1老年病医院科主任岗位说明书
老年病科医生岗位说明书健康养老幸福晚年
老年病科医生岗位说明书健康养老幸福晚年在医疗领域中，老年病科医生扮演着至关重要的角色。
他们致力于为老年人提供专业、全面和贴心的医疗服务，守护着老年人的健康，为他们的晚年生活保驾护航。
老年病科医生的职责范围广泛而细致。
首先，他们需要进行详细的病史采集和全面的身体检查。
面对老年人复杂的健康状况和可能存在的多种慢性疾病，医生们要耐心倾听患者及其家属的叙述，不放过任何一个可能影响诊断的细节。
这不仅需要专业的医学知识，更需要敏锐的洞察力和高度的责任心。
诊断疾病是老年病科医生工作的关键环节。
由于老年人的生理特点和多病共存的情况较为常见，准确诊断往往具有较大的挑战性。
医生们需要综合运用各种临床检查手段，如实验室检查、影像学检查等，还要结合患者的病史、症状和体征，进行深入的分析和判断。
对于一些疑难病症，可能需要组织多学科会诊，与其他科室的专家共同探讨，以确保诊断的准确性。
制定个性化的治疗方案是老年病科医生的重要任务之一。
考虑到老年人的身体机能下降、药物代谢能力改变以及可能存在的多种基础疾病，治疗方案必须权衡利弊，做到精准、安全、有效。
在用药方面，医生要特别谨慎，避免药物之间的相互作用和不良反应。
同时，他们还要关注患者的心理状态和生活质量，给予必要的心理支持和康复建议。
老年病科医生还承担着预防保健的工作。
他们会为老年人提供健康咨询和生活指导，帮助老年人养成良好的生活习惯，预防疾病的发生和发展。
例如，指导老年人合理饮食、适量运动、保持良好的睡眠等。
对于已经患有慢性疾病的老年人，医生会制定长期的管理计划，定期随访，监测病情变化，调整治疗方案，以控制疾病的进展，提高生活质量。
除了临床工作，老年病科医生还需要与患者的家属进行充分的沟通。
家属在老年人的医疗过程中起着重要的支持作用，医生要向他们详细解释患者的病情、治疗方案和预后，让家属了解并参与到医疗决策中来。
同时，也要给予家属心理上的安慰和支持，帮助他们共同应对照顾老年人的压力。
医院老年病科主任医师岗位说明书
教学科研职责：14.根据教学工作需要，利用各种机会如查房、病例讨论、上课和各类技术操作对下级医师和进修、实习人员进行示范教学和培训。15.指导相关人员结合临床开展科学研究工作。16.是学科建设关键人员，应有很强的科研能力，结合临床工作，每年有核心期刊论文发表，每五年有一项等级科技成果奖。
主要绩效考核要点
岗位工作
技能要求
1.称职的本专业业务与技术学科带头人。2.较好的口才和很强的文字写作能力。4.职业道德素质和团队合作精神。5.扎实的外文功底。6.持续学习与技术创新能力。
岗位工作
其他要求
性别要求
无
年龄要求
40—60岁
婚姻
婚否不限
身体要求
健康
政治要求
事业性、组织观念强
业务要求
精通本专业
岗位分析时间
填写人
医院老年病科主任医师岗位说明书
岗位工作
医院老年病科医生岗位职责说明书
医院老年病科医生岗位职责说明书第一章职位概述医院老年病科医生是指在医院老年病科部门从事医疗工作的专业人员。
他们负责对老年患者进行全面的诊疗工作，包括疾病的预防、诊断、治疗以及康复等方面。
第二章职责和任务1. 通过病史询问、体格检查和相关的实验室检查等手段，全面评估老年患者的身体状况，确定病情。
2. 根据老年患者的病情，制定个性化的治疗方案，并与团队成员协作，确保治疗效果。
3. 按照相关规范和操作流程，为老年患者进行手术、介入治疗等医疗操作。
4. 协调和与其他科室的医生、护士、康复师等人员合作，为老年患者提供综合的医疗服务。
5. 参与老年病科相关的学术研究和科研项目，不断提升自身的专业能力和知识水平。
第三章职位要求1. 医学本科及以上学历，具备医师执业资格证书。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与患者和团队成员建立良好的工作关系。
3. 具备扎实的医学理论和丰富的临床经验，能够独立处理各种老年病患者的医疗问题。
4. 具备良好的职业道德和责任心，对患者的生命安全和健康负责。
5. 具备良好的学习能力和持续自我提升的意愿，能够及时学习和掌握新的医学知识和技术。
第四章工作环境和条件1. 工作场所：医院老年病科部门。
2. 工作时间：根据医院排班制度确定。
3. 工作压力：医生岗位工作压力较大，需要能够适应高强度的工作节奏和不规律的工作时间。
4. 职业风险：医生在治疗过程中可能会面临一定的职业风险，需要具备处理紧急情况的能力和冷静应对的心态。
第五章薪酬和福利1. 薪资待遇：根据医院制定的薪资标准和考核情况确定。
2. 社会保险：按照国家规定参加养老、医疗、工伤、失业和生育等社会保险。
3. 职业培训：医院会定期组织相关的学术交流和职业培训，提供专业的进修机会。
4. 职业发展：医院鼓励医生参与科研项目和学术研究，提供晋升和发展的机会。
