人事工资表
【EXCEL工资表模板】员工工资结构方案
一级 二级
一级
0
二级
0
三级
0
四级
0
10 技术经理
一级 二级
一级
0
二级
0
三级
0
四级
0
一级
0
一级
二级
0
11
三级
0
二级
四级
0
备1、注见：习为应届和无相关工作经验人员，一级为相关工作同等职位连续3年以下工作经验，二级为相关工作同等职位连续5年以 上经验；
特殊（技术)人才另行薪金方案。
2、转正后的级数，根据实际工作能力和管理水平综合建立晋升（以工作考核为主）。
序 号
职位
1 人事专员
试用期
级别 一级
标准工资 （元）
绩效工资
3000
二级
3500
2 技术员
一级 二级 三级
2400 3000 3600
3 会计
一级 二级
3000 3500
4 会计主管
一级 二级
5 网络工程师
一级 二级
3000 4000
6
项目实施工 程师
一级 二级
3000 4000
公司员工工资结构方案
转正
级别 一级
标准工资 （元）
基本工资
4100
3000
二级
4430
3000
三级
4855
3500
四级
0
绩效工资
750 1000 875
工资结构
绩效奖金 住房补助 交通补助 话补
60
200
60
60
260
60
60
300
60
社保
员工工资明细表
财务部负责人（复核）：
人事行政 部负责人
（制 表）：
339.45 52,087.83 /
1. 如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2. 个人所得税按有关规定现行方式处理。
6 市场部 市场经理 周政
3500 1500 1.10 22.00 19.00 1.00 0.00 20.00 4681.82 570.00 90.91 181.82 0.00 6500.00 0 0.00 0.00 0.00 12024.55 412.00 320.00 1500.00 4792.55 3% 143.78 11436.33 /
4 财务部
主管
邱洁
4900 2100 0.90 22.00 21.00 1.00 0.00 22.00 6790.00 630.00 #### 200.00 0.00 0.00 300 0.00 0.00 0.00 8020.00 412.00 320.00 1500.00 788.00 3% 23.64 7311.64 /
5 财务部
会计 王可儿 3150 1350 0.80 22.00 17.00 1.00 1.00 19.00 3653.18 510.00 86.36 172.73 0.00 0.00
0 0.00 0.00 0.00 4422.27 412.00 320.00 1500.00 0.00 0% 0.00 3690.27 /
3 人事行政部 人事专员 陈朵儿 3150 1350 1.00 22.00 20.00 1.00 1.00 22.00 4500.00 600.00 #### 200.00 0.00 0.00
0 0.00 0.00 0.00 5400.00 412.00 320.00 3500.00 0.00 0% 0.00 4668.00 /
工资表(excel模板)
编号姓名部门基本工资生活补贴加班工资奖金绩效工资应发合计W001邱琳财务部250040030020003400编号姓名部门基本工资生活补贴加班工资奖金绩效工资应发合计W002刘晓明财务部250040030020003400编号姓名部门基本工资生活补贴加班工资奖金绩效工资应发合计W003吴冰财务部250040030020003400编号姓名部门基本工资生活补贴加班工资奖金绩效工资应发合计W004赵大鹏人事部2000400015002550编号姓名部门基本工资生活补贴加班工资奖金绩效工资应发合计W005曾艳人事部2000400015002550编号姓名部门基本工资生活补贴加班工资奖金绩效工资应发合计W006张潇潇企划部300040040025004050编号姓名部门基本工资生活补贴加班工资奖金绩效工资应发合计W007蔡悦企划部300040040025004050编号姓名部门基本工资生活补贴加班工资奖金绩效工资应发合计W008马涛生产部25004004002005004000编号姓名部门基本工资生活补贴加班工资奖金绩效工资应发合计W009孙静生产部25004004002005004000编号姓名部门基本工资生活补贴加班工资奖金绩效工资应发合计W010李丽生产部25004004002005004000编号姓名部门基本工资生活补贴加班工资奖金绩效工资应发合计W011陈婷生产部25004004002004503950编号姓名部门基本工资生活补贴加班工资奖金绩效工资应发合计W012江燕销售部20004003502004003350编号姓名部门基本工资生活补贴加班工资奖金绩效工资应发合计W013赵小海销售部20004003502004503400编号姓名部门基本工资生活补贴加班工资奖金绩效工资应发合计W014郭莉莉销售部20004003502003003250编号姓名部门基本工资生活补贴加班工资奖金绩效工资应发合计W015郭金辉销售部20004003502002503200实发工资签字3400实发工资签字3400实发工资签字3400实发工资签字2550实发工资签字2550实发工资签字4050实发工资签字4050实发工资签字4000实发工资签字4000实发工资签字4000实发工资签字3950实发工资签字3350实发工资签字3400实发工资签字3250实发工资签字3200。
员工工资表标准模板
员工工资表标准模板一、员工基本信息。
员工姓名，__________ 性别，______ 年龄，______ 职位，__________ 部门，__________ 入职日期，__________。
二、工资组成。
1. 基本工资，__________ 元/月。
2. 绩效工资，__________ 元/月。
3. 加班工资，__________ 元/小时。
4. 岗位津贴，__________ 元/月。
5. 交通补贴，__________ 元/月。
6. 餐补，__________ 元/月。
