外科系统副主任医师岗位说明书
副主任医师职责
副主任医师职责
副主任医师是医院中的中层管理者，负责协助主任医师进行医院管理和临床工作。
副主任医师的职责包括：
1. 协助主任医师进行医院管理工作，包括制定和执行医疗质量控制措施、制定和实施医院规章制度等。
2. 组织和协调医院的临床工作，包括排班、调配医生和护士的工作、确保医疗资源的合理利用等。
3. 参与医院的决策和规划工作，包括制定和修订医院的发展战略、提出改革和发展建议等。
4. 指导和培训医院的医生和护士，提高他们的临床水平和医疗技术。
5. 负责协助主任医师处理医患纠纷和其他紧急事件，确保医疗安全。
6. 参与医院的科研工作，开展相关的科研项目和学术研究。
7. 协助主任医师进行医院的对外交流和合作，与其他医疗机构、研究机构等进行合作和沟通。
8. 履行其他与职务相关的工作职责，包括参加会议、填写报表、处理日常事务等。
总而言之，副主任医师是医院中的管理者和临床工作者，负责协助主任医师进行医疗管理和临床工作，提高医疗质量和服务水平。
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医院普通外科副主任岗位说明书
岗位工作
基本信息
岗号
从属部门
医院、医务部
岗位定员
所辖人数
直接上级
科主任
直接下级
科室相关成员
岗位使命
工作概述
在科主任领导下，按分工负责科室业务、护理、行政、纠纷处理、思想政治、质量管理、学科建设，经济管理等工作。是分管工作思想、业务、技术、管理的责任人。
1.技术操作、规章制度落实。2.分管的医、教、研、护理、门诊、急诊工作数量指标、质量指标、效率指标、经济指标。3.综合绩效管理指标。4.医德医风、社会责任。5.医患纠纷处理、顾客沟通。6.病区环境管理、健康宣教、培训帮带等。7.科室工作流程规范。8.按时完成病人门诊、急诊、住院的各项工作。9.本科室综合绩效创新增加。10.掌握本学科发展动态，持续学习与创新能力。
岗位工作
其他要求
性别要求
无
年龄要求
35—50岁
婚姻
婚否不限
身体要求
健康
政治要求
事业性、组织观念强
业务要求
精通本专业
岗位分析时间
填写人
直接上级审核签字
审核时间
岗位工作
主要职责
与任务
管理职责。1.按主任安排督促、检查医疗、手术、护理、药品、教学、科研、预防、行政管理、经济管理、病人术前术后诊治检查等工作。不断提高医疗质量，努力完成医疗任务。2.重视思想政治工作，经常对员工进行职业道德教育工作。3.做好科室的医疗纠纷处理工作。按照分工负责制订本科室的发展规划、学科建设、年度、月度、周工作计划，并组织实施。4.根据主任安排参加院内外会诊及相关会议。
管理与业务职责。1.落实三级查房制度，定期参加门诊和值班工作。2.亲自参加指导急、重、疑、难病例的手术、抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。3.督促、检查住院医生、轮转医生、研究生、进修医生和实习医生的培养工作，并定期考核。4.提高业务技术水平，加强沟通，及时处理纠纷工作。5.定期组织全科人员学习、应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法及科研工作，及时总结经验，不断提高科室的医疗技术水平。6.根据主任安排搞好病人入院、住院、转院、出院工作。7.运用国内外先进经验指导临床实践，不断创新开展新技术，提高医疗质量水平。8.精确掌握普胸手术，掌握心脏大血管手术、冠脉搭桥术、复杂先心的矫治、各种微创伤手术技术、胸腔镜手术技术。9.熟悉心脏移植、肺移植以及心肺联合移植、心脏大血管疾病手术，肺癌发生机制研究，心脏各类微创手术技术研究等。
普通外科岗位说明书
直接上级
普通外科主任
所辖人数（数量）
55
直接下级
普通外科主治医师
岗位分析日期
2014年3月
二、工作内容
（一）工作概述
在科主任的领导下，负责指导并参与全科医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作。
（二）工作职责
1.认真执行有关法律法规和医院各项规章制度，恪尽职守，做好本职工作。
2.认真执行三级医师查房制度，每周查房1-2次，重点解决疑难及危重病人的诊断和治疗。
经验
1.熟练掌握普通外科学基础理论。
2.熟练掌握诊断学、治疗学相关知识。
3.掌握外科手术学、重症监护及治疗学、急救医学、肿瘤治疗学相关知识。
4.5年以上主治医师履职经历。
知识
精通普通外科临床业务技能，较强的沟通协调能力。
能力
1.具备相应的管理知识与技能，有较丰富的教学和科研经验。
2.熟悉普通外科学国内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术，并用于临床实践及科学研究，了解相关学科近年来的发展。
