第三章考勤管理制度
公司管理制度之考勤制度（5篇）
公司管理制度之考勤制度考勤制度是一项重要的公司管理制度，它对于保证员工正常出勤、提高工作效率、维护公司的正常运转和管理者对员工进行绩效评估等具有重要意义。
本文将从考勤制度的目的、内容和管理方式等方面进行详细介绍，并提出一些建议。
一、考勤制度的目的考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保员工按时到岗、按时下班，并统计员工的迟到、早退和旷工情况，从而对员工的工资、福利和绩效进行评估和调整。
同时，考勤制度可以帮助企业及时了解人员需求，灵活调配人力资源，提高生产效率。
二、考勤制度的内容1. 出勤时间：规定员工的上班时间、下班时间，以及午休时间和加班情况等。
在确定上班时间时，应考虑到企业的实际情况和员工的工作需要，确保员工有足够的时间完成工作。
2. 请假制度：规定员工请假的程序、时长和审批要求。
请假制度应包括病假、事假、年假等各种假期，以及补休和调休的具体规定。
3. 迟到早退与旷工：规定员工迟到、早退和旷工的计算方法和处罚措施。
例如，迟到和早退一次扣除一小时工资，旷工一天扣除一天工资。
4. 加班与调休：规定员工加班的情况，如何计算加班工资或调休等。
5. 节假日安排：规定公司对员工在节假日期间的安排和补偿标准，以及加班费的计算方式。
6. 惩罚制度：规定违反考勤制度的处罚措施，包括警告、罚款、停薪留职或辞退等。
同时，规定员工对考勤制度的监督和申诉途径。
三、考勤制度的管理方式1. 电子考勤系统：采用现代化的电子考勤系统，可以自动记录员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假和加班等。
电子考勤系统可以提供准确可靠的数据，并且可以方便地进行统计和分析。
2. 考勤记录与分析：管理者应根据员工的出勤情况，及时记录和统计考勤数据，并进行分析，找出问题的原因，采取相应的措施进行改进。
例如，对经常迟到的员工进行谈话、警告或培训。
3. 考勤报表与评估：根据考勤数据，制作考勤报表，并根据报表进行员工绩效评估和工资核算。
管理者可以根据员工的出勤情况和工作表现，对员工进行奖惩，激励优秀员工，也可以培训和辅导表现不佳的员工。
公司日常考勤管理制度5篇
公司日常考勤管理制度5篇公司日常考勤管理制度（篇1）第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
组长管理小组考勤管理制度
组长管理小组考勤管理制度第一章总则为规范小组成员考勤行为，提高工作效率，加强团队管理，特制定本考勤管理制度。
第二章考勤对象小组成员均为考勤对象，包括组长和组员。
第三章考勤时间1. 工作日考勤时间为上午9:00至下午6:00，其中包括中午12:00至下午1:00的午休时间。
2. 周末和节假日不进行考勤管理。
3. 临时调整考勤时间需提前向组长请假并获得批准。
第四章考勤方式小组成员考勤方式有以下几种：1. 指纹考勤：小组成员需在设定的考勤机上进行指纹打卡。
2. 系统考勤：小组成员需要在系统中提交考勤记录。
3. 外勤签到：如有外勤需求，小组成员需在指定时间内提交外勤签到记录。
第五章考勤责任1. 组长负责监督小组成员的考勤行为，及时检查并记录考勤情况。
2. 小组成员需按时按规定完成考勤，在规定时间内完成请假手续。
3. 考勤异常需及时向组长汇报并说明原因。
第六章考勤记录1. 考勤记录由组长负责统计和管理，包括正常考勤、迟到、早退、旷工、请假等情况。
2. 考勤记录将作为工作评定和奖惩的依据，对于频繁迟到早退等情况将给予相应处罚。
第七章考勤管理1. 组长有权对小组成员的考勤情况进行监督和管理，对考勤不合格或异常情况进行处理。
2. 组长有权对频繁迟到早退或旷工的小组成员进行批评或纪律处分。
3. 组长有义务向上级报告小组的考勤情况，并根据情况提出改进建议。
第八章考勤奖惩1. 对于按时按规定完成考勤的小组成员，可以给予相应奖励，如表扬或奖金等。
2. 对于频繁迟到早退或旷工的小组成员，可以给予处罚，如扣减奖金或职务调整等。
第九章补充规定1. 考勤管理制度如有调整或补充，需经小组成员讨论一致通过。
2. 考勤记录需保存至少一年，以备查阅。
第十章附则本考勤管理制度自颁布之日起生效，并对小组成员全面实施。
以上为小组考勤管理制度，望各位小组成员严格遵守，共同维护小组的正常运转和团队的稳定发展。
企业员工考勤管理制度(3篇)
企业员工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工考勤管理，优化企业运营效率，提高员工工作纪律和积极性，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工并具有强制性。
第三条公司将根据实际情况，对本制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。
第四条公司员工应严格遵守本制度，如有违反将受到相应的处罚。
