关于开展干部职工谈心谈话工作方案范文
干部谈心谈话工作方案2篇
干部谈心谈话工作方案 (2)干部谈心谈话工作方案 (2)精选2篇（一）干部谈心谈话是指组织干部进行针对性谈话，深入了解干部思想状况，解决干部工作中遇到的问题，促进干部成长与发展的工作。
下面是一个干部谈心谈话的工作方案：一、明确目标：确定谈话的目标和范围，明确谈话的目的是为了解决干部工作中的困难和问题，提高干部工作水平，促进组织发展。
二、确定对象：根据工作需要和干部发展情况，确定需要谈话的干部对象，并进行分类筛选，优先选择工作重要、影响力大的干部进行谈话。
三、制定谈话计划：根据干部的情况，制定具体的谈话计划，明确谈话的时间、地点和内容，确保谈话的针对性和有效性。
四、开展谈话工作：按照计划进行谈话，通过面对面交流、听取干部反映和需求、提出建议和指导等方式，全面了解干部的思想状况、工作情况和发展需求，解决干部工作中遇到的问题和困难。
五、整理谈话记录：对谈话内容进行记录，将关键问题和建议整理出来，形成谈话记录，为后续的工作提供参考和依据。
六、跟踪落实：根据谈话的结果和干部的需求，组织相关部门或领导进行跟踪，落实改进措施，解决干部工作中的问题，并及时反馈给干部，推动工作的顺利进行。
七、评估效果：对谈心谈话工作进行评估，了解谈话效果和改进措施的实施情况，及时总结经验，为今后的谈话工作提供借鉴和改进方向。
通过以上的工作方案，可以有效开展干部谈心谈话工作，提高干部的工作能力和素质，促进组织的发展。
干部谈心谈话工作方案 (2)精选2篇（二）干部谈心谈话工作方案1. 目的和意义：干部谈心谈话是一种重要的组织管理方式，通过与干部进行定期的面对面沟通，了解干部的思想动态、工作情况和问题困惑，进一步加强对干部的关心和指导，促进干部的成长和发展。
同时，通过谈心谈话，可以及时发现和解决工作中的难题和矛盾，提高工作效率和质量。
2. 工作内容：（1）定期组织干部谈心谈话，一般每季度或半年一次，根据工作需要，也可进行不定期的谈话。
办公室干部职工谈心谈话制度范本(3篇)
办公室干部职工谈心谈话制度范本一、引言办公室干部职工谈心谈话制度是企业管理中非常重要的一项制度，通过谈心谈话，可以促进干部职工之间互相了解、信任与合作，同时也可以检查和纠正工作中存在的问题，提升工作效率和团队凝聚力。
本文将对办公室干部职工谈心谈话制度进行详细的描述和规定，希望能够为企业管理提供参考。
二、谈心谈话的目的1. 促进沟通与交流：通过谈心谈话，干部与职工之间可以更加深入地了解彼此的思想、想法和困惑，促进沟通与交流。
2. 增进信任与合作：谈心谈话有助于增进互相的信任，建立良好的合作关系，提升团队的凝聚力。
3. 发现和解决问题：通过谈心谈话，可以发现干部职工在工作中遇到的问题，及时解决和纠正，提升工作效率和质量。
4. 提升干部职工的工作能力：通过谈心谈话，可以对干部职工的能力和素质进行评估和指导，促进其全面发展。
三、实施方式和内容1. 定期谈心谈话：对于每一位干部和职工，都要定期进行谈心谈话，保证每个人都能得到关注和指导。
谈话可以以个人或小组的形式进行，根据工作需要灵活安排。
2. 保持信任和保密：谈心谈话是建立在相互信任的基础上的，谈话内容应保密，不得随意泄露。
干部应保持中立和客观的态度，给予职工足够的尊重和理解。
3. 谈话内容的关注点：谈心谈话的内容应包括职工的工作情况、工作中的问题与困惑、个人发展需求等方面。
同时，也应关注职工的家庭状况和身心健康情况，关心干部职工的生活安排和工作环境。
4. 提供指导和支持：谈心谈话不仅仅是对干部职工的评价，更重要的是提供具体的指导和支持。
通过谈话，可以发现干部职工的优势和不足之处，针对性地提供培训和发展机会，促进其个人和工作能力的提升。
5. 记录和跟进：每次谈心谈话都应建立记录，包括内容和实施情况等，方便后续的跟进和评估。
对于问题的解决和指导的落实，也需要进行相应的跟进和督促。
四、谈心谈话的注意事项1. 充分倾听和尊重：在谈心谈话中，干部应充分倾听职工的意见和想法，给予尊重和关注。
2024年干部职工谈心谈话制度范文（二篇）
2024年干部职工谈心谈话制度范文开展谈心谈话，是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动质监事业和谐发展的有效途径和形式。
为促进此项工作的经常化、规范化，特做如下规定。
第一条谈心谈话的范围(一)领导班子成员之间。
(二)班子成员和科(室)、直属单位负责人之间。
(三)班子成员和工作人员之间。
(四)科(室)、直属单位负责人和工作人员之间。
