男怕入错行 企业行业选择是第一道分水岭
选对行业很重要的句子论语
选工作就是选行业，选对行业等于成功了一半一个人进入职场，首要选择就是选行业，选工作就是选行业，选对行业就等于成功了一半。
这是一个大多数人忽视的道理。
女怕嫁错郎，男怕入错行。
选错了行业，努力多年也很难有大的成就，甚至随着行业的衰败而沉沦。
选对了行业，即使不太努力也能领先同辈，随着行业的发展而水涨船高。
这就是“选择大于努力”。
因此，选择一个好行业是人员在职场成功的基础。
很多人盲目择业，没有行业意识很多人没有行业意识，选择工作时忽视了行业因素，而是跟着感觉走：一是什么行业赚钱就往哪里去，不管这个行业是否适合自己，比如看着互联网行业赚钱，金融行业挣钱，可是自己没有那个技术、没有相关背景，就只能看着别人挣钱。
二是喜欢跟风，别人考研跟着考研，别人考公务员也跟着做公务员的梦。
三是哪个行业轻松选哪个行业，找工作时总是想着挣钱多，加班少的工作。
去了之后处处碰壁，要么就是工资高加班也多，要么就是很舒服挣不到钱的工作。
没有行业深耕意识：很多人还没有考虑好行业就先就业了，等到换工作的时候又开始迷茫了。
于是盲目跳槽，在各类不同的行业跳来跳去，不少人在入行、就业、离职、再入行、再离职的循环中读过，甚至工作几年跳五六个行业的人也是大有人在，自以为阅历丰富，实际是浅尝辄止，让人贻笑大方。
这样的无绪流动，每一次犯错成本都花费了大量时间，以至于工作几年都找不到自己的路。
入职就是入行，工作经验就是行业经验人员第一次找工作时，学历是很重要的考虑因素；当他跳槽再次应聘时，行业经验就成了首要考虑因素。
行业是职场人员的醒目标签，入职就是入行，工作经验就是行业经验，没有了行业做基础，人的经验就是无根之木，无源之水。
比如银行业招聘，一个三年银行经验人员要比十年食品行业人员优势要大很多。
那些在不同行业跳来跳去，没有行业积累的人员，在职场上的竞争力极差，很难被企业青睐。
而且跳槽穷半年、转行穷三年，白白浪费了大好的青春。
职业要结合行业才能有更大的发展。
人生最后悔的五件事
人生最后悔的五件事据统计人一生最后悔的5件事第一名，92%的人后悔年轻的时努力不够导致一事无成。
一寸光阴一寸金，寸光难买寸光阴。
少壮不努力，老大徒伤悲。
在我们儿时几乎都有被教导过，时间莫不着却看得见，一睁一闭一天就不在了，稍微一不注意一个月就流失，回头发现啥也没挣到，挣到的只是少活一月了，所以很多人在中年是非常懊悔自己当时没有好好逼自己一把，才导致成就了现在的自己。
数人都遵循着一种安于现状的生活态度，不努力不学习不上进更可怕的是还特别的懒惰，不想付出就想拥有是现代多少人的想法，要想得到别人得不到的东西，就需要付出别人不愿意付出的代价，尤其是在你年轻的时候。
所以，趁着你还有时间、有精力、有体力去努力的时候，赶快制定一个切实可行的计划吧，然后开始百折不挠地按照这个计划去一步步推进，你终究会获得成功。
付出+努力=收获第二名，73%的人后悔在年轻的时候选错了职业。
男怕入错行，女怕嫁错浪。
男人呢，行业分工纷繁芜杂，入错行，做一个自己不感兴趣的行业，干活没积极性，效率不高，也没什么发展前途。
这就是为什么好多牛人或者说名人都干过很多职业，最后遇到适合自己的，以致做出一凡事业，为人类做出了更大的贡献。
有时选择比努力更重要第三名，62%的人后悔对子女教育不当。
父母是孩子的第一启蒙老师，家庭教育是决定孩子核心人格的重要因素。
其实孩子身上99%的问题, 多数都是教育不当导致! 希望当自己孩子出现问题时，做父母的能多反思自己，是否教育的行为方式不够妥当。
树立一个优秀的榜样是每一个父母应该做的事，父母自己好的习惯决定了孩子的习惯，榜样的力量是不可少的，正所谓的跟啥人学啥艺。
优秀的习惯决定了孩子未来成为什么样的人。
多鼓励孩子，多关心他们，多支持，培养他们的兴趣爱好。
优秀的习惯决定孩子的未来第四名，57%的人后悔没有好好珍惜自己的伴侣。
醉过方知酒浓，爱过方知情重。
感情方面的事情，永远是拥有时不懂得珍惜，失去后才知道珍贵。
人类永远发明不出的两种物质，一是忘情水，二是后悔药。
