物流管理专业职业岗位与职业能力分析
物流专业岗位调研分析报告
物流专业岗位调研分析报告物流专业岗位调研分析报告一、引言物流是现代经济发展不可或缺的一环，物流专业在市场需求的推动下迅猛发展。
本文将通过对物流专业岗位进行调研分析，探讨物流专业岗位的就业形势、薪资待遇和发展方向。
二、就业形势分析1. 市场需求广泛随着电子商务的发展、国际贸易的增长和供应链管理的重视，物流专业岗位的市场需求日益扩大。
各行各业都需要物流人才来协助管理和优化供应链，因此物流专业的就业机会较为广阔。
2. 岗位数量稳定增长近年来，物流行业的发展迅猛，特别是对于快递和电商物流等领域的需求增长较快。
根据调研数据显示，物流专业岗位数量呈现稳定的增长趋势，尤其是一线城市和发达地区的就业机会更为丰富。
3. 国际化发展态势明显随着全球经济一体化的推动，国际物流的需求也日益增长。
物流专业毕业生在国际贸易、供应链管理等方面具有竞争优势，可以在跨国企业、国际贸易公司等领域找到更广阔的发展空间。
三、薪资待遇分析1. 初级岗位薪资平均水平根据市场调研数据显示，物流专业毕业生的初级岗位薪资平均水平在3000~5000元之间，且随着工作经验的积累有一定的增长空间。
需要注意的是，一线城市的薪资水平相对较高。
2. 高级岗位薪资差距明显在物流专业行业内，高级岗位的薪资水平普遍较高。
根据调研数据，高级岗位的年薪可以超过10万元，并且还有一定的晋升空间。
然而，高级岗位的竞争激烈，对于相关岗位的专业背景和工作经验要求较高。
四、发展方向分析1. 专业能力提升物流专业毕业生在就业过程中需要不断提升自己的专业能力，如熟练掌握供应链管理、运输管理、仓储管理等知识和技能，同时具备一定的英语和计算机应用能力。
2. 行业认证与培训物流专业毕业生可以通过参加相关行业认证和培训，例如国际物流师、供应链管理师等，来提升自己的竞争力。
这些认证和培训不仅能够提供行业所需的知识和技能，还可以为个人的职业发展提供更广阔的空间。
3. 跨界发展物流专业毕业生可以在职业发展过程中进行跨界探索，如结合信息技术的发展，发展物流信息系统、物流数据分析等领域。
物流管理专业职业能力要求
物流管理专业职业能力要求物流管理是一门涉及货物流动和供应链管理的专业，它涉及到从采购原材料到将成品交付给最终客户的整个流程。
在不断发展的现代商业环境下，物流管理专业人才的职业能力要求也在不断提高。
本文将详细介绍物流管理专业所需的职业能力要求。
首先，物流管理人员需要具备优秀的沟通能力。
由于物流管理涉及到多个环节和各个部门之间的协调与合作，因此沟通能力对于物流管理人员尤为重要。
他们需要能够清楚地表达自己的意见和承担义务，并确保所有相关方都理解和接受共同的目标。
其次，物流管理人员需要具备良好的组织能力。
物流管理流程通常包括货物采购、仓储管理、运输安排等各个环节，良好的组织能力可以帮助物流管理人员合理安排各项任务，并确保整个流程的顺利进行。
再次，物流管理人员需要具备问题解决能力。
在物流管理过程中，难免会遇到各种问题，如运输延误、仓储设备故障等，物流管理人员需要能够迅速反应并采取有效措施解决这些问题，确保货物能够按时交付给客户。
另外，物流管理人员需要具备数据分析能力。
通过对各环节的数据进行分析，物流管理人员可以了解整个流程中存在的问题和改进的机会，帮助企业提高效率和降低成本。
因此，物流管理人员应当熟悉物流管理软件和数据分析工具，能够利用这些工具进行数据分析并提出改进方案。
此外，物流管理人员还需要具备团队合作精神。
物流管理往往需要多个部门的协同配合，包括采购部门、仓储部门、运输部门等。
物流管理人员需要能够与各个部门建立良好的合作关系，共同解决问题并实现共同目标。
最后，物流管理人员需要具备高度的责任心和敬业精神。
物流管理工作的性质决定了它的重要性和紧迫性，任何失误都有可能导致重大影响。
