国家四川和成都休假规定对比表
目前四川2024产假政策继续沿用之前的政策规定,四川产假最高158天,陪产假20天。下面小
四川产假2024怎么规定的四川产假最高158天，陪产假20天四川省规定：_年新修正的《四川省人口与_条例》第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。
生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
”即，在原来产假98天的基础上增加产假60天。
_年新修正的《四川省人口与_条例》取消了晚婚晚育假。
成都休完产假还可以休年休假吗可以。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
也就是说，女职工休完产假后，仍然有权享受当年的年休假。
产假期间工资是公司发还是社保发产假期间工资是公司发还是社保发要看此职工是否参与了生育保险，生育津贴与工资是不能同时享有的。
产假期间，参加了生育保险的，由生育保险基金按照所在用人单位上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额;高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。
没有参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准发给。
《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产检不发工资的仲裁时效工资争议有时效限制。
自劳动关系终止之日起一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
全国2024放假日历
全国2024放假日历全国2024放假一览表一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。
2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4月7日(星期日)上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。
9月14日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
清明节祭祖有哪些禁忌清明节祭祖是中华民族传统习俗之一，也是表达孝道亲情、缅怀先烈、弘扬民族精神的重要方式。
在祭祖过程中，有一些禁忌需要注意，以免触犯风俗或冒犯先人。
以下是一些常见的禁忌：- 不要穿着鲜艳或花哨的衣服去扫墓，以免显得不尊重或不悲伤。
- 不要在墓地附近吵闹或玩耍，以免打扰先人安息或惊扰其他祭拜者。
- 不要随意踩踏或损坏他人的坟墓，以免引起纠纷或报应。
- 不要随意拿走或动用他人的供品或纸钱，以免造成不必要的麻烦或冒犯他人。
- 不要在墓地附近吃东西或喝酒，以免显得不敬或浪费。
- 不要在墓地附近乱丢垃圾或污染环境，以免破坏风水或影响风景。
- 不要在墓地附近拍照或录像，以免损害先人或他人的隐私或尊严。
清明节的来历清明节的起源，有两种说法。
一种说法是，清明节源自上古时代的祖先信仰与春祭礼俗，是中华民族最隆重盛大的祭祖大节。
另一种说法是，清明节始于春秋时期的晋国，是为了纪念晋文公的忠臣介之推而定下的寒食节。
寒食节是指在清明前后一段时间内禁止生火做饭，只吃冷食的习俗。
后来，寒食节与清明节合并为一日，成为了一个既祭祖又踏青的节日。
清明节的名称，也有两种说法。
一种说法是，清明节是根据二十四节气中的.清明而定名的。
2024放假调休日历表
2024放假调休日历表2024放假调休日历表国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。
2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4月7日(星期日)上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。
9月14日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅2023年10月25日假期放松身心的方法有哪些旅游和探险：去探索新的地方，体验不同的文化和风景，可以开阔视野，增加人生经验。
在旅游中，人们可以放松身心，摆脱日常工作的压力和烦恼，享受美好的风景和独特的文化。
健身和运动：保持身体健康是非常重要的。
可以利用假期的时间进行适量的运动和健身，比如散步、慢跑、瑜伽、游泳等。
这不仅可以增强身体素质，还可以促进身心健康。
家庭活动：和家人一起做一些家庭活动，比如一起做饭、看电影、玩游戏等，增进感情。
这可以让我们感受到家庭的温暖和幸福，放松身心。
阅读和知识分享：阅读可以丰富自己的知识和思想，同时也可以与他人分享阅读心得和知识。
可以通过阅读书籍、报纸、杂志等来扩展自己的视野和知识面，同时也可以与朋友或家人分享自己的阅读体验。
四川平均退休金一览表
四川平均退休金一览表四川平均退休金一览表随着中国经济的发展，人们对退休金的关注度越来越高。
退休金不仅关系到老年人的生活质量，还是一个国家社会保障体系的重要组成部分。
本文将通过四川省的数据，向读者介绍四川平均退休金一览表。
一、四川省各地市平均退休金排行榜据四川省人力资源和社会保障厅发布的数据，截至2019年底，四川省城乡居民基本养老保险制度覆盖人数已达到1.3亿人，其中退休人数已达到372万人。
以下是四川省各市平均退休金排行榜：1.成都市：3428元/月2.广元市：2825元/月3.巴中市：2718元/月4.眉山市：2703元/月5.资阳市：2529元/月6.乐山市：2514元/月7.德阳市：2471元/月8.宜宾市：2431元/月9.内江市：2397元/月10.雅安市：2361元/月11.泸州市：2344元/月12.广安市：2315元/月13.自贡市：2311元/月14.遂宁市：2293元/月15.攀枝花市：2263元/月16.南充市：2257元/月17.绵阳市：2242元/月18.达州市：2210元/月19.凉山州：2181元/月20.甘孜州：2096元/月从数据来看，四川省平均退休金水平相对较低，最高的成都市平均退休金也只有3428元/月。
其中，成都市的平均退休金排名第一，可能与其作为四川省的省会城市、经济发展水平高有一定关系。
二、四川省城镇、农村平均退休金对比根据四川省人力资源和社会保障厅发布的数据，2019年四川省城镇职工基本养老保险平均退休金为3581元/月，农村居民基本养老保险平均退休金为1244元/月，两者相差2337元/月。
这表明，四川省城镇职工退休金水平要高于农村居民。
这可能与城镇职工的工资水平较高有关，也可能与城乡发展不平衡、医疗保障等问题有关。
