士后工作室，然而技能大师工作室起点低，没有学历要求，为优秀蓝领员工提供一个施展才华、超越自我的良好平台。另一方面，公司现有的场地、各类生产设备、主要工具，以及包括从德国引进的直读光谱仪、电动振动试验台等50多种先进测量设备也为工作室的成立创造了优越的条件。目前，技能大师工作室已经开始着手研究《金属粘接胶在客车粘贴板上的应用》课题。镀锌板在客车车身上的应用非常广泛，之前都采用焊接法将镀锌板焊接上车身，工作室成员试验用焊接胶将镀锌板直接粘贴到车身上，这不仅大大降低了工人工作难度，降低工人职业病染病率，对于人力和生产材料资源都能起到很好的节省作用。之前完成一辆车需要配备6名电焊工，接下去只要2名电焊工协助即可解决电焊工人紧缺问题。前排左起：阎浙平、周生明、陈洁、于卫清后排左起：余溆江、袁良明、孙越明、吴胜华技能大师工作室成员余漵江：冷作工，二级技师；模具钳工，三级；电焊工，三级； 2003年荣获金华市技术标兵称号， 2003年荣获金华市“尼奥普兰杯”模具工技术比武第二名，授予技术标兵称号，2004年荣获金华市“竞远杯”冷作（钣金）工技术比武第三名，金华市技术操作标兵称号， 2006年荣获金华市电焊工技能大赛第八名，并授予技术能手称号， 2010年9月1日-2013年9月1日被金华青年汽车职业技能培训中心聘为钣焊操作培训老师。袁良明：涂装工高级工；

先进工作者及评先工作标准与流程

先进工作者及评先工作标准与流程为了公司先进工作者评选工作的客观性、公平性与公开性，特制订本标准与流程。一、先进工作者的范围先进工作者是一个统称，包含：突出贡献奖、销售冠军奖、优秀员工奖、团队协作奖、个人进步奖、优秀施工部奖等，既包括个人，也包括团队。公司根据实际需要可在每年度进行增添或减少先进工作者的涵盖范围。二、先进工作者的奖项等级先进工作者的奖项等级共分为三级：（一）一级：突出贡献奖、销售冠军奖（二）二级：优秀员工奖（三）三级：团队协作奖与个人进步奖（四）优秀施工部不设等级。公司根据实际需要可在每年度进行增添或减少、提升或降低先进工作者的奖项等级。三、先进工作者奖项设置及名额限定（一）年度奖项设置 1. “优秀员工”奖：10名。（原则上不超过公司员工总人数的10%） 2.“销售冠军”奖：1名。 3.“突出贡献奖”奖：2名。 4.“团队协作、个人进步”奖：共8名 5. “优秀施工部”奖：2名。公司根据实际需要可在每年度进行增添或减少先进工作者的名额。一个人不得同时兼得两个及以上奖项。（二）季度奖项设置季度奖项设置以每三个月为一个周期进行。 1.团队销售冠军奖，团队突出贡献奖。 2.个人销售冠军奖，个人突出贡献奖。

四、先进工作者的奖项名称解释（一）年度优秀员工奖：年度工作任务量最大、完成的工作量最多、完成的质量最好，综合表现最为出色、业绩最为突出、部门民主评选排名第一、一致公认的先进典范。（二）年度销售冠军奖：比照年初设定的任务目标，年度销售完成额最多或年度回款额最多。（三）年度突出贡献奖：年度对公司有十分突出的业绩或重大贡献。（四）年度团队协作奖：年度心系公司、顾全大局，服从指挥，不计较个人得失，除干好本职工作外，全力支持、帮助公司其它部门的工作开展，为公司大团队的建设及目标任务实现做出了积极的贡献。（五）年度个人进步奖：年度爱岗敬业、积极上进、敬业务实、勇于承担责任，拓展能力与执行力强，工作突出业绩突出，为部门的团队建设及业绩的提升做出了积极贡献。（六）季度团队销售冠军奖：各运营中心、营销服务部、华侨项目部等一线销售部门每个季度回款完成率最高的部门。（七）季度团队突出贡献奖：各运营中心、营销服务部、华侨项目部等一线销售部门落实“项目服务目标责任制”及“二次经营方针”中作出突出贡献的部门。（八）季度个人销售冠军奖：各运营中心、营销服务部、华侨项目部等一线销售部门每个季度回款完成率完成最高的个人。（九）季度个人突出贡献奖：各运营中心、营销服务部、华侨项目部等一线销售部门落实“项目服务目标责任制”及“二次经营方针”中作出突出贡献的个人。五、各奖项的评定标准（一）年度优秀员工奖 1. 根据年度公司赋予该岗位的职能与职责，担负着公司或部门重要的职能职责。在公司或本部门工作任务量最大、难度最大、责任重大。 2. 根据年度、季度、月度工作目标，全年累计在公司或本部门