如何正确择业选对适合自己的职业
如何正确择业_选对适合自己的职业*导读：如何正确择业？女怕嫁错郎，男怕入错行。
无论是选择找工作，还是创业，行业都是很重要的选择。
那么究竟如如何正确择业？下面小编为您解答。
选择工作最重要的三个因素：薪水、行业、兴趣。
作者以自己周围的例子，对行业的重要性做了详细解说，同时还坚决反对年轻人报考公务员，为什么？因为那是个危险的行业。
社会上绝大部分人，都不是自己当老板。
无论你是否承认，只要不是自己创业，那么你都是在打工，哪怕当了CEO 也是在打工。
在大公司上班，在工厂做工人，在银行做职员，在政府做公务员，帮人家里做保姆，在城市做环卫工人等，都是在打工，不同之处是待遇和福利不一样而已，都是一份工作，本质没有区别。
既然是打工，就是在为别人工作，因为老板是别人，他们付我们工资。
既然是一份工作，就是会换的，几乎没有一个人会在一个单位做一辈子，包括创业者也大多如此。
换个角度看，打工也是在为自己工作。
人一辈子大约要工作40年，如果平均一份工作做4年，那么也就是10份工作而已。
我们把10份工作看成我们自己事业的不同阶段，这就是在为自己工作。
如何选一份好工作，是个很通俗的话题，每个人都有自己的看法，本文也只是我的看法，这个话题太大，本文重点讨论其中的某一方面：行业。
记得上世纪90年代末，大学毕业最好的工作是去外企。
如果能去微软、惠普、宝洁、五大会计师事务所（现在是四大）等公司，那一定是毕业生中的佼佼者；其次是民营企业，如果能去巨大中华（巨龙、大唐、中兴、华为）、海尔等公司，那也是相当不错的公司；最后是国有企业，只有找不到工作了，才勉强去国有企业，那时候考公务员的还没那么热。
现在好像反过来了，最热的应该是公务员了，国营单位也很热，然后是去一些好的民营企业，阿里腾讯百度什么的，当然一些待遇好的外企也还受欢迎。
去年在拉萨遇到一个资助藏区学校的朋友，他说他资助的学校有不少学生也在考虑以后考公务员，因为学生和家长认为公务员工作稳定、轻松，待遇福利也还好。
生意的格言
生意的格言（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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男怕入错行33句
男怕入错行33句01．男怕入错行，女怕嫁错郎。
在这个社会，入错行远比嫁错郎来的要痛苦。
转行可不比离婚要容易。
02．不熟不做。
钱往往是内行人赚的。
03．有所不为，才能有所为。
贪多嚼不烂。
学会放弃，就离成功不远。
04．做事不要想当然，决定不要太轻率。
覆水难收。
弄清真相再做出决定，会让损失减至最低。
05．顺着毛摸，狮子老虎也要听你的。
只要你先顺着他意，不管他权势有多大，脾气有多坏，主观有多强，也会顺从于你。
06．天令其亡，必令其狂。
谁要是盲目自大，目空一切，谁就将率先跌入地狱。
07．没问题恰恰意味着大问题。
对小问题不要麻痹大意，忽视细节会带来无法收拾的后果。
要看一个人的本质，可以看看他身边的朋友。
08．生活是不公平的，你要去适应它。
不要抱怨。
生活从你那里夺走的，一定会以另一种形式补偿给你。
09．危难面前镇定自若，急变之时随机应变。
10．给所有的事情达成一个期限。
我们之所以无法达成目标和获得成就，往往是因为拖延所致。
11．尽快成为你那一行的专家。
任何事业，都只有专家才能获得较高的地位，实现更大得价值。
12．该毛遂自荐，就当仁不让。
如果你行，就该让别人知道。
别让谦虚埋没自己。
13．豁出命来努力就没有不成功的。
不经历风雨，怎么见彩虹。
没有人能随随便便成功。
14．对手比亲友更能令你脱颖而出。
感谢你的敌人和对手吧，因为正是他们使你变得坚强、伟大和杰出。
15．最好将每一天用足48小时。
16．冒险才能成功，冒进易招惨败。
要成大事就必须把勇气和智谋结合起来，不能偏废。
17．团队赢，个人才能赢。
任何成就都无法靠个人取得。
没有完美的个人，只有完美的团队。
18．精诚所至，金石为开。
