工会法律知识培训 PPT
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工会法培训ppt课件免费
加强工会组织建设，提高组织覆盖面
总结词
总结词
培养高素质的工会干部
推动工会工作专业化建设，提高工会工作的专业性和规范性，提升工会服务工人的能力和水平。
THANKS
感谢您的观看。
详细描述
工会法的基本原则包括维护劳动者权益、促进劳动关系和谐、保障工会合法权益等，这些原则是工会法实施的重要指导思想。
总结词
工会法的基本原则包括维护劳动者权益、促进劳动关系和谐、保障工会合法权益等。这些原则旨在确保工会在劳动关系中的地位和作用，促进劳动关系的和谐稳定，同时也保障工会的合法权益，推动工会事业的发展。
工会法培训PPT课件
目录
工会法概述工会法的主要内容工会法的实践应用工会法的案例分析工会法的展望与建议
01
CHAPTER
工会法概述
总结词
工会法是调整工会组织与劳动关系的重要法律，具有保障劳动者权益、促进工会发展的特点。
详细描述
工会法是指规定工会组织、权利义务、劳动关系等方面的法律规范的总称。它具有保障劳动者权益、促进工会发展的特点，是调整劳动关系的重要法律之一。
监督争议处理
在劳动争议中，工会可以为职工提供法律援助，帮助职工维护自身合法权益。
工会可以监督劳动争议的处理过程，确保争议处理公正、合法。
03
02
01
工会可以及时反映职工的诉求和意见，为职工争取合法权益。
反映职工诉求
工会可以为职工提供法律咨询和帮助，解答职工的法律问题。
提供法律咨询
工会可以组织职工进行维权活动，如罢工、示威等，维护职工的合法权益。
基本义务基ຫໍສະໝຸດ 权利经费管理工会的经费来源、筹集、使用和管理等方面的规定，以及工会经费的监督和审计。
总结词
总结词
培养高素质的工会干部
推动工会工作专业化建设，提高工会工作的专业性和规范性，提升工会服务工人的能力和水平。
THANKS
感谢您的观看。
详细描述
工会法的基本原则包括维护劳动者权益、促进劳动关系和谐、保障工会合法权益等，这些原则是工会法实施的重要指导思想。
总结词
工会法的基本原则包括维护劳动者权益、促进劳动关系和谐、保障工会合法权益等。这些原则旨在确保工会在劳动关系中的地位和作用，促进劳动关系的和谐稳定，同时也保障工会的合法权益，推动工会事业的发展。
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目录
工会法概述工会法的主要内容工会法的实践应用工会法的案例分析工会法的展望与建议
01
CHAPTER
工会法概述
总结词
工会法是调整工会组织与劳动关系的重要法律，具有保障劳动者权益、促进工会发展的特点。
详细描述
工会法是指规定工会组织、权利义务、劳动关系等方面的法律规范的总称。它具有保障劳动者权益、促进工会发展的特点，是调整劳动关系的重要法律之一。
监督争议处理
在劳动争议中，工会可以为职工提供法律援助，帮助职工维护自身合法权益。
工会可以监督劳动争议的处理过程，确保争议处理公正、合法。
03
02
01
工会可以及时反映职工的诉求和意见，为职工争取合法权益。
反映职工诉求
工会可以为职工提供法律咨询和帮助，解答职工的法律问题。
提供法律咨询
工会可以组织职工进行维权活动，如罢工、示威等，维护职工的合法权益。
基本义务基ຫໍສະໝຸດ 权利经费管理工会的经费来源、筹集、使用和管理等方面的规定，以及工会经费的监督和审计。
《工会法》基本知识讲座资料PPT课件
02
工会法的基本原则
维护职工合法权益
保障职工权益 协调劳动关系 维护社会稳定 促进经济发展
促进企业发展
维护职工权益：保障职工的合法权益，促进企业发展 协调劳动关系：建立和谐的劳动关系，促进企业稳定发展 推动经济建设：发挥工会在经济建设中的作用，促进企业发展 履行社会责任：积极履行社会责任，树立良好的企业形象
工会组织机构：会员大会或会员 代表大会、委员会、经费审查委 员会等