最佳新人先进材料

最佳新人先进材料详详细细同志，1985年出生。2011年5月14日进入德晟选矸厂，担任企管一职，这半年多来，他在工作岗位上踏实工作、默默奉献、争创一流，在同事的帮助和领导支持下，取得了不错的成绩，得到了领导和同事的一致认可和肯定。一、在思想方面作为德晟选矸厂的一名优秀员工，他在平时的工作中憨厚、朴实，一方面积极向老员工虚心请教，一方面利用休息间隙对产品进行熟悉，对管理制度进行了解，将自己的满腔热情完全投入到了工作之中。艰苦努力，求真务实的工作。“一个人可以没有文凭，但决不可以没有知识”，这是他十分欣赏的一句话，为此，他利用业余时间学习先进的管理理念来充实自己，努力将自己的工作吃透，干好。二、工作方面作为公司企业管理员，其工作岗位的重要性不言而喻。 1、自他参加工作以来，积极组织各部门的负责人制定和完善相关考核制度，形成了一套基本完备的考核体系，为公司从制度化向精细化转变打下了坚实的基础。 2、每周不定期的组织各部门相关人员对公司员工的工作纪

律、安全文明、厂容厂貌、产品质量、材料消耗等方面进行考核，为职工提供了一个良好的工作环境。 3、准确无误的向集团和厂领导回报每天的生产经营状况，以便领导更好的安排接下来的工作，并每周采集我厂有价值的信息，上报集团网。 4、不定期的调查、了解广大职工吃住问题，协助综合部部长不定期的对食堂饭菜价格进行核算，为员工提供一个良好、舒适的就餐环境作出了重要的贡献。 5、负责设计公司的广告宣传栏，定期更换，让广大职工更好的了解选矸厂的相关信息；他闲暇时间，为各部门排除电脑、网络故障，为平时正常工作奠定基础。 6、企管日常工作关系到选矸厂的经营发展的大方向，平时他主动采集各大港口的电煤价格，整理、分析后，上报厂领导，使相关领导及时、准确的掌握电煤价格的动态。三、在组织纪律方面作为公司的企管人员，他以身作则，时刻高标准严格要求自己，严格遵守公司的各项规定和部门的纪律要求，按时上班，按时参加会议、学习，没有出现无故缺席想象。他在遵守公司各项规章制度的情况的同时，认真、踏实、尽职尽责的做好各项工作。

国家技能人才培育突出贡献奖候选单位事迹材料,突出贡献奖事迹材料

国家技能人才培育突出贡献奖候选单位事迹材料,突出贡献奖事迹材料国家技能人才培育突出贡献奖候选单位事迹材料国家技能人才培育突出贡献奖候选单位事迹材料一、XX市经济管理学校简介 XX市经济管理学校（原XX市粮食学校）是一所具有全日制中专、普通高中教育，兼有成人学历教育及各种职业证书培训等多层次、多功能辐射性的办学格局的学校，是XX市粮食局所属的市级重点中专学校。1998年被XX市教委评为XX市骨干示范校;20XX年被评为XX市职业教育先进单位，成为培养首都二十一世纪复合型人才的重要基地之一；20XX年度被首都精神文明建设委员会评为首都文明单位。 XX市粮食学校成立于1963年，学校面向社会招生，为粮食系统培养中等专业人才。1994年，经批准更名为“XX市经济管理学校”。1997年，市粮食局决定XX市粮食局干部学校、XX市经济管理学校合并，联合办学，进行教育资源整合，实现教育资源利用的最大化。经管校发展至今，在校生达到4700余人，其中全日制中专生3700人，成人教育（半脱产）1000余人，每年为我市粮食行业系统培训近1000人次。二、充分发挥教、科、研功能，为首都粮食行业的建设和发展服务

XX市经济管理学校多年来把粮油储藏和检验、粮油食品加工专业作为传统特色专业，为XX市粮食行业培养了大批优秀的专业人员。30年来，共培养粮食加工和储藏技术专门人才超过1831人，XX市国有粮油大型企业、区县粮食局管理骨干多出自其中，经管校作为北京粮食行业唯一的教育培训基地，始终发挥着重要的作用。近年来，经管校毕业生中既有走上了各级领导岗位的管理者，像XX 市粮食集团总经理王国丰、XX市粮食局副局长朱雷等，也有不少在基层岗位上做出不平凡贡献的优秀人次，如全国劳模温少英是经管校六六届毕业生；XX市劳动模范、市爱国立功竞赛标兵高建伟是八八届食品加工专业学生。学校坚持为行业服务的办学宗旨，早在二十世纪八十年代就实行了校企合作、定单式办学模式，贴近实际，服务基层，为企业解决技术人才短缺的问题。在注重为我市粮食行业培养专业技术人员的同时，还先后为安徽省培养粮食机械专业人才30名，为原潞河面粉厂培养食品加工专业人才30名；与昌平粮食中心库合作培养粮油储藏与检验专业学生152名。经管校师资力量雄厚，毕业于江南大学、无锡轻工、郑州粮院、天津轻工等院校的年轻人成为师资队伍的骨干。他们在做好教学工作的同时，积极参与粮食行业的技术服务和科研攻关任务，先后主持和参与我市远郊区县、河南孟津等地多个面粉厂、米厂的设计安装工作；参与粮食除尘设计及粮油检验标准的制订；与粮库等单位合作研究方便面α-法测定（国标）取得成果；研制出卧式枕型包

