领导干部培训课程
打造高绩效团队华为中层管理干部的领导力培训课程
打造高绩效团队华为中层管理干部的领导力培训课程打造高绩效团队：华为中层管理干部的领导力培训课程华为作为全球知名的电信设备和服务提供商，在市场竞争激烈的环境下，始终致力于打造高绩效团队。
为了提升中层管理干部的领导力，华为开发了一系列领导力培训课程。
本文将介绍华为中层管理干部领导力培训课程的目标、内容和实施方式，以及培训课程对团队绩效的影响。
一、培训课程目标华为中层管理干部领导力培训课程的目标是提升干部的领导力水平，培养他们能够激发团队成员的潜力，带领团队取得优异的业绩。
通过课程的深入学习，中层管理干部将全面掌握团队管理和领导力的核心要素，进一步加强自身能力与团队的有效沟通，为团队的发展和成长奠定基础。
二、培训课程内容华为中层管理干部的领导力培训课程内容丰富多样，涵盖了团队建设、沟通技巧、决策能力、目标管理等方面。
1. 团队建设：课程注重培养干部的团队协作能力和领导才能，通过案例分析、角色扮演等形式，让干部学习如何激发团队成员的潜力，建立和谐的团队关系。
2. 沟通技巧：课程强调沟通是领导力的重要组成部分，培养干部的有效沟通技巧，包括如何倾听、如何表达、如何解决冲突等，以促进良好的团队合作氛围。
3. 决策能力：课程帮助干部提升决策能力，让他们学会权衡利弊、分析问题、制定优秀的决策方案，并加强创新思维和问题解决能力。
4. 目标管理：课程教授干部如何制定具体可行的目标，如何分解目标并进行有效的跟踪与评估，以提高团队绩效和工作效率。
三、培训课程实施方式华为中层管理干部领导力培训课程采用多种实施方式，以提供灵活性和互动性，包括在线学习、面对面培训、案例讨论以及团队合作项目等。
1. 在线学习：通过在线学习平台，干部可以随时随地参与学习，并与其他学员交流，共同探讨实际案例与挑战。
2. 面对面培训：定期组织中层管理干部参加面对面培训课程，包括讲座、工作坊和角色扮演等形式，以提供更具互动性和实践性的学习经验。
3. 案例讨论：通过案例讨论的形式，干部可以学习和分析真实的领导力挑战，提供解决问题的思路和方法。
2021年干部教育培训课程
2021年干部教育培训课程
1. 领导力与管理能力提升：包括领导风格、团队建设、沟通技巧、决策能力等方面的培训，以提升干部的领导和管理水平。
2. 政策解读与形势分析：对当前国家政策、宏观经济形势、社会热点问题等进行深入解读和分析，帮助干部更好地理解和应对当前形势。
3. 创新思维与创新能力：培养干部的创新思维，提高创新能力，鼓励干部在工作中寻求创新解决方案。
4. 数字经济与科技应用：介绍数字经济的发展趋势、科技创新的应用，提升干部对数字时代的适应能力和运用科技手段推动工作的能力。
5. 法治思维与法律素养：加强干部的法治思维，提升法律素养，增强依法行政的能力。
6. 舆情应对与公共关系：培训干部如何有效应对舆情，提升危机管理和公共关系处理的能力。
7. 党风廉政建设：加强干部的党风廉政教育，提高廉洁自律意识，防范腐败风险。
8. 国际视野与跨文化交流：培养干部的国际视野，提升跨文化交流能力，以更好地参与国际合作与竞争。
新任职科级干部培训班课程设置
新任职科级干部培训班课程设置
为了提高新任职科级干部的管理能力和专业素养，我单位决定组织一期新任职科级干部培训班。
以下是我们为该培训班设计的课程设置：
1.领导力与管理能力提升课程：
在这门课程中，新任职科级干部将学习如何有效领导团队，提升管理能力，并学习如何解决管理中的问题和挑战。
2.战略规划与执行课程：
这门课程将使干部了解组织战略规划的重要性，并学习如何制定和执行有效的战略计划。
