2016年门诊护理人员培训计划
n1护士培训计划
n1护士培训计划篇一：N1 新入手术室护士培训计划新入手术室护士培训计划一、学习目标：完成培训期后，该护士应能：1．熟悉手术室各项规章制度。
2．熟悉手术室工作环境、工作流程。
3．熟悉手术室消毒供应工作流程。
4．熟悉手术室护理基础理论知识。
5．掌握手术配合基础技能。
6．掌握手术中无菌操作技术。
7．掌握手术室护理专项操作。
二、培训方式1. 培训时间安排：详见表格。
2. 培训方法：介绍、讲解、操作演示、专人带教、同班次工作、小讲课。
3. 考核方式：理论提问、实际技能操作、跟班工作情况。
新护士姓名＿＿＿＿＿入科时间＿＿＿＿＿＿N1新入科护士培训内容篇二：护士分层次培训计划2016年灌南县中医院护理人员分层培训及考核计划护理人员培训是优化护理人力资源结构，激发护理人力资源潜力，提高人力资源使用效率的有效措施。
结合卫生部优质护理服务工作要求，结合护理人员临床能级（分层次使用）管理工作，为提高各阶段人员的临床工作能力，保障护理安全，特制定2016年护理人员分层次培训计划，具体内容与要求。
一、N0级护士培训目标使新护士树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士神圣的职责，努力学习、刻苦钻研护理知识和技能，以良好的职业素质走向护理岗位。
培训内容1、医院文化，服务规范和礼仪。
2、护理工作制度、岗位职责、工作流程。
3、职业防护、消毒隔离知识、医疗废物处理规范。
4．护理病史书写规范。
5．护理工作相关法律知识。
6．三基应知应会。
7、基本护理技术操作。
8．能够在上级护士的指导下运用护理程序落实责任制护理。
考核：1、培训后参加护理部的岗前培训理论考核。
2、操作考核由所在科室护士长负责培训考核，护理部抽查除CPR以外其他操作，（CPR要求人人过关）。
3、附：操作培训考核项目：手卫生、无菌操作、口腔护理、生命体征测量、病人搬运、简易呼吸器、CPR、拔火罐、耳穴埋籽、刮痧、艾灸。
4、年参加护理部理论考核不少于4次，技能考核4次。
2016年护理三基三严培训计划及实施方案(1)
2016年护理三基三严培训计划及实施方案(1) 前言随着社会的不断发展，医疗服务质量也得到了越来越高的要求。
而护理作为医疗服务中至关重要的部分，更需要强化护理人员的基本理论知识和临床实践能力，尤其是关于护理三基三严的理念。
为此，我院在2016年制定了护理三基三严培训计划及实施方案，以提升全院护理素质，保障患者安全。
一、培训目标1.让护理人员充分了解护理三基，即医学、护理和管理三大基础知识，建立正确的职业价值观和患者中心的理念；2.让护理人员明确护理严，即严格遵循操作规程，落实护理标准，确保医疗质量和患者安全；3.让护理人员牢记护理三严，即严谨的态度、严格的操作、严密的记录，提高服务质量和职业道德素养。
二、培训内容1.护理三基理论知识培训培训内容包括医学基础、护理学基础和管理学基础三部分，包括人体解剖生理、病理生理、生命体征监测、疾病认识、用药常识、护理评估、护理干预、团队协作和医疗卫生管理等方面的知识。
培训以讲座、讨论、病例分析等形式进行，提高护理人员对护理三基的理解。
2.护理严规程规范培训培训内容包括手卫生、穿戴、隔离、用药规范、输液操作、造口护理、导尿护理、压疮预防等方面的规章制度，培训中要求医护人员深刻认识操作规程的重要性，严格遵守规范流程，落实护理标准，确保医疗质量和患者安全。
3.护理三严素养提高培训培训内容包括了解行业管理法规、提高职业道德素养、加强团队服务能力、提高沟通能力和遇突发状况的应变能力等方面的知识，以及如何科学地记录护理过程，规范协作流程等方法。