培训经历
普通外科专业培训、医疗政策法律法规培训
经验
3年以上普通外科管理经验。
知识
熟练掌握医院管理及精通普通外科临床业务技能。知晓国内外发展趋势和进展，掌握医疗管理知识，熟悉计算机等办公设备应用知识，熟悉相关专业外语知识。
能力
具备较强的分析、调控，沟通协调能力，良好的有效执行能力。具有高尚的医德医风和廉洁行医的作风。优秀的外语学习能力。
（二）工作职责
1.制定本科工作计划、学科建设及人才配备与人才培养计划，组织实施，经常督促检查，定期总结汇报。
2.坚持每周1-2次业务查房，及时解决有关业务问题，重点解决新入院复杂、疑难、诊断未明、急危重症病例的诊断与治疗。
普外科副主任医师岗位说明书
4.具备跟踪普外科国内外现状及发展趋势及独立承担科研工作的能力；能根据普外科的发展提出课题，有课题的设计、组织和总结能力；具有主持和指导下级医师开展科研工作的能力；能公开发表、出版有价值和高水平的论文、著作。
工作经验
具备五年以上普外科主治临床经验。
工作职责概述
学术内外交流任务完成率100%
医德医风
（职业道德）
12.维护病人的合法权益，尊重病人的知情权、选择权和隐私权，为病人保守医疗秘密。
零泄秘、零投诉
13.遵守各项法律法规、规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，规范服务行为，坚持依法执业。
规范性
14.参加政府指令性、突发应急性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。
按要求
教研管理
8.协助制定带教人员的教学计划，担任教学和进修、实习人员的培训工作。
教学任务完成率100%
9.协助申报各级科研课题，完成科研项目的实施，总结科研成果，书写科研报告。
科研任务进度完成率100%
10.协助申报实施新技术新项目。
按要求
11.参加学术交流和学术活动，加强院内外的科学与技术合作和交流。
普外科副主任医师岗位说明书
岗位基本信息
岗位名称
普外科副主任医师
所属科室
普外科
直接上级
普外科科主任、主任医师
直接下级
普外科主治医师
任职资格
学历（学位）
本科
专业
临床医学
执业资格
执业医师
职称
副主任医师
工作能力
（关键技能）
1.掌握普外科专业的基础理论知识。
2.具备较丰富的临床实践经验，熟悉普外科诊疗常规，对普外科某一方面有所专长，能较熟练解决普外科复杂疑难问题，并具有较强的临床应变能力。
16、外科副主任医师岗位说明书
精通临床知识，熟悉医疗管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识，熟悉相关专业的外语知识
能 力
较强的领导能力、良好的人际沟通能力、较强的计划制订和执行能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、优秀的外语阅读和交流能力
从业资格要求
执业医师证，身体健康
备 注
权限二：对外科的各项职能履行情况的监督权
四、工作协作关系
内部协调
关系
门诊部内部有密切的协调关系的部门及岗位：
医务部、护理部、其他临床科室、后勤科室、医技科室等
外部协调
关系
有经常性协调关系的外部单位及部门：
其他门诊部相关科室等
五、任职资格
专 业
临床医学专业
经 验
10年以上临床工作经验，5年以上医务管理经验
负责下级医师诊断治疗业务指导、医疗文件书写的指导、医疗操作技术的指导工作
协助科主任组织开展本科室内的业务培训及参加门诊部组织的业务培训活动
职
责
七
职责表述：负责协助本科室主任完成本科与其他科室、单位的协调工作及信息沟通工作
职
责
八
职责表述：完成上级交办的其他工作
三、权限
权限一：外科的有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权
参加重大抢救工作
参加疑难病例、死亡病例讨论
督促检查本科室人员执行各项规章制度、技术操作规范，杜绝医疗事故，协助科主任处理医疗纠纷
协助科主任安排医师的值班、会诊、出诊工作，并参加门诊、出诊
协助科主任开展医疗质量、护理质量的控制工作
协助科主任拓展医疗范围，开展新项目，增加业务量
协助科主任组织本科室参与门诊部的公关卫生医疗事件处理工作
工作
任务
医院外科副主任工作岗位职责岗位说明书
文档编号：ZWK-20XX-001
XXX医院
外科副主任岗位说明书
编制科室：知丁
日期：年月日
外科副主任岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
外科副
主任
岗位编号
所在部门
外科
岗位定员