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
工会组织系统：全国总工会、地 方总工会、产业工会、企业工会 等
工会组织职责：维护职工合法权 益、参与协调劳动关系、服务职 工群众等
工会会员制度
会员的权利：包括选举权、被选举权和表决权等 会员的义务：遵守工会章程、参加工会活动、维护工会利益等 会籍管理：会员入会、退会、奖惩等管理规定 会员代表：会员代表的产生和职责，代表会员利益，参与工会决策
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20XX.XX.XX
工会法基本知识
,a click to unlimited possibilities
汇报人：
目 录
01 工 会 法 概 述 02 工 会 法 的 基 本 原 则 03 工 会 法 的 组 织 制 度 04 工 会 法 的 主 要 内 容 05 工 会 法 与 其 他 法 律 的 关 系 06 工 会 法 的 实 践 与 案 例 分 析
工会法的实践与案
06
例分析
Байду номын сангаас
工会法实践的主要方式
监督用人单位遵守劳动法律 法规
调解、仲裁和诉讼等方式解 决劳动争议案件
帮助劳动者维权，提供法律 援助
开展宣传教育，提高劳动者 的法律意识和维权能力
2024年工会基础知识培训课件
2024年工会基础知识培训课件尊敬的各位工会代表，大家好！今天，我们聚集在这里，共同学习工会基础知识，提升我们的理论水平和实践能力。
工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，始终致力于维护职工权益、促进职工发展。
下面，我将为大家详细介绍工会的基本概念、历史沿革、组织结构、职能作用以及未来发展方向。
一、工会的基本概念工会是工人阶级为维护自身权益而组成的组织，其主要职能包括代表和维护职工合法权益、参与国家和社会事务管理、协调劳动关系、促进企业发展和维护社会稳定。
工会通过集体协商、签订集体合同、提供法律援助等方式，保障职工的劳动权益和生活福祉。
二、工会的历史沿革工会的历史可以追溯到19世纪初，当时工业革命的兴起导致了工人阶级的生活条件和工作环境急剧恶化。
为了争取更好的工作条件和权益，工人们开始组织起来，形成了早期的工会组织。
在中国，工会的发展同样源远流长，从新民主主义革命时期的工人运动到社会主义建设时期的工会改革，工会始终发挥着重要作用。
三、工会的组织结构工会的组织结构通常包括全国总工会、地方总工会、产业工会和企业工会等层级。
全国总工会是最高级别的工会组织，负责指导和协调全国的工会工作。
地方总工会负责所在地区的工会事务，而产业工会则代表特定行业或职业的职工利益。
企业工会则是直接在企业内部成立的工会组织，负责维护企业职工的权益。
四、工会的职能作用工会的职能作用主要体现在以下几个方面：1.代表和维护职工权益：工会通过与雇主进行集体谈判，争取更好的工作条件、薪资待遇和福利政策。
2.参与国家和社会事务管理：工会通过参与立法和政策制定过程，反映职工的意见和需求，确保政策能够更好地服务于职工群体。
3.协调劳动关系：工会作为雇主和职工之间的桥梁，通过协商和调解，解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。
4.促进企业发展和维护社会稳定：工会通过组织培训、技能竞赛等活动，提高职工的职业技能，促进企业的发展和社会的进步。
五、未来发展方向随着社会经济的发展和劳动关系的演变，工会面临着新的挑战和机遇。
工会知识培训PPT课件
监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面 做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业 改善职工生活.
