吉大16秋学期《管理心理学》在线作业一
管理心理学第一次作业五篇范文
管理心理学第一次作业五篇范文第一篇：管理心理学第一次作业作业名管理心理学第一次作业称作业总100 分起止时2018-4-21 16:34:14至2018-4-21 17:01:48 间学员姓名标准题100 总分得分绩标准题学员成90数通过分出卷人SA 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为()•••• A、激励因素B、情境因素C、保健因素D、工作因素学员答案：c 说明：本题得分：0 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2“一时的某种心理现象，不能代表一个人的个性”，这反映了个性特征中的（）•••• A、独特性B、整体性C、稳定性D、倾向性学员答案：c 说明：本题得分：2题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2根据气质的分类，一般（）的人较适应做会计工作。
•••• A、多血质B、胆汁质C、粘液质D、抑郁质学员答案：c 说明：本题得分：2 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2中国古代人性观中“性恶说”的代表是()•••• A、孙子B、老子C、孟子D、荀子学员答案：d 说明：本题得分：2题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2倡导“经济人”假设的代表人物是（）•••• A、泰勒B、梅奥C、马斯洛D、罗尔斯学员答案：a 说明：本题得分：2 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2被称为“工业心理学”之父的是()•••• A、斯特恩B、斯科特C、罗利斯伯格D、闵斯特伯格学员答案：d 说明：本题得分：2题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2中国行为科学学会正式成立于（）•••• A、1979年B、1980年C、1985年D、1990年学员答案：c 说明：本题得分：2 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2经济人假设相应管理理论是()•••• A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论学员答案：a 说明：本题得分：2题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2管理的载体是（）•••• A、管理者B、技术C、工作D、组织学员答案：d 说明：本题得分：2 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2管理的核心是（）•••• A、处理好人际关系B、制定目标C、管理好管理者D、实施控制学员答案：a 说明：本题得分：2题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4人的个性是社会化进程的结果，是人的主观能动性与社会环境相互作用的结果，具有（）的特点。
吉林大学智慧树知到“行政管理”《管理心理学》网课测试题答案卷3
吉林大学智慧树知到“行政管理”《管理心理学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.()是一种行为和影响力。
A.领导B.激励C.强化D.期望2.管理心理学的研究方法主要是社会调查的方法，通过调查、观察、了解和掌握各种情况和变化，加以综合分析，概括出原理原则，再放到实践中去验证。
()A.错误B.正确3.个性是作为个体的人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和。
()A.正确B.错误4.期望心理特征包括()。
A.表现一定的行为动力B.表现一定的期望概率C.物质需要与精神需要结合D.劳动创造与满足需要结合5.创新能力是多种能力综合，包括观察力、注意力、记忆力、想象力以及思维能力。
其中，核心因素是进行创新思维的能力。
()A.错误B.正确6.能力一方面是指个人到目前为止所具有的();另一方面含有可造就性或潜力的意思。
A.气质、知识B.技能、技巧C.知识、技能D.知识、态度7.管理心理学是用管理学、行为学、心理学、社会学、生理学、伦理学、人类学等学科的原理，以研究人的心理行为和人际关系、人的积极性为对象的一门综合性的科学，是一门主流科学。
