新医生入职须知

新医生入职须知
新医生入职须知

新医生入职须知

第一部分:体检流程

1.排队等候客人按照顺序进来——医生接过体检单基本扫视客人信息:姓名、单位、未检查项目、夹纸的版子颜色(对于现场开发有重要作用,单位信息与职业岗位;粉红色板子是VIP重要好贵客户;例如吹气和胃镜就必须放在口腔治疗之前)。

2.询问客人姓名(例如:你好,请问您叫什么名字?如果美年有第三方检查,这以下都是必须遵循的)

3.请客人坐上检查椅子(例如可以这样说:请您躺到检查椅子上面,不需要脱鞋子~)

4.询问客人既往史,之前有没有看过牙治疗过牙齿情况。

5.检查口腔现在情况,说口腔现存问题,并给出基本治疗方案(我们在这一步就需要做铺垫工作,以便能让客人对我们产生并深信任感,能在我处治疗)

6.如果没有治疗,跟客人说检查结束请起来,在体检单处签字。告知下一科室是什么在哪里,并道别。

备注:①如果产生治疗,治疗前需要与客人沟通方案价格,以免产生误会;

治疗过程中,如果时间把控与客人沟通时的差距较大,可以这样继续铺垫:您的牙齿在去腐过程中离神经比较近,所以这个过程我会很小心,时间就会稍微久一点,请你别介意噢,这不会产生和延长痛苦。

②治疗中需要在患者休息漱口间期观察外面体检人数情况,如果自己治疗的客人时间需要比较长,且客人还有别的项目没做话,可这样与患者沟通:我已经把您口腔内的大部分龋坏去干净了,你张嘴时间也有一段时间了,正好别的科室排队应该轮到您了,您先去未检查的科室检查,做完体检交了表再过来我接着给您治疗,这样也不会耽误到别的检查落下去。

③如果与检查客人沟通,当场拿不下来客人现场做治疗,但又与客人聊的不错,建议医生主动加客人微信,话术可以这样组织:刚和你沟通了您牙齿的治疗情况,既然这样您时间也不允许那您就加我一个微信吧!以后您想了解牙齿问题您可以随时问我,我很乐意给您解答,再说多一个牙医朋友也没坏处是吧?

第二部分:注意事项

1,仪表端庄大方,穿着整齐,上班时换好工作服,配带好工牌。

2,体检时注意礼貌用语,态度和蔼可亲,做到客人治疗与不治疗态度一样,高高兴兴体检,高高兴兴离开。

3,上午体检不洗牙,如果客户非要洗,告知上午以体检为主,洗牙需要花费的时间比较长,容易造成其他人没法体检,建议人不多的时候过

来或者体检完了以后来洗,可以留下客户的联系方式,以便电话通知客人。

4,在几个牙椅同时在治疗的时候,会造成拥堵,这时候要加快治疗速度,结束了治疗之后,可停几分钟,只体检,等客人疏散了之后再开发。5,未注册的医生,在体检单上签字都必须签执业医生或者已注册医生的名字,出体检报告的名字一定要是注册了的执业医生的名字,并尽快完成注册。

6,卫生局检查时,未注册医生不上班,注册了的助理医生只体检,不治疗。

新员工入职须知

新员工入职须知 首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定。 一.入职手续 1.新员工入职 一周内,请把以下手续交到行政部,以下手续提供完整后,财务开始计发工资。 ①身份证原件、复印件; ②学历证书原件、复印件; ③2寸近期彩照2张; ④郑州市户口担保书; 2. 试用期 试用期为一周后,一周后双方均无异议,顺延进入岗前培训期(3个月),否则按10元/日结算薪资,并解除试用关系。 3. 其他 ①熟悉公司环境,适应工作岗位。 ②具体工作由部门负责人安排,听从上级领导。 ③岗前培训期后,书写岗前培训叙职报告上交给行政部。 ④新入职员工的绩效工资统一在岗前培训期结束后统一补发。 ⑤岗前培训期员工不享有薪法定节假日。 ⑥各项制度,公司有权利根据公司的发展修改、变更。

二. 考勤管理 为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本制度。 1. 作息时间 每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到。 2. 考勤管理 ①实行上、下班签到制度,办公室人员每天上下班须签到4次,外出办事须填写临时外出登记表,由行政主管签字确认后方可外出。 ②考勤由行政部负责统计,财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。 ③员工有特殊事由无法正常上下班时,按请假程序办理。 ④漏签考勤,需当天即提供证明人的证明交到行政部,不影响全勤奖。 ⑤新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。 3. 考勤纪律 ※ 迟到 ①10分钟以内:每月允许三次,不影响全勤奖;三次以外予以10元/次罚款,不享有全勤奖金福利; 夏令时:周一至周五 上午:8:00 -12:00 下午:15:00-18:00 冬令时:周一至周五 上午:8:30 -12:00 下午:14:00-17:30

新员工入职须知

新入职员工须知 首先,欢迎你加入本公司,为了能让你有一个更好的工作环境,使我们的合作更加的愉快,请仔细阅读本公司有关规定: 四川省华友盛世装饰有限公司 简介 一、企业概况 四川省华友盛世装饰有限公司总部位于自贡市盐都大道中段东 大国际川南家居建材城内。公司成立于2014年11月,注册资金1000万,2015年11月成立南湖分部;总面积约5000平方米,其中装修建材、家具等展厅面积则接近3000平方米,板仓库房面积约2000平方米。主要经营房屋室内外装饰装修、房屋施工及维修、园林绿化工程、钢结构工程、建筑防水工程、房屋建筑工程、建筑幕墙工程、金属门窗工程、水暖电器安装作业分包、家政服务、房屋经纪、销售、建筑装饰类材料、家装饰品、五金交电等。 公司拥有员工150人,其中管理人员20人,占职工总人数约13%;施工工人100人,占职工总人数约66%。 公司不仅拥有10余名高级设计师,擅长时下最流行的现代、简欧、中式、地中海、欧式等装修风格,可为客户提供个性化差异的室内设计服务;更拥有20余名有着家装、工装工程项目10