7. 通讯补贴，__________ 元/月。
8. 其他，__________ 元/月。
三、薪资结构说明。
1. 基本工资，员工的基本工资是其在公司工作期间的最基本报酬，根据员工的工作经验和能力确定。
2. 绩效工资，根据员工在一定时期内的工作表现和业绩完成情况，给予相应的绩效奖金。
3. 加班工资，根据员工在规定工作时间之外的工作时间，给予相应的加班工资报酬。
4. 岗位津贴，针对特定岗位的员工，根据其职责和工作内容给予相应的岗位津贴。
5. 交通补贴，针对需要长途通勤的员工，给予相应的交通补贴。
6. 餐补，针对需要在公司内用餐的员工，给予相应的餐补。
7. 通讯补贴，针对需要频繁使用电话或者移动办公的员工，给予相应的通讯补贴。
四、工资发放时间。
公司的工资发放时间为每月的10日，具体发放时间以公司通知为准。
五、其他说明。
1. 工资计算标准，公司遵循国家相关法律法规，合理计算员工工资，确保员工的合法权益。
2. 税前税后工资，公司工资表中的数额均为税前工资，税后工资将根据国家税收政策扣除相应税金后发放给员工。
3. 薪资调整，公司将根据员工的工作表现和公司整体经营情况，适时进行薪资调整，具体调整时间和幅度以公司通知为准。
六、签字确认。
员工签字，__________ 日期，__________ 。
部门经理签字，__________ 日期，__________ 。
工资表-通用工资表模板
220
140
8128
实发工资 4,585.33
实发工资 4,585.33 3,975.33 6,011.00 5,929.00 7,142.00 3,435.33 4,775.33 4,174.33 5,649.00 6,042.00 7,441.00 3,512.33
确认签字
62,672.00
基本工资 5000 4000 6000 5500 6000 4000 5000 4000 6000 5500 6000 4000
应出勤天数 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30
日工资 166.67 133.33 200.00 183.33 200.00 133.33 166.67 133.33 200.00 183.33 200.00 133.33
加班天数 2 4 2 6 9 1 2 4 2 6 9 1
合计
61000
360
2,033.33
48
员工工资表
加班工资 333.33
奖金 100
应发合计 5,433.33
社保 798
考勤扣款 50
其他扣款 0
合计 848
加班工资 333.33 533.33 400.00 1,100.00 1,800.00 133.33 333.33 533.33 400.00 1,100.00 1,800.00 133.33
社保 798 658 459 721 658 798 658 459 721 658 459 721
考勤扣款 50
其他扣款
30 50
100
40
90
合计 848 658 489 771 758 798 658 459 851 658 4590,800.00 7768
薪酬等级表
制表
审核：批准：
7、车间操作工实行计件工资制；
1、以上的所有岗位显示的薪资标准由基本工资，岗位工资，考核工资这三部分组成，不含各种补贴及加班费；
2、试用期员工的工资为（基本工资+岗位工资）*80%；基本工资为2500，岗位工资根据岗位价值评估确定；
3、每次调薪上升不得大于等于3个薪级；
4、考核升等：在某一等中薪级升满10级，若有升级情况出现，则过度到比其高一等对应金额的薪级；退等：在某一等薪级退至1级，若有退级情况出现，则自然退到比其低一等对应金额的薪级；
5、五职等（含）以上人员实行工作责任制，加班不计加班费。
6、加班费计算公式：（基本工资+岗位工资）÷（月计薪天数÷8小时）×加班小时×倍数；备注：
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人事工资信息采集表填表说明
信息采集表填表说明１．单位名称：填全称（以单位公章为准）。
２．人员分类：“在职、离休、退休、退职”中的一种。
[必填]３．人员编号：填写顺序号，如1，2，3 …等。
４．人员性质：指干部、聘干、工人、民师、合同工。
５．出生年月：以档案最早记载的时间为准。
[必填]６．工作时间：指参加工作时间，以组织人事部门认定的时间为准。
[必填]７．间断工龄：填工龄间断的时间，如“2”年等。
８．工作年限：按虚年计算。
（年减年+1）９．应计学龄：指“未计算工龄的大专以上学龄”。
10．工资类型：按当前实际执行的工资制度填写。
[必填]即：机关(干部)、机关(工人)、事业(管理)、事业(专技)、事业(工人)。
11．相当职级：按现在实际执行的工资制度中的对应的一种职级填写。
[必填]机关(干部)：办事员,科员,副科级,正科级,副处级,正处级,副厅级,正厅级,副省级,正省级；事业(管理)：六级职员、五级职员、四级副职、四级正职、三级副职、三级正职等；事业(专技)：小教三级、员级、助理级、中级、副高级、正高级；机关(工人)或事业(工人)：普工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师；见习、学徒期人员填写：见习试用。
12．工资档次：指职务工资的档次，如职务工资为“副科3档”，则工资档次填“3”。
如，某人执行的是专业技术人员工资“中学一级教师3档”，那么，“工资类型”填写“事业(专技)”，相当职级填“中级”，“工资档次”填写“3”。
再如，某人现在执行的是机关工资“副科2档”，那么，“工资类型”填写“机关(干部)”，相当职级填“副科级”，“工资档次”填写“2”。
再如，某人现在执行的是事业管理人员工资“副科2档”（准确称呼是“四级副职2档”），那么，“工资类型”填写“事业(管理)”，相当职级填“四级副职”，“工资档次”填写“2”。
13．提高10%：如职务工资享受提高10%的填“T”或“是”，反之填“F”或“否”。
[必填]14．职务工种：按本人实际担任的职务如实填写，如“校长、中学教师”、“局长、党委书记”、“驾驶员、文字录入员”等。