2020年引进人才请示范文
国企向国资委申请人才引进的请示
国企向国资委申请人才引进的请示尊敬的国资委领导：我公司作为一家国企，积极响应国家人才引进政策，为加强企业核心竞争力和持续发展，特向国资委申请人才引进的事宜，请领导审批。
一、背景和意义随着国内外经济形势的变化，我公司面临着市场竞争加剧、技术创新不足、管理水平提升等问题。
为了适应市场需求和推动企业发展，引进高层次、高技能人才已成为当务之急。
通过引进人才，我们将有效填补人才缺口，提升企业的创新能力和竞争力。
二、引进人才的目标和计划1. 引进具备国际视野和先进管理经验的高级管理人才，提升企业管理水平，推动战略转型和改革创新。
2. 引进技术专家和科研人员，加强技术研发能力，提高产品质量和技术含量。
3. 引进市场营销专家，强化市场开拓和品牌推广，提升市场竞争力。
4. 引进金融、法律等专业人才，提升企业的财务管理和法律风险防控能力。
三、引进人才的措施和保障1. 提供具有吸引力的薪酬待遇和福利制度，确保引进人才的物质生活和工作环境优越。
2. 提供广阔的发展空间和晋升机会，为人才搭建良好的职业发展平台。
3. 制定完善的人才培养计划和激励机制，为引进人才提供持续学习和成长的机会。
4. 加强人才引进与内部培养结合，实现引进人才与现有员工的有机衔接和协同发展。
四、预期效果和评估指标1. 企业核心竞争力提升：通过引进高层次人才，推动企业战略转型和创新发展，增强企业核心竞争力。
2. 技术研发能力提高：引进技术专家和科研人员，加强技术研发，提升产品质量和技术含量。
3. 市场竞争力增强：引进市场营销专家，强化市场开拓和品牌推广，提升市场竞争力。
4. 综合管理水平提升：引进具备国际视野和先进管理经验的高级管理人才，提升企业管理水平。
五、申请意见根据以上分析和考虑，我公司拟引进适应企业发展需要的高层次人才、技术专家和市场营销人才等。
希望国资委能够支持和指导我们的人才引进工作，提供相关政策支持和协助，为企业的发展注入新的动力。
请领导批准我们的人才引进申请，我们将严格按照政策规定和程序，加强组织协调，确保引进人才的质量和效果。
成熟人才引进的请示
成熟人才引进的请示全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：成熟人才引进的请示尊敬的领导：我根据本公司的发展需要和人才引进计划，现向您提交一份有关成熟人才引进的请示。
作为公司的人力资源部经理，我深知人才是企业发展的核心竞争力，而引进成熟人才更可以快速提升公司的竞争力和创新能力。
我特向您推荐引进一批成熟人才，以促进公司的进一步发展。
当前行业正处于竞争激烈的时代，各企业之间的竞争日益激烈。
在这种情况下，吸引并留住有经验的成熟人才是公司取得竞争优势的关键之一。
这些成熟人才具有丰富的行业经验和专业知识，能够迅速适应公司的工作环境，带来新的思路和创意，为公司的发展注入新的活力。
公司的发展需要不断壮大和完善各个部门和岗位的人才队伍。
引进成熟人才可以填补现有人才队伍中的空缺，提高公司各个部门的绩效和效率。
这些成熟人才不仅可以带来专业技能和管理经验，还可以带领团队实现更高的运营目标，推动公司实现更快速的发展。
引进成熟人才也可以有效缩短公司的学习曲线和减少人力资源成本。
相比于招聘刚毕业的新人，成熟人才通常能够更快速地融入公司的文化和价值观，不需要太多的培训和磨合期，可以立即投入工作并发挥其价值。
这不仅可以为公司节省时间和成本，还可以为公司的发展增加更多有力的支持。
引进成熟人才也可以提高公司的整体品牌形象和吸引力。
拥有一支高素质的人才队伍是公司的重要资产之一，能够吸引更多优秀的人才前来投奔。
而成熟人才的加入不仅可以提高公司的综合实力和竞争力，还可以树立公司在行业内的领军地位，赢得更多客户和合作伙伴的信任和认可。
引进成熟人才对于公司的发展意义重大且迫切。
我建议公司制定专门的引进计划，通过多种渠道和方式寻找和吸引符合公司要求的成熟人才。
相信在公司领导的支持和人力资源部的努力下，公司一定能够引进更多的成熟人才，为公司的进一步发展注入新的动力和活力。
谨此，请领导审慎考虑，并予以审批。