年管理经验的项目经理,对装修过程中的每一道工序都了如指掌,带领着一批拥有同样经验的专业装修队伍,能为客户提供安全无忧的工程管理服务;同时还有超过30余人的后勤服务团队,为客户在装修期间遇到的各种问题进行沟通处理,并做好装修完工后的售后服务,让客户在房屋装修整个过程中拥有至高无上的尊贵体验。 公司是唯一一家与自贡市广播电视台结为战略合作伙伴的装饰 公司,还与中国装饰行业翘楚北京尚层装饰有限公司缔结了友好互促联盟,持续经营约三年以来,获得社会各界认可,并被邀请成为自贡市室内装饰行业协会理事单位、诚信示范单位、《四川省区域性地方 标准》实施标准示范单位、环保达标试点企业以及消费者维权·诚信服务倡议单位,2015年年底被东大川南国际家居城评为“2015年度优秀展位”,2016年四川省装饰协会为公司颁布“行业自律、优质服务、先进企业”的荣誉。 公司秉承“质量第一、信誉至上”的经营理念,联合国内170多 家知名家居建材企业,通过服务创新、技术创新、工艺创新、材料统一配送,致力于在质量、售后、设计、环保、服务,五大方面满足客户全方位的家装体验。 二、公司经营情况 公司自开业以来,采用全新的营销模式,在自贡装饰装修市场开辟出一片全新领域。工程项目遍及自贡市四区两县,含自贡电视发射塔的塔体和演播厅的装修工程、东方威尼斯、南湖国际社区、南湖公

新员工入厂须知 (1)

新员工入厂须知 首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,尽快熟悉本公司、了解本部门和本岗位的工作情况,使我们合作能够轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定。 一、员工须认真学习和严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门的规章制度、劳动纪律。 二、员工要爱岗敬业、尊重领导、服从管理和安排;要发扬爱护工厂、热爱工作岗位、关心同事、搞 好有关生产、生活、业余文化生活等相关事宜。 三、员工进入工作岗位,必须严格按照生产设备操作规程进行生产,做到安全、均衡、文明生产,保 证生产能够按时、按质、按量完成上级指定的生产任务。 四、入职:员工入职时须向公司办公室提交个人身份、学历证明等有关有效证件原件和复印件各1份, 个人近期一寸彩色照片三张,上述证件原件在办公室查验后将立即返还员工。公司和员工签订劳动合同,新进员工的试用期为二个月,试用期满后转为正式员工的公司依法办理社会保险手续。 试工6天内,被认为不适合工作岗位而辞退的员工,无权要求按劳动合同标准结算工资,而是由公司按每天15元的标准发放试工报酬;自己要求离职的员工,视为自动放弃该试工报酬。五、离职:员工无论任何原因和情况离职,都须提前一个月(特殊岗位二个月)在公司人事部领取离 职申请表并按公司规定办理好离职手续。对正常离职人员的工资公司将按当月工资发放日如期打到员工个人的银行帐户上。未提前申请的均为紧急辞工,视为该员工同意公司扣除其总结算工资的50%以支付培训费、紧急核算手续费等补偿。试用期内离职人员、公司辞退人员(即违反公司规章制度或不胜任此工作岗位者),公司将在当日算清工资,于次日下午4点后在保安室领取,﹙违反规章制度者将按照犯错的程度给予相应的处罚﹚。 六、劳动纪律:要求员工佩戴厂牌,穿工作服上班,严禁员工上班期间串岗、睡岗、严禁员工之间吵 架、斗殴,员工不得代人打卡,否则打卡人和被代大卡人每次各罚款50元。 七、请假:员工请假须填写《请假单》并经过有相应审批权限的主管签字后方为有效,无请假者或请 假未获批准擅自离岗者按旷工论处,旷工一天公司将给予扣除当事人3天基本工资的处罚。员工在未告知的情况下擅自离岗,一律以旷工论处,连续旷工2天或者一个月累计旷工3天者按自动离职处理,并视为放弃结算当月薪资的权利。

新进员工入职须知

新员工入职须知 一、入职手续办理。 新员工在第一天报到的时候必须向行政部提交身份证复印件一份、一寸近照一张。 二、试用期须知 1、新员工试用期为一个月,试用期薪酬为基本工资80%。 2、试用期间有专人对新员工进行业务知识培训和岗位技能培训。试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月与公司签订正式劳动合同,并缴纳社会保险。考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,延长期内不合格者,公司予以辞退处理。 三、考勤 1、上班时间:8:30----17:30。 2、工作日:周一至周五,周六,周日休息;国家法定节假日休息,如遇特殊需求,需要无条件加班。 3、实行每日考勤,员工考勤表作为工资发放的依据,事假、病假扣发当日工资。 4、上班时间需要外出的必须向直属上级直接请示,同意后方可离开公司,未经批准按擅自离岗处理,如有工作安排无法来公司报到,需在前一日向行政部门申报,得到批复后方可,否则视为无故旷工,无故旷工1日,扣发3日工资;旷工2日扣发10日工资;旷工3日,扣发当月全部工资,并予以辞退。 5、迟到、早退超过20分钟的,每次扣发工资10元,逐次递增10元,

