员工法律基础知识培训.ppt

合集下载

劳动法基础知识

劳动法基础知识

4.勞動法與其他法律的關系:
(1)勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門 (2)勞動法與民法關系密切,它是從民法中分離出來的法
律部門,它與工厂立法亦有密切聯系,它是由工厂立 法逐步發展而來 (3)它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨 立的法律部門。
5.勞動法的目的:
通过法律规范的作用,把当事人的意志纳入统治阶级 规定的范围,从而达到调整社会关系的目的。
保護勞動者的合法權益 核心:調整勞動關係 重點:確定勞動標准
劳动法基础知识
我國勞動法的基本原則
劳动法的 基本原则
既是权力又是义务 的原则
保护劳动者合法 权益的原则
劳动力资源合理 配置的原则
劳动法基础知识
▪憲法對勞動者保護的6個權利
勞動權、勞動保護權、休息權、職業培訓權、 物質幫助權、企業民主管理權等。
劳动法基础知识
第二节解說练习题
2、根据《劳动法》的规定: ① 张某可以向A公司的劳动争议调解委员会申请调 解;调解不成,张某可以向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。 ② 张某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 张某如对仲裁不服,也可以向人民法院提起诉讼。
劳动法基础知识
劳动争议中 哪些官司容易败诉
劳动法基础知识
二、勞動法的內容
▪ 組成勞動法的主要制度:
1. 就業促進制度 2. 集體談判和集體合同制度 3. 勞動標准制度 4. 職業技能開發制度 5. 社會保險制度 6. 勞動爭議處理制度 7. 勞動監督檢查制度
劳动法基础知识
❖勞動標准一般指最低勞動標准
劳动标准具有单方面的强制力,劳动关系当 事人可以约定高于劳动标准的劳动条件,但不能 约定低于劳动标准的条件,低于劳动标准的部分 无效。 劳动标准的具体内容包括: 1、最低工资标准 2、最长工作时间和休息休假制度 3、劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件

遵纪守法ppt培训资料

遵纪守法ppt培训资料

尊重社会公德和公共秩序
社会公德和公共秩序是维护社 会正常运转的基石,也是每个 公民应当遵循的基本准则。
尊重社会公德,保持良好的公 共秩序,是每个公民的责任和 义务。
遵守社会公德和公共秩序不仅 有利于个人形象的提升,也有 利于社会的和谐与进步。
维护个人形象和信誉
个人形象和信誉是一个人品德和能力的体现, 也是个人在社会中立足的重要资本。
树立榜样形象
遵守法律法规有助于树立个人良好的榜样形象,成为社会的 楷模和表率。
02
法律法规基础知识
国家法律法规体系
宪法
规定国家的根本制度 和根本任务,具有最 高的法律效力。
法律
由全国人民代表大会 及其常务委员会制定, 包括民事、刑事、行 政等方面的法律。
行政法规
由国务院制定,是国 家行政机关实施行政 管理的重要依据。
维护个人形象和信誉需要做到言行一致,保持 良好的品德和行为习惯。
个人形象和信誉的建立需要长时间的积累和努 力,一旦受损将难以恢复。因此,每个人都应 该珍惜和维护自己的形象和信誉。
04
违法行为的后果与责任
行政处罚与刑事责任
行政处罚
违反行政法规的行为将受到行政机关 的处罚,包括警告、罚款、没收违法 所得、吊销许可证等。
个人形象损失
违法行为可能导致个人形象受损,影 响个人在职业、社交等方面的表现。
05
提高遵纪守法意识的方法 与途径
加强法律法规宣传教育
1 2 3
定期开展法律法规宣传活动
通过组织讲座、培训班、宣传周等形式,向广大 群众普及法律法规知识,提高法律意识。
创新宣传方式
利用现代媒体手段,如微信公众号、微博、短视 频等,制作生动有趣的宣传内容,吸引更多人关 注和参与。

