官僚化倾向测试
官僚化倾向测试
官僚化偏向测试题号说明：关于每一个小题，比较“特别赞同”和“特别反对”题目，标出切合你的状况的选择。
特别赞同特别反对1我以为工作中的稳固性很重要。
2我喜爱可展望性强的组织。
3对我来说，最好的工作是将来不确立的工作。
4在政府工作是个美差。
5规则、政策和程序使我有挫折感。
6我愿意在一个职工超出 85000 人的跨国公司工作。
7做自己的老板对我来说风险太大，我不肯意这样做。
8在接受一份工作以前，我希望能见到正确的工作说明书。
我愿意做一个自由的房子粉刷工，而不是汽车配件商铺的员9工。
10决定薪水和荣膺时，资历同绩效同样重要。
假如在一家处于同行业最成功的公司中的工作，我会感觉很11骄傲。
假如让我选择，我情愿去做一个年薪40000 美元的小公司12副总裁，而不是年薪45000 美元的大公司职员。
13我以为戴上标有号码的职工工卡有降低身份的感觉。
14公司中的泊车地点应鉴于个人在公司中的职位来分派。
假如一个会计为大型组织工作，它就不行能成为一个真实的15专业人员。
在接受一份工作前，我希望知道公司的职工福利待遇是否是16特别优厚。
假如一个公司不拟订清楚了然的规章制度，它可能就没法取17得成功。
对我来说，工作时间、假期安排循规蹈矩比工作刺激更加重18要。
19对不一样职位的人应予以不一样的敬爱程度。
20规章制度早晚要扔掉。
记分：请依据下边的答案给你对每一项陈说的选择打分，符合的得 1 分。
1、特别赞同11、特别赞同2、特别赞同12、特别反对3、特别反对13、特别反对4、特别赞同14、特别赞同5、特别反对15、特别反对6、特别反对16、特别赞同7、特别赞同17、特别反对8、特别赞同18、特别赞同9、特别反对19、特别赞同10、特别赞同20、特别反对15 分以上表示你喜爱在官僚机构中做事； 5 分以下则表示你在官僚机构，特别在大型官僚机构中会遇到挫折。
职业性格倾向测试题及答案
职业性格倾向测试题及答案一、请根据以下描述选择最符合您行为方式的选项：1. 当你参加一个社交聚会时，你倾向于：a) 主动与人交流，拓展社交网络b) 和熟悉的朋友交谈，不太主动认识新人c) 保持低调，只和自己熟悉的人交流2. 在处理工作任务时，你通常会：a) 很快开始并迅速完成任务b) 会认真考虑工作细节，并一点一点地完成c) 喜欢将任务拖延到最后才开始着手3. 当你遇到挑战时，你的反应是：a) 积极寻找解决方案，并坚持到底b) 保持冷静并分析问题，再做出决策c) 有时会感到无助和放弃4. 在工作中，你更喜欢：a) 与团队合作，共同完成任务b) 独立思考和解决问题c) 在自己的空间内独立工作5. 当你工作时，你更关注：a) 完成任务的结果和成果b) 工作过程中的细节和条理性c) 保持工作的平稳和稳定二、根据您的选择，计算分数并查看结果：1. a = 3, b = 2, c = 12. a = 2, b = 3, c = 13. a = 3, b = 2, c = 14. a = 1, b = 2, c = 35. a = 3, b = 2, c = 1根据您选择的答案，将各题的分数相加。
- 总分为5-8 分：您的职业性格倾向为外向型。
您适合与人打交道，喜欢与其他人共同合作，寻求社交互动。
您擅长与团队协作，并能够积极影响他人。
- 总分为9-12 分：您的职业性格倾向为平衡型。
您既喜欢独立工作，又懂得与人合作。
您对工作的细节有一定的关注，能够保持冷静处理问题。
- 总分为 13-15 分：您的职业性格倾向为内向型。
您更适合在独立的环境下工作，喜欢有自己的空间进行思考和工作。
您注重工作的稳定性和平衡性。
根据您的职业性格倾向进行职业规划，将能更好地发挥您的优势，提高工作效率和满意度。
请注意，这只是一份简要的职业性格倾向测试题及答案，仅供参考。
如需更准确和全面的职业性格评估或职业规划建议，建议咨询专业的职业咨询师或心理咨询师。
职业性向标准测试
职业性向标准测试姓名：部门：岗位：⏹第一局部：☐对以下A或B中，契合你往常的觉得或你经常要做的，就圈上其中的一个。
☐注：回答以下效果没有正误之分。