一个月累计迟到、早退超过5次的,加扣工资100元。 五、每周工作汇报 1、需对当日工作内容进行记录,并汇总成工作周报于每周五17:00前,将整理好的工作周报交予直属上级。 2、各区域经理于每周六12:00前,将整理好的工作周报交予销售总监。 3、工作周报的内容,需写明本周工作的完成状况和效果及遇到的困难,并说明原因及改善方法。 如出现没有按时、按要求递交工作周报,或工作周报内容不清晰,每次负激励各部门主管领导二百元。 六、工资福利制度 1、工资发放时间为每月15日,当月15日发放上月工资,所发工资将以现金或银行转账方式支付,要求每位员工办理一张中国建设银行卡以便公司发放工资。 2、工资=基本工资+业绩工资 业绩工资:计算方式由直属上级告知。 七、会议管理制度 1、(1)公司全体会议:每月底或月初进行一次,公司所有人员参加,主要内容是各部门报告本部门工作情况;对照上次会议安排,逐条逐项检查落实完成情况;由总经理安排和部署下月公司整体工作;需要公司协调解决的问题。 (2)销售会议:每周五或每周一召开,销售部所有人员及财务人

幼儿园新教师岗前培训内容

幼儿园教师须知 一、一日流程 二、幼儿园常规 常规 一个班的常规好不好,直接关系到幼儿的成长和教师组织一日幼儿园活动的质量。如果常规没有建立好,幼儿无法形成良好的习惯,教师也在组织各环节幼儿园活动中要分散精力去维持秩序而影响幼儿园活动的质量,所以,常规培养是教育过程中不可忽视的一部分。 首先,我们先来了解一下常规的内容及意义。常规是幼儿园一日生活的各种幼儿园活动中应该遵守的基本行为规则。它对于班级正常的保教秩序及幼儿发展本身都有着极为重要的意义。 一、常规培养具体包括三方面的含义 1.遵守各种幼儿园活动和休息的时间及顺序的规定; 2.遵守一日生活各环节具体制度的规定; 3.遵守幼儿的一般行为规范的规定。 二、常规培养中发挥着三种作用 1.常规帮助幼儿适应幼儿园环境。 2.帮助幼儿学习在集体中生活。 3.维持班级幼儿园活动的秩序。 三、一日常规中包括哪些内容及要求 每一位老师应该会合理地组织好一日常规幼儿园活动,一日常规幼儿园活动包括:晨间及离园幼儿园活动;生活幼儿园活动;户外幼儿园活动及自由幼儿园活动;教育幼儿园活动;游戏及区域幼儿园活动。 下面的各个环节都是对幼儿的要求和教师应该做的(即应知应会)

晨间幼儿园活动及入园幼儿园活动对幼儿的要求 1)衣着整洁,愉快来园,接受晨检, 2)有礼貌地向老师、小朋友问好,向家长说再见 3)将外衣、帽子等叠整齐,放在固定地方(整洁、条理的生活是舒畅的,所以我们从小就要培养孩子好习惯,注重在一日幼儿园活动中培养幼儿的好习惯,提高常规幼儿园活动的教育性) 4)进行简单劳动:会搬自己的椅子(小班) 5)在完成自己的事情的基础上可以建立值日生制度,培养孩子为集体服务的意识。(大班) 教师应做的: 1).早晨来教室第一件事情就是做好室内外清洁工作及室内通风,与户外保持空气对流,保持空气新鲜,能有效防止幼儿疾病的发生。 2)晨间检查:看孩子的身体情况,观察情绪等。(有助于一天的幼儿园活动更好地开展。) 3).提醒幼儿做简单劳动,要让幼儿在劳动之后感到劳动很光荣。可以利用早操之后的晨间谈话时间对参加劳动的小朋友的行为加一肯定和表扬,幼儿需要得到老师的关注。 4).组织晨间游戏幼儿园活动。教师参与和孩子一起玩晨间幼儿园活动,特别需要注意孩子的安全!组织幼儿早操(冬天例外),精神饱满与幼儿共同锻炼。教师需要一个好的精神面貌,教师的示范能激起幼儿模仿兴趣,另一位老师在后面个别指导及组织幼儿园管理。 对幼儿的要求 1)听从教师要求积极参加幼儿园活动 2)坐姿自然端正,会搬椅子,学会正确的姿势最安全和省力的搬椅子,知道

培训学校新员工入职须知

学校新成员入校须知 1、请你认真完整地填写好职位申请表,出示所有有效证件原件交验,并将毕业证、资格证、身份证、体检报告(指定机构,费用自费)及彩色照片三张办理入职手续,请保证向学校提交的所有证件及资料等均真实有效,否则学校可随时单方面解除劳动关系,并请法务问候您。(所有须在学校留档) 2、请你认真阅读并签署教师责任书。 3、请你仔细提供本人银行卡号,入职办理完毕,将由主管领导邀请你进入教师群(昵称:姓名部门岗位),再由总公司人事部门邀请你进入钉钉群、录指纹。 4、请认真学习企业训词:周一升旗朗诵。 5、请准备自我介绍发言稿,早会时向大家作自我介绍。 6、请向学校总务部领取办公基本用品、临时调配电脑(如实登记) 7、入职后,请参加入职培训(由学校秘书处安排安排新员工统一进行学校入职制度培训,时间为入职第一周的前三天17:00——18:00)8、总公司为单休,学校实行换休制,若因上课占用的假期,请在周内换休,也可攒假,不得预支假期换休。 上、下班的时间为:

