新医生入职须知
医院新员工入职须知
新入患者：1.询问患者住几人间，有无药物过敏，带腕带。
由责护拿着床头卡带入病房。
告知患者先在床上休息，稍等为他做入院指导。
2.准备用物：病号服、体温计、血压计、填写好护理病历（包括押金条、押金单、入院患者护理评估单、手术患者护理记录单、健康教育指导记录单、入院须知、住院患者深静脉血栓风险评估表、患者跌倒坠床危险因素评估记录单、住院患者BartheL指数评定定量表）3.入院宣教流程…….责护应重点了解患者床号、姓名、年龄、诊断、主诉、常用药（如服用降压、降糖、告知医生，注意医嘱的饮食。
抗凝药物如阿司匹林，患者的月经、告知医生。
）检查患者手脚指甲，嘱患者剪指甲，搞好个人卫生。
4.回到护士站将入院须知放入病历夹，押金单放入押金本内。
生命体征及体重记录在体温单上并录入电脑。
完成护理记录单。
如有药物过敏史，填写药物过敏登记单放入病历、在床头挂过敏药物的标识。
5.根据患者评估挂床头标识，并填写不良事件及压疮预报表注意：不是责任护士做的宣教在入院患者护理评估单上只在评估单上签字。
责任护士上班后看过病人在责任护士一栏中签字。
责任护士应掌握患者的十知道：床号、姓名、病情（术式）、诊断、饮食、阳性体征、治疗、护理、并发症、心理状态。
手术患者：术前宣教：（白班）.一：用物准备：医嘱单、记号笔、如有皮试拿皮试针、物品购买单：1.臀肌挛缩准备：中单1个、浴巾1个、大便器、小便器（男性）；2.下肢手术、膝关节置换准备：腿垫、中单、浴巾、大小便器，如是双下肢则准备两个腿垫和中单；3.髋关节置换准备：中单、浴巾、分腿垫、大小便器。
4.腰椎间盘切除术微创准备：中单；切开：中单、浴巾、大小便器、翻身垫；5.颈椎准备：颈托、小毛巾、中单、浴巾，如不能下地准备大小便器。
二：告知患者手术的时间，根据麻醉方式及手术时间告诉患者禁食水时间（如次日8点—15点嘱患者今晚12点以后不吃饭、不喝水；如16点以后的手术，嘱患者晨起7点以前吃饭，之后就不吃不喝。
医院员工上岗前须知
****医院员工上岗前须知一、试用期●新员工被录用后，实行试用期，试用期时间为个月；●试用期满，经医院考核者，可转为正式员工，考核不合格者，医院予以辞退；●实习期或试用期员工离岗离职，不计发当月工资。
二、工作规范1、行为准则●遵守医院一切规章制度及工作守则；●保持医院信誉，不做任何有损医院信誉的行为；●按任职岗位的职务职责进行工作，如遇困难和问题须及时向上级请示汇报，不得擅自或越权行为。
2、工作态度●热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；●员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非，更不允许发生语言或肢体冲突；●对本职工作应积极主动，不推诿，不拖延，不积压；●服从部门及院领导的任务安排。
3、工作纪律●按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；●上班期间不得玩手机，吃零食，串岗，聊天，违者一次扣款50元；●服从上级的工作岗位安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；●保守医院的各项医疗、商业机密；●员工无故旷工3天，医院可按除名处理。
4、证件管理●员工入职时，须向医院提供:身份证、学历证、资格证、执业证、职称证等证书原件进行核查，除身份证外，其余证件还须留存医院备查，医院向证件人开具收执收条，并登记备案；●员工如遇学历提升、资格考试、执业升级等学习和提升机会，需用相关证件时，允许员工借出使用，事后还回；●员工离职时，在办理完各项离职手续后，可凭证件收条，到院办取回本人留存证件，并注销备案登记。
三、考勤制度●医院员工一律实行上下班打卡制度，考勤记录以打卡记录为准；●各班次上下班时间以各部门的月度排班表为准，调班须经部门负责人同意；●员工迟到、早退每分钟扣罚2元薪资；未打卡一次扣薪资15元；旷工一天扣3天的日薪。
四、请假制度●员工请假，需填写请假申请单，经科主任审批后提交院长办公室，经院长批准后，方可休假；●员工请假未经批准擅自休假者视同旷工；●员工请假期间，不计发薪资。
