生育保险管理规定
学校生育保险管理制度
第一章总则第一条为贯彻落实国家有关生育保险政策，保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，维护女职工合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校在职女职工，包括教职工、合同工、临时工等。
第三条学校生育保险工作遵循公平、合理、及时、准确的原则。
第二章生育保险待遇第四条生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性生育补助。
第五条生育医疗费用包括生育检查费、接生费、手术费、住院费、药品费等，按照国家和地方规定的生育医疗费用支付标准执行。
第六条生育津贴按照女职工生育前12个月平均工资的80%支付，期限为98天（顺产）或128天（难产、多胞胎生育）。
第七条一次性生育补助按照国家和地方规定标准执行，具体金额由学校根据实际情况确定。
第三章生育保险申请与审批第八条女职工生育前应当向学校提出生育保险待遇申请，并提供以下材料：（一）身份证复印件；（二）户口簿复印件；（三）结婚证复印件；（四）生育证明；（五）医疗机构出具的出生证明；（六）其他相关证明材料。
第九条学校收到女职工的生育保险待遇申请后，应当及时进行审核，并在5个工作日内作出审批决定。
第十条对符合条件的生育保险待遇申请，学校应当按照规定及时支付相关费用。
第四章生育保险管理与监督第十一条学校设立生育保险管理工作机构，负责生育保险待遇的申请、审核、支付等工作。
第十二条学校建立健全生育保险管理制度，明确责任分工，确保生育保险待遇的准确、及时支付。
第十三条学校应当加强对生育保险资金的监督管理，确保资金安全。
第十四条学校应当定期对生育保险工作进行自查，发现问题及时整改。
第五章法律责任第十五条学校违反本制度，未按规定支付生育保险待遇的，应当依法承担相应法律责任。
第十六条女职工伪造、变造有关证明材料骗取生育保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的生育保险待遇，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中国生育保险制度
中国生育保险制度一、概述中国生育保险制度是中国政府为了保障女性职工在生育期间的基本权益和福利而建立的一项社会保障制度。
该制度旨在为女性职工提供生育津贴、医疗服务和产假等方面的保障。
二、保险范围和对象中国生育保险制度覆盖了所有女性职工，包括城镇职工、农村居民和城乡居民。
无论是在正规部门还是在非正规部门工作的女性职工，只要符合相关条件，都可以享受生育保险待遇。
三、保险待遇1. 生育津贴：女性职工在生育期间可以享受生育津贴，具体标准根据国家政策规定和所在地区的经济发展水平确定。
2. 医疗服务：女性职工可以享受免费的生育医疗服务，包括产前检查、分娩和产后康复等。
3. 产假：女性职工可以享受法定的产假，一般为90天，包括产前15天、产后休息75天以及延长的30天病假。
四、缴费标准和资金来源中国生育保险制度的缴费标准和资金来源根据不同地区和行业的实际情况确定。
一般来说，生育保险费由雇主和雇员共同缴纳，具体比例根据政策规定和所在地区的规定确定。
雇主和雇员的缴费比例不同，但都不超过工资总额的一定比例。
五、管理机构和经办机构中国生育保险制度的管理机构为中国人力资源和社会保障部，以及地方各级人力资源和社会保障部门。
经办机构通常为社会保险经办机构，负责办理生育保险登记、审核生育保险待遇等业务。
六、未来发展趋势随着中国社会经济的发展和人口政策的调整，中国生育保险制度未来将面临一些挑战和变化。
未来，中国生育保险制度可能会进一步扩大覆盖范围，提高保障水平，加强与其他社会保障制度的衔接和协调。
同时，随着医疗技术的不断发展和生育观念的转变，生育保险制度也需要不断适应新的情况和需求。
职工生育保险管理制度
职工生育保险管理制度1. 引言职工生育保险是一项为了保障职工在生育期间享受相应待遇并提供相关服务的保险制度。
为了规范生育保险管理工作，保障职工权益，本制度特制定。
