职工教育经费开支范围
关于职工教育经费计提及使用的探讨
关于职工教育经费计提及使用的探讨一、职工教育经费的概念职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
二、使用范围企业职工教育培训范围有：政治理论、职业道德教育；岗位专业技术和职业技能培训以及适应性培训；企业经营管理人员和专业技术人员继续教育；企业富余职工转岗转业培训；根据需要对职工进行的各类文化教育和技术技能培训。
三、职工教育经费计提使用及税务处理现行政策的相关规定一）职工教育经费计提方面相关政策规定1 .《企业财务通则》（2007年1月1日施行）第四十四条规定：职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。
2.财税[2006]88号中，明确规定，从2006年1月1日起，可以进行企业所得税税前扣除的职工教育经费必须为企业当年提取并实际使用的职工教育经费，并且比例不超过未计税工资总额的2.5%。
3.财政部于2014年1月27日修订并印发了《企业会计准则第9号——职工薪酬》（财会[2014]8号）第七条“企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。
”二）职工教育经费使用的相关政策规定财建[2006]317号文件后附的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》，企业职工教育培训经费列支范围包括以下内容：1.上岗和转岗培训；2.各类岗位适应性培训；3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4.专业技术人员继续教育；5.特种作业人员培训；6.企业组织的职工外送培训的经费支出；7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8.购置教学设备与设施；9.职工岗位自学成才奖励费用；10.职工教育培训管理费用；11.有关职工教育的其他开支。
职工教育经费开支的9个范围
职工教育经费开支的9个范围
1. 培训费用：包括课程费、教材费、培训证书费等，用于职工的专业技能培训、职
业素质培养等。
2. 培训设备费用：包括培训室租赁费、投影仪、电子白板、录音设备等器材费用，
用于职工的课堂教学。
3. 差旅费用：包括交通费、住宿费、伙食费等，用于职工因培训需要出差时的费用
支出。
4. 奖励费用：针对参加学习、考试、竞赛等获得成果的职工，给予一定的奖励。
5. 返聘费用：为已退休或解除劳动关系、又再次就业的职工，提供必要的培训和适
应新工作的帮助，支付相应的费用。
6. 聘请教师费用：在企业或单位内聘请外部专业人员或培训机构的教师提供培训服
务时需要支付的费用。
7. 咨询费用：从外部咨询机构或专业机构获得优秀的咨询和意见时需要支付的费用。
8. 阅读材料费用：为职工提供必要的书籍、期刊、报告、培训材料等，称作阅读材
料费。
9. 培训管理费用：包括培训计划的策划、制定和实施、后续效果评估等管理费用。
职工教育经费和职工培训费用有什么区别
职工教育经费和职工培训费用有什么区别？
根据《财政部国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税[2008]1号）规定，软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，可以全额在企业所得税前扣除。
软件生产企业应准确划分职工教育经费中的职工培训费支出，对于不能准确划分的，以及准确划分后职工教育经费中扣除职工培训费用的余额，一律按照《实施条例》第四十二条规定的比例扣除。
《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]317号）第三条（五）项规定，企业职工教育培训经费列支范围包括：
1、上岗和转岗培训；
2、各类岗位适应性培训；
3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
4、专业技术人员继续教育；
5、特种作业人员培训；
6、企业组织的职工外送培训的经费支出；
7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
8、购置教学设备与设施；
9、职工岗位自学成才奖励费用；
10、职工教育培训管理费用；
11、有关职工教育的其他开支。
据此，职工培训费用是职工教育经费的一部分，主要包括岗位培训和技能培训等直接费用，不包括继续教育、技能鉴定和认证费用、购置费、奖励费用、组织和管理费用，以及其他支出。
职工教育经费管理办法
北师大六年级口算题卡一、分数运算类。
1. (1)/(2)+(1)/(3)- 解析：先通分，找到2和3的最小公倍数6。
(1)/(2)=(3)/(6)，(1)/(3)=(2)/(6)，所以(1)/(2)+(1)/(3)=(3 + 2)/(6)=(5)/(6)。
2. (3)/(4)-(1)/(2)- 解析：将(1)/(2)化为(2)/(4)，则(3)/(4)-(1)/(2)=(3)/(4)-(2)/(4)=(1)/(4)。
3. (2)/(5)×(3)/(4)- 解析：分子相乘作为新分子，分母相乘作为新分母，即(2×3)/(5×4)=(6)/(20)，约分后得到(3)/(10)。