五、员工离职程序●凡离职者，必须提前至少一个月向院方书面提出，经批准并办理交接手续后，方可离职，如不能按此程序办理离职手续，则应承担相应不利后果；●员工离职应按医院规定移交所有经管的属于医院的财产、物品及文件，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职；未办离职手续自行离职者，对医院所造成的损失全额从薪资中扣还。
实习医生录用条件告知书
实习医生录用条件告知书
根据相关职位招聘要求，我们很高兴地通知您，您已经被录用为我们医院的实医生。
在开始您的实工作之前，请仔细阅读以下内容，并确认您同意接受这些条件。
1. 实期限
您的实期限将从[开始日期]至[结束日期]。
在此期间，您将参与各种临床和医疗活动，以提升您的实践能力和专业知识。
2. 工作时间和职责
您将按照医院规定的工作时间进行工作。
您的具体职责将包括但不限于以下内容：
- 协助指导医师进行病人诊断和治疗；
- 参与查房和病例讨论；
- 参与临床研究和学术交流活动；
- 完成相关的医疗记录和报告；
- 遵守相关的工作纪律和伦理规范。
3. 证书和培训
为了顺利完成实期并提高您的专业水平，您需要具备以下证书和培训：
- 医务人员从业资格证书；
- 必要的职业培训和专业进修。
4. 实报酬和福利
作为实医生，您将享受以下报酬和福利：
- 实期间的工资；
- 医院提供的餐饮和住宿，以及相关的交通津贴；
- 参加医生执业风险保险计划；
- 具体福利待遇依据医院相关制度执行。
5. 合规和安全要求
作为实医生，您需要遵守医院的合规和安全要求：
- 遵守医院的各项制度和规章制度；
- 严格遵循医疗操作规程，确保病人安全；
- 严守病人隐私和保密要求；
- 参与医院的培训和考核活动。
请确认您已经理解并同意以上条件，并将填写后的告知书于[指定日期]前交给医务部。
祝您实期顺利，获得宝贵的实践经验和专业知识。
医务部
[医院名称]
[日期]。
医院新员工入职须知
4、考勤实行打卡制，根据按班次按时上下班打卡，漏打或迟到每次按考勤相关制度进行扣款。
5、根据相关规定，未办理执业变更注册人员，须在执业医师、执业护士指导下工作，不能单独从事诊疗工作。本院原则上允许员工试用期满一个月内完成执业变更注册登记手续，请员工于年月日前办理完毕在本院工作的执业变更登记手续，逾期未办理或未办理完毕的，本院可解除双方劳动关系，并不予员工经济补偿。
入职须知
1、被聘用人员（以下简称“员工”）入职本院须由员工本人填写《人员入职信息表与须知》，并出示所有有效证件原件并交人力资源部验核，留存复印件；员工必须保证向我院提交的所有证件、填报的信息资料等均真实有效，否则本院可解除双方劳动关系，因此给本院造成损失的，由员工承担赔偿责任。
2、鉴于医疗行业的特殊性，员工入职本院须先行试用，试用包括试工期和试用期。试工期为7个工作日（不享受周休），试工期不满7个工作日辞职、辞退的，医院培训费用自员工劳动薪酬中抵扣；试用期原则上为1至两个月，成绩优秀者可提前录用，试用人员工作成绩欠佳或经试用考察不适合在岗位工作者或违反单位规章制度，本院可随时终止试用，解除双方劳动关系；员工试用期内辞职需提前七天书面告知本院。
承诺人：
年月日
聘用意见
院务人事部意见
经营部意见
院长意见
总经理意见
6、经双方充分协商一致同意：员工试用期自年月日至年月日止；试用期满，员工需到人力资源部领取并填写《员工转正考核表》，待考核通过后方可转正。每月休息 天（法定假另计）。
薪资：
承诺：上述内容本人Байду номын сангаас经认真阅读，本人已完全了解上述内容的意思表示、知晓自己应当承担的义务并同意遵守。因未按上述要求办理相关手续而造成的不利后果由本人全部承担。
医院新上岗人员管理制度
一、总则第一条为加强医院新上岗人员的管理，提高医院整体管理水平，确保医院各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院新上岗的各类人员，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员等。