3.绩效管理与考核课程：
干部将学习如何设定明确的工作目标和指标，并掌握绩效管理的方法和技巧，以确保团队和个人的绩效达到最佳水平。
4.沟通与协调能力培养课程：
在这门课程中，干部将学习如何与团队成员和其他部门进行有效沟通，并掌握解决冲突和协调合作的技巧。
5.专业知识与技能提升课程：
干部将接受相关专业知识和技能的培训，以提高自己在特定领域的专业素养和能力。
6.法律法规与纪律规定课程：
干部将学习国家法律法规和组织纪律规定，以加强自己的法律意识和纪律观念，确保自己及团队的行为合法合规。
7.创新能力与问题解决课程：
干部将学习如何培养创新思维和解决问题的能力，以应对日常工作中的各种挑战和困难。
8.业务考察与实践课程：
干部将参观相关行业或组织，深入了解业务实践和管理经验，并将所学知识与实际工作相结合。
通过以上课程的学习，我们相信新任职科级干部将能够提高自己的管理水平和专业素养，更好地胜任自己的工作职责。
我们期待他们能够将所学应用于实际工作中，为组织的发展做出更大的贡献。
领导干部能力提升课程
领导干部能力提升课程
为了提高领导干部的能力，需要他们参加一些课程培训。
下面是一
些领导干部能力提升课程的具体内容。
一、领导力课程
领导力课程可以帮助领导干部更好地了解和掌握不同的领导风格和管
理方法，提高领导力和组织能力。
其中，包括以下内容：
1.领导力概念及特点
2.领导者与员工关系
3.领导者的决策和问题解决能力
4.如何制定有效的团队目标和计划
二、沟通技巧课程
作为领导干部，沟通能力非常重要，因为他们需要与不同的人打交道，不同的情境下，不同的方式沟通很重要。
以下是一些沟通技巧课程的
内容：
1.有效的沟通技巧和策略
2.跨文化沟通与交流
3.如何处理紧急或困难的沟通情况
4.争论和协商技巧
三、软技能课程
领导干部的软技能也非常重要，如时间管理和团队建设，有助于提高他们的综合能力和团队效率。
以下是一些软技能课程的内容：
1.提高时间管理能力
2.鼓励员工变得高效
3.如何管理高效团队
4.如何建立并维护高效沟通
四、创新思维课程
作为领导者，创新思维能力也很重要。
以下是一些创新思维课程的内容：
1.如何激发创新思维
2.如何应对不同的环境和挑战
3.如何开发创新的产品和服务
4.创新思维在管理和领导中的应用
总之，通过这些课程，领导者可以提高自己的领导力和沟通技巧、软技能和创新思维，从而更好地管理和领导团队，取得成功。
干部培训班课程计划
干部培训班课程计划第一部分：前言干部培训是组织对干部进行培养和培训的重要途径，是培养造就一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍的主要途径。
本课程计划旨在对干部进行全面的培训，包括政治理论素养、组织管理能力、团队领导能力等方面的提升，帮助广大干部在工作中更加高效地发挥作用，为国家和人民的事业做出更大的贡献。
第二部分：培训目标1.提升政治理论素养，树立正确的世界观、人生观和价值观；2.提升组织管理能力，具备扎实的管理知识和技能；3.提升团队领导能力，具备卓越的领导潜力和团队协作能力；4.加强自身修养，不断提高个人素质和道德修养。
第三部分：课程设置1.政治理论素养课程-政治经济学概论-马克思主义基本原理-中国特色社会主义理论-党史党建知识2.组织管理能力课程-组织行为学-人力资源管理-团队建设与激励-管理沟通技巧3.团队领导能力课程-领导心理学-团队协作与决策-领导才能培养-领导者的智慧4.自身修养课程-职业道德与礼仪-心理健康管理-自我管理与时间管理-素质养成与修炼第四部分:培训方法1.理论授课通过专家学者授课，传授相关的理论知识和实践经验。