上午09:00——12:00 下午13:30——18:00(以完成当天工作为前提)。 9、每天打卡时间为上班前和下班之后,请你严格遵守打卡秩序。 10、员工每天必须着正装,佩戴工牌上班。女士化淡妆。在试用期请自己准备深色正装,待转正后统一发放工装,试用期请佩戴试用期工牌。 11、办公环境公共区域卫生大家共同维护,办公室以无常管理法进行考核,没有达到5S标准的,实行绩效考核扣分制。 12、办理相关入职手续后,请到财务处交纳5元钱的IC卡押金,凭收据日后可全额退取;此IC卡可作饭卡使用,请你充值刷卡就餐,充值金额一般为100元以上。 13、学校为你提供福利餐,早餐为3元/餐,中餐8元、晚餐为4元/餐;就餐时候应该严格遵守学校相关规定,请自带餐具,排队打饭,用餐时吃好为原则,不得浪费。 14、如果需要需要住宿,请先办理住宿手续(财务交押金200元),方可办理住宿,住宿期间,遵守宿舍管理制度,节约用电。 15、请严格服从上司的工作安排,每天下班之前请提交当日工作日志后,向直接主管请示,同意后方可下班。如有特殊情况需要提前下班,必须向你的部门领导申请并获得批准,未经批准按擅自离岗处理。

新员工入职须知

新员工入职须知 先生/女士: 真诚欢迎您加入深圳市百大联合财富管理有限公司这个大家庭,衷心祝愿您工作顺利、心情愉快!在您即将走上新的工作岗位之际,我们将给您以下温馨提示: 一、入职手续: 1、您需要提交的资料: ?身份证(验原件留复印件)。 ?毕业证(验原件留复印件)。 ?上家公司离职证明(原件)。 ?一寸白底免冠照片(一张)。 ?社保卡/公积金卡复印件(各一份) ?相关上岗资格证复印件(包括但不限于:会计上岗证、会计资格证等)。 ?招商银行卡复印件 2、您需要填写的资料:员工履历表,劳动合同(没有毕业证的实习生除外),实习协议(没有毕业证的实习生),保密协议,承诺书。 3、在您入职之后,行政管理中心将为您配备电脑、日记本、签字笔等相关工作用品并为您开通企业专用邮箱。 说明:新员工必须保证向我公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并就员工提交的非真实证件及资料等导致我公司损失的,我公司将保留追究法律责任的权利。

二、基本概况: 1、您的职位:深圳市百大联合财富管理有限公司,(部门) ,(岗位) ; 2、您的入职日期: 年月日, 3、您的试用期为: 年月日至年月日, 4、您的转正日期: 年月日; 5、您的试用期薪资为:(税前) (元),其中: (基本工资) +(岗位工资) +(绩效工资) 6、您的转正薪资区间为:(税前) (元),其中: (基本工资) +(岗位工资) +(绩效工资) 说明:1、经转正考核合格后,将按以上转正日期予以按时转正; 2、请于试用期满前10个工作日填写《员工转正申请表》,并附上《员工试用期工作总结》,提交所在部门负责人,进入公司审批流程,审核通过给予转证。 三、我们公司的考勤管理规定 1、员工休息制度:实施一周五天、每天8小时工作制,每天上班时间具体规定如下。 其她作息制度请参瞧《员工考勤管理规定》;工作时间如有调整,以行政管理中心通知为准。

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XXX 有限公司 新员工入职须知 撰写人:小熊猫 熊猫办公有限公司 LOG

********有限公司 新员工入职须知 欢迎您成***大家庭的一员! 为了使您尽快融入工作环境,在您了解公司基本情况及规章制度的同时,我们提供《新员工入职须知》,请您仔细阅读后签字,签字件我们将会存放在您的个人档案中。 一、个人资料 1.您加入***时,须向公司提供:(1)身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件;(2) 原单位离职证明;(3)一寸蓝底彩色免冠近照两张;(4)户口本页复印件或户籍证明;(5)近期市级以上医院的体检证明;(6)养老手册;(7)外部人事档案存放点等资料。并亲笔填写准确的《员工登记表》。 2.当个人资料有以下更改或补充时,请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明,交至 人力资源部,以确保与职员有关的各项权益:姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。 3.公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利,如有虚假,除由员工本人一概承担由此 引发的后果及责任外,同时终止试用或解除劳动合同。 二、报到程序 1.应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查,并经确认合格后,可被公司录用。 2.接到录用通知后,应在指定日期到录用单位报到,如故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行 确定报到日期。 3.办理报到手续:提交个人资料并填写相关《员工登记表》。 4.签订劳动合同(一式三份,一份给员工本人,另二份公司存档)。 5.人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。 6.人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。 7.请告之您的人事档案存放地点,以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。

保安新员工入职须知

保安新员工入职须知-标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

安防部新入职员工须知 首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关《安防部新入职员工须知》规定: 1、新入职的员工必须完整的填写好应聘人员登记表,出示身份证等有效证件原件交验,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上班的安排为2班倒,12小时工作制。上班时间为早上8:00到晚上20:00.每天早班7:45—晚班19:45之前准时到公司集合开会。早班8:00晚班20:00点准时接完班。 3、接受倒班,服从安排,听从指挥,坚决执行上级的指示。 4、新入职员工根据公司管理规定,有5天的观察期,5天之内(含)离职或被辞退者,不计薪资;在试用期内,公司依照相关规定发现人员不合适可以辞退员工,超过5天计发相应的工资。 5、5、必须办一张福鼎本地、中国银行的储蓄卡,发工资用。 6、没有不良嗜好,身体健康。 7、因本人所提供证件或资料存在隐瞒公司及自身存在违法记录、伤病而造成得各种经济、劳动及其他事件的,本人负全责,与公司无任何关系。 8、新入职员工根据公司管理规定有1到3个月的试用期,新入职的员工试用期间不享受公司任何福利待遇。 9、凡已入职的员工,在5天观察期过后,试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。工资结算日期为每个月月底。次月15日发放,节假日另行调整。 10、离职未交接工作及公司相关物品的,公司有权利不予以结算工资,待物品交接完毕,在做结算。工资结算按照实际考勤和离职相关单据为准。 11、迟到30分钟以上,按照公司规定,算旷工处理。 12、请假1天需提前1天上报,请假3天(含)以上需提前一周上报,没批复之前不得离开公司。(特殊情况除外) 13、服从公司工作调配及调动;严格执行各项制度,服从各级领导管理,因自身原因造成的各项事件,本人负全责,与公司无任何关系。 14、员工每天打卡时间为上班前和下班之后,严格遵守打卡秩序,如有特殊情况,必须向部门主管申请并批准,未经批准按迟到或早退处理。 15、员工每天必须按照公司要求穿戴整齐上班。 16、新员工培训实行以老带新的形式进行,新员工由部门队长安排相关人员带领,并根据安防部发放的部门培训制度及岗位职责对新员工进行培训,包括介绍新员工认识本部门员工,参观工作场所,部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定,新员工工作描述、职责要求等相关事项,老员工以边带领边培训的形式,严格按照部门培训制度进行培训,培训时间为5天。 17、新入职的员工如对公司的管理等各方面如还有需要了解的,可以咨询直接上级领导。 18、试用期员工,工资按照正式员工的80%计发,外加饭补80。 19、未请假不上班的按照矿工处理。 20、不请假、不说明原因3天不来,算自动离职。按旷工处理。 21、当班期间禁止睡岗、酗酒、抽烟、打架闹事、如有发生,严肃处理,一切后果由本人承担,与公司无关。 22、上班前3小时不得饮酒,酒后不得到公司上班,但必须在第一时间电话通知班长说明情况。如此类情况一个月内多次发生,公司可按照相关规定,做劝退处理。 23、再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌! 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚。