突出贡献表彰奖励实施细则试行

红云红河烟草（集团）有限责任公司突出贡献表彰奖励实施细则（试行）红云红河集团作为中国烟草生产规模最大的集团，由大变强是全体员工共同奋斗目标。集团的发展与个人的价值密不可分。个人一小步就是集团一大步，全面激励员工争先创优，是提升集团核心竞争力的根本途径之一。为规范集团“突出贡献奖”的评选表彰机制，营造集团员工“比、学、赶、帮、超”的岗位成才环境，激励员工勇于争先、追求卓越、奉献集团，根据集团《管理制度第19号—表彰奖励管理暂行制度》的规定，结合集团实际，特制定本细则。一、奖励人员范围红云红河烟草（集团）有限责任公司员工。二、奖励级别和类别（一）由国家级（含中国烟草总公司）、省（部）级（含云南中烟工业公司）有关部门举办，集团批准组织参加的评优和竞赛活动中获得荣誉的集体和个人；（二）由国家级（含中国烟草总公司）、省（部）级（含云南中烟工业公司）主管的协会组织举办，集团批准组织参加的评优和竞赛活动中获得荣誉的集体和个人；（三）由国家级（含中国烟草总公司）、省（部）级（含云

南中烟工业公司）有关活动组委会组织开展，集团批准组织参加的专项活动中获得荣誉的集体和个人；（四）在行业外自主参加的活动中，业绩突出并经集团表彰奖励领导小组研究确定表彰的集体和个人。三、奖励标准（一）评优类先进集体国家级：5000元；省（部）级：3000元。（二）竞赛类获奖集体 1.行业内举办的竞赛项目按同等金额对应奖励； 2.其他主办单位的竞赛项目按如下标准：国家级：第一名5000元；第二名3000元；第三名2000元；第四名1000元；省（部）级：第一名3000元；第二名2000元；第三名1000元。（三）评优类先进个人国家级：劳动模范5000元、五一劳动奖章、中华技术能手4000元，其余为3000元；省（部）级：劳动模范3000元，其余为2000元。（四）竞赛类获奖个人 1.国家级（1）全国烟草行业竞赛项目：如烟机维修、烟叶分级、卷

社会实践优秀组织：申报材料

广西大中专学生志愿者暑期“三下乡”社会实践活动优秀组织申报材料

一、申报背景积极响应学校号召，今年我院暑期社会实践活动主要分团队实践和个人实践两种形式开展。个人实践主要以锻炼个人综合素质，进一步了解社情为目标。社会实践活动紧密结合各系的专业特色，团队实践主要以锻炼大学生团队协作能力、组织协调能力、知识应用能力、吃苦奉献精神等综合素质为目的。努力使大学生走进社会、深入社会、了解社会、适应社会。学院团委在暑假前就做了安排部署，在全院同学的努力下，积极落实工作，取得了较好的效果。二、活动过程: （一）前期组织积极组织，落实“把学到的知识用于实践，从实践中继续学习提高”的宗旨，推动我校大学生暑期社会实践活动的开展，促使大学生更积极地参与社会实践活动，我院在接到校团委下发任务后，积极组织，制定数学与计算科学学院暑期社会实践活动评奖细则，鼓励大家奔赴区内各乡镇社区，开展形式多样、内容丰富的实践活动。为能切实达到锻炼我院大学生社会实践能力，我院根据三个专业特点，结合时代脉搏，从思政型社会实践任务、公益型志愿服务、体验式挂职锻炼等六个社会实践主题中制定了二十四个调查课题制定贴近生活的社会实践选题。在保障社

会实践选题多样性的同时，为我院学子提供了一个理论与实践相结合的平台。为能使更多的同学投入到暑期社会实践活动中去，激发同学们的积极性，我院对今年的暑期社会实践活动制定了以下几点要求： 1、所有2011级学生以团队方式进行社会实践调查，3—5人/队； 2、所有2011级学生只能从供选课题里选择其中之一开展调查研究； 3、同一个课题最多可由3个团队选，若多于3个团队同时选该课题时，由抽签决定； 4、每个团队按照给出的提纲提交调查报告1份（不少于5000字），照片5—10 张（要求清晰，且能体现团队的调查研究过程）； 5、最终提交日期：9月上旬。在大家即将开展暑期社会实践之际，学院团委书记召开了开展2013年暑期社会实践动员大会内容如下： 1、大会播放了往届社会实践优秀团队的评选视频，旨在希冀同学们从视频中向正能量看齐，向优秀的社会实践团队靠拢。 2、学院团委书记龙也在会中致辞。鼓励大家要不怕辛苦，沉下心来，发挥团队工作的高效性，圆满完成本次暑期社会实践。并希望通过本次社会实践增长见识、砥砺品质、理论与实际相结合，为更好地投入到祖国的建设中去打下坚实的基础。 3、学生代表讲话。承诺参与2013年数学与计算科学学院暑期“三下乡”社会实践活动的全体同学，郑重承诺：珍惜此次暑期社会实践机会，听从领队老师的安排，严格执行学校关于暑期社会实践的各项规定。 4、重点团队授旗仪式。鼓励参加“广西大中学生到基层挂职”及参加“美