()A.错误B.正确8.性格，是指一个人表现在态度和行为方面的某种心理特征。
()A.错误B.正确9.创新能力是多种能力综合，包括观察力、注意力、记忆力、想象力以及思维能力。
其中，核心因素是进行创新思维的能力。
()A.正确B.错误10.产生挫折的因素包括()。
A.外在因素B.道德因素C.内在因素D.价值观因素第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考答案：A4.参考答案：AB5.参考答案：B6.参考答案：C7.参考答案：B8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：AC。
(整理)吉林大学网上作业-管理心理学-判断题
1：管理方格图中的5.5型管理方式也叫做中间道路型管理。
这种类型的管理者即要完成必要的任务，又要保持必要的士气；（）正确错误2：期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的估计。
（）正确错误3：企业组织中政策改革的步骤表现为需要意识、解冻、变革和再冻结。
（）正确错误4：目标管理使企业利益与职工利益便于统一。
（）正确错误5：现代企业都是由若干个大小相同的群体组成的。
（）正确错误6：现代五项管理技能的修炼是指建立共同愿景、改善心智模式、实现自我超越、进行团队学习和学会系统思维。
（）正确错误7：团队的基本类型有功能性团队、问题解决团队、交叉功能团队和自我管理团队。
( )正确错误8：时间的特征是可变性、可存储性和可替代性。
（）正确错误9：挑选干部时要最大限度地考虑每个工作人员的个人背景和关系。
（）正确错误10：气质是直接影响活动效率的个性心理特征。
（）正确错误11：自我认识的内容包括物质自我、社会自我和精神自我等三方面。
（）正确错误12：目前国内公司的多元化特点主要表现在文化背景多元化、员工个体多元化和其他多元化因素。
（）正确错误13：群体的凝聚性是指群体成员彼此吸引以及他们分担彼此困难的程度。
（）正确错误14：一个团队经历的基本发展序列是形成阶段、震荡阶段、稳定阶段、运行阶段和整休阶段。
（）正确错误15：现场调查包括从有代表性的样本群体中通过访谈和问卷收集信息。
（）正确错误16：激励是指引起个体产生明确的目标指向行动的内在动力。
（）正确错误17：心智模式是指每一个人理解与看待周围事物的思维模式。
（）正确错误18：通俗的定义决策就是做出思考的意思。
（）正确错误19：管理方格图中的9.1型管理方式，也称作任务型管理，这种类型的管理者只关心生产，不关心人；（）正确错误20：领导者威信的构成成分主要有收买威信、距离威信和假威信。
（）正确错误21：效价是指个人对他所从事的工作或所要达到的目标的估价。
（）正确错误22：能力总是存在于人的具体活动之中。
吉林大学智慧树知到“行政管理”《管理心理学》网课测试题答案卷4
吉林大学智慧树知到“行政管理”《管理心理学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.创新的结果应当是新颖独特的，具有较高的社会价值的。
()A.正确B.错误2.管理学具体内容包括()。
A.管理过程B.管理内容C.管理组织D.管理方法3.管理心理学的研究方法主要是社会调查的方法，通过调查、观察、了解和掌握各种情况和变化，加以综合分析，概括出原理原则，再放到实践中去验证。
()A.正确B.错误4.人性的假设包括()四种。
A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人5.对挫折的适应能力，即受到挫折时避免行为失常的能力，叫做挫折容忍力。
()A.错误B.正确6.需要是产生行为的原动力。
()A.正确B.错误7.期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。
()A.错误B.正确8.以下哪个不属于组织构成的无形要素()。
A.共同的目的B.自愿效力C.坚强的信念D.物质条件9.决策行为实质是一个比较、选择、确定和执行的过程。
()A.正确B.错误10.一个人是否觉得受到挫折与他自己对成功所定的标准有没有直接关系。
()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：ABCD3.参考答案：A4.参考答案：ABCD5.参考答案：B6.参考答案：A7.参考答案：B8.参考答案：D9.参考答案：A10.参考答案：A。
吉林大学智慧树知到“行政管理”《管理心理学》网课测试题答案卷1