第五条公司将建立相应的考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。
第二章考勤时间第一条员工应按照公司规定的工作时间表进行工作，不得私自调整工作时间。
第二条上班时间为每天早上8:30到下午5:30，中午12:00到1:00为午休时间。
第三条员工上班迟到超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。
第四条员工下班早退超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。
第五条员工请假应提前提交请假申请，并经部门主管批准后方可生效。
第六条员工应在工作时间内完成工作任务，不得进行无关工作和非工作活动。
第三章考勤记录第一条公司应建立考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。
第二条员工每天上班前应打卡，并在下班后再次打卡。
第三条员工在中午午休结束后应及时返回工作岗位。
第四条员工请假时应在考勤系统中填写请假记录，务必注明请假事由和请假时间。
第五条员工外出时应在考勤系统中填写外出记录，务必注明外出事由和外出时间。
第六条员工在考勤记录中不能存在任何人为篡改或欺骗的行为。
第七条员工应配合公司进行随机的考勤核查，如发现考勤异常情况，将进行严肃处理。
第四章考勤奖惩第一条公司将以员工的考勤表现和工作表现为基础，进行相应的奖励和惩罚。
第二条优秀的考勤表现将获得奖励，包括但不限于奖金、奖品、加班调休等。
第三条严重违反考勤制度的员工将受到相应的惩罚，包括但不限于扣除工资、降级、辞退等。
第四条一年内累计旷工超过7天的员工将被取消年终奖资格。
第五章附则第一条如有特殊情况需要临时调整工作时间或请假等事项，员工应提前向部门主管请示。
第二条本制度自发布之日起生效，并取代之前的相关制度。
考勤考核工作管理制度
考勤考核工作管理制度第一章总则为规范和加强企业考勤考核工作，提高全体员工的工作效率和积极性，特制定本制度。
第二章考勤制度1、所有员工须在规定时间内按照公司的考勤规定进行打卡。
2、迟到、早退、旷工、请假等情况应当事先申请并得到确认批准。
3、若员工因事不能按时参与工作，要提前以合理方式向主管单位请假并得到批准。
4、员工须确保考勤卡放置在指定位置及按时打卡，迟到早退等情况需要提前向主管汇报并登记。
第三章考核制度1、根据员工的考勤表现，公司将定期对其进行考核和评估。
2、迟到、早退、旷工等行为会影响员工的绩效评定和晋升空间。
3、员工应当遵守公司的考勤规定，不得随意违反规定。
4、员工工作表现优秀者将得到公司的奖励，违反公司规定者将受到处罚。
第四章奖惩制度1、对于考勤表现优秀的员工，公司将给予奖励，如奖金、荣誉称号等。
2、对于有违规行为的员工，公司将根据情节轻重给予处罚，如扣除绩效奖金、降级等。
3、对于多次违纪的员工，公司将采取更严厉的措施，包括解雇等。
第五章考勤管理流程1、员工每月需准时提交考勤表和请假记录。
2、主管单位每月将员工考勤表提交给考勤部门，由考勤部门审核并核对，然后提供给人力资源部门。
3、人力资源部门根据员工的实际表现对其进行绩效评定，并与考勤部门共同制定奖惩措施。
4、员工如对考勤结果有异议，可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门进行再次审核。
第六章审批程序1、员工请假应提前向主管单位提出申请，并经过批准后再行动。
2、主管单位审核并批准员工请假后，需将请假记录及时提交给考勤部门。
3、考勤部门将请假记录汇总后交由人力资源部门审核。
4、人力资源部门将已批准的请假记录归档，做为员工考核评定的依据。
第七章不可抗力条款1、如员工因不可抗力原因造成迟到、早退、旷工等情况，应当提供有效证明，经公司认可后方可豁免。
2、员工如因疾病等原因请假，需提供医院证明或病假条，公司将视情况酌情处理。
第八章附则1、本制度自颁布之日起执行，如有异议，可向人力资源部门提出申诉。
公司考勤管理制度(优秀8篇)
公司考勤管理制度（优秀8篇）篇一：考勤管理制度篇一第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
线下员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工和临时员工。
第三条本制度旨在规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常开展。
第二章考勤管理范围第四条考勤管理范围包括员工上班、下班、请假、加班、出差等。
第五条考勤管理内容涵盖员工出勤时间、请假类型、加班时长、出差地点及时间等。
第三章考勤管理制度第六条考勤时间6.1 员工正常工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