谢谢！此致敬礼人力资源部经理XX日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：关于成熟人才引进的请示致：公司领导尊敬的领导：我是XX部门的XX，特向您提交本部门关于成熟人才引进的请示。
引进专业技术人才的请示
引进专业技术人才的请示尊敬的领导：我公司近期正在进行技术创新和转型升级，为了满足公司发展的需要，我们急需引进一批专业技术人才。
特此向您提出请示，希望得到您的支持。
引进专业技术人才的必要性目前，我公司正处于技术创新和转型升级的关键阶段。
新兴技术的出现和市场需求的变化都对公司提出了更高的要求。
为了满足市场和行业的需求，我们需要不断创新和提升我们的技术水平。
但是，当前我公司在一些关键技术领域的掌握还不够深入，缺乏专业技术人才的支持和帮助。
因此，引进一批专业技术人才就成为了我们发展的迫切需求。
引进专业技术人才的方案为了能够吸引到高水平、高素质的专业技术人才，我们制定了以下引进方案：1. 招聘广告和宣传我们会在国内外公开发表招聘广告和宣传，吸引更多专业技术人才投递简历。
同时，我们也会通过企业网站和社交媒体等多种方式，宣传我们的招聘信息和优势，增加知名度和信誉度，以此提高公司在人才市场的竞争力。
2. 支撑待遇和福利引进优秀人才需要付出较高的成本，我们会制定符合市场水平和公司实力的薪酬政策和优厚的福利待遇，以吸引更多的专业技术人才加入我们的团队。
3. 优质的工作环境和培训机制我们致力于为员工营造一个良好的工作环境，提供现代化的办公设施和舒适的工作场所。
同时，我们也会为员工制定个性化的职业发展计划和培训机制，帮助他们不断提升技术水平和发展前景，在公司进一步成长的同时也实现自身价值。
引进专业技术人才的保障为了保障引进专业技术人才的工作和生活，我们会尽最大努力为他们提供以下保障：1. 住房与交通我们会为引进的专业技术人才提供住房补贴或者提供公司内部住房，确保其工作和生活的便利和舒适。
同时，公司会为他们提供交通补贴，降低生活成本。
2. 子女教育我们会积极帮助专业技术人才解决子女教育问题，为他们提供与其职业水平和教育需求相匹配的学校和教育资源。
同时，公司也会为他们提供相关的教育补贴和优惠政策。
3. 医疗保障我们会为引进的专业技术人才提供完善的医疗保障体系，让他们能够在公司工作期间享受到优质的医疗服务，并且享有相关的健康保险和福利待遇。
引进专业技术人才的请示
引进专业技术人才的请示致：XXX公司总经理主题：引进专业技术人才的请示尊敬的总经理：我谨以此函向您提交一份关于引进专业技术人才的请示，并希望能得到您的批准和支持。
目前，随着我们企业的迅速发展以及市场的不断变化，我们迫切需要引进更多高水平的专业技术人才来应对挑战和提升我们的竞争力。
经过认真研究，我们初步确定了引进专业技术人才的需求，并对招聘方案进行了详细规划。
一、引进专业技术人才的背景作为一家先进的科技企业，我们所面临的市场竞争日益激烈。
同时，我们的产品与技术不断创新，对于专业技术人才的需求逐渐增加。
目前，我们面临以下几个方面的问题：1. 技术短板：我们公司在某些关键领域的技术仍然落后于竞争对手，需要引进具有相关技术经验的人才来填补这一差距。
2. 人员紧缺：随着公司规模的扩大，现有的技术团队已经无法满足我们业务发展的需要。
我们急需引进更多高水平的专业技术人才。
3. 创新能力：我们秉持着创新驱动的企业文化，而专业技术人才是创新的核心驱动力量。
引进更多的专业技术人才能够增强我们的研发能力和市场竞争力。
二、引进专业技术人才的计划为了确保引进专业技术人才的成功，我们制定了以下计划：1. 招聘渠道：我们将通过多种渠道展开招聘活动，包括在线招聘平台、大学校园招聘、以及技术人才交流会等。
通过多样化的招聘渠道，我们将扩大招聘范围，寻找到更适合公司需求的人才。
2. 优化薪酬待遇：为了吸引和留住高水平的专业技术人才，我们将根据市场行情和个人能力制定具有竞争力的薪酬待遇，并提供良好的职业发展和晋升机制。
3. 人才培养计划：引进的专业技术人才将参与到公司的培训计划中，与现有团队成员共同学习和成长。
