劳动合同HR指引条款拟定与风险提示中的劳动合同书
规避风险的劳动合同范本
劳动合同范本（规避风险版）甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 甲方根据乙方工作表现和业务需要，可以提前解除或续签劳动合同。
二、工作内容1. 乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并按照甲方的要求完成工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
三、劳动报酬1. 乙方的工资为人民币____元/月（税前），按月支付。
2. 乙方工资的支付方式为____（现金、转账等）。
四、福利待遇1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。
3. 甲方依法保障乙方享有休息休假、劳动保护、劳动争议申请等权利。
五、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本劳动合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
2. 乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。
3. 甲方违法解除劳动合同的，应按照乙方工资的两倍支付赔偿金。
六、争议解决1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他约定1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。
3. 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____年____月____日请注意，本劳动合同范本仅供参考，具体条款应根据甲乙双方实际情况和法律法规进行调整。
风险提示函 解除劳动合同5篇
风险提示函解除劳动合同5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：本函旨在就您与公司之间的劳动合同解除事宜，向您提供必要的风险提示及法律建议。
请您仔细阅读以下内容，以确保您的权益得到充分保障。
一、背景概述您与公司签订的劳动合同是双方自愿达成的约定，双方均应按照合同约定履行各自义务。
然而，鉴于目前双方达成一致意见，决定解除该劳动合同。
在解除劳动合同的过程中，双方需要认真对待风险点，并采取相应措施规避可能出现的法律风险。
二、风险提示1. 违约责任风险：在解除劳动合同过程中，如双方未按照合同约定履行解除程序或未就解除事宜达成一致意见，可能涉及违约责任风险。
请您在解除劳动合同前，确保与公司沟通充分，确保双方权益得到充分保障。
2. 竞业限制风险：如您在离职后从事与公司业务相竞争的工作，可能违反竞业限制条款，导致法律责任。
请您在解除劳动合同前，仔细阅读竞业限制条款，并遵守相关约定。
3. 保密义务风险：您在任职期间可能接触公司的商业秘密，离职后仍需履行保密义务。
如违反保密义务，可能导致法律责任。
请您妥善保管相关商业秘密，避免泄露。
4. 福利待遇风险：请您在解除劳动合同前，与公司确认福利待遇的处理方式，如工资、奖金、社保等，确保您的权益得到充分保障。
三、法律建议1. 在解除劳动合同前，请您与公司充分沟通，确保双方就解除事宜达成一致意见，并签订书面协议。
2. 仔细阅读劳动合同及附件中的竞业限制条款，遵守相关约定，避免从事与公司业务相竞争的工作。
3. 妥善保管任职期间接触到的商业秘密，严格遵守保密义务。
4. 在解除劳动合同前，与公司确认福利待遇的处理方式，并保留相关证据。
5. 如涉及劳动争议，请及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。
四、解除劳动合同协议经双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成以下协议：1. 双方一致同意于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。
2. 双方应共同遵守竞业限制条款及保密义务。
3. 工资、奖金、社保等福利待遇按照双方约定处理。
企业用工风险协议书模板
企业用工风险协议书模板甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲方为合法注册的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间可能出现的风险及双方的权利义务达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在明确乙方在甲方工作期间可能面临的职业风险，以及双方在风险发生时的权利、义务和责任，以保障双方的合法权益。
第二条风险告知甲方已向乙方充分告知工作性质、工作条件、工作地点、职业危害、安全操作规程等信息，并提供必要的安全培训。
第三条风险预防1. 甲方应采取一切合理措施，包括但不限于提供安全工作环境、定期进行安全检查、提供必要的个人防护装备等，以预防职业风险的发生。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用个人防护装备，积极参与安全培训，以降低职业风险。
第四条风险发生时的处理1. 若乙方在工作期间发生职业风险，甲方应立即采取措施进行救助，并及时通知乙方家属。
2. 甲方应根据相关法律法规及本协议的规定，承担相应的经济责任和法律责任。
第五条保密条款乙方应对在甲方工作期间获悉的商业秘密、技术秘密及其他保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露、使用或允许他人使用。
第六条违约责任1. 若甲方未履行本协议规定的义务，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。
2. 若乙方违反本协议规定，导致甲方或第三方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
第七条争议解决双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条协议的变更和解除1. 本协议的任何变更和补充，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。
