保险机制改革
社会保险制度改革的实施方案
社会保险制度改革的实施方案随着社会的不断发展和人民生活水平的提高，社会保险制度改革成为了一项重要的政策任务。
为了更好地满足人们对社会保障的需求，下面将提出一项社会保险制度改革的实施方案。
一、摸清政策现状首先，我们需要对当前的社会保险政策进行全面的摸排。
这包括各项社会保险制度的覆盖范围、参保人员的数量、缴费标准以及福利待遇等方面的情况。
只有准确了解现状，才能有针对性地进行改革。
二、制定统一的参保标准为了解决当前社会保险制度中参保标准不一致的问题，我们应该制定统一的参保标准。
这包括参保人员的收入范围、工作时长、就业类型等方面的要求。
通过统一标准，可以减少参保的歧视性，并提高制度的公平性。
三、建立灵活的缴费方式现行的社会保险缴费方式普遍较为单一，难以适应不同人群的需求。
因此，在改革过程中，我们需要建立灵活多样的缴费方式。
例如，可以推出按月缴纳、按季度缴纳、按年缴纳等不同方式，让参保人员可以根据自身的实际情况选择最合适的缴费方式。
四、提高社会保险待遇水平为了更好地保障参保人员的权益，我们应该适时提高社会保险待遇水平。
这包括提高养老金、医疗补偿和失业救济等方面的待遇标准。
通过提高待遇水平，可以增强人们对社会保险制度的信心，更好地实现社会保障的目标。
五、建立完善的监督机制社会保险制度改革不仅需要有良好的政策设计和执行力度，还需要建立完善的监督机制来保障制度的公正性和透明度。
我们可以建立独立的社会保险监督机构来监督社保基金的使用情况，同时加强对社保机构工作人员的培训和纪律教育，确保制度的顺利实施。
六、加强宣传与教育工作为了让更多的人了解并参与到社会保险制度改革中，我们需要加强宣传与教育工作。
通过广泛开展社会保险知识的宣传活动，提高公众的社会保险意识，让人们明白参与社保制度的重要性和获得的实际利益。
总结起来，社会保险制度改革的实施方案应该包括摸清政策现状、统一参保标准、灵活缴费方式、提高待遇水平、建立监督机制以及加强宣传与教育工作等方面的内容。
社会保险制度改革的重要举措是什么
社会保险制度改革的重要举措是什么社会保险制度是国家为保障社会成员的基本生活需求和应对风险所建立的制度安排，其改革是为了提高制度的公平性、可持续性和适应性。
社会保险制度改革旨在完善现有的制度框架，解决当前存在的问题，并为未来的社会发展做好准备。
下面将介绍社会保险制度改革的重要举措。
一、扩大覆盖范围和提高参保率社会保险制度改革的一个重要举措是扩大覆盖范围和提高参保率。
目前，我国社会保险制度仍存在一些问题，如农民工、个体经营者和低收入人群的保障程度相对较低，制度覆盖率不够广泛。
因此，改革需要通过政策措施，扩大社会保险的覆盖范围，保障更多人的基本生活需求和应对风险的能力。
二、优化制度设计和提高保障水平社会保险制度改革的另一个重要举措是优化制度设计和提高保障水平。
在制度设计方面，需要针对不同群体的特点和需求，建立起差异化的保障机制。
例如，针对农民工和灵活就业人群，应建立灵活、便捷的社会保险参保机制。
同时，还需要适时调整和提高各项保障待遇，确保保障水平能够满足人民群众的基本需求。
三、加强监管和提高效率社会保险制度改革另一个重要举措是加强监管和提高效率。
在监管方面，需要建立健全的监督机制，强化对社会保险基金的监管和使用。
同时，还要加强对社会保险经办机构的监管，确保资金使用的安全性和规范性。
在提高效率方面，需要通过科技手段提升社会保险服务的质量和效率，减少行政成本，提高办事效率，让人民群众更便捷地享受到社会保险制度的福利。
四、加强国际合作和经验借鉴社会保险制度改革的最后一个重要举措是加强国际合作和经验借鉴。
社会保险制度的改革不仅仅是我国的问题，也是全球各国面临的共同挑战。
通过加强与其他国家和国际组织的合作，可以借鉴和吸收其他国家的经验和做法，推动我国社会保险制度改革的进程。
同时，也可以借助国际机构的支持，提供技术和资金方面的援助，加快改革的步伐。
总结起来，社会保险制度改革的重要举措包括扩大覆盖范围和提高参保率、优化制度设计和提高保障水平、加强监管和提高效率，以及加强国际合作和经验借鉴。
社会保险制度的改革经验与启示