法律基础知识培训

法律基础知识培训

法律基础知识培训一、法律的定义和分类1. 法律的定义法律是国家制定的,保护人民利益,规范社会行为,维护社会秩序的规范性行为准则。

它是由国家立法机关通过制定的法律文件进行制定和颁布的,是国家权力和国家的意志具体化的产物。

2. 法律的分类法律根据不同的内容和性质可以分为多种类型,主要包括宪法法律、民法、刑法、行政法、经济法、劳动法、商法等。

二、法律的职能和意义1. 保护人民的利益法律是国家保护人民合法权益的一种手段,通过法律的制定和实施,保护人民的生命权、财产权、人身权等权益。

2. 规范社会行为法律规定了国家的行为标准,对一些违法行为进行制约和打击,约束人们的行为,维护社会秩序。

3. 维护国家安全和稳定法律是国家治理的重要工具,是国家维护国家主权和领土完整、维护国家安全和稳定的法律依据。

三、法律的基本原则1. 合法性原则法律行为必须符合法律规定,必须以宪法和相关法律法规为准绳。

2. 平等原则法律面前,人人平等,没有特权,对所有公民一视同仁,对一切人平等适用。

3. 公正原则法律是公正的,对每个人都一视同仁,不偏袒任何一方,维护社会公平正义。

四、法律责任和法律面临的挑战1. 法律责任违反法律规定的行为会面临法律的追究责任,包括行政责任、民事责任和刑事责任等。

2. 法律面临的挑战随着社会的不断发展和变革,法律面临着各种挑战,包括法律法规的完善、司法公正、执法效率等问题。

五、如何遵守法律?1. 自觉守法作为公民,应当自觉遵守法律,不得从事违法行为,自觉维护法律尊严。

2. 提高法律意识加强法律知识的学习,提高自身的法律素养,增强法律意识,做到知法懂法、守法用法。

3. 定期参加法律培训定期参加法律培训,深入了解最新的法律法规,合理应用法律知识,增强遵法意识。

六、如何维护合法权益?1. 通过法律途径解决问题在遇到权益受损情况时,可以通过法律途径进行维护,利用法律手段寻求法律保护。

2. 加强法律意识提高自身的法律意识,增强保护合法权益的主动性和自觉性,依法维权。

2024年度法律宣传PPT模板

2024年度法律宣传PPT模板
9
刑法、民法等重要法规
刑法的基本原则和犯罪构成
阐述刑法的基本原则,如罪刑法定、 适用刑法人人平等,解释犯罪的构成 要件和分类。
常见犯罪类型及刑罚
列举常见的犯罪类型,如盗窃、诈骗 、故意伤害等,以及相应的刑罚措施 。
2024/2/3
民法的基本原则和民事权利
介绍民法的基本原则,如自愿、公平 、诚信等,解释民事权利的种类和保 护方式。
30
提出改进措施和建议
2024/2/3
深化宣传内容
针对听众需求,进一步细化、深化宣传内容,增加具体案例和实 践经验分享。
创新宣传方式
引入视频、动画、游戏等多元化宣传手段,提高听众的参与度和兴 趣。
扩大宣传范围
利用网络平台、社交媒体等途径,将法律宣传拓展到更广泛的领域 和人群。
31
展望未来法治发展方向
法律宣传PPT模板
2024/2/3
1
目录
contents
2024/2/3
• 法律基础知识 • 法律法规解读 • 法治意识培养 • 法治实践活动 • 法治资源共享平台 • 总结与展望
2
01
法律基础知识
2024/2/3
3
法律体系概述
2024/2/3
法律体系的构成
包括宪法、行政法、刑法、民法、商法等各个法律部门。
03
利用大数据、人工智能等技术手段,提高法律咨询效率和准确性
2024/2/3
24
法治宣传资料库建设
整合各类法治宣传资 料,建立全面、系统 的资料库
不断更新、完善资料 库内容,确保信息的 时效性和准确性
2024/2/3
提供法治宣传资料的 在线查询、下载等服 务
25

