2011年党建工作规划

东湖国资公司
2011年党建工作计划
一、总体要求和工作目标
（一）总体要求：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十七大精神 ,紧紧围绕中部崛起和全面建设小康社会的奋斗目标，紧扣全公司的中心工作，着眼于为经济建设和社会发展提供优质服务保障，着眼于构建社会主义和谐单位，以学习贯彻科学发展观重要思想为重点，以保持共产党员先进性为核心，以提高干部职工队伍的整体素质为目标，进一步加强党组织建设，与时俱进，开拓创新，为促进夷陵区更好更快发展，提供强有力的组织保证、精神动力和智力支持。

（二）工作目标：党员政治思想素质有新提高，领导班子能力建设有新增强，党员教育管理工作有新局面，基层党组织建设有新进展，职工精神面貌有新变化，和谐单位建设有新推进，发展创新水平。

二、加强干部职工理论学习
（三）坚持把党的思想理论建设放在首位。

有计划地组织党员学习党的十七大精神、邓小平理论和科学发展观重要思想，贯彻和落实科学发展观，不断提高政治理论素养；进行市场经济知识、经营管理知识、法律法规和业务知识教育，
提高做好本职工作的能力；结合党的中心工作及公司的主要工作组织有关形势教育和学习。

每月应保证有1-2个半天的理论学习时间。

（四）坚持理论联系实际的学风。

要结合监管工作的实际，深入研究公司建设发展中的重大战略问题，明确奋斗目标，理清发展思路，创造性地开展工作；要结合党员干部的思想实际，把广大党员干部的思想和行动统一到十七大精神上来，把智慧和力量凝聚到推进公司事业发展上来。

定期组织召开理论学习研讨会，增强理论学习的实效性。

（五）继续以中心组理论学习带动、促进党员干部的学习。

要采取个人自学、培训轮训、知识讲座、理论研讨、课题调研、考察学习等多种形式对全体在职党员进行政治理论学习培训。

重点抓好党员干部的理论学习，加大集中培训力度。

每年要制定中心组理论学习计划，公司机关各处室参照局党组中心组理论学习计划组织学习。

（六）完善、落实党员学习教育机制。

坚持党员领导干部和党组织负责人讲党课制度，每年至少组织一次党课教育。

建立党员理论学习激励机制。

定期表彰理论学习先进、评选优秀理论调研文章，提高党员干部学习理论的积极性和自觉性。

积极探索在新时期让广大党员长期受教育、永葆先进性的党员教育管理长效机制。

三、加强基层党组织建设
（七）加强党支部的建设。

加大党务干部培训力度，多渠道拓宽党务干部视野，进一步增强党支部书记的政治意识、大局意识和责任意识，提高做好党务工作的能力。

每年举办一期党支部书记培训班。

推广和完善学自己身边的党员、党员一帮一、党员示范岗等党员主题实践活动。

建立健全机关党组织与扶贫点农村基层党组织互帮互助机制。

完善党内激励、关怀、帮扶机制，教育引导党员为基层为群众服务。

（八）坚持和健全党内生活制度。

要严格按照党章的规定，开展党的组织生活，提高组织生活会的质量。

支部党员大会每季度至少召开一次，党小组会一般应每月召开一次，并做到规范化、制度化。

保障党员民主权利，积极推进党务公开。

（九）认真做好民主评议党员的工作。

要在公司党组的领导下，以支部为单位有步骤地做好学习教育、自我评价、民主评议、组织考察、表彰和组织处理工作。

通过民主评议党员，提高党员素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。

民主评议党员每三年进行一次。

（十）做好发展党员工作。

认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重视在生产、工作第一线和青年科技骨干人员中发展党员。

加强对入党积极分子培养教育，不断扩大入党积极分子队伍。

党支部每年要对党
员发展工作进行专题研究。

（十一）探索基层党建工作新方法。

开展支部工作情况调研，加强支部工作研讨和交流，推动形成适合不同工作性质和党员分布状况的支部活动方式，充分利用现代信息网络手段推进党建工作；
四、加强各级领导班子建设
（十二）加强领导班子思想政治建设，建立学习型领导班子。

完善局党支部中心组理论学习机制，创新学习方式，把理论学习、新知识讲座、调查研究结合起来，不断提高领导班子的政治理论素质、业务素质和管理水平，更好地用科学理论指导实际工作，推进公司事业发展。

集中学习时间全年不少于12天。

每季度专题讨论一次，每人每年至少撰写一篇学习论文。

（十三）加强领导班子执政能力建设。

领导班子成员要适应社会主义市场经济的要求，提高驾驭市场经济的能力，要有战略思维和大局观念，对本单位的发展要有预见性和判断力，提高捕捉机遇的能力。

使监管工作主动为经济建设和社会发展提供优质服务保障，提高营造单位稳定和谐氛围的能力，提高单位发展的能力。

（十四）加强领导班子民主政治建设。

要始终坚持民主集中制，坚持党组会议、党政联席会议等制度。

按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善科学、民
主、高效的决策机制，充分发挥班子政治核心的作用。

