工伤保险培训课件(37张)PPT
合集下载
工伤保险知识培训ppt课件

1 工伤保险的内涵与实施实则
三 工伤保险的
实施原则
“无过失补偿”原则 个人不缴费原则 区别待遇原则
直接经济损失为限额原则 工伤保险与工伤预防康复相结合原则
1 工伤保险的内涵与实施实则
(一)“无过失补偿”原则
指工伤事故的发生,不论是雇主还是雇员,或是双方共同的过失,雇主都 应负责,并依照法律给予工伤者补偿经济损失。包括以下几方面的内容:
1、工伤保险的损失赔偿由企业负担,并非以企业有无过失为主要条件,而是以国家的社会政 策和劳动政策为基础; 2、工伤保险津贴的给付,以实际的需要为基础; 3、因伤致残或因伤残而致死亡,应以年金的形式代替一次性的抚恤; 4、工伤保险是强制性保险,确保被保险人所得的补偿有保障,不受企业的破产或停业的影响; 5、雇主不直接承担赔偿责任,而是由社会性的工伤保险机构统一组织工伤赔偿。
1 工伤保险的内涵与实施实则
(二)个人不缴费原则
工伤保险费由企业(雇主)缴纳,职工个人不缴纳任何费用,其原因在于工伤的发生,意味着 劳动者在创造物质财富的同时,又付出了鲜血和生命的代价,所以个人不缴费在各国已成共识。
(三)严格区分因工负伤与非因工负伤的界限,实行区别保险待遇的原则
工伤由职业风险造成,工伤保险待遇具有损害赔偿性质,其医疗待 遇、康复待遇、伤残待遇和死亡抚恤待遇等均比其他的社会保险项 目的待遇更为优厚。享受的资格条件不受年龄和缴费合格期的限制。 而因病或非因工伤亡基本上与劳动过程无直接关系,其待遇水平低 于工伤保险待遇,享受条件受到年龄和缴费年限的限制。
1 工伤保险的内涵与实施实则
二、工伤归责的发展阶段与工伤社会保险的产生
(一)工伤责任归属的三个阶段
1.“劳动者自身责任”阶段:
产业革命初期,主流观念认为:劳动者遭受职业伤害的 全部损失均应由劳动者自己承担,雇主不承担任何责任。 其理论依据:亚当·斯密认为,工伤风险与工资差别具 有对应性,在其他条件相同的情况下,工资标准的差别, 可以对工作岗位上不同程度的危险进行补偿。
工伤保险知识培训(PPT32张)

四、工伤保险赔偿 (一)工伤认定
1、单位申请:所在单位自事故伤害发生
之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日
内,向单位所在地统筹地区劳动保障部门 提出工伤认定申请。
四、工伤保险赔偿 (一)工伤认定
2、个人申请:用人单位未按规定提出工
伤认定申请的,工伤职工或直系亲属在事 故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之 日起1年内,可以直接向用人单位所在地统
二、工伤认定情形
(四)患职业病的;
(五)因工作外出期间,由于工作原因 受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故 伤害的;
二、工伤认定情形
(七)在工作时间和工作岗位,突发疾 病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的 ;
(八)在抢险救灾等维护国家利益、公 共利益活动中受到伤害的;
筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。
Page
25
四、工伤保险赔偿 (二)劳动能力等级鉴定 1、劳动功能障碍: 2、生活处理障碍:
2.1生活完全不能自理; 2.2生活大部分不能自理; 2.3生活部分不能自理。
四、工伤保险赔偿
工伤保险知识培训
工伤保险知识培训
一 二
基本内容 工伤认定情形
三
四
工伤认定的特殊情况
工伤保险赔偿
五
六
费用的支付
问题讨论
一、基本内容 (一)基本概念 1、工伤
2、工制性
非营利性
保障性
互助互济性
