关于×××(单位、部门)拟柔性引进×××(姓名)的请示
关于拟柔性引进×××(姓名)的请示
附件1.1关于拟柔性引进×××（姓名）的请示学校人事处并呈校领导：为××××××××××××××××.....（必须写明单位、部门引进的具体理由），经党委会（党政联席会）研究，拟柔性引进×××（单位、部门）的×××（姓名）为特聘教授（可根据实际岗位确定具体岗位和名称）。
简要介绍×××的基本情况（应当包括性别、出生年月、学历学位、现工作单位、职称职务等，如外籍人士需说明国籍）。
主要业绩（应当包括研究方向、教学科研成果与奖励、所获荣誉、社会兼职等）。
经调查核实，×××在师德方面.....（必须写明师德情况），不存一票否决情形。
根据学校《柔性引进高层次人才暂行办法》，×××（姓名）符合第×层次人才引进条件，建议按第×层次年薪人民币×万元（可根据聘期任务适当调整，但需事前报告学校）（税前）聘任，聘期三年，聘期内主要任务是（原则上应当包括但不限于以下内容，聘任单位可根据聘任目的，在征求学科办、科研处、教务处等相关部门意见建议基础上确定具体任务）：1.与我校合作开展相应的科学研究，指导申报并立项国家级课题×项，以学校为第一完成单位或第一主持获得省部级×等奖×项、获批专利（发明、实用新型）×项；2.帮助指导×个新药的研发，并申请临床批件；3.帮助指导×××学科申报并设立博士点；4.帮助指导在省级学科评估中获得“良好”以上评价；在全国学科评估中获得“×”以上评价；5.以我校为署名单位发表SCI论文×篇，其中至少有×篇IF≥×；6.协助我校培养硕士×名、博士×名，引进或外聘国（境）外高层次人才×名，博士×名；7.帮助培养青年教师×××（姓名）和教学、科研团队，力争×名教师入选省（部）及以上人才项目（需具体描述人才项目，如：获批国家优秀青年科学基金、青年井冈学者等）；8.每年在校主讲相关学术报告×次。
柔性特聘高层次人才相关材料及格式要求
附件1：
柔性特聘高层次人才相关材料及格式要求
一、材料清单
附件1.1：关于×××(单位、部门）拟柔性引进×××（姓名）的请示
附件1.1.1：江西中医药大学柔性引进人才申请表（×××姓名）
附件1.1.2：江西中医药大学柔性引进人才聘用合同（×××姓名）
附件1.2：关于×××(单位、部门）拟续聘×××（姓名）的请示
附件1.2.1：江西中医药大学聘期考核登记表（×××姓名）
附件1.2.2：江西中医药大学柔性引进人才续聘合同（×××姓名）
附件1.3：关于×××(单位、部门）拟终止聘任×××特聘教授（或其他具体岗位）的报告
二、格式要求
1.本请示格式（包括字体、字号、间距）均已设定，不要更改。
其中聘任合同文字部分均为华文中宋字体，如果没有该字体，请在打开文档前下载字体，否则显示不正确。
请示报告标题为宋体三号、加粗，报告内容为仿宋三号。
2.请示报告内容尽量简明扼要。
3.所有材料均应A4纸正反打印,左侧装订2枚钉。
人才柔性引进申请书
人才柔性引进申请书尊敬的[受理部门或领导称呼]：您好呀！我是[申请人姓名或单位名称]，今天特别激动又有点小紧张地来给您递上这份人才柔性引进的申请书呢。
咱们都知道，在这个发展得像火箭一样快的时代，人才就像是超级燃料，能让一个地方或者一个项目“嗖”地一下就起飞。
我所在的[具体地方或项目]啊，就特别渴望能有更多的人才来给我们注入新的活力。
您看啊，我们这儿有好多好点子，就像一堆宝藏等着人来挖掘呢。
可是有时候就是差那么一点专业的智慧来把这些点子变成闪闪发光的成果。
我们想要引进人才，但又知道很多优秀的人才可能有自己的顾虑，比如不能完全离开原来的地方呀，或者担心新环境不适应之类的。
这时候，柔性引进就像是一道完美的桥梁。
柔性引进多棒呀，它就像一种魔法。
对于人才来说，不用彻底改变自己的生活轨迹，还能在新的地方大展身手，就像拥有了一个超级副业一样有趣。
对于我们来说呢，就像是请来了超级英雄来拯救世界，哪怕只是偶尔来指点一下迷津，都能让我们少走好多弯路。
我们想要引进的人才啊，那可都是在[人才专业领域]有着超级厉害的本事的。
比如说[列举一些人才在专业领域可能做的厉害的事情]，这些技能就像魔法棒一样，能让我们那些还在沉睡的计划一下子就活过来。
我们已经想好了好多欢迎这些人才的办法呢。
我们会给他们准备一个超级舒适的工作小环境，虽然可能不是特别豪华，但绝对是充满温暖和尊重的。
就像给客人准备最舒服的沙发一样，让他们一来就觉得放松自在。
而且呀，我们还会组织好多有趣的团队活动，让他们能快速地和我们当地的小伙伴们打成一片，就像一家人一样。
