劳动经济学期末复习123
大学XX大学劳动经济学期末复习汇总
20XX年复习资料大学复习资料专业：班级：科目老师：日期：一、简答：家庭生产理论的内容（三点）1.时间分配的家庭生产理论建立在加里·贝克尔的新家庭经济学的基础之上。
经济学的传统看法是生产活动只是在企业进行，而消费活动在家庭进行。
新家庭经济学认为，家庭起着双重作用，它既是生产者又是消费者。
家庭利用市场商品和时间生产出有效用的商品。
家庭生产的实质也是要使整个家庭的效用最大化，唯一的区别是物品和时间通过家庭生产商品而间接提供效用。
家庭视野：1）把家庭看作既是消费单位，又是生产单位2）家庭成员在进行劳动供给决策时，要同其他成员协商，并相互影响时间的三种用途：1）市场工作时间 (获得收入去购买市场商品) 2）家庭生产时间（家务劳动） 3）闲暇时间（包括消费时间）一、家庭等产量曲线在生产同样家庭商品产量的家庭生产时间和购买物品的不同要素组合的轨迹。
二、效用最大化、家庭生产与劳动供给假定：只有一种家庭商品Z，它可以用不同数量的物品G和家庭时间T生产出来。
物品的市场价格为P，时间的价格为个人的工资率W。
工资是已知的，并且个人在该工资下可以工作愿意的任意工作时数。
如果一个人多工作意味着将减少用于家庭生产的时间，同时采取一个更为物品密集的生产技术。
首先，考虑增加一单位家庭生产时间对家庭效用的影响。
这种影响是两个方面的：第一，家庭生产商品Z将会增加；第二，由于Z的消费增加，故总效用增加。
其次，考虑增加一单位家庭生产物品投入对家庭效用的影响。
同理，可以得到如下等式：其中MVG表示物品的边际价值，MPG表示物品的边际产量结论：在完全竞争条件下，时间的边际价值MVT等于工资率W，物品的边际价值MVG 应等于其在商品市场上的价格P。
若工资率和商品价格相等，即W＝P，则家庭总可以通过选择T和G，使MVT＝MVG。
一般情况下：MVT/W=MVG/P工资对家庭所用时间和物品的影响：高工资的人选择A点生产，使用较少的时间和较多的物品；低工资的人选择B点生产，即使用较为时间密集的技术生产家庭商品；高工资能使人们接受更多的时间和物品，因而高工资的人们会进入一条更高的等产量曲线，但仍使用更为物品密集的生产技术，如在C点生产三、家庭生产的劳动供给曲线首先，当工资增加时，时间的价格上升，这样即使生产同样数量的产出，消费者也会移向 B 点，用某些目前不太贵的市场商品替代时间，即发生替代效应。
劳动经济学复习资料
劳动经济学复习资料劳动经济学复习资料名词解释：1. 劳动：根据劳动经济学对“劳动”概念的实际运用情况来分析，在有些情况下，劳动是就劳动的主体而言的，即它指的是劳动力。
在另外一些情况下，他可能指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动。
2. 劳动力：是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。
在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。
愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。
没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。
3．劳动经济学：对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。
4．劳动力流动：劳动力流动在某些情况也叫劳动力迁移，一般包括多重含义，即地域性流动、行业性流动和职业流动。
劳动力流动主要有三种形式：1. 劳动力在本地更换行业职业。
2. 劳动力在地区之间流动。
3. 劳动力行业性流动（易地在其他行业就业）。
5．广义工资：是指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。
它包括固定工资、奖金、津贴以及其他货币的，或者是非货币的福利收入。
劳动者所得、薪酬、劳动成本都是广义工资不同形式的表达。
6．狭义工资：是指员工因从事雇用劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。
也即狭义的工资不包括奖金、津贴，更不包括其他福利性收入了。
7．歧视：是指某些劳动者在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇。
这些劳动者提供了相同的生产率，只是由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如性别，年龄，民族，宗教，观念，地域，经历，出身，残疾，外貌等方面的不同而受到歧视。