二、入职培训第三条新上岗人员应参加由医院统一组织的入职培训，培训内容包括：1. 医院概况：医院历史、发展历程、组织架构、功能服务、文化理念等；2. 行业规范：医疗卫生行业相关法律法规、职业道德规范、医疗技术规范等；3. 医院制度：医院各项规章制度、岗位职责、工作流程等；4. 应急处理：突发事件应对措施、紧急救护知识等；5. 日常工作：临床工作、医技工作、行政管理工作等。
第四条入职培训时间不少于一个月，培训结束后，进行考核，考核合格后方可上岗。
三、试用期管理第五条新上岗人员试用期为三个月，试用期期间，医院将对新员工的工作表现、业务水平、团队协作等方面进行考察。
第六条试用期期间，新员工应遵守医院各项规章制度，服从科室安排，积极参加各项活动。
第七条试用期满，根据新员工的表现，医院将决定是否正式聘用。
四、考核与晋升第八条医院对新上岗人员进行定期考核，考核内容包括：1. 工作态度：工作积极性、责任心、团队协作精神等；2. 业务水平：专业知识、临床技能、医技操作等；3. 工作绩效：完成工作任务的质量、效率等。
第九条考核合格者，可根据医院岗位需求，晋升相应职级。
五、培训与发展第十条医院将根据新上岗人员的岗位需求和发展潜力，提供相应的培训和发展机会。
第十一条医院鼓励新上岗人员参加各类专业培训，提高自身业务水平。
六、纪律与奖惩第十二条新上岗人员应严格遵守医院各项规章制度，服从管理，不得违反职业道德和行业规范。
第十三条对违反纪律、影响医院形象的新上岗人员，医院将进行严肃处理。
第十四条对表现优秀、贡献突出的新上岗人员，医院将给予表彰和奖励。
七、附则第十五条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
新员工入职须知—(医院)
精品文档. 新员工入职须知（医院）您好：欢迎您入职三河燕郊国医堂医院，现将入职须知和医院规定事项通知如下：一、每位新员工入职时领取《新员工入职须知》一份，由人力资源部发放，员工应认真阅读，详知、理解相关内容并遵守相关规定。
二、入职员工应在入职当天提供相关证件复印件，由人力资源部备案。
入职登记表所填信息，必须真实有效，如有变更应及时告知人力资源部。
三、医院实行员工工资保密发放制度。
员工相互间不得以任何方式传播、打听、泄露、攀比工资或收入信息，否则医院有权予以辞退。
四、员工领用办公用品等应向本部门负责人提出申请，由本部门负责人统一到后勤部仓库保管员处领取。
五、新入职员工当日提交一寸照片，由人事部制作工牌。
员工上班时间应佩戴工牌。
六、如新员工入职，要求院里提供住宿，需过五天之后方可向部门提出申请，逐级申请报批完可入住（宿舍用品自备）。
住宿每人每月需缴纳100元宿舍管理费，住宿水电费用同宿舍人员平均分摊。
七、医院提供午餐和值班员工晚餐，但需要提前报餐，员工自备筷子或勺子；医院实行报餐制度，员工未报餐不得在医院就餐。
八、工作时间及考勤相关制度1、医院正常工作时间：8：00—12：00 ，14：00—18：00，12：00—14：00为午餐、休息时间。
需轮班或值班的按科室（部门）工作安排执行。
一周工作时间6天。
2、考勤结算周期为每月1日至月末。
3、医院实行人脸考勤方式，人力资源部负责员工人脸录入手续。
打卡时间以员工上下班时间为准，每日打卡两次，员工因故漏打卡，须填写未打卡说明，未打卡说明每月不得超过3次，超过3次（不含3次）则按照考勤相关制度处理。
未打卡说明每月由部门负责人签字后与考勤上报人力资源部。
4、任何类别的请假都应书面逐级经负责人批准并到人力资源部登记备案方可休假，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门负责人或人力资源部并在上班当日补办手续，否则按旷工处理。
请假权限：员工请假1天内（含1天），须经科室主任审批；连续1天以上至3天（不含3天）休假，须经运营主任、业务副院长、院长审批同意；3天以上（含3天）的连续休假须经董事长审批同意。
医院入职手续办理流程和注意事项
医院入职手续办理流程和注意事项下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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新入职医生学员手册
新入职医生学员手册