同时，要求医护人员在工作中始终保持严谨的态度、严格的操作和严密的记录，确保服务质量和职业道德素养。
三、培训方法本计划的培训方法采用多种形式，包括课堂授课、视频教学、病例分享、角色扮演等多种互动式教学形式，以鼓励护理人员积极参与，充分发扬护理团队协作的精神，相互学习，共同进步。
四、培训效果评价为了确保本次培训有效发挥作用，我们将进行科学的评价。
科室护理培训计划格式
科室护理培训计划格式一、培训目的1. 提高护理人员的专业水平和技能；2. 提升护理人员的服务意识和沟通能力；3. 增强护理人员的团队合作意识和协作能力；4. 增进护理人员对患者的关爱和照顾意识；5. 培养护理人员的危机处理能力和应急处理能力。
二、培训对象1. 本科室所有护理人员，包括护士、护士长、护理主任等。
三、培训内容1. 专业技能培训a. 注射技术；b. 静脉留置技术；c. 深静脉穿刺技术；d. 管理导尿管、胃管、中心静脉置管；e. 气管插管、氧气治疗；f. 糖尿病患者的护理技术。
2. 护理沟通技巧培训a. 有效沟通技巧；b. 患者及家属心理疏导。
3. 团队合作培训a. 团队合作意识的培养；b. 团队协作模式的建设。
4. 人际关系管理培训a. 精神卫生护理基础知识；b. 老年人护理基础知识；c. 妇产科护理基础知识；d. 儿科护理基础知识；e. 急诊护理基础知识。
5. 疾病知识培训a. 常见疾病的护理要点；b. 重症监护病房护理要点；c. 感染传播的预防和管理；四、培训方式1. 线下培训a. 专业导师授课；b. 现场实操演练；c. 病例讨论。
2. 线上培训a. 配套电子教育平台；b. 互动学习讨论。
五、培训周期1. 每月进行一次专业技能培训；2. 每季度进行一次护理沟通技巧培训；3. 每半年进行一次团队合作培训；4. 每年进行一次人际关系管理培训；5. 不定期进行疾病知识培训。
六、培训考核1. 护理培训结束后，进行理论考核和实际操作考核；2. 考核合格者发放证书，并记录在个人档案中；3. 考核不合格者需进行补习和再测。
七、实施机构1. 护理部门；2. 专业培训机构；3. 电子教育平台。
八、效果评估1. 每次培训结束后，对培训效果进行评估；2. 不定期进行培训前后的护理服务质量评估；3. 结合患者满意度进行效果评估。
九、培训预算1. 根据培训内容和培训方式，制定合理的培训预算；2. 制定详细的培训经费使用计划；3. 提供相应培训资金支持。
2016年准入与新调入院及转科护士
新入护士：熟悉□掌握□
转科护士：熟理文书书写制度3.病房管理制度4.专科仪器（除颤仪）使用+专科操作技术5.尿毒症及心力衰竭病人护理常规6.皮内注射7.静脉注射8.护理应急预案1-2个
准入护士：熟悉□掌握□
新入护士：熟悉□掌握□
转科护士：熟悉□掌握□
准入护士：熟悉□掌握□
新入护士：熟悉□掌握□
转科护士：熟悉□掌握□
制表时间：2016年2月21日
准入护士：熟悉□掌握□
新入护士：熟悉□掌握□
转科护士：熟悉□掌握□
第7周
1.差错事故报告与处理制度2.护理应急预案1-2个3.风湿性心脏病病人护理常规.4.微量注射泵
准入护士：熟悉□掌握□
新入护士：熟悉□掌握□
转科护士：熟悉□掌握□
第8周
1.药品器材管理制度2.吸痰技术（电动+中心）3.护理应急预案1-2个4.心律失常病人的护理常规
第5周
1.交接班制度2.服药、注射、输液查对制度3.导尿+会阴护理4.心内科特殊药物的使用5.有机磷农药中毒护理常规6.护理应急预案1-2个
准入护士：熟悉□掌握□
新入护士：熟悉□掌握□
转科护士：熟悉□掌握□
第6周
1.抢救工作制度2.输血查对制度3.专科应急预案4.口腔护理5.心电监护6.高血压病人的护理常规7.护理应急预案1-2个.
