女职工权益保护专项集体合同(企业参考1)
女职工权益保护专项集体合同(范本)
女职工权益保护专项集体合同(范本)甲方（用人单位）：名称：地质：法定代表人：乙方（职工代表）：姓名：职务：联系方式：第一条合同的目的本合同的目的是明确女职工的权益保护措施，确保女职工在劳动关系中的平等地位，防止性别歧视，保障女职工的合法权益。
第二条适用范围本合同适用于甲方单位内的所有女职工。
第三条工作时间与休息休假1.甲方应依法为女职工安排工作时间，实行标准工时制度，确保女职工每周工作时间不超过国家规定的最高工时限制。
2.甲方应保证女职工享有国家规定的各类休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、产假、哺乳假等。
3.甲方不得安排女职工在经期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和经期禁忌从事的劳动。
第四条薪酬待遇1.甲方应依法为女职工提供与男职工同等的薪酬待遇，不得因性别差异而给予女职工不公平的薪酬待遇。
2.甲方应按时足额支付女职工的工资，不得拖欠、克扣女职工的工资。
第五条职业健康与劳动保护1.甲方应建立健全职业健康与劳动保护制度，为女职工提供安全、卫生的劳动条件，防止职业危害。
2.甲方应定期组织女职工进行健康检查，关注女职工的身体健康。
第六条培训与发展1.甲方应为女职工提供与男职工平等的培训与发展机会，不得因性别差异而限制女职工的职业发展。
2.甲方应鼓励女职工参加各类专业培训和学习，提高女职工的综合素质。
第七条性骚扰防范1.甲方应建立健全性骚扰防范制度，明确禁止性骚扰行为，保护女职工的人格尊严。
2.甲方应设立投诉渠道，及时处理女职工的性骚扰投诉，并采取有效措施制止性骚扰行为。
第八条合同的变更、解除与终止1.本合同的变更、解除与终止应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
2.任何一方要求变更、解除或终止本合同时，应提前通知对方，并经双方协商一致。
第九条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条合同的生效、修改与终止1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。
集体合同女职工专项集体合同6篇
集体合同女职工专项集体合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）鉴于双方共同关注并尊重女性员工的权益，为明确双方权益，促进和谐劳动关系，经友好协商，订立本合同协议。
一、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方就女职工权益保护的相关事项达成的集体协议，确保女职工在甲方公司工作中的合法权益得到保障。
二、合同内容（一）工作时间与休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间与休息休假制度。
2. 对于因工作性质需安排夜班的女职工，甲方将依法给予相应的补偿和照顾。
（二）工资待遇与福利1. 甲方确保女职工享有与男职工同等的工资待遇。
2. 乙方在考核周期内表现优秀的女职工，甲方将给予适当的奖励和晋升机会。
3. 甲方将按照国家规定为女职工缴纳社会保险和住房公积金。
4. 甲方将为女职工提供必要的劳动保护用品和健康检查服务。
（三）职业发展及培训机会1. 甲方将制定公平的职业发展计划，提供必要的职业培训机会给所有女职工。
2. 鼓励女职工参与公司决策和管理，支持她们发挥潜能和创造力。
（四）劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境，采取必要的措施保护女职工免受工伤和其他职业危害。
2. 对从事有毒有害工作的女职工，甲方将依法加强特殊劳动保护，并采取额外的保护措施。
（五）特别保护措施1. 甲方不得安排孕期、哺乳期的女职工从事有害劳动和繁重工作。
2. 对于经期女职工，甲方应提供适当的保护措施和休息时间。
3. 对于违反上述保护措施的行为，乙方有权提出异议并要求整改。
三、合同的执行与监督（一）甲乙双方应共同遵守本合同条款，确保女职工的权益得到充分保障。
（二）乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，甲方应积极配合并提供必要的信息。
（三）如发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁。
