医院急诊科科主任岗位说明书
急诊科主任岗位说明书
急诊科主任岗位说明书岗位名称急诊科主任岗位编号所在部门急诊科岗位定员 1 人直接上级医务科科长工资等级直接下级急诊科副科长薪酬类型所辖人员本科室医护人员岗位分析日期2013年9月13日职位设置的目的：在医务科的领导下，全面负责急诊科的行政、业务、教学、科研工作。
职责与工作任务：职责一职责表述：组织制定急诊科发展规划、工作计划和工作总结1、负责组织收集制定急诊科发展规划所需的资料和数据。
工作任务2、根据医院发展战略，制定急诊科业务发展规划。
3、根据医院年度工作计划，制定急诊科年度工作计划。
4、对年度工作计划进行分解，制定月度工作计划。
5、组织落实月度工作计划，并监督执行。
6、负责月度、年度工作总结及工作分析的编写和上报。
职责二职责表述：负责急诊科相关制度的制定和完善工作任务1、负责制定急诊科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程，严格遵守医德医风规定。
2、负责急诊科内部及与相关的各项规章制度的修订、完善工作。
，职责三职责表述：组织落实急诊科的医疗工作工作任务1、加强急诊观察室的管理工作，定期查房，共同研究解决危、重、疑难病例诊断、治疗上的问题。
2、参加会诊、出诊，决定科内患者的转科、转院和组织临床病例讨论。
3、组织医护人员进行业务学习，运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
4、指导下级医师工作，负责急诊科技术把关。
5、接受医务科的人员调度安排，组织协调科室人员参与医院公共卫生医疗事件处理工作，完成其指派的医疗任务。
职责四职责表述：组织急诊科的科研工作工作任务1、制定急诊科科研远景规划和年度计划。
2、组织科研课题的申报、管理和实施。
3、进行年度科研总结。
职责五职责表述：组织急诊科的教学培训工作。
工作任务1、接受科教科下达的教学任务，承担医务人员的进修、实习任务。
2、组织实习、进修人员的阶段考核及出科考试，确保教学质量。
3、组织科室医师的培训、考核职责六职责表述：急诊科内部的学科建设和人才培养工作任务1、在科教科的指导下，制定学科建设与人才培养计划，组织实施，督促检查。
医院急诊科主任岗位职责
医院急诊科主任岗位职责第1篇：急诊科主任岗位职责急诊科主任岗位职责1、在院长领导下进行工作。
2、负责急救中心（急诊科）的医疗急救、教学、科研、行政管理工作。
3、组织制订急救中心的工作计划，各项质量管理控制规划及防止院内感染的措施，并组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
4、负责领导、组织、检查急诊、危重、疑难病员的会诊，抢救工作。
接收大批外伤，中毒、传染病员时，要及时上报，并采取相应措施。
凡涉及法律，纠纷的病员在积极救治的同时，要及时向有关部门报告。
5、组织本科人员学习，运用国内外医学先进经验，开展新技术，新疗法，积极进行科研工作，及时总结经验。
6、督促本科室人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
7、确定急诊医师的值班、出诊、会诊、轮换。
8、参加会诊、出诊、定期参加专科门诊，定时查房，共同研究解决重危、疑难病历的诊治问题。
9、决定科内病员的转科、转院、主持和组织临床病例讨论。
10、领导本科人员的业务训练，急救技术训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。
11、妥善安排进修，实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。
副主任协助主任负责相应的工作。
主任医师岗位职责(1)在主任的领导下进行工作。
(2)指导科内的医疗、教学、科研技术培养与理论提高工作，同时抓好质控和院内感染等工作。
(3)每周查房1-2次，并亲自参加指导急、危、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论和会诊。
(4)指导主治医师和住院医师做好各项医疗工作，搞好传、帮带、有计划地开展基本功训练。
5)担任教学，进修、实习人员的培训工作。
(6)定期参加专家门诊。
