员工休息管理制度
员工中午休息管理制度
第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司尊重员工的休息权利，保障员工享有午休时间。
第二章午休时间第四条员工午休时间为每天12:00至14:00，共计2小时。
第五条午休时间由员工自行安排，但不得影响正常工作秩序。
第六条特殊情况下，如工作任务紧急，员工需在午休时间加班，需经部门负责人批准，并按照加班相关规定执行。
第三章午休地点第七条公司为员工提供专门的午休区域，包括休息室、休息区等。
第八条午休区域应保持安静、整洁，为员工提供舒适的休息环境。
第九条员工应遵守午休区域的使用规定，不得在休息区域进行影响他人休息的活动。
第四章午休纪律第十条员工在午休时间内，不得随意离开休息区域，确有需要离开的，需向同事说明情况。
第十一条员工在午休时间内，不得进行与工作无关的私人活动，如接打电话、聊天等。
第十二条员工应保持休息区域的卫生，不得乱扔垃圾，不得在休息区域吸烟。
第五章监督与管理第十三条公司设立专人负责午休管理，负责监督员工午休时间的执行情况。
第十四条部门负责人应加强对本部门员工午休时间的监督管理，确保员工午休时间的落实。
第十五条对违反午休管理制度的行为，公司将进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、降职等。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
通过以上午休管理制度，我们旨在确保员工在紧张的工作之余，能够得到充分的休息，以保持良好的工作状态和身心健康。
同时，也希望全体员工能够自觉遵守制度规定，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
公司员工休息管理制度
第一章总则第一条为确保公司员工身心健康，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工休息时间包括法定节假日、休息日、年假、病假、事假等。
第二章休息时间规定第四条法定节假日：根据国家法定节假日安排，公司员工享有国家规定的法定节假日休息。
第五条休息日：公司实行标准工作时间，员工每周享有两天休息日。
第六条年假：员工根据在本公司的工作年限，享有以下年假：（一）工作满1年不满10年的，享有5天年假；（二）工作满10年不满20年的，享有10天年假；（三）工作满20年以上的，享有15天年假。
第七条病假：员工因病需要休息的，需提供医疗机构出具的病假证明，按照以下规定享受病假：（一）1-3个月病假，每月享受病假工资的60%；（二）4-6个月病假，每月享受病假工资的50%；（三）7-12个月病假，每月享受病假工资的40%。
第八条事假：员工因特殊情况需要请假，需提前向部门经理申请，经批准后方可休假。
事假期间，工资按照以下规定发放：（一）事假3天以内，不扣工资；（二）事假3天以上，按实际请假天数扣除相应工资。
第三章休息时间管理第九条员工请假需填写《员工请假申请表》，经部门经理审批后，报人力资源部备案。
第十条员工请假期间，需保持通讯畅通，确保公司联系到本人。
第十一条员工请假结束后，需在规定时间内返回工作岗位，如有特殊情况，需提前向部门经理报告。
第十二条员工未经批准擅自离岗或请假未按时归岗的，按旷工处理，扣除相应工资。
第四章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第五章特别规定第十五条对于公司重大项目、紧急任务等特殊情况，公司有权调整员工休息时间，并提前通知员工。
第十六条对于公司员工在工作期间，因个人原因造成的工作失误或损害公司利益的行为，公司有权扣除其年假、事假等休息时间。
第十七条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
员工休息室管理制度(5篇)
员工休息室管理制度为了使员工有更好的休息环境，员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订立如下规章制度，望全体员工遵照执行。
一、卫生环境1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。
不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。
2、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内打钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的所有器具、设施。
3、保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。
二、禁止规定1、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。
2、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。
3、休息室的所有器具，不得损坏。
如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。