1、你能否更关心或更注重：A 人的感情B 人的权益2、当你必需会晤一个生疏人时，你能否觉得：A 这是很费力的事B 这是愉快的，至少不费力3、常与A还是与B类人相处的好些？A 富于想象力的人B 考究实践的人或理想的人4、和他人在一同时能否很自然地显得A 文静、不多说话；B 擅长交际5、以下两种人，你以为哪一种人更值得人尊重？A 感情真诚的人B 一向担任的人6、你以为你自己A 比普通人愈加热情B 不象一些人那样激动或兴奋7、你和许多人一道任务时能否喜欢：A 按既定的方式办事B 自己想方法去做8、以下两点，你对哪一点更感到恼火？A 凭想像构成的实际B 不喜欢讲实际的人9、称赞某团体时，哪一种说法更有重量？A 一个有眼力的人B 一个有知识的人10、你多半是A还是BA 让你的心管你的脑子B 让你的脑子管你的心11、你A 简直能对任何人不费力地谈，要谈多少，就谈多少B 只对某些人或只在某种特定的状况下才有很多话可说12、你以为A或B哪样做更糟？A 显得过份热情B 不表同情一三、假设你是个教员，你要教A还是B？A 实际性的课程B 讲实务的课程14、你遇到一个生疏人，你以为这团体能A 立刻通知你你感兴味的事情；B 只在跟你熟习以后才干通知你一五、在一大群人当中，你经常：A 引见他人相互看法B 让他人引见你和他人看法第二局部：圈你喜欢的一个词：16、A 同情 B 先见之明17、A 公正 B 怜惜一八、A消费 B 设计19、A文雅 B 坚决20、A不加批判 B 批判的21、A 沉静 B 生动22、A朴实的 B 多文采的23 、A 富有想象力的 B 考究实践的每答案记1分外向外向知觉直觉思索感情2B4B6A 11A 14A 一五A 21B 2A4A6B11B14B一五B21A3B7A6A9B一三B一八A22A23B3A7B8B9A一三A一八B22B23A1B5B10B12A16B17A19B5A10A12B16A17B19A20A总计总计总计总计总计总计职业性向评价参考资料⏹[心情定向]：☐外向：喜欢安静致远，集中思索效果，不受搅扰，即使将效果与他人商谈，仍满足于自己处置处置。
行政人员性格测试题(3篇)
第1篇尊敬的测试者，您好！为了更好地了解您的性格特点，以下是我们为您设计的行政人员性格测试题。
本测试旨在帮助您认识自己的性格优势与不足，以便在未来的职业发展中更好地发挥自己的潜力。
请您根据自己的实际情况，认真作答。
本测试题无对错之分，请您根据第一感觉选择最符合您情况的选项。
一、沟通与协调能力1. 当与同事或上级发生矛盾时，您通常会如何处理？A. 直接表达自己的观点，力求说服对方B. 保持冷静，寻求共同点，尝试调解C. 寂寞忍受，尽量避免与对方接触D. 被动等待对方主动沟通2. 在团队工作中，您更倾向于扮演以下哪种角色？A. 领导者，带领团队完成任务B. 协调者，平衡各方利益C. 执行者，按部就班完成任务D. 观察者，从旁协助但不主动参与3. 当需要与外部单位沟通时，您通常会选择以下哪种方式？A. 通过电话或邮件直接沟通B. 通过内部同事或上级进行沟通C. 等待对方主动联系D. 寻求专业人士协助4. 您在会议中的发言风格是？A. 直接、果断，善于抓住重点B. 谨慎、细致，注重细节C. 亲和、友好，善于倾听他人意见D. 稳重、沉着，善于控制局面二、组织与规划能力5. 您在安排工作计划时，通常遵循以下哪种原则？A. 以任务优先级为依据，优先完成重要任务B. 以时间顺序为依据，按部就班完成任务C. 以个人兴趣为依据，选择自己感兴趣的任务D. 以团队需求为依据，满足团队整体利益6. 当面临多个任务时，您通常会如何安排？A. 优先完成紧急任务，兼顾其他任务B. 优先完成重要任务，兼顾其他任务C. 同时完成多个任务，提高工作效率D. 按照任务难度，逐个完成7. 您在制定工作计划时，通常会考虑以下哪些因素？A. 任务的重要性、紧急性B. 个人能力、兴趣爱好C. 团队成员的特长、需求D. 时间、资源等因素8. 当工作计划出现问题时，您通常会如何应对？A. 及时调整计划，确保任务完成B. 寻求同事或上级帮助，共同解决问题C. 放弃部分任务，确保重要任务完成D. 