四、合同的变更与解除（一）本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
（二）本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]，到期后可经双方协商续签。
女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇第1篇示例：女性在职场上的地位越来越受到重视，面临的挑战和压力也越来越大。
为了保障女职工的权益，许多公司都会与员工签订特殊权益保护专项集体合同。
下面就让我们一起来了解一份关于女职工特殊权益保护专项集体合同书的内容。
一、工作环境保护：公司承诺为女职工提供良好的工作环境，包括但不限于提供干净整洁的办公场所，保证空气质量符合国家标准，提供安全的工作设备和设施，保障女职工的人身安全。
二、工作时间及休息：公司承诺严格执行国家关于工作时间和休息的相关法规，保障女职工的合法休息权益。
如有特殊情况需要加班，公司将提前告知，并合理安排加班时间以及加班补贴。
三、婚育保护：公司承诺不因女职工结婚、怀孕、生育等原因对其进行歧视或降薪、解雇等任何不利行为。
公司将提供弹性工作时间和婴儿室等便利设施，以方便女职工在工作和家庭之间取得平衡。
四、职称晋升：公司将根据女职工的工作表现和能力为其提供公平的晋升机会，不因性别差异而对女职工进行歧视。
公司将鼓励女职工进行职业培训和提升自身专业技能，以提高其竞争力。
五、性骚扰预防：公司承诺严禁任何形式的性骚扰行为，包括但不限于言语、行为、肢体接触等。
公司将建立举报机制，保护女职工的合法权益，确保工作环境的和谐稳定。
六、健康保障：公司将为女职工提供定期体检和健康保健服务，确保其身体健康。
公司将建立健康档案，定期组织健康知识宣传和培训，提高女职工的健康意识。
七、福利待遇：公司将根据女职工的工作表现和贡献为其提供相应的福利待遇，包括但不限于工资调整、节假日福利、奖金激励等。
公司将建立公平的薪酬制度，确保女职工的权益得到充分保障。
女职工特殊权益保护专项集体合同书是一份非常重要的文件，它不仅是公司对女职工权益的承诺，也是公司发展的基石。
希望通过这份合同书的签订，能够为女职工提供一个安全、公平、健康的工作环境，让她们能够充分发挥自己的潜力，实现自身的人生价值。
【以上内容仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整】。
山东省女职工权益保护专项集体合同参考范本
山东省女职工权益保护专项集体合同参考范本以下是为您起草的一份山东省女职工权益保护专项集体合同参考范本：合同主体：1、甲方（用人单位）：＿___________________法定代表人：＿___________________单位地址：＿___________________2、乙方（工会）：＿___________________工会主席：＿___________________工会地址：＿___________________合同标的：本合同旨在明确用人单位与工会在保障女职工合法权益方面的各项约定和规范，包括但不限于女职工的劳动就业、职业培训、薪酬待遇、劳动保护、休息休假、特殊权益保护等方面的内容。
权利义务：甲方的权利与义务：11 有权根据生产经营需要合理安排女职工的工作岗位，但应遵循公平、公正、合理的原则。
111 有权按照法律法规和单位规章制度对女职工进行管理和考核。
112 有义务遵守国家和地方有关女职工权益保护的法律法规，制定和完善内部的女职工权益保护制度。
113 有义务为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
114 有义务保障女职工享有平等的就业机会，在招聘、晋升、培训等方面不得因性别而歧视女职工。
115 有义务按照国家规定支付女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、福利待遇。
乙方的权利与义务：12 有权代表女职工与甲方就权益保护问题进行协商和沟通。
121 有权监督甲方对女职工权益保护法律法规和本合同的执行情况。
122 有义务协助甲方做好女职工的管理工作，教育女职工遵守单位的规章制度。
123 有义务引导女职工不断提高自身素质和业务能力，适应工作需要。
违约责任：21 若甲方违反本合同约定，侵害女职工合法权益，应按照法律法规和本合同的规定承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、补发工资福利、恢复女职工的工作岗位等。