2.案例分析以具体案例为基础，对相关的理论和知识进行深入解析和讨论。
3.角色扮演通过情境模拟，让干部在实际操作中体验领导和管理的挑战，提高应对问题的能力。
4.集体讨论让干部进行集体讨论，分享自己的思考和观点，促进更多的思维碰撞。
第五部分：培训评估1.培训前评估通过问卷调查等方式，了解干部的现状和需求，为制定培训计划提供基础数据。
2.培训过程评估定期进行学员学习情况的调查，收集反馈意见，及时调整课程内容和方式。
3.培训后评估通过考试、论文等形式对学员的学习成果进行评估，评定培训效果和学员水平。
第六部分：培训实施1.培训时间根据实际情况安排培训时间，确保学员有足够的时间和精力进行学习。
2.培训地点选择环境优美、设施完善的场所进行培训，为学员提供一个良好的学习氛围。
3.培训负责人指定专门负责培训的工作人员，协调各方资源，保证培训计划的顺利实施。
领导干部培训专题讲座-精品课件
7、人才的优异性
人才是人群中的优秀者，他们必 须是德才兼备，能够代表社会发展的 方向，能够成为人们学习的榜样。 但人才不能求全责备，要求他们没 有任何缺点。
越是突出的人才，他的某些缺点可
能越明显。这需要领导者能够容忍他的 缺点存在，做到扬长避短和扬长补短。
8、人才的自立性
人才要有独特见解和独立人格， 敢于坚持真理，敢于创新发展，能够 独立承担并完成工作任务。
二是人才是最复杂的资源，科学用 人是一项十分困难的工作。 人才的内隐性； 人才的可塑性； 人才的动态性； 人才的差异性。
资料4：邓小平讲：善于发现人 才、培养人才、使用人才，是 领导者成熟的表现。
领导者在人才工作要做好五件事：
科学识人 — 识才选用； 科学选人 — 选才备用； 科学育人 — 育才优用； 科学管人 — 管才正用； 科学用人 — 量才使用。
— 所以人才必须同时具备三个条件。
学历 ≠ 人才 能力 ≠ 品德
能力 ≠ 成绩 — 不惟学历，不惟职称，不惟资 历，不惟身份，不拘一格选人才。
惟学历选用人才的结果是：
混文凭；买文凭；捞文凭； 造假文凭。
（二）人才有那些特征？
1、人才的专业性 人才是相对某个专业领域讲的。 经济人才；军事人才；技术人才；
资料6：古代对于准确识人特别重视，提 出了“察能授官”的人才选拔使用标准。 资料7：古人曰：“不知人之长，不知人之 短，不知人长中之短，不知人短处之长， 不可用人也”。
（二）领导科学识人的方面
识人的思想品德；识人的知识能力； 识人的目的动机； 识人的长处短处； 识人的身体状况；识人的个性特征； 识人的历史表现；识人的发展潜力。
4、人才的时代性
小农生产时期 — 体能型人才；
干部培训课程体系
干部培训课程体系
干部培训课程体系是一套以提升干部能力、推动干部素质提升为目的的培训方案，涵盖了多个方面的知识和技能，主要包括以下几个方面：
1. 领导力：针对不同级别、不同领域的干部，培养其领导力和组织管理能力，包括团队协作、决策分析、战略规划和资源配置等方面的知识和技能。
2. 沟通能力：针对干部在日常工作和危机处理中面临的交流和沟通问题，增强其沟通能力，包括口头表达、写作能力、演讲技巧以及危机公关等方面的知识和技巧。
3. 就业拓展：针对干部在职场发展和转型问题，提供职业规划、职业素养等方面的培训，帮助其更好地发展职业生涯。
4. 组织行为：学习组织行为的知识和技能，包括管理和领导行为、团队建设、员工行为以及文化、价值观等方面的培训。
5. 创新能力：培养干部的创新思维和实践能力，包括解决问题的方法、科技创新、创新模式等方面的知识和技能。
