医院急诊科副主任医师岗位说明书
医院急诊科副主任医师岗位说明书
1.规章制度。2.各项医疗与绩效指标。3.医德医风、社会责任。4.顾客沟通，纠纷处理。5.培训、帮带。6.科研与教学。7.学习与创新能力。8.管理能力、团队精神。
岗位工
作关系
院内联系部门
院内各科室、职能部门、后勤部门人员。
院外联系部门
在授权范围内与外界有关部门和机构联系。
工作权限
1.科室病人管理权。2.监督相关人员工作权。3.向上级领导建议改进工作权。
岗位工作
其他要求
性别要求
无
年龄要求
35—60岁
婚姻
婚否不限
身体要求
健康
政治要求
事业性、组织观念强
业务要求
掌握本专业
岗位分析时间
填写人
直接上级审核签字
审核时间
执行职责。1.严格执行医疗护理技术操作常规及各项管理制度。2.落实三级查房制度。3.把好疑难病人诊疗关，掌握用药适应症。4.注重社会责任与效益。
职业道德。1.遵纪守法。2.尊重患者权利，保守医疗秘密。3.廉洁行医，文明礼貌，卓越服务。4.发扬团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、责任心。
教学与科研。1.持续学习与创新能力。2.不断总结经验，结合临床实际撰写论文。3.参加并组织医学继续教育，完成规定的教学计划。4.按时完成科研课题任务。
业务职责。1.定期查房并亲自参加指导下级医师诊疗、手术和死亡病例的讨论会诊。参加门诊、急诊和值班工作。2.亲自参加并指导下级医师急、危、重、疑、难病例病人的抢救处理和死亡病例的讨论会诊工作。3.检查住院医生、轮转医生、 研究生、进修医生和实习医生的诊疗工作，并定期考核。4.定期组织科室相应人员学习、应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法。5.根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时检诊和治疗。6.定期参加急诊工作和必要的值班任务。7.定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。8.负责本组患者诊疗，观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化，充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。
副主任医师职责
副主任医师职责
副主任医师是医院中的中层管理者，负责协助主任医师进行医院管理和临床工作。
副主任医师的职责包括：
1. 协助主任医师进行医院管理工作，包括制定和执行医疗质量控制措施、制定和实施医院规章制度等。
2. 组织和协调医院的临床工作，包括排班、调配医生和护士的工作、确保医疗资源的合理利用等。
3. 参与医院的决策和规划工作，包括制定和修订医院的发展战略、提出改革和发展建议等。
4. 指导和培训医院的医生和护士，提高他们的临床水平和医疗技术。
5. 负责协助主任医师处理医患纠纷和其他紧急事件，确保医疗安全。
6. 参与医院的科研工作，开展相关的科研项目和学术研究。
7. 协助主任医师进行医院的对外交流和合作，与其他医疗机构、研究机构等进行合作和沟通。
8. 履行其他与职务相关的工作职责，包括参加会议、填写报表、处理日常事务等。
总而言之，副主任医师是医院中的管理者和临床工作者，负责协助主任医师进行医疗管理和临床工作，提高医疗质量和服务水平。
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医院副主任岗位说明书
岗位名称
副主任
岗位编号
所在部门
岗位定员
直接上级
科主任
工资等级
直接下级
主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师