4. (4)/(5)÷(2)/(3)- 解析：除以一个分数等于乘以它的倒数，所以(4)/(5)÷(2)/(3)=(4)/(5)×(3)/(2)=(4×3)/(5×2)=(12)/(10)=(6)/(5) = 1(1)/(5)。
二、小数运算类。
5. 0.2+0.3- 解析：直接将小数点对齐相加，得到0.5。
6. 1.5 - 0.8- 解析：小数点对齐相减，1.5-0.8 = 0.7。
7. 0.4×0.5- 解析：先按照整数乘法计算4×5 = 20，然后看因数中一共有两位小数，从积的右边起数出两位点上小数点，得到0.2。
8. 1.2÷0.3- 解析：将被除数和除数同时扩大10倍，变为12÷3 = 4。
三、整数运算类。
9. 23+17- 解析：个位3 + 7=10，向十位进1，十位2+1 + 1=4，结果是40。
10. 56 - 29- 解析：个位6-9不够减，从十位借1当10，16 - 9 = 7，十位5-1-2 = 2，结果是27。
11. 4×25- 解析：根据乘法运算，4×25 = 100。
职工教育费核算管理规范全
职工教育费核算管理规范第一章总则第一条为规范职工教育费管理,提升企业企业竞争力、增强企业凝聚力、提高企业战斗力，依据《中华人民共和国就业促进法》、《企业会计准则第9号-职工薪酬》、《企业会计制度》和公司《财务管理规定》等有关要求，特制定本规范。
第二条本规范适用于公司及所属分支机构（子公司、控股公司）。
第三条职工教育费主要费用支出属性分为职工教育培训费、工会职工教育费、党群教育费和办公（杂支）费。
（一）职工教育培训费由综合管理部作为主责管理部门；（二）工会费留用经费25%可以用于工会职工教育费支出，有工会组织的，由工会作为主责部门；（Ξ）党群教育费由党建办公室作为主责管理部门。
企业中党员超过3人的，应该申请设立党支部，成立党建办公室。
（四）日常办公费中统T吏用的零星专业书刊等支出，由行政职能部门作为主责管理部门。
第四条职工教育培训费采用预提结算报销制度，是指按税法规定可以以计税工资的一定比例提取的用于企业职工培训的费用。
第五条职工教育培训费核算原则：（一）按照职工计税工资总额的8%计提。
（二）当年支出超过计提标准的，结转下年按标准计提弥补。
（三）年末预提职工教育培训费有结余的，应当冲回。
第二章开支范围第六条职工教育经费：（一）上岗和转岗培训费；（二）各类岗位适应性培训费；（三）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训费；（四）专业技术人员继续教育费；（五）特种作业人员培训费；（六）企业组织的职工外送培训费；（七）职工参加的职业技能鉴定费、职业资格认证费；（八）教学设备与设施购置费；（九）职工岗位自学成才奖励费；（十）职工教育培训管理费，包括企业注册会计师、注册税务师管理人员岗位管理技能培训费等；（十一）职工教育的其他开支费用。
第七条开支范围：（一）公务费。
包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。
（二）业务费。
包括教员教学实验和购置讲义、资料等费用。
（三）兼课酬金。
是指聘请兼职教员、引导人的兼课酬金。
职工教育经费提取和使用管理制度
XX公司职工教育经费提取和使用管理制度第一条为规范职工教育培训经费管理，根据国家有关政策规定，经公司研究，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司各部门职工教育培训经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。
第四条公司按照职工工资总额的1.5%--2.5%提取教育培训经费，并列入成本开支。
第五条人力资源部负责经费预算计划、审批、支出等日常使用管理，财务部负责财务帐目管理，监查审计部负责监督管理。
第六条公司应根据职工培训计划面向全体员工开展教育培训活动，职工教育培训经费必须专款专用，严禁截留或挪用。
第七条公司负责管理和使用的本企业职工教育培训经费列支范围如下：（一）上岗和转岗培训费用；（二）各类岗位适应性培训费用；（三）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训费用；（四）特种作业人员培训费用；（五）管理人员、专业技术人员继续教育与培训费用；（六）外送培训经费支出；（七）技术、技能竞赛或调研考察经费及员工参赛或参加考试费用；（八）集团公司系统内培训、考核及相关管理费用；（九）购置或租用教学设备与设施费用；（十）购置培训教材，题库，课件与用品用具费用。
（十一）支付教师，培训师费用。
（十二）建立教育培训奖励基金。
（十三）与员工教育培训有关的其他费用。
第八条为保障公司员工的学习权利和提高员工的技能，职工教育经费的60%以上应用于一线职工的教育和培训，须重点用于技能人才特别是高技能人才的培养和员工的技能培训。
第九条经公司批准，须到本企业之外接受培训的员工，培训费用由公司按规定承担。
第十条经公司批准，参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术培训，岗位培训，职业技术等级培训，高技能人才培训所需费用，可从公司教育培训经费中列支。
