xxx镇村级考核项目细则
22024年镇村级工作综合考核方案村级考核方案
“22024年镇村级工作综合考核方案村级考核方案”嘿，大家好！今天我要给大家带来的是一份全新的村级考核方案。
这可是我结合了十年方案写作经验，专为22024年打造的哦！咱们就直接进入主题吧。
村级考核的目的是啥？简单说，就是评估村级领导班子和干部的工作绩效，推动乡村振兴战略的落实。
下面，咱们就来看看具体方案。
一、考核对象村级考核对象包括：村党组织书记、村主任、村“两委”成员、村务监督委员会主任。
二、考核内容1.政治表现：重点考察村级领导班子的政治立场、政治纪律和政治规矩。
2.产业发展：看看村里产业发展得怎么样，有没有带动村民增收。
3.乡村建设：基础设施、生态环境、村容村貌等方面，都要考察。
4.民生保障：关注教育、医疗、养老、就业等民生问题，保障村民基本生活。
5.社会治理：维护社会稳定，推动和谐发展。
6.党建工作：强化村级党组织建设，发挥党组织战斗堡垒作用。
7.其他工作：根据实际情况，对村级领导班子在其他方面的表现进行评价。
三、考核方法1.自评：村级领导班子先进行自我评价，找出工作中的亮点和不足。
2.互评：相邻村之间进行互评，相互学习，共同进步。
3.上级评价：镇级政府对村级领导班子进行评价。
4.社会评价：通过问卷调查、访谈等方式，了解村民对村级领导班子的满意度。
四、考核流程1.准备阶段：成立考核组，明确考核任务和分工。
2.实施阶段：考核组深入村里，开展实地调查。
3.数据收集与分析：收集相关资料，对数据进行整理和分析。
5.反馈与整改：将考核结果反馈给村级领导班子，督促整改。
五、考核结果运用1.考核结果作为村级领导班子成员选拔任用、奖惩的重要依据。
2.对考核优秀的村级领导班子，给予表彰和奖励。
3.对考核不合格的村级领导班子，进行约谈、整改，直至撤销职务。
注意事项：1.考核指标要具体明了，别让人摸不着头脑。
解决办法：细化考核指标，用大白话解释清楚每项指标的含义，确保村里人都明白咋回事。
2.考核过程要公开透明，别让人背后说闲话。
村级工作目标考核细则10篇
村级工作目标考核细则10篇村级工作目标考核细则1一、本标准及细则适用于国家中医药管理局评审“中药商业企业二级仓库”。
二、本标准分五项(第二部分65条细目)，共500分。
其中“领导班子和精神文明建设”项80分;“质量管理”项90分;“仓储管理”项170分;“基础管理”项80分;“安全生产”项80分。
三、验收采取逐条检查评分方法，每条得分等于该条基本分乘以系数。
系数分5个等级：按规定内容做得很好的为1.0;较好但尚需改进的为0.8;按规定要求勉强及格的为0.6;刚刚起步的为0.3;没有做到的为0。
四、验收得分率在80%以上(即400分以上);刚起步和没有做到的细目条款在10%以下(即不超过7条)，作为管理条件合格。
五、本细则所涉条款在验收评审时一律以原始记录、各类凭证和事实为依据。
六、凡具备以下条件的中药商业企业仓库均可申报“国家中医药管理局中药商业企业二级仓库”：(一)各省(区)市级的先进(等级)仓库(包括四好仓库);(二)具备独立核算或内部核算(内部银行)、定额管理、经济承包等核算形式之一者;(三)在申报或考核年度内，无重大质量、伤亡、爆炸、火灾、交通、偷盗丢失等事故和因保管不善造成的重大财产损失(注释附后)。
(四)五项经济指标，其中单位面积储存量、帐货卡相符率、收发货差错率、平均保管损失等四项，必须达到指标的标准。
平均保管费用项必须具有月报或季报的原始台帐或汇总报表。
(五)五项管理工作标准(共计24条款)，必须有20条以上(含20条)达到标准。
(六)各项申报内容清楚齐全，数据正确，实事求是，无弄虚作假、隐瞒实情现象。
村级工作目标考核细则2为加强我省医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，根据卫生部、国家中医药管理局《关于印发〈关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)〉的通知》(卫办发〔20xx〕296号)，结合我省实际，特制定本工作方案。