公司新员工入职须知 (3)

新员工入职须知 首先欢迎您来我公司工作,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读我公司新员工入厂的有关规定: 一、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表,必须保证向我公司提交的所有证件及资料等均真实有效。否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。主要有效证件资料如下: 1、一寸免冠相片两张。 2、身份证原件及复印件; 3、高职管理人员需要学历证件、资质(资格)证书、荣誉证书原件及复印件。 4、机械设备操作和电工人员需要操作证书复印件。各类汽车司机需要驾驶证。 5、工作履历表一份。 6、体检报告(县级以上医院开具的体检报告); 6、非本市户口人员需提供流动人口计划生育证明; 7、非本市户口人员需提供暂住证; 二、公司每天上下班的时间为: 白班上午8:00——12:00 下午13:00——17:00 以完成当天工作为前提.如需加班,由部门领导安排和填写加班申请单。 三、员工每天打卡时间为上班前30分钟和下班后30分钟,共计2次。严格遵守打卡秩序,并不得替人打卡,违者每人处罚50元(详见公司《考勤管理制度》的内容)。 四、工资发放时间为当月距18日相近的周六下午,发放的是上个月工资。 五、公司有员工餐厅。中餐与晚餐公司给予补贴;职工需要自付2元/餐。与上班时间无关人员就餐公司不予补贴。夜班工人车间备有微波炉供员工使用。 六、社保、公积金购买 1、新员工每月15日前(含当天)入职的,当月购买,15日后入职的,次月购买; 2、新员工转正后需要购买公积金时,在入职30天内向人事部提出要求。公司人事部负责办理。无要求办理的员工,公司人事部不予办理。 七、凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。 八、新入职的员工如对公司的管理等方面需要了解时,可以咨询本部门领导或人事部。 再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌! 企管部2013年3月18 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新教师入职攻略准老师注意事项

新教师入职攻略准老师注意事项 每年的这个时候,毕业的准老师们应该都在为即将开始的教学生涯感到紧张和忐忑,别慌,来看看这篇这篇新入职教师攻略,希望大家在即将到来的新学期元气满满、得心应手! 第一则 思想准备篇 1、珍惜第一份工作,在“熬”中成熟、成长 爸妈供自己上大学、自己参加教师招录非常不易,千万不要因一句话不和、一件事不顺、一次小小挫折等小磕绊就冲动提出辞职,务必珍惜自己第一份工作。第一份工作阅历、心态、成就感影响终生,许多人一生碌碌无为大多都与走不出第一份工作失败阴影有关。 据观察,年轻教师辞职有“232现象”:二周、三个月、二年。因此新入职教师要“熬”过“三个一”:第一天、第一周、第一个月。先熬过第一个月,你就成功了一大步。教师工作是一种技术活,经历、经验都是熬出来的,因此要珍惜自己第一份工作,在“熬”中成熟、成长。

2、降低心理预期、准确定位 有些新入职教师非常努力,但始终达不到自己心中目标,甚至相差很大。失败一次,受打击一次;失败次数多了,就会对自己能力产生怀疑,甚至产生“教师这个职业是否适合自己”的怪想法。 但其实,对于一个初出茅庐、没有经验的年轻人来说,比不上经验丰富的老教师再正常不过了。因此,若刚开始就能跟上同事节奏、步伐,就相当不错了,也算非常优秀了。 3、不后悔自己的选择,愿意陪伴孩子成长 成为教师,意味着不仅要教给学生知识,更重要的是要不断传递美好和力量。教育之路,任重道远,不仅会给老师带来欢笑和感动,也会带来疲惫和压力。但是选择当教师,更多的是使我们每天快乐无比,让我们在看着孩子们成长的同时,深刻地理解和感悟人生:如果再选择一次的话,还要当“孩子王”! 4、制定职业规划,寻找志同道合的“对手”

