公司工会委员会会员评议职工之家工作制度
会员评家工作
会员评家工作篇一：某公司关于开展2022年度会员评家工作情况的报告某公司关于开展2022年度会员评家工作情况的报告为推进工会组织建设，激发职工群众活力，根据《关于做好2022年度会员评家工作的通知》要求，结合“四双”活动内容，某公司工会委员会紧紧围绕创建学习型、服务型、创新型工会组织，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力，使工会真正成为职工群众信赖的“职工之家”，使工会干部真正成为职工群众信赖的“娘家人”。
一、会员评家工作的主要做法一是提高认识，重视会员评家工作，建立有各基层工会主席组成的评议工作小组；二是目标明确，将会员评家纳入工会标准化考核标准；三是措施得力，在职代会（会员）大会上，对工会全年工作进行测评；四是基层工会互查互评，对各单位年度工作业绩进行考核，并兑现奖励，提出需整改的意见和建议，会员评家活动普及到各基层工会，始终把会员满意不满意作为衡量工会工作的根本标准。
二、开展会员评家的主要成效（一）健全组织体系，落实目标任务，促进队伍建设某公司工会与公司同年成立，工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织健全，并单独设置工会工作机构，依法独立自主开展工作。
工会主席和副主席的产生符合有关规定，工会委员会按期换届选举，至今已产生了七届工会委员；依法进行工会法人资格的变更登记；有单独的工会财务账号，独立使用工会经费；强化工会会员的会籍管理，职工入会率达100%。
（二）围绕中心工作，开展建功立业，促进科学发展以创建“工人先锋号”为载体，认真开展“三位一体”劳动竞赛，举办以安全为主题的演讲比赛、知识竞赛；广泛开展合理化建议、技术革新和发明创造等群众性经济技术创新活动，极大地激发了干部职工的创新活力，全面提升职工的素质技能的双提升；通过“安康杯”竞赛活动，稳固安全生产根基，切实提升安全生产管理水平，保障职工从业健康；加强劳动模范（先进工作者）的培养、评选、表彰、宣传和管理，积极发挥劳模先进示范作用，促进职工岗位成才、创先争优。
工会委员会对职工之家运营制度的评议
工会委员会对职工之家运营制度的评议一、概述职工之家作为企业内部的一种群众性组织，旨在维护职工的合法权益，丰富职工的业余生活，促进企业和职工的和谐发展。
为了更好地发挥职工之家的作用，工会委员会对职工之家的运营制度进行了全面评议，旨在进一步完善和优化职工之家的运营管理，提高其服务质量和水平。
二、评议内容1. 组织架构职工之家的组织架构是否合理，是否能够满足职工的需求。
2. 管理制度职工之家的管理制度是否完善，是否能够保障职工之家的正常运行。
3. 服务内容职工之家的服务内容是否丰富，是否能够满足职工的多元化需求。
4. 活动策划职工之家的活动策划是否贴近职工生活，是否能够吸引职工积极参与。
5. 财务管理职工之家的财务管理是否规范，是否能够保障资金的安全和使用效益。
6. 职工满意度职工对职工之家的满意度如何，是否能够感受到职工之家的温暖和关爱。
三、评议结果1. 组织架构：职工之家的组织架构较为合理，能够满足职工的需求。
但是，部分职工建议增加一些兴趣爱好小组，以满足更多职工的需求。
2. 管理制度：职工之家的管理制度较为完善，能够保障职工之家的正常运行。
但是，部分职工建议加强对活动策划和财务管理的监督，以提高资金使用效益。
3. 服务内容：职工之家的服务内容较为丰富，能够满足职工的多元化需求。
但是，部分职工建议增加一些与职业发展相关的培训和讲座，以帮助职工提升自身能力。
4. 活动策划：职工之家的活动策划较为贴近职工生活，能够吸引职工积极参与。
但是，部分职工建议增加一些大型活动，以提高职工之家的凝聚力和影响力。
5. 财务管理：职工之家的财务管理较为规范，能够保障资金的安全和使用效益。
但是，部分职工建议定期公布财务报表，以提高财务透明度。
6. 职工满意度：大部分职工对职工之家的运营制度表示满意，认为职工之家能够为他们提供一个交流和活动的平台。
但是，部分职工建议加强对职工需求的调查和了解，以更好地满足他们的需求。
四、改进措施1. 根据职工的建议，增加兴趣爱好小组，丰富职工的业余生活。
会员评家工作方案集合3篇
会员评家工作方案集合3篇以下是为大家整理的关于会员评家工作方案的文章3篇 , 欢迎大家参考查阅！按照上级工会建议，我市教育工会系统积极开展了“会员评议职工之家”活动。