维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职 工的现象作斗争。
搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活，建立和 发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作 。
收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的 企业 、事业。
代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其 它形式，参加本单位民主管理和民主管理和民主监督。 企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构， 负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大 会决议的执行。
组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技 术革新和技 术协作活动，总结推广先进经 验。做好先进生产（工 作）者和劳动模范 的评选、表彰、培养和管理工作
向有关方面如实反映。 4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。 5.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业
等的优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。 6.在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关
心问题的讨论。
工会的主要社会职能：
维护职工的合法利益和民主权利;动员和组织职工积极参 加建设和改革，完成经济和社会发展任务;代表和组织职 工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的 民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素 质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍 。
SUCCESS
THANK YOU
2019/8/8
。
参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位 行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问 题，帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳 动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体 合同或其他协议，并监督执行。
工会培训ppt课件
工会的历史与发展
总结词
工会的历史与发展
详细描述
工会的历史可以追溯到工业革命时期，当时工人们为了维护自己的权益和利益而 自发组织起来。随着社会的发展和进步，工会的地位和作用越来越重要，已经成 为现代社会不可或缺的一部分。
工会的基本职责与功能
总结词
工会的基本职责与功能
详细描述
工会的基本职责包括代表和维护工人的权益、参与劳动法律法规的制定和修改、组织各种情势的培训和教育等。 工会的功能则包括促进经济发展、维护社会稳定、推动社会进步等。
培养员工的团理论知识和实践操作，如 团队建设活动、沟通技能讲座 、职业技能培训和安全生产演 练等。
培训效果
通过问卷调查和反馈，员工普 遍认为培训内容实用、情势多
样，对工作帮助很大。
某企业工会维权案例
案例背景
某企业员工因工资待遇 和福利问题与公司产生
纠纷。
维权过程
工会代表员工与公司进 行谈判，收集员工意见 和诉求，提出公道的解
决方案。
维权结果
经过多次沟通和协商， 最终达成共识，员工权
益得到保证。
经验教训
工会应积极维护员工权 益，加强与员工的沟通 ，及时了解员工诉求。
某企业工会文化建设案例
01
02
03
04
案例背景
某企业为了提高员工凝聚力和 归属感，加强工会文化建设。
提高企业竞争力
提升职工素养和技能水平 ，增强企业的市场竞争力 。
推动企业文化建设
将企业文化融入培训内容 ，使职工更好地认同和践 行企业文化。
03
工会培训内容与方法
法律法规培训
总结词
了解法律法规，维护职工权益
详细描述
介绍国家及地方的相关法律法规，如《劳动法》、《工会法》等，让职工了解自己的权益和义务，提 高法律意识。
工会知识培训PPT课件
召开新一届工会委员会第一次全体委员会议，选举主席、副主席； 召开经费审查委员会会议，选举主任、副主任； 召开权益保障委员会会议，选举主任、副主任； 召开经济技术委员会会议，选举主任、副主任。
28
.
结果怎么报？
选举结果报告（模板） ****公司
关于第**次职工暨工会会员代表大会选举结果的报告 集团公司工会： ***公司第**次职工暨工会会员代表大会于*年*月*日召开，应出席会议的正式代表*人， 实到会*人。经无记名投票，选举产生了第**届工会委员会（差额）、工会经费审查委员会 （等额）。*月*日召开第*届工会委员会第一次全体会议，选举产生了***公司第**届工会委 员会主席、副主席。并于**年**月**日召开了第**届工会经费审查委员会第一次全体会议， 选举产生了主任、副主任。现将选举结果报告如下： 一、第***届工会委员会委员及分工 工会主席 工会副主席 组织委员 生产委员 宣传委员 文体委员 女工委员 二、第***届工会经费审查委员会委员及分工 主任 副主任 委员 特此报告
现有的《中国一拖集团有限公司职工（工会会员）代表大会条例》规
定，集团公司职工代表大会的代表按0.5%—1%产生；子公司、分公
司、专业厂职工代表大会的代表按3%—15%产生；原则上每个生产
班组(科室)应有一名代表。人数较多的子公司代表人数可按0.5%—
2%产生；200人以上车间(科)职工代表大会代表，可按20%—30%产
基层单位民主 管理联席会
基层单位经济 技术委员会
7
（三）履责内容--工会四项职能
维护
参与
建设
教育
8
.
（三）履责内容--职代会五项职权
审议 建议权
审查同意 或否决权
审查 决定权
28
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结果怎么报？
选举结果报告（模板） ****公司
关于第**次职工暨工会会员代表大会选举结果的报告 集团公司工会： ***公司第**次职工暨工会会员代表大会于*年*月*日召开，应出席会议的正式代表*人， 实到会*人。经无记名投票，选举产生了第**届工会委员会（差额）、工会经费审查委员会 （等额）。*月*日召开第*届工会委员会第一次全体会议，选举产生了***公司第**届工会委 员会主席、副主席。并于**年**月**日召开了第**届工会经费审查委员会第一次全体会议， 选举产生了主任、副主任。现将选举结果报告如下： 一、第***届工会委员会委员及分工 工会主席 工会副主席 组织委员 生产委员 宣传委员 文体委员 女工委员 二、第***届工会经费审查委员会委员及分工 主任 副主任 委员 特此报告
现有的《中国一拖集团有限公司职工（工会会员）代表大会条例》规
定，集团公司职工代表大会的代表按0.5%—1%产生；子公司、分公
司、专业厂职工代表大会的代表按3%—15%产生；原则上每个生产
班组(科室)应有一名代表。人数较多的子公司代表人数可按0.5%—
2%产生；200人以上车间(科)职工代表大会代表，可按20%—30%产
基层单位民主 管理联席会
基层单位经济 技术委员会
7
（三）履责内容--工会四项职能
维护
参与
建设
教育
8
.