法律知识培训ppt课件

法律知识培训ppt课件

合同签订注意事项
四、可操作性 可操作性指的是合同“ 实用 ”,也就是说,
合同规定的内容必须是 A、能够履行的; B、合同签订后必须遵照执行。
原则:严格审查签约对象的主体资格和资信能力;在维护自 身利益为出发点,适当兼顾公平合理性。
31
合同签订注意事项
五、尽可能明确违约金 《合同法》虽然规定一方违约,另一方可以向其追 索违约金、赔偿金,但如果合同中没有明确违约金 的数额或计算方法,法院就会要求守约方提供“损 失的证据”,然而在实践中,许多损失的证据往往 是很难提供的。对违约金的数额或计算方法作出明 确约定,有利于合同履行过程中发生争议后迅速确 定赔偿金额。
8
法学基础理论
6、我国的法律体系 (1)宪法及宪法相关法 (2)民商法 (3)行政法 (4)经济法 (5)社会法 (6)刑法 (7)诉讼及非诉讼程序法
9
我们都要深入了解哪些法律法规?
与企业密切相关的法律法规很多,比如做人 力资源管理工作的需要接触到《劳动法》、《劳 动合同法》;营销人员要掌握的《合同法》;技 术人员可能会遇到《产品质量法》、《知识产权 法》;财务人员要掌握《税法》等等。
6
法学基础理论
5、法的渊源 特点: (1)国家机关制订的规范性文件是我国法的 主要渊源; (2)习惯和判例只有在国家明确认可的情况 下才具有法律渊源的意义。
7
法学基础理论
5、法的渊源: 种类: (1)宪法(2)法律(3)行政法规 (4)地方性法规(5)部门规章 (6)地方政府规章(7)自治条例和单行条例 (8)国际条约(9)其他法的形式
3、法律的作用 法律的规范作用: (1)指引作用(2)评价作用(3)预测作用 (4)强制作用(5)教育作用 法律的社会作用:

人力资源管理基础知识培训:劳动法

人力资源管理基础知识培训:劳动法
平衡计分卡法
从财务、客户、内部流程、学习与成长四个 维度进行评价
奖惩制度建立
奖励制度
设立奖金、荣誉称号、晋升机会 等奖励措施,激发员工积极性
惩罚制度
设立警告、记过、降级、开除等惩 罚措施,约束员工行为
奖惩原则
公平公正、及时有效、适度适量、 与绩效挂钩等
04 培训发展与职业安全卫生
培训需求分析
确定培训目标
面的劳动合同。劳动合同的解除应当符合法定条件和程序,双方应当提
前通知并办理相关手续。
02 招聘与用工管理
招聘流程规范
01
02
03
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、任 职要求等,编制招聘计划 并报批。
发布招聘信息
通过适当渠道发布招聘信 息,确保信息真实、准确、 完整。
筛选简历
根据岗位要求筛选简历, 确定初步符合要求的候选 人。
人力资源管理基础知识培训劳动法
目录
• 劳动法概述与基本原则 • 招聘与用工管理 • 薪酬福利与绩效管理 • 培训发展与职业安全卫生 • 员工关系管理与沟通技巧 • 离职管理与风险防范
01 劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是指调整劳动关系以及与 劳动关系密切联系的社会关系的 法律规范总称。
非全日制用工
企业与员工签订非全日制劳动 合同,员工按小时或天数为企
业工作。
劳务派遣
企业与劳务派遣公司签订劳务 派遣协议,由劳务派遣公司派
遣员工到企业工作。
实习生
企业与学校或实习生签订实习 协议,实习生在企业进行实习

试用期管理
试用期期限
根据劳动合同期限确定试用期 期限,试用期最长不得超过六

企业员工法律法规培训内容

企业员工法律法规培训内容

企业员工法律法规培训内容
企业员工法律法规培训是一个全面提高员工法律意识和法制观念的过程:一、企业员工法律法规培训的重要性
企业员工法律法规培训是企业依法开展生产经营活动的基础,对于提高员工的法律意识、预防违法行为以及维护企业合法权益等方面具有重要意义。

二、企业员工法律法规培训的主要内容
1. 安全生产法及相关法律
企业员工法律法规培训应包括对安全生产法等安全相关法律法规的学习,以确保员工了解安全生产的法律责任、安全培训的要求等相关内容。

2. 合同法律制度
合同法律制度是企业日常经营中不可或缺的一部分,员工需要了解合同订立的基本要素、要约与承诺的概念以及合同履行的原则等。

3. 知识产权保护
知识产权保护是企业发展的重要保障,员工应掌握专利、商标、著作权等知识产权的法律规定,以及如何防范知识产权侵权和纠纷。

4. 劳动法律制度
劳动法律制度关系到企业和员工双方的权益,包括劳动合同的签订、履行过程中的法律风险防范、劳动争议的处理等内容。

5. 公司法、税法等
政府发布的各类行政法规,如公司法、税法等,规范着企业的行为,这些也是员工法律法规培训的重要内容之一。

三、企业员工法律法规培训的方式
企业可以通过组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训的方式来加强全员法律意识。