新员工入职程及流程图183270

新员工入职工作程序及流程图 一、目的 对新员工的入职程序进行规范,确保入职有序进行,提高工作效率。 二、新员工入职工作程序 1、办理入职手续: ⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续,否则按放弃处理。 ⑵新入职人员应向公司行政部(审原件)复印件备存,需提交以下资料: 身份证复印件1张; 最高学历证及学位证复印件各1张; 技术职称证或技工上岗证(特种作业证)复印件1张; 个人一寸免冠照片3张; 其他必要证件复印件。 健康证,或近三个月的体检单。 2、参加晨会:晨会执行官介绍新员工,新员工做自我介绍。 3、行政部带领新员工参观公司办公区,到各部门拜码头,介绍公司工作环境、生活环 境。管理人员须安排座位、办公电话等。 4、行政部对新员工进行入职培训,为期半天,培训内容详见《新员工入职须知》。 5、入职第一天新员工须在行政部领取办公用品(本子和笔);须在人力资源专员处领取 工牌,在前台录入指纹,自办中国银行卡(卡号交财务部)。 6、试工期过后,公司统一与员工签订劳动合同。 7、建立新员工个人档案:入职提交资料、劳动合同。 8、人力资源专员制作《员工流动统计表》,记录新员工入职情况。 注意事项: ①新员工办理入职手续时,若资料不全,应限期补办(试工期内),否则暂停薪资发放。 ②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理,离职后集中销毁,不予清退。 ③新员工入职前5天为试工期,新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退,公司不予计算工资。

三、 新员工入职工作流程图 入职五天后 给总经办号码 办理入职手续 交送入职资料 身份证复印件 学历证复印件 3寸免冠照片 其他证件复印件 参加晨会,入职介绍 参观公司办公区 进行入职培训 办理转试用手续 领取工牌 办理短号业务 自办中国银行卡 签订劳动合同 领取办公用品 录入指纹 建立员工档案 制作《员工流动统计表》 人力资源专员 交财务部 前台文员 《转试用、转正申请表》 员工宿舍 给总经办号码 固定电话 网线 文件夹 文件夹 办公桌椅 新员工培训

兼职教师须知

兼职教师须知 1、兼职教师入职流程:签合同——领取派班单——领取教材、教案纸——备课、写教案——电访表、家校联系表——到校区领取学员点名表——上课——归还点名表到校区前台。 2、教师应提前一周备好课,周五前放在前台以备查,接受学校教学质量监督。 3、教师必须在开班前30分钟到校配合前台作好开班准备工作。正常上课后教师应提前10分钟到校作好上课准备。在离开教室时关闭空调电灯,将黑板插干净。 4、教师应按要求如实填写学员出勤情况(√代表出勤×代表无请假缺勤 ○代表已向老师请假)及上课进度。若学员有迟到或旷课现象,教师应在授课当天电话联系学员,并记录学员迟到或旷课原因。将学员出勤和授课进度分别填入点名表,将电访记录填入电访表。 5、若教师因个人原因要停调课,应至少提前一天与学员沟通(若学员是中小学生,则应与学员家长沟通),并通知教学主管及前台。 6、教师应关心学员的学习情况,每期课程对每位学员至少进行2—3次电话沟通,可在学校前台做电访,并认真填写电访记录表,电访记录表于每月末交到各分校前台交教学部检查。 7、凡有带周末班的老师每三周做一次家校联系表(家校联系表请到前台领取),将家校联系表填写完整后发给学生,让学生带回去给家长填写反馈意见及签字,并于下周末上课时带来收回检查,请将收回的家校联系表放到分校前台教学部检查。 8、教师应严格要求学生。要求学员认真作笔记,不定期抽查学员笔记,发现未记笔记的学员或记笔记不认真的学员,责令其补齐笔记,如果该学员多次发生不记笔记的情况,应与家长联系。上课时若有学员聊天、打电话、发短信以及做与上课无关的事情,教师应及时制止。

9、教师应布置适量的家庭作业,注意形式的多样性,督促学员在家完成预习、复习工作,要及时检查,作业应认真批改,评定等级。教师要定期按教学进度做测试,认真评改、讲评试卷,每期课至少安排两次测试,并提交测试结果到教学部检查。 10、教师应协助校方做好学员转班、休学和续报工作。 11、教师在结班后应及时把教材、教案等交到教学部后方可领到课酬。 注:教师的教案和点名表、电访表、家校联系表(周末班)测试成绩汇总表将作为计算课酬的依据。以上每项需认真完成,每项缺一次扣5元。

某汽车公司新员工入职须知

《某汽车公司新员工入职须知》 新员工入职后,须认真遵守以下规定,如有违反,按公司相关制度处理: 1、严格遵守上下班时间(时间表如下),不迟到、不早退,有事、有病按规定程序请销假,不得旷工,旷工一天按3天缺勤记入考勤;夏季作息表为:上午7:50之前到厂签到,8:00开始工作,午休12:00开始至13:30,下午13:30工作,17:30下班签退;冬季作息表为:7:50之前到厂签到,8:00开始工作,午休12:00开始至13:00,下午13:00工作,17:00下班签退。 如遇公司及部门安排的培训等事宜,所有人员必须参加,下班时间推迟。 2、胸卡只限本人在公司内使用,严禁转借,丢失后必须立即到人力资源部备案,补领新卡,大学生在实习过程中佩戴临时上岗证,实习结束分到部门后换戴正式上岗证。 3、实习期间到办公大楼办事的大学生,需在一楼保安处登记并领取临时出入门禁卡上楼,办完事下楼后把门禁卡交还到原处。 4、公司规定到办公大楼1至6层办事人员不许乘坐电梯,需步行走楼梯上下。 5、保持仪容仪表干净整洁,按公司的规定着装:进入厂区严禁穿拖鞋、短裤、背心;生产部门员工要求统一穿着工装;进入车间,禁止穿裙装、前不封口及鞋跟高度超过4cm的鞋;职能部门的女职工着工装时,下身可穿西裤或简洁大方裙装,不着工装时,要求以职业装、套装为主;不允许穿镂空服装、牛仔装、运动装、T桖衫、无袖服装、七分裤、松高鞋、凉托等,穿裙装必须穿筒袜;职能部门的男职工不穿工装时,冬季穿深色西装,夏季穿白色或浅色衬衣、深色西裤。 6、上下班在厂区行走按指定路线,自觉配合保安工作,不得抄近道。 7、走路时忌勾肩搭背,嘻笑打骂,不得插兜且必须排队,两人成行,三人成列,右行。 8、个人自行车、摩托车、汽车不准进入厂区,车辆一律上锁停放在车棚的指定位置,排放