XX镇2023年度村级目标管理绩效考核办法
8、考评惩处：被一票否决的村本年度目标管理绩效考评列为一般等次，同时取消其当年的集体奖项评优评先资 格,并在全镇进行通报批评，村两委主要负责人需向镇党委、政府书面说明情况，并拿出具体整改措施。
.客观公正考核。各考核部门要据实考核，不打人情分、平均分，要以合理的差距体现各村年度工作落实情况； 对连续2年全部为满分的指标，不再纳入村级目标管理绩效考核指标。
•严肃考核纪律。考评结果经镇党委会研定后，由镇目标办公布各村考核名次及得分（不再公布具体小项指标得 分），考核部门及被考核村不得要求修改任何指标得分。
二、考核范围
镇域X个行政村、X个社区。
三、考核内容
1.按照XX镇2023年度村级目标管理绩效考评体系，总分150分，包括经济发展、公共服务和民生建设、生态环 保和美丽乡村建设、平安建设、社会治理、工作评价六个部分组成。其中，各被考评村“分管领导评价”指标得分由镇 党政领导综合评价确定（联系村领导不参加所联系村评分）。
（二）村（社区）干部考核先进奖
对获得优秀、良好、一般等次的村（社区），分别安排5、3、2名优秀村干部名额，由村（社区）根据平时工作 表现、民主测评等，拟出建议名单，经镇组织办、纪委、联系村领导审核后，报镇相关会议研定，给予每人1500元 奖励。
五、考核要求
.科学制定考核细则。各考核部门在制定考核细则时应以推动工作为要，注重简便性和可操作性。镇目标办要加 强对各考核细则的审核把关工作，对不符合要求的考核细则退回重新制定。
1、镇在全县获得优秀等次时，各村（社区）三个等次奖分别为：优秀等次3名、良好等次4名、一般等次2名； 镇在全县获得良好等次时，各村（社区）三个等次奖分别为：优秀等次2名、良好等次4名、一般等次3名；镇在全县 获得一般等次时，各村（社区）三个等次奖分别为：优秀等次1名、良好等次4名、一般等次4名。
村级工作目标考核细则
村级⼯作⽬标考核细则 村级⼯作⽬标考核细则如何制定最为合理?下⽂是⼩编收集的村级⼯作⽬标考核细则，欢迎阅读! 村级⼯作⽬标考核细则⼀ 加减分办法 (1)引进重⼤项⽬被县考核部门认可的加10分，加分总额不超过加10分。
(2)服务重点⼯程及重点项⽬的，视⼯程量及效果评议进⾏加分，加分总额不超过3分。
(3)单项⼯作获得国家、省部级、市厅级、县委县政府表彰的，分别加4分、3分、2分、1分。
(4)培育县级典型的，视⼯程量及效果评议进⾏加分，加分总额不超过3分。
(5)引进贸易公司对镇财政有突出贡献的，视项⽬体量及效果评议进⾏加分，加分总额不超过加10分。
(6)镇阶段性重点⼯作督查。
每通报表扬1次加0.5分，每通报批评1次减0.5分。
(7)注册农产品品牌或建设300亩以上家庭农场并取得较好社会效益的，每增加⼀个加1分，加分总额不超过3分。
(8)承担春季沿海⾼速和324沿线植树造林任务，视⼯程量及效果评议进⾏加分，加分总额不超过2分。
(9)承担324沿线墙体出新和环境打造任务，视⼯程量及效果评议进⾏加分，加分总额不超过2分。
村级⼯作⽬标考核细则⼆ 考核项⽬(总分100分) 1、经济⼯作(35分) (1)招引固定资产投资1000万元以上⼯业项⽬或固定资产投资500万元以上农业产业化项⽬或固定资产投资200万元以上⽂化产业项⽬1个(10分)。
(2)招引年贡献税收50万元以上的商贸物流企业1个(5分)。
(3)完成推进现代农业发展形成本村特⾊并被县认可(5分)。
(4)组建农业专业合作社1个并实际运作(5分)。
(5)完成村庄规划建设与管理任务，确保农地增减挂钩⼯作顺利推进(5分)。
(6)完成村集体新增经营性收⼊5万元(5分)。
2、基础⼯作(53分) (1)完成各项费⽤收缴任务(21分)。