第十一条公司员工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，费用由个人承担。
第十二条不属于培训性质的工作研讨，业务会议等所需费用，不得在教育培训经费中列支。
完整版)公司职工教育经费管理办法
完整版)公司职工教育经费管理办法为了更好地规范公司职工教育经费的提取和使用，加强职工教育的管理和监督，根据相关文件的精神和公司实际情况，我们制定了本《职工教育经费管理办法》。
一、职工教育经费管理原则1.预算管理原则：职工教育经费支出必须纳入公司各级全面预算管理体系。
2.专款专用原则：职工教育经费必须按照规定支出，严禁挪作他用。
3.优先使用原则：职工教育经费优先保证用于一线职工的教育培训和各类高技能人才的培养。
二、职工教育培训的内容及要求1.职工教育培训的主要内容包括政治理论、职业道德教育、岗位专业技术和职业技能培训、适应性培训、经营管理人员和专业技术人员继续教育、富余职工转岗转业培训、各类文化教育和技术技能培训。
2.职工教育培训的要求是强化职工教育和培训，突出创新能力和技能培养，加大高技能人才培养力度，鼓励职工岗位自学成才，切实提高职工技能素质，提升职业竞争力。
三、职工教育经费的提取1.公司各单位要按照职工工资总额的1.5%足额提取职工教育培训经费，列入成本开支。
2.职工教育经费的当年结余可结转到下一年度继续使用。
3.职工教育经费在“应付职工薪酬”账户进行核算。
四、职工教育经费的列支范围1.职工教育经费的列支范围包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、公司组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、公司内部举办职工教育培训支出的教学设备和设施购置费、图书资料费及聘请教师费等、有关职工教育的其他开支、经公司批准或按国家和省、市规定必须到本单位之外接受培训的职工，与培训有关的费用由公司按规定承担、经公司批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从职工所在企业职工教育培训经费中列支。
工会费开支范围
工会费开支范围工会费是指职工按照一定比例向工会缴纳的会费，通常包括基本会费、工会经费、职工教育经费、公益金、福利费等。
这些费用的开支范围，直接关系到职工的权益和利益，也是工会组织与企业管理者之间的一项重要议题。
一、基本会费基本会费是工会会员的一项固定费用，是工会开展各项活动和为职工提供服务的基础资金。
根据《中国工会章程》规定，企业工会会员每月支付的基本会费为其职工月收入的2%左右。
基本会费的范围包括工会内部管理费用、工会会员活动经费、基层工会经费等。
这些费用主要用于开展职工培训、文化娱乐活动、职工健康生活服务等。
二、工会经费工会经费是工会管理运营的重要资金来源，主要用于工会组织的各项建设和运作，包括工会办公设备采购、职工技能提升培训、困难职工救助等。
根据《工会经费使用管理办法》，工会经费可以用于基层工会组织及其工作人员生活补贴、公务交通费、差旅费、办公设备、宣传材料及保障职工权益等。
三、职工教育经费职工教育经费是工会用于提升职工技能和知识水平的资金，主要用于职工培训、进修、学习等方面。
根据《中华全国总工会关于职工教育经费使用管理的意见》，职工教育经费可以用于职工技能培训、职业技能鉴定、职工继续教育等，可以为职工提供教材、学费、住宿和生活补贴等费用。
四、公益金公益金是工会用于帮助困难职工和开展社会公益活动的资金。
根据《全国工会金融工作会议纪要》，工会公益基金可以用于救助职工、支持职工发展、开展社会公益活动等。
公益金的范围涵盖了职工福利、职工权益保护、职工健康生活等方面。
五、福利费福利费是指工会用于提高职工生活质量的费用，主要用于职工福利和社会福利方面。
福利费的范围包括工会社区物业服务费、职工文体活动经费、职工医疗补贴等。
以上五种工会费的开支范围都比较广泛，工会需要全面考虑职工的权益和利益，合理分配费用。
对于企业管理者来说，需要保障工会资金的合法使用，同时也要避免过度管理和干涉。
企业管理者需要充分尊重工会的权力，建立健全的财务管理制度，加强对工会费用支出的监督与检查，确保资金使用的公开透明和合法合规。
职工教育经费的使用范围
职工教育经费的使用范围《企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
《企业所得税法实施条例》第四十二条在将扣除基准从"计税工资"变为"据实工资"的基础上，将职工教育经费的当期税前扣除标准提高到2.5%，且对于超过标准的部分，允许无限制的往以后的纳税年度结转。
需要注意的是，本条"职工教育经费支出"，是指企业为提高其职工工作技能，为企业带来更多的经济利益流入，而通过各种形式提升职工素质，提高职工工作能力等方面的教育所发生的教育费支出，具体的范围由国务院财政、税务主管部门再具体认定。
