考勤管理制度(精简版)
简单的公司考勤管理制度
简单的公司考勤管理制度简单的公司考勤管理制度(精选8篇)简单的公司考勤管理制度要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的简单的公司考勤管理制度样本能让你事半功倍，下面分享【简单的公司考勤管理制度(精选8篇)】，供你选择借鉴。
简单的公司考勤管理制度篇11、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必须打卡。
2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每个月有三次不计；三次以后5分钟之内统一扣5元，迟到5至10分钟以内扣10元；超过10分钟并在一小时以内每分钟1元；超过一小时按旷工处理。
3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参加例会、到岗工作，则视为迟到。
5、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班。
6、员工迟到时，管理人员必须如实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清楚，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，管理人员扣20元。
简单的公司考勤管理制度篇2为了提高刁家炖肉馆的服务质量和工作效益，贯彻“各尽所能”，也为贯彻“按劳分配”原则提供重要依据。
特制定考勤管理制度，暂订以下条款：一、总则：经理是考勤管理者。
各部门要实事求是，认真执行。
各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。
各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班，各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需向经理提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。
二、点名及考勤统计规定：所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚2元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚；每个部门管理员，每月25日须将次月排班表交经理，因特殊原因需要临时更换班次的，须向经理说明。
一律按核对的考勤计算员工工资，考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。
考勤的管理制度范本(精选16篇)
关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕考勤的管理制度11、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提早30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店获得联络。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。
考勤的管理制度2第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违犯者代理人和被代理人均给予记过处分。
考勤制度简洁版
考勤制度是企业管理体系的重要组成部分，它对于维护公司的正常工作秩序、提高工作效率以及规范员工行为具有重要作用。
本文将为您详细介绍一份简洁版的考勤制度。
一、总则第一条为了加强公司管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于公司全体员工。
第三条人力资源部负责公司考勤管理的组织实施工作。
第四条各部门经理、主管对本部门员工的考勤工作负有监督责任。
二、考勤规定第五条公司实行打卡制度，员工上下班必须进行打卡，每天两次。
第六条员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。
第七条考勤记录将作为员工年度工作考评的重要依据。
三、工作时间第八条全体员工每日工作时间以八小时为标准。
第九条上午上班时间为8:30，下班时间为12:00；下午上班时间为13:00，下班时间为17:30。
四、迟到、早退第十条员工迟到或早退15分钟以内视为轻微迟到或早退，超过15分钟视为迟到或早退。
第十一条每月第一次迟到或早退，扣款10元；第二次迟到或早退，扣款20元；第三次迟到或早退，扣款30元，以此类推。
第十二条迟到或早退情节严重、屡教不改的员工，将给予通报批评、扣除绩效工资，直至解除劳动合同。
第十三条遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，员工可向上级申请免于迟到或早退处理。