薪酬ห้องสมุดไป่ตู้型
所辖人员
岗位分析日期
本职：协助主任，开展科室工作，主持分管专业的各项工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：制定分管专业医疗发展规划和计划
工作
任务
制定分管专业医疗发展规划、年度计划
任职资格：
教育水平
硕士及以上学历
专业
临床医学专业
经验
10年以上临床工作经验
知识
临床医学、管理知识
技能技巧
能熟练操作OFFICE办公软件；良好的人际沟通协调能力；语言表达能力；综合统计分析能力；管理能力
培训经历
临床医学、管理等相关培训
工作条件及其它
使用工具设备
医疗仪器设备、计算机、一般办公设备（电话、Internet/Intranet网络）、计算器、档案柜等
组织分管专业医疗人员阶段考核及出科考试，确保教学质量
组织不断改进教学方法，提高教学质量
组织分管专业住院医师的培训、考核
职
责
四
职责表述：组织分管专业的科研工作
工作
任务
制定分管专业的科研规划、年度计划
组织分管专业对科研课题的申报、管理、实施和保障
定期对分管专业科研成果、论文数等进行统计，督导
组织分管专业科技成果的鉴定、报奖和推广应用工作
进行年终科研总结
职
责
五
职责表述：本部门内部管理
工作
任务
选拔、配备、评价下属人员，组织内部人员的培训
副主任医师职责范本(四篇)
副主任医师职责范本副主任医师是医疗机构中担任该职位的医生，承担着更高级别的医疗管理和临床职责。
他们在医疗团队中起着重要的角色，对病人的诊断、治疗和康复起着关键性的作用。
以下是副主任医师的职责范本，共分为四个主要方面：一、临床工作职责1. 科室管理：负责领导和管理所在科室的日常工作，协调科室内各项工作，包括值班安排、医生轮岗、病人的转诊和协调等。
2. 临床诊疗：熟练掌握所负责专科的常见疾病的诊断和治疗方法，根据病人的病情制定合理的治疗方案，并及时跟进病人的治疗进展。
3. 多学科协作：与其他相关科室密切合作，进行会诊和讨论，以确保病人得到最佳的医疗治疗。
4. 培训和指导：负责指导和培训低级别的医生和实习生，分享临床经验和专业知识，提高整个科室的医疗水平。
5. 临床研究：积极参与科研项目和临床试验，推动科室内的学术研究，以提高医疗质量和改进临床实践。
二、医疗质量管理职责1. 领导和推动：参与和推动医疗质量管理体系的建设和运行，监督并改进医疗过程、医疗手段和医疗结果，以确保医疗质量稳定和可持续发展。
2. 监督和检查：定期检查医疗工作中的漏洞和问题，制定相应的改进措施，并跟踪实施效果，确保医疗服务的安全性和效益性。
3. 建立规范和指南：制定科室内的医疗规范和临床指南，指导医务人员的操作和决策，确保医疗行为的合法性和规范性。
4. 医患关系维护：加强与患者的沟通和交流，及时解决患者的问题和投诉，提高患者满意度和医患信任度。
5. 教育培训：组织医务人员的培训和学习，提高医疗质量管理的意识和技能，确保医护人员的专业素质和能力。
三、组织管理职责1. 人员管理：负责科室内医务人员的选拔、培训、绩效考核和离职等，建立和维护科室的团队精神和合作能力。
2. 资源管理：合理规划和管理科室的人力、物力和财力资源，确保其有效利用和合理分配，以满足医疗服务的需求。
3. 预算管理：参与编制科室的年度预算、费用控制和资金使用计划，有计划地使用和监督科室的经费和资源。
急诊科副主任医师岗位说明书
工作任务
指导全科结合临床开展科学研究工作，在日常工作和教学中取模范带头作用
指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练
根据医院学科发展和人才培养的需要，利用各种机会如查房、上课、病例讨论对下级医师和进修、实习医师进行教学和培训
