新员工法律知识培训

一、商业保密信息的范畴。
（3）、保密信息的重要性
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保密信息具有较大的经济效益。是企业重要的无形资产，对企 业的生存和发展均具有重大的影响。为此，国家法律法规对保密信 息的保护均作出了非常明确的规定，并且涉及刑法、反不正当竞争 法、劳动法、公司法、合同法等等许多法律领域。*
二、保密义务
（1）、什么是保密义务。
五、利益
否则将构成受贿。
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1、员工在经营管理活动中，不准 索取 或者 收受业务关联单位的利益， 2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则， 反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。未经所在单位负责人书面批准，也 不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务。 3、 员工不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士 较为有利的情况下谋取个人利益。 4、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。 5、员工不得用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费。
⑤主管级及以上员工在外部兼职。
商业道德方面
四、个人投资
活动，但禁止下列情形的个人投资：
1、参与经营管理的。 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的。 3、以职务之便向投资对象提供利益的。 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
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员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资
商业道德方面
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案例思考
案例：意气用事使不得
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某员工韩某与张某在工作中，因
小事发生口角，进而韩某因一时之气
将张某打伤，致使张某花去医药费若 干，并半月不能上班。后张某报案，
派出所介入，最后通过派出所调解，
韩某支付张某6000元作为赔偿，此事 才告一段落。
※打架、斗殴行为及其法律后果
一、打架、斗殴行为及危害
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2、是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜
在的经济利益或者竞争优势 3、包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施 4、技术信息和经营信息，国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业 秘密行为的若干规定》列举为设计、程序、产品配方、制作工艺、 制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中 的标底及标书内容等信息。
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除非经过公司同意，出于工作的需要，员工在任职期内或任职 期满后均对上述保密信息负有不得泄漏、使用或者许可他人使用的 义务。包括不得向家人及亲朋好友泄漏。
（2）违反保密义务的法律责任
<1>民事责任—经济赔偿 <2>行政责任—行政罚款
<3>刑事责任—拘役、有期徒刑、罚金
人身安全方面
结合公司特点，在此列举一个 典型的人身安全方面的内容—— 打架、斗殴行为及其法律后果。
商业道德方面
六、佣金和回扣
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员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法
地给回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成
本；个人私自侵吞的，公司将根据规章制度给予惩处。
精诚团结，共创辉煌！
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※打架、斗殴行为及其法律后果
二、打架、斗殴行为成本分析
①经济成本：医疗费用、罚款等；
②政治成本：影响个人考核，丧 失评优资格，影响个人名誉；
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③自由成本：触犯法律被拘留、
判刑； ④情感成本：家人为你担忧
※打架、斗殴行为及其法律后果
四、处罚法律依据
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《人身损害赔偿司法解释》第17条规定，受害人遭受人身损害，因就医治 疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、 交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔 偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳 动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活 费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治 疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定 的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害 人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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数额巨大—以五千到两万元为起点
数额特别巨大—以三万到十万元为起点
※盗窃行为及其法律后果
三、盗窃应注意的问题
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※故意损害财物行为及其法律后果
一、故意损害财物行为
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《最高检、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的 规定》第 33 条规定，故意毁坏公私财物，涉嫌下列情形之一的，应 予立案追诉： (一)造成公私财物损失五千元以上的; (二)毁坏公私财物三次以上的; (三)纠集三人以上公然毁坏公私财物的;
④ 代表公司出席公众活动。
商业道德方面
二、经营活动
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1、员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。特别禁止超

越业务范围和职权从事投资业务。
2、员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从 事下列活动： ① 以公司名义考察、谈判、签约。 ② 以公司名义提供担保、证明。
③ 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。
④ 代表公司出席公众活动。
商业道德方面
三、兼职
1、员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。
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2、禁止下列情形的兼职：
①在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他 资源从事所兼任的工作。 ②兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手。 ③所兼任的工作构成对本单位的商业竞争。
④因兼职影响本职工作或有损公司形象。
培训大纲
这次培训包括以下四个方面：
※商业保密方面
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※人身安全方面
※财产安全方面 ※商业道德方面
商业保密方面的相关内容
一、商业保密信息的范畴。 二、保密义务（即限制使用不得泄密）。
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一、商业保密信息的范畴。
商业秘密构成要件解释： 1、不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的
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（1）协议中的保密信息主要是指商业秘密。
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案例思考
案例：偷盗行为不该有
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某员工李某下班更衣时，发现另一员工王某的衣柜没锁，于是
李某乘着当时没人，就将王某柜中的手机给“顺”走了。事后，王
某发现柜中手机不见了，及时向有关责任部门反应，并向派出所报 了案。后在公司有关部门和派出所 的通力调查下，发现手机乃李某所
偷，公司及派出所要求李某归还手
新员工法律知识培训
法务部
培训目的
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一是为了增强公司员工的纪律观念和法律意识，不断提 高员工的法律知识水平。通过培训使大家学法、懂法、知 法、守法，从而不做乱纪违法犯罪之事。
二是让大家在懂法、知法的前提下，不断增强大家的
自我防范意识和保护能力，在遇到不法侵害时，能够采取
冷静、正确、合法的处理方式和途径，从而保护自身和商 场的财产不受侵害。
1、公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。
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2、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目
的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。 3、因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济 赔偿；情节严重的，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究 其刑事责任。
4、在新员工招聘或任用上，公司为人才提供一个公平的竞争环境，
打架是一种具有暴力倾向 ,以对他人产生身体造成伤害为目的 的一种主观意识行为，不管这种行为起因何由、什么目的都是一种 不理智不文明的行为。 打架、斗殴的危害： 扰乱公司正常的生产秩序，影响同事们正常的工作和学习； 严重影响被害人的身心健康； 给加害人的家庭造成巨大的经济负担；
构成故意伤害、故意杀人犯罪，被追究刑事责任。
以期施展出真正的才华。
商业道德方面
二、经营活动
越业务范围和职权从事投资业务。
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1、员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。特别禁止超 2、员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从 事下列活动： ① 以公司名义考察、谈判、签约。 ② 以公司名义提供担保、证明。
③ 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。
机，并对其做出了处分。
※盗窃行为及其法律后果
一、盗窃行为与盗窃罪
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——盗窃犯罪在我们日常生活中是最常见又非常复杂的一种犯罪类型。通 常的小偷小摸行为不能称之为盗窃罪？何谓盗窃罪？
※盗窃行为及其法律后果
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※盗窃行为及其法律后果
二、盗窃行为处罚依据
数额较大—以五百到两千元为起点
盗窃罪 认定数额
一、商业保密信息的范畴。
(2)公司在协议中对保密信息的界定
1、内部商业信息
客户信息、人事信息、战略计划信息、营销计划、 推广及销售计划、销售渠道 、采购资料、进货渠道、 财务资料 等等； 2、内部技术信息
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生产体系、产品开发信息等等；
3、业务及技术秘诀 研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、 计算机程序、源代码等等；
※打架、斗殴行为及其法律后果
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※打架、斗殴行为及其法律后果
五、打架、斗殴的预防
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※打架、斗殴行为及其法律后果
六、自我保护——正当防卫
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起因条件：不法侵害现实存在 对象条件：针对侵害人防卫
时间条件：不法侵害正在进行 主观条件：具有防卫意识
限度条件：没有明显超过必要限度
财产安全方面
结合公司特点，在此列举两个典型 的财产安全方面的内容—— 盗窃行为及其法律后果、故意损坏财物行 为及其法律后果。
(四)其他情节严重的情形。
※故意损坏财物行为及其法律后果
二、故意损害财物行为处罚依据
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《刑法》第 275 条规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者