第六章总结医院老年病科医生是医院老年病科部门中的主要专业人员，他们承担着对老年患者进行全面诊疗的重要责任。
医院科主任岗位职责说明书
医院科主任岗位职责说明书
1、在主管院长的领导下，负责本科室（下属各病区）的医疗、教学、科研、预防及行政、业务管理工作。
2、制定本科室人才培养、专科建设规划和年度工作计划，并组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、审核各病区工作计划，并监督实施。
4、建立健全科室质控体系，定期组织开展对各病区的医疗质量与安全管理的检查考核工作，发现问题及时反馈，并提出有效的整改措施，实现医疗质量的持续改进。
5、经常深入分管各病区，参加各病区大查房，检查核心制度和诊疗常规的执行情况，严防并及时处理差错事故。
6、参加病区各疑难、危重、死亡病例的讨论，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗和抢救上的疑难问题。
7、协调解决各病区工作中的困难和问题，根据工作需要，做好各病区人力资源的科学调配。
8、督促各病区主任做好本病区人员的业务训练、技术考核、人才培养、人才梯队建设。
提出升、调、奖、惩意见。
妥善安排进修、实习人员的带教工作。
9、组织全科人员学习、运用本专业医学先进经验，开展新技术、新疗法及科研工作、及时总结经验。
10、负责参与分管病区医疗纠纷的处理。
11、按时完成直接领导交办的临时性任务。
老年科职责制度(11.5)
老年科相关职责和制度一、临床科主任职责1.在院长／分管院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
科主任是本科室诊疗质量与安全管理和持续改进第一责任人，应当对院长负责。
2.定期讨论本科在贯彻医院(医疗方面)的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
3.根据医院的功能任务，制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
4.领导本科人员完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。
应用临床诊疗规范(常规)指导诊疗活动，有临床路径的病种可用临床路径来规范诊疗行为。
5.定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题。
参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
6.组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
7.保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行。
可制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度，经院长批准后执行。
严防并及时处理医疗差错。
8.按手术分级管理规范，决定各级医师手术权限，并督促实施。
9.确定医师轮换、值班、会诊、出诊。
组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作，帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
10.领导组织本科人员的三基训练和继续教育人员培养工作并定期开展人员技术能力评价，提出升、调、奖、惩意见。
妥善安排进修、实习人员的培训工作。
组织并担任临床教学。
11.参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受和完成院长指令性任务。
12.应具备的基本条件和任职资格：工作资历：必须是本专业的主任(副主任)医师，具有自己的专业研究方向和技术专长。
工作能力：对本专业临床及行政管理工作具有全面的组织管理能力。
13.副主任协助主任负责相应的工作。
二、临床主任医师职责1.在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
2.定期查房并亲自参加、指导急、重、疑、难病例的抢救处理，主持死亡和特殊疑难病例的讨论会诊，参加院外会诊和病例讨论会。
01医院老干部科主任岗位说明书
工作经验
从事本工作5年以上，具有一定的管理经验，在副职岗位工作满2年
工作职责概述
在分管院领导的领导下，负责医院的老干部管理等工作。
关键职责
任务描述
工作标准
科室管理
1.参加医院行政中层干部系列会议，参加市老干部局和卫生行政部门等召开的会议。
每月按要求完成
按要求
6.协助有关科室报送、审核有关人员各类信息。
不定期
7.负责离退休老干部的来信来访工作，协调处理离退休职工之间、邻里之间的矛盾纠纷，协助病逝的职工家属做好善后工作。