4、室内线路、设施不得随便移动、拆卸。
如发现有设备设施损坏时，全体员工都有义务在第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。
三、行为规范1、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。
2、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果自负。
任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。
四、开关闭时间1、休息室的开门时间段是中午12：00____13：30.2、全体员工上班后，即非休息时间段由经理将休息室关闭。
风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
员工休息室管理制度（2）员工休息室是企业为员工提供休息、放松、交流的场所，对于提升员工的工作效率和生活质量具有重要作用。
车间员工休息管理制度
一、总则
为保障车间员工身体健康，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，根据国家相关法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。
二、休息时间
1. 员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 员工每日休息时间不少于1小时，具体休息时间由车间主任根据生产实际情况安排。
3. 员工每周至少享受1天休息日，具体安排由车间主任根据生产任务合理调整。
4. 国家法定节假日、休息日、公休日及带薪年休假等，按照国家规定执行。
三、休息方式
1. 员工休息方式包括：轮休、调休、补休、带薪年休假等。
2. 车间主任根据生产任务和员工实际情况，合理调整休息方式。
3. 员工休息期间，不得擅自离岗，如需离岗应提前向车间主任请假。
四、休息保障
1. 车间主任负责监督检查本制度的执行情况，确保员工休息时间得到充分保障。
2. 车间内设置休息室，为员工提供舒适的休息环境。
3. 车间内设置必要的休息设施，如座椅、饮水机、空调等。
4. 车间内禁止吸烟、饮酒等影响员工休息的行为。
五、违反规定的处理
1. 员工未按规定休息，经提醒后仍不改正的，车间主任可对其进行批评教育。
2. 员工连续2次未按规定休息，或累计3次未按规定休息的，车间主任可给予警告或通报批评。
3. 员工违反休息规定，严重影响生产秩序的，车间主任可按厂规厂纪对其进行处罚。
六、附则
1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由车间主任负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
生产车间休息管理制度
一、目的为了确保生产车间员工的身心健康，提高工作效率，维护生产秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本厂所有生产车间及生产线上的员工。
三、管理制度1. 休息时间安排（1）生产车间员工每天工作时间为8小时，其中包含1小时休息时间。
（2）休息时间分为上午、下午两个阶段，具体时间为：上午10:00-10:30，下午14:30-15:00。
（3）员工应按时参加休息，不得擅自调整休息时间。
2. 休息区域（1）生产车间应设置专门的休息区域，确保员工休息环境舒适、安静。
（2）休息区域应配备必要的设施，如桌椅、饮水机等。
（3）休息区域应保持整洁，员工不得在休息区域吸烟、乱扔垃圾。
3. 休息纪律（1）员工在休息时间内，不得从事与休息无关的活动，如玩手机、聊天等。
（2）休息时间不得擅自离开休息区域，如需离开，需向班长报告。
（3）休息时间不得影响他人休息，保持安静，不得大声喧哗。
4. 休息监督（1）班长负责监督本班组员工的休息时间，确保员工按时休息。
（2）车间管理人员定期检查休息区域的管理情况，发现问题及时整改。
（3）对违反休息规定的员工，根据情节轻重给予批评教育或相应处罚。
四、奖惩措施1. 对遵守休息制度的员工，给予表扬和奖励。
2. 对违反休息制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、停工等处罚。
3. 对在休息时间表现突出的员工，给予表彰和奖励。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度由生产部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由厂部根据实际情况予以补充和修改。
公司员工日常休息管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工的身心健康，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工休息时间，合理安排工作与生活，确保员工充分休息，提高工作质量和生活质量。
第二章休息时间第四条员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条员工每周至少享有1天休息日，休息日不得少于24小时。