创新奖申报材料

创新奖申报材料创新奖申报材料（一）近年来，我公司团委在上级团组织和集团公司党组织的领导下，确立了“亮旗帜、创名牌、强素质、增效益”的工作方针，组织和带领集团公司10个团支部和1500多名团员青年广泛开展“岗位创新”活动，在集团公司生产经营、改革发展中发挥生力军和突击队作用，共青团组织的凝聚力和战斗力得到进一步加强。一、加强领导，完善机制，为扎实开展岗位创新活动提供保证我公司成立于1986 年，是中国民营企业500强、浙江省民营企业50 强、市10 佳企业。公司现有35岁以下的青年员工1813人，占员工总数的%。怎样

充分发挥青工在生产经营活动中的生力军作用，帮助青工在改革发展中建功立业，这成为一个新课题摆在团委面前。作为青年人的组织，团委把青年岗位创新活动作为青年工作的切入点，年初和团代会期间制定了切合实际的工作计划，以培养适应企业改革发展需要的高素质青年员工队伍为目标，以学习为主线，以创新为动力，以创效为标本，千方百计为青工引路架桥搭平台，积极组织青工投身岗位创新的工作实践中去。实践使团委认识到，岗位创新活动是否能扎实有效地开展起来，仅靠团委跳“独舞”是远远不够的。为此，在团委建议下，公司把青年岗位创新工作纳入企业行为，成立了由党组织牵头的青工岗位创新活动领导小组，组成了在公司党政领导下，以团委主抓，各基层党政领导大力支持，工会、技术中心、人力资源部门等单位通力配合的组织机构和运行机制，制定了《青工岗位创新创效活动管理办法》、《青工岗位创新创效活

动奖励办法》，对优秀青年创新创效集体和个人进行大力表彰。公司还强调岗位创新要与“青年文明号”、“青年岗位能手”活动的有机结合，并把qc小组活动成果、”五小”活动成果等列为“青年文明号”考核的重要指标之一，推动了岗位创新创效活动的有效开展。二、立足岗位，创新创效，引导广大青年开展形式多样的岗位创新活动青年要在充满机遇和挑战的岗位上建功立业，创新是必需的素质。华通团组织充分发挥青年人年龄优势和智力优势，积极引导青年们以主动的姿态投入岗位创新活动中去。技术创新是企业生命，把引导青年开展科技创新和技术攻关活动作为岗位创新的主攻方向，号召团员青年从身边做起、从小处做起、从本职岗位做起，年轻的技术人员脚踏实地从最简单的问题、最基本的创新开始，逐步形成了人人讲技术、钻技术、用技术的良好氛围。今年，集团公司团委在公司面临原材料

突出贡献奖实施办法

突出贡献奖实施办法第一章总则第一条为促进员工工作的积极性、创造性，对员工所做出的突出贡献进行嘉奖，特制定本办法。第二条适用范围：集团全体员工（包括临时用工）。第二章实施细则第三条获得突出贡献奖的条件：（一）在工作中，积极创新、率先采用新技术、新成果，使公司效益有显著地增加；（二）改进工作方法，简化工作程序，使工作效率有较大地提高；（三）及时避免重大恶性事故（人身伤亡、设备损坏或报损、火灾等导致公司严重损失）发生；（四）为企业有突出贡献的其它行为（如重大改革、融资、引进项目等）。第四条员工的突出贡献奖由集团的突出贡献奖评定小组评定。集团突出贡献奖评定小组由集团总裁、集团副总裁、公司总经理组成。第五条每年度评选一次突出贡献奖。第六条突出贡献奖推荐评审程序： (一) 凡符合第三条所述条件的员工，均可由集团各级领导提名推荐或自荐；