寻求外部专家协助，解决问题三、应变与解决问题能力9. 当遇到突发事件时，您通常会如何应对？A. 保持冷静，迅速分析问题，寻求解决方案B. 惊慌失措，无法应对C. 寻求同事或上级帮助，共同解决问题D. 将问题推给他人，自己置身事外10. 您在解决问题时，通常采用以下哪种方法？A. 系统分析法，逐步排查问题根源B. 直觉法，凭借经验迅速判断问题C. 试错法，不断尝试，直至找到解决方案D. 寻求外部专家意见，解决问题11. 当遇到棘手问题时，您通常会如何寻求解决方案？A. 独立思考，自行解决问题B. 与同事或上级讨论，共同寻找解决方案C. 寻求专业人士意见，解决问题D. 放弃解决问题，寻找替代方案四、团队合作与人际关系12. 您在团队合作中，更倾向于以下哪种风格？A. 领导者，主动承担责任，推动团队前进B. 协调者，平衡各方利益，促进团队和谐C. 执行者，按部就班完成任务，服从团队安排D. 观察者，从旁协助但不主动参与13. 您在处理人际关系时，通常遵循以下哪种原则？A. 以诚待人，建立良好的人际关系B. 保持距离，避免不必要的纠纷C. 追求利益，与他人建立利益关系D. 随遇而安，不刻意经营人际关系14. 当团队成员之间存在矛盾时，您通常会如何处理？A. 主动调解，寻求双方共识B. 保持中立，避免卷入矛盾C. 偏袒一方，维护自己的利益D. 放任不管，让矛盾自行解决15. 您在团队中的角色是？A. 领导者，带领团队完成任务B. 协调者，平衡各方利益C. 执行者，按部就班完成任务D. 观察者，从旁协助但不主动参与五、自我管理与情绪控制16. 您在面临压力时，通常会如何应对？A. 保持冷静，分析问题，寻找解决方案B. 焦虑不安，无法集中精力工作C. 寻求同事或上级帮助，共同应对压力D. 放弃工作，寻求休息和放松17. 您在情绪管理方面，通常采用以下哪种方法？A. 情绪宣泄，通过运动、娱乐等方式释放情绪B. 情绪压抑，将情绪隐藏在内心C. 情绪转移，将情绪转移到其他事物上D. 情绪调节，通过心理暗示等方式调整情绪18. 您在自我管理方面，通常关注以下哪些方面？A. 时间管理，合理安排工作和休息B. 精力管理，保持精力充沛C. 情绪管理，保持情绪稳定D. 自我提升，不断学习新知识请您根据自己的实际情况，认真作答以上问题。
领导方式倾向自我测试
领导方式倾向自我测试请你回答如下各题1、你喜欢经营咖啡馆、餐厅之类的生意吗？是＿＿＿不是＿＿2、平时把决定或政策付诸实施之前，你认为有说明其理由的价值吗？是＿＿＿不是＿＿＿3、在领导下属时，你认为与其一方面跟他们工作，一方面监督他们，不如从事计划，草拟细节等管理工作：是＿＿＿不是＿＿＿4、在你管辖的部门有一位陌生人，你知道那是你的下属最近录用的人，你不介绍自己而先问他的姓名。
是＿＿＿不是＿＿＿5、流行风气接近你的部门时，你当然让下属追求。
是＿＿不是＿＿6、让下属工作之前，你一定把目标及方法提示给他们。
是＿＿不是＿＿＿7、与部门过分亲近会失去下属的尊敬，所以还是远离他们比好，你认为对吗？是＿＿不是＿＿8、郊游之日到了，你知道大部分人都希望星期三去，但是从多方面来判断，你认为还是星期四去比较好，你认为不要自己作主，还是让大家投票决定好了。
是＿＿不是＿＿＿9、当你想要你的部门做一件事时，即使是一件按铃召人即可的事，你一定要自己去以身作则，以便他们跟随你做。
是＿＿不是＿＿＿10、你认为要撤一个人的职并不困难？是＿＿不是＿＿＿11、越能够亲近下属，越能够好好领导他们，你认为对吗？是＿＿不是＿＿12、你花了不少时间拟定了解决某个问题的方案，然后交给一个下属，可是他一开始就找该方案的毛病，你对此并不生气，但是对于问题依然没解决而觉得坐立不安。
是＿＿不是＿＿13、充分处罚犯规者是防止犯规的最佳方法，你赞成吗？是＿＿不是＿＿14、假定你对某一情况的处理方式受到批评，你认为与其宣布自己的意见是决定性的，不如说服下属请他们相信你。
是＿＿不是＿＿15、你是否让下属为了他们的私事而自由地与外界的人们交往？是＿＿不是＿＿16、你认为你的每个下属都应对你抱忠诚之心吗？是＿＿不是＿＿17、与其自己亲自解决问题，不如组织一个解决问题的委员会，对吗？是＿＿不是＿＿18、不少专家认为在一个群体中发生不同意见的争论是正常的，也有人认为意见不同是群体的弱点，会影响团结。