第二条谈心谈话把握的原则和主要方式(一)按照领导干部所分管的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。
县局主要负责人每年与县局班子成员、机关各科室、直属单位负责人谈心谈话一次；县局其他领导成员每年与分管的科室、直属单位谈心谈话一至二次；机关各科室、直属单位负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次。
领导班子成员之间也要适时谈心沟通。
(二)集体谈与个别谈相结合。
一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取”一对多”、“多对多”的方式。
(三)工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。
第三条谈心谈话的主要内容(一)贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。
(二)执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。
(三)提出廉洁从政要求、转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。
(四)对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。
(五)了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。
(六)征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。
(七)交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。
(八)开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。
办公室干部职工谈心谈话制度范文（5篇）
办公室干部职工谈心谈话制度范文为进一步密切党群、干群关系，切实加强信息中心作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，达到风正心齐气顺，解决实际问题，激发工作热情，结合我中心实际，制定本制度。
第一条目的意义建立和实行干部职工谈心交心制度，是发扬我党关心爱护干部的优良传统，是加强干部思想政治工作的重要措施，也是加强思想作风建设的有效方法。
通过谈心交心，有利于促进中心上下级之间和同志之间相互了解、沟通思想、交换意见、互相提醒、拉拉袖子、增进团结，进而了解干部的政策理论水平，综合业务能力等，从而建设一支和谐奋进、公正清廉、求实创新的高素质队伍，为推进信息中心不断发展提供坚强有力的思想、组织和情感保障。
第二条交流内容谈心交心的内容主要包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活和家庭情况及遇到突发事件等，敞开心扉、沟通思想、交流情况。
一般在下列情况下，应进行谈心交心或教育帮助：(一)工作岗位交流、职务任免或退休时；(二)受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时；(三)工作遇到较大困难或挫折时；(四)家庭发生特殊情况时；(五)发现或被举报有违纪、违法等问题时；(六)班子有不团结苗头或干部之间出现较大意见分歧时；(七)临时工作人员被辞退时；(八)遇到较重疾病时；(九)婚恋出现变故时；(十)干部职工主动要求找领导谈心时。
第三条交流方式谈心交心采取定期与不定期、个别谈心与集体谈心相结合的方式。
领导与下属谈心要关心和了解下属的思想、工作、生活等情况，增强谈心交心的针对性、有效性，真正做到思想上帮助、工作上支持、生活上关心。
中心支委会成员及科室负责人，由中心党支部书记或行政负责人负责谈心交心；一般工作人员由科室负责人负责谈心交心；特殊情况下的干部谈心，由党支部确定谈心交心者。
中心所有谈心交心双方均为平等交流。
第四条交流次数党支部书记与其他班子成员及各科负责人定期谈心交心，一般每年不少于____次，并根据工作需要有针对性地与中心其他干部职工及时谈心交心。
干部谈心谈话工作方案
干部谈心谈话工作方案
一、工作背景
谈心谈话是党和政府干部开展思想政治工作的一项基础性工作，是加强干部思想教育、提高干部履职能力和素质的有效手段。
近年来，我国各级党委和政府高度重视干部谈心谈话工作，把谈心谈话
作为加强干部队伍建设、落实全面从严治党的重要内容，取得了良