8．雇主歧视：雇主是有歧视偏好的，雇主对具有某种特征的雇员有偏见，他为了达到与这部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。
9．顾客歧视：指在有些场合下，顾客可能偏好于让某类劳动力来提供服务，在有些场合则偏好让另一类来提供服务。
10．雇员歧视：占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。
劳动经济学复习资料
4、劳动经济学的研究对象：劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。
二、理解劳动经济学的研究对象1、劳动力是稀缺资源吗？→有价格→即使闲置也不能无偿使用→偶尔被无偿或低价使用，已经被使用的劳动力的价格也不会降低注意：若一种资源的价格不能有效降低，则对其使用量很难扩大，这种资源价格不能有效降低的现象就是价格刚性或价格粘性，比如，工资的粘性远远强于其他资源。
2、劳动力资源配置→假定经济行为人是理性的→对理性的阐述：劳动者总是通过劳动收入和闲暇的组合来最大化其效用。
注意：劳动力市场上经济行为人的理性使得劳动力市场上有着特殊的买卖——劳动力需求（买）和劳动力供给（卖）——的关系。
3、劳动力市场的特殊的买卖→劳动力需求（买）的特殊性——派生需求→劳动力供给（卖）的特殊性——a、ba、人们“出租”给雇主的劳动显然不能与劳动者相互分离，即：使用价值（劳动）与价值（工资）不分离。
b、由于劳动者以某种工作形式在一周之内提供大约40小时的劳务，因此工作的非货币因素显然非常的重要，例如：工作的健康和安全特征、工作难度、稳定性、培训和晋升的机会、社会地位等等。
一、研究方法最大化分析均衡分析实证经济学的研究方法规范经济学的研究方法实证经济学的研究方法●特点：1、实证研究方法的目的在于认识客观事物，研究现象自身运动的规律及内在逻辑。
2、实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。
●实证研究方法的步骤：1、确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系及影响因素，搜集并分析相关事实资料。
2、设定假设条件。
3、提出理论假说。
4、验证。
规范经济学的研究方法●特点：1、以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极的意义还是具有消极意义。
2、规范经济学研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。
劳动经济学期末考试复习题及答案
劳动经济学期末考试复习题及答案劳动经济学期末复习题一、单项选择题1. 个人劳动力供给曲线是( B )的。
A.向前弯曲B.向后弯曲C.从左下向右上倾斜D.从左上向右下倾斜2. 家务劳动的存在对劳动参与( B )影响。
A.有正向B.有负向C.没有D.不确定3. 等成本线的斜率等于( C )A.劳动和资本的边际产品之比B.劳动和资本的数量之比C.劳动和资本的相对价格比D.工资率4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B )A.大，陡峭B.大，平缓C.小，陡峭D.小，平缓5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B )A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率B.边际技术替代率数值为正C.边际技术替代率是等产量线的斜率D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C )A.新增加的劳动力本身技术较差B.新增加的工人工资较高C.资本变得相对稀缺D.资本变得相对过剩7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C )A.减少，减少B.减少，增加C.增加，减少D.增加，增加8. 一般培训的成本通常由( B )来支付。
A.企业B.员工C.政府D.社会9. 实际工资与物价指数( B )A.正相关B.负相关C.不相关D.不确定10. 技术进步对( C )的就业影响较大。