这项活动的积极开展，体现了会员群众的主体作用，唤起了工会组织的活力，大力推进了基层工会民主建设，进一步增强了工会组织的影响力和感召力，确保了“职工之家”建设的科学身心健康有序发展。
为了二要大力推进此项工作，进一步厘清思路、健全措施、规范程序，现将“会员评家”操作方式流程整理如下，可供各基层工会参考采用。
会员评议“职工之家”活动应在同级党组织领导和上级工会的指导下进行，通过召开会员（代表）大会、采取无记名投票方式进行，每年至少评议一次。
召开会员（代表）大会时，会员（代表）实到会人数达到应到会的三分之二以上。
其主要程序存有会前准备工作、可以中评议、会后自查：一、成立“会员评家”工作小组。
由同级党组织、本级工会和会员代表组成，人数一般为3至7人。
工作小组主要工作职责是：制定会员评家工作方案，主持会员评家工作过程，负责将会员评家结果向会员（代表）大会和本单位党组织、上级工会报告，处理评议过程的其他事项，督促落实评议后的整改措施。
二、积极开展会员评家工作前准备工作工作。
至少提早一周，应当将评议内容、评议标准和评议程序知会会员（代表），搞好宣传、非政府、发动工作，并向上级工会报告；举行会员代表大会的单位须按会员人数、比例有关建议确认代表数额和名单，会员代表的减、替、迁调、减至必须按依法按有关程序做出适当调整并申报。
三、准备召开会员（代表）大会相关材料。
主要有：会前提名、推选主持人。
拟定工会工作及建设职工之家情况报告、工会主席（副主席）履职情况报告，大会测评监票人员名单、大会测评办法，大会主持词、总监票人主持词，会员评家民主测评表、会员评议工会主席（副主席）民主测评表，会员（代表）出席情况报告单、会员（代表）参加测评情况报告单、测评票收回报告单，测评统计结果报告单、测评者结果报告单，党组织（党委、总支）领导讲话稿、工会主席讲话稿、上级工会领导讲话稿等。
会员评家制度范本
会员评家制度范本第一条总则为了进一步促进建设职工之家活动创新发展，加强工会群众化、民主化建设，根据全国总工会的相关要求和规定，制定本制度。
第二条会员评议职工之家的定义会员评议职工之家是指由工会会员对所在单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会履行职责情况进行评议。
第三条工会会员大会工会会员大会是会员评家的基本形式。
工会会员大会应定期召开，由全体工会会员参加。
第四条成立会员评家工作小组成立会员评家工作小组，由工会委员会成员、职工代表等组成，负责组织、协调和实施会员评家工作。
第五条评价标准会员评家工作应以工会工作的实际情况为依据，主要包括以下几个方面：1. 工会组织建设：包括工会组织的完整性、规范性和活力等方面。
2. 工会工作内容：包括工会活动的开展、职工权益的维护、职工福利的改善等方面。
3. 工会工作效果：包括职工满意度的提高、工会工作对单位发展的贡献等方面。
第六条评价方式1. 采用无记名投票方式进行评价，确保评价的公正性和客观性。
2. 评价分为满意、基本满意和不满意三个等次。
3. 会员评家结果应公开透明，及时向全体会员公布。
第七条评后整改对会员评家的结果进行总结和分析，对评价不满意的方面进行整改，并制定改进措施。
第八条激励机制1. 对在会员评家中获得高度评价的工会组织和个人，给予表彰和奖励。
2. 对在会员评家中发现的问题和不足，给予指导和帮助，促进工会工作的提升。
第九条定期回顾定期回顾会员评家制度的实施情况，根据实际需要进行调整和完善。
第十条附则本制度由工会委员会负责解释和实施，自发布之日起生效。
以上是会员评家制度的范本，通过会员评家制度，可以进一步加强工会与会员之间的联系，提高工会工作的民主化和规范化水平，促进工会工作的创新发展。
职工之家工作规则：公司工会委员会的评议会议记录
职工之家工作规则：公司工会委员会的评议会议记录日期：[日期]地点：[地点]会议目的本次会议旨在评议公司工会委员会的工作规则，确保规则的合理性和适用性，进一步维护职工权益并促进公司发展。
与会人员- 公司工会主席：[姓名]- 公司工会委员：[姓名1]、[姓名2]、[姓名3]- 公司管理层代表：[姓名]- 公司职工代表：[姓名1]、[姓名2]、[姓名3]会议议程1. 工会委员会工作规则的目标和原则2. 工作规则的具体内容评议3. 工作规则的修改和完善意见收集4. 下一步行动计划会议记录1. 工会委员会工作规则的目标和原则工会主席首先介绍了工会委员会的工作目标和原则，包括维护职工合法权益、促进职工福利改善、提升职工工作环境等。
