人事工作会议上的讲话【精选】
人事工作会议上的讲话五篇范文
第一篇：尊敬的各位人事同事：今天，我很荣幸能够在这里与大家一起来分享一些关于人事工作的心得和经验。
作为一名长期从事人力资源管理的人，我深知人事工作的重要性和挑战性。
在这里，我想强调几个关键点，希望能够对大家的工作有所启发和帮助。
首先，人才是企业发展的关键。
没有优秀的人才，企业很难取得成功。
因此，人事工作的首要任务就是招聘和保留优秀人才。
在招聘时，我们要注重人才的综合素质和潜力，而不仅仅是学历和经验。
在保留人才方面，我们要注重员工的价值感和归属感，提供良好的工作环境和发展机会。
其次，人事工作需要扮演引导者的角色。
我们不能仅仅是执行者，更要成为业务部门的参谋和支持者。
要深入了解业务部门的需求和挑战，从人力资源的角度提供解决方案和建议，为业务部门的发展提供支持和保障。
最后，人事工作的长期目标应该是培育和建立一支高素质的管理团队。
只有拥有一支高素质的管理团队，企业才能不断创新和发展。
因此，我们要注重员工的职业发展和能力提升，培养和选拔合适的管理干部，并提供必要的培训和辅导。
在未来的工作中，我相信我们可以在以上几个方面做出更好的工作。
只有不断提高自己的专业素质和工作水平，我们才能更好地服务于企业和员工，实现共同发展和繁荣。
谢谢大家！第二篇：尊敬的各位同事：在这次人事工作会议上，我想谈一谈关于绩效管理的话题。
绩效管理是人事工作中至关重要的一环。
我们的目标是通过绩效管理促进员工的成长和企业的发展。
首先，绩效管理需要与企业的战略目标紧密结合。
企业的目标会不断变化，绩效管理也需要不断跟进和调整。
因此，我们需要了解企业的战略目标和发展计划，结合实际情况进行评估和改进。
其次，绩效管理需要公正和科学。
评估标准和方法要明确，不能出现人为干扰和失误。
评估结果要真实反映员工的绩效水平，不能偏颇或歧视。
同时，我们需要建立有效的反馈机制，及时纠正问题和改进。
最后，绩效管理需要激励和奖励。
我们需要为优秀员工提供合理的公正奖励，鼓励他们继续保持高水平的工作绩效和积极性。
在人事工作会议上的讲话2篇
在人事工作会议上的讲话在人事工作会议上的讲话精选2篇（一）尊敬的领导和各位同事：大家好！很高兴能在这次人事工作会议上发言。
今天我想与大家分享一些关于人事管理的见解和经验。
首先，人是企业最宝贵的资源。
作为人事管理者，我们的首要任务是招聘和留住优秀的人才。
为了确保招聘到适合岗位的人才，我们需要制定清晰的招聘标准和流程，并结合先进的面试技巧和工具来筛选最合适的候选人。
其次，我们要关注员工的培训与发展。
员工的成长是企业发展的关键因素。
我们应该建立健全的培训体系，提供多样化的培训方式和机会，激励员工学习和进步。
同时，要帮助员工建立职业规划，确保他们在企业内有明确的晋升通道。
另外，建立一个积极的工作环境也是非常重要的。
员工在工作中的幸福感和满意度直接影响到他们的工作表现和凝聚力。
我们应该关注员工的工作负荷和平衡，为员工提供良好的工作条件和福利待遇，同时提倡公平、公正和透明的管理，倾听员工的声音和建议。
最后，我想强调人事管理要与企业战略紧密结合。
人事管理需要与企业的愿景、使命和目标相一致，通过制定人才发展计划、薪酬激励机制等，推动企业的发展和实现战略目标。
作为人事管理者，我们要不断学习和提升自己的专业素质，时刻关注行业动态和最新的管理理念，创造良好的工作氛围和团队合作氛围，努力为企业的发展和员工的成长贡献力量。
最后，谢谢大家的聆听。
我期待着与大家一起为人事管理工作做出更多的贡献。
谢谢！在人事工作会议上的讲话精选2篇（二）尊敬的各位领导、同事们：大家上午好！我很荣幸能够在今天的人事制度改革会议上发表讲话。