我们将为他们提供良好的学习环境和发展机会，以激发他们的潜力并提升整个团队的综合实力。
4. 团队协作：为了确保引进的专业技术人才能够快速融入团队并发挥应有的作用，我们将加强团队内的协作机制，注重沟通和信息共享。
通过良好的团队协作，我们相信团队整体的工作效率将得到显著提升。
招聘人才请示_人才引进请示
招聘人才请示_人才引进请示尊敬的XXX领导：我在此致函，请示关于招聘人才的事宜。
随着我们公司的不断发展，为了满足业务增长和战略要求，我们迫切需要引进一批优秀的人才来加强我们团队的实力。
经过综合考虑和市场调研，我提出以下招聘方案，并请您审慎考虑，并给予批准。
一、招聘背景我司目前处于快速发展阶段，业务规模和市场份额稳步增长。
然而，随着市场竞争的加剧，我们迫切需要增加人才来应对挑战并实现更好的业绩。
具体招聘背景如下：1. 业务发展需求：随着产品线拓展和市场扩张，我们需要加强各个业务部门的人力资源，以更好地满足客户需求和市场变化。
2. 公司战略目标：为了实现公司战略目标，我们需要引进一些核心人才，包括具备市场拓展能力的销售人员、技术专家和项目经理等。
3. 人员流失情况：近期由于一些个人原因，有部分员工离职，导致某些岗位出现了缺口，需要及时补充新的人才。
二、招聘计划为了确保人才引进的高效性和目标达成，我们制定了以下招聘计划：1. 定岗需求分析：根据各个岗位的具体职责和业务需求，我们认真分析了每个岗位的能力要求和核心技能。
我们将根据需求与员工离职导致的缺口，发布多个职位招聘广告。
2. 招聘渠道选择：针对不同岗位和需求，我们将综合使用多种招聘渠道，包括：人才市场、招聘网站、校园宣讲会和员工推荐等。
3. 招聘流程设计：我们将制定详细的招聘流程，包括简历筛选、面试环节、岗位测试以及背景调查等。
通过流程设计，我们能够更准确地评估候选人的能力和适应度。
4. 薪酬待遇制定：为了吸引优秀的人才，我们将根据岗位要求和市场薪酬水平制定合理的薪酬待遇方案，并与候选人进行积极的沟通和谈判。
三、预期效果通过此次人才引进计划，我们期望达到以下效果：1. 强化团队实力：引进优秀的人才，有助于提升团队整体素质和竞争力，更好地应对市场挑战。
2. 推动业务发展：新引进的人才将有助于拓展新市场，提高产品销售额和市场份额。
3. 增加创新能力：优秀人才的加入，将注入新的思维和创新能力，促进企业发展和变革。
引进人才请示范文
引进人才请示范文尊敬的[领导/相关部门]：您好！今天我想跟您唠唠咱们引进一个超棒人才的事儿。
咱们都知道，如今这社会的竞争啊，就像是一场超级激烈的武林大会，各个门派（企业/单位）都在拼命招揽高手，而咱们这儿要是想在江湖（行业领域）里威震四方，就得有厉害的人物加入咱们阵营。
这不，我就发现了一个绝佳的人才——[人才姓名]。
这位[人才姓名]可不得了，就像武侠小说里那种身负绝学的大侠。
首先呢，他/她在[专业领域]那可是有深厚的造诣。
就说他/她之前做过的那些项目吧，就像是一部部传奇故事。
比如说，在[具体项目名称]这个项目里，当时面临的困难就像一座大山，别人都觉得难以逾越，可他/她呢，就像是拥有神奇的轻功一样，巧妙地避开各种陷阱，运用他/她独特的[专业技能/方法]，不仅成功登顶（完成项目），还把这座大山变成了金山银山（为项目带来巨大收益或者积极影响）。
他/她的知识储备也像一个无尽的宝藏，不管是[列举一些专业相关的细分领域知识]，还是那些新兴的、像天边流星一样一闪而过但却很有潜力的知识领域，他/她都了如指掌。
这就好比他/她的大脑是一个超级图书馆，我们想要查找的任何信息，在他/她那儿都能迅速找到。
而且，这个人的团队协作能力也强得没话说。
在之前的团队里，他/她就像是黏合剂，把大家紧紧地团结在一起。
不管是和那些性格像火爆辣椒一样的同事，还是像含羞草一样内向的伙伴，他/她都能和大家打成一片，让整个团队充满活力，像一辆加满油、安装了超级引擎的赛车，一路狂飙，取得一个又一个胜利。
要是他/她能加入咱们这儿，就像是给咱们这儿注入了一股超强的真气。
在咱们的[具体业务板块]上，他/她肯定能像诸葛亮一样运筹帷幄，想出那些绝妙的点子，帮助咱们突破现在面临的[列举一些目前的困境或者发展瓶颈]。