三、四川省平均退休金与其他省份如何比较根据中国社科院专家发布的《2019年养老金制度报告》，全国养老保险基金结余收入较高，但各地退休金水平差距仍然很大。
四川省职工带薪休假条例全文,职工带薪休假守则规定.doc
2019年四川省职工带薪年休假条例全文,职工带薪年休假制度规定四川省职工带薪年休假条例全文,职工带薪年休假制度规定中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。
2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。
从此，职工带薪年休假就有了法律保障。
2008年9月18日，人力资源和社会保障部公布《带薪年休假条例实施办法》，对带薪年休假更加明确的作出了规定第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
法规解读：年休假制度不仅是政府机关公务员和参照公务员管理的事业单位的法定权利，同时也是各种所有制企业员工的法定权利。
这种权利是国家法律赋予的，企业不能随意地予以取消此权利或缩减此权利所含的内容。
企业应对：进一步完善规章制度，在规章制度中明确规定年休假制度。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法规解读：此条主要有四个要点：其一是责任主体。
应当给与员工年休假的单位包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等。
其二是前提要件。
年休假的前提是员工在公司工作满1年。
其三是法定性质。
年休假权利是员工的法定权利，企业必须保障。
其四是工资待遇。
员工在年休假期间与工作的待遇，享受正常工作工资。
企业应对：企业可以调整和改革现有年休假制度。
国家法定标准是1年工龄以上的员工才享有年休假，也就是对于1年以内工龄的员工，企业可以根据自身情况，自主决定是否给予其年休假。
再就是，对于享受年休假待遇的员工，给予正常期间相同的工资，并非给予最低日工资或基本工资即可。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
四川成都产假规定2024
四川成都产假规定20241、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省_条例规定。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
男的产假多少天目前我国政策条例并未对男子休产假天数进行统一规定，由各省市根据本地实际情况执行。
例如_年颁布实施的贵州省_条例第五十五条规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工符合政策生育的男方享受护理假15天;在享受护理假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
男子休产假流程比较简单，男子在配偶快生育之前，填写陪产假申请单即可。
只要单位允许即可。
部分单位要求男子提供结婚证和小孩出生证明。
为什么男子要休产假男子休产假好处多多，第一有利于产妇和婴儿的健康;第二有利于新生儿发育;第三有利于建立和谐的社会关系;第四有利于就业平等。
2024年法定节假日及调休表(最新)
2024年法定节假日及调休表（最新）2024年法定节假日及调休表一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。
2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4月7日(星期日)上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。
9月14日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
法定假日跟法定节假日有什么区别?时间不同。
法定假日指的是双休日，一年52个星期，104个休息日就叫法定假日。
而法定节假日则是在法定假日的基础上加上了一些节日，我国法定节日合计有11天。
法律地位不同。
法定假日没有法律地位，根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)，妇女节不属于法定节日。
而法定节假日是国家规定的员工应该享受的假期，如元旦、春节、清明节等。
薪资奖励不同。
法定假日没有薪资奖励，而法定节假日员工没有上班，用人单位需要支付员工三倍薪资作为补偿。
法定节假日工资的计算方法在法定节假日，劳动者的工资计算方法与平常不同。
根据《劳动法》规定，法定节假日工资计算公式为：法定节假日工资=基本工资÷21.75×300%。
以月工资5000元为例，如果劳动者在国庆节期间上班，其应得的工资为：5000÷21.75×3=694.4元。
元旦高速免费吗元旦高速不免费根据相关规定，免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。
所以，元旦高速不免费。
《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》第一条(一)免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。
四川省劳动厅关于企业职工请婚丧假规定的复函
四川省劳动厅关于企业职工请婚丧假规定的复函篇一：国家、四川和成都休假规定对比表1《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条：职工患○病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》○第1条：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
3《四川省劳动厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》第1条：职工本人结婚，○可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假(未含按规定应享受的晚婚假)。
职工结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据另一方所在地的路程远近，另给予路程假。
4《四川省劳动厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》第2条：职工的直系亲○属(父母、配偶或子女)死亡时，由本单位行政领导批准，给予五天的丧假。
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