五、请假第十四条员工请假应提前向上级申请，并填写请假单。
第十五条请假一天的主管以下人员（含主管）由部门经理批准，两天至三天由分管领导批准，三天以上由公司总经理批准。
第十六条请假期间，如有工作需要，员工应随时准备返回工作岗位。
六、其他规定第十七条员工因公外出或出差，需提前向上级报告，并填写外出申请表。
第十八条员工在工作时间内因私事需要离开工作岗位，应向直接上级请假。
第十九条员工在工作日未经批准缺勤的，按旷工处理。
七、附则第二十条本考勤制度自颁布之日起实施。
第二十一条本考勤制度解释权归公司人力资源部所有。
通过以上简洁版的考勤制度，公司能够更好地规范员工的行为，提高工作效率，同时也有利于员工明确自己的权益和责任。
考勤管理制度简单版
考勤管理制度简单版一、考勤管理制度的内容1. 考勤方式企业可以根据自身的实际情况选择适合的考勤方式，常见的考勤方式有刷卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等。
企业要根据实际情况选择合适的考勤方式，保证准确性和便捷性。
2. 考勤时间制定员工的考勤时间，规定员工应该在什么时间到岗上班，以及在什么时间下班离岗。
同时规定员工的工作时间，包括每天的工作时间和每周的工作时间等。
3. 考勤记录建立员工的考勤记录，记录员工的出勤情况，包括迟到早退、旷工、请假等情况。
企业可以通过考勤记录来监督员工的工作表现，及时进行奖惩。
4. 考勤迟到早退处理规定考勤迟到早退的处理办法，可以根据具体情况进行相应的奖惩，提高员工的出勤率和工作效率。
5. 考勤统计定期统计员工的考勤情况，分析员工的出勤率和工作表现，及时制定相应的激励措施，激励员工提高工作效率。
6. 考勤奖惩建立健全的考勤奖惩制度，对于表现优秀的员工给予奖励，对于考勤不合格的员工给予处罚，以激励员工积极参与工作。
二、考勤管理制度的实施方法1. 制定考勤管理制度企业要根据自身的实际情况和员工的特点制定适合的考勤管理制度，明确考勤的要求和标准，让员工知晓和遵守。
2. 培训员工企业要对员工进行考勤管理制度的培训，让员工了解考勤的重要性和规定，提高员工的责任意识和自觉性。
3. 建立考勤制度宣传栏在企业内部设立考勤制度宣传栏，发布企业的考勤制度和要求，提醒员工注意考勤时间和规定。
4. 定期检查考勤情况企业要定期检查员工的考勤情况，对于迟到早退、旷工等情况要及时处理，保证考勤的准确性。
5. 奖惩措施建立健全的奖惩制度，对于表现优秀的员工进行奖励，对于考勤不合格的员工进行处罚，激发员工的工作积极性。
6. 提供便捷的考勤方式企业可以提供便捷的考勤方式，比如刷卡、指纹等方式，方便员工记录考勤信息，提高考勤的准确性。
总结：考勤管理制度是企业管理的重要内容之一，良好的考勤管理制度可以帮助企业提高工作效率，规范员工的出勤行为，建立和谐的工作环境。
关于考勤的管理制度10篇
关于考勤的管理制度10篇关于考勤的管理制度（精选10篇）为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，每个公司都会制定考勤管理制度，下面是小编整理的关于考勤的管理制度，欢迎阅读借鉴！关于考勤的管理制度（篇1）为使酒店员工的考勤管理有章可循，根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度。
一、所属表格1、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。
2、因工作需要或经部门负责人批准的加班加点，需要提前填写的是《加班申请单》，该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写。
3、每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作，并依照规定提交行政人事部。
二、签到、签退1、经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10分钟后到所在部门签到、签退，因故不能签到、签退者，要及时向部门考勤人员报告，并登记在案，以备检查。
2、凡非因工作原因（下同），超过规定上班时间10分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到；提前10分钟以上签退下班，视为早退。
3、凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工一天。
4、员工不得代他人或委托他人代其签到、签退，一经发现视为严重犯规行为，双方将立即解除劳动关系。
5、各部门考勤人员必须不迟于当月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），当月考勤记录（月度考勤表）不得迟于次月的3号提交给行政人事部。
6、本细则所提及的月度是指自然月，即每月的1日至当月最后一日。
三、假期管理（一）请假手续1、更期表确认提交后，员工如需换/调班或请假必须填写《假期申请表》进行申请，内容务必真实，并应服从酒店的统筹安排。