每月及时性
8.组织离退休人员健康查体及协助报销有关医药费。
每年按要求
9.每天按时开放活动室，为离退休老干部订阅报刊等。
按要求
文体活动
老干部科主任岗位说明书
岗位基本信息
岗位名称
老干部科主任
所属科室
老干部科
直接上级ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
分管院领导
直接下级
老干部科干事
任职资格
学历
大专
专业
执业资格
职称
工作能力
（关键技能）
1.熟悉老干部管理的相关政策、法律法规及医院规章制度。
2.掌握医院离退休人员的基本情况。
3.具有较强的服务能力和服务意识，有较强的人际沟通和语言表达能力。
规范性
14.执行医院管理与服务规范，热忱为业务一线提供相关职能范围内的服务工作。
规范性
2.主持召开科务会议、传达医院相关会议精神，听取科室人员的工作汇报，对工作中存在的问题及时解决。
按要求完成
3.制定科工作计划、活动安排并组织落实。
按要求完成
医院老年医学科工作制度内容
医院老年医学科工作制度内容一、科室概况老年医学科是医院的一个重要科室，主要负责对65岁及以上的老年患者进行全面的医疗保健工作，包括常见病、多发病及老年特有疾病的诊断、治疗和康复工作。
科室拥有一支专业的医疗团队，包括老年医学医师、护士、康复治疗师等专业人员，致力于为老年患者提供优质的医疗服务。
二、岗位设置及职责1. 主治医师：负责对老年患者进行全面的医疗评估，制定个性化的治疗方案，指导护士和其他医疗人员进行具体的治疗工作。
2. 护士：负责对老年患者进行日常护理工作，包括测量血压、护理卧床患者、监测生命体征等。
3. 康复治疗师：负责对康复患者进行康复评估和治疗，帮助患者恢复功能，提高生活质量。
4. 医技人员：负责医学检查、检验等辅助工作，为诊断和治疗提供必要的技术支持。
三、工作流程1.接诊：老年患者到达科室后，由护士进行初步的接诊和登记，然后由主治医师进行详细的问诊和体格检查，制定个性化的治疗方案。
2.治疗：根据患者的病情和治疗计划，主治医师和护士进行相应的治疗和护理工作，如给药、换药、照顾卧床患者等。
3.康复：对需要康复治疗的患者，康复治疗师进行康复评估和治疗，帮助患者尽快恢复功能。
4.跟踪：对治疗过程中的变化和效果进行监测和跟踪，根据需要调整治疗方案。
5.出院：治疗结束后，由主治医师进行出院评估，确认病情稳定后，安排患者出院，并做好出院指导工作。
四、工作制度1. 工作时间：科室按医院的排班制度进行工作，根据需要安排轮班工作，保证24小时全天候的医疗服务。
2. 值班制度：科室设有专门的值班制度，以确保患者随时能够得到医疗服务。
值班人员需随时待命，做好应急处理。
3. 会诊制度：对于疑难病例或需要多学科协作的患者，科室建立了会诊制度，邀请其他专家进行会诊，制定更全面的治疗方案。
4. 培训机制：科室定期组织培训活动，提升医疗团队的专业水平和服务质量，确保患者得到最佳的医疗保健。
5. 资料管理：科室建立完善的患者信息管理系统，保护患者的隐私权，确保医疗记录的及时、准确和完整。
1老年病医院科护士长岗位说明书
人员管理
31.根据工作需要、人力资源状况实行弹性排班。
合理性、每周
32.做到人性化管理，在不影响日常工作的情况下，最大限度满足各级护理人员需求，服从护理部的人员调配。
按需要
33.根据出勤情况做好考勤记录，并上报。
记录完善、每月1次
财产物资管理
34.制定物品领用计划，清点物流中心配送物品。
每周1次
做到零泄密、零投诉
43.遵守各项法律法规、规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗工作制度，规范服务行为，坚持依法执业。
无违法违规执业和违反职业道德行为
44.参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。
任务完成率达100%
每月1次
4.组织召开晨会，传达贯彻医院和护理部的各项指令，布置科室日常各项护理工作。
每日1次
5.做好病房管理，包括病房环境的整洁、安静、安全、患者和陪伴、探视人员的组织管理。
每日进行1次
6.组织安排、检查病区健康宣教工作。
每周进行1次
7.参加护理部安排的各种护理检查和护士长夜查房工作。
按要求
8.督促检查保洁员工作质量，做好病房清洁卫生、消毒隔离工作。
老年病医院科护士长岗位说明书
岗 位 基 本 信 息
岗位名称
老年病医院科护士长
所属科室
老年病科医院
直接上级
护理部主任、老年病医院科主任
直接下级
本科全体护理人员
任 职 资 格
执业资格
执业护士
专 业
护理学
学历（学位）
本科
职 称
主管护师
工作能力
（关键技能）
1.掌握护理人员执业所需的法律法规和规章制度。
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