比如说，咱们一直头疼的[某个业务问题]，我觉得以他/她的能力，肯定能像庖丁解牛一样，轻松地把问题解决掉，让咱们的业务发展走上一条康庄大道。
我也知道，引进人才就像娶媳妇或者嫁闺女一样，得考虑好多事儿。
关于引进经营人才的请示范文
关于引进经营人才的请示范文尊敬的领导：我是XX公司的人力资源部经理，非常荣幸能够向您请示一个关于引进经营人才的问题。
近年来，随着市场竞争的加剧和业务拓展的需要，我公司亟需引进一批具备出色经营能力的人才。
然而，目前我公司在这方面存在一定的困难和挑战。
因此，我特向您请示，希望能够得到您的指导和支持。
我公司在经营人才的引进上存在一些不足之处。
我们现有的人力资源渠道和招聘渠道相对狭窄，无法覆盖到更广泛的人才群体。
同时，我们的招聘流程和方法也需要进一步完善，以吸引更多具备出色经营能力的人才加入我们的团队。
随着市场的发展和需求的变化，我们对经营人才的需求也发生了一定的变化。
我们希望能够引进那些具备全面的经营能力，既能够熟悉市场规律，又能够灵活应对各种挑战的人才。
这些人才不仅要有扎实的业务素养，还需要具备优秀的沟通能力、团队合作精神以及创新思维能力。
为了解决上述问题，我公司计划采取以下措施：我们将积极拓宽人才引进渠道。
一方面，我们将加大与各大高校、培训机构的合作力度，为我们的团队引进优秀的毕业生和培训人才。
另一方面，我们还将积极参与各类招聘会和人才交流活动，争取吸引更多的优秀人才加入我们的团队。
我们将优化招聘流程和方法。
我们计划引进更科学、更精准的招聘评估工具，以确保我们能够准确评估候选人的经营能力和潜力。
同时，我们还将加强对候选人的面试和考核，以确保我们能够选拔到最适合公司需求的人才。
我们将加强对已有人才的培养和发展。
我们将建立健全的培训体系，为员工提供全面的培训和发展机会，以提升他们的经营能力和综合素质。
同时，我们还将注重激励机制的建立，通过合理的激励措施，激发员工的积极性和创造力。
尊敬的领导，我公司引进经营人才的计划是为了更好地适应市场的变化和需求的变化，提升公司的竞争力和发展潜力。
我诚恳地请示您对此计划的意见和建议，并期待能够得到您的大力支持和指导。
谢谢您的关注和支持！人力资源部经理。
事业单位人才引进请示范文
您看，人才引进这件事对咱们单位来说就像一场及时雨。要是能顺利引进这些人才，我们相信单位的工作效率肯定能像火箭发射一样蹭蹭往上升，各项任务也能完成得更加出色，咱们这艘大船就能在事业的海洋里航行得更远更稳。
就拿最近[具体事例]来说吧，因为缺乏专业的[相关专业]人才，我们在[遇到的问题]上可没少费周折，就像一群没带钥匙的人在门外干着急。好不容易东拼西凑弄出个解决方案，可这也不是长久之计呀。
目前咱们单位的人员结构就像一个不太合理的拼图，有些部分的人才多，有些部分的专业人才那是少得可怜。这就导致在开展一些综合性、专业性强的工作时，就有点“赶鸭子上架”的感觉，大家都很吃力。
所以呢，我们迫切希望能够引进一批优秀的人才来给咱们单位注入新鲜血液。具体来说，我们计划引进[X]名[专业名称1]人才，[X]名[专业名称2]人才……这些专业就像是给我们这艘大船打造的新零件，缺了可不行。
我们人才引进可不是乱引的哦。在招聘条件方面，我们也是深思熟虑过的。学历上我们要求至少是[具体学历要求]，毕竟这就像挑选士兵，基础素质得过硬嘛。然后在专业技能方面，得有[详细专业技能要求，如熟练掌握XX软件、有XX项目经验等]，这样才能一到岗就能上手干活，而不是像个新手小白还得从头教起。
当然啦，我们也不是只看硬实力，还很注重软实力呢。我们希望引进的人才有良好的团队协作精神，要是个只顾自己埋头苦干的“独行侠”，可不符合咱们的团队氛围。沟通能力也要强ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ不然大家在工作交流的时候就像“鸡同鸭讲”，那可不行。
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引进人才请示范文
有些时候需要引进专业的人才，这个时候就需要向上级请示了，下面实习的引进人才请示，欢迎大家参考!