倾向测试题及答案
倾向测试题及答案1. 问题：当遇到一个复杂的问题时，你倾向于如何解决问题？A. 立即寻求他人的帮助B. 先自己尝试解决，不行再寻求帮助C. 完全依靠自己解决D. 避免面对问题答案：B2. 问题：在团队合作中，你更倾向于扮演哪种角色？A. 领导者B. 协调者C. 执行者D. 观察者答案：A3. 问题：面对压力时，你通常如何反应？A. 变得焦虑不安B. 保持冷静，寻找解决方案C. 将压力转化为动力D. 逃避压力答案：C4. 问题：在决策时，你更倾向于依赖什么？A. 直觉B. 数据和事实C. 他人的意见D. 随机选择答案：B5. 问题：你如何处理工作中的冲突？A. 避免冲突，寻求和谐B. 直面冲突，寻求解决方案C. 让冲突自然解决D. 将冲突上报给上级答案：B6. 问题：在面对新挑战时，你的态度是什么？A. 兴奋并积极应对B. 谨慎并寻求指导C. 害怕并避免挑战D. 无所谓，顺其自然答案：A7. 问题：你如何评价自己的时间管理能力？A. 非常强，总是能按时完成任务B. 一般，有时会拖延C. 较弱，经常错过截止日期D. 非常差，总是手忙脚乱答案：A8. 问题：在社交场合中，你更倾向于哪种交流方式？A. 主动与人交流B. 等待他人先开口C. 避免不必要的交流D. 只在熟悉的人中交流答案：A结束语：以上测试题及答案仅供参考，每个人的倾向和行为可能会因情境而异。
通过这些测试，可以更好地了解自己的倾向，并在实际生活中加以应用，以提高个人效率和团队协作能力。
职业倾向测试题及答案
职业倾向测试题及答案职业倾向测试是一种评估个体职业倾向和兴趣的工具，帮助人们更好地了解自己的职业发展方向。
本文将介绍一些常见的职业倾向测试题目及其答案，以供参考。
一、人际交往能力倾向1. 你是否喜欢与人交往，并且能够很好地理解别人的情感和需求？答案：是／否。
如果选择“是”，说明你对人际交往较感兴趣，擅长倾听和理解他人的需求。
如果选择“否”，则可能更适合独立工作或者与物件打交道的工作。
2. 你是否喜欢组织和参与各类社交活动？答案：是／否。
如果选择“是”，说明你对社交活动有一定的兴趣，并且可能适合从事需要频繁与他人互动的职业，如销售、公关等。
如果选择“否”，则可能更适合独立工作或者注重个人创作的职业。
二、创造力和创新倾向1. 是否喜欢独立思考，并具备一定的想象力和创造力？答案：是／否。
如果选择“是”，说明你具备一定的创造力和创新能力，适合从事与创意、设计、艺术等相关的职业。
如果选择“否”，则可能更适合注重实用性和逻辑思维的工作。
2. 是否喜欢尝试新事物，对未知领域保持开放的态度？答案：是／否。
如果选择“是”，说明你对新鲜事物和变化有一定的兴趣，适合从事需要不断创新和适应变化的工作，如科研、咨询等。
如果选择“否”，则可能更适合稳定和规则明确的职业。
三、分析和逻辑思维倾向1. 是否喜欢研究问题，并且具备一定的逻辑思维能力？答案：是／否。
如果选择“是”，说明你对问题的分析和解决具备一定的热情和能力，适合从事需要逻辑思维和分析能力的职业，如金融、数据分析等。
如果选择“否”，则可能更适合注重实践和操作的工作。
2. 是否喜欢整理和归纳信息，并能够从中提取重点和规律？答案：是／否。
如果选择“是”，说明你对整理信息并提炼核心的能力较强，适合从事需要梳理复杂信息和分析问题的职业，如研究员、编辑等。
如果选择“否”，则可能更适合注重实践和操作的工作。
四、领导才能和决策倾向1. 是否喜欢领导他人，并具备一定的组织和管理能力？答案：是／否。
《领导科学》测试题库及答案
《领导科学》测试题库及答案一、判断题1、领导就是某一个体或团体影响带动一组个体实现某一个目标的过程。
(对)2、领导是一种行为。
(对)3、气质是影响领导者工作的主要心理因素，不同的气质类型对领导工作都能产生积极或消极的影响。
(对)4、领导监督的性质是由国家的法律制度所决定的。
(错)5、领导者的自我评价实际上就是领导者运用批评与自我批评的态度检查和反省自己。