（三）履责内容--职代会五项职权
审议 建议权
审查同意 或否决权
审查 决定权
工会法宣讲ppt
制定过程：经过多次修订和 完善
制定背景：为了维护职工合 法权益，协调劳动关系
实施效果：为维护职工权益， 促进企业发展发挥了积极作用
工会法的内容和结构
工会法的性质： 全国性法律
工会法的作用： 维护职工权益， 促进企业发展
工会法的内容：职 工权利、工会组织、 经费管理、活动开 展等
工会法的结构： 总则、分则、附 则三部分
法律地位：工会 法是劳动法的重 要内容之一
调整对象：劳动 法主要调整劳动 关系，而工会法 更侧重于调整工 会组织与劳动关 系中的地位和作 用
法律渊源：劳动 法属于基本法律， 而工会法属于特 别法
法律效力：劳动 法具有普遍约束 力，而工会法具 有特定约束力
工会法与社会保障法的关系
两者目的相同：维护职工权益，促进职工福利
工会法与行政法的关系
调整对象不同
法律地位不同
法律渊源不同
法律责任形式不同
工会法在企业的应用和实践
保障职工权益：企业工 会应代表职工参与制定 涉及职工利益的规章制 度，并监督执行。
协调劳动关系：企业工 会应通过协商、调解等 方式，帮助企业和职工 解决劳动纠纷和矛盾。
促进企业发展：企业工 会应积极组织劳动竞赛、 技能比赛等活动，提高 职工技能水平，促进企 业发展。
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汇报人：
目录
工会法的定义和作用
定义：工会法是调整工会与政府、企业、事业单位、社会组织及职工之间各种关系的法律规范的总称。 作用：保障职工合法权益，协调劳动关系，维护社会和谐稳定。
工会法的制定和实施
制定目的：为了保障职工依 法参加和组织工会的权利
案例1：工会协助职工维权 案例2：工会为职工提供法律援助 案例3：工会参与劳动争议调解 案例4：工会维护职工合法权益的成效
工会基础知识培训ppt课件
工会的基本职责与权利
维护工人权益
工会的基本职责是维护工人的 合法权益，包括工资、工时、
安全和福利等方面。
促进劳资关系和谐
工会通过与雇主的协商和谈判 ，促进劳资关系的和谐发展， 解决劳动纠纷。
提高工人素质
工会通过举办各种培训和教育 活动，提高工人的素质和技能 水平，增强工人的就业竞争力 。
参与政策制定
工会基础知识培训
汇报人：可编辑 2023-12-27
目录 CONTENT
• 工会概述 • 工会组织结构与运作 • 工会的主要活动与工作 • 工会与政府、企业的关系 • 工会工作面临的挑战与对策
01
工会概述
工会定义与性质
工会定义
工会是一种工人自发组织，旨在 维护工人权益、提高工人待遇和 改善工作条件。
。
加强制度建设
完善工会工作制度，规 范工作流程，提高工作
效率。
强化服务意识
始终把职工放在心中最 高位置，全心全意为职
工服务。
提升维权能力
加强法律法规学习，提 高维权意识和能力，切
实维护职工权益。
创新工会工作方式与方法
利用新媒体开展工作
利用互联网和新媒体平台，拓宽工会宣传和工作 渠道。
加强与政府、企业的沟通合作
部分企业工会组织不健全，工会干部素质 不高，难以有效履行工会职责。
职工民主参与的挑战
工会工作方式的挑战
职工参与企业民主管理的需求和热情日益 高涨，需要工会组织提供更多渠道和平台 。
传统的工作方式和方法已难以适应时代发 展的需要，需要创新思路和方法。
加强工会自身建设与能力提升
完善组织架构
健全各级工会组织，加 强干部队伍建设，提高 工会干部的素质和能力
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工会法律基本知识
大家好
1
工会法律基本知识
一、《工会法》基本知识
二、《劳动合同法》基本知识 三、《调解仲裁法》基本知识
大家好
2
• 一、《工会法（实施办法）》基本知识
• 《工会法（实施办法）》共计7章66条，涉
及工会的各个方面，对当前和今后的工会工作， 将起到重要的法律保障的作用。
• （一）明确了维护职工合法权益是工会的基本 职责
大家好
6
• （三）加大了对工会干部的设置和保护的力 度
• 1、《实施办法》第十五条规定："职工 200人以上的企业、事业单位以及其他组织 的工会，可以设专职工会主席或者副主席"；