与会人员对这些目标和原则表示认同，并提出了一些补充意见和建议。
2. 工作规则的具体内容评议与会人员对工作规则的具体内容进行了评议，主要涉及以下方面：- 工会委员的选举与任期- 工会委员会的职责和权限- 工会会费的收取和使用- 职工投诉和申诉处理机制- 工会活动的组织与推进在评议过程中，与会人员提出了一些修改意见和建议，例如增加工会会费使用的透明度、完善投诉处理流程等。
3. 工作规则的修改和完善意见收集针对工作规则的修改和完善，与会人员积极分享了自己的意见和建议。
工会主席承诺将收集到的意见进行整理，并与工会委员会成员进一步讨论，以便制定出更加完善的工作规则。
4. 下一步行动计划会议最后确定了下一步的行动计划，包括：- 工会主席将整理会议记录和与会人员的意见建议，并逐一进行讨论。
- 工会委员会将根据讨论结果对工作规则进行修改和完善。
- 修改后的工作规则将在公司内发布，并进行相关培训。
会议总结本次会议评议了公司工会委员会的工作规则，与会人员对工作规则的目标和原则表示认同，并提出了一些修改和完善的建议。
下一步，工会主席将整理会议记录和与会人员的意见建议，并与工会委员会成员进一步讨论，以制定更加完善的工作规则。
工会职工之家制度
工会委员会工作制度 (1)工会主席工作职责 (2)职工之家建设管理制度 (3)工会会员管理制度 (4)工会会员权利和义务 (5)工作例会制度 (6)学习培训制度 (7)定期走访制度 (8)干部培训制度 (9)来信来访接待制度 (10)档案管理制度 (11)主席接待日制度 (12)艰难职工帮扶走访制度 (13)文化体育工作制度 (14)工会会费收缴及使用制度 (15)一、认真宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策和上级工会、党委工作要求，结合实际，积极主动地开展工会工作。
二、坚持党对工会的领导，坚持工会工作的政治方向，坚持维护职工和地区从业群众的合法权益。
认真听取职工的意见和要求，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。
三、环绕党政工作中心开展工作，发挥服务型工会组织的职能，参预做好职工福利事业，做好艰难职工帮扶、救济等工作。
四、建立健全工会组织，按照民主集中制原则，实行集体领导和分工负责相结合的制度。
全心全意为职工服务，积极其职工排难解纷，把工会建设成为“职工之家”。
五、按照《工会法》和《工会章程》的要求，切实履行工会职责，动员和组织职工完成工作任务，代表和组织职工参预民主管理，通过多种形式的培训，不断提高职工的思想道德素质和业务素质，建设“四有”职工队伍。
六、组织开展工会活动。
工会积极创造条件，广泛组织职工开展有益于身心健康的文娱、体育活动，使职工在活动中受到熏陶、教育、锻炼的同时，增强职工的凝结力，提高职工的积极性和创造力。
七、严格工会的财产、财务管理，遵守财经制度，确保工会财产安全和工会经费的正确使用。
八、妥善保管工会文件、资料，按公文管理的要求，做好工会文件、资料的管理、使用及整理、归档等工作。
九、完成上级工会交办的其他工作。
一、在上级工会的领导下，负责工会的全面工作。
二、依据《中国工会章程》，按照市总工会、区总工会、镇总工会的部署安排，独立自主地开展工会工作。
三、按照《工会法》的有关法律法规，参加相关会议，参预研究制定有关职工切身利益方面的重大政策与措施，切实维护职工的合法权益。
评议员工福利：公司工会委员会对职工之家工作制度的观察
评议员工福利：公司工会委员会对职工之家工作制度的观察一、引言公司工会委员会致力于维护员工的权益，提升员工的福利水平，确保员工在工作之余能够享受到充分的关怀与支持。
本次评议主要针对公司职工之家的工作制度进行深入观察与分析，旨在为员工提供更优质、更全面的福利服务。
二、观察内容2.1 福利制度- 福利种类丰富度：公司职工之家的福利制度涵盖了员工生活的各个方面，包括身心健康、家庭关怀、娱乐活动等。
观察结果显示，福利种类较为丰富，能够满足大部分员工的需求。
- 福利实施效果：通过实际调查，我们发现大部分员工对现有的福利制度表示满意，认为这些福利对提高工作积极性和生活品质有显著效果。