2. 适用范围本制度适用于所有参加职工生育保险的员工，包括企事业单位职工、个体工商户和灵活就业人员。
3. 职工生育保险费缴纳3.1 缴纳主体雇主作为职工生育保险费的缴纳主体，负责按时足额缴纳职工生育保险费。
3.2 缴费比例职工生育保险费的缴费比例由国家规定，雇主需要按照规定的比例计算并缴纳。
3.3 缴费时间职工生育保险费按月缴纳，雇主应在每月20日之前将当月应缴纳的职工生育保险费缴入指定的账户。
4. 生育保险待遇4.1 生育津贴符合生育保险要求的职工，在生育期间将获得一定数额的生育津贴。
具体津贴标准由国家规定，并根据职工的工资水平进行适当调整。
4.2 产前检查费用报销职工在怀孕期间进行的产前检查费用可以向生育保险基金申请报销。
报销的比例和上限由国家规定。
4.3 分娩医疗费用报销职工在分娩过程中产生的医疗费用可以向生育保险基金申请报销。
报销的比例和上限由国家规定。
4.4 丧失生育能力补贴经医院诊断为丧失生育能力的职工，可以向生育保险基金申请一次性丧失生育能力补贴。
补贴的标准由国家规定。
5. 生育保险申请和办理5.1 生育保险申请材料职工可以在符合生育条件后向所在单位提出生育保险申请，需要准备以下材料：身份证明、结婚证、医院的诊断证明等。
5.2 生育保险申请流程职工向所在单位提出生育保险申请后，单位将协助职工办理生育保险事宜，包括帮助准备申请材料、填表等。
5.3 生育保险待遇发放经过审核通过的生育保险待遇将通过银行转账的方式发放到职工个人账户中，职工可以在指定时间通过银行卡或者其他方式提取。
6. 监督和管理6.1 职工生育保险基金的管理职工生育保险基金应当由政府和社会组织共同管理，确保基金的安全和正常运作。
6.2 生育保险的监督相应的部门应对生育保险的缴费和待遇发放进行监督，防止违规行为的发生，并保障职工的合法权益。
医院生育保险管理制度
一、目的和依据为了保障女职工生育期间的基本生活需要，提高生育保险待遇水平，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本医院实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于在本医院参加生育保险的女职工。
三、生育保险待遇1. 生育津贴：女职工生育或实施计划生育手术，符合国家、省、市计划生育政策规定的，可享受生育津贴。
2. 生育医疗费用：女职工在生育期间，按照规定范围内的生育医疗费用，由生育保险基金支付。
3. 生育津贴和生育医疗费用的支付标准，按照国家和地方政府的规定执行。
四、生育保险待遇申请和报销1. 女职工生育或实施计划生育手术，应当向单位提交以下材料：（1）生育证明或计划生育手术证明；（2）身份证；（3）社会保障卡；（4）结婚证（如有）；（5）生育保险参保凭证。
2. 单位收到女职工提交的材料后，应当及时审核，并在规定的时间内将审核结果通知女职工。
3. 女职工生育医疗费用，可在生育保险定点医疗机构直接结算；未在定点医疗机构就医的，女职工可持相关费用票据、证明等材料向单位申请报销。
4. 单位收到女职工提交的报销材料后，应当在规定的时间内办理报销手续，并将报销结果通知女职工。
五、生育保险基金管理1. 生育保险基金实行专户管理，专款专用。
2. 生育保险基金的使用，按照国家和地方政府的规定执行。
3. 生育保险基金的管理和使用，接受社会保险行政部门和审计机关的监督。
六、责任与义务1. 单位有义务为女职工办理生育保险手续，按时足额缴纳生育保险费。
2. 女职工有义务按照国家、省、市计划生育政策规定生育或实施计划生育手术。
3. 女职工有义务在生育期间，按照规定享受生育保险待遇。
七、附则1. 本制度由医院人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
单位保险生育管理制度
单位保险生育管理制度一、总则为加强对单位员工生育保险的管理，促进单位员工生育保险工作的规范化、科学化、高效化，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于所有单位员工生育保险管理工作。