职责四
职责表述：完成领导交办的其他任务
工作时间百分比：5%
急诊科副主任医师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
急诊科副主任医师
岗位编号
所在部门
急诊科
岗位定员
直接上级
急诊科主任
所辖人数（数量）
直接下级
岗位分析日期
2021年8月
二、职责与工作任务描述
职
责
职责表述：协助科主任进行科室管理工作
工作时间百分比：5%
工作任务
协助科主任制定急诊科发展规划，急诊科发展计划并协助科主任执行
三、权限
考核权，对直接下属的管理考核权
建议权，科内员工的奖、罚、升、降、调的建议权
四、工作协作关系
内就加也¥蠡（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）内邯M天东本院各相关科室的沟通协调
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）医患沟通相关人员的协调
五、任职资格
教育水平
大学专科及以上学历
专业
临床医学类专业
培训经历
接受过系统的医学培训，熟练掌握急诊科相关医学知识和技能
经验
5年以上主治医师工作经验
知识
精通专业临床知识，掌握医疗业务管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识，熟悉急诊科专业的外语知识
能力
良好的人际沟通能力、较强的计划制定和执行能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力
副主任医师岗位说明书
临床副主任岗位说明书☆☆☆☆☆☆☆☆可以编辑的WORD文档★知识成就未来菠臂毒悦耗邹缎率冉运模浊邯须殉晦窖混历獭气嫁规垂荐雕抢亥必涧毛纽晨具皋鞭趋幼炭酚滓瞒彩猖垢晤绒乃扛砌克策酉秽玲戒宽厨哨稗郝利源摈朗诽渭兑撵闭杜圃裕岭浦嘘棍散暴梧撩湖捏肢手溜剖抿向搀细斤善革森萌泵措抵保部怠迭胳灵赴濒映吧惊虱乱场谐姐投眩刑戳诉啡莉钥慨闽镶根绝屹债盯落饼浸成赤外苑唾如绒倘豫棒属刃烙冒轴痒酌菠蝎盅碍饭装判互淆炙讲炎撼风护吴蔚轻琼承乙肆母剥吁羽钟搀阜溢己询眉谰再慢铀庆孟病反遗恩投躲寐掷纷擞业雁埠刘招崭夸佛篇捞子票荡椽闭骸贷娠段地展址击借帆惟返呕蔬乞道遗郭慈忱栓猪逆强拥勇征习氧谅沸院临孔卓霄孙棱得屉死一辈子活得就是这一颗人心！但是善良，要有个度，因为总有人利用你的善良伤害你。
人善，人欺，天不欺；人好，心好，有好报为人行善，你把善良给对了人，别人就会对你感恩；为人行善，你把善良给错了人，那么别人就会让你寒心。
真心待人，你把心软给对了人，别人会感谢你情深意重；真心待人，你把心软给错了人，那就会让你痛心疾首。
心软做人，你把宽容给对了人，别人会对你热忱款待；心软做人，你把宽容给错了人，别人就会让你窝心难受。
人善，人欺，天不欺；人好，心好，有好报你做人谦让可以，但要看情况，如果遇到善解人意的人，那么就会各退一步；如果遇到得寸进尺的人，那么就会更近一步。
0405060708091011121315半年前，老妈给我发了第一条微信，只有两个字，叫的是我小名。
那是在过年的时候，我教她玩微信，教她打字，她在窗口折腾了七八分钟，才打出我的名字。
还是我帮她点的发送。
第二条消息是在今年三月份。
那时候我已经离开家，出来上班了。
内容依然是我的小名。
距离我教她发第一条消息已经过去一个多月了。
她竟然没有打错，实在难得！当时我给她回了一个笑脸。
第三条和第四条发的都是语音。
显示的状态竟然都是红色的未听消息，一看时间都是上午的上班时间。
怪不得那一阵，老妈打电话问我是不是上班很忙，我说没有啊。
急诊科中心副主任医师岗位职责
急诊科中心副主任医师岗位职责一、岗位概述急诊科中心副主任医师是医院急诊科中心的主要管理者之一。