(对)6、对领导者而言，社交能力指的是有寻求良好的社会关系的倾向。
(对)7、领导行为没有必要与情境相互结合。
(错)8、不同的情境，将会产生不同的领导风格，这就是领导的权变。
(对)9、领导者和管理者的素质要求是一样的。
(错)10、领导者的特质是指领导者应具备的特殊品质和个性，在有效领导过程中特质不具有重要作用。
(错)11、领导者最初的心理源泉，在于人的“需要”这一欲望如何转变为社会抱负、集体期望和政治要求的过程。
(对)12、个性是一个人各种心理特征的综合，一般包括兴趣、爱好、气质、性格、能力等。
(对)13、遗传与环境因素相互作用，影响个体差异的形成与发展。
(对)14、成功的领导者，主要是根据他们在组织内部的晋升速度来衡量。
(对)15、领导者的自我控制，就是自己对自己的心理进行控制。
(对)16、自我调整是指领导者依据一定的准则，自觉地对自己的心理和行为进行调整，以满足一定的需要。
(对)17、在新型组织中，领导者不一定是对组织实行控制，领导者的新角色更需要具有促进员工的参与意识，而不是完全的组织建构能力。
(对)18、权变的组织模式采取的是一种均衡基础的变迁模式，其强调组织必须不断调整自身以适应环境的变化。
(对)19、在一个领导班子里，成员之间要融洽相处，就必须能在性格上相互调适。
(对)20、一个成功领导者的魅力80%来自智慧方面，20%来自情感方面，领导魅力的培植尤其要注意智慧的力量。
(错)21、领导创造力是指善于沟通和理解自己及他人，赢取信任，激励他人以及用具有说服力的方式提出新建议的能力。
领导风格测试
领导风格自测这是一份用来了解你的领导风格的问卷。
总共有12道题目，每个题目代表一种状况。
在回答问题之前，请先仔细地考虑，你面对每种状况时将如何处理，并根据实际情况把选项（单选）填在后面的括号内，而不是理论上应该怎么做。
状况1：一位新员工正在接受岗前培训，他很想把事情做好，也非常自信，只是没有多少工作方法和经验。
（）A、指导下属按标准步骤完成工作。
B、提出工作要求，也听听下属的建议。
C、询问下属对工作目标的想法，并予以鼓励和支持。
D、尽量不干扰他。
状况2：你的下属经过一段时间的培训，已经基本了解自己的工作职责和工作流程，只是与前一阶段相比工作动力明显不足。
（）A、友善地加强互助，但继续留心观察他们的表现。
B、尽量不做什么。
C、尽可能做出一些让他们感觉自己是很重要且有参与感的安排。
D、强调工作完成的重要性及期限。
状况3：你的下属遇到挑战性问题，显得信心不足。
过去虽然有类似情况，但在你的鼓励下，多半问题都能自行解决，而且人际关系也很正常。
（）A、加入进来和他们一同解决问题。
B、让他们自行处理。
C、尽量纠正他们。
D、鼓励他们针对问题自行解决，并适时给予意见。
状况4：你正计划做一项工作程序变革，而你的下属在这方面有丰富的经验，并期待着改革尽快实施。
（）A、让他们共同参与变革，并适当提出合理的建议。
B、宣布变革并严密地予以监督。
C、让他们自行变革，将结果向你汇报。
D、听取他们的意见，但决定权在于你。
状况5：你刚接管一个工作效率一般的团队，前任主管经营的生产力较低，你知道团队成员对你的到来充满了信任和期待。
（）A、让他们来决定自己的工作方向与内容。
B、听取他们的意见，仍关注其工作是否能达成目标。
C、重新设定目标，指导并监督他们完成任务。
D、让他们自己设定目标，并予以支持。
状况6：几个月以来，你下属的表现一直处于低估，他们也不在意是否能达成目标，你想带领团队尽快度过这个时期，提升生产力，且使工作环境能更人性化。
知识测试卷(含答案)
知识测试卷(含答案)党风廉政知识测试卷一、单项选择(每题2分，共20题，合计40分)1、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》在＿＿＿＿上通过。
（A） A、党的十八届六中全会B、十八届中央纪委六次全会C、庆祝党成立95周年大会D、党的十八届五中全会2、全党必须聚精会神抓好发展这个党执政兴国的第一要务，坚持以＿＿＿＿为中心的发展思想，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局。
