重视企业保卫文化建设促进保卫工作全面发展论文

重视企业保卫文化建设促进保卫工作的全面发展摘要：企业保卫文化建设是企业保卫工作的一个重要组成部分，加强企业保卫工作的文化建设十分必要。

那么，企业保卫工作如何加强文化建设，怎样做好文化建设，本文就这些问题谈一点粗浅看法。

［关键词］加强；保卫文化；建设；发展0前言企业内部治安保卫工作是社会治安工作的重要组成部分。

近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，在进一步加强社会治安综合治理、加强社会应急机制建设、加强反恐怖斗争、构筑社会安全网的新形势下，完善法制、规范企业事业单位和机关、团体的内部治安保卫工作，对于维护单位正常的生产工作秩序，配合社会整体治安工作，落实社会治安防控体系，建立和完善维护社会稳定长效机制，预防、控制和减少违法犯罪，保障人民群众生命、财产安全，维护公共安全，都是具有重要意义，而思想政治工作对企业内部保卫的核心作用越来越显现出来。

企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，是企业两个文明建设的重要内容。

企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导员工优良作风的养成，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。

企业保卫文化建设是企业保卫工作的一个重要组成部分，加强企业保卫工作的文化建设十分必要。

加强企业保卫文化的建设，要以企业文化为切入点，营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神，紧跟时代步伐，创新工作思路，强化服务意识，提高保卫队伍的整体素质，消除不安定、不安全因素，确保企业建设健康、稳定、协调、持续发展。

1、加强企业保卫文化建设具有十分重要的意义企业保卫文化建设在企业保卫工作中占有重要地位，是企业文化建设不可或缺的一个重要环节。

企业文化建设的核心是培育企业精神，培育核心价值观是企业文化建设的首要任务。

要实现这个任务，就要在做人的工作上下功夫，花力气，树立“以人为本”的新观念，从培养人、教育人、鼓舞人、引导人入手，从转变人员的思想观念入手，培育员工“以企业为家”、爱岗敬业的思想和精神。

从企业保卫工作的职责上看，加强文化建设是做好保卫工作的需要。

企业保卫工作的职责从宏观上讲，是贯彻执行国家有关治安保卫工作的法律法规，开展法制宣传教育，增强员工群众法制观念，制定和落实各项治安保卫制度，预防和制止犯罪，维护企业稳定，协助公安机关查处案件；从微观上说，是帮助、教育本企业有轻微违法行为的人员改过自新，参与社会治安综合治理等。

企业保卫工作从本质上来说，也是做人的工作，其性质也是和企业文化建设的宗旨相同的。

企业保卫工作，也要坚持“以人为本”的理念。

制度上的约束，人格上的尊重，依法治厂，综合治理，都需要员工的参与。

有关人员在工作中要以情感人，在处理问题时要以理服人，积极贯彻“预防为主，确保重点，维护稳定，保障安全”的保卫工作方针，努力做好法制宣传教育，增强员工法制观念和安全防范意识，预防和减少职业违法犯罪行为的发生。

企业保卫工作的任务是维护内部稳定，保卫国家、集体和企业财产的安全，确保正常的生产工作和生活秩序。

企业文化建设是保证企业实现目标管理的有效载体。

二者的出发点和落脚点是一致的，因此，加强企业保卫工作的文化建设具有十分重要的意义。

2、加强企业保卫文化建设的作用随着国企改革逐步深化，企业安全保卫工作任务越来越重，影响企业发展的不安定因素越来越多，给做好企业保卫工作增加了难度。

从企业发案情况看，近年来的发案率有惊人的增长。

因此，加大企业治安防范保卫工作的力度，发挥保卫部门作用，是做好企业安全保卫的关键。

现在许多企业在安全保卫工作方面舍得投入，不论是增加人员，还是更新设备，企业都舍得花钱，力度越来越大，安全保卫队伍也进一步壮大，为保证企业健康发展奠定了基础。

许多企业狠抓生产要害部位的管理和基础建设，收效很好。

通过采取对生产要害部门人员先审后用、对不附合要害岗位人员调离、强化安全措施落实、纳入要害部位管理、定期进行安全防范大检查、加强保卫队伍建设等措施，有效地预防和减少了案件的发生，有效地维护了企业正常的生产经营秩序。

这些工作的加强，对于做好保卫工作是重要的。

但是要建设一支过硬的保卫队伍，切实肩负起企业保卫的责任，必须充分发挥文化建设在保卫工作中的作用。

毛泽东同志曾经说过，“没有文化的军队是愚蠢的军队，愚蠢的军队是不能战胜敌人的”。

而企业保卫工作同样需要建设一支有文化素养的队伍。

企业既是生产物质财富的场所，又是创造精神财富地方，在这里人们生产生活的所有活动，无论是物质产品，还是精神产品，全都表现为一种文化现象。

企业保卫工作只有适应这种文化建设的大环境，不断加强自身的文化建设，才能造就一支“四有”的企业保卫队伍。

3、加强企业保卫文化建设必须做好的几项工作加强企业保卫工作的文化建设有很多工作要做，但至少应抓好三个方面的工作：3.1要抓好思想文化建设。

必须用先进的思想文化武装保卫工作人员的头脑，保证从事保卫工作的人员具有坚定正确的政治方向。

马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”，以及科学发展观等重要思想，是科学的世界观和方法论，代表了先进文化的前进方向，只有用这些理论武装头脑，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能树立保卫干部的良好形象。

保卫工作处于企业安全的前沿，经常会遇到紧急的、突发的、危险的事件，在危急关头，能否挺身而出，为保护国家和人民生命财产安全同各种犯罪分子作斗争，是对保卫干部的严峻考验，也是对保卫工作思想文化建设的检验。