1
直接上级
外科主任
所辖人数（数量）
0
直接下级
无
岗位分析日期
20xx年12月
二、职责与工作任务描述
职
职
责
三
职责表述：配合科主任，组织开展外科的医疗工作
工作时间百分比:35%
工作
任务
协助科主任督促本科室医疗护理人员开展业务工作，完成医疗任务
定时查房，参加临床会诊和对重危疑难病例的诊断和治疗
参加重大抢救工作
参加疑难病例、死亡病例讨论
督促检查本科室人员执行各项规章制度、技术操作规范，杜绝医疗事故，协助科主任处理医疗纠纷
负责落实月度工作计划，并监督执行
参与月度、年度工作总结及工作分析的编写，并上报
职
责
二
职责表述：协助科主任制订和完善外科的相关制度
工作时间百分比:5%
工作
任务
协助科主任制订外科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程
负责各项规章制度的监督执行
参与外科内部及与工作相关的各项规章制度的修订、完善工作
临床新技术、新疗法培训、专业外语知识培训、人力资源管理知识培训
经验
10年以上临床工作经验，5年以上医务管理经验
知识
精通临床知识，熟悉医疗管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识，熟悉相关专业的外语知识
能力
外科副主任岗位职责说明书
外科副主任岗位职责说明书第一章岗位背景随着医疗技术的不断发展和外科手术的日益复杂化，外科副主任作为医院外科部门的核心骨干，承担着重要的管理职责。
本文将详细介绍外科副主任的岗位职责和要求，帮助各位了解该岗位的工作内容及职责。
第二章岗位职责1.协助外科主任制定外科部门的发展战略和目标，并组织实施。
2.负责外科部门的日常管理工作，包括人员安排、资源调配和工作计划的制定。
3.协调各个科室之间的工作协作，确保外科手术的顺利进行。
4.负责外科手术的术前准备工作，包括患者评估、手术方案制定等。
5.带领团队完成外科手术，确保手术操作符合医学规范和安全标准。
6.负责手术后的患者康复护理工作，协助制定康复计划和护理方案。
7.参与医院临床路径的制定和实施，提高外科手术病人的治疗效果和满意度。
8.参与科研项目的开展，推动外科学科的学术研究和创新发展。
9.协助进行医学教学工作，培养和指导下属医护人员的专业技能。
10.参与医院的质量控制和安全管理工作，确保医疗服务的质量和安全。
第三章岗位要求1.具有外科医学专业的博士或硕士学历，具备正规医学院校的学习和培训经历。
2.拥有丰富的临床经验和手术技术能力，熟悉常见病、多发病和疑难病的诊治方法。
3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调医护人员之间的关系。
4.具备较强的组织管理能力和决策能力，能够在复杂环境下有效运作和决策。
5.关注学术研究和学科发展，具备较强的科研能力和创新意识。
6.具备较强的责任心和事业心，能够承担重要职责和工作压力。
7.具备良好的职业道德和医德医风，严格遵守相关法律法规和医疗伦理。
第四章岗位发展与晋升外科副主任是外科部门的重要管理岗位，具有较高的晋升空间和岗位发展机会。
根据个人能力和业绩，外科副主任可以晋升为外科主任，负责整个外科部门的管理工作。
同时，外科副主任也可以选择在临床一线深耕，成为外科专家，开展更高水平的临床技术与研究工作。
结语外科副主任是医院外科部门不可或缺的管理岗位，承担着重要的管理职责和领导工作。
普通外科岗位说明书
三、权限
1.科内员工奖、罚、升、降、调的建议权以及本组员工的管理考核权。
2.诊疗组内绩效考评与分配结果的监督、审查权。
3.本组诊疗业务管理权和本组内病患诊疗方案的审定权。
4.本组发生的客户投诉的调查处置权。
四、工作协作关系
内部协调关系
1.监督、带教主治医师、医师、见习医师；请示上报：科主任、主任医师。
能力
较强的计划执行能力，熟悉本科救治范围，掌握普通外科常见病的诊断、治疗及能熟练进行普通外科临床操作技能。计算机办公应用及外语学习能力。
从业资格要求
取得医师资格证书，执业医师证书。
六、工作特征
工作环境
普通外科病房、手术室。
工作时间特征
24小时×7天轮班制，偶尔加班。
普通外科住院总医师岗位说明书
一、基本资料
五、任职资格
性别年龄要求
性别不限,年龄男60岁/女55岁以下。
教育水平
全日制大学本科及以上学历。
专业
临床医学专业、外科学等相关专业。
培训经历
外科领域专业知识培训，临床新技术、新方法培训，专业外语知识培训。
经验
2年以上临床工作经历。
知识
熟悉临床知识，了解普外科各种疾病诊断和治疗，熟悉医疗管理知识，熟悉计算机等办公设备应用知识，熟悉相关专业外语知识。
二、工作内容
（一）工作概述