以上是干部培训课程体系的主要内容，总体来说，干部培训课程体系旨在提升干部的综合素质和能力，加强干部的岗位职业化、专业化和技术化，助力干部更好地适应新时期的工作要求。
中高层管理干部领导力培训教材PPT40页课件
八、基中层干部的沟通艺术
2、部门冲突与合作 部门冲突
——观念冲突：不同部门负责人存在思想观念的差异 ——利益冲突：各部门都会存在小团体利益 ——职权冲突：职位设计不合理会导致结构性障碍 ——目标冲突：不同部门工作目标会有差异 部门冲突的危害性与合作必要性 ——内耗、勾心斗角，引起人际关系紧张 ——工作受影响，最终企业整体利益受损失
目录
一、领导的角色定位 二、领导工作的原则 三、领导工作的内容 四、领导工作的过程 五、领导与制度化建设 六、优秀领导者的素质 七、领导如何激励下属 八、中高层干部的沟通艺术
管理语录（一）
人才是企业发展最为宝贵的财富，没有一流的 人才便没有一流的企业，这已是成功的企业家们 的共识；然而，有了一流的人才，还必须善于组 合，才能真正发挥各类人才的作用，而 “组合” 人才的效果如何，关键取决于企业的领导。
六、优秀领导者的综合素质
（5）个人魅力：魅力是人的素质能力在社会群体中释 放出来的特有的吸引力和凝聚力，人是情感动物， 以情动人的艺术。 人格的力量 意志的力量 信念的力量 性格特征
鲁迅曰：无情未必真豪杰，怜子如何不丈夫
六、优秀领导者的综合素质
3、提高领导者综合素质的途径： （1）学习化生存： ——内容选择、吸收速度 （2）交友与“以人为镜” （3）勤于思考总结
八、基中层干部的沟通艺术
人际交往障碍 ——利益冲突：利益分配不公，财富占有的多寡 ——不对称信息：信息传递的误差引起误解 ——情感冲突：体现为处理问题的态度和方法
对企业管理干部的特别提示：
中华民族是一个多情重义的民族，中国人的感情 特别细腻，内涵十分丰富，所以作为中国的企业管理者 必须注意人际交往中的面子问题，有句古话叫做:“打人 不打脸，骂人不揭短”，讲的就是这个道理。
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中国政府培训网（）----------------领导干部培训课程培训对象:各地方组织部、财政局、国（地）税局组派的干部；也包括地方企业家；领导干部等等。
培训目标:拓宽视野，提升领导素质；联系实际，全面提高各级党政干部的执政能力学习课程：宏观经济专题课程主讲人当前经济形势与宏观政策走向马晓河国家发改委宏观经济研究院副院长宏观经济与“十二五”规划王健国家行政学院经济学教研部主任教授经济形势与“十二五”规划陈东琪国家发改委宏观经济研究院副院长我国宏观经济热点问题分析赵莉北京市委党校、行政学院经济学教研部主任教授人民币汇率之争与中国外汇储备问题张碧琼中央财经大学金融学院教授国际金融系主任当前世界经济热点分析朱邦宁中央党校国际战略研究所世界经济室主任、教授中国入市与外贸竞争力变化霍建国商务部国际贸易经济合作研究院院长当代国际商贸中心比较研究何明珂北京工商大学教授研究生部主任中国商业回归主流的巨大契机荆林波中国社会科学院财贸所副所长政府如何推动企业上市娄爱东北京康达律师事务所律师国际金融形势及中国经济转型----中国资本市场祁斌中国证监会研究中心主任规模需求理论与消费金融王吉绯北京大学当代企业文化研究所研究员经济重构下金融资本与实体经济的结合赵令欢联想控股有限公司副总裁联想弘毅投资顾问有限公司总裁党的建设专题课：建设马克思主义学习型政党姚桓北京市委党校、北京行政学院教授原副局级校委委员认真学习