因此，物流管理人员应该具备高度的责任心，确保任务按时完成并确保货物流通畅。
总结起来，物流管理专业职业能力要求涉及各个方面，需要具备良好的沟通能力、组织能力、问题解决能力、数据分析能力、团队合作精神、责任心和敬业精神。
只有具备这些能力，物流管理人员才能够胜任这个不断发展且高度竞争的行业。
物流人员的职业素养与能力要求
物流人员的职业素养与能力要求物流人员是负责管理和组织货物运输、仓储和分配的专业人员。
随着全球化和电子商务的快速发展，物流行业正日益壮大，并对物流从业人员提出了更高的要求。
为了适应这个日益竞争的行业，物流人员需要具备一定的职业素养和能力。
本文将讨论物流人员所需的职业素养和能力要求。
一、专业知识和技能物流领域涉及各种复杂的运输、仓储和分配活动，因此物流人员需要具备丰富的专业知识和技能。
首先，他们应该熟悉货物的各种分类和特性，了解运输和仓储的基本原则。
其次，他们需要了解运输工具和设备的使用和维护方法，包括货车、船舶、飞机等。
此外，他们还应该熟悉仓库管理和货物装卸的流程和技巧。
通过不断学习和培训，物流人员可以不断提升自己的专业知识和技能，满足日益增长的行业需求。
二、团队合作能力物流工作通常需要与供应商、运输公司和客户等不同的利益相关者进行紧密合作。
因此，物流人员需要具备出色的团队合作能力。
他们应该能够有效地与其他人合作，解决问题并实现共同的目标。
此外，他们还应该具备良好的沟通和协调能力，能够在各方之间建立良好的合作关系，确保货物的安全和准时交付。
三、分析和解决问题的能力物流工作中经常出现各种问题和挑战，包括交通拥堵、货物损坏、天气变化等。
因此，物流人员需要具备良好的分析和解决问题的能力。
他们应该能够迅速识别问题的根源，采取有效的措施解决问题。
此外，他们还应该具备快速做出决策的能力，在紧急情况下能够冷静应对，确保货物的安全和顺利运输。
四、时间管理和组织能力物流工作中时间非常重要，物流人员需要能够合理安排时间并有效地管理任务。
他们需要根据交货期限和货物数量来制定详细的计划，并确保按时完成任务。
此外，他们还需要具备良好的组织能力，能够有效地安排仓库和运输资源，最大限度地提高工作效率。
五、适应能力和应变能力物流行业充满了不确定性和变化，因此物流人员需要具备良好的适应能力和应变能力。
他们应该能够灵活应对不同的情况和需求，随时做出调整。
物流管理专业职业能力分析表
专业（职业）能力
1. 熟悉国家有关方针、政策与法规
2. 从事物流企业管理、物流市场营销的能力
3. 综合分析物流管理现代技术问题和解决问题的能力
综合能力
1.查阅信息资料能力
2.应用专业技术标准、规范、规程的能力
3.学习本专业新知识的能力
4.拓宽专业面和扩展服务面的能力
物流管理专业职业能力分析表
能力分项
专项能力说明
基本素质与能力
1.政治素质、思想品德及职业道德，身体素质与运动技巧
2.一定的创新与协调组织能力
3.英语听说读写应用能力
4.计算机常规维护管理以及应用、操说、读、写能力，能使用英语进行一般性的交流，能阅读与本专业相关的英文技术资料，熟练处理有关英文函电及单证
物流岗位职责能力(精选10篇)
物流岗位职责能力（精选10篇）在发展不断提速的社会中，很多场合都离不了岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。
想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编精心整理的物流岗位职责能力，仅供参考，大家一起来看看吧。
物流岗位职责能力 11、物流操作员：报关员、跟单员、仓管员等职务。
毕业生进入物流行业后，最先接触的一般也是这类工作。
（1）工作职责：物流操作员是根据客户的需求提供最合理的物流服务，考虑客户的运输方式、装载方式来合理安排装货的时间。