社会保险制度的改革经验与启示近年来，随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，社会保险制度在我国日益完善。
然而，随之而来的挑战也日益增加。
为了更好地满足人民群众的社会保障需求，我国不断探索和改革社会保险制度。
本文将从国内外的改革经验出发，分析社会保险制度的改革经验与启示。
一、国际经验与启示在国际上，许多国家已经进行了社会保险制度的改革，并取得了一定的成果。
其中，以下几个方面的经验值得借鉴：1. 多元化的社会保险体系一些发达国家建立了多元化的社会保险体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险等多个方面。
这种多元化的体系能够更好地满足不同人群的需求，提供全方位的社会保障。
2. 强化基金管理与监督一些国家在改革社会保险制度时，注重加强对社会保险基金的管理与监督。
建立独立的基金管理机构，加强对基金的投资运营监管，确保社会保险基金的安全性和稳定性。
3. 引入市场机制，鼓励多元化参与一些国家在改革社会保险制度时，引入市场机制，鼓励多元化参与。
通过引入保险公司等市场主体，增加社会保险的供给主体，提高保险服务质量和效率。
二、我国的改革经验在我国，社会保险制度的改革也取得了一系列的成果。
以下几个方面是我国改革经验的亮点：1. 建立全面覆盖的社会保险体系我国在改革社会保险制度时，注重建立全面覆盖的社会保险体系。
通过逐步扩大社会保险的覆盖范围，确保每个人都能享受到社会保障的权益。
2. 加强基金管理与监督我国在改革社会保险制度时，注重加强对社会保险基金的管理与监督。
建立了社会保险基金会，加强对基金的投资运营监管，保障基金的安全性和稳定性。
3. 推动信息化建设，提升服务水平我国在改革社会保险制度时，积极推动信息化建设，提升服务水平。
通过建设社会保险信息系统，实现了社保业务的在线办理，方便了人民群众的参保和享受社保待遇。
三、改革的启示社会保险制度的改革经验给我们带来了一些启示：1. 建立全面覆盖的社会保险体系是重要的目标。
应该注重提高社会保险的覆盖率，确保每个人都能享受到社会保障的权益。
2024年保险服务机制改革方案
2024年保险服务机制改革方案____年保险服务机制改革方案一、背景和目标____年，随着经济的发展和人民生活水平的提高，保险服务成为人们生活中不可或缺的一部分。
然而，当前的保险服务机制存在着一些问题，比如服务不规范、赔付不及时等，需要进行改革。
本方案旨在完善保险服务机制，提高服务质量，促进保险行业的健康发展。
二、主要内容和措施1. 提高服务质量（1）完善服务标准：建立统一的服务标准，明确保险公司在销售、理赔等过程中的具体要求，确保服务的规范性和可操作性。
（2）投资技术创新：鼓励保险公司加大投入，在投资技术创新方面取得突破。
引入人工智能、大数据等技术，提高服务效率和风险管理能力。
（3）加强培训和教育：加大对保险从业人员的培训和教育力度，提高其业务水平和服务意识。
建立统一的培训考核制度，规范从业人员的行为。
2. 优化赔付流程（1）简化理赔手续：优化赔付流程，减少繁琐的理赔手续和材料要求，提高理赔的便捷性和效率。
建立统一的理赔平台，实现信息的共享和协同处理。
（2）加强风险评估和预警：建立完善的风险评估和预警机制，早期发现和控制风险。
加强与行业协会、监管机构、科研机构的合作，共同完善风险管理体系。
（3）加强赔付监督：加大对保险公司赔付活动的监督力度，确保赔付的及时性和公平性。
建立赔付申诉处理机制，及时解决赔付纠纷。
3. 加强消费者权益保护（1）建立消费者教育平台：建立统一的消费者教育平台，向广大消费者普及保险服务的基本知识和注意事项，提高消费者的风险意识和保护意识。
（2）完善投诉处理机制：建立健全的投诉处理机制，加强对投诉的受理和处理工作。
对于涉及消费者权益的投诉案件，及时调查处理，并公布处理结果。
（3）加强监管力度：加大对保险公司的监管力度，确保其合规经营和诚信服务。
加强对销售渠道、产品设计等方面的监管，减少虚假宣传和误导行为。
4. 促进保险创新发展（1）鼓励创新产品开发：鼓励保险公司开发适应新需求的创新产品，满足人民群众的多样化保险需求。
社会保险制度改革中存在的问题及建议