世上没有什么能取代坚持，它是人生的第一竞争力。
19．吃小亏占大便宜。
如果五毛和一块让你选，只拿五毛吧。
20．该保密时就当守口如瓶。
对于他人的私事，不该说的决不说；对于他人的隐私，不该传得决不传。
21．犯错了，就立即诚实地认错。
人非圣贤，孰能无过？做了错事，就勇敢地向别人道歉，说声“这是我的错！”22．给别人留路，就是给自己留路。
张本伟：男怕入错行的创业感悟
招商加盟 qyue张本伟：男怕入错行的创业感悟男怕入错行，往往需要用失败来体验，希望大家在创业的时候，都仔细想想自己的行当是不是高增长的市场，是不是高增长的需求，是不是可以离钱很近，是不是清晰的用户需求，是不是真的帮助用户解决了问题。
有句俗话：男怕入错行，女怕嫁错郎。
创业更是如此，纵观近2年成功的创业企业，行业和方向选择对的，附加团队与坚持两个要素，基本都有相当的起色。
就拿新近融资的篱笆网来看，装修与地产的增长并进的，房地产的增长，住房消费的提速，成就了一批互联网公司。
天时地利人和，其实用在创业方向的选择也尤为恰当，天时，就是大的经济环境，地利，就是你选择的市场，人和，就是你的团队。
最近在游戏市场上，有家公司增速很快，这个公司叫豌豆，团队的LEADER叫黄加阳，这个赢在中国12强的80后男孩，绝对是聪明之极。
但是，在豌豆之前，他却花了6年时间在社区里奋斗，却一无所获。
就如他自己所言：自己选错了行业方向，导致自己浪费了6年的光阴。
再说最近似乎火热的开心网，貌似社交网络的开心网，实质却是标准的游戏服务，更可以列入webgame的范畴，所以才有白领打发无聊时间的热烈。
有时候创业容易驾轻就熟，这个原理是没有错的，做你最熟悉的事情。
但殊不知，创业须有天时地利人和，在过去的5年中，天时一直不错，那就剩下地利与人和，互联网是一种大众消费服务，所以地利其实就不一定要就熟，把自己作为一个消费者，把周围朋友作为消费者，不难获得相对准确的用户体验。
篱笆的团队不是装修行当出身，55BBS的团队也不是快消行业的背景，只是从自身出发，从身边消费者出发，踏踏实实在一个正确的行当里，细致的耕耘，自然有了今天的硕果。
回到主题，男怕入错行，往往需要用失败来体验，希望大家在创业的时候，都仔细想想自己的行当是不是高增长的市场，是不是高增长的需求，是不是可以离钱很近，是不是清晰的用户需求，是不是真的帮助用户解决了问题。
切勿：入错行，选错了方向，否则几年努力，都会在迷惑之中，最终得到的是徒劳的失败。
毕业5年,决定一生差距_这5年,要选对人生第一个行业--行业选错了,就等于和成功背道而驰
选错行业会毁了你的一生。
马克思曾说："如果我们选择了并不胜任的职业，那么我们决不能把它做好，我们很快就会自愧无能，并对自己说我是无用的人，是不能完成社会使命的人，由此产生的结果，必然是妄自菲薄。
"因此，刚刚毕业的你最需要做的，就是把自己的特长和社会的需要结合起来，选一个最适合自己的行业去开始你的职业生涯。
男怕入错行，女怕嫁错郎人生的悲剧说穿了就是选择的悲剧，而随便地选择也将会失去更好的选择。
行业选择，就是如此。
中国有句名言叫"三百六十行，行行出状元"。
也就是说，不管从事哪个行业，都有出人头地的可能。
但是，我们中国还有一句家喻户晓、妇孺皆知的俗话："男怕入错行，女怕嫁错郎。
"男人入错了行当和女人嫁错了丈夫都是要后悔一辈子的，把这两者并列，体现的是选择职业的重要性。
千万不要忽视行业选择的重要性。
因为，行业选择的时候差之毫厘，人生之路就会差之千里。
正所谓一失足便成千古恨，再回头已是百年身。
因此有人说："人生的悲剧说穿了就是选择的悲剧，而随便地选择也将会失去更好的选择。
"行业选择，就是如此。
路奇是一所名牌大学计算机专业的高材生。
他没有像其他的应届毕业生那样面临找工作难的困境，在他还没有毕业的时候，就有一家大型国有企业向他发出了聘请函，请他到公司的研发部门工作。
另外，还有几家外资企业也表示愿意给他一个聘请函。
但是，路奇却一直认为，凭着自己是名牌大学高材生的背景，完全有能力在政府机关中找到工作，于是断然拒绝了这些企业的聘请。