A.熟练工B.非熟练工C.技工D.女工11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B )A.“互益”基准B.“互惠”基准C.“互助”基准D.“互利”基准12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D )A.生产费用B.教育费用C.工时损失费用D.社会公共支出13.对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？( D )A.曲线离开原点越远，效用水平越低B.等效用曲线的斜率为正C.同一个人的两条等效用曲线可以相交D.等效用曲线凸向原点14.E S>1是表示劳动力供给弹性如何？( D )A.供给无弹性B.供给有无限弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性15.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？( A )A.规模效应B.收入效应C.替代效应D.外在化效应16.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( B )A.学费B.由于上学而放弃的收入C.超出不上学时的部分生活费用D.书籍费17.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？( A )A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用B.铁路机车司机C.石油工人D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业18.下列哪个选项属于延期支付？( B )A.小时工资B.养老金C.住房D.免费午餐19.下列哪个选项不属于．．．造成劳动力市场歧视的因素？( D )A.种族B.性别C.民族传统D.劳动技能20.下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？( D )A.男雇员不愿意在妇女领导下工作B.企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者C.雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性D.二元劳动力市场22.最先颁布《最低工资法》的国家是：( C )A.英国B.法国C.新西兰D.美国23.下列选项中，______不是互惠障碍。
劳动经济学期末知识点总结
劳动经济学期末知识点总结一、劳动力市场的运作机制1. 劳动力市场的基本概念劳动力市场是指劳动力供给者（劳动者）和劳动力需求者（雇主）之间进行劳动力买卖的场所和过程。
劳动力市场的运作机制包括供求双方的交易和博弈，决定市场工资和就业水平的形成过程。
2. 劳动力的供给和需求劳动力的供给取决于劳动者的意愿和能力，工资水平、社会保障和就业机会等因素都会影响劳动力的供给。
劳动力的需求则取决于企业的生产需求和效益，劳动力市场的供求关系将影响市场工资和就业水平。
3. 劳动力市场的结构劳动力市场的结构包括劳动力市场的分工和地域分布，不同行业和地区的劳动力市场结构会影响劳动力的供求关系和工资水平。
二、影响劳动力供求的因素1. 教育和技能受教育水平和职业技能是影响劳动力市场供求的重要因素，受过高等教育和培训的劳动者往往更容易找到工作，工资水平也会更高。
2. 移民和流动性劳动力市场的供给还取决于移民和劳动力的流动性，移民和流动的劳动力会对市场供求带来影响。
3. 性别和年龄性别和年龄也会影响劳动力市场的供求，不同性别和年龄段的劳动力往往具有不同的就业机会和工资水平。
4. 劳动力市场的政策和制度政府的政策和制度也会对劳动力市场的供求产生影响，例如最低工资政策、社会保障政策等都直接影响着市场工资和就业水平。
三、工资的决定因素1. 劳动力的边际生产力工资水平取决于劳动者的边际生产力，边际生产力越高的劳动者往往能获得更高的工资。
2. 劳动力市场供求关系劳动力市场的供求关系会决定工资水平，当劳动力供大于求时，工资水平会下降；反之，当劳动力需求大于供给时，工资水平会上升。
3. 经济周期和通货膨胀宏观经济环境也会影响工资水平，经济的增长和通货膨胀往往会带动工资水平上升。
4. 劳动力市场的竞争程度劳动力市场的竞争程度也会影响工资水平，竞争激烈的行业和地区往往会有更高的工资水平。
四、失业的原因和解决办法1. 经济结构调整经济结构调整导致某些行业和地区的失业率上升，需要通过产业升级和转型来解决失业问题。
劳动经济学期末复习
E-mail: whmpp@
雇主歧视模型的含义： 雇主歧视模型的含义：
工资W 工资 A MRP