吉林大学智慧树知到“行政管理”《管理心理学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.产生挫折的因素包括()。
A.外在因素B.道德因素C.内在因素D.价值观因素2.后天环境对个性不起决定作用。
()A.错误B.正确3.价值观和价值体系是决定人们期望、态度和行为的心理基础。
()A.错误B.正确4.19世纪和20世纪初期，心理学家把心理现象划分为三个方面，即()三种心理过程。
A.认识B.情感C.意志5.创业心理行为的特征包含()。
A.前瞻性B.创新性C.风险性D.激励性6.人的价值观决定了世界观，是从出生起，在家庭和社会中积累形成的。
()A.错误B.正确7.个性是作为个体的人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和。
()A.错误B.正确8.管理心理学又称为行为管理学，是研究人的行为心理活动规律的科学。
()A.错误B.正确9.期望理论是美国心理学家()提出的。
A.马斯洛B.泰勒C.法约尔D.弗洛姆10.()是指人对某种目标的渴求或欲望。
A.需要B.期望C.缺乏D.挫折第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：AC2.参考答案：A3.参考答案：B4.参考答案：ABC5.参考答案：ABC6.参考答案：A7.参考答案：B8.参考答案：B9.参考答案：D10.参考答案：A。
吉林大学网上作业 管理心理学 判断题
：1型管理方式也叫做中间道路型管理。
这种类型的管理者即要完管理方格图中的5.5）（成必要的任务，又要保持必要的士气；正确错误：2）期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的估计。
（错误正确：3）企业组织中政策改革的步骤表现为需要意识、解冻、变革和再冻结。
（正确错误：4）目标管理使企业利益与职工利益便于统一。
（错误正确：5）现代企业都是由若干个大小相同的群体组成的。
（错误正确：6现代五项管理技能的修炼是指建立共同愿景、改善心智模式、实现自我超越、进）行团队学习和学会系统思维。
（正确错误：7)交叉功能团队和自我管理团队。
问题解决团队、( 团队的基本类型有功能性团队、正确错误：8）（时间的特征是可变性、可存储性和可替代性。
错误正确9：）（挑选干部时要最大限度地考虑每个工作人员的个人背景和关系。
．错误正确：10）气质是直接影响活动效率的个性心理特征。
（错误正确：11）自我认识的内容包括物质自我、社会自我和精神自我等三方面。
（：12目前国内公司的多元化特点主要表现在文化背景多元化、员工个体多元化和其他）（多元化因素。
错误正确：13群体的凝聚性是指群体成员彼此吸引以及他们分担彼此困难的程度。
）（正确错误：14一个团队经历的基本发展序列是形成阶段、震荡阶段、稳定阶段、运行阶段和整）（休阶段。
正确错误：15）现场调查包括从有代表性的样本群体中通过访谈和问卷收集信息。
（正确错误：16）激励是指引起个体产生明确的目标指向行动的内在动力。
（错误正确17：）（心智模式是指每一个人理解与看待周围事物的思维模式。
．错误正确：18）通俗的定义决策就是做出思考的意思。
（错误正确：19型管理方式，也称作任务型管理，这种类型的管理者只关心9.1管理方格图中的）（生产，不关心人；正确错误：20）领导者威信的构成成分主要有收买威信、距离威信和假威信。
（错误正确：21）效价是指个人对他所从事的工作或所要达到的目标的估价。
（正确错误：22）能力总是存在于人的具体活动之中。
吉大《管理心理学》在线作业一答案
正确答案：ABCD
2. 个性的特点包括（ ）。
A. 独特性
B. 综合性
C. 稳定性
正确答案：ABC
3. 正式组织包括（ ）。
A. 互益组织
B. 商业组织
C. 服务组织
D. 公益组织
正确答案：ABCD
4. 组织设计原理包括（ ）。
A. 分工与协作
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
9. 管理心理学的人性观指管理者对职工需要和劳动态度的看法。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
10. 人的价值观决定了世界观，是从出生起，在家庭和社会中积累形成的。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确答案：A
三,判断题
1. 领导是透过个人关系去影响团体中的每一个成员，激发其努力实现组织目标的。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确答案：A