211 若甲方未按照国家规定支付女职工孕期、产期、哺乳期的工资、福利待遇，应按照法律法规的要求补足差额，并支付相应的赔偿金。
女职工特殊权益保护专项集体合同7篇
女职工特殊权益保护专项集体合同7篇篇1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和相关法律法规，为切实保护公司女职工的特殊权益，构建和谐稳定的劳动关系，经公司行政与女职工代表协商，签订本合同。
一、合同目的本合同旨在明确公司女职工在劳动过程中的特殊权益保护，促进性别平等，维护女职工的合法权益和特殊利益。
二、合同主体（一）公司行政方（二）公司全体女职工三、合同内容（一）就业机会平等1. 公司应提供平等的就业机会，不得在招聘、录用、晋升、培训等环节对女职工进行歧视。
2. 公司应积极落实女职工就业优惠政策，鼓励和支持女职工参与各类职业技能培训和创新创业。
（二）工资福利保障1. 女职工享有与男职工平等的工资待遇，不得因性别差异而降低女职工的工资待遇。
2. 公司应按照国家有关规定为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
（三）工作时间与休息休假1. 女职工享有与男职工同等的工作时间和休息休假权利。
2. 公司应合理安排女职工的工作量，避免过度劳累。
3. 对孕期、产期、哺乳期的女职工，公司应依照国家法律法规合理安排工时和休息时间。
（四）安全与卫生1. 公司应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施。
2. 公司应建立健全的卫生保健制度，为女职工提供必要的卫生设施。
3. 公司应定期进行女职工健康检查，及时发现并处理健康问题。
（五）特殊权益保护1. 孕期保护：公司应对孕期女职工进行特殊保护，合理安排工作，避免从事有害的体力劳动。
2. 产期保护：公司应保障女职工产假的合法权益，提供足够的休息时间。
3. 哺乳期保护：公司应对哺乳期女职工提供特殊的劳动保护措施，保障女职工的哺乳时间。
4. 公司应关注女职工心理健康，提供必要的心理辅导和支持。
（六）培训与发展1. 公司应提供平等的培训机会，鼓励和支持女职工参加各类培训，提高技能水平。
2. 公司应为女职工提供职业发展机会，鼓励女职工担任管理职务。
女职工权益保护专项集体合同(通用3篇)
女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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国有企业女职工专项集体合同8篇
国有企业女职工专项集体合同8篇篇1甲方（公司）：_________________________公司乙方（女职工）：_________________________公司全体女职工鉴于甲乙双方为了切实保障女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿的原则，经过友好协商，特制定本合同协议。
一、合同目的和原则本合同旨在明确甲方与乙方在劳动关系中的权益和义务，保障女职工在工作场所的合法权益，实现企业与女职工的共同发展。
本合同遵循平等自愿、协商一致、公正公平的原则。
二、工作内容和劳动报酬1. 乙方在甲方的工作岗位、工作内容及要求按照甲方的规定执行。
2. 甲方按照国家和地方的规定，按时足额支付乙方的工资，并遵守同工同酬的原则。
3. 甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护，改善工作环境。
三、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家和地方的规定，合理安排乙方的工作时间和休息时间。
2. 乙方享有法定节假日、产假、病假等休息权利，甲方应保障乙方的休息权利。
四、社会保险和福利1. 甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费用。
2. 甲方为乙方提供福利待遇，包括但不限于节日福利、健康检查等。
五、女职工特殊保护1. 甲方尊重女职工的生理特点和职业需求，为女职工提供平等的发展机会。
2. 甲方建立女职工特殊保护制度，保障女职工在经期、孕期、产期和哺乳期等特殊时期的合法权益。
3. 甲方合理安排女职工的工作量，避免过度劳累。
4. 甲方为女职工提供健康教育和培训，提高女职工的健康意识和自我保护能力。
六、教育培训和职业发展1. 甲方为乙方提供专业技能培训，提高乙方的职业素养和业务能力。