准入护士：熟悉□掌握□
新入护士：熟悉□掌握□
转科护士：熟悉□掌握□
第2周
1.新入病人评估2、护理文书书写3.病区常用药物使用及注意事项4.急救车药品、物品5.心肺复苏术6.肌肉注射7.动静脉采血
准入护士：熟悉□掌握□
新入护士：熟悉□掌握□
内科新护士入科培训计划方案
内科新护士入科培训计划方案引言内科是医院的核心科室之一，在其中工作需要具备一定的专业知识和技术能力。
为了帮助新入职的内科护士尽快适应工作，提高工作效率和质量，设计了以下内科新护士入科培训计划方案。
培训目标1. 新护士对内科的患者护理工作有全面的了解和把握。
2. 新护士能够正确地使用各种内科设备，并具备一定的技术操作能力。
3. 新护士能够迅速适应内科团队的工作氛围，与其他职业护士和医护人员协作默契。
培训内容一、理论知识培训1. 内科护理基础知识：各类内科疾病的病因、临床表现、并发症和治疗原则。
2. 内科护理技术：包括静脉输液、胃肠减压、导尿、胸部疏通等基本护理操作。
3. 内科设备使用：常用内科医疗设备的使用方法、操作规范和安全注意事项。
二、实践技能培训1. 护理操作演练：通过模拟患者和人工模型演练内科护理操作，提高操作技能。
2. 临床实习：新护士在实际内科病房工作，由经验丰富的老护士进行指导和督导。
3. 案例分析学习：通过分析真实的内科病例，引导新护士从中学习护理经验和实践技巧。
三、团队协作培训1. 与医护人员合作：了解各类职业护士和医护人员的工作职责和协作方式，培养协作能力。
2. 领导力培养：通过团队合作和角色扮演练习，提高新护士的领导组织能力和应变能力。
3. 面对患者的态度培养：对患者的关怀和沟通技巧进行培养，提高内科护士的服务质量。
培训方法一、理论知识培训1. 线下课堂授课：由内科专家授课，讲述内科护理的基础知识和技术操作方法。
2. 线上学习平台：提供学习资料和在线视频，供新护士自主学习和查阅。
二、实践技能培训1. 模型演练：为新护士提供内科护理操作模型，让其进行反复练习，熟悉操作步骤和流程。
2. 实际工作训练：新护士在内科病房中由老护士进行指导和带教，亲身体验实际工作环境。
三、团队协作培训1. 分组合作学习：将新护士分组，由老护士和新护士一起完成内科护理操作和团队任务。
2. 角色扮演练习：让新护士在模拟情境中扮演不同角色，提高协作和领导能力。
护士培训计划
护士培训计划
护士培训计划通常包括以下方面：
1. 理论教育：包括基础医学知识、护理学理论、医学伦理、法规等方面的课程，通过
讲座、课堂学习等方式进行。
2. 临床实践：护士在实际临床工作中需掌握护理技能、临床操作流程等，培训计划包
括实地实习、床边教学等方式。
3. 专业技能培训：包括注射技术、心肺复苏、护理评估等专业技能的培训和考核。
4. 团队协作与沟通：培养护士团队合作意识和沟通技巧，以确保病人安全与护理质量。
5. 继续教育：鼓励护士持续学习与进修，跟进医疗护理领域的最新发展。
6. 职业道德与素养：培养护士的职业责任感、道德修养和人文关怀，使其成为综合素
质高、专业技能扎实的护理人员。
2016年护理部培训经费预算
2016年护理部培训经费预算
按照我院护理部2016年护理人员进修培训计划，对培训计划经费进行预算，具体情况如下：
一、外出进修（28000.00元)
2016年度，护理部计划派出5名护士分别到北京、西安、十堰等地进修相关专业,以提高或推动本院的护理工作。
制定经费预算，如下表:
二、管理人员外出学习（10000。
00 元)
为了提高相关专业知识,积极与相关上级联系，派人员学习管理相关管理知识。
三、医学杂志、书（1000。
00元）
订阅护理相关书籍或杂志.