(二) 员工所在部门经理于每季度末的10个工作日前将《突出贡献奖申报表》交至集团综合部； (三）集团综合部对申请突出贡献奖的原因进行核实，将《突出贡献奖申报表》递交至集团突出贡献奖评定小组，由突出贡献奖评定小组确定获得突出贡献奖人员名单，并决定奖金等级。第七条突出贡献奖的奖励办法：（一）以全年公司员工工资总额的 %作为当年突出贡献奖的奖金；（二）突出贡献奖的奖金分为四个等级，以获奖本人的月工资额（不含各项奖金）为基数； 1、特别奖由集团总裁确定。 2、一等奖（1）由于工作中积极创新，使公司效益有显著增加在10万元以上；（2）因避免重大恶性事故，挽回公司损失在10万元以上；（3）为集团融资50万元以上；（4）引进项目，年产值在30万元以上。一等奖金：为本人月工资额的300%。 3、二等奖（1）由于工作中积极创新，使公司效益有显著增加在6万元以上；（2）因避免重大恶性事故，挽回公司损失在6万元以上；（3）为集团融资30万元以上；（4）引进项目，年产值在20万元以上。二等奖金：为本人月工资额的200%；

优秀组织申报材料2篇

优秀组织申报材料2篇艺术节优秀组织奖申报材料在这金秋十月，我校为了全面推进文明校园创建工作，进一步弘扬万钧精神，加强师生思想政治教育和爱校教育，经研究决定，开展第二届“三红十月”金秋文化艺术节,。我艺术学院在接到以上通知后，积极召开紧急会议，并成立了领导小组，由朱金玉院长任组长，吴如全副院长，王雁副院长任副组长，各学生组织，相关负责部门同学任成员。在会议上就“红色十月”这一活动的相关内容做出了已下有条不紊的组织编排：一、活动主题：火红誓言，爱国荣校西京学院第二届“三红十月”金秋文化艺术节二、主办单位：艺术学院团总支，学生分会，社团联合会承办单位：艺术学院团总支宣传部，学生分会文艺部、宣传部、学习部；社团联合会艺术团三、活动时间：10月--11月四、活动内容：在活动月期间积极开展“唱红色歌曲，演红色舞剧，诵红色诗歌”系列活动，把学校历史和党的历史教育相结合，进一步加强爱党、爱国、爱校教育。五、组织方式:学院成立领导小组，由朱金玉院长任组长，吴如全副院长，王雁副院长任副组长，各学生组织，相关负责部门同学任成员。六、社团联合会艺术团、学生组织的详细工： 1．我院团总支，学生分会，社团联合分会三家组织的宣传部主要负责“三红十月”的前期宣传工作，利用横幅，展板，海报以及图画展等形式，加强“红色十月”活动气氛的营造和党史、校史教育。 2．学生分会学习部主要负责演出人员到位，演练，以及各种道具。学生分会文艺部，社团联合会艺术团主要负责“红色舞剧”。

3.在此次活动的宣传阶段，学院成立了宣传报道组。以专门的网页、海报、条幅、通知等各种形式宣传此次活动的重要性和必要性。宣传甚至进入各个班级，各个班级也积极响应，利用海报宣传板等进行宣传，通过自上而下的广泛宣传，艺术学院全体学生都热情高涨，积极主动地参加到此次活动当中。 4．各班召开主题班会进行再动员。制作班级板报，班级板报是各个班级文化的天地，是展示各班文化精神面貌的窗口，为配合此次活动的开展各班级以“红色十月”为主题进行了板报更新。 5.红色记忆作品展,为配合“三红十月”活动的开展，艺术学院于10月25日举办了“红色记忆”作品展，各班学生通过近两周的精心准备。参展作品近百余幅其中不乏有素描、马赛克拼图、国画、刺绣、书法、水粉画等等。通过此次作品的展示充分体现了我院学生的爱国、爱校的情怀。 6.“红色事迹”知识竞赛,10月30日在艺术学院“红色记忆”作品展的同时，艺术学院学生分会又组织了“红色事迹”知识竞赛。通过“三红十月”活动的开展，我院学生又一次接受到爱国主义教育，精神面貌焕然一新，学风有了很大的提高，我们也将此次活动为契机，对全院学生进行了再教育。使艺术学院各项工作有了一个更新的台阶。七、所需道具： 1.“红色歌曲”：歌曲光盘，演出服装，背景图，音响设备等。 2．“红色舞剧”：歌曲光盘，演出服装，背景图，音响设备等。 3．“红色诗歌”：歌曲光盘，演出服装，展览牌等。在以上安排就绪后我们开始全身心的投入到红歌，红舞，红诗的比赛：（一）长红色歌曲：