2. 甲方鼓励和支持乙方参加职业资格考试和职业技能鉴定，提供必要的条件和帮助。
3. 甲方为乙方提供晋升机会，建立公平的竞争机制。
七、合同期限和终止条件1. 本合同自双方签字之日起生效，合同期限为_____年。
江西省女职工权益保护专项集体合同(参考范本)
江西省女职工权益保护专项集体合同（参考范本）江西省女职工权益保护专项集体合同甲方（用人单位）：（单位名称）__________ ，（地址）__________ ，（邮编）__________ ，（法定代表人）__________ ，（联系电话）__________ ，乙方（员工代表）：（姓名）__________ ，（籍贯）__________ ，（联系地址）__________ ，（联系电话）__________ ，经双方协商，为保障江西省女职工的合法权益，特制定本《江西省女职工权益保护专项集体合同》（以下简称“合同”）。
一、双方身份甲方为用人单位，乙方为甲方女职工代表。
二、权利和义务1. 甲方的权利和义务：(1) 在招聘女职工时，不因性别加以歧视，不得降低录用女职工的比例。
(2) 保障女职工在工作岗位上的平等权利，不得就因性别而降低其待遇和晋升机会。
(3) 为女职工提供必要的防护措施，避免在工作中受到性骚扰、性侵犯等侵害。
(4)在离岗产假、哺乳期间对女职工给予特殊照顾，做到合理安排工作时间和工作强度。
(5) 建立女职工工资制度，将男女职工的工资标准区分开来，保障女员工获得公平的报酬。
2. 乙方的权利和义务：(1) 数据统计女职工情况，并向甲方提供相关资料和提出合理要求。
(2) 帮助分析解决工作生活中遭遇的性别歧视、性骚扰、性侵犯等问题。
(3) 促进女职工的职业培训和技能提升。
(4) 保护用人单位的合法权益，举报和打击违反相关法律法规的行为。
(5) 积极协助甲方以及有关政府部门开展女职工权益保护工作。
三、履行方式和期限1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。
2. 乙方应每年提交一次年度报告，并在报告中提出相应的权益保护建议和项目。
四、违约责任1. 如乙方违反本合同规定，经甲方和乙方协商后，乙方应相应承担违约责任。
2. 如甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方尽快改正违规行为并给予相应的赔偿。
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女职工权益保护专项集体合同
XXXXXXXXXXX公司
XXXXX年X月
XXXXXXX公司
女职工权益保护专项集体合同
第一章总则
第一条为推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，更好地保障和实现广大女职工的合法权益，团结动员女职工在创建和谐企业、实现公司发展目标中发挥积极的作用，根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《集体合同规定》以及《浙江省集体合同条例》、《浙江省女职工劳动保护办法》、《浙江省人口与计划生育条例》、《杭州市生育保险办法》等有关法律法规，依照平等协商的原则和程序，签订本合同。
第二条本合同由工会代表职工方与企业集体协商达成一致而签订。
在合同有效期内，公司法定代表人更换和工会主席更换，均不影响本合同的执行。
第三条本合同对签订双方具有同等约束力。
第四条公司与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。
第二章女职工的合法权益和特殊利益保护第五条公司应建立健全工会女职工委员会，按规定配备女职工干部，并加强对女职工干部的培训。
第六条公司支持工会女职工委员会参与民主管理，职代会中女代表比例应与公司女职工比例相当，集体协商代表中应有女职工代表，参加公司平等协商签订集体合同、女职工专项集体合同全过程。
第七条公司工会女职工委员会参与公司改革和劳动用工等政策的制定，参与涉及女职工权益保护规章制度的制定和修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。
第八条公司在岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。
公司进行改制时，对能胜任本职工作的原单位女职工，不得无故拒绝使用和聘用。
第九条公司应当执行国家有关规定，保障女职工参加政治、业务、技术培训和各种文化活动，享有与男职工平等的权利。
第十条公司在晋职、晋级、评定专业技术职务，入党、提干等方面，应当坚持男女平等的原则。