2、员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假，如因特殊情况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式迅速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。
简单的考勤制度(精选10篇)
简单的考勤制度在每个组织中，考勤制度都是非常重要的，这种制度通常是为了确保员工能够准时上班并尽可能地保持出勤率高，同时保证他们的工作时间得到了适当的记录。
通过建立一套简单而有效的考勤制度，公司可以更好地管理员工，并确保他们能够遵守公司的规则和要求。
下面将详细介绍一种适用于小型企业的简单考勤制度。
我们将从员工考勤记录开始，逐步向您展示如何建立这样一套制度。
考勤记录每名员工每天都应在他们上班的时间内记录自己的工作时间。
最简单的方法是让员工每天上班时记录下他们的进入和退出时间。
然而，这种方式容易被瞒报或忘记打卡。
为了避免这种情况，您可以考虑使用以下方法之一：1. 在进入公司大门/办公室门口安装考勤机，让员工刷卡记录自己的工作时间。
2. 使用电脑软件或手机应用程序，让员工通过输入用户名和密码或扫描二维码记录自己的上下班时间。
3. 雇用专门的员工来负责记录员工的上下班时间，他们会逐日记录员工的工作时间。
以上所有方法都需要您先对员工能够快速和准确地记录自己的出勤做出约定和培训。
在实际操作中，您应该给予员工足够的时间和机会来学习这些方法。
异常处理当员工由于病假、请假或其他原因而无法按时到达或提前离开工作时，您需要有一种方法来记录他们的缺勤或早退。
建议您和员工约定一些规则，以确保这种情况能够得到适当的处理。
比如，员工必须提前24小时向直属经理请假，否则请假将不被批准。
还可以讨论是否要为员工提供临时的备忘录等方法。
管理和审核一旦员工的出勤记录被记录下来，您需要有一套管理机制来确保这些记录被准确处理。
您可以雇用一名专门的人员来负责考勤管理相关的事宜，或者另外安排一位经理来负责员工出勤记录的管理。
无论使用哪种方法，都需要有一个系统来确保记录的准确性和完整性。
同时，您还需要定期审核这些记录，以确保员工遵守公司的规则和要求，并与他们的表现和绩效相匹配。
如果发现任何不符合记录中的信息，您需要通过面谈或其他方式与员工讨论并记录下相关信息。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本（5篇）考勤管理制度1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。
依据有关规定，部分公司领导经总经理特殊准许外，全部员工均需参与考勤打卡。
打卡每天三次〔早、午、晚〕，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟〔即14：00上班，需在13：45分后才能打卡〕，否则按相关规定惩罚。
三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～12：00下午14：00～18：00公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准。
四、假期管理〔一〕各类假别1．因公出差凡属于以下状况之一者均属公差〔1〕因公司技术、业务出差；〔2〕经批准参与的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；〔3〕经批准外出参与各类社会公益活动。
2．法定休假〔1〕国家法定休假日共十天：元旦一天〔1月1日〕、春节三天〔农历正月初一至初三〕、国际劳动节三天〔5月1、2、3日〕、国庆节三天10月1、2、3日〕；详细放假时间按国家公布的规定实行。
3．病假〔1〕员工患病或非因工〔公〕负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；〔2〕经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4．事假因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员〔不含副总以上级〕请假〔病假、事假、其它假〕均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
六、假期管理及假期工资核算〔一〕各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续〔请假三天及以上的，需提前一周办理〕；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。
返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理．〔二〕员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
简单考勤的规章制度怎么写
简单考勤的规章制度怎么写
《简单考勤规章制度》