此外,还可以为内部员工开设一些通用的培训课程,每个员工都可以学习。

四、企业员工法律法规培训的意义
通过企业员工法律法规培训,不仅可以提高员工的法律意识和法制观念,还可以预防违法行为,维护企业和员工的合法权益,促进企业的健康发展。

公司员工法律知识培训

公司员工法律知识培训

防止侵犯他人知识产权措施
建立知识产权管理制度
加强知识产权培训
企业内部建立知识产权管理制度,规范员 工行为,避免侵犯他人知识产权。
定期对员工进行知识产权培训,提高员工 的知识产权意识和保护意识。
尊重他人知识产权
监测与自查
在使用他人知识产权时,应尊重权利人的 合法权益,取得授权或许可后方可使用。
定期对企业内部使用的知识产权进行监测和 自查,发现侵权行为及时纠正。
条款内容解读和注意事项
劳动合同期限
明确劳动合同的起始时间和终止时间,以及 试用期的约定。
工作内容和地点
详细列明员工的工作内容、工作地点以及可能 涉及的出差、调岗等情况。
工作时间和休息休假
规定员工的工作时间、加班、休息休假等制度, 确保员工的合法权益。
薪酬待遇及支付方式
明确员工的薪酬待遇、支付方式、调整机制等,保 障员工的经济利益。
惩罚机制
对违反公司规章制度的行为进行处罚,如警告、罚款、降职、解 雇等,确保公司秩序和员工行为规范。
执行标准
明确奖惩的评定标准、程序和执行机构,确保奖惩的公正性和有 效性。
保密和竞业禁止条款
保密条款
要求员工保守公司商业秘密、技术秘密等敏感信息,防止泄露给外部人员或用 于不正当用途。
竞业禁止条款
限制员工在离职后一定期限内从事与公司业务相竞争的工作或泄露公司商业秘 密,以保护公司利益和市场竞争力。
协商调解的优势和局限
协商调解具有灵活、高效、低成本等优势,但同时也存在 一定的局限性,如调解结果不具有强制执行力等。
仲裁程序及注意事项
1 2 3
仲裁程序的概念和特点
仲裁程序是指劳动争议双方当事人自愿将争议提 交给仲裁机构进行裁决的一种方式,具有程序简 便、一裁终局等特点。
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
(一)主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作,并由 法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算 机软件等职务作品;
(二)法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他 组织享有的职务作品。
注:计算机软件属于著作权保护范围,并由《计算机软件保护条件》 专门保护。 第六条 中国公民和单位对其所开发的软件,不论是否发表,不论在 何地发表,将依照本条例享有著作权。 第十四条 公民在单位任职期间所开发的软件,如是执行本职工作的
《著作权法》第十六条 公民为完成法人或者其他组织工作任务所创 作的作品是职务作品,除本条第二款的规定以外,著作权由作者享有, 但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内, 未经单位同意,作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该 作品。
有下列情形之一的职务作品,作者享有署名权,著作权的其他权利由 法人或者其他组织享有,法人或者其他组织可以给予作者奖励:
2010年1月,苹果正式发布iPad。2月,苹果以深圳 唯冠连续3年停止使用iPad商标为由要求中国商标局撤销 1090557号商标。但3月,民生银行拿到深圳唯冠的资产 保护令,向中国商标局递交资产保护书,深圳法院查封了 深圳唯冠持有的两个iPad大陆商标。
2010年4月,苹果在深圳中级人民法院起诉深圳唯冠 ,认为基于之前转让协议,自己持有iPad商标在大陆的所 有权。但深圳法院驳回了这一诉求,认为苹果是与唯冠国 际达成协议,并未与深圳唯冠签署合约,而也没有证据表 明深圳唯冠批准了这一协议。
3、细节决定成败 防微杜渐 勿以善小而不为,勿以恶小而为之 防人之心不可无 ,害人之心不可有
怎样提高法律意识? --培养人性恶的思维方式
• ①中国传统对人性的观点--性本善-- 德治
• 圣人、贤人、青天
• ②西方对人性的观点――人性恶――法治
• 举例:借条、婚前协议、签收、两党制
保密与竞业限制协议的 主要内容
2011年,唯冠在深圳与惠州两地起诉苹果经销商,要求禁 售iPad。2月,苹果在深圳法院起诉深圳唯冠,要求深圳 唯冠进行赔偿并确认苹果在大 陆拥有iPad商标权,这是 双方首次正面交锋。3月,深圳唯冠向北京工商局投诉, 要求对商标侵权的苹果实施罚款。12月,深圳中级人民法 院判决苹果败诉, 其赔偿与商标要求均被驳回。