在报酬方面呢，我们也会尽可能地做到公平合理又诱人。
我们知道人才的价值就像钻石一样珍贵，所以一定会按照他们的贡献给予相应的回报。
不会让他们觉得自己的辛苦和智慧被辜负了。
我们这个地方或者项目啊，其实也有着独特的魅力。
我们有[介绍当地或项目的独特优势，如美丽的风景、独特的文化、有潜力的发展前景等]，这些就像一个个小惊喜，等着人才们来发现。
2020年引进人才请示范文
引进人才请示范文有些时候需要引进专业的人才，这个时候就需要向上级请示了，下面实习的引进人才请示，欢迎大家参考!篇一：县人民政府:20XX年12月，全县部分事业单位公开招聘工作人员，在县委、县政府的关心下，同意我局公开招聘3名关于地质工程、勘查技术与工程、计算机科学与技术方面的专业人才。
目前，该项工作已进入最后考察阶段，由于我局公开招聘的地质工程和勘查技术与工程两岗位报名人数不足被取消开考，鉴于我局急需地质矿产专业人才，在公开招聘过程中有一名上栗县籍叫黄波的同志(简历附后)主动与我局联系。
据了解，该同志20XX年7月毕业于东华理工大学资源勘查工程专业(大学本科)，目前在安徽省地质矿产勘查局332地质队从事地质矿产工作，事业干部编制，有近三年的野外地质找矿经验，专业技术过硬，工作积极肯干，深受单位领导和职工的好评。
目前，黄波同志有强烈的意愿回家乡工作，并为家乡建设发挥一技之长。
经局党组研究，今特呈文，恳请县人民政府考虑我单位专业技术人员紧缺等实际情况，将黄波同志调入我单位工作。
妥否，请批示!二○XX年三月七日篇二：区领导:当前，城厢区医院正紧紧抓住国家扩大内需和深化医药卫生体制改革的有利时机，积极争取上级政府专项建设补助资金，建设区医院新址，力争创建二级甲等综合性医院。
鉴于专业技术力量是综合医院等级评审的重要组成部分，而区医院是在原荔城卫生院基础上转型升格的，医院整体专业技术力量不是很强，人员结构不尽合理，尤其缺乏临床医学、检验学、助产护理学等方面的专业技术人员。
为加快区医院标准化建设，使之真正发挥在全区三级医疗卫生服务网络中的龙头作用，建议在医院编制范围内(区医院编制130人，现有在编人员115人)，引进郑国阳等5位同志(见附件)，充实区医院医疗技术力量。
以上请示当否，请批示。
二〇XX年一月二十九日篇三：XX区人力资源和社会保障局:企业的基本情况(包括规模、纳税等)例:*公司是*年成立的高新技术企业，于*年*月在中关村科技园丰台园区注册。
招聘人才请示范文_人才引进请示范文
招聘人才请示范文_人才引进请示范文请示就是向招聘人才也是一样需要请示，店铺特意为大家大家提供了招聘人才请示范文，仅供参考。
招聘人才请示范文1县政府：我县疾病预防控制中心，是于2003年在邹平县卫生防疫站基础上组建而成的，主要负责我县辖区内传染病、寄生虫病、地方病、职业病、慢性非传染病监测与调查处理和儿童计划免疫的组织与管理;负责重大疫情、重大突发公共卫生事件和不明原因疾病暴发的调查处理;负责组织开展与人体健康相关的食品、环境、学校等卫生学监测;承担卫生行政部门、卫生监督机构和社会委托的监测检验工作;指导邹平县辖区疾病预防控制机构的业务工作。
随着社会经济的发展，党和政府及社会对疾控工作要求逐年提高，公众健康需求日益增强，而疾控中心工作人员的数量仍然按照八十年代的工作要求进行配备，已远远不能满足我县群众日益增长的公共卫生需求。
目前，中心核定编制45人，自己招聘23人，核定编制仅占总人口的0.62/万，由于人员制约，几乎所有科室均为超负荷运转，负责全县突发事件应急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超过3人，此外消杀、虫媒传染病防治等科室无法设置，工作无法开展。
按照20xx年卫生部《关于进一步加强疾病预防控制体系建设的指导意见》，县级疾控中心人员应按照1.0—1.2/万人口配备，县疾控中心比较理想的人员数应在73—88之间。
根据xx县人民政府办公室关于转发县人力资源与社会保障局《邹平县县直机关事业单位雇员管理暂行办法》的通知要求，拟招聘雇员10名(雇员基本条件、工作安排见附表)以上请示，妥否，请批示。
招聘人才请示范文2区领导:当前，城厢区医院正紧紧抓住国家扩大内需和深化医药卫生体制改革的有利时机，积极争取上级政府专项建设补助资金，建设区医院新址，力争创建二级甲等综合性医院。