新入职教师须知

作为一个入职三年,并且已经在学校混还行的年轻教师,我给你几点建议:一:热爱自己的职业 听起来很像是教材里的话,但其实就是这么回事,我这几年看到许多老教师和一些年轻教师(特别是学历还挺高的女教师)一到办公室就各种怨言,烦学生,烦工资,烦待遇,烦领导,年轻女老师很多会天天说:哎呀,我的哪个哪个同学当了公务员,进了国企,进了XXX,比我当老师好多了。。。。。。千万不要跟她们思想走到一致,她们这些老师的价值观是很物质,并且很幼稚的,听着就好了。二:热爱自己的学生 对学生还要关心和爱护,并且要尊重,欧美的教师不管自己的学生多小,都是以XXX先生、XXX女士来称呼的,详见《哈利波特》系列,这就是尊重,不要认为学生比你年纪小就轻视他们,认为他们什么都不懂,不要总是一副高高在上的样子。 三:严厉 严厉,这是很关键的,一个班不害怕你,那基本不用上课了,你进课堂第一节课就决定了这学期在这个班是否能当一个好老师,个人奉劝:第一节课别上课,专门讲课堂纪律,并且不能笑,不要开任何玩笑,就是要让他们知道,你不好惹,你有你的要求,你的纪律。。。学生都是欺软怕硬的,你如果给他们第一印象是温柔,你这个学期的课堂纪律几乎就完蛋了,而且在后面的课程中你再凶也没用,第一节课非常重要,切记。。。。 四:不要体罚 可以这么说,体罚是最没用的一种学校教育方式,效果几乎为零,学生年龄越大效果越小,并且罚的越多,反作用越大,最多最多,你就是罚站,而这种方式也仅仅只是把调皮的学生警示一下,与其他安静的学生分割一会儿,时间也没必要太长。棍棒出孝子的事情还是留给家长去做。 五:幽默 新老师,与学生年龄相近,在课间说说笑,在课上偶尔讲讲笑话,语言幽默自然,会有很高的人气,但这跟你自身性格相关,我就不多说了,不过要注意尺度。六:以身作则 自己如果不正,是没资格说学生的,这个道理应该明白 七:多做事,少说话 一个学校,老教师一般占70%-80%,每天办公室八卦很多,听着就好了,别参与进去,多做事,为人低调点,不要怕吃亏。。。。如果老教师们喜欢你,还会给你带好吃的,带你去聚餐,给你介绍对象,好处大大滴。。。 八:多参加比赛 各种比赛都去参加,多拿奖,学校里,因为大家工资都一样,所以荣誉至关重要,也会影响以后的前途,不要怕麻烦,什么都去参加可以懂很多。 九:讲课要好 作为一个老师,上课一定要好,上课是你的职业内容,是你立足之本,上课不好,学生不爱听,那前面跟你说的所有都基本没用。很少老师第一年就能特别厉害的,第一年你基本就是各种教学方法手段的尝试,推荐你还是多听课,以后都用一套适合自己的教学方法。 总的来说,上课好的老师,再加上对学生严厉,课后幽默,善解人意,为人正气,跟同事关系又好,那基本到后面就是早餐天天有人请,聚会次次不落你,学生个个敬佩你,领导个个喜欢你,迈向教师的巅峰也就指日可待了。

公司员工入职须知

员工入职须知 欢迎您成为瑞海企管大家庭的一员! 为了使您尽快融入工作环境,在您了解公司基本情况及规章制度的同时,我们提供《新员工入职须知》,请您仔细阅读后签字,签字件我们将会存放在您的个人档案中。 一、个人资料 1.您加入瑞海企管时,须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件;原单 位离职证明;一寸蓝底彩色免冠近照两张;户口本页复印件或户籍证明;近期市级以上医院的体检证明;养老手册;外部人事档案存放点等资料。并亲笔填写准确的个人信息。 2.当个人资料有以下更改或补充时,请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明,交至 大区人事工作人员或办事处文员,以确保与职员有关的各项权益:姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。 3.公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利,如有虚假,除由员工本人一概承担由此 引发的后果及责任外,同时终止试用或解除劳动合同。 二、报到程序 1.应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。 2.接到录用通知后,应在指定日期到录用单位报到,如故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行 确定报到日期。 3.办理报到手续:提交个人资料并填写相关《员工登记表》。 4.签订劳动合同(一式三份,一份给员工本人,另二份公司存档)。 5.人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。 6.人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。 7.请告之您的人事档案存放地点,以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。 8.人事工作人员将为您进行入职培训,包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境、 观看视频教材等。 9.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面:由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考 核标准,进行后续工作安排;并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面,做相互介绍和关联工作衔接。 三、试用与转正 1.试用期详见《劳动合同》上约定的期限。此期间,如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大 差距,或由于其他原因而决定离开,可提出离职并按规定办理离职手续;相应的,如果您的工作无法达到公司要求,公司也会终止对您的试用。 2.试用培训:试用期间主管将对您进行工作指导,使您熟悉岗位作业技能。 3.试用期满前一个月,人事工作人员会进行转正提示,您需要填写《试用期转正考核表》,由试用部门 安排转正面谈并签署意见后,人事部门按权限报批。 4.如果人事资料不齐全,公司将不予转正。