知识产权
知识产权是指:公民或法人等主体依据法律的规定,对其 从事智力创作或创新活动所产生的知识产品所享有的专有 权利,又称为“智力成果权”、“无形财产权”,主要包 括著作权、专利权和商标权。其中专利又包括发明专利、 实用新型和外观设计。
知识产权包括人身权利和财产权利,也称之为精神权利和 经济权利。所谓人身权利,是指权利同取得智力成果的人 的人身不可分离,是人身关系在法律上的反映。例如,作 者在其作品上署名的权利,或对其作品的发表权、修改权 及保护作品完整权等等,即为精神权利;所谓财产权利是指 智力成果被法律承认以后,权利人可利用这些智力成果取 得报酬或者得到奖励的权利,这种权利也称之为经济权利。
商业秘密的三性:秘密性、实用性、保密性
(2)公司保密信息的界定
内部商业信息 内部技术信息 其它保密信息 知识产权
内部商业信息
客户信息、人事信息、战略计划信息、营销计划、 推广及销售计划、销售渠道 、采购资料、进货渠 道、财务资料等等
内部技术信息
包括但不限于:技术方案、工程设计、制造方法、 配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据 库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验 数据、试验结果、图纸
1、保密信息的范畴。 2、保密义务(即限制使用不得泄密)。 3、竞业限制(即不当竞争)。 4、责任承担。
1、保密信息的范畴
(1)协议中的保密信息主要是指商业秘密。
商业秘密在法律上的定义
不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实 用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 。
商业秘密构成要件解释
结果,即针对本职工作中明确指定的开发目标所开发的,或者是从事 本职工作活动所预见的结果或者自然的结果,则该软件的著作权属于 该单位。
商标权案例之一 唯冠苹果iPad纠纷大事记
2000年,唯冠集团注册了iPad在欧洲与世界其他地区商标 。次年,唯冠大陆子公司深圳唯冠注册了iPad中国商标。
2009年12月,苹果通过旗下英国子公司IP Application支付3.5万英镑(约合5.5万美元),从唯冠台湾 子公司唯冠国际手中买下了iPad全球商标权。由于深圳唯 冠员工袁辉与麦世宏参与谈判,苹果认为转让协议也包括 了iPad在中国大陆的使用权。
员工基础法律知识培训
培训内容:
一、保密义务及竞业限制 二、合同签订的注意事项 三、商业道德准则 培训目的:通过本次培训使大家能树立起
基本的法律意识、合同意识、职ห้องสมุดไป่ตู้道德意 识。
法律意识重要性
1、“差之毫厘,失之千里” pk “慎之毫厘 ,得之千里”
2、“一着不慎,满盘皆输” “千里之堤,毁于蚁穴”
其它保密信息
(一)公司重大决策中的秘密事项。 (二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规
划、经营项目及经营决策。 (三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告
、主要会议记录。 (四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 (五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息 (六)公司职员人事档案,工资性、劳务性收人及资料。 (七)其他经公司确定应当保密的事项
1、不为公众所知悉,是指该信息是不能从公开渠道直 接获取的
2、是指该信息具有确定的可应用性,能为权利人带来 现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势
3、包括订立保密协议,建立保密制度及采取其他合理 的保密措施
4、技术信息和经营信息。国家工商行政管理局《关于 禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》列举为设计、程 序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客 户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标 书内容等信息。 同时,该规定还明确了企业可根据自身的需要,对 于不属于列举的技术信息和经营信息范围内的,而又 确实需要通过商业秘密进行保护的资料,可采取保密 措施予以保护 。
相关文档
最新文档