鉴于专业技术力量是综合医院等级评审的重要组成部分，而区医院是在原荔城卫生院基础上转型升格的，医院整体专业技术力量不是很强，人员结构不尽合理，尤其缺乏临床医学、检验学、助产护理学等方面的专业技术人员。
长安大学柔性引进高层次人才申请表
长安大学柔性引进高层次人才
申请表
申请人姓名：
专业、学科：
现工作单位：
拟聘请学院:
填表时间：
长安大学人事处制
填表说明
1、申请人请如实填写表格中的内容。
2、申请人提交表格时须同时提交学历、学位、职称、获奖等证书复印件。
3、申请人提交表格时须提交近5年内发表或出版的能够代表本人水平的3篇代表性论著。
4、申请人如有专家推荐，请专家将推荐意见填写到专家推荐情况栏或将专家推荐信粘贴到该页。
如有两位以上专家推荐，可另加附页。
5、申请表在填写时可根据需要另加附页。
关于拟引进李伟等人员的请示-概述说明以及解释
关于拟引进李伟等人员的请示-概述说明以及解释1.引言文章标题为《关于拟引进李伟等人员的请示》，文章的大纲包含引言、正文和结论三个部分。
在引言中的1.1部分，我们需要撰写概述的内容。
概述部分的目的是为读者提供对整篇文章的整体了解，并引导读者进入接下来的内容。
因此，我们需要简要概括关于拟引进李伟等人员的请示的背景和重要性。
以下是对1.1 概述部分的内容进行编写的示例：概述在当今快速发展的社会和经济环境下，人才的引进对于一个组织或企业的发展起着至关重要的作用。
为了满足公司日益增长的业务需求，我们正在考虑引进李伟等一批高素质人才加入我们的团队。
该请示旨在就此事项征求领导层的意见和支持。
随着我国经济的快速发展和竞争的日益激烈，我们深刻意识到拥有高素质的人才是推动企业创新和持续发展的关键。
李伟等人员作为业界的佼佼者，拥有丰富的工作经验和深厚的专业知识，对我们公司的发展将起到积极的推动作用。
通过加强人才引进，我们有望进一步提升公司的创新能力和竞争实力。
然而，引进人才也涉及到一系列重要的决策和安排，因此需要仔细权衡各种因素，并征求领导层的意见和支持。
本文将首先介绍李伟等人员的背景和相关经历，进一步阐述引进他们的原因和必要性。
接着，将提出对引进李伟等人员的建议，旨在确保引进过程的顺利进行并发挥最大的效益。
通过本次请示，我们期待能够对引进李伟等人员的决策提供全面的分析和理由，以便领导层做出明智的决策，并在领导的指导下顺利实施该项决策。
以上是对1.1 概述部分内容的编写示例，仅供参考。
具体内容可以根据实际情况进行适度调整和完善。
1.2文章结构文章结构的设计是为了让读者能够清晰地了解文章的组织和内容安排。
在本文中，文章结构分为引言、正文和结论三个主要部分。
引言部分主要包括概述、文章结构和目的三个小节。
首先，概述是对整篇文章的简要说明，可以提出相关问题或现象，引起读者的兴趣。
接着，文章结构部分就是对整篇文章的组织进行梳理，以便读者能够清晰地理解文章的脉络和各个部分之间的关系。
关于办理XX同志人才引进的函
关于办理XX同志人才引进的函
XX省人力资源和社会保障厅：
用人单位基本情况介绍，包括单位名称、单位性质、办公地址、经营范围及业务发展情况等。
引进人员基本情况介绍，包括姓名、身份证号、性别、年龄、学历、学位、职称（或职业资格）、婚姻状况等个人基本信息，以及在引进单位任职岗位及工作表现。
因工作需要，该同志符合我司用人要求，现申请将其从XX省XX市引进至广州，恳请批准。
我公司已对XX同志的申报材料进行核实，确保真实有效。
（盖章）
年月日
单位经办人（签名）：办公电话：
申请人（签名）：联系电话：。
人事招聘请示报告格式范文（3篇）（范本）
人事招聘请示报告格式范文（3篇）人事招聘请示报告格式范文（3篇）人事招聘请示报告格式范文关于新建公司人才招聘渠道的请示尊敬的领导：为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。
因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合x xxx衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。
根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。
其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。
经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。