2. 任何一方需提前解除本协议，应提前____日书面通知对方，并按本协议的规定承担相应的责任。
第九条其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
人力资源劳动合同模板(实用5篇)
人力资源劳动合同模板（实用5篇）人力资源劳动合同模板第1篇委托方：_______________________________（以下简称甲方）通讯地址：______________________________联系方式：______________________________银行户头：______________________________银行卡号：______________________________中介方：________________________________（以下简称乙方）法定代表人：____________________________通讯地址：______________________________联系方式：______________________________银行户头：______________________________银行卡号：______________________________甲乙双方本着平等自愿、有偿服务的原则，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。
一、服务内容：甲方所需人才的推荐、寻访。
二、服务收费标准：乙方按所推荐人才税前年薪总额的_________向甲方收取服务费。
“税前年薪”是指甲方与乙方推荐之候选人，针对甲方相应职位与甲方正式达成的，第一年的税前年薪数，此数值应包括：第一年固定税前月薪的总和加第一年绩效奖金与各种补助津贴和福利分红总和。
三、服务费用的支付：1、乙方收款时应出具相应金额的合法发票，付款以转帐或支票形式支付。
2、服务费分两次支付（到岗一位支付一位的费用）：第一次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用五个工作日内，甲方支付服务费的_________。
第二次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用并通过试用期考核转正之日起的五个工作日内，甲方支付服务费的_________。
四、面试：甲乙双方签订服务协议后，乙方接到甲方的人才需求后20个工作日内即向甲方提供符合要求的候选人面试。
劳动风险责任书
劳动风险责任书甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲方为用人单位，乙方为甲方的员工，双方在平等自愿的基础上，就劳动过程中可能产生的各类风险及责任承担达成如下协议：一、风险告知1. 甲方已向乙方明确告知了乙方将要从事的工作内容、工作条件、工作环境及可能存在的职业健康风险。
2. 乙方已充分了解并认识到上述风险，并愿意承担因工作性质所带来的潜在风险。
二、安全培训1. 甲方负责对乙方进行必要的安全教育和职业健康培训，确保乙方掌握必要的安全操作规程和应急处理知识。
2. 乙方应积极参与甲方组织的安全培训，并严格遵守安全操作规程。
三、劳动保护1. 甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，并确保乙方在工作期间正确使用。
2. 乙方应妥善保管和使用甲方提供的劳动保护用品，不得擅自改变用途或转借他人。
四、风险预防与控制1. 甲方应采取一切合理措施，预防和控制劳动过程中的风险，包括但不限于改善工作环境、定期检查设备设施等。
2. 乙方应积极配合甲方的风险预防与控制措施，并在发现潜在风险时及时报告。
五、事故处理1. 如在劳动过程中发生事故，甲方应根据事故性质和严重程度，及时采取相应的应急措施，并依法承担相应的责任。
2. 乙方在事故发生后，应积极配合甲方的事故处理工作，并依法享有相应的权益。
六、责任免除1. 因乙方故意或重大过失导致的事故，甲方不承担责任。
2. 因不可抗力因素导致的事故，双方均不承担责任。
七、违约责任1. 甲方违反本责任书约定，给乙方造成损害的，应依法承担赔偿责任。
2. 乙方违反本责任书约定，给甲方造成损害的，应依法承担赔偿责任。
八、争议解决双方在履行本责任书过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
九、其他1. 本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本责任书自双方签字盖章之日起生效。
人事劳动合同范本6篇
人事劳动合同范本6篇篇1人事劳动合同范本甲方（公司）：_____________乙方（员工）：_____________鉴于甲方为乙方提供一定的工作岗位，乙方愿意全力以赴投入工作，达到共同发展的目标。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则达成如下协议，共同遵守，并承担由此产生的相关法律责任。
第一条工作岗位甲方聘用乙方为公司的______部门______职位，乙方将根据公司的要求，认真履行与职位相关的职责和义务，以确保公司的正常运转和发展。
第二条工作时间根据公司的工作安排，乙方每周工作______小时，具体工作时间为______至______，______至______。
第三条工资和福利待遇乙方的工资由公司每月发放，具体数额为______元。
乙方享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于______。
第四条工作保密乙方在公司任职期间，必须严格遵守公司的各项规章制度，保守公司的商业秘密，不得擅自泄露给他人，确保公司的正常经营和发展。
第五条工作期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。
双方约定，如有变动，应提前______天通知对方，得经双方协商同意后作出调整。
第六条合同解除1. 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除合同，并不承担违约责任：（1）违反公司规章制度，严重影响公司形象和利益；（2）工作不认真、敷衍塞责，多次违规；（3）严重侵犯公司利益、商业秘密等。
2. 乙方如需解除合同，应提前______天书面通知公司，并按照合同规定的程序办理相关手续。
第七条其他约定1. 本合同如有未尽事宜，双方可共同协商解决。