社会保险制度改革中存在的问题及建议随着我国社会经济的发展和人口结构的变化，社会保险制度在确保全民基本生活权益的同时，也面临了一系列的问题和挑战。
为了更好地适应现代社会的需要，我国社会保险制度需要进行改革和完善。
但是，在进行改革的过程中，也面临着一些困难和挑战。
本文将探讨。
一、问题分析1. 保障水平不高目前我国社会保险制度虽然覆盖面较广，但是保障水平相对较低。
一方面，由于社会保险制度的规模较小，制度的覆盖范围有限，导致部分人群无法享受到应有的社会保障权益；另一方面，由于补贴金额较低，导致一些参保人员无法得到应有的保障水平。
2. 风险分担不均目前我国社会保险制度中的风险分担存在不均的问题。
一方面，由于社会保险制度的基金来源主要是来自于企业和个人的缴费，导致企业和个人的缴费负担较重，风险分担不均；另一方面，由于社会保险制度中存在一些利益集团的问题，导致一些人员无法享受到应有的社会保障权益，风险分担也存在不均的问题。
3. 制度运行效率低目前我国社会保险制度中的一些机制存在缺陷，导致制度的运行效率较低。
一方面，由于社会保险制度的管理和运营体系不够完善，导致制度的运行效率较低；另一方面，由于社会保险制度中的一些资金管理机制存在问题，也导致了制度的运行效率较低。
4. 参保人员缴费意愿低目前我国社会保险制度中的一些参保人员对社会保险制度的参与意愿较低。
一方面，由于社会保险制度的规则和规定不够明确，导致一些参保人员对参保的认同感不强；另一方面，由于社会保险制度的缴费方式较为单一，导致一些参保人员对缴费意愿不强。
二、改革建议1. 提高保障水平为了提高社会保险制度的保障水平，需要加大对社会保险基金的投入，提高补贴金额，扩大制度的覆盖范围，确保全体人民都能享受到应有的社会保障权益。
2. 实现风险分担均衡为了实现社会保险制度的风险分担均衡，需要通过制度设计和政策调整，完善社会保险制度的资金来源，平衡企业和个人的缴费负担，保障参保人员的权益，实现风险分担的均衡。
2024年推进养老保险制度改革
改革的成效和评价
提高了养老保险制度的可持续性
提高了养老保险制度的公平性和 可持续性
添加标题
添加标题
减轻了财政负担
添加标题
添加标题
促进了多层次养老保险体系的建 设
未来养老保险制度的发展趋势
延迟退休年龄：根据人口老龄化趋势和劳动力市场状况，逐步提高退休年龄，以延长个 人工作年限，增加养老保险缴口问题严重
养老保险制度不公平
改革的目标和原则
确保基本养老保 险制度覆盖全体 职工
实现养老保险制 度的多层次、多 元化
建立养老保险制 度的可持续发展 机制
促进养老保险制 度的公平性和可 持续性
改革的具体措施
建立多层次的养老保险体系，包 括基本养老保险、补充养老保险 和商业养老保险。
多元化养老保险体系：建立多层次的养老保险体系，包括基本养老保险、企业年金和商 业养老保险等，以满足不同人群的养老保障需求。
养老保险基金投资多元化：通过多元化投资，提高养老保险基金的投资收益，降低投资 风险，保障养老保险制度的可持续发展。
引入长期护理保险：针对老龄化社会中老年人长期护理的需求，引入长期护理保险制度， 为老年人提供更好的护理保障。
优化养老保险基金的管理和运营：改革将优化养老保险基金的管理和运营，提高基金的投资收益 和保值增值能力。
未来养老保险制度改革的方向和重点
延长退休年龄： 逐步提高男女法 定退休年龄，以 应对人口老龄化
问题
完善养老金调整 机制：建立与物 价和工资增长相 适应的养老金调 整机制，确保养 老金的实际购买
力
推进养老保险基 金的投资运营： 通过多元化投资 策略，提高养老 保险基金的投资 收益率，增强养 老保险制度的可
持续性
中国保险制度的演变
中国保险制度的演变：
中国保险制度的演变可以分为以下几个阶段：
1.旧中国时期：在旧中国时期，保险制度主要是为了满足外国资本的利益需求，由外国保险公司在中国开展业务。
这个
时期的保险制度非常落后，保险覆盖面很窄，只有少数人能够享受到保险服务。
2.新中国成立初期：新中国成立初期，为了适应计划经济体制的需要，建立了以国家保险为主体的保险制度。
这个时期
的保险制度主要由国有企业垄断，保险业务发展缓慢，保险保障的范围也很有限。
3.改革开放以后：改革开放以后，中国开始建立社会主义市场经济体制，保险制度也开始向市场化、商业化方向发展。