铁人王进喜同志在井喷的关键时刻，拖着受伤的腿跳进泥浆池，用身体搅拌泥浆，源于他“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的奉献精神。

这种精神是企业文化建设培育出来的企业精神的缩影，是时代先进文化的精华。

保卫工作的文化建设，也要培育这种大公无私的奉献精神。

要培育这种精神，就要用“三个代表”重要思想教育、引导保卫工作人员端正思想，立足做好本职工作。

“三个代表”重要思想是马克思主义在中国发展的最新成果，是立党之本、执政之基、力量之源，反映了当代中国发展的新要求，为我们正确理解和坚持走具有中国特色的社会主义道路开启了新的视野和思路。

只有引导广大保卫工作人员对“三个代表”重要思想真学、真信、真用，并用科学发展观指导实践，才能为全面建设和谐社会，做好企业保卫工作奠定坚实的思想基础和文化基础。

3.2 要抓好道德文化建设。

中华民族历来十分重视道德建设，这对我们民族生生不息至关重要。

对于传统的道德文化，我们既要继承好，又要发扬好，去其糟粕，取其精华，秉承优良传统道德文化，为中华民族伟大复兴服务。

企业文化建设的主体是企业的全体员工，良好的企业文化氛围，是在社会主义文化大背景下，通过企业领导人的倡导，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，一旦企业员工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，员工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。

它的运行特点主要是在潜移默化中形成，通过良好的企业文化氛围，提高员工的思想道德素质。

作为企业保卫部门，也必须以中华民族传统道德文化为基奠，抓好本部门的道德建设。

要教育保卫工作人员遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，努力提高自身的道德素质，促进全面发展，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的保卫工作人员。

社会主义是全面发展、全面进步的社会。

社会主义的优越性，不仅表现在它能够极大地解放和发展社会生产力，创造出高度的物质文明，而且表现在它能消除资本主义和其他剥削制度所必然产生的种种贪婪和腐败现象，创造出高度的精神文明。

社会主义精神文明建设的核心就是发展先进文化,因为先进文化是人类文明进步的结晶、社会前进的精神动力。

而先进文化作为上层建筑中的意识形态范畴，它的前进方向是由其中的思想道德,特别是世界观决定的。

马克思主义是科学的世界观,是无产阶级认识世界改造世界的强大思想武器。

世界观是处于最高层次的,对整个文化建设起指导作用。

市场经济促使人们观念更新，催生了一些新的道德观念、道德标准,同时也使一些腐朽、落后的观念和行为死灰复燃、沉渣泛起。

我们要充分认识这些负面的影响给人们思想带来的困惑、迷茫甚至混乱，致使腐败之风蔓延，出现了所谓“道德失范”的情况。

这种情况虽然不可避免,但是如果长久地存在却是不利于社会的进步和我们个人的成长进步的。

以德治国是社会进步的客观要求和人民强烈的愿望，保卫干部要带头搞好社会公德、职业道德、家庭美德建设，把依法治国和以德治国结合起来，做一个遵纪守法，弘扬社会主义道德的好公民。

前阶段，北海分公司一名保安赤手勇擒持械抢劫银行的歹徒，受到北海市委、市政府的重奖，这就是道德文化作用的结果。

3.3要抓好环境文化建设。

优秀的企业文化向社会大众展示着企业成功的管理风格、良好的经营状况和高尚的精神风貌，从而为企业塑造良好的整体形象。

良好的信誉和生产的巨大影响，是企业巨大的无形资产。

其魅力是非常大的，它会使员工非常热爱集体，营造以人为本、创先争优的企业文化，可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。

纵观国内外一些成功企业的发展史，无一例外地都有深厚的自身文化沉淀。

海尔有一位姑娘在海尔的洗衣机一分厂工作，她19岁的时候走进海尔集团。

这个姑娘的名字叫王俊晟。

她接受3年海尔文化的洗礼，3年之后得了疾病，被诊断为白血病。

就在她将要离开人间的时候，她跟她的亲人提出她最后的一个愿望：她要最后再看一眼她所工作的海尔。

就在她去世之后，她的家人让她的灵车在海尔的大门口整整停了15分钟。

这说明了什么呢？至少有一点，就是海尔文化的魅力使得海尔人这样热爱这个集体。

还有一位进入海尔工作的大学生，在一段短暂的时间之后离开海尔，到深圳的一家非常著名的大企业集团当了部门经理。

可是不久，他就给张瑞敏总裁写了一封信，他的信上说，我现在在深圳的这家公司工作，收入很高，但是我总觉得我缺了点什么，我仔细地想缺什么？缺的是文化，缺的是团队精神，缺的是透明的人际关系。

通过海尔的案例，我们可以看到，优秀的企业文化会使员工产生强烈的归属感，只有企业文化才会对他们起到这样强的吸引力。

因此，能否建立一个宽松和谐、尊重知识、尊重人才的环境是企业保卫工作发展的重要内容和关键环节。

要建立起一个有利于保卫工作人员人才成长的人文环境，需要领导关心人才、爱惜人才，为人才健康成长铺平道路。

要营造一个使保卫工作人员人人都能人尽其才、才尽其用的人才成长机制，给人才以展示自己才能的舞台。

要大力宣传为企业保卫工作作出贡献的先进保卫工作人员的典型，把那些有真才实学的人提拔到重要的工作岗位上来。

要搞好人才的岗位培训，注意从实际出发，分层次、抓重点，搞好保卫人员的继续教育和培训，为保卫工作发展储备后劲。

还要在工作上、生活上多支持、多关心保卫工作人员，尽最大可能满足他们精神上、物质上、安全上的正当要求。