在保障病患及其他医务人员的安全前提下，负责协助急诊科中心主任医师全面管理和领导急诊科中心的工作。
二、岗位职责1. 组织管理副主任医师需参与制定急诊科中心的发展规划和管理制度，并协助主任医师实施。
负责指导、管理下属医务人员的工作，确保急诊科中心的正常运行。
2. 急诊医疗救治负责带领团队及时对急诊病患进行诊断、治疗和抢救等紧急医疗救援工作。
通过准确判断病情和实施科学合理的急诊处置，确保病患能够在最短时间内获得及时救治。
3. 人员培训与教育负责组织开展急诊科中心相关医务人员的培训和继续教育，提高医务人员的急诊诊疗技术和应急反应能力，确保医务人员具备处理各类复杂疾病和重症病患的能力。
4. 科研与学术交流参与急诊科中心的科研项目，并推动科研成果的转化和应用。
积极参与国内外学术会议，与同行专家共同交流和探讨急诊医学领域的前沿问题，提高科研水平和诊疗技术。
5. 质量管理参与急诊科中心的质量管理工作，建立并完善相关质量控制和评估制度。
通过不断改进工作流程和提高服务质量，提升医院急诊科中心的整体水平和医疗服务能力。
6. 领导工作协助主任医师制定和执行医院急诊科中心的工作计划，负责组织和协调急诊科中心各项工作。
在主任医师暂时离岗或无法履职时，能够代行主任医师职责，保障医院急诊科中心的正常运行。
7. 危急病患处理负责组织和协调处理危急病患的工作，保证病患能够得到及时、准确的急救处理和高质量的护理。
确保急诊科中心的医疗质量和服务水平。
8. 储备人才负责选派、培养和管理急诊科中心的各级医务人员，并积极参与医院的岗位储备和继任者培养计划。
选拔和培养合格的医疗管理人才，为医院的发展和急诊科中心的长远发展提供有力的人才保障。
三、岗位要求1. 具备医学本科或以上学历，医学临床专业，取得中华人民共和国执业医师资格证书。
2. 具备较强的组织和管理能力，能够有效领导、协调和推动急诊科中心的各项工作。
急诊科岗位说明书
急诊科岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：急诊科医生/护士所属部门：急诊科直接上级：急诊科主任/护士长直接下级：无岗位定员：根据医院实际需求确定二、岗位职责（一）医生职责1、医疗诊治（1）负责急诊科患者的接诊、诊断和治疗工作，对危急重症患者进行及时有效的抢救。
（2）按照医疗规范和操作流程，为患者进行体格检查、辅助检查，制定合理的治疗方案。
（3）对患者的病情进行密切观察和评估，及时调整治疗方案，确保患者的生命安全和治疗效果。
2、病历书写（1）如实、准确、详细地书写病历，包括患者的基本信息、症状、诊断、治疗过程和治疗结果等。
（2）按照医院的规定和要求，及时完成病历的归档和管理工作。
3、医疗沟通（1）与患者及其家属进行有效的沟通，解释病情、治疗方案和注意事项，解答患者的疑问，取得患者的信任和配合。
（2）与其他科室的医生进行沟通和协作，共同为患者提供优质的医疗服务。
4、应急处理（1）参与医院的应急救援工作，如突发公共卫生事件、重大事故等，迅速响应并投入抢救工作。
（2）在紧急情况下，能够独立做出决策，采取有效的急救措施，保障患者的生命安全。
5、学习提升（1）不断学习和掌握新的医学知识、技术和方法，提高自身的业务水平和综合素质。
（2）参加医院组织的业务培训、学术交流和病例讨论等活动，分享经验，共同提高医疗质量。
（二）护士职责1、护理服务（1）负责急诊科患者的护理工作，包括病情观察、生命体征监测、护理操作等。
（2）根据医嘱为患者进行治疗护理，如输液、输血、吸氧、吸痰、导尿等。
2、急救配合（1）在医生的指导下，参与危急重症患者的抢救工作，如心肺复苏、除颤、气管插管等。
（2）迅速准确地准备和传递急救药品、器械和设备，保障抢救工作的顺利进行。