1.歧视性雇主会减少妇女雇员数， 1.歧视性雇主会减少妇女雇员数， 歧视性雇主会减少妇女雇员数 并支付较低工资。 并支付较低工资。
歧视性雇主支付给妇女劳动力的 B C 市场工资率为W 雇用的数量为N 市场工资率为WF，雇用的数量为N0 d＋WF ＋ 个人。 个人。因为雇主会按 WM＝WF+d ＝ G WF MRP确立雇用数量 确立雇用数量， MRP确立雇用数量，但在支付工资 E F 时会减去他主观上认为妇女生产 实际MRP 实际 率低的那部分d 率低的那部分d。但对没有歧视的 雇主来讲， N0 N1 妇女劳动人数 雇主来讲，他们会将雇用水平确 O 定在N1上，即他们一直到MRP＝WF 定在N 即他们一直到MRP＝ MRP 妇女雇员在歧视性企业中的均衡就业水平 时才停止雇用。 时才停止雇用。
D1
歧视程度越严重， 歧视程度越严重，需求曲线越 低。 此时， 此时，A类雇员数量还受劳动 力供给曲线影响。 力供给曲线影响。
从劳动力市场供求分析 劳动力市场歧视
相 对 工 资1 率 1/2
S1
部分雇主歧视程度强， 部分雇主歧视程度强，其他雇主 歧视程度弱， 歧视程度弱，此时每个企业加总 起来形成的劳动力需求曲线为D 起来形成的劳动力需求曲线为D。 工资为1 工资为1对应的水平部分表示所有 无偏见企业的劳动力总需求； 无偏见企业的劳动力总需求；下 S2 倾部分包括了歧视偏好企业的劳 动力需求，越向上， 动力需求，越向上，歧视程度越 越向下，歧视程度越重。 轻，越向下，歧视程度越重。
E
W/R=MRTS= MPL/MPK
C
K2 Q2
劳动经济学复习资料
劳动经济学复习资料一、学科概述劳动经济学是经济学的一个重要分支，主要研究劳动关系及其发展规律，包括劳动力的供给、需求、市场、报酬以及与劳动相关的社会经济问题。
劳动经济学对于理解现实生活中的劳动力市场现象，解决实际劳动问题，以及制定相关的劳动政策具有重要的作用。
二、基本概念1、劳动力市场：是指由劳动力供求双方构成的，通过劳动力价格的调节，使劳动力供给与需求达到平衡的一种市场形态。
2、劳动力需求：指在一定时期内和一定条件下，企业根据生产经营状况，对各类劳动力的需求量。
3、劳动力供给：是指一定时期内和一定条件下，劳动者愿意并能够提供的劳动力数量。
4、工资决定理论：探讨工资如何决定的理论，主要研究劳动力价格的决定因素。
5、就业与失业：就业人数是指一定时期内从事有报酬的劳动或自愿性工作的人数；失业人数是指一定时期内没有工作，但有工作能力并愿意工作的劳动力数量。
三、重要理论及模型1、供需模型：该模型通过图形方式解释了劳动力市场的供求关系，以及工资的决定。
在模型中，工资上涨将导致劳动力需求增加，而劳动力供给减少。
2、效率工资模型：该模型认为，高工资可以提高员工的工作效率和积极性，进而提高企业的收益。
这个模型对于理解工资决定的机制有着重要的意义。
3、工会模型：该模型解释了工会如何通过集体谈判来决定工资。
工会通过代表劳动者与雇主进行谈判，以增加劳动者的工资和福利。
4、就业与失业模型：该模型解释了就业和失业的动态关系，以及宏观经济因素如经济增长、政策变化等对就业和失业的影响。
四、研究方法1、实证研究：通过对现实数据的收集和分析，实证研究可以提供对劳动力市场的深入理解。
这可能包括对工资差异的研究，就业趋势的研究，或者劳动力市场政策的影响研究等。
2、规范研究：规范研究的是“应该怎样”的问题，而不是“实际怎样”。
在劳动经济学中，规范研究可能于公平工资的标准，或者如何制定有效的劳动力市场政策等。
3、计量经济学：计量经济学是劳动经济学的重要工具，它使用数学和统计学的方法来分析经济现象。
劳动经济学重点复习资料
劳动经济学复习资料第一章劳动力需求1.劳动力含义：马克思在《资本论》中定义：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
”包含以下几个方面：A、劳动力是人所特有的一种能力；B劳动力是存在于活的人体中的能力；C、劳动力是人在劳动中所运用的能力；D、劳动是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
2.我国把男60岁，女55岁作为劳动年龄的上限；3.劳动力资源：指从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。
4.劳动力资源有数量和质量两个方面，判断一国劳动力资源量的大小，不应只考虑它的数量，还应考虑劳动力人口所具有的平均素质。
劳动力资源还可有潜在和现实之分；5.劳动力资源不同于社会劳动力，社会劳动力指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口，劳动力资源较广泛，而社会劳动力的范围较窄。