一、基本内容
(三)主要作用
筹措资金 分担风险
促进安全生产
一、基本内容
企业 事业单位 社会团体
民办非企业单位
工伤保险培训PPT课件

抚恤金赔偿标准
根据死亡职工的工资水平和供 养亲属的情况,按照相关规定
进行赔偿。
工伤赔偿程序
01
02
03
提出工伤认定申请
劳动者或其所在单位需向 当地社会保险行政部门提 出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定
在工伤认定申请被受理之 后,劳动者需要进行劳动 能力鉴定,确定伤残等级 。
协商或诉讼赔偿
劳动者和所在单位可就赔 偿事宜进行协商,协商不 成的可通过诉讼解决。
工伤认定
劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力,经工伤认定、劳动能力鉴 定后享受工伤保险待遇。
工伤保险的目的和意义
保障劳动者的合法权益
促进工伤预防和安全生产
工伤保险旨在保障劳动者在遭受工伤 事故后能够获得必要的医疗救治和经 济补偿,维护劳动者的合法权益。
工伤保险制度鼓励企业和个人加强安 全生产和预防工作,减少工伤事故的 发生,提高生产安全水平。
03
工伤预防与康复
工伤预防措施
建立健全安全管理制度
企业应制定并执行安全管理制度,确保员工 在工作场所的安全。
配备安全防护设施
在工作场所配备必要的安全防护设施,如防 护眼镜、手套、耳塞等。
提供安全培训
定期为员工提供安全培训,提高员工的安全 意识和操作技能。
定期进行安全检查
定期对工作场所进行安全检查,及时发现并 消除安全隐患。
工伤认定程序
劳动者在工作中受伤后,需及时向所在单位报告,并由单 位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿项目
医疗费用
包括工伤职工因工作受 伤所需的挂号费、医疗
费、药费等。
伤残赔偿金
对于因工作致残的职工 ,根据伤残等级给予一 次性或长期的伤残赔偿
《工伤保险培训》ppt课件完整版

通过宣传册、培训课程、安全标语等多种形式, 提高员工对工伤保险和工伤预防的认识和意识。
3
实施安全生产措施
严格遵守国家和行业安全生产法规,加强生产过 程中的安全防护和监管,减少工伤事故的发生。
工伤康复服务及内容
康复评估
对工伤人员进行全面、系统的 康复评估,确定康复目标和方
案。
康复治疗
包括物理治疗、作业治疗、言 语治疗等多种治疗手段,帮助 工伤人员恢复身体功能和生活 自理能力。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
心理康复
提供心理咨询、心理疏导等服 务,帮助工伤人员缓解心理压 力和焦虑情绪。
职业康复
根据工伤人员的职业特点和需 求,提供职业技能培训、职业 介绍等服务,帮助其重返工作
岗位。
用人单位的责任和义务
依法参加工伤保险
用人单位应当按照规定参加工伤保险 ,为员工缴纳工伤保险费。
提供安全卫生条件
用人单位应当提供符合国家和行业规 定的安全卫生条件,确保员工的人身 安全和健康。
待遇支付方式和时间
• 支付方式:工伤保险待遇一般采取社会化发放的方式,即由经办机构根据工伤 职工的伤残等级和当地社会平均工资水平,核定工伤保险待遇,并委托银行按 月发放到工伤职工的银行账户中。
• 支付时间:工伤保险待遇的支付时间一般从工伤事故发生之日起计算。对于因 工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工,保留劳动关系,退出工作岗位,享受 相关待遇;对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工,保留与用人单位的 劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给 伤残津贴;对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工,享受相关待遇后, 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤 保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。