欢迎您加入我们的医疗团队！希望您能在这里获得有意义的职业经验和成长机会。
以下是一份新入职医生学员手册，帮助您更好地了解和适应我们的工作环境和规定。
1. 公司简介：
- 介绍医疗团队以及所提供的服务。
- 强调团队合作和共同目标。
2. 医疗团队职责：
- 每个成员的具体职责和工作要求。
- 紧急情况下的应对措施。
3. 工作时间和考勤：
- 遵守详细的工作时间表。
- 请提前请假或调休，并按时提交相关请假申请。
4. 专业形象和着装要求：
- 保持整洁、专业的形象，包括穿着医院提供的工作服。
- 戴上适当的个人防护装备。
5. 患者隐私保护：
- 严格遵守患者隐私法规，不泄露患者个人信息。
- 注意在公共场合的患者交流和讨论。
6. 沟通与团队合作：
- 积极参与团队讨论和交流。
- 谦虚并尊重其他团队成员的专业意见。
7. 临床实习：
- 遵守临床实习规定和流程。
- 向导师请教并及时汇报工作。
8. 专业发展：
- 更新并学习最新的医疗知识和技术。
- 参加培训和学术活动。
9. 安全和紧急情况：
- 学习紧急情况下的处理方法和逃生路线。
- 了解使用紧急设备和急救知识。
10. 行为规范：
- 尊重患者和同事，不歧视或侮辱任何人。
- 遵守医疗伦理和职业道德。
请您仔细阅读并遵守本手册的规定。
如果有任何问题或疑虑，请随时咨询您的导师或上级领导。
祝您在我们的团队中取得成功并获得宝贵的职业经验！。
医务人员入岗准入制度范本
第一章总则第一条为了规范医务人员入岗准入，保障医疗质量和医疗安全，提高医疗服务水平，根据《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于各级各类医疗机构（包括公立医院、民营医院、社区卫生服务中心等）的医务人员入岗准入。
第三条医务人员入岗准入应当遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保医疗队伍的专业性和稳定性。
第二章入岗条件第四条医务人员入岗应当具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和职业素养；2. 具有相应的学历和专业背景，具备从事医疗卫生工作的基本知识；3. 具有相应的职业资格证书，如医师资格证书、护士执业证书等；4. 身体健康，无传染性疾病和精神疾病；5. 通过医疗机构组织的岗位培训和考核。
第五条特定岗位的医务人员入岗还应当具备以下条件：1. 临床医师：具备临床医学专业学历，通过医师资格考试，取得医师资格证书；2. 护士：具备护理专业学历，通过护士执业资格考试，取得护士执业证书；3. 技术人员：具备相应专业学历和技术职称，取得相关技术资格证书；4. 其他专业人员：具备相应专业知识和技能，取得相关资格证书。
第三章入岗程序第六条医务人员入岗程序如下：1. 报名：有意向的医务人员向医疗机构提出入岗申请，提交相关材料；2. 审核材料：医疗机构对申请材料进行审核，确认申请人的基本条件和专业资格；3. 考核：医疗机构组织考核，包括笔试、面试、实际操作等；4. 培训：对考核合格的医务人员进行岗位培训，提高其专业水平和临床技能；5. 考核合格后，办理入职手续，签订劳动合同。
第七条医务人员入岗应当在考核合格后一个月内完成。
第四章监督管理第八条医疗机构应当建立健全医务人员入岗准入制度，加强对入岗医务人员的监督管理。
第九条医务人员入岗后，医疗机构应当对其定期进行考核，确保其持续具备从事医疗卫生工作的能力和素质。
第十条医务人员如有违反职业道德、违法违纪行为，医疗机构应当依法依规进行处理，直至解除劳动合同。
医院新员工入职流程
医院新员工入职流程第一阶段：招聘和录用1.菜单化招聘：医院通过各种渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）发布招聘信息，并设立一个菜单，列出需要的岗位和招聘要求。
2.简历筛选：人力资源部的招聘团队对收到的简历进行筛选，选出合适的候选人。
3.面试和测试：选中的候选人将接受面试和测试，以评估其技术、知识和能力。
面试一般由招聘团队和相关部门的代表共同进行。
4.录用决策：根据面试和测试结果，招聘团队和管理层共同决定录用哪些申请人。