人事制度作为组织的核心管理制度之一，对于企业的发展和员工的发展都具有重要意义。
今天，我们聚集在一起，就是为了探讨和改进我们的人事制度，希望通过这次会议能够为我们的企业带来新的机遇和挑战。
首先，我想谈一下为什么需要进行人事制度改革。
随着社会的不断发展和变革，企业面临的环境和竞争也在发生着巨大的变化。
传统的人事管理模式已经不能满足企业需求，人力资源管理也需要进行创新和改进。
人事工作会议上的讲话五篇范文
人事工作会议上的讲话五篇范文只有坚强有力的人才能有一种真正的温柔，那些表面温和的人有的通常只是软弱，而这种软弱易变得尖酸刻薄。
今天小编为大家带来的是关于领导讲话稿的范文，希望对大家有所帮助!【领导讲话稿范文】一总结__年的人事、人才工作，安排部署2014年的工作任务，很有必要、也很重要。
刚才，春跃同志对我区2014年的人事工作进行了认真总结，对今年的工作做了安排部署，讲的很全面，也很具体，我完全同意，希望大家认真抓好贯彻落实。
2014年，全区各级人事部门，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，坚持以科学发展观统揽全局，大力实施“人才强区”战略，坚持党管人才原则，加大人才资源开发，加强公务员队伍建设，加快事业单位人事制度改革步伐，做了大量卓有成效的工作，为全区经济和社会发展做出了重要贡献。
在此，我代表区委、区政府，向与会的各位同志、及全区人事系统的广大干部职工，表示衷心地感谢和亲切的慰问!对评选产生的10名河东区第三届“人民满意的公务员”和河东区10名“文明服务示范岗”先进典型，表示诚挚的祝贺!2014年，是扎实推进我区“三步走”目标、加快“三个基地”建设的关键一年。
做好今年的人事、人才工作，努力为全区经济和社会发展提供必要的智力支持和人才保障，对于确保我区“三步走”第二步目标开好局、高起步、快发展，具有重要意义。
下面，我就进一步做好今年的人事、人才工作，强调三点意见：一、认清形势，把握大局，进一步增强做好人事人才工作的责任感和紧迫感2014年，我们既面临着难得的机遇，也面临着来自各方面的挑战。
做好今年的人事人才工作，难度更大，要求更高，任务更重。
我们必须从全局和战略的高度，创新发展人事人才工作，切实增强责任感和紧迫感。
一是，从创新发展人事人才工作提出的新任务看。
立昌书记在市委八届七次全会上强调，要加快实施人才强市战略，大力培养人才;创造良好环境，加快引进人才;发挥一技之长，大胆使用人才，尽快改变尖子人才少、高级技工少的状况，把劳动力成本优势转化为劳动力素质优势。
2024年人事工作会议上的讲话模版(二篇)
2024年人事工作会议上的讲话模版尊敬的各位领导、各位同事，大家下午好！首先，我要感谢大家出席这次2024年人事工作会议。
作为人力资源部的负责人，我非常荣幸能够在这个重要的场合为大家做个讲话。
首先我想向大家汇报一下过去一年里人事工作的进展和成就，随后谈谈接下来的工作重心和展望。
一、回顾与总结回顾过去一年，人力资源部在公司的发展进程中发挥了重要作用。
我们紧密围绕公司的战略目标，不断完善和优化人力资源管理制度，积极推进人才队伍建设，提高了招聘质量，加强了培训与发展，以及关注员工福利待遇等方面的工作。
在招聘方面，我们采取了针对性更强的招聘策略，加强了对岗位需求的分析和预测，充分发挥了人才市场调查的作用，成功地吸引了一批高质量的人才加入公司。
同时，我们也对招聘渠道进行了全面的调整与优化，积极拓宽招聘渠道，提高了招聘效果和效率。
在培训与发展方面，我们注重员工能力的提升和职业发展规划。