篇一：
县人民政府:
20XX年12月，全县部分事业单位公开招聘工作人员，在县委、县政府的关心下，同意我局公开招聘3名关于地质工程、勘查技术与工程、计算机科学与技术方面的专业人才。
目前，该项工作已进入最后考察阶段，由于我局公开招聘的地质工程和勘查技术与工程两岗位报名人数不足被取消开考，鉴于我局急需地质矿产专业人才，在公开招聘过程中有一名上栗县籍叫黄波的同志(简历附后)主动与我局联系。
据了解，该同志20XX年7月毕业于东华理工大学资源勘查工程专业(大学本科)，目前在安徽省地质矿产勘查局332地质队从事地质矿产工作，事业干部编制，有近三年的野外地质找矿经验，专业技术过硬，工作积极肯干，深受单位领导和职工的好评。
目前，黄波同志有强烈的意愿回家乡工作，并为家乡建设发挥一技之长。
经局党组研究，今特呈文，恳请县人民政府考虑我单位专业技术人员紧缺等实际情况，将黄波同志调入我单位工作。
妥否，请批示!
二○XX年三月七日
篇二：
区领导:
当前，城厢区医院正紧紧抓住国家扩大内需和深化医药卫生体制改革的有利时机，积极争取上级政府专项建设补助资金，建设区医院新址，力争创建二级甲等综合性医院。
鉴于专业技术力量是综合医院等级评审的重要组成部分，而区医院是在原荔城卫生院基础上转型升格的，医院整体专业技术力量不是很强，人员
结构不尽合理，尤其缺乏临床医学、检验学、助产护理学等方面的专业技术人员。
为加快区医院标准化建设，使之真正发挥在全区三级医疗卫生服务网络中的龙头作用，建议在医院编制范围内(区医院编制130人，现有在编人员115人)，引进郑国阳等5位同志(见附件)，充实区医院医疗技术力量。
以上请示当否，请批示。
二〇XX年一月二十九日
篇三：
XX区人力资源和社会保障局:
企业的基本情况(包括规模、纳税等)
例:*公司是*年成立的高新技术企业，于*年*月在中关村科技园丰台园区注册。
公司主要(生产、经营、开发)的项目种类。
公司生产、经营、开发项目的规模和经济效益、税收情况。
现有人才队伍基本状况及紧缺人员情况
例:*公司内设*部*室，下设单位*个，分布在*个省，分别为*、*、*等*个城市。
公司共有*名员工，其中管理人员*名，专业技术人员*名，其他人员*名，并详细描述公司对人才的需求情况。
申请引进人才的基本情况及引进的理由，要突出人才的特点和对本单位工作所能发挥的作用。
例:*同志，性别，*年*月出生，政治面貌(党员、团员、群众)，已(未)婚。
该同志*年*月毕业于*大学(学院、学校)*专业，取得了(研究生、本科)学历，(博士、硕士、学士)学位，注明(全日制普通高等教育、高自考、成人教育)。
毕业后分配到*单位工作。
于*年取得了*职称(写明具体职称名称)。
该同志于*年*月到我公司工作，人事、档案关系在*省、*市(县)*单位，户口所在地*市*派出所。
〔下面叙述引进人才的特点、已取得的成果及对现单位发展起到的作用及做出的贡献〕。
配偶及子女基本情况，是否随调、随迁。
例:*同志其配偶*同志，于*年*月毕业于*院校，*学历(全日制普通高等教育、高自考、成人教育),*职称，现在*单位，系干部身份(工人身份)，已在我区找到接收单位,申请随调;其子(女)**，**年出生，现在*学校读(小学、中学、大学)，申请随迁。
提出引进的申请。
例:根据我公司对人才需求的实际情况，特提出引进*同志的申请，现将有关材料一并报送，望有关部门给予支持。
以上请示妥否，请批示。
*公司(加盖公章)
*年*月*日。