6.劳动力需求：指一个时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
7.劳动力需求是派生性需求。
8.需求和需要是两个不同的概念、。
需要是指一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望，而需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。
第二章劳动力供给1.影响劳动参与率的因素有哪些？A、教育制度与教育供给规模；B、工资政策及工资关系；C、工资水平；D、个人非劳动收入;E、居民家庭生产率的变化；F、社会保障制度；G、宏观经济状况；H、其他因素，如社会文化、风俗习惯等。
2.2000年在世界各国中，如果从高至低排列，中国女性劳动力参与率排第9位。
3.经济周期：指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
4.两种劳动参与假说（附加性劳动力假说和悲观性劳动力假说）的内容是什么？A、两种假说的前提是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在灵敏的反应性，二级劳动力主要是中年妇女构成，其参与率与经济运行周期存在着较灵敏的反应性。
B、附加性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态，二级劳动力走出家庭寻找工作，因此，二级劳动力参与率与失业率存在正向关系，失业率上升，二级劳动力参与率提高。
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劳动力：劳动力是指在一定的年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。
(单个)劳动力供给是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
社会劳动力供给是指在一定的市场工资率下，全社会劳动力供给者愿意并且能够提供的劳动时间。
为个人劳动力供给时间的加总劳动力供给曲线：劳动力供给弹性：是指劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度收入效应：替代效应：劳动力参与率即劳动力在一定范围内人口中所占的比例。
可分为总人口劳动力参与率和功能组劳动力参与率。
劳动力参与率指标的含义：只是测度和反映人口参与劳动程度的指标，它本身并不是影响人口参与劳动的因素。
劳动力供给的变动是指工资率不变的情况下，由其他因素的变动所引起的劳动力供给的变动劳动力供给弹性是指劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力攻击的工资弹性效用是从某种物品的消费中所得的满足，这种满足的程度高即为效用大；反之，就是效用小；分为基数效用论和序数小效用论。
所谓主体均衡，就是在资源约束的条件下，闲暇与收入的组合能使用主体获得最大效用的状态。
经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替附加性劳动力假说：在经济总水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。
此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。
因此，二级劳动力的参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高悲观性劳动力假说：在就业下降、失业上升时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而许多二级劳动力对寻找新的工作机会的前景持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场而不愿作为失业者。
因此，二级劳动力参与率与失业率呈反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。
1.结合实际理解劳动力、劳动力供给的含义：劳动力：劳动力是指在一定的年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。