好的实效。
但是，也需要不断探索和改进，加强对干部谈心谈话工
作的系统化、规范化、科学化管理，进一步提高工作质量和效果。
二、工作目标
本次干部谈心谈话工作旨在进一步推动全面从严治党、增强干
部队伍的政治素质和工作能力，确保全党领导干部在法纪意识、守
纪律、讲规矩、遵法治党等方面遵守党纪国法，保证党风廉政建设
和反腐败斗争的顺利开展。
三、工作内容
1.加强组织领导。
各级党委和政府应当高度重视干部谈心谈话
工作，建立健全工作机制，制定相应的工作方案，明确工作目标和
内容，确保工作有序开展。
各级纪委、组织部门要加强对干部谈心
谈话工作的督导和指导，及时发现和解决工作中的问题。
2.建立干部信息档案。
对全体干部建立档案，建档档案包括干
部基本情况、任职经历、党内外表现、思想政治表现、工作能力等
情况，全面记录干部的工作、生活和思想情况，为干部谈心谈话提
供参考和基础。
领导干部谈心谈话工作方案
领导干部谈心谈话工作方案领导干部谈心谈话工作方案前言作为一项重要的管理工作，领导干部谈心谈话不仅可以加强领导与下属之间的沟通，提高领导工作效率，还可以促进部门、组织的和谐发展。
本文旨在探讨领导干部谈心谈话的工作方案。
一、定义领导干部谈心谈话是指上司与下属之间通常是在私人场所或非正式场合之下，进行面对面交流的沟通方式，并且是面对个人情感与难题的交流，从而督促下属发现自身存在的不足或问题，及早制定改进方案，更好的完成工作任务，进而对企业发展起到积极的作用。
二、实施的原则1.坦诚相待，诚信沟通；2.保护个人隐私，保密性；3.及时解决问题，及早纠正；4.定期沟通，重视评价。
三、谈心谈话的内容1.及时了解和掌握部门员工的思想动态和工作状况定期交流员工在工作中的经验和遇到的问题；及时指导解决员工的矛盾和困惑；及时了解员工对工作的认识，在帮助其发展同时处理优缺点。
2.及时了解员工在生活中的状况及精神状态工作的良好状态直接影响工作的效率和质量；定期了解员工身体、家庭、心理的状况，作为领导关心员工的一种体现；有针对性地协助员工排除生活、健康和家庭困难。
3.及时了解员工对企业的发展及管理的意见和建议发展是企业生存的基石，员工需要了解企业发展方向及发展规划；了解员工对企业管理和自身问题的看法，为管理改善和组织优化提供依据；与员工充分沟通，让员工感知到领导的工作以及企业对于员工的关注，提高员工的工作积极性和满意度。
四、工作流程1.确定谈话范围和人员根据部门管理制度，确定谈话范围和对象。
2.预约时间地点确定谈话时间、地点及谈话内容，最好在正常工作时间之外。
3.试探问题询问员工工作和生活方面的情况，了解员工对企业发展和管理的想法和建议。
4.增强自信心根据事先了解的问题，重点关注，使员工有充分的信心和勇气去发现、分析自身出现的问题。
5.分析问题结合员工个人经历，找出问题的症结，分析产生问题的原因和导致问题的因素。
6.研究措施对所发现的问题给出方案、建议和措施，旨在帮助员工解决问题或疑难问题，提高工作绩效。
办公室干部职工谈心谈话制度范文(3篇)
办公室干部职工谈心谈话制度范文为认真开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育，进一步巩固和扩大深入学习实践____活动成果，巩固和提高广大党员干部对党组织的满意度，结合我院实际，制定本方案。
一、活动目的按照市委关于以改革创新精神加强和改进新形势下党的建设的要求，紧紧围绕提高机关党组织建设工作水平，结合我院工作实际和党员干部职工的思想、学习、工作实际，通过广泛的“谈心交心”活动，达到深入了解党员干部职工思想状况，切实解决部分党员干部职工存在的不思进取，得过且过，自由散慢，贪图享乐等问题，达到凝聚力量推动工作的目的，进一步提高我院党建工作满意度，深入推进“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育活动的开展。
二、活动范围和方式按照要求，党组成员与机关党员干部职工开展一次“谈心交心”活动，我院党组书记与党组成员交谈，同时，可与其他党员干部职工交谈；党组成员与分管的庭室党员干部职工交谈，也可找其他党员干部职工交谈；各庭室之间的党员干部职工可以相互交谈，做到“谈心交心”覆盖机关全体党员干部职工。
通过“谈心交心”让党员干部职工真诚与组织交心。
在“谈心交心”活动中，还应主动征求党外干部职工等的意见。
三、活动主要内容1.交流思想、增进了解。
通过谈心交心活动，深入了解党员干部职工在思想、学习、工作、生活等方面的实际情况，以及存在的困难与问题等，同时，也让党员干部职工了解党建工作情况。