2.2 活动组织- 活动频次与质量：公司工会委员会定期组织各种活动，如文化节、运动会、员工培训等，以丰富员工的业余生活，提升团队凝聚力。
观察数据显示，活动的频次和质量均达到了较高水平。
- 员工参与度：在各项活动中，员工的参与度普遍较高，表明员工对这些活动的认可度和支持度较强。
2.3 沟通机制- 意见反馈渠道：公司工会委员会设立了意见反馈渠道，员工可以通过多种方式提出建议和意见。
观察结果显示，此渠道的设置得到了员工的广泛认可，有效提升了员工的参与感和满意度。
- 问题解决速度：对于员工提出的问题和意见，公司工会委员会能够在较短的时间内进行回应，并采取相应的措施进行解决。
三、改进建议3.1 福利制度- 增加个性化福利：进一步了解员工的个性化需求，针对不同年龄、职级的员工推出更具针对性的福利项目。
- 关注特殊群体：加大对特殊群体员工的关怀力度，如哺乳期妈妈、残疾员工等，提供更多贴心福利。
3.2 活动组织- 拓展活动领域：除了传统的文体活动外，可以尝试开展更多领域的活动，如户外拓展、志愿服务等，以满足不同兴趣的员工。
- 优化活动策划：在活动策划阶段充分征求员工意见，确保活动更具吸引力和参与度。
3.3 沟通机制- 完善反馈机制：建立健全反馈机制，确保员工的意见和建议能够及时、准确地传递给公司工会委员会。
“职工之家”建设工作会员评议表
（四）重视队伍建设。发挥工会“大学校”作用，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，开展教学业务技能竞赛，积极配合党政开展师德建设活动。
（五）服务职工群众。关心教职工疾苦，倾听教职工呼声，积极反映教职工的意愿和要求；热心服务教职工，努力为教职工做好事、办实事、解难事；开展送温暖动，履行帮扶特困教职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”、“第一责任人”的职责。
榆阳区教育工会
“职工之家”建设工作会员评议表
评议的主要内容
优秀
先进
合格
不合格
（一）健全组织体系。基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织健全，工会主席的产生符合有关规定，工会委员会按期换届选举。
（二）丰富职工生活。因地制宜建设工会活动阵地，“职工之家”有活动场所、有设施、有管理制度，积极开展形式多样、为大家所喜闻乐见的群众性文体活动，活跃教职工文化生活。
（六）加强自身建设。工会领导成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，管好用好工会经费和资产；健全各项组织制度、工作制度，基础资料齐全；实行会务公开、接受会员群众民主评议和监督。
对本单位建家工作的综合评价
注：请根据评议内容，在“优秀、先进、合格、不合格”下面空格内任选一项划“√”
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公司工会委员会
会员评议职工之家工作制度
第一章总则
第一条为进一步促进建设职工之家活动创新发展，加强工会群众化、民主化建设，激发工会活力，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高工会工作整体水平，根据《工会法》《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》等有关文件规定，结合我校实际，制定本制度。
第二条会员评议职工之家是指：由工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席（副主席）履行职责情况。
第三条工会会员（代表）大会是会员评家的基本形式。
会员评家应作为工会会员（代表）大会的重要内容。
第四条会员评家工作在上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。
评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员（代表）的民主权利。
第二章会员评家的组织
第五条会员评家每年进行一次。
遇有申报上级工会表彰等重大事项，应按上级工会有关规定组织会员评家并作出相关决议。
第六条会员评家成立工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表等3至5人组成，具体根据本单位会员人数多少确定。