• 2、《实施办法》第十二条规定："工会主 席、副主席不得由本企业的法定代表人兼任， 也不宜由分管劳动、工资、人事的企业负责 人兼任。企业主要负责人的近亲属不得作为 本企业基层工会委员会的成员。"
大家好
7
• 3、《实施办法》第十六条、第十七条规定，工 会主席、副主席任职期间不得随意调动工作、不得 随意变更工作岗位、不得随意罢免、不得随意解除 劳动合同、不得随意终止劳动合同。
• 4、《实施办法》第五十条规定“对履行职责的 工会工作人员，无正当理由不得调动工作岗位，不 得进行打击报复”。这里的“工会工作人员”除经 民主选举产生的工会委员外，还包括代表职工参加 集体合同或工资协议的职工代表，董事会和监事会 中的职工代表，工会的劳动法律监督员，劳动保护 监督员，劳动争议调解员等。
• 6、在发生停工、怠工事件时有代表职工的协商 权。第三十三条规定，发生这类事件时工会的合法 身份是“代表职工；工会参与解决的方式是”协商 “；工会在协商中的责任是"反映职工的意见和要求 并提出解决意见"，"对职工的合理要求，应当予以 解决"。
大家好
14
• （七）加大了对工会经费和财产的法律保护
大家好
5
• 3、调整了组建工会的人数规定，《实施 办法》第七条重申， 以职工25人为界线， 可以组建四种形式的基层工会。
• 4、对工会组织体制做出调整，《实施 办法》第八条规定：“市和区、县建立地 方总工会；乡镇、街道建立工会委员会、 工会联合会或者工会工作委员会；社区、 村内企业较多的，可以建立联合工会委员 会；同一行业或者性质相近的几个行业， 可以建立产业或者区域性的工会联合会”。
• 4、对侵犯职工合法权益有调查权。第二十 七条规定对侵犯职工合法权益的行为工会有权进 行调查； "有权向有关单位或者知情人了解情况， 查阅、复制与侵权事实有关的资料"；"有关单位 应当予以协助，提供便利条件，不得设置障碍， 阻挠或者拒绝调查"。
大家好
13
• 5、对处分职工有提出意见权。第二十八条规定 的"企业、事业单位以及其他组织处分职工，工会认 为不适当的，有权提出意见，企业、事业单位以及 其他组织应当及时研究，并以书面形式答复工会"。
• 2、第二十三条规定"工会代表职工与企业、实行
企业化管理的事业单位以及其他组织的代表依法就
工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事
项进行协商，在协商一致的基础上，签订工资协议"。
大家好
9
• （五）对推行职工民主管理制度做出法律规定
• 1、《实施办法》第四条规定"工会通过职工代表 大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决 策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利的实 现"，
• 2、第四十一条对不同所有制企业民主管理的形 式做出规定，特别是对非公有制企业规定"可以通过 职工代表大会、职工大会或者其他民主管理形式"实 行民主管理。
• 3、第十八条就公有制企业职代会的职权内容上 做出了补充性规定，对进一步推进企业的改革发展 具有重要的意义。
大家好
10
• 4、第四十五条、第四十六条对在公司制企业 中建立职工董事、职工监事制度做出了规定。
• 2、维护权。主要包括：
• （1）维护职工劳动就业权：第二十、二十一条
• （2）维护职工社会保障权利：第三十六条
• （3）维护职工的人身权利：第二十五条
• （4）维护职工安全生产权：第二十九条、三十条、 三十一条、三十二条等
• （5）维护职工其他合法权益：第二十六条；
大家好
12
• 3、参加劳动争议处理权。《实施办法》第 三十四条规定企业要建立劳动争议调解组织，乡 镇、街道以上工会建立劳动争议调解指导委员会， 市和区县总工会参加劳动争议仲裁工作。
大家好
4
• （二）强化了工会组织建设的法律保障
• 《实施办法》针对工会组建工作做出了规定， 主要有：
• 1、规定了建立工会组织的范围：包括本市 各类企业、事业单位、机关和其他组织；
• 2、规定了上级工会可以派员帮助和指导职 工组建工会，《实施办法》第九条规定，"开 业或者成立半年尚未组建工会的，上级工会应 当派员帮助和指导职工组建工会"；
• 《实施办法》第二条规定："维护职工合法