(7)运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
(8)督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作常规。
(9)指导医师结合临床开展科研工作。
(10)审签主治医审查的出院或转科病历。
(11)副主任医师参照主任医师职责执行。
主治医师岗位职责1、在科主任的领导和主任医师的指导下进行工作。
急诊科岗位说明书
急诊科岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：急诊科医生/护士所属部门：急诊科直接上级：急诊科主任/护士长直接下级：无岗位定员：根据医院实际需求确定二、岗位职责（一）医生职责1、医疗诊治（1）负责急诊科患者的接诊、诊断和治疗工作，对危急重症患者进行及时有效的抢救。
（2）按照医疗规范和操作流程，为患者进行体格检查、辅助检查，制定合理的治疗方案。
（3）对患者的病情进行密切观察和评估，及时调整治疗方案，确保患者的生命安全和治疗效果。
2、病历书写（1）如实、准确、详细地书写病历，包括患者的基本信息、症状、诊断、治疗过程和治疗结果等。
（2）按照医院的规定和要求，及时完成病历的归档和管理工作。
3、医疗沟通（1）与患者及其家属进行有效的沟通，解释病情、治疗方案和注意事项，解答患者的疑问，取得患者的信任和配合。
（2）与其他科室的医生进行沟通和协作，共同为患者提供优质的医疗服务。
4、应急处理（1）参与医院的应急救援工作，如突发公共卫生事件、重大事故等，迅速响应并投入抢救工作。
（2）在紧急情况下，能够独立做出决策，采取有效的急救措施，保障患者的生命安全。
5、学习提升（1）不断学习和掌握新的医学知识、技术和方法，提高自身的业务水平和综合素质。
（2）参加医院组织的业务培训、学术交流和病例讨论等活动，分享经验，共同提高医疗质量。
（二）护士职责1、护理服务（1）负责急诊科患者的护理工作，包括病情观察、生命体征监测、护理操作等。
（2）根据医嘱为患者进行治疗护理，如输液、输血、吸氧、吸痰、导尿等。
2、急救配合（1）在医生的指导下，参与危急重症患者的抢救工作，如心肺复苏、除颤、气管插管等。
（2）迅速准确地准备和传递急救药品、器械和设备，保障抢救工作的顺利进行。
3、护理记录（1）如实、准确、及时地记录患者的护理情况，包括病情变化、护理措施和护理效果等。
（2）按照医院的规定和要求，完成护理记录的归档和管理工作。
4、患者沟通（1）与患者及其家属进行沟通和交流，了解患者的需求和心理状态，提供心理支持和护理指导。
01医院急诊科(主任)岗位说明书
100%按要求时间出席会诊
17.督促贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
医疗事故零发生
18.完成上级部门的各项指令性任务、应急突发事件、重大抢救工作。
任务完成率100%
医德医风
（职业道德）
19.维护病人的合法权益，尊重病人的知情权、选择权和隐私权，为病人保守医疗秘密。
零泄秘、零投诉
20.遵守各项法律法规、规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，规范服务行为，坚持依法执业。
医院急诊科主任岗位说明书
岗 位 基 本 信 息
岗位名称
急诊科主任
所属科室
急诊科
直接上级
分管院领导
直接下级
急诊科主任医师
任 职条件
学 历
本科Biblioteka 专业临床医学执业资格
执业医师
职称
主任医师
关键知识技能
1.全面掌握急诊专业的基础理论知识和临床技术（包括：高热、胸痛、呼吸困难、咯血、休克、急腹症、消化道大出血、黄疸、血尿、抽搐、晕厥、头痛、心脏疾患及心律失常等疾病的诊断与救治；心肺脑复苏术，气道开放技术，电除颤，溶栓术，动、静脉穿刺置管术，心、胸、腹腔穿刺术，腰椎穿刺术，胸腔闭式引流术，三腔管放置术；呼吸机，多种生理监护仪应用；快速床旁检验（POCT）技术、血糖、血气快速检测和分析等）。
每年制定一次经营计划
签订目标责任书
3.考核科室副主任和护士长，审核科室副主任和护士长绩效工资（奖金）的发放。
合理性
4.主持制定科内科室二级分配（奖金）方案，审批每月绩效工资（奖金）发放。
按要求