三、保险项目单位员工生育保险项目包括女职工生育保险和生育津贴。
四、生育保险报销流程1. 申报材料的准备（1）提供个人身份证原件及复印件；（2）提供产前检查报告原件及复印件；（3）提供产检费用报销申请表；（4）提供出生证明原件及复印件；（5）提供相关医疗费用发票原件及复印件。
2. 提交申请员工在产检后，将以上申报材料交给人事部，由人事部进行初审并报财务部备案。
3. 报销流程（1）财务部进行审核；（2）财务部将审核通过的资料交医保局审核；（3）医保局进行进一步审核，并报财政审批；（4）财政审批通过后，将相关款项支付到员工个人账户。
五、生育津贴申请流程1. 提交申请员工在产检后，填写生育津贴申请表，交给人事部；2. 人事部进行初审并报财政部备案；3. 财政部进行次审；4. 财政部将申请表交医保局审核；5. 医保局审核通过后，将津贴发放到员工个人账户。
六、其他规定1. 聘用特岗人员的津贴发放标准按国家规定执行；2. 对于特殊原因导致的生育津贴未及时发放，由责任部门负责补发；3. 对于违规申请生育津贴的员工，一经查实，取消其津贴资格并追缴已发放金额；4. 对上述规定如有变动，由人事部负责及时通知全体员工。
七、附则本制度由人事部负责解释，并于发布之日起正式实施，如有问题，请及时和人事部联系。
以上单位保险生育管理制度，是为了规范单位员工生育保险的管理，确保员工权益，保障员工合法权益的基础上制定的，是单位做好管理工作的必要制度。
希望全体员工严格遵守，如有违反必将追究相关责任人的责任。
中国生育保险制度的内容
中国生育保险制度的内容一、引言依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，为了保障职工的生育权益，管理和实施生育保险制度，确保充分发挥生育保险的社会保障功能，提高职工的生活质量，本企业订立了以下生育保险制度。
二、管理标准1. 适用范围该生育保险制度适用于本企业全部在职女性员工，包含合同制、正式员工以及临时工等。
2. 个人权益2.1 生育保险掩盖范围生育保险掩盖职工的妊娠、分娩以及此前防备和治疗相关疾病的费用。
2.2 缴费及报销比例依据国家相关政策规定，职工需按月缴纳生育保险费用，费用由职工个人和单位按肯定比例共同承当。
缴费比例及报销比例将依据国家相关政策的调整进行相应调整。
3. 实在要求3.1 缴费要求3.1.1 职工应按月定时缴纳生育保险费用，交费周期为每月一次。
3.1.2 缴费标准及缴费比例的调整，依照国家相关政策规定执行，员工可以向人力资源部查询最新的缴费标准。
3.2 报销要求3.2.1 职工在享受生育保险待遇时，需要依照规定的程序进行报销，提交相关的料子并填写相关的报销表格。
3.2.2 報銷標準依据国家相关政策和保险规定执行，报销比例和报销范围将依据国家政策进行调整，企业将及时通知员工。
4. 监督与考核4.1 监督机构本企业聘请第三方专业机构，对生育保险缴费和报销进行监督。
4.2 监督与检查4.2.1 本企业将定期对生育保险的缴费和报销进行检查，确保符合国家规定的标准。
4.2.2 职工也可以向人力资源部门就生育保险相关问题进行投诉和举报。
4.3 考核标准4.3.1 对于生育保险的缴费情况，公司将设立相应的考核指标，包含缴费按时率、缴费比例等。
4.3.2 对于生育保险的报销情况，公司将考核报销的及时率、符合规定的报销料子等。
三、考核标准为确保生育保险制度的正常管理和执行，本企业将订立以下考核标准：1. 缴费考核1.1 缴费按时率要求：职工按月定时缴纳生育保险费用。
考核标准：定时缴费职工占全员的比例。
公司生育保险管理制度
公司生育保险管理制度
该制度旨在为公司员工提供生育保险的管理和保障，确保员工在怀孕和生育过程中的权益得到充分尊重和保护。
1. 申请资格
所有公司全职员工均有资格申请生育保险，包括男性员工的配偶。
员工需要提供相关的证明文件以确认怀孕或生育。
2. 保险范围
生育保险将覆盖以下费用：
- 怀孕期间的产前检查费用
- 分娩费用（包括住院费用和手术费用）
- 产后康复费用
3. 申请流程
员工可以通过以下步骤申请生育保险：
1. 员工需提前通知公司人力资源部门，并提交相关证明文件。