2. 对挫折的适应能力，即受到挫折时避免行为失常的能力，叫做挫折容忍力。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
3. 后天环境）。
A. 目标评价
B. 目标的制定
C. 目标实施
D. 成果评价
正确答案：BCD
10. 性格与能力的关系包括（ ）。
A. 性格的形成需要一定的能力为基础
B. 能力的发展受性格特征的影响
C. 优良的性格特点往往能补偿某方面的能力弱点
正确答案：ABC
B. 管理幅度与管理层次成反比
C. 统一指挥
D. 平衡、效率
正确答案：ABCD
吉大16秋学期《管理心理学》在线作业一
吉大16秋学期《管理心理学》在线作业一
一、单选题
1、A
2、C
3、B
4、A
5、C
一、单选题
1. （）是指一种情绪状态，指挫败、阻挠、失意之意。
A. 挫折
B. 需要
C. 刺激
D. 期望
2. （）指通过外力来干预某种刺激与行为的联系。
A. 挫折
B. 激励
C. 强化
D. 期望
3. 下列哪个不属于激励的内在方式（）。
A. 新技能
B. 晋升
C. 光荣感
D. 责任感
4. 管理上对于能满足个人需要的外在事物叫（）。
A. 激励
B. 诱因
C. 元素
D. 期望
5. （）是一种能够提供精神动力、活力、从而形成激励并能够指导或引导行为达到目的的内心状态。
A. 需求
B. 激励
C. 动机
D. 期望
三、判断题
1. 对挫折的适应能力，即受到挫折时避免行为失常的能力，叫做挫折容忍力。
（）
A. 错误
B. 正确
2. 需要是产生行为的原动力。
（）
A. 错误
B. 正确。
吉林大学网上作业-管理心理学-单选题讲课讲稿
1：效价是指个人对他所从事的工作或所要达到的（）的估价。
1.结果2.目标3.要求2：（）是指根据不完全的信息而做出的对被知觉对象的整体印象与评价。
1.晕轮效应2.知觉定势3.知觉防御3：解冻是指（）个人或群体去改变他们原来的态度或消除对旧态度或行为的支持。
1.号召2.命令3.刺激4：管理结构实质上是一种（）的等级。
1.人群关系2.工作关系3.业务关系5：“士气”一词用在企业中，表示群体的（）。
1.团结状况2.工作精神3.工作效率6：个性是一个人的（）的反映。
1.道德品质2.身材容貌3.精神面貌7：管理心理学着重研究企业中的（）系统。
1.人??人2.人??机3.机??机8：激励是以人为中心管理思想的主要（）。
1.管理职能2.管理手段3.管理途径9：领导者的资格和经历也是产生（）的因素。
1.权威2.影响力3.权力10：现代企业管理的特点是强调（）的管理。
1.以生产为中心2.以关系为中心3.以人为中心11：（）对一个组织结构形式有重要的影响。
1.管理距离2.管理幅度3.管理人数12：让职工参与变革，既可以吸取职工的智慧，又可以减少变革中的（），有利于变革的顺利进行。
1.观念压力2.思想冲突3.思想阻力13：第一印象是指两个不相识的人（）时所形成的印象。
1.第一次见面2.网上聊天3.通电话14：人的（）也影响人的时间知觉的长短。
1.身体状况2.精神状态15：角色期望是指他人对一个人所应承担的（）的希望与寄托。
1.职责2.义务3.角色16：影响力是一个人在于他人的交往中，（）他人的心理与行为的能力。
1.督促和引导2.影响和改变3.说服和制约17：授权就是将权力与责任授予下级，使下级在一定的（），具有相当的行为自由权。
1.范围内2.时间段3.监督下18：性格是个人对现实的稳定的态度和习惯了的（）。
1.行为方式2.语言习惯3.思维方式19：群体是一种（）的途径。
2.应对挑战3.完成任务20：物质自我是指人对自己（）的存在有自觉的意识。
2016年管理心理学(本)网上作业1
B、告之
C、孟子
D、孔子
标准答案:C
B、战略规划
C、领导策
D、情报调研
标准答案:D
题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容:
企业价值是()。
A、商业价值
B、利润价值
C、社会效益最优价值
D、发展战略价值
标准答案：C
题号:16题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容：
领导行为包括的内容十分广泛，最重要的是（).
题号：1题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容:
（）是内容型激励理论.
A、双因数理论
B、归因理论
C、期望理论
D、公平理论
标准答案:A
题号:2题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容:
()理论是由美国心理学家马斯洛提出的.