精品-新员工入职培训体系

新员工入职培训体系 新员工入职培训体系 一、培训目的:. 1. 规范新员工试用(见习)期管理,使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的共同语言和行为规范; 2. 为新员工规范加强指导与考核提供依据,使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色,以确保转正的新员工符合岗位要求; 3.加强对指导人的考核和激励,提高指导人的团队意识和带队伍的能力。 二、适用范围 本制度适用于公司试用期或见习期的新员工及其指导人。 三、名词解释 1、试用(见习)期:根据岗位性质和工作表现,时间一般为一至三个月。 2、试用期主要针对从社会招聘的新员工。 3、见习期主要针对从大专院校招聘的应届毕业生,见习期满一个月转为试用期。 四、培训方式: 1、脱岗培训:由人力资源部和相关部门制定培训计划和方案

并组织实施,采用集中授课及讨论、参观的形式。 2、在岗培训:由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估,找出差距,以确定该员工培训方向,并指定专人实施培训指导,人力资源部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。 五、各部门职责: 1、人力资源部负责统一规划、指导各部、室的新员工和入职培训工作,制度培训规范、流程和相关表格;负责审查、考核各部门的培训计划和实施情况,并协助提供相关资源。 2、各部、室负责组织、推动新职员专业培训,负责本部门新员工入职后培训全过程的协调管理,并协助部门具体实施职员的;以师带徒;岗位培训。 六、新员工三级培训体系 新职员培训贯彻三级培训体系制度,即综合培训、专业培训及;以师带徒;岗位培训。 综合培训;; 新员工入职综合培训 专业培训;;. 各部、室专业培训 岗位培训;;. 以师带徒岗位培训 培训程序: (一)一级培训(综合培训) 1、人力资源部组织一级培训(综合培训) 1)企业概况:公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、经

新员工入职流程及程序

新员工入职流程及程序文件编码(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)

新员工入职流程及程序 一、目的 1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气; 2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望; 3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化,提供讨论的平台; 4、减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司; 5、让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感; 6、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系; 7、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法; 8、新员工试用期内的工作表现与岗位的适配度。 二、责任部门 人力资源部 三、管理内容 1、对求职人员情况进行初步了解; 2、办理入职手续; 3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事,使其消除对新环境的陌生感,尽快进入工作角色; 4、入职培训; 5、试用期内对新员工工作的跟进与评估,为转正提供依据。 四、流程

(一)新员工应聘接待流程 1、应聘人员在人力资源部领取并填写《应聘人员履历表》; ▲准备工具:签字笔、《格应聘人员履历表》 ▲要求:对应聘人员要热情接待、解答;要求应聘人员在填写求职登记表时统一使用签字笔,对相关的内容要如实填写。 2、由人力资源部进行初次面试,根据面试情况填写《面试评价表》,并根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放,即分为:A类-初次面试合格者;B类-初次面试合格但岗位暂无空缺类(作为公司人才储备档案);C类-初次面试不合格者。 3、初次面试合格后通知相关用人部门管理者面试,对面试合格者发放《录用通知书》,并通知其入职时间和所需交资料。 ▲普通员工第二次面试由用人部门管理者负责面试; ▲中层以上管理人员除了由部门主管面试以外,还会安排公司经理面试。 ▲《录用通知书》背面注明报到时新员工应注意的相关事项,提醒新员工阅读。 (二)在新员工进入前报到流程 新员工入职前1-2天,人力资源部应做好以下几项准备工作: 1、整理报到人员个人资料,确定报到准确时间及方式。 2、通知新报到人员应准备的物品,如个人本人学历证明复印件、近期免冠彩照1寸2张,身份证复印件1份、体检健康证明原件。 3、做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定:

新员工入职指引手册

新员工入职指引手册 致新员工 亲爱的新同事,您好! 真诚欢迎您加入这个大家庭,衷心希望您能喜欢我们大家庭中的每一员,携手共创一个和谐融洽的工作家园! 初来乍到,您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们,请坐下来先喝杯水,我们已经为您准备好了,为方便您能快速地了解富海融通大家庭的整体情况,我们特意为您提供一本《新员工入职指引手册》,它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。 《新员工入职指引手册》包括下列主要内容:

新员工入职流程公司简介 公司相关制度流程新员工培训及转正 一、新员工入职流程 1、入职须知 按照公司要求,新员工需先到行政人事部 办理人事相关手续。 行政人事部人事会让您填写《新员工入职登 记表》。其中带“* ”为必填项,请认真、详 细填写表格内容。 同时您需提供以下入职所需资料:①身份 证前后复印在一张A4纸上的复印件三份;②毕 业证和职称证原件及复印件一份;③与前任公 司解除或终止劳动合同的证明原件;④1寸白 底免冠彩色近照3张;⑤健康证明或体检表(近 3个月内的有效);⑥与原公司的相关培训服务 协议、竞业限制协议、保密协议等相关情况说 明(若有请提供)。

2、考勤须知 上班时间:9:00-18:00 (午休时间为1h) 考勤方式:新员工入职当日行政人事部前台 会安排您进行指纹录入,完成考勤工作,如指纹 无法识别的,需到行政人事部前台处进行手工签到。 每天上、下班及中午上下班各打卡一次,您必须确认 显示器上显示出你的个人信息,方为考勤成功。 详见公司《考勤和请休假管理办法》。 3、通讯录及沟通须知 行政人事部前台会根据你的《新员工入职信 息表》将您的信息录入公司内部员工通讯中。部 门之间联系,您可以优先采用公司内部电话。 行政人事部前台会邀请您加入公司所有 4、个人办公领用 在您报到时,各部门主管会根据您的岗位确定您的 办公座位。 您可以到行政人事部行政处领用日常办 公用品。 5、福利须知 社保包括养老、工伤、生育、失业、医疗 五险一金,按员工归属地的当地政策进行办理。 假期:法定节假日、婚假、丧假、产假、 带薪年休假、病假。 具体参见《薪资福利管理制度》。

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