2. 本合同正式签订并加盖公司和乙方的印章后生效，一式二份，双方各执一份。
甲方（公司）：_________ 乙方（员工）：_________签订日期：______年______月______日篇2人事劳动合同范本一、甲方单位名称：___________法定代表人（负责人）：___________联系方式：___________地址：___________二、乙方姓名：___________性别：___________身份证号码：___________家庭住址：___________联系方式：___________三、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计______年。
劳动合同H
劳动合同书甲方：_______________________________（以下称“甲方”）通讯地址：法定代表人或委托代理人：_______________乙方：________________________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）紧急联系人：___________________ 联系电话：________________说明：一、本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及上海市有关劳动法规、政策拟定，经双方协商一致可以修改、补充。
二、本合同提前三个工作日交签约方，双方经协商后签订，员工在收到劳动合同文本三个工作日内不能协商一致仍未签订的，双方即日终止劳动关系。
三、本合同的签约必须是本人，并在公司签约代表当面落款签字，不得代理，签约须用水笔，要求字迹工整，不得涂改。
注：本合同书壹本已交乙方。
签收：年月日甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
一、合同的类型与期限：甲、乙双方同意按以下第___________种方式确认本合同期限。
1、固定期限，乙方在充分知悉《劳动合同法》及其他法规赋予其签订无固定期限劳动合同的权利基础上，同意订立固定期限劳动合同的意思表示。
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
hr怎么做劳动合同模板
hr怎么做劳动合同模板劳动合同是用于明确雇佣关系、规范劳动关系和保护劳动者权益的重要文件。
编写劳动合同模板需要事先考虑合同的基本要素以及相关法律法规的要求。
以下是一个劳动合同模板的示例，详细描述了合同的各个要素。
劳动合同甲方（雇主）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《劳动法》和相关法律法规之规定，以平等、自愿、公平和诚信原则为基础，双方达成以下劳动合同：第一条合同目的为明确雇佣关系、规范劳动关系、保护劳动者权益，甲方同意雇佣乙方作为其员工，乙方同意接受甲方雇佣并提供相应劳动。
第二条合同期限本合同自____（起始日期）起至____（终止日期）止。
如果合同期满后双方继续合作，将另行签署劳动合同。
第三条工作内容1. 乙方应按照甲方的安排和要求，履行所从事的岗位职责，并完成相应的工作任务。
2. 乙方需遵守甲方的管理规定和各项制度，维护甲方的利益和声誉。
3. 乙方需保守甲方的商业秘密，不得泄露给外部人员。
第四条工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周____小时，每日____小时。
2. 甲方会根据实际情况安排乙方的工作时间和休假时间，并提前通知乙方。
3. 乙方享有法定的带薪年假和其他法定假期。
第五条工资和福利1. 甲方将按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资，并按时发放。
2. 乙方享有社会保险、住房公积金等法定福利待遇。
3. 甲方可根据乙方的工作表现和发展潜力，适当提高乙方的工资和福利待遇。
第六条劳动保护和安全1. 甲方承诺提供符合法律法规要求的工作条件和劳动保护设施。
2. 乙方应严格遵守甲方的劳动安全规定，注意工作中的安全防护，确保自身和他人的安全。
第七条解除合同1. 在合同期限届满前，任何一方如需解除合同，应提前____天书面通知对方。
2. 双方一致同意解除合同的，应签署解除协议并办理相关手续。
第八条争议解决在履行合同过程中发生争议时，双方应通过协商解决。
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劳动合同HR指引条款拟定与风险提示中的劳动
合同书
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
_______________ 有限公司
劳动合同书
（固定期限适用）
甲方：__________________________________________________________
法定代表人: _____________________________________________________
委托代理人：____________________________________________________
住所地：________________________________________________________
联系电话：______________________________________________________
乙方：__________________________________________________________
证件类型：证件号码：
住址：__________________________________________________________
联系电话：（固定电话）移动电话
为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方在合法、公平■、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同，双方信守执行：
劳动合同期限
第一条合同期限
本合同为固定期限劳动合同，合同期限从年月日起至
年月日止。
第二条试用期限
甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同
期内）：
（一）无试用期。
（二）甲、乙双方协定试用期为—个月，自年月日起至
年—月—日止。