我们举办了一系列的培训课程，包括技能培训、管理能力培养等方面的内容。
同时，我们也加强了内部员工的轮岗和团队合作，提高了员工的综合素质和工作能力。
至于员工福利待遇方面，我们不仅适时调整了薪酬体系，提高了员工的收入水平，同时也增加了各种福利待遇，加强了员工关怀。
我们引入了弹性工作制度，提供了更好的工作和生活平衡，增强了员工对公司的认同感和归属感。
总的来说，过去一年，人力资源部在各个方面都取得了显著的成就。
我们充分发挥了人力资源管理的作用，为公司的发展提供了有力支持。
二、新形势下的工作重心随着新时代的到来，我们必须清醒地认识到，人力资源管理面临着新的挑战和机遇。
未来，人力资源部需要致力于实现以下工作重心：1. 人才引进与培养。
我们面临着激烈的人才竞争，需要通过优秀的招聘渠道吸引更多的优秀人才。
同时，我们必须注重内部员工的培养和成长，为他们提供更多的晋升机会和职业发展规划。
2. 创新人事政策。
新时代对人力资源管理也提出了新的要求，我们必须根据时代的需求制定和完善人事政策，使其与公司战略目标紧密结合，适应市场和员工需求的变化。
人力资源工作会议上的讲话模板（三篇）
人力资源工作会议上的讲话模板尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先，感谢大家在百忙之中抽出宝贵的时间参加本次人力资源工作会议，我感到非常荣幸能够在今天的会议上与大家分享一些我对人力资源工作的思考和经验。
我们都知道，人力资源是一个组织内部最宝贵的资源。
无论是业务的发展、企业的变革，还是创新的实施，都离不开优秀的员工和专业的人力资源管理。
因此，我们必须重视人力资源工作，在企业的发展中起到更加积极和重要的作用。
首先，我想聊一聊招聘与选拔这个话题。
在人力资源工作中，招聘与选拔是至关重要的环节。
一个优秀的企业，必然拥有优秀的员工。
然而，如何能够吸引到优秀的人才，是一个需要我们不断努力的问题。
首先，我们要对企业进行充分的宣传。
通过各种渠道和方式，展示企业的优势和特点，吸引人才的关注。
其次，我们要注重招聘流程的规范化和科学化。
从岗位需求的确定、职位描述的准确性，到面试环节的严谨和复试环节的全面性，都需要我们精心设计和把控。
最后，通过一系列的培训和发展计划，让新员工尽快融入企业，实现工作价值的最大化。
其次，我想谈一谈员工的培养与发展。
一个企业的发展离不开员工的成长与进步。
因此，我们必须注重员工的培养与发展，为员工提供广阔的发展空间和良好的发展平台。
首先，我们要建立科学合理的培训体系。
通过不断的培训和学习，增强员工的业务知识和技能，提高员工的综合素质和竞争力。
其次，我们要关注员工的职业规划和发展需求，为员工提供个性化的职业发展方向和发展机会。
最后，我们要建立良好的激励机制，通过激励来激发员工的工作激情和创造力，使他们能够更好地为企业发展做出贡献。
最后，我想谈一谈员工关系管理。
员工关系管理是人力资源工作中一个至关重要的环节。
一个和谐稳定的员工关系，能够激励员工的士气，凝聚员工的力量，提高企业的效益。
首先，我们要建立良好的沟通机制。
通过定期的员工交流会、员工满意度调查等方式，了解员工的需求和意见，及时解决问题，改善工作环境。
公司人力资源工作会议发言稿（通用3篇）
公司人力资源工作会议发言稿（通用3篇）公司人力资源工作会议篇1各位人事行政经理，大家早上好!很兴奋参加三季度人力资源工作会议，再次与大家见面。
应金总、人力资源部李部长之邀，今天就公司经营管理中默默无闻的行政管理工作与大家进行交换、分享。
默默无闻并不是说我们行政管理的工作不重要，这样形容大家应当很清楚，它不同于业务部分直观的业绩指标，行政工作是贯串平常管理始终，是一个展现窗口，它是通过我们不断的深进细致的工作与努力，在管理细节中得以体现。