岗位基本信息
岗位名称
老年病医院科主任
所属科室
老年病医院
直接上级
分管副院长
直接下级
老年病医院全体医务人员
任职资格
执业资格
执业医师
专业
临床医学
学历（学位）
本科
职称
主任医师
工作能力
（关键技能）
1.精通老年病学的相关知识与技能，及时跟踪并掌握国内外本专业疾病诊疗的新理论、新技术和发展趋势。
5.具有相应的管理知识与技能，有丰富的教学和科研经验。
6.具有较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
工作经验
具有5年以上老年病副主任医师临床经验及一定的管理经验。
工作职责概述
全面承担老年病的各项管理工作，具体负责指导老年病（病房及门诊）的医疗、教学、科研，人才培养等工作，参与或主持重大医疗项目的开展。
对存在的问题给予指导和纠正，每月一次质控小结，每季度一次总结
18.督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
严格按照医疗制度监督落实，促进医疗质量不断提高
19.指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划开展基本功训练。
按要求
教学管理
20.承担进修医生、规培医师的带教培训。
按要求
21.承担本科室下级医生的带教，具体负责教学查房、计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。
规范性、及时性
6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。
及时性
7.负责科室的考勤和假期审批。统一安排专科门诊、急诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。
规范性、及时性
8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。
做到零泄密、零投诉
27.遵守各项法律法规、规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，规范服务行为，坚持依法执业。
无违法违规执业和违反职业道德行为
28.积极配合完成上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。
任务完成率达100%
合理性
医疗工作
9.落实各项规章制度及医学操作规程，及时进行检查督导反馈。
规范性、及时性
10.参与本科室主诊医生常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面事项。
合理性
11.定期参加门诊工作。
按要求
12.查房：指导下级医生临床诊治，解决本专业疑难问题。
每周5次
13.对院内患者做出心理诊断，制定心理治疗计划，并指导实施。
按要求
14.参加或主持疑难病例、死亡病例、术前讨论会议，定期进行咨询案例研讨与分享。
进行技术和质量把关
15.参加或指导危、重、疑、难病例的抢救、治疗工作。
积极救治，各类记录完整
16.参加院外会诊、院内大会诊和病例讨论会。
按医院相关会诊制度执行，无条件配合
17.审核运行病历和出院病历，督导各专项质控具体实施，包括环节质控和月质控。
2.具有根据国家和本地区临床专业发展需要，确定专业工作和研究方向的能力。
3.具备丰富的临床实践经验，对老年病科学复杂疑难疾病的诊治有独特的见解和精湛的医疗技术，并形成优势，临床工作业绩显著。
4.具备较高的学术造诣，具有组织、指导本专业全面业务工作和培养专门人才的能力，是本学科的学术带头人和技术权威。
关键职责
任务描述
工作标准
管理工作
1.主持本科室各种会议，组织制定本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。
规范性、及时性
2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。
及时性
3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
规范性、及时性
4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。
每周1次
科研工作
22.运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
1项/3年
23.总结临床实践经验，发表医学论文。
1篇/年
24.参加国内学术会议。
按医院学术交流、进修管理相关制度执行
25.指导下级医生开展科研工作，协助推广新技术、新项目。
给予下级医师充分指导
医德医风
（职业道德）
26.维护病人的合法权益，尊重病人的知情权、选择权和隐私权，为病人保守医疗秘密。