A、需要层次理论
B、科学管理理论
C、社会系统学派
D、决策理论学派
A、“社会人”理论
B、“经济人”理论
C、“自动人”理论
D、“复杂人”理论
标准答案:A
题号：19题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容:
预测研究是()过程的重要环节。
A、计划
B、决策
C、组织
D、领导
标准答案：B
题号:20题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案)内容:
（)指出“人之善也如水之下也”。
B、科学管理理论
C、早期管理理论
D、传统管理理论
标准答案:A
题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案)内容:
“经济人”假设对应于（）理论。
A、A理论
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奥鹏17春吉大16秋学期《管理心理学》在线作业一
一、单选题（共5 道试题，共20 分。
）
1. （）是指一种情绪状态，指挫败、阻挠、失意之意。
A. 挫折
B. 需要
C. 刺激
D. 期望
正确答案：
2. （）指通过外力来干预某种刺激与行为的联系。
A. 挫折
B. 激励
C. 强化
D. 期望
正确答案：
3. 下列哪个不属于激励的内在方式（）。
A. 新技能
B. 晋升
C. 光荣感
D. 责任感
正确答案：
4. 管理上对于能满足个人需要的外在事物叫（）。
A. 激励
B. 诱因
C. 元素
D. 期望
正确答案：
5. （）是一种能够提供精神动力、活力、从而形成激励并能够指导或引导行为达到目的的内心状态。
A. 需求
B. 激励
C. 动机
D. 期望
正确答案：
吉大16秋学期《管理心理学》在线作业一
二、多选题（共10 道试题，共40 分。
）
1. （）是正确对待受挫折人的方式。
A. 采取宽容的态度
B. 提高认识，分清是非
C. 改变环境
D. 精神发泄法
正确答案：
2. 产生挫折的内在因素包括（）。
A. 性格因素
B. 个人的生理条件
C. 激励因素
D. 动机的冲突
正确答案：
3. 管理学具体内容包括（）。
A. 管理过程
B. 管理内容
C. 管理组织
D. 管理方法
正确答案：
4. 产生挫折的外在因素包括（）。
A. 经济因素
B. 学历因素
C. 实质环境
D. 社会环境
正确答案：
5. 挫折的组织原因主要包括（）。
A. 组织的管理方式
B. 组织内部的人群关系
C. 工作性质
D. 工作环境
正确答案：
6. 创新的方法包括（）。
A. 头脑风暴法
B. 统摄法
C. 形态分析法
D. 缺点列举法
正确答案：
7. 领导班子的合理结构主要包括（）。
A. 年龄结构
B. 知识结构
C. 智能结构
D. 素质结构及专业结构等
正确答案：
8. 职工挫折特征包括（）。
A. 竞争与合作的冲突
B. 满足欲望与抑制欲望的冲突
C. 自由与现实的冲突
D. 企业价值与个人价值的冲突
正确答案：
9. 学习管理心理学要树立以人为中心的管理思想，应（）。
A. 强调研究人在现代化大生产中的作用
B. 强调研究人的动机和心理活动规律
C. 强调研究企业管理中如何有效地调动人们劳动积极性的途径
D. 强调研究领导行为的问题
正确答案：
10. 19世纪和20世纪初期，心理学家把心理现象划分为三个方面，即（）三种心理过程。
A. 认识
B. 情感
C. 意志
正确答案：
吉大16秋学期《管理心理学》在线作业一
三、判断题（共10 道试题，共40 分。
）
1. 对挫折的适应能力，即受到挫折时避免行为失常的能力，叫做挫折容忍力。
（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：
2. 需要是产生行为的原动力。
（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：
3. 创新能力是多种能力综合，包括观察力、注意力、记忆力、想象力以及思维能力。
其中，核心因素是进行创新思维的能力。
（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：
4. 需要与刺激分不开，刺激分为：来自自身机体刺激和外部刺激。
（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：
5. 挫折是一种主观的感受，对某人构成挫折的情况，对另一个人并不一定成为挫折。
（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：
6. 一个人是否觉得受到挫折与他自己对成功所定的标准有没有直接关系。
（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：
7. 管理的实质是物质意义上的管理指导人们如何有效地管理社会生产、交换、分配、消费诸过程所有一切活动。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
8. 心理咨询是帮助人们治疗“心病”的方法。
（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：
9. 领导是透过个人关系去影响团体中的每一个成员，激发其努力实现组织目标的。
（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：
10. 人的工作绩效取决于他的能力和激励水平即积极性的高低。
（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：。