正因如此，行政管理工作作为保障、服务于公司运营的重要组成部份，在保证公司正常的经营运转进程中，始终扮演极为重要的角色。
而在坐的人事行政经理正是担当起公司行政管理重要角色的人，我今天想要跟大家谈到的正是目前各公司行政管理工作中需要加强的三个方面。
一、内部信息传递信息是公司内部数据和事实的综合表现，是管理中必须重视的，也是支持公司领导的决定或决策的根据。
而信息正是来源于我们所展开的沟通工作。
公司内部信息简单来讲，分为4个部份：1、公司业务部分管理运营产生的信息这部份信息主要通过业务部分编写的各项业务报表，以书面或会议情势对口上报，带有单一性;2、对公司业务监控所产生的信息通过对公司业务管理的监视与控制，从我们本身、人事行政管理的角度往观察、发现题目，及时向上级领导进行汇报;3、突发事件(失误)所产生的信息一次工作失误、一次工作事故，或一个小小的错误，这些都是题目积累到一定程度而忽然爆发的。
正因如此，常常会对我们的正常工作造成极大困扰，更可能造成公司管理上的缺失。
这是需要我们重点关注的信息，一旦发生必须及时上报，控制局势的进一步发展，弄清楚缘由，并在事后做好总结，避免类似情况再次的发生。
4、重大事件(好的成绩或经验)所产生的信息这是公司企业文化的重要组成部份，是公司所提倡的价值观的最直观的反映，我们对此类信息应当深进发掘加以同享，建立正确的标竿。
这4个部份的信息在我们工作中大家都有所触及，但从以往信息报送来看，各个公司上报信息的及时性、正确性和完全性不够好，有的公司报喜不报忧，误导公司最高决策层的现象依然不可避免。
人事工作会议讲话（精选6篇）
人事工作会议讲话（精选6篇）人事工作会议讲话篇1一、20*年全市人事人才工作取得新的成绩刚刚过去的一年，是我市发展进程中非常重要而又不同寻常的一年。
在国家加强宏观调控的严峻形势下，市委、市政府以全面落实科学发展观总揽经济工作全局，把坚决服从宏观调控与有效促进地方发展有机结合起来，团结和带领全市广大干部群众，坚定不移地推进"两个率先"，进一步提升发展理念，创新发展思路，破解发展难题，全市经济发展呈现出速度加快、效益提高、活力增强的良好势头。
全年完成地区生产总值1910亿元，比上年增长17.3%;实现财政收入403.7亿元，同口径增长27.6%;工业企业综合效益指数在195以上，比上年提高34个百分点，位居全省前列;实际利用外资25.7亿美元，增长27.2%;社会消费品零售总额增长18.5%以上;城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入分别增长13.8%和12%以上。
在经济快速发展的同时，精神文明建设、民主法制建设和党的建设进一步加强，各项社会事业稳步发展，社会保持稳定。
这些成绩的取得来之不易，是市委、市政府正确领导的结果，是全市上下紧扣发展目标，团结奋斗，克难奋进，扎实工作的结果，也是与广大人事工作干部辛勤工作分不开的，凝聚着全市广大人事工作干部的辛勤汗水。
过去的一年，全市各级人事部门和广大人事工作干部紧贴发展中心，服务发展大局，以科学的发展观与科学的人才观为统领，解放思想，抢抓机遇，大力实施人才强市战略，人事人才工作呈现新的亮点：第一、改革工作有了新进展。
去年，全市人事人才工作在推进改革、.规范管理上取得了较大成绩。
根据省里统一部署，提出了我市政府机构改革实施意见和区县机构改革指导意见，及时启动了新一轮机构改革。
配合有关部门积极推进经营性事业单位改制转企工作，市政府确定的市属经营性事业单位已基本改制完成。