工作小组成员非常任制。
第七条评议工会主席（副主席）由不担任工会领导职务的公司其他领导成员或工作小组中的会员代表主持。
第八条会员评家工作小组的主要职责：
1、制定会员评家工作方案；
2、主持会员评家工作过程；
3、负责将会员评家结果向会员（代表）大会报告；
4、处理评议过程的其他事项。
第三章会员评家的内容
第九条会员评议职工之家的基本内容，主要是上级工会关于基层工会工作和建设职工之家的要求。
1、健全组织体系；
2、促进科学发展；
3、履行维权职责；
4、实施素质工程；
5、服务职工群众；
6、加强自身建设；
第十条会员评议工会主席（副主席），主要内容。
1、政治思想品德及廉洁自律情况；
2、完成年度工作情况；
3、工会业务熟练程度及组织协调、沟通能力；
4、维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。
第十一条会员评议职工之家和工会主席（副主席）采取书面的民主测评形式进行，职工之家综合评价可分为优秀、先进、合格、不合格四个等次，工会主席（副主席）综合评价可分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
第四章会员评家的程序和结果
第十二条会员评议职工之家的主要程序
1、评议之前一周，应将评家内容、评议标准、评议方式预告会员，并向上级工会报告；
2、工会主席或副主席在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家工作情况；
3、会员或会员代表对本单位工会工作、建设职工之家情况进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票）；
4、向会员（代表）大会报告评议结果。
第十三条会员评议工会主席（副主席）的主要程序
1、评议之前一周，应将评议内容、评议标准、评议方式预告会员，并向上级工会报告；
2、工会主席在会员（代表）大会上作个人履行职责情况进行述职；副主席在会上或书面进行个人履行职责述职。
3、会员或会员代表对工会主席、副主席进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票）；
4、向会员（代表）大会报告评议结果。
我校工会主席可与民主评议领导班子工作结合进行，评议结果应向会员（代表）大会报告。
第十四条会员评议职工之家和评议工会主席（副主席）议程可合二为一，列入会员（代表）大会议程。
两项评议结果作为会员（代表）大会的决议内容，并以书面形式报同级党组织和上级工会。
第十五条会员评议职工之家和评议工会主席（副主席）后，基层工会要根据会员（代表）大会的评议情况进行分析，结合会员群众和上级工会的意见，研究提出整改意见和措施，解决问题，改进工作，并向会员（代表）反馈。
第十六条会员评家结果作为考核、评价工会工作和工会主席（副主席）履职情况及评选先进的重要依据。
第十七条工会组织要增强责任意识，加强对会员评家工作的宣传和引导，激发会员参与评家的积极性，正确把握会员评家的内容、方法和程序，力求实效，防止形式主义，保证会员评家工作的顺利、健康发展。
第五章附则
第十八条职工小家应建立相应的评议制度，可参照本制度。
第十九条本制度由公司工会负责解释。
第二十条本制度自发文之日起施行。
附：1、会员评家民主测评表
2、工会主席（副主席）民主测评表
3、会员评家民主测评结果报告表
二〇年月日
附件一
会员评家民主测评表
容为“是否……”项的，如“是”该单项测评分就为标准分值，如“不是”该单项测评分为0分；测评内容中没有“是否”说明的，请依据本人平时对本单位工会工作的了解评分。
(2) 总分合计在80分（含80分）以上的为满意等次，60—79分的为基本满意等次，60
分以下为不满意等次，并将测评结果填入测评结果栏内
附件二
工会主席（副主席）民主测评表
(1)评分时，在满意、基本满意、不满意内容后面的空格中任选一项打“√”；其他意见建议，有就填，没有的不填。
(2)合计中满意和基本满意在8个及以上的为满意等次，6—7个为基本满意等次，5个及以下为不满意等次，并将测评结果填入测评结果栏内。
附件三
会员评家民主测评结果报告表
工会名称（盖工会章）
职工数人，会员数人
会议名称会员评家民主测评和工会主席（副主席）民主测评
会议时间年月日
会员（代表）总数人，参会会员（代表）人数人发出票总数，收回票总数。