在科主任领导和主治医师指导下，负责一定数量病人的医疗工作。
（二）工作职责
11.严格执行有关法律法规和医院各项规章制度，服从领导，听从安排，尽职尽责，做好本职工作。
12.新毕业的医生应自觉执行3年住院医师继续教育、培训、考核制度，并担任住院、门诊、急诊的值班工作。
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外科系统副主任医师岗位说明书
一.基本资料
岗位名称副主任医师
所属部门外科
岗位编号L-WK-Y-02
二.工作内容
1.工作概述
在科主任的领导下，负责指导并参与外科系统的医疗、预防、教学和科研工作。
2.工作职责
管理职责1.认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
2.参与本科室主诊医生常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。
业务职责1.定期参加门诊和科室值班任务，定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和
死亡病例的讨论会诊。
2.负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变
化，了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。
3.签署住院病历首页、大病历、首次病程录、重要的专科操作记录、病程记录等。
教研职责1.指导全科结合临床开展科学研究工作，并在日常工作和教学中起模范作用。
2.指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划的开展基本功训练。
3.根据学院教学工作的需要，会利用各种机会如查房、上课和各类操作对下级医师和进修、实习人员进行
教学和培训。
3•工作关系
岗位工作关
系内部关系
监督带教主治医师、医师、见习医师
请示上报科主任、主任医师
外部关系各业务科室及相关的职能科室
晋升路径
可晋升至何岗位主任医师
由何岗位晋升至此岗位主治医师三.任职资格
1•基本要求
性别年龄要
求性别：不限
年龄：男60岁/女55岁以下
教育要求学历要求：本科以上学历，取得学士或以上学位专业要求：临床医学外科学专业
从业资格
要求
执业资格：执业医师，并获副主任医师职称工作经验：具备五年以上主治医师临床经验
2.知识技能要求
基础技能
要求1.熟练掌握系统的外科学基础理论。
2.熟练掌握其中某一外科专业的基础理论。
3.掌握物理诊断学、检验诊断学、影像诊断学、内镜诊断及治疗学等知识。
4.掌握外科手术学、重症监护及治疗学、急救医学、肿瘤治疗学、移植学等知识。
专业技能
要求1.掌握常见外科疾病的临床症状及诊断治疗手段。
2.掌握相关的临床药理学、药物毒理学、药代动力学、麻醉学等知识。
3.熟悉与本专业密切相关学科的理论知识。
其他技能
要求1.具备相应的管理知识与技能，有较丰富的教学和科研经验。
2.熟悉系统外科学国内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研
究，了解相关学科近年来的进展。
3•应知法规
《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、
《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗工作制度和本岗位职责等。
4.基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
2.具有良好的环境适应性、逻辑性、果断性，创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
5.培训要求
1.外科学知识与技能和心理学知识的培训。
2.医院、科室管理和相关法律法规知识的培训。
四.工作权限
1.科内员工的奖、罚、升、降、调的建议权以及本组员工的管理考核权。
2.诊疗组内绩效考评与分配结果的监督、审查权。
3.本组诊疗业务管理权和本组内病患诊疗方案的审定权。
4.本组发生的客户投诉的调查处置权。
五.协调关系
1.本科内部员工关系的协调。
2.本科多环节因素的医患关系的协调。
六.绩效考核要点
1.系统掌握外科的基本理论和专业知识，熟悉相关学科知识。
2.较全面了解国内外本专业的新理论、新技术，能将取新技术成果应用于工作头践。
3.能独立处理外科系统专业较复杂重大的技术问题，工作业绩较显著，取得较大价值的临床或研究成果，公开发表、出
版较高水平的论文、著作。
4.指导和培养卜级卫生技术人员的冃匕力。