探索完善公务员管理聘任制，启动了政府特殊公务员岗位聘任制，推动了党政机关工资津补贴的规范管理。
2024年人事工作会议上的讲话
2024年人事工作会议上的讲话尊敬的各位领导、同仁们：大家好！今天，我很荣幸站在这里，向各位领导和同仁们发表讲话。
首先，我要对大家在过去一年里为人事工作的付出和努力表示由衷的敬意和感谢。
正是有了大家的辛勤工作，我们才能取得如此出色的业绩和成绩。
回顾过去的一年，我们的工作团队取得了许多重要的成就。
首先，我们在人才招聘方面取得了显著的突破。
面对人才市场的激烈竞争，我们采取了一系列创新的招聘策略，通过多渠道、多方式吸引了一大批高素质的人才加入到我们的团队中。
同时，我们也注重培养和留住已有的优秀员工，通过提供良好的职业发展机会和福利待遇，激励他们发挥自己的才华和潜力。
其次，我们在员工培训和发展方面取得了重要进展。
我们始终坚持人才为本的理念，注重员工的培训和成长。
通过制定并实施个性化的培训计划，我们帮助员工提升了自身的专业素养和技能水平，提高了工作效率和质量。
同时，我们也鼓励员工参与各类外部培训和学习，扩大自身的知识面和视野。
通过这些努力，我们培养了一大批技术精湛、经验丰富的专业人才，为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。
再次，我们加强了员工关怀和激励机制，提高了员工的满意度和忠诚度。
我们深知员工是企业最宝贵的财富，他们的积极性和创造力对企业的发展至关重要。
因此，我们注重关注员工的身心健康，提供全面的福利待遇，创建了良好的工作环境和文化。
我们还积极培养企业文化，增强员工的归属感和认同感。
通过这些措施，我们增强了团队的凝聚力和向心力，员工的工作热情和幸福感得到了有效提升。
当然，虽然我们取得了良好的成绩，但我们仍面临着一些挑战和问题。
首先，人才竞争更加激烈，我们需要进一步提升招聘的吸引力和效率。
其次，员工的培训需求多样化，我们需要不断创新培训方式和方法。
再次，员工的激励机制仍有待完善，我们需要寻找更有效的激励手段和策略。
针对这些挑战和问题，我们将继续努力，不断创新和进取。
首先，我们将加强与招聘渠道的合作，开展更加精准的人才招聘，为企业的发展输送更多优秀的人才。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人事工作会议上的讲话
人事工作会议上的讲话
总结xxxx年的人事、人才工作，安排部署2005年的工作任务，很有必要、也很重要。
刚才，春跃同志对我区2004年的人事工作进行了认真总结，对今年的工作做了安排部署，讲的很全面，也很具体，我完全同意，希望大家认真抓好贯彻落实。
2004年，全区各级人事部门，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，坚持以科学发展观统揽全局，大力实施“人才强区”战略，坚持党管人才原则，加大人才资源开发，加强公务员队伍建设，加快事业单位人事制度改革步伐，做了大量卓有成效的工作，为全区经济和社会发展做出了重要贡献。
在此，我代表区委、区政府，向与会的各位同志、及全区人事系统的广大干部职工，表示衷心地感谢和亲切的慰问！对评选产生的10名河东区第三届“人民满意的公务员”和河东区10名“文明服务示范岗”先进典型，表示诚挚的祝贺！2005年，是扎实推进我区“三步走”目标、加快“三个基地”建设的关键一年。
做好今年的人事、人才工作，努力为全区经济和社会发展提供必要的智力支持和人才保障，对于确保我区“三步走”第二步目标开好局、高起步、快发展，具有重要意义。