其中⽔利⼯程⽔费(2分)、建筑营业税(1分)、⽔稻保险(1分)、⼩麦保险(1分)、⼀事⼀议资⾦筹集(2分)、新农保扩⾯(1分)。
XX镇2024年村级班子综合考核实施方案.pptx
五、确定考核等次。
四、考核方式
此次年终综合考核工作分两个部分进行，按照千分制算总分进行排名，共100。分，最终得分按照得分数/10系 数取得，其中考核组评分环节按照大会述职、民主测评、个别谈话、实地走访四个方式进行，总共800分，占
考核总分的80%,镇党委评分共200分，占考核总分的20机
（一）考核组评分（800分）。由镇党委成立6个考核工作组，考核组到村后，通过听取汇报、民主测评、个别 谈话、查阅资料及查看各项工作完成情况、综合评定等环节，全面准确掌握村级班子一年来的工作业绩、班子建设 、工作作风、干部思想动态等方面情况。
七、有关要求
考核组要按照镇党委要求客观公正考核评价村级班子及村“两委”干部。考核小组成员要坚持原则，不得掺杂个 人
好恶，不得夸大缩小、歪曲隐瞒考察情况。要严格保守工作秘密，对测评谈话情况，要如实记录，不得以任何 形式外传，要严格遵守生活纪律，不得参与吃请等可能影响考核工作的活动。各村党支部、村委会要积极配合，确 保我镇2024年村级班子综合考核工作顺利进行。村“两委”班成员要严格按照村干部管理办法及考核方案要求，认 真履职，不断强化服务意识，形成比学赶超、争先创优的良好氛围，为推动我镇各项事业健康有序发展做出积极贡 献。
2、民主测评（400分）。被考核村“两委”班子要组织在家党员、群众代表参加民主测评，参加测评的人员（100 。人以下的村不少于20人、1000人至2000人的村不少于25人、2000人以上的村不少于30人）。参加测评人员按照“ 好”、“中”、“差”对村级班子进行综合测评（“好”100分、“中”
杨店镇村级目标管理绩效考核细则
发 展
（300分）
1、进行村庄详细规划，并报上级部门审核通过的计40分。
2、能够认真贯彻落实《土地法》、《城镇规划法》，没出现未批先建的计10分。
3、积极搞好社区建设，实施村庄整合、实现村庄整合、实现空心村建设的计80分。
4、积极筹建社区服务中心建设，按要求实现功能、设施配套的计40分。
5、积极完善改造商业街或商贸城建设的计30分。
一、
二、
三、
四、
五、
六、
1、
2、
3、
4、
5、
2、妇代会组织健全，经常组织开展群众性精神文明创建活动（评选十星级文明户、文明家庭户、好媳妇、好婆婆等）的计5分。
3、关心下一代（团的工作）组织健全，经常开展活动，创“三无”镇村的计5分。
4、完成文化大院建设，配齐院内文体活动设施，有农家书屋的计5分。
5、已完成有线电视安装或上交初装费70%（含70%）以上的村计10分，60%至70%（含60%）的计8分，50%至60%（含50%）的计5分。
2、按时完成新型农民养老保险资金征收，待遇调整任务的计5分。
3、劳动保障组织健全，有劳动协理员等缺席的计1分。
4、积极按时完成镇人社所安排的其它任务计2分。
安全生产
（20分）
安全率在100%以上的计20分，否则不得分。
环境卫生
（15分）
村环境卫生保持良好，积极做好环境卫生综合整治工作的计15分，否则不得分。
2、远程教育设备管护完好并且运行良好的计8分。
3、两刊、党费收缴及时的计7分。
4、认真准备，迎接县以上检查不出问题的计10分。
5、推行村级规范化管理，村庄组织档案规范齐全的计4分。
6、定期召开党员会、组织生活会、干群关系和谐的计4分。
村级工作目标考核细则
村级工作目标考核细则村级工作目标考核细则是对村级干部的工作目标进行评估和考核的规定和细则。
它是村级工作目标管理体系中的重要组成部分，为确保村级工作目标的有效实施和村民满意度的提升提供了有效的评估和监督手段。
下面是关于村级工作目标考核细则的一个例子，供参考：一、总体要求根据上级党组织和政府的要求，小组村工作目标考核制度的目的是贯彻落实党的十九大精神，加强村级党组织建设，推进村级工作目标的落地实施，促进农村经济发展和社会稳定。