这个时期的保险制度以中国人民保险公司为主体，其他保险公司为辅，保险业务逐渐扩大，保险保障的范围也逐渐扩大。
4.现代保险制度：随着中国经济的快速发展和人民生活水平的提高，现代保险制度逐渐形成。
这个时期的保险制度以市
场化、专业化为特征，保险公司成为市场主体，保险产品和服务更加丰富和多样化，保险保障的范围更加广泛。
2024年市医疗保险制度改革经验总结
2024年市医疗保险制度改革经验总结市医疗保险制度改革是一项重要的社会保障改革，旨在提供全民覆盖的医疗保健服务。
2024年，我市进行了市医疗保险制度的改革，取得了一定的成效。
以下是对这次改革的经验总结。
首先，加强政策宣传。
在改革过程中，我们积极开展政策宣传，通过各种渠道向公众传达政策内容和效果，使广大市民了解并参与到改革中来。
政策宣传的广泛性和精准性发挥了重要的作用，有效地提高了市民对医疗保险改革的认可度和参与度。
其次，优化医疗保险支付机制。
改革过程中，我们根据市场需求和公众期望，优化了医疗保险支付机制。
通过引入多样化的支付方式，例如按病种付费、按病情来定额付费等，使医疗保险支付更加合理、透明，并提高了效率。
此外，我们还加强了对医疗机构的监管，防止医疗保险资金的滥用和浪费。
再次，建立完善的医疗保险服务网络。
改革过程中，我们注重建立多层次、多样化的医疗保险服务网络，包括基层医疗保健机构、综合医院和专科医院等。
通过合理分级、合理布局，使全市各地区都能享受到高质量的医疗保健服务。
此外，我们还注重提高医疗保险待遇水平。
通过加大投入，提高保险覆盖范围，扩大保险待遇，提高了市民享受医疗保健服务的权益，增强了医疗保险的公平性和可持续性。
最后，我们还加强了医疗保险管理和监督。
改革过程中，我们建立了健全的医疗保险管理和监督体系，加强了对医疗保险运行的监管，防止了医疗保险资金的挪用和滥用，确保了医疗保险制度的顺利运行。
总而言之，2024年市医疗保险制度改革经验总结如下：加强政策宣传，优化医疗保险支付机制，建立完善的医疗保险服务网络，提高医疗保险待遇水平，加强医疗保险管理和监督。
这些经验为今后的医疗保险改革提供了有益的借鉴，使医疗保险制度更加公平、有效，为社会的稳定和发展做出了积极的贡献。
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渐进式试验保险营销体制改革小步子大决心2012-07-28 08:28 | 评论 | 分享到：作者：来源：21世纪经济报道尽管困难重重，但保监会推进保险营销体制改革的决心从未如此坚决。
“这两年的营销体制改革取得了很好的效果。
我们肯定这个改革，要继续往前推。
”日前，中国保监会保险中介监管部副处长黄余莉如此表示。
她参与了诸多营销体制改革的调研，是改革的重要参与者。
6月初，保监会下发《关于坚定不移推进保险营销体制改革的思路和措施（征求意见稿）》（下称“征求意见稿”）。
这份文件措辞严厉，指出保险行业步入了一种恶性循环的“怪圈”，营销员体制的弊端日渐突出。
南开大学风险管理与保险系教授朱铭来就表示，保险营销体制已经到了非改不可的境地。
保监会数据显示，去年寿险业保费收入约9560亿，较上年的10501亿下降8.96%。
7月24日，保监会公布了上半年的保费收入情况，全国寿险共实现保费收入5832.98亿元，同比只增长2.39%。
根据《征求意见稿》，员工制和产销分离是改革的核心，保监会采取了渐进式的改革方式，即选择在局部地区进行力度较大的营销员改革试点，试点地区的新增营销员将可能由行业惯例的“代理制”转为“员工制”。
与此同时，允许一些保险公司发起设立保险销售公司。
由于考虑到成本等问题，保险营销体制改革之前裹足不前，阻力重重。
不过，保监会已下定决心推进。
黄余莉说：“上次是务虚，这次希望增加几条硬的措施，往前再走一步。
”朱铭来认为，改革肯定有成本，但站在行业长期健康发展的角度看，只要成本是可接受的，就必须去做，保监会应该督促保险公司加大改革力度。
大公司仍显保守目前的代理制已有近20年的历史。
1992年，友邦保险将这一概念和制度带到内地，并成长为寿险的主要销售渠道。