最佳新人申请材料

最佳新人奖申请材料我于2011年7月22日进入公司，在半钢质量保证部做外观质检工作.作为一名质检员，分享本来不属于东西，属于事，就像颜色不属于物体，属于事，就像美丽不属于物，属于事，就像爱不属于物，属于事，她依赖于人的心存在，但分享给你带来了不同的结果和感受，有这些就够了，不管是物是事，不管天荒地老，我就是需要这种感觉，谢谢你的下载与我在这个世界开始链接.(word文档可以删除编辑）我深知我工作的好坏宜接关系到产品的质量和公司的声誉，所以我不但要熟练掌握轮胎检测的技能技巧，还需要认真和细心的工作态度. 自从来到质检部，我认真做好每项工作，对工作认真负责，实事求是地做好各项检测工作.在检测轮胎时我严格按照规范的检测步骤，认真检测出结果，并根据结果来决定轮胎的处理方法，是送到返修链上还是拿到总判断做再次的判定，在这期间，我还要对我检测过的轮胎进行复检，并做好相应的工作记录，而且在每天下班之前要认真做好本班的结尾工作及交接班工作记录. 对于工作环境，我相信大多数人都喜欢在干净整洁的地方工作.所以我在每天下班之后认真打扫卫生，给下一个班创造良好的工作环境，就这样形成良性循环.我们每个月都要进行卫士评比，并张榜公布，对好的进行表扬.我们班组每一个月都能排在前列，我想这是我们班组的每一个人每天认真打扫的劳动成果，我感到很高兴，同时也感受到了家的温馨. 在工作态度方面，我比较严肃，每次我来接班时我都会认真的查看一下上一班的情况, 査看一下装车的轮胎是否有装错的，有首件时查看一下首件是否齐全，并在我检测的时候更加留意一些，还有最重要的是，问一下上个班的检测人员，他检测出哪些规格的轮胎出现过哪些缺陷，好在我检测时重点关注，以免漏检. 但是我还有一些不足之处还需弥补：一，有时工作方面与领导的要求还有一定差距，一方面由于个人能力和素质不够高，一方面工作效率不高，工作有时责任心不强，有点小马虎.二，有时工作敏感性还不是很强, 对领导交办的事不够敏感，有时工作没有提前，上报情况不够及时.三，在检测方面还不够细致，专业知识不够充足，有好多缺陷说不出产生的原因及如何才能避免，在检测过程中还不够仔细. 以上就是我这年来的工作情况，这一年以来取得的成绩，希望领导能够肯定，在以后的工

2019年突出贡献奖申报材料

文档可编辑可打印，也可以直接使用，欢迎您的下载 2019年突出贡献奖申报材料核心景区渔业整治工作，在县委、县政府的正确领导下，各责任乡镇、包干单位和指挥部各工作组坚定信心、克服困难、创新观念、开拓思路、攻坚破解，在较短的时间内，取得了突破性进展，在清理整治非法网具、规范渔业生产秩序、保护渔业资源、保护一江清水上做了大量卓有成效的工作，为我县创建国家4级旅游景区创造了必要的条件，赢得了宝贵时间。现将有关情况汇报如下一、决策英明，精心策划核心景区范围内有渔民79户，由于过去管理工作没有跟上，导致整个湖面遍布天罗地网，据统计，现有各类网箱1755个，定置网、地网等非法网具分别为73套总长20329米、75套面积58666平方米。长期以来，遍布在整个湖面的网具不但给旅游船舶及渔船的航行带来了重大安全隐患，还给的渔业资源、水质资源带来了严重破坏，已经到了非整治不可的地步。渔业整治自2002年以来，由于涉及人数众多，大多数又是原来库区移民，虽经数次整治、几度规范，但成效都不明显，反而越整越多，越整越乱。

渔业整治历史遗留问题多，难度大，见效慢，要投入大量人力财力物力。但是，县委、政府站在更高层面，为了保护好江的一江清水，保护生态环境和水生生物资源，确保城乡饮用水的安全，稳步推进创建4级景区，造福子孙后代，今年毅然作出了开展核心景区渔业整治的英明决策。在整个决策过程中，县委、县政府主要领导、分管领导，运筹帷幄，多次深入调研、数次现场调度，组织外出考察，征求群众意见，争取上级支持，整个决策过程历时数月，相关政策进行了数十次研讨，反复修改，最终，赢得了广大群众理解和支持。二、精心组织，措施得力为全面准确掌握江各大水库县区域内的渔业设施情况，确保江各大水库未经许可不新增任何渔业设施，按照属地管理原则，由库区乡各镇、畜牧水产局等相关单位人员组成5个工作组，对县区域和南河湖所有渔业设施进行了登记造册、固定证据，为全面开展整治工作做好了充分的前期准备。县委、县政府没有急于出台补偿标准，而是贯彻依法整治、区别对待的原则，突出先整后理，以降低渔民心理预期为工作目标，积极加大政策宣传攻势，先行打击非法网具，在社会上形成浓厚的氛围，树立了正气压倒邪气、合法与非法有本质区别强有力的工作态势，从而降低业主心理预期，降低了业主期望值。