2. 公司人力资源部门将审核申请，并提供必要的支持和指导。
3. 申请获批后，员工将被告知如何使用生育保险，并获得相关信息和联系方式。
4. 保险报销
员工在使用生育保险后，需及时向公司人力资源部门提供相关费用的和报销申请。
公司将按照相关政策和程序进行报销，并及时向员工支付应退还的费用。
5. 其他事项
- 如果员工需要额外的支持或咨询，可以随时联系公司人力资源部门。
- 员工需要遵守公司的相关规定和政策，如有违反行为，可能会影响其申请生育保险的资格。
该公司生育保险管理制度将根据员工的需求和相关法律法规进行调整和完善。
中国女职工生育保险条例
发布时间:2014-11-13 来源:就业指导网浏览:121生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。
其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。
以下是关于《中国女职工生育保险条例》全文。
【中国女职工生育保险条例】第一章总则第一条为切实保障女职工合法权益，根据国务院颁布的《中华人民共和国》、《中华人民共和国女职工劳动权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，以及省政府颁的《河北省女职工劳动保护实施办法》，特制定本办法。
第二章生育保险基金的统筹与管理第二条在本市辖区内，实行女职工生育保险基金社会统筹即“：全民企业、集体企业、企业化管理的事业单λ、股份制企业、外商投资企业中的固定工、劳动合同制工人、临时工，一律纳入女职工生育保险基金社会统筹范Χ。
第三条女职工生育保险基金，根据”以支定收，收支基本平衡“的原则筹集，由企业或用工单λ，按企业工资总额%的比例于?月上旬，向当地社会保险机构缴纳。
企业缴纳的女职工生育保险金，在企业管理费中列支。
第四条凡应参加女职工生育保险基金统筹的单λ，必须按时缴纳生育保险金。
对逾期不缴者，由社会保险机构按日加收2‰的滞纳金(滞纳金纳入生育保险基金)。
对弄虚作假，隐瞒少缴的单λ，除追回款项外，由劳动行政部门给予处罚。
第五条缴纳女职工生育保险基金的单λ破产、关、停、并、转时，应及时向社会保险机构办理转移或停保手续。
单λ缴纳女职工生育保险基金确有实际困难的，应书面报社会保险机构，经批准后方可缓缴，但最多不能超过半年。
第六条女职工生育保险基金，按隶属关系实行市、县(市、区)两级统筹。
已经进行生育保险基金社会统筹的县(市、区)，可按本办法进行修改，逐步并轨。
第七条生育保险基金由社会保险机构负责收缴、管理。
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广松〔2011〕8号签发人：余国扬
关于印发《广州大学松田学院教职工
生育保险待遇管理规定（试行）》的通知
学院各部门：
为建立健全教职工生育保险制度，有效解决学院参加生育保险人员因生育发生的医疗费用问题，规范教职工生育保险待遇发放工作，特制定《广州大学松田学院教职工生育保险待遇管理规定（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。
本补充规定自2011年1月21日起施行。
广州大学松田学院
二〇一一年一月二十一日
主题词：教职工生育保险管理规定
抄送：广州大学松田学院董事会。
广州大学松田学院办公室 2011年1月21日印发- 2 -
广州大学松田学院教职工生育保险
待遇管理规定（试行）
第一章总则
第一条为建立健全教职工生育保险制度，有效解决学院参加生育保险人员因生育发生的医疗费用问题，规范教职工生育保险待遇发放工作，根据国家、省、市生育保险相关文件规定，结合学院实际，特制定本管理规定。
第二条学院人事处是学院教职工生育保险工作的主
管和经办机构。
第三条本管理规定适用于与学院依法签订劳动合同并参加生育保险的教职工。
第二章享受生育保险的条件
第四条由学院按教职工上年度社保缴费工资总额的0.85%缴纳生育保险金，教职工个人不用缴纳。
教职工享受生育待遇必须同时具备以下条件：
（一）符合国家、省、市计划生育规定。