（B）A、经济建设B、人民C、改革D、创新3、坚决维护＿＿＿＿、保证全党令行禁止，是党和国家前途命运所系，是全国各族人民根本利益所在。
（D）A、党的基本路线B、党的领导C、党规党纪D、党中央权威4、＿＿＿＿是党的生命，是党内政治生活积极健康的重要基础。
（D） A、党内教育B、党内自由C、党内团结D、党内民主5、中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民____ ，为中华民族____。
这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。
（C）A.谋幸福，谋未来B.谋生活，谋复兴C.谋幸福，谋复兴D.谋生活，谋未来6、坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍，坚定不移“打虎”、“拍蝇”、“猎狐”，____的目标初步实现，____的笼子越扎越牢，____的堤坝正在构筑，反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展。
（A）A.不敢腐不能腐不想腐B.不能腐不敢腐不想腐C.不想腐不敢腐不能腐D.不敢腐不想腐不能腐7、经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的____。
A.未来方向B.未来方位C.历史方向D.历史方位答案：D8、发展是解决我国一切问题的基础和关键，发展必须是科学发展，必须坚定不移贯彻____的发展理念。
A.创新、协调、绿色、开放、共享B.创造、协调、生态、开放、共享C.创新、统筹、绿色、开放、共享D.创造、统筹、生态、开放、共享答案：A9、纪律检查机关必须把维护_______放在首位。
（） A.党章B.党的政治纪律和政治规矩C.中国共产党党内监督条例10、党的纪律处分工作应当坚持党要管党、从严治党的原则。
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自我认识练习：
官僚化倾向测试
说明：对于每一个小题，对照“非常同意”和“非常反对”，标出符合你
的情况的选择。
非常同意非常反对1．我认为工作中的稳定性很重要。
2．我喜欢可预测性强的组织。
3．对我来说，最好的工作是未来不确定的工作。
4. 在政府工作是件美差。
5．规则、政策和程序使我有挫折感。
6．我愿意在一个员工超过85 000人的跨国企业工作。
7．做自己的老板对我来说风险太大，我不愿意这样做。
8，在接受一份工作之前．我希望能见到准确的工作说明书。
9．我更愿意做一个自由的房屋粉刷工，而不是汽车配件商店的员工。
10．决定薪资和晋升时，资历同绩效一样重要。
11．如果在一家处于同行业最成功的公司中工作，我会感到很自豪。
12．如果让我选择，我宁愿去做一个年薪40 000元的小公司副总．而不是年薪45 000元的大公司职员。
13．我认为戴上标有号码的员工工卡有降低身份的感觉。
14．公司中的停车位置应基于个人在公司中的职位来分配。
15．如果一个会计为大型组织工作，他就不可能成为一个真正的专业人员。
16．在接受一份工作前，我希望知道公司的员工福利待遇是不是特别优厚。
17．如果—个公司不制定清晰明了的规章制度，它可能就无法取得成功。
18．对我来说，工作时间、假期安排按部就班比工作刺激更为重要。
19．对不同职位的人应予以不同的尊敬程度。
20，规章制度早晚要被抛弃。
请根据下面的答案给你对每一项陈述的选择打分，相符的得1分。
1．非常同意11．非常同意
2．非常同意12．非常反对
3．非常反对13．非常反对
4．非常同意14．非常同意
5．非常反对15．非常反对
6．非常反对16．非常同意
7．非常同意17．非常反对
8．非常同意18．非常同意
9．非常反对19．非常同意
10．非常同意20．非常反对
15分以上表明你喜欢在官僚机构中做事；5分以下则表明你在官僚机构尤其是在大型官僚机构中会受到挫折。