后来，几经波折之后，路奇终于在一家中央直属机关找到了工作。
虽说就此端上了"铁饭碗"，但是上班以后，上司给路奇安排的工作是统计和整理一些数据，这与他所学的专业根本就是风马牛不相及的事，而且非常琐碎。
路奇又是那种思维特别活跃的人，常常会有一些奇思妙想，但在单位中，根本没有发挥的余地。
于是，路奇刚工作时的热情便随着时间的流逝逐渐被淹没在那些枯燥繁琐的数据当中了。
餐饮职业规划范文
餐饮职业规划范文职业规划就是为我们人生制定方向和目标，大家知道怎么用书写一篇餐饮职业规划吗？以下是小编精心准备的餐饮职业规划范文，大家可以参考以下内容哦！餐饮职业规则精选范文【1】一、餐饮员工职业规划的含义餐饮员工职业生涯包括两个方面：一是对职业的选择;俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。
究竟如何选择自己准备为之奋斗一生的职业呢?对一个刚刚走上餐饮工作岗位的年轻人来说的确是难为了他。
选择职业不是一夜之间的功夫，而是一个不断摸索、不断学习、不断实践的系统工程。
关于选择职业有两点可以参考。
第一、当你从事某一工作时，你觉得很快乐，很感兴趣。
如王羲之对书法、李白对诗歌、达尔文对动物学以及小说家对写小说、画家对画画、湖北黄冈著名地质学家李四光对地质学等的痴迷，可以说兴趣是最好的老师、兴趣是人生发展的最大动力;第二、就是学习一项东西学的特别快，学的特别好。
二是对餐饮的选择，餐饮如何对个人的发展至关重要。
首先，可以选择大餐饮，大餐饮比较正规，培训也到位，新员工可以在里面学习规范的管理，得到历练，但大餐饮往往人才济济，等级也多，提升机会相对要少;在小餐饮从业，往往身兼多职，可以使人得到全面的锻炼，同时提升机会也多。
上述情况因人而异，不可一概而论。
其次，是考察餐饮的文化，餐饮的老总到底是不是在干事业?是不是在合法经营?餐饮推出的各类产品有没有发展前景?员工们是不是都热爱这个餐饮?员工和员工之间的关系是否融洽?等等。
二、从蓝领、白领到金领是餐饮员工人生职业规划的三次重大飞跃一个人是不可能一下子成功的。
他要经过多年的努力奋斗才能实现他心中的梦想。
一般来说，餐饮员工要成为一个职业餐饮人都要经过蓝领、白领阶段，最后成为金领这样一个过程的。
所谓蓝领，过去从事这方面工作的一般衣服的领子是蓝颜色的，所以叫蓝领。
蓝领就是执行者，就是听命于别人的指挥。
如餐饮里客房、前厅、餐饮等部门的服务员、领班等就属于这个范围。
所谓白领，过去从事这方面的工作的一般衣领是白色的，所以叫白领。
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男怕入错行企业行业选择是第一道分水岭
行业选择是第一道分水岭，老话说男怕入错行很有道理。
你选的行业与经济大势吻合吗？有成长性吗？竞争格局你应付得了吗？你有优势吗？
如果这七道分水岭是张地形图，你企业现在处于什么位置？你又正在往哪里走？
一个企业发展中有几个等级？我们今天是站在哪个等级上？有人看资产，有人看销售，有人看盈利，虽然这些很重要，可如果这些就可以代表企业，为什么原来好好的企业突然不好了？其实资产、销售、盈利这些常用的尺度，都是结果性的、外表性的，很多时候也是暂时性或者说是机遇性的衡量。
就像一个人，相貌堂堂，面色红润，声音洪亮，但他是一个健康的人，长寿的人，可以抵御恶劣环境的人吗？不一定。
事实上，如大家所知企业的等级也是一样，在表象的数字以外企业内含的素质可能更重要。
因为它说明了结果性数字背后的原因，这个原因告诉我们美丽的数字可否持续。
过去我们容易满足于好看的数字，今天我们应该要好好找一下数字后面的原因了。
如果把企业生命历程拉长一百年看，如果把企业展开不同行业和国家看，我们会发现，看起来扑朔迷离的企业还是有些规律的，企业每往前走一步都必须做个选择，这个选择就像是分水岭把企业分开了。
而且这个分水岭是一个个、一层层叠加上去的，前面是以过去为基础的。
如果走对了三个就是及格，走对了五个就是成功，走对了七个就是伟大。
所谓百年老店就是正确地过了许多个分水岭的企业。