5.审批科内医务人员外出参加学术会议、短期学习和进修培训，并初审相应的费用报销。
规范性
1急诊科主任岗位说明书
17.宏观管理科室人均费用、药费比率、抗菌素使用比率、耗材费用比率控制和科室成本管理。
各项指标达到医院规定的要求
18.做好医保病人管理，有关指标控制在规定范围。
各项指标达到医院规定的要求
19.学风建设和医德医风教育，患者评价及满意负责科室文化建设度达标。
各项指标达到医院规定的要求
2.具备丰富的临床实践经验，对急诊专业复杂疑难危重疾病的诊治有独特的见解和精湛的技术操作能力，并形成技术优势，能独立完成或指导下级医师完成本专业疑难诊疗或急诊急救，是本学科的学术带头人和技术权威。
3.具备跟踪急诊专业国内外现状及发展趋势及独立承担科研工作的能力；能根据本专业的发展提出课题，有课题的设计、组织和总结能力；具有主持和指导下级医师开展科研工作的能力；能公开发表、出版有价值和高水平的论文、著作。
按引进和培训计划完成人才的引进和培养
教学科研
13.制定实习、进修计划，安排专人带教，确保教学质量。
教学任务完成率100%
14.指导完成科室承担的继续医学教育项目。
任务完成和达标率100%
15.开展科研项目，提升科研水平。
按计划完成科研课题的申请、实施和评奖
经营管理
16.审核科室经营管理目标计划，确定经营管理指标。
定期检查专科疾病收治情况，确保专科收治率100%
学科建设
10.组织科室医务人员定期学习国内外新理论、新方法，并开展新技术，督促科室人员总结经验并撰写论文。
每季度至少组织1次
11.协助科教科，开展学科建设工作，创建重点学科、重点专科、特色专科。
按目标要求完成创建重点学科工作
12.引进和培养人才，形成持续性发展的学术人才梯队。
急诊科各岗位职责说明书
急诊科各岗位职责说明书1. 急诊科主任急诊科主任是整个急诊科的领导者，负责整个科室的运作和管理，包括人员配备、日常工作安排、医疗设备的配备和维护等。
急诊科主任应确保医护人员的培训和素质，确保急诊科的工作顺利进行。
同时，急诊科主任还需负责及时向医院领导层汇报急诊科的工作情况和重大事件。
2. 急诊医生急诊医生是急诊科中最核心的岗位之一，主要职责包括对患者进行快速、全面的诊断和治疗。
急诊医生需要具备较高的专业水平和应急能力，能够在短时间内做出正确的诊断和处理，保障患者的生命安全。
急诊医生还需要与其他科室的医生进行沟通和合作，确保患者在急诊科得到及时、全面的治疗。
3. 护士急诊科护士是急诊医生的得力助手，主要职责包括协助医生进行患者的护理和治疗，执行医嘱和护理计划，监测患者的生命体征和病情变化。
同时，护士还需要负责急诊科的日常卫生和消毒工作，保持急诊科的清洁和卫生环境。
4. 急诊科技师急诊科技师负责对患者进行各种检查和治疗的技术操作，包括心电图、血常规、CT、X光等。
急诊科技师需要具备较高的专业水平和操作技能，能够在短时间内完成各种检查和治疗项目，确保患者得到及时的诊断和治疗。
5. 急诊科接待员急诊科接待员是急诊科的窗口服务人员，负责接待和登记前来就诊的患者，协助患者填写相关表格和资料，指引患者就诊流程，提供患者基本的就诊服务。
急诊科接待员还需要及时向医护人员传递患者的就诊信息和病情情况，确保患者能够得到及时的医疗救助。
总之，急诊科是医院中非常重要的一部分，它承担着对急需医疗救助的患者进行快速、全面的诊断和治疗的任务。
为了保证急诊科的正常运转和提供高效的护理服务，需要各项工作岗位精心配合，各司其职。
每个岗位的工作人员都需要兢兢业业，尽职尽责，共同为患者的健康和生命安全而努力。
6. 急诊科药剂师急诊科的药剂师是非常重要的一环，负责确保急诊科所需的药品及时准确地供应、配制和提供给患者。
药剂师需要了解并遵守药物使用规范，确保药品的安全有效使用。
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1.负责指导下级护理人员进行"三基"训练；积极开展新业务、新技术；编写教材、负责授课，
承担全院学术讲座。
2.协助制订或实施本科护理科研、技术革新计划，研究护理管理理论、总结经验、写出具有较
高水平的科研论文、文献综述或专著，每年在省级以上杂志刊出学术论文1篇以上，完成规定的继续教育学分。
3.参加评审护理论文和科研成果。