权益是工会的基本职责。本市各级工会组织代 表职工的利益，依法维护职工的合法权益。“
• 1、明确了工会是什么？工会是维护职工
合法权益的组织；
大家好
3
• 2、明确了工会干什么？代表和维 护职工合法权益；
• 3、明确了工会怎么干？规定了四 项制度和一条途径，即集体合同制度、 民主管理制度、劳动法律监督制度、 劳动争议处理制度；一条途径是以送 温暖再就业工程为主要内容的职工互 助互济工作。
• 5、《实施办法》第四十二条职代会的议事规 则也做出规定，如拟提交职代会审议的文件"应当 于会议召开前7日以书面形式提交工会"，
• 上述各项规定对落实职代会决议，提高职代会 质量，调动职工参与民主管理的积极性，具有重 要的法律保护作用。
大家好
11
• （六）工会履行维护职责的职权
• 1、监督权。《实施办法》第十九条规定工会有建 立劳动法律监督组织、进行劳动法律监督、提出处理建 议、提请劳动行政部门处理的职权。
大家好
8
• （四）对推行和集体合同和工资协商制度做出规定
• 《实施办法》从北京的实际出发，就和集体合同 和工资协商制度的实施范围、程序、内容、职工方 协商代表的保护等方面做出了操作性较强的法律规 定。
• 1、《实施办法》第四条规定"工会通过平等协商
和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动 权益和物质利益"，
大家好
1
工会法律基本知识
一、《工会法》基本知识
二、《劳动合同法》基本知识 三、《调解仲裁法》基本知识
大家好
2
• 一、《工会法（实施办法）》基本知识
• 《工会法（实施办法）》共计7章66条，涉
及工会的各个方面，对当前和今后的工会工作， 将起到重要的法律保障的作用。
• （一）明确了维护职工合法权益是工会的基本 职责
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6
• （三）加大了对工会干部的设置和保护的力 度
• 1、《实施办法》第十五条规定："职工 200人以上的企业、事业单位以及其他组织 的工会，可以设专职工会主席或者副主席"；
• 2、《实施办法》第十二条规定："工会主 席、副主席不得由本企业的法定代表人兼任， 也不宜由分管劳动、工资、人事的企业负责 人兼任。企业主要负责人的近亲属不得作为 本企业基层工会委员会的成员。"
大家好
7
• 3、《实施办法》第十六条、第十七条规定，工 会主席、副主席任职期间不得随意调动工作、不得 随意变更工作岗位、不得随意罢免、不得随意解除 劳动合同、不得随意终止劳动合同。
• 4、《实施办法》第五十条规定“对履行职责的 工会工作人员，无正当理由不得调动工作岗位，不 得进行打击报复”。这里的“工会工作人员”除经 民主选举产生的工会委员外，还包括代表职工参加 集体合同或工资协议的职工代表，董事会和监事会 中的职工代表，工会的劳动法律监督员，劳动保护 监督员，劳动争议调解员等。
• 6、在发生停工、怠工事件时有代表职工的协商 权。第三十三条规定，发生这类事件时工会的合法 身份是“代表职工；工会参与解决的方式是”协商 “；工会在协商中的责任是"反映职工的意见和要求 并提出解决意见"，"对职工的合理要求，应当予以 解决"。
大家好
14
• （七）加大了对工会经费和财产的法律保护
大家好
5
• 3、调整了组建工会的人数规定，《实施 办法》第七条重申， 以职工25人为界线， 可以组建四种形式的基层工会。
• 4、对工会组织体制做出调整，《实施 办法》第八条规定：“市和区、县建立地 方总工会；乡镇、街道建立工会委员会、 工会联合会或者工会工作委员会；社区、 村内企业较多的，可以建立联合工会委员 会；同一行业或者性质相近的几个行业， 可以建立产业或者区域性的工会联合会”。
• 4、对侵犯职工合法权益有调查权。第二十 七条规定对侵犯职工合法权益的行为工会有权进 行调查； "有权向有关单位或者知情人了解情况， 查阅、复制与侵权事实有关的资料"；"有关单位 应当予以协助，提供便利条件，不得设置障碍， 阻挠或者拒绝调查"。
大家好
13
• 5、对处分职工有提出意见权。第二十八条规定 的"企业、事业单位以及其他组织处分职工，工会认 为不适当的，有权提出意见，企业、事业单位以及 其他组织应当及时研究，并以书面形式答复工会"。
• 2、第二十三条规定"工会代表职工与企业、实行