第六条员工在法定节假日享有相应的休息日。
第七条员工因工作需要加班，需按照国家相关规定给予加班费或调休。
第八条员工因个人原因需要调整休息时间，需提前向部门负责人申请，经批准后方可调整。
第三章休息区域与设施第九条公司为员工提供休息区域，包括休息室、休息区等。
第十条休息区域应保持整洁、安静，为员工提供舒适的休息环境。
第十一条公司应配备必要的休息设施，如座椅、饮水机、空调等。
第四章休息时间管理第十二条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。
第十三条员工在休息时间内不得从事与工作无关的活动。
第十四条员工在休息时间内应保持手机静音，不得影响他人休息。
第十五条员工休息时间内的行为应符合社会公德，不得损害公司形象。
第五章监督与处罚第十六条公司设立监督部门，负责监督本制度的执行情况。
第十七条员工违反本制度，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十八条员工因违反本制度给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
第七章特别规定第二十一条公司在特殊情况下，如项目紧急、生产任务繁重等，可临时调整员工休息时间，但需提前通知员工，并按照国家相关规定给予补偿。
第二十二条员工因工作性质、岗位要求等原因，需在夜间、节假日等非正常工作时间工作的，公司应按照国家相关规定给予加班费或调休。
第二十三条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。
通过以上制度，我们旨在为员工提供一个公平、合理、人性化的休息环境，确保员工在紧张的工作之余能够得到充分的休息和恢复，从而提高工作效率，实现公司和员工的共同发展。
员工中途休息管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条员工中途休息应遵循合理、有序、高效的原则。
第二章休息时间第四条员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工每天应享有1次中途休息，每次休息时间不少于30分钟。
第六条员工中途休息时间由部门负责人根据工作实际情况合理安排。
第七条特殊岗位或因工作需要，员工中途休息时间可适当调整，但需经公司领导批准。
第八条员工中途休息时间不得连续计算，即员工在工作日不得累计休息时间。
第九条员工休息时间应避开高峰期，确保不影响公司正常运营。
第三章休息地点第十条员工中途休息应在公司指定的休息区域进行。
第十一条公司应设立专门的休息室，配备必要的休息设施，如座椅、饮水机等。
第十二条休息室应保持清洁、安静、舒适，为员工提供良好的休息环境。
第十三条休息室的使用应遵循先来后到、公平公正的原则。
第四章休息纪律第十四条员工中途休息期间，应保持安静，不得大声喧哗、吵闹。
第十五条员工休息期间，不得在休息室内进行与工作无关的活动，如吸烟、饮酒等。
第十六条员工休息期间，不得在休息室内打闹、追逐、损坏设施。
第十七条员工休息期间，不得在休息室内从事与休息无关的活动，如阅读、玩手机等。
第十八条员工休息期间，不得在休息室内大声打电话、接打电话等影响他人休息的行为。
第五章监督与考核第十九条公司人力资源部门负责对员工中途休息情况进行监督。
第二十条部门负责人应定期检查本部门员工休息情况，确保休息时间、休息地点的合规性。
第二十一条公司对违反本规定的员工，将根据情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。
第二十二条员工中途休息情况纳入员工绩效考核体系，作为员工评优、晋升的依据之一。
第六章附则第二十三条本规定由公司人力资源部门负责解释。
第二十四条本规定自发布之日起施行。
第七章员工中途休息特殊情况处理第二十五条因工作原因，员工无法在规定时间内完成工作任务，需延长工作时间，应提前向部门负责人申请，经批准后方可延长工作时间。
每月休息管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为确保公司员工的身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条每月休息管理旨在保障员工享有国家规定的休息休假权利，合理安排工作和休息时间，提高员工的工作满意度和忠诚度。
第二章休息时间安排第四条公司实行标准工作时间制度，员工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
第五条员工的休息日为每周的星期六和星期日，国家法定节假日按国家规定执行。
第六条公司根据业务需要，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制，但需报劳动行政部门批准。
第七条员工因工作需要加班的，应按国家规定支付加班费。
加班时间累计超过法定工作时间的，应安排补休。
第八条员工因特殊情况需要调整休息时间的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调整。
第九条员工在法定休息日和法定节假日休息期间，公司不得安排加班。