报关时间。
最后对整个流程进行跟单控制。
（2）能力要求：对于操作人员来说，拥有货代、报关员、物流师等相关的证书，且有相关行业的从业经验，英语达到国家四级以上的，薪资会比较高，上升空间也较大。
（3）薪酬状况：看职位和公司规模而定，报关员、货运操作人员一般月薪在3000元到3500元左右。
2、物流营销员（1）工作职责：俗称跑业务，为顾客提供相关物流服务。
（2）能力要求：对公司、行业的物流运作系统非常熟悉，具备一定的市场营销专业基础。
经验要丰富。
（3）薪酬状况：底薪+提成，收入看个人能力。
3、报关员（1）工作职责：负责进出口货品的报关、报检等一系列工作。
负责协调与海关、客户的关系，处理报关中出现的问题。
物流单证的相关处理。
协助上级完成物流工作的相关报表。
（2）能力要求：专业知识及学历：大专及以上学历，国际贸易、物流类相关专业优先考虑。
工作经验：有一年以上相关领域工作经验的优先考虑，有外企相关领域工作经历者优先考虑。
熟悉相关报关流程，熟悉相应的国家法律法规，持有报关员资格证者优先考虑。
工作技能：具备一定的沟通、协调及处理问题的能力，具有一定英语能力。
个人素质和为人处事能力：性格开朗、为人正直，能吃苦耐劳。
(3)薪酬状况：3000-5000元。
4、仓管：基层人员（1）工作职责：能熟练运用仓储系统对仓库货品的进出库进行管理。
物流岗位分析
物流岗位分析1. 简介物流岗位是指从供应链管理到运输和仓储等环节涵盖的一系列职位。
随着全球贸易的不断发展和电子商务的兴起，物流行业的需求也越来越大。
本文将对物流岗位进行分析，包括岗位职责、技能要求和发展前景等方面。
2. 物流岗位职责物流岗位的职责根据不同的岗位可能会有所不同，但一般都涵盖以下几个方面：2.1 供应链管理供应链管理是物流岗位的核心之一，其职责包括：•跟踪和管理供应链的物流过程，确保货物的准时交付•分析供应链数据，寻找优化路径和降低成本的方法•协调供应商、仓库和客户，保持有效的沟通和协作2.2 运输和配送物流岗位在运输和配送方面的职责包括：•安排货物的运输，选择合适的运输方式和物流公司•跟踪货物的运输过程，及时解决可能出现的问题•确保货物准时送达目的地，满足客户需求2.3 仓储管理物流岗位在仓储管理方面的职责包括：•管理仓库的库存，确保货物的安全和准确性•组织和优化仓库的布局和操作流程•负责仓库设备的维护和更新3. 物流岗位技能要求物流岗位需要一定的专业知识和技能，以下是一些常见的技能要求：•良好的沟通和协调能力，能与供应商、仓库和客户保持有效的沟通•熟悉物流管理软件和工具，能够分析和处理供应链数据•具备丰富的运输和配送经验，熟悉各种运输方式的优缺点•熟悉仓储管理的流程和标准，能够优化仓库的运作效率•具备解决问题和应对紧急情况的能力，能够灵活应对各种挑战4. 物流岗位发展前景随着电子商务的兴起和全球贸易的增加，物流行业的需求正在不断增长。
据统计，未来几年物流相关岗位的增长速度将超过平均水平。
随着供应链的复杂化，对物流专业人才的需求也在逐渐增加。
物流行业需要具备专业知识和技能的人才来管理供应链、优化运输和仓储等环节。
此外，物流行业也提供了良好的职业发展机会。
从初级物流员工到高级物流经理，经过一定的培训和经验积累，物流从业人员可以逐步晋升并承担更大的责任和挑战。
5. 结论物流岗位是一个充满挑战和发展机会的行业。
物流管理专业职业面向及职业能力要求
物流管理专业职业面向及职业能力要求
一、职业面向
主要就业单位及部门：
（1）货运及货运代理企业的商务部、操作部、文件部、客服部从事跟单、揽货等业务；
（2）报关及相应的商务处理工作；
（3）企事业单位资源计划、采购、库存控制、商品分销配送、储运等作业和管理工作；
（4）各类仓库、港口、站场等从事仓储、理货等操作和管理工作；