劳动力供给：是指在一定市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供劳动时间其中劳动力指的是人，而劳动力供给指的是人所提供的劳动时间2.工资率提高，劳动力供给必定增加吗？为什么？不一定；在工资率较低且收入较少时，由于工资率提高而产生的替代效应大于收入效应，故随工资率的提高，劳动力供给增加；在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，由于工资率提高同时产生的两种效应的相互关系发生变化：替代效应小于收入效应。
故随着工资率的提高，替代效应造成的劳动供给时间的增加，小于收入效应作用下的劳动供给时间的减少，最终表现为工资率对劳动力供给的负面影响。
P42图：个人劳动力供给曲线3.劳动收入和非劳动收入如何对劳动参与产生影响？4.试用恰当的模型说明何谓最低劳动供给价格就业-非就业选择模型P445.制度劳动时间缩短对劳动力供给有何影响？如果制度劳动时间缩短，劳动收入不变，那么，工资率实质上是提高的，对劳动参与存在着正向的影响作用，劳动力供给增加。
P48劳动时间长度与劳动参与图6.当家务劳动可以由市场提供时，家务劳动的存在对家庭成员劳动参与决策的影响？7.试用前面的理论分析框架解释两种劳动各参与假说劳动力供给曲线：第三章劳动力需求劳动力需求是指在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量；劳动力量需求的变动是指在其它条件情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动。
劳动力需求变化是指在决定需求量的要素价格因素即工资率不边的情况下，由于其它因素的变化引起的劳动力需求量的变化。
在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求还受到企业目标的影响。
1、企业以利润最大化作为其目标。
2、企业以就业作为目标。
3、企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。
概念四：技术系数是指企业生产一定量某种产品所需要的要素投入的组合比例；技术系数分为可变与固定两类。
概念五：生产扩大线表示在生产要素价格不变和生产货币资金不断增加的情况下，每一种产出水平所对应的劳动和资本投入的最佳组合。
概念六：劳动力需求弹性：劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度。
设Ed为劳动力需求的自身工资弹性，△D／D表示劳动力需求量变动的百分比、△W ／W表示工资率变动的百分比，根据定义其公式为：交叉工资弹性：假设企业劳动力需求可分为两类工人：A和B，那么，可以将A 类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。
1、为什么说劳动力需求是派生需求？他受哪些因素影响？社会物质产品（服务）的需求为绝对需求；在市场经济中，企业所以雇佣劳动力，是因为劳动力与其他生产要素相结合，就能为市场提供产品和服务。
影响劳动力需求变动的因素：1、技术变动对需求的影响2、产品市场的变化3、时间长短的影响4、企业目标5、社会制度安排2、试用边际生产理论解析国有企业的用工原则3、结合本章讲述原理分析“减员增效、下岗分流”政策4、什么是劳动力需求弹性？其影响因素有哪些？劳动力需求弹性为供给量的变动对工资率变动的反应程度。
决定劳动力需求的工资弹性的要素：1、生产要素替代劳动力的可能性2、产品的需求弹性3、劳动成本占总成本比率4、资本的供给弹性5、请用劳动力需求分析方法来分析目前失业率较高的现象6、举例说明企业生产中劳动和资本的相互替代完全竞争市场的假设条件：其一：供给者和需求者是市场价格的接受者，而不是价格的决定者。
其二：商品和服务生产中仅使用两种同质的生产要素，即劳动力和资本。
其三：资源完全自由流动。
其四：市场主体具有完全信息，且获得信息的成本为零关于生产的若干假设其一：企业生产的目标不变，其目标是利润最大化。
其二：技术对产出水平没有影响。
其三：生产周期对该劳动力需求理论的批评第一：现实中从未听到雇主谈论过劳动力的边际受益产品第二：在许多场合再保持资本不变的情况下增加劳动力似乎根本不会有产出的任何增加，这是否因为这工资应该为0，还是无法决定工资，又或者是其他的？长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别：短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需求曲线则较为平坦。
原因在于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整。