3
实施安全生产措施
严格遵守国家和行业安全生产法规,加强生产过 程中的安全防护和监管,减少工伤事故的发生。
工伤康复服务及内容
康复评估
对工伤人员进行全面、系统的 康复评估,确定康复目标和方
案。
康复治疗
包括物理治疗、作业治疗、言 语治疗等多种治疗手段,帮助 工伤人员恢复身体功能和生活 自理能力。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
心理康复
提供心理咨询、心理疏导等服 务,帮助工伤人员缓解心理压 力和焦虑情绪。
职业康复
根据工伤人员的职业特点和需 求,提供职业技能培训、职业 介绍等服务,帮助其重返工作
岗位。
用人单位的责任和义务
依法参加工伤保险
用人单位应当按照规定参加工伤保险 ,为员工缴纳工伤保险费。
提供安全卫生条件
用人单位应当提供符合国家和行业规 定的安全卫生条件,确保员工的人身 安全和健康。
待遇支付方式和时间
• 支付方式:工伤保险待遇一般采取社会化发放的方式,即由经办机构根据工伤 职工的伤残等级和当地社会平均工资水平,核定工伤保险待遇,并委托银行按 月发放到工伤职工的银行账户中。
• 支付时间:工伤保险待遇的支付时间一般从工伤事故发生之日起计算。对于因 工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工,保留劳动关系,退出工作岗位,享受 相关待遇;对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工,保留与用人单位的 劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给 伤残津贴;对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工,享受相关待遇后, 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤 保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。
最新工伤保险培训课件精品课件

工伤保险理赔流程
提出申请
受伤职工或其亲属在规定的 时间内,向企业或当地社保 机构提出工伤保险理赔申请 。
审核材料
社保机构对理赔申请进行审 核,并收集相关证明材料。
现场勘查与调查
社保机构对事故现场进行勘 查和调查,了解事故的详细 情况。
理赔决定
根据调查结果,社保机构做 出理赔决定,并通知申请人 领取赔偿金。
数据和人工智能等技术手段,提高工伤认定和处理的自动化水平。
03
相互促进
通过工伤保险与社会保障体系的融合发展,促进社会保障体系的不断
完善和发展。例如,通过引入商业保险等市场化机制,提高社会保障
体系的服务水平和覆盖范围。
05
案例分析
企业成功案例分享
背景介绍 某企业在工伤保险方面的成功实 践,如安全生产、风险防范、员 工关怀等方面的具体措施。
职业和行业。
提高待遇水平
为更好地保障工伤职工的权益, 提高工伤保险待遇水平是必然趋 势。
加强预防和康复
除了赔偿外,加强工伤预防和康复 是未来发展的重要方向,以降低工 伤发生的风险,并帮助工伤职工更 好地恢复身心健康。
工伤保险在未来的挑战与机遇
挑战