6.2 员工加班时间需提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
6.3 员工出差需填写《出差申请单》，经部门经理批准后方可出差。
第七条考勤方式7.1 公司采用线下打卡制度，员工需在规定时间内打卡签到、签退。
7.2 员工请假需填写《请假申请单》，经部门经理批准后方可请假。
7.3 员工加班需填写《加班申请单》，经部门经理批准后方可加班。
7.4 员工出差需填写《出差申请单》，经部门经理批准后方可出差。
第八条考勤记录8.1 行政部门负责考勤记录的整理、汇总、上报等工作。
8.2 考勤记录应真实、准确、完整，不得篡改、伪造。
8.3 行政部门每月底将考勤记录报人力资源部备案。
第九条考勤奖惩9.1 对遵守考勤制度的员工，公司给予一定的奖励。
9.2 对违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
第四章特定政策第十条请假制度10.1 事假：员工因私事需要请假，需提前向部门经理申请，经批准后方可请假。
10.2 病假：员工因病需要请假，需提供医院证明，经批准后方可请假。
10.3 婚假、产假、丧假等特殊假期，按国家相关规定执行。
第十一条加班制度11.1 员工加班需填写《加班申请单》，经部门经理批准后方可加班。
11.2 加班工资按国家规定计算。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不一致的，以本制度为准。
公司考勤管理规章制度
公司考勤管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，保证公司工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司考勤管理旨在规范员工上班时间，确保员工按时到岗，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率和工作质量，促进公司发展。
第四条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行制度化、规范化、科学化管理。
第五条公司考勤管理由人力资源部负责组织实施，各部门负责人协助执行。
第二章考勤时间第六条公司实行标准工时制度，员工上下班时间根据不同岗位的具体要求执行。
第七条员工原则上每周工作五天，周六、周日休息。
国家法定节假日按国家规定执行。
第八条员工在规定的工作时间内，必须按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第九条员工下班后，不得擅自离岗，如需加班，应提前向上级申请，并按公司的加班规定执行。
第十条公司根据业务需要，经批准可以实行综合计算工时制、不定时工作制等特殊工作制度。
第三章考勤记录第十一条员工考勤采用电子打卡方式，由人力资源部负责设备维护和数据管理。
第十二条员工上下班必须按时打卡，如有异常情况，需及时向人力资源部说明原因。
第十三条人力资源部每月对员工考勤记录进行汇总，并定期向员工公布。
第四章考勤奖惩第十四条员工按公司规定时间到岗，按时完成工作任务，无迟到、早退、旷工等现象，可享受全勤奖。
第十五条员工如有迟到、早退现象，按公司规定扣除相应工资。
第十六条员工旷工一天，扣除当月工资的50%；连续旷工两天，扣除当月工资的100%。
第十七条员工请假、加班等特殊情况，按公司相关规定执行。
第十八条员工考勤出现问题，由人力资源部进行调查核实，并根据规定给予相应处理。
第五章附则第十九条本制度自发布之日起执行，原有考勤管理制度 simultaneously repealed。
第二十条本制度的解释权归公司人力资源部所有。
第二十一条公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
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第三章考勤管理制度
全体员工必须遵守公司的考勤管理制度，员工上下班必须打卡，考勤信息将作为员工转正、调薪、考核、晋升、奖金分配的重要依据之一。
一、签卡
1. 漏刷卡、出差签卡必须于次日写签卡单，将签卡单交部门主管及人事签核，
主管级人员需校长签核。
2. 卡机坏签卡必须于卡机坏当天告之人事补签卡。
3. 所有人员签卡必须填写《签卡单》，卡机出现故障不能刷卡的情况例外。
4. 签卡只适用于出差、漏刷卡、卡刷不上，不适用于迟到补签卡
5. 每人每月非正常签卡不得超过三次，不包括出差、卡机坏而签卡，如超过三次以上无全勤
二、工作时间由于各部门工作时间不一致，具体工作时间依照部门排班为准。
人事：09 ：00-18 ：00 分，中休1H （12:00-13 ：00 ），5天8H 制。
会计：早班：09 ：00-18 ：00 分，中休1H（12:00-13 ：00 ）晚班：12：00-21 ：00 分，中休1H （17 : 00-18 : 00）, 5 天8H 制.