领会胡锦涛同志“七一”讲话精神殷庆言北京市委党校北京行政学院副校长研究员中国共产党治国理政的历史回顾及基本经验靳连芳北京市委党校北京行政学院教授原党史党建教研部主任干部从政环境与党性修养薛梅北京市委党校北京行政学院原党史党建教研部主任副教授关于党的执政方式的思考刘智峰北京市委党校北京行政学院党史党建教研部讲师新形势下的党风廉政建设刘经宇中共北京市纪律检查委员会常委依法行政如何促进社会和谐吕廷君北京市委党校北京行政学院法学教研部副教授加强改进新形势下党的建设问题靳连芳北京市委党校北京行政学院教授原党史党建教研部主任构建和谐型领导班子钱军北京建筑工程学院党委书记教授行政体制改革与建设“服务型”政府董晓宇北京市委党校北京行政学院公共管理教研部副主任副教授党对中国社会主义道路的探索靳连芳北京市委党校北京行政学院教授原党史党建教研部主任中国道路与“中国模式”周春明北京市委党校北京行政学院副局级校委委员教务处处长教授防范从政风险的保障：党规党法殷庆言北京市委党校北京行政学院副校长研究员国外政党治国理政的经验与教训姜跃中央党校党建教研部世界政党比较研究室主任、教授领导干部能力建设培训专题课：领导角色与行为转变竹立家国家行政学院关公管理部公共教研室主任、教授领导者的心理调适能力林泉北京市委党校北京行政学院政治学教研部主任教授提高领导者的应急指挥能力董武北京市委党校北京行政学院公共管理教研部主任教授系统思维与创新能力李建华国家行政学院党委书记副院长科学决策与领导艺术刘峰国家行政学院政治学教研部主任、教授法治、法治精神与领导力张成福中国人民大学公共管理学院副院长教授政府管理与改革研究中心主任中青年干部的调查研究能力洪小良北京市委党校北京行政学院社会学教研部副主任副教授提高中青年干部的管理能力赵虹君北京市委党校北京行政学院工商管理教研部副主任副教授政府管理模式创新--------什刹海胡同游特许经营（现场教学）钟勇北京市委党校北京行政学院工商管理教研部副教授宋冰北京市委党校北京行政学院法学教研部讲师提升领导者应用新兴媒体的能力梁丽北京市委党校北京行政学院计算机网络中心教学部副教授提高艺术鉴赏能力.走进民族音乐多彩的世界宋飞中国音乐学院副院长教授新兴媒体工具---微博的使用张玲北京市委党校北京行政学院计算机网络中心教学部副教授党群关系的新挑战与群众性事件防控李明伟北京市委党校北京行政学院党史党建教研部副主任教授加强作风建设,增强拒腐防变能力元跃旗北京市委党校北京行政学院党史党建教研部副教授增强新闻舆论意识，提高同媒体打交道的能力董关鹏清华大学公共关系与战略传播研究所所长组织人事部长培训专题课：关于干部人事制度改革问题何凤秋中国人事科学研究院工资福利研究室主任干部评价机制的关键点的掌握刘秋华北京睿恒华管理咨询有限公司总经理兼首席顾问深化行政体制改革的几个问题董晓宇北京市委党校北京行政学院公共管理教研部副主任副教授北京市领导干部选拔的实践与探索袁方北京双高人才发展服务中心主任干部选拔任用工作四项监督制度王清旺北京市委组织部干部监督处处长树立正确的工作价值观江伟北京市委党校北京行政学院党史党建教研部副教授领导干部个性塑造与能力培养杜玉琛中华教育艺术研究会理事海淀区培英培训学校校长人力资源开发与用人方略田兆阳北京市委党校北京行政学院公共管理教研部教授以人为本的领导艺术孙奎贞北京市委党校北京行政学院公共管理教研部教授方正清廉走人生方工北京市第一中级人民检察院检察长领导干部健康讲座张国玺中国中医研究院西苑医院老年医学研究所研究员公共管理专题课：政府体制改革构建服务型政府董晓宇北京市委党校北京行政学院公共管理教研部副主任副教授社会转型与政府管理创