随着经济的发展和社会的进步,工伤保险制度面临着越来越大的挑战。例如 ,如何平衡保障职工权益和企业负担之间的关系,如何提高工伤认定和处理 的效率等。
发生工伤事故后,由用人单位向社 保经办机构申请工伤认定和报销医 疗费用等。
缴费标准根据行业风险等级和用人 单位工资总额等因素确定,通常以 工资总额为基础计算缴纳。
经过认定属于工伤范围的,社保经 办机构将按规定支付相关待遇。
02
工伤保险的法律法规
国内工伤保险法律法规
工伤保险培训PPT课件

加强与其他社会保障制度的衔接,形成更加完善的社会保障体系。
02
智能化和信息化技术的应用
利用智能化和信息化技术提高工伤保险的管理和服务水平。
03
国际交流与合作
加强国际交流与合作,借鉴国际先进经验,推动我国工伤保险事业的发
展。
感谢观看
THANKS
THE FIRST LESSON OF THE SCHOOL YEAR
随着社会经济的发展,工伤保险的覆 盖面将逐渐扩大,包括更多的行业和 职业人群。
工伤保险待遇提高
工伤预防和康复并重
未来工伤保险的发展将更加注重工伤 预防和康复工作,以减少工伤事故的 发生和提高工伤职工的生活质量。
为了更好地保障工伤职工的权益,未 来工伤保险的待遇水平将逐步提高。
工伤保险的改革方向
完善工伤认定和鉴定标准
面的待遇。
工伤康复待遇
包括康复治疗、康复器 具、康复训练等方面的
待遇。
工伤伤残待遇
包括伤残补助金、伤残 津贴、伤残护理等方面
的待遇。
工伤康复
01
02
03
04
工伤康复
是指劳动者在遭受工伤后,通 过医疗和康复手段,恢复其身
体和职业功能的过程。
工伤康复的重要性
有效的工伤康复可以降低残疾 程度,提高劳动能力,使劳动
者尽快重返工作岗位。
工伤康复的方式
包括医疗康复、职业康复和社 会康复等多种方式。
工伤康复的流程
包括评估、计划、实施和评估 等阶段,需要劳动者和用人单
位的密切配合。
01
工伤保险的办理流 程
工伤认定申请流程
工伤认定申请流程
01
提供与工伤事故相关的证明材料,如病历 、诊断证明、劳动合同等。
工伤培训课件最新ppt课件

根据调查结果,劳动保障行政部门作出是 否认定为工伤的决定。
工伤赔偿项目及标准
医疗费用
包括住院费、手术费、药品费等。
一次性工伤医疗补助金
劳动者因工受伤后,经鉴定达到伤残等级的 ,可以获得一次性工伤医疗补助金。
伤残赔偿金
根据劳动者的伤残等级和工资水平计算。
护理费
劳动者因工受伤后需要护理的,可以获得护 理费。
事故案例分析培训
通过分析典型事故案例,总结 经验教训,增强员工对安全事 故的防范意识。
模拟演练培训
通过模拟演练,使员工在实际 操作中掌握安全技能和应对措
施,提高其应急处置能力。
04 常见工伤事故及处理
机械伤害事故及处理
总结词:了解机械伤害事故的种类和 原因,掌握预防和应急处理措施。
详细描述
机械伤害事故的种类:如夹击、碰撞 、割伤、刺伤等,可能发生在操作机 械设备或工具时。
化学伤害事故及处理
总结词:了解化学伤害事故的特点和危害,掌握预防和 应急处理措施。
化学伤害事故的特点:涉及多种化学物质,可能造成皮 肤、眼睛、呼吸道的刺激和腐蚀。
预防措施:加强通风,佩戴个人防护用品,定期检查化 学品储存和使用场所的安全性。
详细描述
化学伤害事故的危害:长期接触可能对健康造成严重影 响。
工伤培训课件最新 ppt课件
汇报人:可编辑 2023-12-24
目录
CONTENTS
• 工伤保险概述 • 工伤认定与赔偿 • 工伤预防与安全培训 • 常见工伤事故及处理 • 工伤康复与职业病防治 • 企业责任与社会保障
01 工伤保险概述
工伤保险的定义
工伤保险:指劳动者在工作中因意外事故或职业病导致受伤、残疾、死亡时,由 国家或社会提供必要的医疗、康复、经济补偿和救助的一种社会保障制度。
《工伤保险培训》课件

包括因工作原因导致的意外伤害、职 业病以及因工死亡等。