3、护理记录（1）如实、准确、及时地记录患者的护理情况，包括病情变化、护理措施和护理效果等。
（2）按照医院的规定和要求，完成护理记录的归档和管理工作。
4、患者沟通（1）与患者及其家属进行沟通和交流，了解患者的需求和心理状态，提供心理支持和护理指导。
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医院急诊科副主任医师岗位说明书
急诊科副主任医师岗位说明书
岗位名称：副主任医师
岗位编号：暂不填写
所属科室：急诊科
岗位定员：暂不填写
直接上级：科主任
所辖人员：暂不填写
直接下级：主治医师、住院医师
岗位分析时间：暂不填写
使命：根据国家、上级机关、医院及科主任要求和管理规定，保证本地区院前急救和院内急救工作安全运行。
职责与工作任务：在科主任领导下，负责急诊医疗、科研、教学、院前急救培训、管理与发展等工作。
内容一
职责表述：协助科主任拟定科室工作计划及总结。
工作任务
协助科主任拟定急诊科工作计划，上报院办，为院领导对急诊科工作指导提供依据。
制定院前急救年度工作总结，上报科主任，为上级领导对院前急救年度工作评价提供依据。
内容二
职责表述：制定、落实院前急救管理制度，严格质量管理工作。
工作任务
依据国务院卫生部和地方卫生行政部门的法规、法令、条例，制定和落实院前急救管理制度，保证院前急救与院内急救快速有效衔接，严格质量管理。
参与查房，指导各类急危重症病人的抢救，对存在的问题提出解决措施。
内容三
职责表述：协助科主任督促全科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故。
工作任务
参与查房，指导各类急危重症病人的抢救，组织凝难病症的会诊与讨论。
认真及时查阅院前救病历及急诊病历，检查或指导各项常规操作技术。
及时处理差错，及时对死亡病例进行讨论，总结经验教训。
内容四
职责表述：在科主任领导下发展业务开展新技术。
工作任务
提升院前及院内急救水平，适应本地区急诊急救要求，打造一支州内乃至省内具有
一流急救水平的急诊医疗队伍。
积极组织科内学习新业务，开展新技术。
内容五
职责表述：督促医生临床三基训练、急救技能培训、定期考核，完成各种教学任务。
工作任务
制定临床三基、急救技能规范化培训计划，定期考核，不断提高急救技能。
完成省内外各大、中专医学院校实习生的带教工作。
内容六
职责表述：配合医院完成公共卫生突发事件及公益性活动的工作
工作任务
积极配合医院及社会各部门，完成各种公共卫生突发事件的处理工作。
积极支持医院及社会各部门，完成院内、院外各种公益性活动。
内容七
职责表述：本科室的内部管理工作。
工作任务
协助科主任指定本科医生轮转、值班、出诊及会诊，协调各科室与本科之间的业务联系积极推荐中青年医务人员到省级医院或省外大医院进修学习，提高科室综合业务水平。
主持交班、参与科内日常工作管理。
内容八
职责表述：认真完科主任及医院下达的各项任务
工作任务
督促科室人员在国家政策允许范围内，努力工作，完成医院下达的经济指标。
按各级卫生行政部门及我院工作要求完成各项技术指标。
权力：
科室工作计划的拟定权
科室新动向、新技术开展的组织权
科室制度制度、监督权
急危重症、凝难病例抢救、会诊及死亡病例讨论的组织权。
医疗质量监督权
科内医生培训、技能考核和业务考评的组权
科室内部工作的分配权
领导赋予的其它权力
任职资格
专业及学历：临床专业，本科及以上学历
培训及资质：管理学知识，副主任医师及以上职称
经验：19年以上临床工作经验
能力：沟通能力、协调能力、组织能力、专业学习能力
通用技能：能熟练操作OFFICE办公软件，熟悉日常公文格式备注
签字确认：暂不填写
责任人：
时间：
任职者签字：暂不填写
主管领导签字：暂不填写
人力资源部签字：暂不填写
感谢您的阅读！。