下面，我就进一步做好今年的人事、人才工作，强调三点意见：一、认清形势，把握大局，进一步增强做好人事人才工作的责任感和紧迫感2005年，我们既面临着难得的机遇，也面临着来自各方面的挑战。
做好今年的人事人才工作，难度更大，要求更高，任务更重。
我们必须从全局和战略的高度，创新发展人事人才工作，切实增强责任感和紧迫感。
一是，从创新发展人事人才工作提出的新任务看。
立昌书记在市委八届七次全会上强调，要加快实施人才强市战略，大力培养人才；创造良好环境，加快引进人才；发挥一技之长，大胆使用人才，尽快改变尖子人才少、高级技工少的状况，把劳动力成本优势转化为劳动力素质优势。
立昌书记的重要讲话，为人事人才工作指明了方向，全区各级人事部门，要认真贯彻立昌书记的讲话精神，以清醒的头脑审视自己，以前瞻性的思维谋划全局，以创新的举措推进“人才强区”战略的实施。
二是，从创新发展人事人才工作提出的新目标看。
人才资源是党执政的重要资源，人才队伍素质高低直接关系到党的执政能力的提升和发挥。
加强党的执政能力建设，要求公务员队伍提高履行经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职能的本领；要求专业技术人才队伍提高创新能力和专业素质；要求企业管理人才队伍提高市场开拓与管理能力。
人事部门要根据新的目标任务，找准新形势下为加强党的执政能力建设提供人才保证和智力支持的切入点、结合点和着力点，加快推进人事人才工作的体制机制创新，努力建设规模宏大、结构合理、创新创业能力较高的
人才队伍。
三是，从创新发展人事人才工作面临的新挑战看。
随着知识创新、科技创新、产业创新不断加速，人才的市场化、国际化趋势日益加快，国内外人才竞争更加激烈。
全国和全市人才工作会议后，我区加大了人才工作的力度，制定出台了一些鼓励、吸引优秀人才创业创新的政策规定和具体措施，我们必须切实增强争夺人才的危机感、紧迫感，创造育才、引才、聚才和用才的良好环境和政策优势，努力提升我区对人才的吸引力、凝聚力和竞争力。
四是，从创新发展人事人才工作提出的新要求看。
构建社会主义和谐社会，是党中央提出的一项重大战略任务。
各级人事部门要把促进和谐发展、维护社会稳定作为人事人才工作改革发展的指导思想，坚持以人为本的理念，体现公平和谐的精神，在人才队伍建设中，既要坚持竞争择优，促进优秀人才脱颖而出，又要关心在竞争中处于弱势的群体，积极帮助他们提高素质，不断创造发展机会；在改革举措安排上，既要抓好重点突破，又要注意配套衔接，坚持把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，推动人事制度改革和各项人事人才工作和谐发展。
二、开拓创新，锐意进取，积极推进人事人才工作改革发展新的一年，全区各级人事部门一定要按照区委、区政府的部署和要求，与时俱进，大胆探索，创新举措，优化服务，突出抓好以下三个方面工作。
一是，要突出抓好公务员队伍能力和作风建设，着力提高政府机关依法行政水平。
去年以来，我们以贯彻落实《行政许可法》为契机，清理了行政许可事项，开展了行政许可法培训，增强了广大公务员依法行政的意识和能力。
今年，我们要进一步加强公务员队伍建设。
要以能力建设为核心，切实提高公务员队伍的整体素质，加大公务员培训工作力度，丰富培训内容和形式，提高培训工作的实效性。
深入贯彻《国家公务员行为规范》，加强公务员队伍作风建设，健全监督机制，积极探索并建立服务对象评议公务员制度，加强公务员特别是执法部门和窗口单位国家公务员的监督。
通过完善制度，加大培训力度，在公务员队伍中强化服务意识、依法意识、竞争意识，以突出能力和业绩为重点，健全考核机制和用人机制，真正做到奖优罚劣、激励先进。