“挑战杯”优秀组织奖申报材料培训讲学

第七届“挑战杯”河南省课外学术科技作品竞赛优秀组织奖申报材料 ——河南理工大学共青团河南理工大学委员会积极响应团省委、省科协、教育部、省学联在全省各高校开展第七届“挑战杯”河南省大学生课外学术科技作品竞赛的号召，精心组织开展学生课外学术科技活动，本届课外学术科技作品竞赛自2008年启动以来，我校22个院（系）分别经过院级预审，向校级“挑战杯”组委提交81件作品，经过校级复赛及终审决赛，向省组委会共提交32件作品参赛。现将申报优秀组织奖材料汇总如下：一、领导重视，组织健全，经费落实为了引导和激励我校学生崇尚科学、追求真知、勤奋学习、锐意创新、迎接挑战，并在此基础上促进我校学生课外科技活动的蓬勃发展，发掘和培养一批在学术科技上有潜力、有作为的优秀人才，我校高度重视学生的课外学术科技创新活动，我们专门

成立了“河南理工大学大学生系列课外学术科技活动领导小组”，自2003年起，先后制定和实施了《河南理工大学学生课外学术科技项目立项申请及管理办法》、《学生课外学术科技立项作品经费管理办法》、《学生科研立项项目经费资助说明》、《河南理工大学学生科技竞赛成绩测评条例》等规章制度，对我校的大学生的课外科技活动进行协调、整合和推进，形成了以“挑战杯”竞赛为龙头、学生科研立项和学生横向合作科研为基础，以大学生科技节活动和社团科技活动为载体，以创新学分为激励机制、以社会实践活动为补充的工作体系，充分发挥广大教师和专家积极作用，使众多的学生从中受益。大力开展科普宣传，成立XXXXXXXXXXXXXXXXXX等学生科技型社团，提高课外科技、学术及创业计划活动的覆盖面。近年来，我校的学生科技立项工作得到扎实地开展，学生的参与面不断扩大，课外学术科研水平稳步提升，一批学生作品在全省、全国的“挑战杯”竞赛中取得优异成绩，体现了我校在开展学生课外学术科技活动方面的工作成效。

年度最佳新人奖汇报材料

年度最佳新人奖汇报材料我于2010年2月22日进入公司，在质检部做质检工作。作为一名质检员，我深知我工作的重要性，不但要掌握操作技能和专业知识，还需要认真和细心。自来到质检部，我认真做好每项工作，对工作认真负责，实事求是地做好各项检测记录。在检测松香时我及时取样，认真检测出结果，并把结果记录下来把检测软化点和颜色告诉车间一级蒸馏人员，让他们好把握下一釜放香温度。在检测歧化松香过程样时能及时检测出结果并汇报领导，把检验单送达车间。每天下班之前能认真做好本班工作和交接班工作记录。对于工作环境，我相信大多数人都喜欢在干净整洁的地方工作。所以我在每天早上上班之前认真打扫卫生，化验室和环境卫生。我们每个月都要进行卫生评比，并张榜公布，对好的进行表扬。我们质检部每一个月都能排在前三名，我想这是我每天认真打扫卫生的劳动成果，我感到很高兴，同时让我们部门的每个人感受到家的温馨。在工作态度方面我比较严肃，每次我来接班时我都会认真的查看一下上一班的情况，查看清洗铜环的松节油浑不浑浊，如果浑浊我会立刻把它换掉；查看有没有蒸馏水，如果没有我会立刻烧起来，查看还有什么没有做完等。但是还有一些不足之处：一，有时工作方面与领导的要求还有一定差距，一方面由于个人能力和素质不够高，一方面工作效率不高，工作有时责任心不强，有点小马虎。二，有时工作敏感性还不的很强，对领导交办的事不够敏感，有时工作没有提前，上报情况不够及时，四，在检测方面还不够细致，专业知识不够充足，有好多东西明知道错的就是说不出为什么。在检测过程中不是很仔细。以上就是我这年来的工作情况，这一年以来取得的成绩，希望领导能够肯定，在以后的工作中，我将进一步发扬优点，改进不足，虚心学习，努力提高自己的检测水平。李学艳 2010年1月20日

特别贡献奖推荐材料2017

2016年度万基集团突出贡献个人推荐资料鄂尔多斯市万基物业管理服务有限责任公司二〇一七年一月突出贡献个人推荐资料

鄂尔多斯市万基物业管理服务有限责任公司于2014年5月成立，公司成立后从前期物业公司手中正式接管西山丽景项目物业管理服务工作，肖昱同志被集团公司由房地产公司调至物业公司任总经理兼任西山丽景项目经理。新公司成立、新项目承接，一切从零开始，肖昱同志全力以赴，积极招聘人员、主动学习物业管理知识，在保障项目管理服务工作正常开展的情况下，在不到半年时间内，建立健全了万基物业管理公司管理架构、工作流程、管理制度、考评制度，形成了管理制度汇编，指导并推进项目管理服务工作规范正常进行，2015年12月29日，万基西山丽景项目被内蒙古自治区住建部评定为“物业管理优秀项目”,2016年获得荣誉奖牌。 2016年，万基物业公司及西山丽景项目不断强化管理，积极推行集团公司“7S”管理制度，被区、市两级房管局推荐参加自治区“物业管理示范项目”和“标准化服务业试点”评定，全鄂尔多斯市仅7家物业企业因此获得市房管局2万元标准化工作经费补助，工作经费于12月28日到账。西山丽景项目在精细化服务、现场标识管理、服务工作质量考评、档案资料完善和规范管理方面进一步提升，先后共计9次接待本地区同行、主管部门及省外团体的参观学习。西山丽景项目2016年3月、11月先后被评为东胜区一星级“文明达标小区”、二星级“文