5《成都市企业职工执行丧假的时间规定》：职工的直系亲属(父母、配偶或子○女)死亡时，由本单位行政领导批准，给予五天的丧假。
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。
6《女职工劳动保护特别规定》第7条第1款：女职工生育享受98天产假，其○中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
7四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法第14条：女职工正常分娩产假○为90天。
其中产前假15天，产后假75天，提前分娩的，提前的天数与产后假合并使用；超期分娩的，超出产前假的时间按病假处理，保证产后休息75天。
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国家四川和成都休假规
定对比表
集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]
○1《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
○2《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第1条：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
○3《四川省劳动厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》第1条：职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假(未含按规定应享受的晚婚假)。
职工结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据另一方所在地的路程远近，另给予路程假。
○4《四川省劳动厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》第2条：职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，由本单位行政领导批准，给予五天的丧假。
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
○5《成都市企业职工执行丧假的时间规定》：职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，由本单位行政领导批准，给予五天的丧假。
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。
○6《女职工劳动保护特别规定》第7条第1款：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
○7四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法第14条：女职工正常分娩产假为90天。
其中产前假15天，产后假75天，提前分娩的，提前的天数与产后假合并使用；超期分娩的，超出产前假的时间按病假处理，保证产后休息75天。
四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法第15条：多胞胎生育的，每多生一个，增加产假15天。
四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法第16条：难产、施行剖腹产术、产错术、臀位助娩术等手术的，在正常产假的基础上增加15天。
《四川省人口与计划生育条例》第33条：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法第24条第2款：实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。
○8《成都市女职工劳动保护实施办法》第13条第1款：对符合《四川省计划
生育条例》规定休产假的女职工，其产假按下列情况分别确定：（一）正常分娩者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
（二）提前分娩者，给予产假九十天；超期分娩者，保证产后休息七十五天。
（三）难产者增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
（四）年满二十四周岁以上（含二十四周岁）生育的女职工，除享受国务院《规定》中规定的九十天产假外，另增产假二十天。
（五）以纯母乳喂养婴儿的女职工，其产假按国家有关规定执行。
○9《女职工劳动保护特别规定》第7条第2款：女职工怀孕未满4个月流产
的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
○10四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法第17条：女职工符合计划生
育规定怀孕因意外而流产的（含人工终止任娠），用人单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假；（一）怀孕三个月以下的，产假15天；（二）怀孕三个月至四个月的，产假30天；（三）怀孕四个月至七个月的，产假42天；（四）怀孕七个月以上的，按正常产假处理。
○11《成都市女职工劳动保护实施办法》第13条第2款：女职工怀孕不满四个
月流产者，应根据县级以上医疗保健单位的意见，给予产假十五天至三十天；怀孕四个月以上（含四个月）流产者，给予产假四十二天。
○12《女职工劳动保护特别规定》第9条第2款：用人单位应当在每天的劳动时
间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
○13四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法第22条：对未申请哺乳假的
女职工，用人单位在婴儿未满周岁前，应照顾其每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次（每个婴儿）30分钟；亦可将两次哺乳时间合并使用。
哺乳时间算作劳动时间。
○14《成都市女职工劳动保护实施办法》第14条：有不满一周岁婴儿的女职
工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养，下同）时间，每次三十分钟。
多胞胎生育者，每多哺育一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。