（5）公路货运企业从事公路运输组织、车辆调度等工作。
二、可从事的工作岗位
三、能力结构总体要求
四、核心岗位资格证书
五、典型工作任务及其工作过程
（说明：依据本专业工作岗位与职业能力分析表格；见附表）。
物流管理职业岗位能力职业素质与知识分析表职业岗位人才层次
3.具有一般的管理素质，包括组织协调能力、评估能力、策划能力、控制能力。
4.制定采购方案，编制采购计划，实施采购经营业务绩效管理
5.具有采购谈判技巧、协调、评估并认证供应商能力
1.需求预测方法
2.运输合理化
3.运输调度
运输
成本
管理
能够对运输作业成本进行正确计算、分析和控制
物流成本管理
仓
储
操
作
层
入库
作业
1.能够核验单证
2.能够进行入库验收作业、堆垛商品作业
1.具有高度的责任感，忠于职守，廉洁奉公，热爱仓储工作，具有敬业精神；树立为客户、为生产服务的观点，具有合作精神；树立讲效率、讲效益的思想，关心企业的经营
2.数据分析方法
组织
实施
采购
方案
1.能够跟踪采购进程
2.能够组织实施采购方案
3.能够进行采购谈判
1.采购计划和方案
2.采购流程控制方法
3.商务谈判方法与技巧
供应商管理
1.能够对供应商进行评估、分类、选择
2.能够估算采购成本
1.供货商分类
2.采购成本
采购成本管理
能够对采购作业成本进行正确计算、分析和控制
5.熟悉仓储物质的特性，能针对性地进行保管，防止货物损坏，提高仓储质量
6.重视仓储成本管理，降低仓储物损耗率，提高仓储的经济效益
7.严格执行仓库安全管理规章制度，正确使用仓储设施设备，做好安全保卫工作，确保人身、物资、设备的安全
1.商品验收、商品堆垛
2.单证填写技术
装卸
搬运
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前言
现代物流产业的快速发展,原有物流管理职业更加细分化,很多新型物流职业岗位不断出现。
这些要求现代物流管理人才应当具备更高的物流专业管理素质和职业能力。
我国当前物流管理专业人才增加速度已经满足不了现代物流产业发展的需要。
2014年最新数据统计显示,未来十年我国物流业每年的增幅将会达到25%以上,未来会出现数百万物流管理人才的缺口。
同时现有物流专业管理人才自身职业素养也不适应现代物流的需要。
数据统计显示,我国当前物流管理人才中具备物流专业学历的人员占比不足45%,尤其是在新型物流岗位中季度缺乏高素质的物流专业管理人才。
因此,未来随着我国物流产业的进一步发展,需要对物流管理专业职业岗位进一步细化,同时做好相关物流人才职业能力的引进和培养。
明晰物流岗位,提高物流管理人才的职业能力,是把我国物流产业继续做强做大的重要工作。
1.我国当前物流管理专业职业岗位设置与职业能力情况分析
我国当前物流专业管理岗位主要分为运输、仓储、配送、采购、营销和信息管理等六大类几十个细节岗位设置。
运输岗位需要物流管理人员对货物运方式、运输调度和运输成本管理等具体的职责十分了解,需要物流管理人才具备物流运输专业知识素养。
仓储岗位主要承担货物入库、储存、盘点、出库和装卸等工作,需要相关人才具备出入库填单技术、装卸设备调度和仓储商
品保养等能力。
配送岗位主要进行配送作业、流通加工、配送组织、配送调度和配送单据填写等常规工作,需要相关人员具备配送技巧、单据管理和财务管理等能力。
采购岗位主要工作有制定采购计划、联系供应商、制定采购方案、供应商管理和采购成本控制等工作,需要相关人员具备市场管理能力和相关财务技巧等。
营销岗位主要进行物流市场调研、营销方案制定、营销客户开发与管理和营销成本管理等工作,这需要相关物流人员具备市场开拓能力、客户管理能力和物流成本财务管理能力等。
信息管理岗位主要指对物流环节的信息化控制、物流信息数据的采集和备案、物流信息网络的维护等工作,这需要相关物流人才具备较强的信息技术、电子商务管理和信息处理能力。