考虑到目前职工教育经费名目繁多，实践形态多样，此前财政部、全国总工会、发展改革委、教育部、科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部、国资委、国家税务总局、全国工商联曾联合下发了《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建[2006]317号)文件，该文件第(五)条规定了企业职工教育培训经费的列支范围，主要包括：1、上岗和转岗培训；2、各类岗位适应性培训；3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4、专业技术人员继续教育；5、特种作业人员培训；6、企业组织的职工外送培训的经费支出；7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8、购置教学设备与设施；9、职工岗位自学成才奖励费用；10、职工教育培训管理费用；11、有关职工教育的其他开支。
(六)经单位批准或按国家和省、市规定必须到本单位之外接受培训的职工，与培训有关的费用由职工所在单位按规定承担。
(七)经单位批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从职工所在企业职工教育培训经费中列支。
(八)为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育和培训。
职工教育经费列支的内容及范围
职工教育经费列支的内容及范围
职工教育经费的列支内容和范围主要包括以下几项：
1. 上岗和转岗培训。
2. 各类岗位适应性培训。
3. 岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训。
4. 专业技术人员继续教育。
5. 特种作业人员培训。
6. 企业组织的职工外送培训的经费支出。
7. 职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出。
8. 购置教学设备与设施。
9. 职工岗位自学成才奖励费用。
10. 职工教育培训管理费用。
11. 其他与职工教育相关的开支。
但是，企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。
以上内容仅供参考，具体列支内容和范围可能因企业或地区而有所差异，请根据实际情况进行判断和调整。
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职工教育经费开支范围：
根据财政部\全国总工会等11个部门联合印发的<关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见>(财建[2006]317号),职工教育培训经费必须专款专用,面向全体职工开展教育培训,特别是要加强各类高校技能人才的培养.具体列支范围包括: 举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，按下列范围开支职工教育经费：
1.公务费。
包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。
2.业务费。
包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。
3.兼课酬金。
是指聘请兼职教师的兼课酬金。
4.实习研究费。
学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业设计所发生的费用，如有生产实习产品收入的，应以收抵支。
5.设备购置费。
主要是指购置一般器具、仪器、图书等费用。
6.委托外单位代培经费。
是指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按国家规定应支付的进修培训费。
7.其他经费开支。
是指其他零星开支。
下列各项不包括在职工教育经费以内，应按有关规定开支。
（1）专职教职员工的工资和各项劳保、福利、奖金等，以及按规定发给脱产学习的学员工资，不包括在职工教育经费以内，由本人所在单位按规定开支。
（2）学员学习用的教科书，参考资料、计算尺（器）、小件绘图仪器（如量角器、三角板、圆规等）和笔墨、纸张等其他学习用品，应由学员个人自理，不得在职工教育经费中开支。
（3）举办职工教育所必需购置的设备，凡符合固定资产标准的，按规定分别由基建投资或企业更新改造资金、行政、事业费中开支，不列入职工教育经费。
（4）举办职工教育所需的教室、校舍、教育基地，应按因陋就简的原则，尽量在现有房屋中调剂解决。
必须新建的，老企业可在企业更新改造资金中安排解决；行政、事业单位在基本建设投资中开支；新建单位在设计时就要考虑职工教育必要的设施，所需资金在新建项目的总投资之内解决。
三、企业职工教育培训经费列支范围包括：
1、上岗和转岗培训；
2、各类岗位适应性培训；
3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
4、专业技术人员继续教育；
5、特种作业人员培训；
6、企业组织的职工外送培训的经费支出；
7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8、购置教学设备与设施；
9、职工岗位自学成才奖励费用；
10、职工教育培训管理费用；
11、有关职工教育的其他开支。
应注意（1）公司零星购买的书刊应分清不同的用途分别计入“管理费用——办公费”以及“职工教育经费”。
（2）设备购置费。
主要是指购置一般器具、图书等费用，学员用书应由其自理，不应计入职工教育经费。