第三章休息时间保障第十条公司应确保员工享有国家规定的带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假权利。
第十一条员工请带薪年休假，应提前一个月向人力资源部门提出申请，经批准后方可休假。
第十二条员工请病假，应提供医疗机构出具的病假证明，病假期间享受国家规定的病假待遇。
第十三条员工请产假、婚假、丧假，应按照国家规定执行，休假期间享受国家规定的待遇。
第十四条公司应建立健全员工休息时间保障机制，确保员工休息时间的落实。
第四章休息时间监督与考核第十五条人力资源部门负责对员工休息时间的监督和考核。
第十六条人力资源部门应定期检查员工的休息时间记录，确保休息时间的真实性。
第十七条对违反休息时间规定的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
第十八条对在休息时间管理工作中表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第五章附则第十九条本规定由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本规定自发布之日起施行。
以下为详细条款，以供参考：第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
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员工休息管理制度
在工作中，给适当的休假是为了更好的工作，同时员工休假结合我国的相关规定，如何算，应有哪些呢?以下是的一份员工休息制度，可供参考。
第一条总那么
为适应企业开展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。
第三条参考法规
1.《中华人民共和国劳动法》;
2.《中华人民共和国劳动法》及相关政策法规。
第四条考勤条例
1.作息时间：全年划分春季、冬季两个作息时间段，上下班时间以行政办每年的正式通知为准。
2.执行方法：全体人员须严格按照作息时间遵守考勤管理，不得擅自个人所为，违者，每迟到、早退10分钟，扣发当日全部工资，超过一小时按旷工一天标准处分，并在当月工资中扣除。
第五条假期分类
公司假期分为法定假日、工伤假、产假、、病假、年休假、特殊事假。
第六条假期规定与待遇
1.法定节假日
1.1根据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：
元旦，放假3天;
春节，放假7天;
清明节，放假3天;
劳动节，放假3天;
端午节，放假3天;
中秋节，放假3天;
国庆节，放假7天。
1.2在上述法定节日中休假薪资照付。
1.3法定假日内因工作需要或值班的，按照员工本人日工资标准的300%支付加班薪资。
加班薪资=日工资基数×法定休假日加班天数×3
日工资基数=正常月工资总额 /30
2.工伤假
2.1员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作承受工伤医疗的。
停工留薪期内，根本工资100%发放。
3.病假
3.1员工因病无法上班请病假在3日内的享受带薪病假，超出三日外的天数那么按实际超出数扣除年假天数，病假扣除年假后超出的病假期间停发任何工资补贴，超出2个月的`按处理。
3.2 员工请病假的须于看病返厂当日内向行政办提供镇级以上医院相关证明，否那么按旷工计算。
4.产假
4.1所在单位对怀孕7个月以上(含7个月)的女员工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动;
4.2女员工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天;
4.3在女员工按规定享受产假期间，按月根本工资100%发放;
5.年休假
员工在公司每年享受带薪年休假(以下简称年休假)。
员工在年
休假期间月工资100%发放。
规定如下：
5.1员工不满1年，年休假5天;
5.2员工累计工作一年以上2年以下，年休假10天;
5.3员工累计工作满2年的，年休假15天。
5.4单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，
统筹安排员工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年
度安排。
对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资基
数的100%补贴年休假工资报酬。
6.超出年休假外的特殊事假
6.1员工请休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天数
按特殊事假计算。
6.2员工特殊事假的工资扣减数额：月工资总额/30×特殊事假
天数。
6.3如员工在年休假休满后，确有个宜需请假在0.5工作日内的，可享有每月一次的带薪事假。
第七条请、休假程序
1.请假员工应提前一天履行请假手续，部门员工请假在各部门
主管处领取请假条，并当面详细填写《请假申请单》并按批准权限
报批;
2、请假条经相关领导批准签字程序后由本人亲自至办公室将请假条换取出入证，同时必须在将审批生效的《请假申请单》交行政办公室留档备查，手续不完善者以旷工计;