02
工伤保险的保障内容
工伤认定
工伤认定
工伤认定的标准
指劳动者在工作中因意外事故或职业病导 致受伤或死亡时,按照法律规定享受工伤 保险待遇的过程。
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病 进行治疗,享受工伤医疗待遇。
工伤认定的程序
工伤认定的证明材料
过程。
工伤康复的形式
包括医疗康复、职业康复和社会 康复等。
工伤康复的意义
通过康复治疗,可以帮助劳动者 恢复劳动能力,提高生活质量,
重返工作岗位。
工伤保险的缴费和支付方式
工伤保险的缴费
用人单位应当按照规定的费率缴纳工 伤保险费,缴费费率根据行业危险程 度和工伤事故发生率等因素确定。
工伤保险的支付方式
工伤保险的信息公开和透明度
信息公开
监管机构应定期公布工伤保险的 基金收支情况、工伤认定和赔偿 情况等信息,增加透明度,接受 社会监督。
透明度提高
通过信息公开,可以增加公众对 工伤保险的认知和理解,提高透 明度,减少滥用和违规行为的发 生。
工伤保险的评估和改进
评估机制
监管机构应建立定期评估机制,对工伤保险的运行情况进行评估,发现问题及 时整改。
对需要康复治疗的,由医 疗机构进行康复治疗,康 复治疗期间享受工伤医疗 待遇。
04
工伤保险的监督和管理
工伤保险的监管机构和职责
监管机构
国家和地方各级人力资源和社会保障部门是工伤保险的监管 机构,负责制定和执行相关政策,监督和管理工伤保险的运 行。
职责
监管机构负责对工伤保险基金的使用进行监督,确保其合规 、透明和有效。同时,监管机构还负责监督工伤认定和工伤 保险待遇的支付,确保工伤职工的权益得到保障。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
(二)住院医疗费用(4种情况可申报) 1.《工伤证》下发前就医的费用; 2.职工进行劳动能力鉴定,《工伤证》上交期间发生 的就医费用; 3.急诊未持社保卡就医的费用; 4.异地就医的费用。
三 、申报所需材料及整理顺序:
(一)门(急)诊工伤费用
1.《北京市工伤保险手工报销费用申报结算明细表》; 2.《北京市工伤保险医疗费用手工报销申报表》; 3.收费票据; 4.处方底方(认定工伤后,北京市工伤医疗机构出具的处 方底方需加盖工伤医疗专用章); 5.检查费、治疗费用明细; 6.医学诊断证明书(复印件);
② 工伤职工未发社保卡或已发社保卡丢失(损 坏)后,须持《工伤证》及《新发与补(换) 社会保障卡领卡证明》就医,工伤职工现金全 额垫付,每月由单位汇总向医疗保险事务管理 中心手工申报。 ③工伤职工《工伤证》发医:工伤职工持社保卡或《领卡证明》及《 工伤证》住院,进行康复治疗的还需提供《北京市工伤 康复申请表》办理入院手续,出院时由本人缴纳目录外 费用,其它费用由工伤定点医院向区县医保中心结算。 4.工伤职工就医须执行北京市工伤保险药品、诊疗项 目、服务设施“三大目录库”规定,治疗工伤部位或职 业病诊治,发生的费用由工伤保险基金支付。 5.退费:工伤职工需持社保卡和结算单据到发生费用 的工伤定点医院办理。
7.急诊证明(急诊未持卡患者提供,需明确患者入院途径 为急诊入院); 8.《工伤证》复印件; 9.《工伤职工异地就医备案表》复印件(因病情治疗需 要到异地就医的); 10.《北京市工伤职工异地就医申报备案表》复印件(到 外埠长期居住的); 11.《工伤康复申请表》复印件(工伤康复治疗提供)。
四、注意事项: 1.参保单位将符合工伤保险报销政策的单据汇总后及时申 报。要求认真填写手工报销申报表(除“*”项外各项); 门诊、住院单据分开申报并加盖单位公章,附在所有单据 之上(单据按费用发生日期排序),并以左上角对齐与报 销单据装订。 2. 检查费,如:CT、核磁、数字化摄影、超声费用(必须 附检查报告)。