企业化管理的事业单位以及其他组织的代表依法就
工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事
项进行协商，在协商一致的基础上，签订工资协议"。
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• （五）对推行职工民主管理制度做出法律规定
• 1、《实施办法》第四条规定"工会通过职工代表 大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决 策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利的实 现"，
• 2、第四十一条对不同所有制企业民主管理的形 式做出规定，特别是对非公有制企业规定"可以通过 职工代表大会、职工大会或者其他民主管理形式"实 行民主管理。
• 3、第十八条就公有制企业职代会的职权内容上 做出了补充性规定，对进一步推进企业的改革发展 具有重要的意义。
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• 4、第四十五条、第四十六条对在公司制企业 中建立职工董事、职工监事制度做出了规定。
• 2、维护权。主要包括：
• （1）维护职工劳动就业权：第二十、二十一条
• （2）维护职工社会保障权利：第三十六条
• （3）维护职工的人身权利：第二十五条
• （4）维护职工安全生产权：第二十九条、三十条、 三十一条、三十二条等
• （5）维护职工其他合法权益：第二十六条；
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• 3、参加劳动争议处理权。《实施办法》第 三十四条规定企业要建立劳动争议调解组织，乡 镇、街道以上工会建立劳动争议调解指导委员会， 市和区县总工会参加劳动争议仲裁工作。
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• （二）强化了工会组织建设的法律保障
• 《实施办法》针对工会组建工作做出了规定， 主要有：
• 1、规定了建立工会组织的范围：包括本市 各类企业、事业单位、机关和其他组织；
• 2、规定了上级工会可以派员帮助和指导职 工组建工会，《实施办法》第九条规定，"开 业或者成立半年尚未组建工会的，上级工会应 当派员帮助和指导职工组建工会"；
• 《实施办法》第二条规定："维护职工合法
权益是工会的基本职责。本市各级工会组织代 表职工的利益，依法维护职工的合法权益。“
• 1、明确了工会是什么？工会是维护职工
合法权益的组织；
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• 2、明确了工会干什么？代表和维 护职工合法权益；
• 3、明确了工会怎么干？规定了四 项制度和一条途径，即集体合同制度、 民主管理制度、劳动法律监督制度、 劳动争议处理制度；一条途径是以送 温暖再就业工程为主要内容的职工互 助互济工作。
• 5、《实施办法》第四十二条职代会的议事规 则也做出规定，如拟提交职代会审议的文件"应当 于会议召开前7日以书面形式提交工会"，
• 上述各项规定对落实职代会决议，提高职代会 质量，调动职工参与民主管理的积极性，具有重 要的法律保护作用。
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• （六）工会履行维护职责的职权
• 1、监督权。《实施办法》第十九条规定工会有建 立劳动法律监督组织、进行劳动法律监督、提出处理建 议、提请劳动行政部门处理的职权。
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• （四）对推行和集体合同和工资协商制度做出规定
• 《实施办法》从北京的实际出发，就和集体合同 和工资协商制度的实施范围、程序、内容、职工方 协商代表的保护等方面做出了操作性较强的法律规 定。
• 1、《实施办法》第四条规定"工会通过平等协商
和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动 权益和物质利益"，