出纳：早班：09：00-15 ：00 分，中休0.5H，（12:00-12 ：30），晚班：15：
00-21 : 00 分，中休0.5H，（17: 00-17 : 30），全班: 09: 00-21 : 00 分，中休1H , （上/下午各0.5H，按早晚班时间中休）。
IT 、SA、CC、TMK 、前台:早班: 09: 00-18 : 00 分，中休2H（12:00-14:00 ），
晚班：12 : 00-21 : 00分，中休2H （中午：12 : 00-13 : 00，中午值班人员需留校就餐，下午17：00-18 ：00，18：00 分必需返校值班）， 6 天7H 制，每周可轮休 1 天。
市场部：周一至周五：12 ：00-21 ：00 ，中休2H ，（上午：12 ：00-13 ：00，下午：18 ：00-19 ：00 ），周六/日： 1 0 ：00-21 ：00 分，中休3H ，（上午：
12 : 00-14 : 00,下午：18 : 00-19 : 00）, 6天7H制，周一至周五可轮休1 天。
三、迟到、旷工、早退处罚规定
所有员工应按本部门排班情况按时上下班，如发生迟到、早退现象，按如下处罚
规定执行（对于教学部当天有课的员工，因影响极大将从严处理）:
1. 迟到1-5 分钟,不予罚款（每人每月不超过三次,超过三次罚款5 元）;6-10 分钟扣5 元/次；11-20 分钟扣10 元/次；迟到21-60 分钟扣20 元/次，并扣1 小时工资。
2. 迟到1H 以上又未办理请假手续均以旷工论处（旷工处罚最小值为4H ），旷工扣双倍工资及全勤
3. 旷工处罚最小值为4H ，旷工1 天扣2 天工资，每月累计旷工3 天将视自动离职处理
4. 一个月内出现早退1-10 分钟扣10 元/次；超过11-20 分钟扣20 元/次；21-60 分钟扣30 元/ 次，并扣 1 小时工资。
5. 早退1H以上2H （含）以内计事假半天，罚款40元；早退2H以上计事假一天，罚款40 元.
四、考勤奖励规定公司每月度实行对获得全勤（无迟到、早退、旷工、请假；补签卡次数不超过三
次（如因卡机异常导致补签卡或出差补签卡不计漏刷补签卡）计全勤，工伤假、婚
假、丧假、产假、年假计全勤）的员工给予一次性50 元奖金。
五、员工请假、调休审批流程
1. 员工请假/ 调休需到前台领取请假单/调休申请单并交部门主管、人事签名确认，经批准后方可请假/ 调休，主管级以上人员需校长审批。
2. 若因急病、急事等无法预先请假的客观原因，须电话通知或托人代为向部门主管请假，上班后补办请假手续；未事先通知的，按旷工论处，如需延长假期，须在期满前一天，由请假人部门主管代为申请续假，上班后补办延假时间段的请假手续；未事先通知并未获批准擅自延假的则按旷工论处。
3. 经部门主管批准，员工每月可请1 天（含）以内病假，3 天（含）以内事假，当月事、病假合计不得超过 3 天，季度累计请假天数不得超过 5 天；如有重病或重大私事需超出此限度，须报校长审批，事假为无薪假期；病假必须出具当地正规人民医院的病假证明，按国家规定享受80% 的日工资；无病假证明经批准过的请假天数一律按事假处理。
4. 请假最小值为0.5H
5. 调休定义：国定节假日上班的可在三个月以内补调休（逾期清零处理），平时周休需按照排班表正常休完，不可积累周假及自行安排调休，如因工作需要主管安排上班者方可补调休。
六、员工假日类别与假日薪酬管理规定
1•大陆人员有薪假：元旦1天、春节3天、清明1天、五一1天、端午1天、
中秋1天、国庆3天，合计11天。
外教人员有薪假：元旦1天、春节3天、五一1天、国庆3天、圣诞1天，合计9天，以上为法定节假日，放假计有薪假。
2•婚假：在公司服务满2年以上员工，可享有3天有薪婚假，发薪比例按国家规定处理，经批准超假的按事假处理，晚婚者可按国家规定享受十天有薪假（按基本工资领薪）。
3•丧假：员工直系亲属死亡（直系亲属指配偶、父母、岳父母、子女、婿媳），可享有3天有薪丧假，发薪比例按国家规定处理，经批准超假的按事假处理。
4、产假：在公司服务满2年以上（不含2年）的员工，可享有有薪产假（产假时间长度按国家或当地政府规定执行），发薪比例按国家规定处理，经批准延长产假的按事假处理（按基本工资领薪）。
5、工伤假：通过试用期的员工因公负伤，按政府规定，经劳动鉴定委员会出具证明，可享有薪工伤假（按基本工资领薪）。
6、年假：在公司连续服务满2-4年的员工，可享有3天年假；5-10年的员工，可享有5天的年假；10 （以上）-20的员工，可享有10天年假；20年以上的员工，可享有十五天年假；年假为全额有薪假，年假由员工自行安排提出，在部门工作安排允许的情况下，必须按相应的审批流程审批，常规情况下所有年假经流程审批，最后由总部人力资源部批准之后方可生效，假期内除工资外公司不承担员工的其它休假费用。
7•薪资发放方式及时间：公司实行发卡制（需提供工商银行卡卡号复印件一张并签名写上卡号交给出纳），次月15号发放上月工资。
Sally。