第四章劳动力供给与劳动力需求的相互作用静态均衡：它不考虑时间变量的影响，单纯分析均衡或不均衡到均衡的问题。
包括一般静态分析和比较静态分析。
局部均衡：它假定在其他条件不变时，一种商品的价格只取决于它本身的供求状况，而不受其它商品的价格与供求的影响。
动态均衡则将时间作为变量纳入到考虑之中，当然时间本身不起作用，主要是分析中的变量会随时间发生变化，而动态均衡恰好将这种变化纳入考虑之中。
瓦尔拉斯需求是指以效用最大化为目标的经济行为人在市场供求可以相等的情况下，根据市场价格形成的需求。
属于均衡需求。
（理论需求）有效需求是指经济行为人在其预算可能条件下，考虑了市场价格和他在本市场及其他市场所受到的数量限制后，为使其效用函数最大化而形成的需求。
（实际需求）自愿失业是由于实际工资率太高而引起的劳动力供给大于劳动力需求，从而造成劳动者失业的现象。
劳动力短缺是指在劳动力市场上，劳动的初始需求大于有效需求，这种情形也称劳动力过度需求。
劳动力过剩是指在劳动力市场上，劳动力的初始供给大于有效供给，又称劳动力过度供给。
失业和在职失业是劳动力过剩的两种表现。
工资漂浮指的是计划经济体制中存在的自下而上层层提高工资的倾向，以及由这种倾向造成的工资轮番上升的现象。
工资漂浮的原因是包括工资紧张和劳动力短缺。
但原因不止于此。
如还包括内部人控制、工会的力量等。
工资紧张是指当某部门工资上涨时引起其他部门对自身工资的不满。
1、劳动力市场均衡的含义是什么？按照均衡市场的覆盖范围，古典均衡又分为哪两种类型？当代经济学对均衡概念做了怎样的扩充？劳动力市场均衡的含义为：劳动力供求双方相互作用的结果，即最终所处的稳定状态按照均衡市场的覆盖范围，古典均衡又分为局部均衡和一般均衡我们将这个概念应用于对各种经济形态的分析，将市场均衡条件一般化，用其来概括非市场经济中的各种状态2、试描述劳动力市场静态均衡的形成过程及劳动力供求变动对均衡的影响P95（静态均衡的形成P97供给变动对均衡的影响）劳动力市场的静态均衡是指在静态市场上均衡工资和均衡就业量的决定。
在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的接受者，而不是决定着。
也就是说，劳动力供给和需求的相互作用是决定实际工资水平和劳动就业数量的唯一因素，这种均衡的形成没有其他外力的干扰，他是通过劳动力供给与劳动力需求双方在竞争中自发形成的。
在劳动力的供给和需求相等时，劳动力市场处于均衡状态，此时的工资率为市场出清工资率，或称均衡工资率；此时通过市场实现的就业量几位均衡就业量若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量上升若劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少3、结合图形说明劳动力市场动态均衡的三种类型P102蛛网的三种4、联系我国实际，说明劳动力市场均衡的意义劳动力市场均衡的意义主要表现在三个方面：1、是劳动力资源得到最优分配；2、同质的劳动力获得同样的工资3、使经济社会实现充分就业在我国，现实经济生活中的劳动力市场，非均衡是常态。
在劳动力市场上经常出现劳动力短缺和劳动力过剩的现象。
对劳动力供求的调节可运用市场机制和计划机制来进行。
5、劳动力市场非均衡产生的原因是什么？P1111、工资刚性，2、产品市场的影响3、人的主观偏好、财富总量和社会心理等等因素对劳动力供给产生影响4、信息的不完全和未来的不确定5、交易成本6、制度数量的限制6、说明人口、资本存量与劳动力供求的关系P116图4-16人口、资本存量与劳动力市场均衡劳动力市场的假定条件：1）劳资双方是理性的并分别追求效用最大化和利润最大化；（2）劳资双方对他们赖以存在的劳动力市场环境具有充分的信息，信息分布均匀，不存在信息不对称现象；（3）劳动力具有同质性，企业提供的工作机会在工作条件及其他非货币特征方面也具有同质性；（4）劳动力市场上供需双方为数众多，并且双方均无组织性，是工资接受者；（5）劳动力流动无制度障碍，流动成本为零。
第五章人力资本人力资本是通过人力投资形成的，寄寓在劳动者身上并能够为其带来持久性收入来源的生产能力。
人力资本投资是通过对人的投资，增加人的生产与收入能力的一切活动。
机会成本：投资报酬率：雇佣成本是指企业为筛选发现评价录用到符合自己要求的雇员发生的成本,它发生在雇员被雇佣之前.雇佣成本：亦称雇佣投资，是企业人力资本投资的另一种方式，是企业招募、评价、录用雇员的直接成本与机会成本之和。
1、什么是人力资本？与物质资本相比它有哪些特点？人力资本是通过人力投资形成的，寄寓在劳动者身上并能够为其带来持久性收入来源的生产力。