乙方试用期的工资标准为元/月，试用期的工资不得低丁甲方相同岗位最低档工资或本合同第12条约定的工资标准的80%,并不得低丁甲方所在地的最低工资标准。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的试用期不超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同期满不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限被。
劳动合同仅约定使用时的，
试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
）
二、工作内容和工作地点
第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作, 乙方的工作任务
或指责是。
第四条甲、乙双方确认工作地点在，根据甲方的工作
需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点。
第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更劳动合同办理，双方签名或签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
第六条如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
第七条乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职
务，按时、按质、按量的完成规定的工作。
三、工作时间和休息休假
第八条甲、乙双方同一页按以下第—种方式确定乙方的工作时间。
（一）标准工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至
（二）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
（三）综合计算工时指，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行
以周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
第九条甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第十条甲方按规定给予乙方享受法定休假日、带薪年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资支付标准支付工资。
四、劳动报酬
第十一条甲方的工资支付制度应遵循按按劳分配原则，实行同工同酬。
第十二条甲、乙双方协商确定实行以下第种工资形式：
（一）计时工资，乙方工资为元/月（元/日），工资构成详见工资表。
（二）计件工资，乙方的劳动定额为，计件单价为。
（三）其他工资形式，具体约定如下：
第十三条甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙
方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。
第十四条甲方应以货币形式按月及时足额支付乙方工资，甲方丁每个
月日发放上月工资。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作
日支付。
第十五条甲方依法安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日安
排乙方工作的，应按《劳动法》第四十四条的规定安排补休或支付延长工作时间的工资报酬。
五、社会保险和福利待遇
第十六条合同期内，甲、乙双方必须依法参加社会保险，并按照国家有关规定
按时向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方应缴纳部分由甲方从工资红代扣代缴。
第十七条乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
第十八条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家《工伤保险条例》有关规定执行。
第十九条乙方的福利待遇按国家及甲方的规章制度规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十条甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第二十一条甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
第二十二条甲方建立健全生产工艺流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第二十三条甲方按照国家关丁女职工的特殊保护规定，对女职工提供特殊保护。
第二十四条乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同的变更
第二十五条有下列情形之一的，甲、乙双方可以书面形式变更本合同的内容，变更后的劳动合同文本由甲、乙双方各执一份：
（一）双方协商一致同意变更的；
（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，甲、乙双
方协商一致同意变更的；
（三）由丁不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
（四）劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的。
（五）法律、法规规定的其他情形。
第二十六条因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在15日内书面答复;
逾期未答复的视为不同意变更本合同。
甲方可以解除劳动合同
八、劳动合同的解除
第二十七条甲、乙双方当事人经协商一致，可以解除本合同。
第二十八条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。
乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十九条甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本
合同，并可要求甲方支付经济补偿：。