新汪玉凯国家行政学院公共管理教研部教授公共决策中的利益冲突与协调孟凡民北京市委党校北京行政学院公共管理教研部讲师公共服务多样性与技术创新曹颖北京市委党校北京行政学院公共管理教研部副教授公共服务如何问需于民李晓宁凤凰卫视特约评论员公共绩效管理：问题、责任与方向周志忍北京大学政府管理学院党委书记教授公共服务模式创新：大兴区新型政商合作社区便民服务模式胡玉萍北京市委党校北京行政学院社会学教研部副教授从经验层面看中国政治体制改革景跃进清华大学人文社会科学院政治学系教授改善民主建立健全基本公共服务体系尹志刚北京市委党校北京行政学院教授原社会学教研部主任公共服务中的民间组织与公民参与王名清华大学公共管理学院副院长教授推进基本公共服务均等化丁元竹国家行政学院教授责任政府与问责制周美雷北京市委党校北京行政学院政治学教研部副教授社会管理创新王思斌北京大学社会学系主任教授公务员培训专题课：公务员法的若干问题鄂振辉北京市委党校北京行政学院法学教研部主任、教授公务员制度与公务员职业道德建设张仁峰国家公务员局培训与监督司一处处长国家公务员行为规范张铁柱北京市人力资源和社会保障局教育培训处处长公务员的权力与业务周美雷北京市委党校北京行政学院政治学教研部副教授如何实现有效沟通邱锐北京市委党校北京行政学院公共管理教研部副教授公务员的能力建设孙凤武北京市人力资源和社会保障局教育培训处副处长公务员的职务管理高敏芝北京市人力资源和社会保障局职位管理处处长依法行政的热点和难点问题研究吕廷君北京市委党校北京行政学院法学教研部副教授国家行政机关公文处理相关问题孟伟杰北京市委政府办公厅巡视员构建和谐社会专题课：社会转型与社会建设尹志刚北京市委党校北京行政学院教授社会学教研部原主任中国社会阶层结构变动研究候亚非北京市委党校北京行政学院教授社会学教研部原主任深入社会管理体制改革李培林中国社会科学院社会学所所长“十二五”时期社会建设面临的机遇与挑战嘎日达北京市委党校北京行政学院社会学教研部主任、教授社会组织建设专题辅导汪玉凯国家行政学院公共管理教研部教授社会工作专题报告马福云民政部社会工作研究中心主任新的社会阶层专题讲座李小宁中央社会主义学院教授社会主义核心价值体系讲座张峰中央社会主义学院副院长教授世界城市建设与北京经济发展曾宪植北京市委党校北京行政学院工商管理教研部主任副教授化解社会矛盾处理好涉法涉诉信访问题段元祥中央政法委办公室副主任关于当前稳定形势及预防处置群体性事件的几个问题夏诚华中央维护稳定办公室副主任中国社会福利和慈善事业的发展与挑战王振耀北京师范大学壹基金公益研究院院长社区居家养老方式探索李兵北京市委党校北京行政学院社会学教研部副教授国家人口发展十二五规划的总体思路于学军国家计生委中国人口信息研究中心副主任中国民主建设与政府治理燕继荣北京大学政府管理学院教授社区建设与中国公民社会的培育赵孟营北京师范大学教授中国社会学学会理事加强和创新社会管理，正确处理人民内部矛盾陆学艺中国社会科学院社会学研究所教授综合治理工作与社会管理创新田大忠中央综合治理办督导室副主任北京大都市建设专题课：科学发展观与京津冀区域协调发展金国利北京市委党校北京行政学院工商管理教研部副教授北京经济发展形势分析于秀琴北京市统计局党组成员、副局长新闻发言人首都宏观经济运行及发展趋势赵磊北京市发改委委员新闻发言人对北京建设世界城市的认识与思考毛其智清华大学建筑学院副院长教授北京水资源的分布、承载与对策毕小刚北京市水务局副局长新闻发言人北京交通发展面临的挑战与出路刘小明北京市交通委主任北京建设国际商贸中心的若干思考卢彦北京市商务局局长北京建设中国特色世界城市的理论与实践杨开忠北京市发改委