第二阶段：准备入职1.签约和档案管理：医院与录用人员签订劳动合同，并建立他们的员工档案。
第三阶段：入职前准备1.发放入职资料：邮寄或电子邮件发放有关医院的入职资料，包括员工手册、个人信息表、须知等。
2.安排体检：要求新员工进行体检，以确保他们身体健康并且不具备传染性疾病。
第四阶段：入职培训1.组织入职培训：安排入职培训，使新员工了解医院的历史、愿景、价值观以及各部门的工作职责。
2.岗位培训：根据新员工的职位和需求，提供专门的岗位培训，使其能够熟悉具体的工作流程和规范。
3.耐心引导：给予新员工充分的时间来适应新环境和新工作，并提供必要的指导和支持。
第五阶段：入职1.安排工作场所和工具：为新员工准备好工作场所、工作器材和必要的软件系统。
2.介绍同事和上级：为新员工安排导师或招待员工，帮助他们熟悉同事和了解团队结构。
3.分配工作任务：根据新员工的能力和岗位要求，分配适当的工作任务。
第六阶段：入职评估和发展1.入职评估：医院进行入职评估，以评估新员工在适应和融入过程中的表现和需求。
2.制定个人培养计划：根据入职评估结果，医院帮助新员工制定个人发展计划，包括培训、学习和提升的目标和计划。
3.持续提供支持：在入职后的头几个月里，医院持续提供支持、反馈和指导，确保新员工的顺利融入和发展。
以上仅为医院新员工入职流程的一个示例，实际的入职流程可能因医院的规模、类型和需求而有所不同。
不过无论如何，一个良好的入职流程是医院吸引和留住优秀员工的重要一环。
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新医生入职须知
第一部分：体检流程
1.排队等候客人按照顺序进来——医生接过体检单基本扫视客人信息：姓名、单位、未检查项目、夹纸的版子颜色（对于现场开发有重要作用，单位信息与职业岗位；粉红色板子是VIP重要好贵客户；例如吹气和胃镜就必须放在口腔治疗之前）。
2.询问客人姓名（例如：你好，请问您叫什么名字？如果美年有第三方检查，这以下都是必须遵循的）
3.请客人坐上检查椅子（例如可以这样说：请您躺到检查椅子上面，不需要脱鞋子~）
4.询问客人既往史，之前有没有看过牙治疗过牙齿情况。
5.检查口腔现在情况，说口腔现存问题，并给出基本治疗方案（我们在这一步就需要做铺垫工作，以便能让客人对我们产生并深信任感，能在我处治疗）
6.如果没有治疗，跟客人说检查结束请起来，在体检单处签字。
告知下一科室是什么在哪里，并道别。
备注：①如果产生治疗，治疗前需要与客人沟通方案价格，以免产生误会；
治疗过程中，如果时间把控与客人沟通时的差距较大，可以这样继续铺垫：您的牙齿在去腐过程中离神经比较近，所以这个过程我会很小心，时间就会稍微久一点，请你别介意噢，这不会产生和延长痛苦。
②治疗中需要在患者休息漱口间期观察外面体检人数情况，如果自己治疗的客人时间需要比较长，且客人还有别的项目没做话，可这样与患者沟通：我已经把您口腔内的大部分龋坏去干净了，你张嘴时间也有一段时间了，正好别的科室排队应该轮到您了，您先去未检查的科室检查，做完体检交了表再过来我接着给您治疗，这样也不会耽误到别的检查落下去。
③如果与检查客人沟通，当场拿不下来客人现场做治疗，但又与客人聊的不错，建议医生主动加客人微信，话术可以这样组织：刚和你沟通了您牙齿的治疗情况，既然这样您时间也不允许那您就加我一个微信吧！以后您想了解牙齿问题您可以随时问我，我很乐意给您解答，再说多一个牙医朋友也没坏处是吧？
第二部分：注意事项
1，仪表端庄大方，穿着整齐，上班时换好工作服，配带好工牌。
2，体检时注意礼貌用语，态度和蔼可亲，做到客人治疗与不治疗态度一样，高高兴兴体检，高高兴兴离开。
3，上午体检不洗牙，如果客户非要洗，告知上午以体检为主，洗牙需要花费的时间比较长，容易造成其他人没法体检，建议人不多的时候过
来或者体检完了以后来洗，可以留下客户的联系方式，以便电话通知客人。
4，在几个牙椅同时在治疗的时候，会造成拥堵，这时候要加快治疗速度，结束了治疗之后，可停几分钟，只体检，等客人疏散了之后再开发。
5，未注册的医生，在体检单上签字都必须签执业医生或者已注册医生的名字，出体检报告的名字一定要是注册了的执业医生的名字，并尽快完成注册。
6，卫生局检查时，未注册医生不上班，注册了的助理医生只体检，不治疗。