虽然企业的路径想象起来是如此立体和可触摸的，但我们往往身在其中不识庐山，功力不够难以悟彻其中的奥妙。
行业选择是第一道分水岭，老话说男怕入错行很有道理。
你选的行业与经济大势吻合吗？有成长性吗？竞争格局你应付得了吗？你有优势吗？虽然有人说没有不好的行业，只有不好的企业，但十年前同样的资本同样的勤劳，做了服装和做了地产今天会是天壤之别。
不论是有意进入还是巧合进入还是半路调整，反正行业的选择，行业的调整，行业的扩展都把企业的未来在这个点上分开了。
这个题目不仅仅是对一个新企，即使是有了规模的企业，在发展中，在行业细分中，在可能的多元化经营中也要不断地回答这个问题。
但只要你的行业不是柯达胶卷，你确实也别把你的行业看死了，你还有机会。
这个时候你该想另外一句老话叫行行出状元，因为过了第一道分水岭第二道分水岭马上就到了。
这第二道分水岭就是在同样的行业中企业应该怎样做好？也可以叫企业的竞争战略。
做多大，做多快，风险多大？收益多大？如何定位？成本领先？差异化？不同的行业的确有不同的答案。
事实上，很多企业在这一步上不断地摸索调整，能顺利跨过这道坎不容易，因为这道分水岭区分了企业的基本生存能力和管理水平。
第三道分水岭与前两道的不同在于这时企业管理的自觉性主动性开始增加了，能否基于对行业规律的深刻认识，有意识地建立并持续优化运营系统是企业行进中的第三道分水岭。
有意识、自觉、主动，在这里很重要。
在分水岭两边的企业外表看起来差不多，一样的大楼，一样的人，一样的工厂，但内部已不一样了。
一般目标性的鼓劲和对市场环境的被动应付被科学的运营系统所替代，无论是战略还是产品，无论是市场还是创新，各种系统在有序有活力并协调地运转着，因为有了方法所以认识在不断深入，效率在不断提升，这是企业由混沌转向清醒的开始。
表面看企业是物质的，企业是金钱的。
但能否把这物质金钱的企业转换成精神的、理念的、价值观的和使命感的团队是区分不同企业的第四道分水岭。
这道分水岭并不是独立存在的，是根植于企业经营之中的，它也不是在企业成长的某个阶段上才出现的，个体与组织、理想与现实、精神与物质能否在企业中得到良好平衡并形成广泛认同的文化则是在企业
从小团队走向大组织过程中可否保持不竭动力的核心。
这个分水岭分开了机械扩张和有机成长，在这道分水岭之后，企业的活力、持续性、创造力都不同。
第五道分水岭是看企业有无持续的探索、创新、创造的能力。
这种能力也是企业产生时所被赋予的基本功能，前面的四道分水岭已把企业区分开了很多，但企业的创新优化不断提升产品的能力如何会把企业在竞争中彻底分开。
持续创新的企业具有更高的市场敏感性、系统协调性、产品的前瞻性、研发的持续性。
在第五道分水岭以后，不同选择的企业可以拉开很大距离，具备了这种能力的企业会不断再造提升自己，在市场上充满生气和竞争力，否则企业很快会被别人超越甚至危及生命.
前面的分水岭，一道道过来，越往前走，企业规模越大，管理难度也越高，企业的组织架构也越复杂。
这时的大企业能协同吗？企业上下是一体的吗？企业的力量是集中的还是分成了各自为政的小个体？企业所谓规模带来的力量在内耗中浪费了多少？很多企业资产增加了不少，可市场竞争力没有提高，成本没有因为规模效应而降低，质量没有因为设备好了而改善，企业的上下游并不能有机协同去服务客户，企业的各种不同职能也难以有效配合去完成任务。
这是所谓大企业经常出现的问题，能不能有效地解决这些问题就形成了企业进程中的第六道分水岭。
这道分水岭就是要看企业能否在架构、制度、文化上让企业形成整体，让客户感受到益处。
从过往经验来看，如果解决不好这些问题，大企业也长久不了，还不如小企业。
第七道分水岭是企业与社会的关系定位。
在社会中被公众认为是很崇高的事业的公司在经营上也较容易成功。
与社会发展的趋势相吻合，与公众的渴求相吻合，不仅从市场出发，也从社会关爱出发，引领改造一个产业，从而使公众得益，公司也得到发展。
这第七道分水岭让前面六道分水岭取得的成绩有了升华，也让企业与社会融为一体，成为了持续推动社会发展进步的高尚力量。
如果这七道分水岭是张地形图，你现在处于什么位置？你又正在往哪里走？。