一、两站对比分析：1.权威数据对比分析从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。
就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。
网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。
人员访谈调查分析：在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。
3. 自身企业情况分析：公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。
且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。
据以上几点分析，人事部建议选择“智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。
二、合作形式及费用1.合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。
关于申请拨付柔性引进人才奖励的请示【模板】
附件3
关于申请拨付柔性引进人才奖励的请示
中新天津生态城人才工作领导小组:
为发挥高层次人才的创新创造活力，为我单位创新发展提供智力支撑。
我单位XX年XX月柔性引进第X层次人才XX同志，该同志主要简历...及协议期限，合作项目等。
依据《中新天津生态城人才引进、培养与奖励暂行规定（修订稿）》（津生发[2018]31号）第二十一条规定，鼓励生态城非公企业柔性引才，对与我区用人单位有具体合作项目并产生实际效果的第1至4层次人才，经人才工作领导小组批准分别给予一次性奖励20万元、15万元、10万元、5万元。
现申请XX等X名同志的奖励共计X万元，其中第1层次X人，XX万元；第2层次X人，XX万元；...。
我公司将严格按照要求履行相关财务及税务手续。
请中新天津生态城人才工作领导小组同意，并请生态城财政局划拨经费。
XX公司（加盖公章）
年月日。
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附件1.1
关于×××(单位、部门）拟柔性引进××
×（姓名）的请示
学校人事处并呈校领导：
为××××××××××××××××.....（必须写明单位、部门引进的具体理由），经党委会（党政联席会）研究，拟柔性引进×××（单位、部门）的×××（姓名）为特聘教授（可根据实际岗位确定具体岗位和名称）。
简要介绍×××的基本情况（应当包括性别、出生年月、学历学位、现工作单位、职称职务等，如外籍人士需说明国籍）。
主要业绩（应当包括研究方向、教学科研成果与奖励、所获荣誉、社会兼职等）。
经调查核实，×××在师德方面.....（必须写明师德情况），不存一票否决情形。
根据学校《柔性引进高层次人才暂行办法》，×××（姓名）符合第×层次人才引进条件，建议按第×层次年薪人民币×万元（可根据聘期任务适当调整，但需事前报告学校）（税前）聘任，聘期三年，聘期内主要任务是（原则上应当包括但不限于以下内容，聘任单位可根据聘任目的，在征求学科办、科研处、教务处等相关部门意见建议基础上确定具体任务）：
1.与我校合作开展相应的科学研究，指导申报并立项国家级课题×项，以学校为第一完成单位或第一主持获得省部级×等奖×项、获批专利（发明、实用新型）×项；
2.帮助指导×个新药的研发，并申请临床批件；
3.帮助指导×××学科申报并设立博士点；
4.帮助指导在省级学科评估中获得“良好”以上评价；在全国学科评估中获得“×”以上评价；
5.以我校为署名单位发表SCI论文×篇，其中至少有×篇IF≥×；
6.协助我校培养硕士×名、博士×名，引进或外聘国（境）外高层次人才×名，博士×名；
7.帮助培养青年教师×××（姓名）和教学、科研团队，力争×名教师入选省（部）及以上人才项目（需具体描述人才项目，如：获批国家优秀青年科学基金、青年井冈学者等）；
8.每年在校主讲相关学术报告×次。
（如引进人才聘用合同上不便写明具体数量，聘任单位必须提供附件，明确聘请该人才本单位需完成的具体任务，在聘期结束后应当取得的具体成绩，明确具体的培养对象和培养效果等）
妥否，请批示。
附件：1.江西中医药大学柔性引进人才申请表（×
××姓名）
2.江西中医药大学柔性引进人才聘用合同（×××姓名）
×××(单位、部门）
××××年××月××日。