对涉及全局发展的重大问题，要充分讨论研究，既做到充分发表意见，又做到果断决策。

按照规定要求，每年召开一次领导班子民主生活会。

（十五）加强领导班子作风建设，大兴调查研究之风。

领导干部讲学习，讲政治，讲正气，顾全大局，增强团结，保持奋发有为的精神状态。

要重实际，说实话，务实效，办实事，坚持深入基层开展调查研究制度，每位供公司领导每年至少两次深入基层调查研究。

五、加强党风廉政建设
（十六）以反腐倡廉思想教育为基础，构筑拒腐防变的思想道德防线。

要通过创新载体、丰富手段、活跃形式，增强反腐倡廉教育的实效性。

要以领导干部为重点，不断加强党的基础理论教育、党的宗旨教育、反腐败形势教育和党纪政纪条规教育，使党员领导干部牢固树立科学发展观，正确的政绩观及人生观、价值观和利益观。

加强思想道德修养，始终保持共产党员情操和气节。

职工教育要把反腐倡廉教育与职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育结合起来，大力推进本单位廉政文化建设。

（十七）各级党组织和广大党员要严格遵守“四大纪律，八项注意”，领导干部要严格执行领导干部廉洁从政的各项规定。

要广泛开展向先进典型学习活动，弘扬勤政为民，廉
洁奉公的良好风尚。

切实加强基层干部作风建设，妥善处理基层各种利益关系和矛盾，着力解决办事不公，作风粗暴，刁难群众等突出问题。

（十八）认真执行党风廉政建设责任制。

党风廉政建设和反腐败斗争纳入整体工作格局，做到同部署，同检查，同落实。

党政领导班子正职作为第一责任人，要对单位的党风廉政建设和反腐败工作负总责，亲自抓，管好自己，建好班子，带好队伍。

要切实抓好责任分解、责任考核和责任追究三个关键环节，认真解决党风廉政建设方面存在的突出问题，班子每个成员都要按照“一岗双责”要求，尽职尽责地抓好分管范围的党风廉政建设和反腐败工作。

六、加强精神文明建设
（十九）坚持“以人为本、重在建设”的方针，加强思想政治工作。

要围绕党的重大决策部署，围绕监管工作的中心任务，针对改革开放中出现的新情况和职工群众关心的热点、难点问题，及时做好思想政治工作。

建立职工思想状况定期分析制度，充分调动、发挥和保护好广大干部群众献身监管事业的积极性和创造性，培养造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的干部职工队伍。

（二十）大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。

广泛开展多种形式的道德实践活动。

大力倡导团结互助、扶贫济困的良好风尚，
组织、吸引职工积极参加单位开展的各项精神文明创建活动。

（二十一）结合实际深入开展以创优争先、构建和谐单位为主要内容的群众性精神文明实践活动。

培养党员干部职工的团队精神，促进职工队伍的团结和谐。

建立合理化建议机制，畅通渠道，广开言路，鼓励创新，努力营造鼓励干部职工干事业、支持干部职工干成事业的良好氛围。

（二十二）组织开展体现时代特征的文化活动，不断研究探索监管文化建设在推进精神文明建设中的重要作用，集中全体干部职工的智慧和力量，努力营造以创新为灵魂，特征突出、个性鲜明的监管文化。

要结合传统节庆日、重大事件，开展特色鲜明、吸引力强的主题教育活动。

精心设计、组织开展丰富多彩、健康向上的文化和体育活动，寓教于乐，丰富干部职工的精神生活。

（二十三）注重发挥工会和团组织的作用，增强党的工作的覆盖面和影响力。

要支持工会、团组织围绕中心工作，依照各自的章程，大胆开展工作。

充分发挥工会的桥梁纽带作用，工会组织要维护职工的合法权益，关心职工的身心健康，积极开展文体活动和为困难职工送温暖活动。

注重发挥共青团组织的作用，抓好党建带团建。

共青团组织要坚持育人为本、服务为先、融入中心，服务大局、服务基层、服务青年，充分发挥共青团作为党的助手和后备军的作用。

机关
党委每年至少一次研究群团工作。

七、加强党建工作的领导
（二十四）切实加强党建工作的领导，确保本计划的落实。

公司要将加强党建工作列入重要议事日程，每年不少于二次进行专题研究。

（二十五）建立考核制度，开展表彰奖励。

要把党建工作的成效作为各部门年度目标管理考核的一项重要内容，定期对党建工作的先进集体和先进个人进行表彰；对工作不力、软弱涣散的党员要整改；党支部要及时掌握了解各部门党建工作情况，利用宣传栏、局网站等，加强舆论宣传，坚持正面引导，营造加强党建工作的良好舆论氛围。