一、考勤时间
1.员工应该在规定的上班时间内到达工作岗位，并且按照规定下班时间离开工作岗位。
2.员工必须遵守公司的排班制度，不能随意调整上班时间或者迟到早退。
3.员工因特殊情况需要调整上班时间或者请假时，必须提前向直接主管请假并经其批准。
二、考勤规则
1.员工必须按照公司的考勤制度进行签到和签退，使用公司指定的考勤方式进行打卡。
2.员工不得弄虚作假，禁止擅自代打卡或让他人代打卡。
3.员工如有特殊情况需要补签，必须向直接主管提出申请并经其批准。
三、考勤纪律
1.员工必须认真履行考勤制度，不得迟到早退，一旦发生迟到早退情况，将按公司相关规定进行处罚。
2.员工如果在连续一个月内有三次迟到或者早退记录，将被列入考勤不合格名单，并将受到相应处罚。
3.员工如有特殊情况需调整考勤情况，必须提前向直接主管请假并经其批准，否则将受到相应处罚。
四、考勤管理
1.公司将每月定期对员工的考勤情况进行统计，并根据规定的考勤数据进行薪酬发放。
2.公司将定期对员工的考勤情况进行排名，对表现突出的员工给予奖励，而对考勤不合格的员工将进行相应处罚。
3.公司将建立健全的考勤管理制度，确保员工认真履行考勤规定，提高工作效率。
以上为《简单考勤规章制度》的相关规定，希望每位员工能够严格遵守并自觉履行，确保公司的正常运转及员工的权益。
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考勤管理制度
考勤管理制度
3 ． 1 员工正常工作时间为上午 8 ： 00~12 ： 00 ，下午 13 ：30~17 ： 30 ；星期天及国家法定节假日为休息时间。
3 ． 1 ． 2 加班时间由各部门视工作情况而定。
由部门提出申请，经主管部门负责人审批后，再交人力资源备案，否则人力资源部不予核算加班费。
3 ． 2 ．
4 迟到或早退、擅离职守每次不得超过 3 分钟，全月累计不得超过 10 分钟。
否则按每分钟 3 元扣款。
3 ． 2 ． 5 迟到超过 30 分钟，早退超过 30 分钟，擅离职守超过 30 分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工，超过半小时不到
4 小时按旷工半天处理，超过 4 小时不到 8 小时按旷工一天处理，以此类推。
3 ． 2 ． 7 旷工半天者，给予一次警告处分，每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过 3 天者，给予除名处理。
3 ． 3 ． 1 公司员工一律实行上、下班打卡制度。
各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤，并于次月 1 号汇总统计传递给人力资源部。
3 ． 5 本公司员工上下班、加班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均按旷工一天论处，并按其情节轻重酌以惩处，直到除名。
3 ． 7 上下班、加班忘记打卡或其他原因未能打卡者，必须于下次上班日上午 9 时前亲自呈人力资源部总监签卡；未打卡又不签卡的，当月不结算薪津。
3 ． 8 上班均应于规定时间前打卡，不得于上班打卡后出外办私事，上班时间外出办私事者，除按擅离职守论处外，并给警告一次处分。
3 ． 10 工作时间内，因公外出，须有单位主管签核，业务人员因公外出，不必填写“外出放行条”，但应在主管处登记，月底由各单位主管在工卡上签证核对。
3 ． 12 本公司上下班时间，一律由人力资源部监督打卡情况，每月由人力资源部负责收回，保管期限为一年。
4 ． 1 ． 1 事假：员工因私事而必须要请假者，应在“请假单”上提出申请，经主管负责人逐级实认可，批准后方有效，每年累积以14 天为期限，超期者视为旷工。
4 ． 1 ． 2 事后申请为旷工，但遇偶发事故，应于两日内出具有说服力的有效证明，经主管负责人或人力资源部查明属实后准予补假，并在员工个人请假单上予以登记。
4 ． 2 ． 1 员工因病请假者，最迟应于假期的次日提出申请，经主管负责人签核后，将请假单送交人力资源部，由人力资源部审核后予以登记。
4 ． 2 ． 2 请病假 2 天以内者免附医院证明，但当月连续请病假2 天以上或累计三天以上者必须出具当日就医的资料或指定医院证
明（镇级医院）。
4 ． 2 ． 3 全年累计病假不得超过 30 天，休满时仍须疗养，须附指定或公立医院证明，酌情给特别病假，但以 3 个月为限。
4 ． 2 ．
5 工伤人员按工伤保险规定办理赔付，除基本薪资照给外，公司不负担任何费用。
（确不能出勤者给予工伤假，附认可的医院证明）。
4 ． 4 ． 1 员工请假需按规定填写请假单，员工请假 2 天以内，由部门经理、总监审批， 3 天（含 3 天）以上须副总审批。
4 ． 4 ． 2 主管请假 2 天内部门经理审批，超过 3 天（含 3 天）需总经理批准；部门经理以上（含部门经理）请假须到副总经理审核，总经理批准。
总经理请假报董事会批准。
5 ． 2 ． 3 各部门检查人员要根据请假单、外出放行条、差旅单对上一天工卡进行检查以掌握员工出勤情况。