（二）生育前在职在岗，且连续工作一年以上。
（三）参加生育保险满一年以上，且在生育（流产）时仍参保并按期申报。
（四）生育保险待遇经社保机构核准并如期拨付。
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（五）符合学院有关政策规定。
第三章生育保险待遇标准
第五条女职工生育待遇包括生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费等。
发放金额以社保机构核准拨付的数额为准。
（一）生育津贴：包括生产产假津贴、独生子女津贴、晚婚晚育津贴、难产津贴、流产津贴、多胞胎津贴等。
根据生育（流产）当月本单位人均缴费基数，按规定计发。
（二）生育医疗费：包括生育期间的检查费、接生费、住院费、药费及生育出院后产假期内因生育疾病的医疗费等。
分别按顺产1600元，难产或多胞胎2400元；流产：怀孕不满4个月300元，满4个月以上至7个月以下800元，满7个月以上按顺产标准计发。
（三）一次性分娩营养补助费。
按上年度增城市属企业职工月平均工资的25%计发，难产或多胞胎的按50%计发。
（四）生育产假津贴与产假期间教职工本人工资不能重复享受。
（五）女职工生育待遇计算公式：女教职工生育待遇=生育津贴+生育医疗费+一次性分娩营养补助费-女职工产假期间已发放本人工资。
第六条男教职工配偶生育，本人可根据实际情况选择- 4 -
以下方式中任一种，作为配偶生育期间的生育补偿。
（一）休陪护假：用于男教职工在配偶生产前后陪护，连续最长10天（含周六、日），休假期间工资正常发放。
陪护假仅限于配偶生产期间，不得提前或滞后补休。
（二）不休陪护假，领取假期津贴。
以孩子出生当月本单位职工人均缴费工资为基数，按10天计发。
第四章生育保险待遇申领和发放程序第七条教职工应在生育或流产后五个月内，由女教职工、男配偶本人或学院人事处代理到社保经办机构办理生育保险待遇手续。
第八条女职工生育或流产后五个月内，分别由女职工、男配偶或人事处代理到社保经办机构办理生育保险待遇手续。
申领生育保险待遇须按规定提供以下相关材料：（一）填写由单位提供的《职工生育保险待遇审核表》一式一份。
（二）本人《户口本》原件及复印件一份（需提供户主页；如为集体户口由学院提供原件、复印件）。
（三）根据不同的情况提供相关凭证原件、复印件一份（个人提供）。
1. 顺产、难产
（1）《计划生育服务证》；
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（2）《出生证》；
（3）《独生子女父母光荣证》；
（4）医院诊断证明书；
（5）领取二孩《生育证》符合晚婚规定的，附单位证明。
2. 婴儿死亡
（1）《计划生育服务证》；
（2）《死亡报告书》；
（3）单位证明。
3. 流产
（1）《同意生育指标通知书》或《计划生育服务证》；
（2）医院诊断证明书（注明怀孕周数）；
（3）单位证明。
4. 男配偶：
（1）《计划生育服务证》；
（2）《独生子女父母光荣证》；
（3）《出生证》；
（4）配偶生产的医院诊断证明书；
（5）单位出具男配偶休假（10天以内）证明。
以上所需资料的复印件须统一用A4纸打印、复印。
第九条有下列情况之一者，生育保险基金不予支付：（一）生育超过5个月未申领的。
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（二）违反国家、省、市计划生育政策的。
（三）国家、省、市有关法律法规及政策规定不予支付的其他情形。
第十条对虚报、冒领生育保险待遇的，一经查实，由学院追回虚报、冒领部分，并按虚报、冒领金额的两倍给予经济处罚。
第十一条生育保险费由学院人事处每季度统计汇总、总、造表后经学院领导审核批准，由财务处发放。
第五章附则
第十二条生育保险工作，关系到职工的切身利益，政策性较强，各部门应高度重视，对政策执行情况进行检查、监督。
第十三条本管理规定解释权归人事处。
第十四条本管理规定自2011年1月21日起施行。
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