明示范小区”荣誉。一、勇拼搏、不服输、千锤百炼在工作中，始终保持爱岗敬业，真抓实干，拼搏进取的精神，以自己精益求精的工作态度赢得了公司领导及业主一致的认可和好评，为企业创造了良好的经济效益和社会声誉。 (一)结合自身工作经历及各专业知识积累，努力提高自身业务能力并培养企业员工工作技能。自行制作各方面培训课件组织员工参加学习；推荐一般管理人使用标签机、钥匙柜、高拍仪、foxmail、桌面工作日历、微信公众平台。通过学习的提升和眼界的开阔，不仅提升了人员工作效率还提高了管理人员及一线人员的工作技能。带领管理人员参加房管局及物业协会组织的“物业管理从业人员岗位证书培训班”，学习物业管理知识、技巧和经验，项目部8人已取得物业经理上岗证。 (二)在思想上积极遵循物业行业及公司发展指导思想，关注行业发展动态，时刻以本行业及总公司的标准严格要求自己。积极主动配合主管部门工作，曾担任鄂尔多斯市第一届物业服务技能大赛“客服技能”评委组评委，组织项目人员参加了“抗日战争胜利七十周年”大合唱比赛，组织代表队参加“欣苑杯”第一届物业知识竞赛”并取得“优胜奖”。在人员及工作极其紧张的情况下克服困难组织全体人员自行教唱大合唱，并于2017年1月6日晚带领24人在市物协新春联谊会上闪亮登

xx公司青年志愿者优秀组织奖申报材料

xxx公司青年志愿者优秀组织奖申报材料为深入推进公司党建工作科学化水平，提升党建工作质量，打造党建服务精品品牌。从过去的“黄马甲”服务队到现在的“XXXXX志愿者服务队”（以下简称“服务队”），公司一直致力于改变传统志愿活动的平淡、单调，努力打造为民服务的活动精品。 xxxxxx公司“黄马甲”青年志愿者服务队，成立于2010年5月，现有成员20人，全队由共产党员、青年团员和专业技术骨干等组成，是一支充满年轻、活力、创新和服务意识的团队。自成立以来，服务队秉承“XXXXXXX”服务理念，履行“客XXXXXXX”的庄严承诺，以保障可靠供电、故障抢修为基础，社区用电、优质服务为重点，扶贫济困、爱心服务为延伸，积极为广大电力客户协调处理故障，解答用电咨询，履行社会责任，承担社会公益，成为公司弘扬“XXXXXXXX”企业精神，彰显供电服务形象的一面旗帜。一、苦练内功，打造高素质团队公司服务队成立之初，便制定了详细完备的服务队管理细则和服务手册，要求“黄马甲”志愿者服务队各分队在日常活动中践行“XXXXXXXXXX”服务口号，统一服务标准，创新服务内容，提升服务水平，彰显服务特色。并以建设“学习型团队”为抓手，立足挂靠支部，建立组织集中引领学、个人计划自主学、量体裁衣定向学为主要内容的“三学”制

度，将党的方针政策、国家法律法规、业务技能知识等纳入培训学习内容，实现学习常态化、全面化。针对xxx地域特点和特殊用户的不同需求需求，服务队定向开展各项服务培训工作，提升服务质量；针对年内重大事件安排和季节变化，如：药博会、白酒节、迎峰度夏等，制定详细的服务队月度活动计划，紧抓服务重点。认真开展“用行动阐释核心价值观”活动，要求服务队员在工作中亮身份、亮职责、亮承诺，发挥党员的示范带头作用，提升服务队员的责任感和使命感；开展“急难险重”抢修服务、社区用电便民服务，体现“关键用我，用我必胜”自豪感，增强队伍向心力和凝聚力；开展公益志愿服务、爱心延伸服务，传播社会正能力量，在行动中提升队员思想认知和自身素质；加强思想政治教育工作，不定期组织服务队成员开展形势任务教育、思想动态调研和活动成效反馈工作，促进队伍内部的学习交流。努力将公司“黄马甲”志愿者服务队打造成一支政治觉悟高、服务水平优、业务技能强的和谐团队。二、优质服务，做好市民“电保姆” 践行“诚XXXXXXXX”的核心价值观，公司服务队将之充分体现在为供电客户提供优质服务上。 xxx市福利院住着近百名孤寡老人和智障儿童，属于特殊用户，是公司“黄马甲”志愿者服务队的重点帮扶对象。