四、其他费用列表如下：
六、护理教学用具（1000。
00元）
拟购进指导书籍。
七、总预算
以上六项培训费用预算经费40000.00元。
护理部
2016年1月。
2016年三基三严培训计划
××医院门诊部2016年护理人员“三基三严”、专科及急救知识培训计划为了更好地开展门诊部的“优质护理服务”工作，提高护理人员的整体水平，逐步培养护士解决问题的能力，保障门诊部的护理质量、护理安全，门诊部按照护理部的计划并对照二甲综合医院评审标准，分层级、分专业的组织科室全体护士进行“三基三严”、专科及急救知识培训，特制定计划如下：一、科室培训、考核小组组长：×××组员：×××、×××、×××二、培训小组工作职责（一）负责科室各层级护理人员“三基三严”、专科知识及急救等培训工作的组织、计划、协调、监督、考核工作。
（二）做好各项工作安排，及时进行工作总结，不断提高护士整体水平。
（三）定期召开会议、反馈、讨论培训工作情况，按照护理部制定的标准对护理人员进行考核。
三、培训的内容（一）三基知识：《临床护理知识问题》（二）《55项临床护理技术操作标准》（三）《护理常规》（四）《临床护理技术操作常见并发症的预防及处理》（五）《临床护理实践指南》（六）急救知识与技能（七）应急预案培训或演练（八）危重患者护理常规及技术规范（九）护理工作制度及岗位职责（十）二甲复审应知应会知识四、组织护理人员参加理论及技能考试（一）护理部的理论考试：定期组织各层级护理人员参加护理部组织的“三基”理论知识、专科理论知识、操作技能、护理常规、临床护理技术操作并发症的预防及处理、护理核心制度、常用急救知识及技能、应急预案等内容考试考核。
N3、N4级护士每年考试5次以上，N2级护士考试每年7次以上，N1级护士每年考试11次以上，N0级护士每年考试11次以上，以口试为主的形式进行考核。
（二）护理部组织的技能考核：N0、N1级护士（毕业或进院3年内护士）每月考核基础操作1次，N1级护士（毕业或进院3年以上护士）及N2、N3、N4级护士每季度考核一次临床护理实践能力，同时注重专科培训及考核。
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2016年门诊护理人员培训计划
为了进一步加强我院门诊护理质量管理，提高护理人员的整体素质，规范护理行为，保
障护理安全，营造学习氛围，根据我院的实际情况，制定护理人员培训计划。
一、培训目的
1. 规范护理技术操作规程，强化操作技能。
2. 熟悉专科的基本理论和基本技能，提高专科业务水平。
3. 掌握院感基本知识，提高人际沟通。
4. 帮助新护士迅速适应医院环境，投入护理工作，保障护理安全。
5. 培养专科护士，强化护士业务能力。
二、培训规划
培训分为四个方面：基础护理操作培训、专科业务能力培训、新进护士业务培训、护理综合能力培训。
三、培训对象
1. 基础护理操作培训：护士、新入职人员.
2．专科业务培训：全科护理人员。
3．新进护士业务培训：新入职护理人员。
4．护理综合素质培训：全科护理人员。
四、实施方案
1.基础护理操作培训：在护理部的统筹下，护理部基础护理操作按每月培训一项逐步完成，培训分为观看操作影像，观摩操作示范；指导护理人操作练习；实际操作考核。
2.专科业务培训：由科室组织，每月根据专科所用的知识进行学习操作，护理部定期指导。
3.新进护士业务培训：实行院科二级培训，护理部组织岗前培训，科室负责专科培训，新毕业护士采取用专人带教老师进行培训，带教老师制定培训计划，依照计划对护士进行专科培训。
4.护理综合素质培训：科室制定计划，主要以每月组织的业务学习的形式开展.
五、培训内容
1.基础护理操作培训：静脉输液、肌肉注射、血压测量、青霉素过敏试验、静脉留置针等基础护理操作。
2.专科业务培训：基础知识、基本技能、护理常规、健康宣教等。
3.新进护士业务培训：岗位职责、护理核心制度、交接班制度、分级制度、医德医风教育、专科护理知识等。
4.护理综合素质培训：院感知识、人际沟通技巧等。