二是，要突出抓好高层次专业技术人才培养引进，进一步加快专业技术人才队伍建设。
高层次专业技术人才，是我区经济社会加快发展急需和紧缺的稀有人才资源。
实践证明，在科技创新中，领军人物的作用十分关键。
一个学术造诣精湛、敬业精神突出的科技领军人物，往往可以带起一支创新团队，带动一个创新产业。
我们要加快拔尖人才的培养，对高层次专业技术人才有计划地做好培养、选拔和使用，充分发挥他们的作用；要加速培养高水平年轻人才；要深入落实继续教育条例，抓好全区专业技术人员继续教育公共科目培训，广泛开展多种方式、富有成效的继续教育活动，推动人才培养工作协调发展。
人才引进是构建人才高地的重要途径，我们要把吸引国内外优秀人才来区创
新创业，放在同引进外资、引进先进技术、引进现代化管理同等重要的位置，来考虑、来部署、来落实。
要处理好引才与用才的关系，既要引好人才，又要用好人才，引而不用，大材小用，都是浪费。
三是，要突出抓好人才服务工作，着力营造良好的人才发展环境。
对人才来讲，环境就是吸引力、凝聚力，环境就是竞争力、生产力。
现代信息社会经济发展的规律，往往是资金跟着项目走，项目跟着人才走，人才跟着环境走。
各级人事部门要充分认识优化人才环境的重要意义，积极主动、满腔热情地为人才搞好服务，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，当好人才的“后勤部长”，着力营造拴心留人、人在心在、各类人才有用武之地、而无后顾之忧的良好环境。
要不断健全完善以评价、培养、激励、流动、使用为主要内容的政策法规体系，营造良好的政策环境。
要突出重点，舍得投入，千方百计为优秀人才提供较好的科研条件，营造良好的工作环境。
要加强沟通、增进理解、鼓励合作，形成宽松和谐的氛围，营造良好的人际环境。
要真心实意地关心和爱护人才，切实帮助他们解决生活中的实际困难，营造良好的生活环境。
要大力宣传和弘扬杰出人才的先进事迹，努力在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，鼓励创新，崇尚成功，包容失败的浓厚氛围，营造良好的社会环境。
三、加强领导，狠抓落实，促进人事人才工作再上新水平各级人事部门要把当前开展的保持共产党员先进性教育活动与加强人事部门自身建设结合起来，进一步加强全区人事干部队伍建设，展示人事部门公道正派的良好形象。
一是观念要转变。
要深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学的发展观、人才观和正确的政绩观，以服从服务于全区经济社会发展为核心，把促进人的发展作为工作的根本出发点和落脚点，着力推进人事人才工作的协调发展。
二是能力要提高。
要加强人事干部的业务培训，全面提高人事干部的业务素质和工作能力，使人事人才工作更加具有生机和活力。
三是方法要创新。
要树立创新的观念，增强创新的意识，弘扬创新的精神，不断拿出突破性高、激励作用大、操作性强的办法措施，推动各项人事人才工作深入开展。
四是作风要扎实。
要按照“为民、务实、清廉”的要求，坚持依法行政，强化行政监督；坚持深入基层，深入群众，主动听取采纳社会各界的意见；坚持求真务实，扎实苦干，注重实效，努力把人事部门建设成为党性强、作风正、工作出色、群众满意的部门。
同志们，2005年，人事人才工作任务十分繁重，各级人事部门和人事工作者肩负的职责光荣而艰巨。
我们要在区委、区政府领导下，以“三个代表”重要思想为指导，进一步增强做好人事人才工作的责任感和紧迫感，求真务实，真抓实干，努力开创人事人才工作的新局面，为实现我区“三步走”第二步目标、加快“三个基地”建设、做出新的更大的贡献。