(二)住院或康复工伤费用
1.《北京市工伤保险手工报销费用申报结算明细表》; 2.《北京市工伤保险医疗费用手工报销申报表》; 3.《北京市工伤职工医疗费用报销审批表》 (表七), 单次住院费用超过5万元的加填此表(一式三份); 4.收费票据; 5.住院费用汇总明细清单; 6.出院诊断证明(复印件);
就医方式及就医流程
1.正常缴费的工伤职工须持社保卡、《工伤证》及《 病历手册》到工伤定点医院就医。 2.门诊就医: ①工伤职工到工伤定点医疗机构就医时,必须持社保卡 、《工伤证》挂号。工伤医疗机构凭社保卡及《工伤证 》查询工伤职工是否享受待遇。结算挂号费用时,工伤 医疗机构为享受待遇的工伤职工垫付由工伤保险基金支 付的医疗费用,向工伤职工收取个人应付的费用,并为 工伤职工出具结算单据。
工伤保险培训课件(37张)PPT完美版 工伤保险培训课件(37张)PPT完美版
8.当年丢失单据于次年4月1日至30日申报。须携带附件一 :《北京市基本医疗保险参保人员丢失医疗费用票据核证 明》和附件二:《北京市基本医疗保险参保人员丢失医疗 费用票据补支申请》。 9.退单补齐材料重新申报的单据请保留《工伤、生育离休 手工单据医疗费用退单告知书》。 10.工伤单据退单请于每月1-20日到11号窗口领取。 11. 申报表上单位经办人员必须填写有效的联系人及联系 电话;申报日期填当天办理日期。
工伤保险
西城区医疗保险事务管理中心
主要内容
一、工伤职工定点医疗机构的选择 二、工伤职工就医方式及就医流程 三、报销须知及注意事项 四、材料如何整理装订
一、工伤职工定点医疗机构的选择
1、正常缴费的工伤职工,持社保卡、《工伤证》到 全市80余家工伤定点医院就医均可享受工伤保险实 时结算待遇。 2、工伤职工就医时,必须同时持《工伤证》和社保 卡就医,不再全额垫付医疗费用。
7.急诊证明(提供以下任何一项即可:盖有急诊章的急 诊诊断证明书、盖有急诊章的急诊病历、盖有急诊章 的急诊科处方、盖有急诊章的北京市医疗保险专用处 方); 8.《工伤证》复印件; 9.《领卡证明》复印件; 10.《工伤职工异地就医备案表》复印件(因病情治疗 需要到异地就医的); 11.《北京市工伤职工异地就医申报备案表》复印件( 到外埠长期居住的)。
报销须知
一 、申报时间:每月1-20日(工作日)接收单位申报的材料。 二、申报范围: (一)门(急)诊医疗费用(6种情况可申报) 1.《工伤证》下发前就医的费用; 2.职工进行劳动能力鉴定,《工伤证》上交期间发生的就医费用; 3.急诊未持社保卡就医的费用; 4.异地就医的费用; 5.新参保未发社保卡就医的费用; 6.补换卡期间的就医费用。
3.交通事故导致的工伤,先由保险公司理赔或经法院判决的 ,不赔偿部分按照工伤保险政策进行差额报销。(需提供加 盖商业保险公司红章理赔明细单和发票等复印件、事故认定 书、法院判决书或民事调解书)。 4.职工在国外或者港、澳、台发生的抢救治疗费用由用人单 位负责。回国后需要继续治疗的,符合工伤保险报销规定的 工伤保险基金予以支付。
材料如何整理装订
工伤保险培训课件(37张)PPT完美版 工伤保险培训课件(37张)PPT完美版
工伤保险培训课件(37张)PPT完美版 工伤保险培训课件(37张)PPT完美版
工伤保险培训课件(37张)PPT完美版 工伤保险培训课件(37张)PPT完美版
工伤保险培训课件(37张)PPT完美版 工伤保险培训课件(37张)PPT完美版
5. 因工伤导致精神疾病或传染病的工伤职工,治疗精神疾 病或传染病的,可以到本市精神病专科医院或传染病专科 医院就医,发生的费用先由用人单位垫付。就医结束后按 规定到社保经办机构报销。 6.调动工作或单位减员之前务必先申请报销工伤费用。 7.工伤手工报销医疗费用支付通知单,请于医保中心大厅 东南角文件架自助领取。