2.广纳意见、扩大民主。
要通过“谈心交心”活动，进一步增强工作透明度，扩大党员干部职工的知情权、参与权和监督权，主动了解党员干部职工的业务工作、加强我院自身建设，特别是提高法院公信度和加强党建工作的意见建议，鼓励广大党员干部职工畅所欲言、建言献策，增强党内民主、促进党内和谐。
3.查找问题、改进工作。
党组要对照____的要求，通过“谈心交心”活动重点查找在监督工作的方法、抓好内部管理的力度等方面与____不相符、不相适应的突出问题，特别是在党建工作方面存在的突出问题，有针对性地提出改进措施。
办公室干部职工谈心谈话制度范本（二篇）
办公室干部职工谈心谈话制度范本一、背景为了建立一个良好的工作环境，帮助干部职工解决工作和个人方面的问题，办公室特别制定了谈心谈话制度，旨在加强组织与个人之间的沟通，促进团队的凝聚和个人的成长。
二、目的通过谈心谈话，促进办公室干部职工的工作效率，改善工作关系，解决工作和个人的疑问，提升工作质量和满意度。
三、适用范围本制度适用于办公室内所有干部职工。
四、谈心谈话的方式1. 定期谈心谈话：每月安排一次的谈心谈话，时间为1小时。
2. 临时谈心谈话：根据工作需要或个人问题，随时可安排的谈心谈话。
五、谈心谈话的对象1. 干部职工：由办公室主管或相关部门负责人进行谈心谈话。
2. 办公室主管或相关部门负责人：由上级主管部门或人事部门负责人进行谈心谈话。
六、谈心谈话的内容1. 工作情况：了解干部职工的工作进展、工作困难和工作压力，提供支持和解决问题的建议。
2. 个人发展：了解干部职工的个人发展需求和目标，提供职业规划和学习培训的建议。
3. 团队合作：促进团队之间的合作与沟通，解决团队内部的矛盾和问题。
4. 个人问题：了解干部职工的个人生活和家庭情况，提供必要的关怀和支持。
5. 满意度评估：了解干部职工对工作环境和组织管理的满意度，收集反馈意见，提供改进的方案。
七、谈心谈话的方式1. 面谈：面对面进行谈心谈话，提供一个私密、安全的环境，保护个人隐私。
2. 电话：在紧急情况或远程办公的情况下，可通过电话进行谈心谈话。
3. 调查问卷：定期通过调查问卷的方式收集干部职工对谈心谈话制度的反馈意见。
八、谈心谈话记录每次谈心谈话应当做好记录，包括谈话的时间、地点、内容和结果等。
相关记录应妥善保存并根据需要进行归档。
九、保密原则谈心谈话的内容应严格保密，相关资料和记录仅限于内部使用，不得外泄或滥用。
十、工作效果评估办公室将定期对谈心谈话的工作效果进行评估，了解谈心谈话对干部职工的帮助和满意度，根据评估结果进行相应的改进。
十一、违反规定的处理对于故意违反谈心谈话制度的干部职工，将依据组织纪律和工作规定进行处理。
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关于开展干部职工谈心谈话工作方案
为进一步加强市委XX干部职工队伍思想政治建设，充分了解和掌握干部职工思想动态，推进作风建设，凝聚工作合力，推动机构编制各项工作出成绩上台阶，现就今年开展干部职工谈心谈话工作制定如下实施方案。
一、谈心谈话内容
（一）了解干部职工的思想、学习、生活、作风、廉洁自律情况。
（二）了解干部职工履职尽责、完成工作任务、推进分管工作情况。
（三）听取干部职工对领导班子及成员的意见、批评和建议。
（四）了解干部职工家庭情况，协调解决具体问题和困难。
（五）根据平时掌握的情况，指出干部职工在思想、学习、工作中存在的问题，提出要求。
二、谈心谈话对象及实施主体
（一）XXX同志负责对XX领导班子成员以及县级领导干部进行谈心谈话，也可视情况对机关各科科长进行谈心谈话。
（二）XXX、XXX同志负责对分管各科科长进行谈心谈话，也可视情况对分管的其他干部职工进行谈心谈话。
（三）XXX、XXX同志负责对所属干部职工进行谈心谈话。
（四）机关党支部书记、工会主席、妇委会主任分别对各委员进行谈心谈话。
（五）机关各科科长负责对所属人员开展谈心谈话。
三、谈心谈话方式及时间安排
主要采取“一对一”面谈的方式进行。
主要负责人对班子成员的谈心谈话，可结合民主生活会进行。
其余谈心谈话工作时间安排由负责谈心谈话的实施人灵活安排，于X月底前完成。
四、谈心谈话工作要求
（一）谈心谈话要坚持正面引导，加强沟通了解为主。
（二）要确保谈出实效、谈出信心、谈出凝心聚力的生动局面。
（三）谈心谈话要做到有的放矢，要营造宽松融洽的氛围，确保把真实情况、思想动态了解到位。
（四）谈心谈话双方均要做好谈心谈话记录，作为开展谈心谈话工作开展的重要依据。
中共XX市委XXXXXXXX会办公室
2018年X月XX日。