二、考核内容1.村级发展规划的制定和实施情况：包括村级规划的编制工作、规划的宣传推进工作以及规划的落地实施情况等。
2.村级民生工程的建设和改善情况：包括基础设施建设、农田水利建设、农村卫生保健、教育文化事业、农民收入增加等方面。
3.农村产业结构调整和发展情况：包括农业发展、农村产业发展和农户增收情况等。
4.村级民主管理和社会治理情况：包括村级组织建设、村民自治和农村社会治理等。
5.村级干部队伍建设和能力提升情况：包括村级党支部建设、村级干部培训和村干部绩效考核等方面。
三、考核方法1.考核指标的制定：根据上级党组织和政府的要求，结合本村的实际情况，制定合理、科学的考核指标，并以此为依据进行考核。
2.责任人的确定：对于每个考核指标，要明确责任人，明确责任人的职责和工作要求，建立健全相关的责任制度。
3.工作任务量的安排：根据村级工作目标的建设情况和经济发展情况，合理安排工作任务量，确保任务的完成情况。
4.考核方式和评分标准：根据考核指标的不同特点，采取不同的考核方式，并制定相应的评分标准。
5.结果的公示和反馈：根据考核结果进行公示，并及时反馈给相应的责任人，以便于及时进行整改和提升工作质量。
四、考核周期和频次1.考核周期：每年一次，按年度计算。
2.考核频次：除了年度考核外，根据工作需要和特定情况，可以进行不同频次的临时考核。
五、考核结果的运用1.考核结果作为评选先进党员和优秀村级干部的重要依据。
村级安全生产考核细则
村级安全生产考核细则一、考核目的二、考核内容1.安全生产组织情况考核(1)村级安全生产委员会的建立情况。
定期检查和记录该委员会的成立时间、组织架构、职责分工等情况。
(2)安全生产责任人的落实情况。
核实责任人是否明确、足够，是否履行职责，是否组织制定和落实安全生产规章制度。
(3)安全教育培训的情况。
查看安全教育培训的开展情况，包括参与培训的人数、培训的内容和方式等。
(4)安全设施和设备的落实情况。
检查村级场所的安全设施和设备是否齐全，是否按规定进行定期维护和检查。
2.安全生产隐患排查情况考核(1)安全隐患排查制度的建立情况。
访谈村级安全生产责任人，了解是否制定了安全隐患排查制度，并核实其执行情况。
(2)安全隐患排查的全面性和及时性。
查看排查记录，对比实际情况和记录的隐患情况，评估排查的全面性和及时性。
(3)未排查出的安全隐患原因分析。
对隐患排查不彻底的情况进行原因分析，提出问题整改的建议。
3.安全生产事故处理情况考核(1)安全生产事故报告制度的建立情况。
查看事故报告制度的建立情况，核实事故的报告程序、责任人和时间要求等。
(2)安全生产事故应急救援能力的建设情况。
了解应急救援队伍的建设情况、培训情况和装备配备情况等。
(3)安全生产事故发生后的处理情况。
核实事故发生后的处理程序，包括现场处理、伤员救治、事故原因调查和责任追究等。
4.安全生产宣传教育工作情况考核(1)安全宣传教育活动的开展情况。
查看宣传教育活动的举办次数、宣传形式和内容等，评估其广度和有效性。
(2)村级媒体宣传工作的展开情况。
查看村级报纸、广播、电视等媒体是否充分利用，宣传安全生产的重要内容。
三、考核方法1.实地调查。
到村级组织和生产经营场所进行实地考察，与相关负责人和村民进行面对面的访谈，了解实际情况。
2.资料查阅。
查阅相关材料，包括安全生产委员会的成立文件、安全生产规章制度、安全隐患排查记录、事故报告等。
3.质询和问卷调查。
通过提问、调查问卷等方式，获取更多的信息和意见，充分了解村民对安全生产的认知和反馈。
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考核项目工作内容、分数考核方法评分标准得分
一、居民健康档案（14分）1.居民健康档案质量（5分）查看相关资料，统计
各种指标。
随机查看5份档案，每个
档案1分，对漏项、空项、