3、员工请假外出必须将出入证上缴至门卫，并进行各项登记，回场后必须至门卫室登记回厂时间，出入证有公司印章那么有效。
4.年休假、产假的员工，应按审批权限要求提前3天提出并通过申请，批准后作好相应工作交接;
5.病假、工伤假及特殊原因需延长假期不能事先履行请假手续者，须于请假当天用征得批假人及行政办公室同意，并在回公司后1个工作日内补办请假手续，未及时补办请假手续的按旷工处理;
6.假期完毕，休假员工须于上班当日到行政办公室销假报到，因个人原因造成延误的，延误期间以旷工计。
第八条审批权限
1.员工请假假期在1日内的，由部门负责人事前书面批准;
2.员工请假假期在1日以上的，由部门负责人及副总经理、总经理事前书面批准。
第九条请、休假管理
1.请假天数最短为0.5天。
2.事后补办请假者，每1个自然年内，不得超过2次，违者视为旷工。
3.各部门应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分或影响工作安排时，各部门可视实际情况缩短、改期给假或不予给假;
各部门可视实际情况缩短、改期给假或不予给假;
4.每月第一个工作日，各部门负责人汇总本部门员工请假情况，并填制《请假汇总表》，报行政办公室，行政办公室负责核实统计请假情况。
5.生产区相关人员在外出休假返回公司后必须在生活区隔离净化2日前方可进入工作，隔离净化期也记入休假期。
6.未经事前书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工。
7.旷工按全额日工资的300%处分。
第十条消假
1、员工休(请)假回场后亲自至办公室登记消假，办公室按销假时间计算请假天数，如超出时间那么视为旷工。
并及时消毒、冲凉更-衣;
2、员工休(请)假上午在12:00前回场，晚上在10:00前回场。
第十一条除上述休假外，经公司总经理特批的员工可以享受奖励休假，具体休假时间由公司根据实际情况予以安排。
第十二条附那么
1.本制度自2xx-x年2月发布之日起生效;
2.原公司相关规章制度，与本制度内有关内容发生冲突的，自动失效;
1、员工休息室是提供应员工工作之余休息之用，日常管理由资源部负责。
2、员工应自觉维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画;必须保持桌椅清洁与整齐，严禁吐痰或乱扔废弃物。
3、保护公物，不得将桌椅、报刊等物品带出休息室挪作他用，违者将给予相应的处分。
4、禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。
5、休息室内禁止大声喧哗、制造噪音等影响他人休息的行为。
6、节约用电，最后一人离开时随手关闭灯、空调等设备。
7、举止文明，禁止出现躺在桌上等不雅行为。
8、衣冠整齐，禁止穿拖鞋、背心进入休息室。
9、非人为原因造成桌椅损坏时，员工应及时报告人力资源部，由人力资源部报工程部维修。
10、本规定至公布之日起试行，未尽事宜由人力资源部负责解释，望各位员工自觉遵守。
3员工休息室管理规章制度
为调节工作节奏，使员工在紧张的工作之余得到适当的放松，酒店特设立员工休息室，为进一步加强对员工休息室的管理，保证员工休息质量，特制定本规定，希望大家共同维护，自觉遵守相关规定:
1、员工应保护公物，自觉维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画;必须保持桌椅清洁与整齐，严禁吸烟、吐痰或乱扔废弃物。
2、禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。
3、休息室内禁止大声喧哗、制造噪音等影响他人休息的行为。
4、节约用电，最后一人离开时随手关闭灯、空调等设备。
5、举止文明，禁止出现躺在桌上等不雅行为。
6、衣冠整齐，禁止脱鞋或穿拖鞋、背心进入休息室。
7、非人为原因造成桌椅损坏时，员工应及时报告。
8、本规定至公布之日起试行，未尽事宜由总办室负责解释，望各位员工自觉遵守。
总办室
20XX--12--06
为调剂工作节奏，方便员工在紧张的工作之余得到适当的放松，公司特在车间设立员工休息室。
除了规划出独立的休息空间，同时配备了良好的设施。
为了维持休息室的正常运转，保障每位员工的利益，方便管理工作的开展，特制定本制度：
一、员工休息室的所有配置物品均属于公司财产，每个人都应珍惜保护，如有恶意破坏的现象，一经发现将按员工手册规定的处分制度严格执行，如未能发现肇事者，将追究车间主任的连带管理责任。
二、车间应设休息室职责划分：(责任人：潘道远、吴芳、张昌家)
1)管理及监视休息室设施的平安使用并及时排除故障
2)指定休息室卫生清洁人员对卫生状况进行日常监视
3)、指导员工正确使用电器、设施等
4)对损坏行为进行追查并向行政部提出处理建议;
5)区域责任划分到个人：略
三、车间员工应学习正确使用休息室公共设施(包括桌子、椅子、柜子)的方法，对因使用不当造成的损坏将予以追究，并由相关责任人赔偿损失。
四、员工在休息室期间不得成群喧哗、打闹、抽烟等;需维护专营店形象。
五、任何对休息室有益的建议都可通过车间主任反应到行政部，经公司领导审核确认后予以施行。
六、本制度自公布之日起施行，所有员工需严格遵守，违者严惩。