第十一条工会女职工委员会组织开展各种活动，如果占用工作时间，公司行政应给予支持，创造必要条件。
第十二条公司应当严格执行《女职工劳动保护特别规定》（含附录《女职工禁忌劳动范围的规定》）、《浙江省女职工劳动保护办法》。
第十三条公司应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作。
第十四条在女职工孕期、产期、哺乳期期间，单位不得解除其劳动合同。
但违反国家法律法规的有关情形除外。
第十五条对从事高空、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，应暂时调整、安排其他工作，或给予休假一至二天；对其他工种的女职工因月经过多或重度痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，应给予休假一至二天。
按期发放女职工卫生用品。
第十六条女职工在怀孕期间，不能胜任原工作的，经县级以上(含县级)医疗单位证明，应给予减轻工作量或安排其他工作；所在单位不得安排其从事经常弯腰、攀登、下蹲、抬举等容易引起流产、早产的作业。
不得安排怀孕七个月以上（含七个月）女职工延长工作时间及从事夜班工作。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，每天应给予一小时的休息时间。
坚持工作有困难的，经本人申请，所在单位批准，可提前休产前假，相应天数在产假中扣除。
第十七条女职工生育产假按上级有关规定执行；难产者，增加产假十五天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假十五天。
第十八条女职工接受节育手术后的休息时间，应按有关规定执行。
如因避孕节育措施失败而终止妊娠手术后，应按有关规定给予休息，休息期间其工资待遇按有关规定执行。
第十九条哺乳（含人工喂养）不满一周岁婴儿的女职工，每天应给予两次哺乳时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
两次哺乳时间可以合并使用。
哺乳时间和哺乳往返时间，算作工作时间，并扣减相应的工作量。
哺乳期为小孩一周岁止。
第二十条女职工在哺乳期内，公司不得安排其从事哺乳期禁忌
从事的工作和夜班工作，不得延长其工作时间。
2016年1月1日后符合法律、法规规定生育子女的女职工，在享受法定产假和奖励假期满以后，抚育婴儿有困难的，经本人书面申请、所在部门同意并报公司计生办备案后，可以享受5个月的哺乳假。
奖励假和哺乳假期间的工资按杭州市最低工资标准发放。
第二十一条对患有症状严重的更年期综合症的女职工，经市级以上(含市级)医疗单位证明，公司应给予照顾，适当减少其工作量。
第二十二条公司按照计划生育有关规定发放独生子女父母奖励费。
子女入托、入园、入学或医疗等费用按有关规定给予报销。
第二十三条女职工在怀孕、分娩期间所发生的医药费按职工参保地生育保险办法执行。
第二十四条公司按照计划生育政策规定，对接受节育手术的女职工给予相关的假期，医药费按职工参保地生育保险办法执行。
第二十五条公司每1~2年的职工体检中，应为女职工安排妇科病专项检查，同时将子宫颈癌、乳腺癌筛查列入体检项目中。
第三章合同的履行
第二十六条工会及其女职工委员会应引导广大女职工积极参与公司的生产、经营活动，爱岗敬业、爱企如家。
第二十七条女职工应信守职业道德，认真履行劳动合同，严格遵守公司各项规章制度，努力完成本职工作。
第二十八条对本合同履行情况的检查随同公司职工代表大会集体合同监督检查委员会对集体合同履行情况的检查一并进行。
公司职
工代表大会集体合同监督检查委员会每年将本合同履行情况向职工
代表大会报告。
第二十九条因履行本合同发生争议，经协商未能达成一致意见，可依法申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
第四章附则
第三十条本合同需经公司职工代表大会审议通过，并由公司法定代表人和工会主席(或委托代理人)分别代表公司方和工会方签字。
第三十一条本合同期限为年，合同期自年月日起，至年月日止。
双方应认真履行，非因法定事由或双方协商同意外，不得随意变更、解除或终止。
第三十二条因客观情况变化，确需变更、解除或终止合同时，双方应通过平等协商处理。
第三十三条本合同未尽事宜，按有关规定执行，或双方通过协商确定。
第三十四条本合同正本一式四份。
双方各执一份，报送市劳动保障行政部门登记备案一份，报上级工会一份。
甲方(盖章)：乙方(盖章)：
甲方首席代表：乙方首席代表：
（签字盖章）（签字盖章）
年月日年月日。