错项多于3处的、则该档
案为不合格，电话询问，
对虚假的视为0分。
2.是否协助公共卫生科完
成任务（4分）
查看工作记录对公共卫生安排的工作
消极不得分
3.档案是否电子同步（5分）查看电子档案随机抽查5份电子档案，
是否按时录入。
每份1分
二、健康教育
（6分）1.有无宣传栏（1分）查看宣传栏实地查看
2.宣传栏是否更新、有无底
稿（3分）
查看记录没有更新扣1分、没有底
稿视为0分
3.卫生院下发的入户宣传
资料、按对象发放，入户
率100%（2分）
查看记录本、实物没有发放记录不得分，造
假不得分。
三、预防接种（12分）1.接种率（6分）以村为单位统计接
种率
小于90%不得分、小于
95%得3分。
2.完成质量（6分）打电话看是否通知如发现没有及时通知不
得分
四、传染病防治（5分）1.有规范结核病转诊、登
记、管理。
（1分）
查看资料缺一项扣0.5分，扣完为
止
2.严格执行国家结核病减
免政策，严格管理结核病
人的药物。
（1分）
走访病人或电访病
人，查阅药品发放记
录。
发现未规范管理药品直
接扣5分
3.及时完成年度肺结核可
疑病人发现任务，各村转
诊任务见结核病转诊目标
责任书。
（1分）
查阅有关资料未完成不得分
4.利用3.24结核病日宣传，
提高全民结核病防治知识
的知晓率（1分）
查看资料未开展不得分
5.各项结防工作资料按要
求归档。
（1分）
查看资料未按要求归档不得分，不
及时归档不得分。
五、儿童保健（12分）1.建卡率达95%（3分）查阅接种门诊建卡
登记，并与新生儿登
记本核对。
少一人不建卡者不得分
2.0-36月儿童体检检查、管
理率达90%（3分）
查阅体检儿童通知
单
应体检少一人扣5分
3.儿童死亡登记齐全每例应进行调查，调查结果应在一周内上报，并确保调查结果准确。
（2分）查阅死亡登记未登记扣2分，未及时上
报扣1分，未调查扣1分。
4.产后访，视负责辖区内新生儿产后访视，28天访视率100%（4分）查看随访记录，新生
儿接种证明
缺一次产访扣1分，一人
未访视扣5分
六、围产保健（10分）1.对应服对象免费发放叶
酸片、做好登记。
（4分）
查看月报表与领取
瓶数
因宣传不到位漏服一人
不得分，报表不及时不得
分。
2.掌握孕产妇情况，孕妇建
卡完成月任务数。
（6分）
查看村级报表、孕妇
建卡登记薄
未完成任务数者不得分
七、老年人保健（10分）1.掌握辖区内65岁以上老
年人口数有花名册。
（2分）
查阅相关资料无基本资料不得分，无花
名册不得分。
2.协助开展1次健康体检，
体检率80%（6分）
查看体检表、统计表未能协助体检，体检率低
者不得分
3.开展健康因素进行健康
行为指导（2分）
查看相关文字，发放
宣传记录。
未开展不得分未指导不
得分
八、慢病管理（25分）1.辖区内确诊高血压、糖尿
病建立专项档案100%对
高危人群进行指导。
（4分）
查看档案及相关资
料
建档率没有达标不得分，
虚假建档不得分。
2.对建档病人开展访视（2
分）
查看随访表未开展不得分，信息不真
实不得分
3.季度随访和规范化是否
齐全（15分）
查看随访表和规范
表
未规范不得分、虚假不得
分
4.35岁首诊测血压（4分）查看门诊日志不登记不得分、虚假不得
分、未测血压不得分
九、精神病管理（2分）1.各种资料填写完整、规
范，数字要与机构一致
查看登记表和康复
记录
无登记本不得分
2.对确诊的精神病患者进
行访视并做好记录一年最
少6次访视
实地考核查看，入户
随访。
未访视少一次不得分未
指导不得分。
十、例会（4分）及时按照卫生院要求参加
例会、培训、学习
查看会议记录薄无故不参加不得分、迟到
早退不得分。
十一、死因报告（2分）是否完成指标、查看交接记录本
本考核一月一次，考核以公平、公正、公开、公示为核心。
被考核单位负责人签字：
考核组：慢病：老年人：精神病：儿保：围保：防疫：健康教育：传染病：
死因报告：总分。