副主任北京大学首都发展研究院常务副院长北京商业的现代化、特色化与国际化王成荣北京商业研究中心主任北京商贸中心区（CBD）楼宇经济分析和国际比较熊志坤世邦魏理仕策略顾问部经理北京市社会建设“十二五”规划解读张坚中国疾病预防控制中心食品与营养所研究员北京市社会建设专题辅导报告宋贵伦中共北京市委社会工作委员会书记北京市社会建设工作办公室主任积极发挥审计监督职能，服务首都经济社会协调发展李颖津北京市审计局局长政府招商选资专题课：如何做到科学招商选资董宪君北京市投资促进局研究发展处处长新农村建设专题课：国家“三农”政策解析冯海发中央政策研究室农村局局长土地制度改革的相关问题党国英中国社会科学院农村发展研究所研究员新农村村镇建设的相关问题曾业松中央党校三农问题研究中心秘书长农民专业合作社的发展周连云合作社沙龙秘书长农产品质量、安全的相关问题郑凤田中国人民大学农业与农村发展学院教授副院长农产品国际贸易中的问题及对策宋洪远农业部农村经济研究中心主任农村金融的现状与发展杜晓山中国社会科学院农村发展研究所研究员中国休闲农业与乡村旅游的发展状况与趋势史亚军北京农学院都市农业研究所所长中国农学会副秘书长社会管理创新王思斌北京大学社会学系主任教授中国社会学会副会长应急管理专题培训课：钟开斌国家行政学院公共管理教研部教授我国当前应急管理面临的形势和任务严鹏程国务院应急办公室副主任应急与风险管理的基本问题闪淳昌国务院应急管理专家组组长、减灾专家委员会副主任、参事危机沟通与政府形象塑造董关鹏清华大学公共关系与战略传播研究所所长群众性事件的处置和应对冯锁柱北京市公安局警察训练总队教授应急平台体系研究及城市安全物联网应用概述袁宏永清华大学公共安全研究中心副主任城市灾难性天气应急处置（情景模拟教学）董武北京市委党校北京行政学院公共管理教研部主任教授北京市应急管理工作概述及北京市实施《突发事件应对法》办法解读卞杰成北京市应急管理办公室副主任旅游产业开发与管理专题课：旅游产业经济与国际旅游发展动态李仲广中国旅游研究院产业所负责人副研究员十大理念变革助推中国旅游产业转型升级王衍用北京交通大学旅游发展与规划研究中心主任教授旅游业现状与法制建设韩玉灵北京旅游发展研究基地学术委员会副主任政府规范旅游市场行为--------什刹海胡同游特许经营（现场教学）钟勇北京市委党校北京行政学院工商管理教研部副教授宋冰北京市委党校北京行政学院法学教研部讲师北京旅游产业发展情况介绍安金明北京市旅游局副局长北京乡村休闲旅游产业体验教学王虎成北京市委党校北京行政学院经济学教研部副主任副教授推动高端产业发展专题课：大力推进“两化”融合王学军北京大学城市与环境学教授可持续发展的战略性新兴产业齐建国中科院数量经济与技术经济研究所副所长研究员中关村国家自主创新示范区（现场教学）孙玉秀北京市委党校北京行政学院工商管理教研部副教授北京电子信息产业发展战略思路姜广智北京市经信委软件与信息服务处处长北京汽车产业发展状况介绍樊健北京市工业促进局助理巡视员北京市工业和信息化“十二五”发展规划的若干思考朱炎北京市经济和信息化委员会主任北京市重点产业振兴与调查梁胜北京市经济和信息化委员会副主任综合治理维稳专题课：综合治理工作与社会管理创新田大忠北京市经济和信息化委员会主任当前我国宗教形势和宗教政策刘金光国家宗教事务局政法司副司长西亚北非局势与当前边疆维稳李晓宁凤凰卫视特约评论员提高运用媒体能力控制信息传播效果高钢中国人民大学新闻学院党委书记教授北京市流动人口管理与服务工作苗林北京市公安局人口管理处处长中国特色社会主义法律体系建设李飞全国人大常委会法制工作委员会副主任妥善处理民族宗教关系，构建和谐社会。