随着我国物流产业的快速发展,物流产业细分岗位也呈现逐年增加趋势。
除了常规的运输、仓储、配送等业务岗位之外,加强物流产品营销和物流信息管理成为当前和未来我国物流产业岗位改革的方向。
尤其过去十年我国电子商务物流从小到大,发展十分迅速。
2013年,我国电子商务物流统计数据显示,过去五年网络购物等新兴消费方式带来的电商物流每年增加幅度在50%以上。
为了迎合新兴电商物流产业的发展,这需要现代物流企业成立专门的电商物流管理平台,需要我国物流管理人才具备更多新兴的电子商务物流管理能力。
未来网络虚拟消费还将会持续火爆,这需要物流企业设立全新的物流管理岗位,也需要物流管理人才具备更强的信息技术、物流网络维护能力。
2.我国当前物流专业人才职业能力培养中存在的问题
我国物流产业的快速发展,很多新型物流职业岗位的出现,给我国以往传统的物流专业人才职业能力提出了新的要求。
但是,当前我国物流产业人才职业能力已经不适应快速发展的物流产业发展的需要。
具体表现如下:
2.1物流人才人数相对不足,尤其是高素质物流管理人才十分短缺
物流产业作为新兴的朝阳产业,需要大量相关物流管理从业人员的支持。
但是我国当前物流产业人才不足问题比较凸显。
尤其是随着电子商务的快速发展,现代物流产业出现了很多以往没有的新的特点,如需要相关从业人员具备更高的信息网络技术等,这造成当前我国物流产业高素质人才更是非常短缺。
以我国着名的物流公司圆通速递为例,该企业当前借助物流行业发展的时代潮流,处于快速扩张时期。
但是当前该企业物流人才每年短缺数千名。
正是由于物流管理人才的相对不足,造成该企业进一步开拓新型物流市场受到很大负面影响。
未解决当前物流产业高素质人才短缺的现状,很多物流企业制定了较为优厚的人才引进福利待遇,但是物流产业的快速发展造成未来十年之内我国物流产业高素质管理人才仍将会处于紧缺状态。
2.2高校物流专业课程设置、教学人员配置等与现代物流市场发展之间存在明显落差
我国当前高素质物流人才的培养主要是借助于各地高校物流专业开展。
高校为物流产业的发展培养了大批人才,为物流产业的快速成长壮大起着中流砥柱的作用。
但是随着新型现代物流产业的出现,这对物流产业人才的培养提出更高要求。
而高校现有物流专业课程设置、教学人员配置等都与当前物流市场的发展出现明显的落差。
从物流专业课程设置看,传统物流专业课程还是该专业的主干课程,而面向新型电子商务物流产业的新型课程占比较小。
加上电子商务的快速发展,很多课程内容也需要进行相应的改革。
教学课程的设置不足,造成现代物流产业培养高素质物流产业人才明显受到不利影响。
从教学人员配置看,高校物流专业教学人员本就不足,加上部分教学人员缺乏现代物流产业理论的再教育,这造成当前我国物流产业教学处于低端的重复建设状态。
2.3物流人才自身缺乏职业能力自我培训的理念
物流企业自身从业人员由于工作压力大等客观因素,造成他们用于个人职业能力培养的机会和时间相对不足。
很多物流人才已进入工作岗位,就很少有精力进行自我职业能力的再次学习和提升。
即便是部分物流产业从业人员有着强烈的自我提升愿望,但是苦于无法获得培训机会,缺乏专业培训指导人员,造成他们也不能够进行持续有效的自我职业能力“充电”。
网络数据统计显示,当前我国物流产业人员用于自我培训教育的时间每天不超过0.5小时。
而现代新型物流岗位需要相关从业人员具备更高
的物流产业从业技能,甚至全新的职业素养。
如此短暂的自我培训时间根本不可能从根本上帮助物流管理人员快速提升自己,以满足新型工作岗位的需要。
国外一些大型物流企业从业人员每年用于个人自我职业能力培训的时间一般在一个月以上,我国与之相差明显。
因此,我国当前物流人才自我职业培训不足,已经成为制约当前物流产业发展的不可忽视的重要因素。