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1.负责指导下级护理人员进行"三基"训练；积极开展新业务、新技术；编写教材、负责授课，承担全院学术讲
座。
2.协助制订或实施本科护理科研、技术革新计划，研究护理管理理论、总结经验、写出具有较高水平的科研论
文、文献综述或专著，每年在省级以上杂志刊出学术论文1篇以上，完成规定的继续教育学分。
3.参加评审护理论文和科研成果。
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监督新技术的开展情况，保证新项目的安全开展。
内容五
职责表述：督促对急诊科医生三基、急救技能培训、考核，完成各种教学工作
工作任务
制定各种三基、急救技能规范化培训计划，定期培训与考核，使急救工作平稳发展。
完成各类大、中专院校医学实习生的带教工作。
工作任务
参与查房，指导各类急、危、重症病人的抢救，督促对各类凝难病症及时会诊及讨论。
认真查看我科急救病历，检查执行各项规章制度和技术操作常规情况。
及时处理差错，对死亡病例进行讨论，杜绝医疗事故的发生。
内容四
职责表述：指导业务的发展及新技术的开展。
工作任务
据我科实际，指导我科业务的发展及进步，逐步把我科建立成为适应本地区院前国务院卫生部和地方卫生行政部门的法规、法令、条例，结合急诊科的实际情况，制定、落实急诊科管理制度保证急诊科工作正常有序进行，严格急诊科质量管理工作。
参加院中层干部会、科主任会，根据医院要求，按排落实整改计划。
参与查房，指导各类急、危、重症病人的抢救，对存在的问题提出解决方案。
内容三
职责表述：督促全科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
医院急诊科科主任岗位说明书
急诊科科主任岗位说明书
岗位名称：科主任
岗位编号：暂不填写
所属科室：急诊科
岗位定员：暂不填写
直接上级：分管院长
所辖人员：暂不填写
直接下级：科副主任、护士长、副主任医师、主治医师等
岗位分析时间：暂不填写
使命：根据国家、上级机关及医院的医务要求和管理规定，保证本地区院前急救及院内急救工作的安全运行。
内容六
职责表述：配合医院完成各类公共卫生突发事件及公益性活动的工作
工作任务
积极配合医院及社会各部门，完成各种各类公共卫生突发事件的处理工作。
积极支持医院及社会各部门，完成各种院内、院外公益性活动。
内容七
职责表述：本科室的内部管理工作。
工作任务
确定本科医生轮转、值班、出诊及会诊，协调院内各科之间关系，使我科工作正常。
积极推荐中青年医务人员外出进修，培养深造，提高本科人员的业务水平。
参加院周会、科主任会等，并传达及贯彻;组织业务学习提升急诊科业务能力;主持交班、科务会、对科室日常工作进行管理。
内容八
职责表述：认真经营急诊科，认真完成医院下达的各项经济及技术指标。
工作任务
督促急诊科人员在国家法律、法规允许范围内，努力工作，完成医院下达的经济指标。
职责与工作任务：负责急诊科医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
内容一
职责表述：科室工作计划制定及总结。
工作任务
拟定急诊科工作计划，上报院办，为院领导对急诊科的工作指导提供依据。
制定急诊科年度工作总结，上报院办，为院领导对急诊科的年度工作评价提供依据。
内容二
职责表述：制定、落实急诊科管理制度，严格质量管理工作。
经验：15年以上临床工作经验
能力：沟通能力、协调能力、组织能力、专业学习能力
通用技能：能熟练操作OFFICE办公软件，熟悉日常公文格式。
备注
签字确认：暂不填写
责任人：
时间：
任职者签字：暂不填写
主管领导签字：暂不填写
人力资源部签字：暂不填写
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按各级卫生行政部门及我院工作要求完成各项技术指标。
权力
科室工作计划的拟定权
科室新动向、新技术开展的组织权
科室制度的制定、监督权
急危重疑难、死亡病例讨论组织权
医疗质量监督权
科室内部职工的分配权
科内医师培训、技能考核和业务考评的组织权
领导赋予的其它权力
任职资格
专业及学历：临床医学专业，本科及以上学历
培训及资质：管理学知识，副主任医师以上职称