新华保险(601336,股吧)去年年报显示，其保险营销员渠道保费收入为358.7亿元，占比37.8%。
同期中国人寿个险保费收入1556.2亿元，渠道占比49%左右。
发展的同时，弊端也显露无遗。
安诚财产保险股份有限公司总经理罗宇星认为，现在保险业发展正经历阵痛，依靠外延式发展，进行资源破坏性开发，乱象丛生，价格战、广告战层出不穷，给行业形象带来极不好的影响。
为解决上述问题，早在2010年，保监会就下发了《关于改革完善保险营销员管理体制的意见》（下称《意见》），今年6月再次下发《征求意见稿》，细化了诸多条款，希望从根本上解决问题。
《征求意见稿》相对《意见》更为详尽，核心是鼓励保险公司实行员工制，鼓励保险公司投资设立专属保险代理机构或者保险销售公司。
总体而言，各保险公司对设立销售公司展现了更大的兴趣。
2011年3月，信泰人寿出资2000万设立浙江联创保险销售公司。
此后，华泰财险、紫金财险、浙商保险安邦财险和生命人寿、阳光保险集团及和谐健康保险等公司纷纷出资发起设立保险销售公司。
2012年，安诚财险、永安财险、大众财险也纷纷步其后尘。
日前，中国平安(601318,股吧)则以平安信托下属子公司发起设立平安保险代理有限公司，由曾担任平安人寿南京分公司的王肇铭担任执行董事。
成为截至7月，保监会批准设立的第13家保险公司系销售公司。
值得注意的是，中小保险公司的热情明显高于中国人寿、太保、新华、泰康、人保寿险等巨头。
上述保险巨头几乎都还未发起设立销售公司或代理公司。
大公司即使有试点，也只是从某个部门或者某个产品开始。
有媒体报道称，平安代理公司将主要代理经营平安产险的信用保证保险业务。
据悉，中国人寿也有意成立保险销售公司，但主要涉及银保业务，而非整个营销体系。
此外，财险公司的积极性明显高于寿险公司。
在目前已经设立的保险公司系销售公司中，寿险公司发起设立的只有两家。
员工制成本之辩对于保险公司完全不同的反应，朱铭来解释，大的保险公司积极性不如小保险公司是正常的。
毕竟大公司的营销渠道建设已经投入大量人力、物力、财力，如果一刀切地改变目前的营销体制，可能导致保费下降，这是保险公司无法接受的。
对此，申银万国报告称，营销渠道利润率的压缩在此前估值中已考虑。
改革的目的之一在于改善保险营销员的收入水平和福利待遇，影响表现为对保险公司利润的压缩。
对保险公司来说，营销员用工成本将进一步提升，营销员渠道销售产品的利润率可能下降。
但黄余莉认为，肯定要考虑成本，在实行员工制的情况下，不能轻易解约，培训一两个月也得花几千块钱，另外，员工制准入肯定会严格考核，学历、素质要求更高，必然要求更高的成本匹配。
朱铭来表示，其实这也可以通过渐进式的方式解决，不搞一刀切。
一种策略是借鉴台湾模式，我国台湾地区保险营销员的主流模式实为一种混合的准员工制，即营销人员和保险公司有双重契约关系：劳动雇佣契约和代理承揽契约。
劳动雇佣契约规定了营销人员的最低工资和劳动时间（一般为每天1～2小时）以及相应的社保权益等，而代理承揽契约则明确了各种业务佣金和管理费用等。
这样既给员工提供了一定的保障，又能避免全员员工制带来的成本猛增。
建信人寿就准备采取此种模式。
建信人寿总裁赵富高告诉记者，他们引进台湾中国人寿的成功经验，准备与营销员签一个小时的合同（形式类似小时工），既保持代理体制的活力，又能使其有归属感。
“目前还没有人这么干，我们想试一下。
制度、办法都差不多了，现在组织实施阶段，计划从南京和苏州开始。
”此外，新华人寿2004年在重庆试点销售公司，则采取了部分业绩好的营销员采用员工制，其他的采用代理制的双轨模式。
“一些小公司，之前投入的成本不多，可以一步到位实现员工制。
”朱铭来说。
探索扁平化管理营销体制改革是系统工程，需要多方位的协调。
朱铭来称，外部要解决双重征税的问题，就需要与税务部门沟通。
如果建信人寿要引进台湾模式，这种合同可能与现有合同法的一些规定不一致，劳动部门是否会采取差别政策。
黄余莉强调，一是法律关系要更顺畅，其次则是管理体制改革，希望管理层级更少。
实际上，《征求意见稿》就对此有专门的表述，“要引导公司探索扁平化管理，弱化营销团队层级管理机制，完善收入分配结构，加大对一线营销人员的投入。
”事实上，大童保险销售服务公司对此已有所尝试。
其做法是打破金字塔组织管理架构，实行扁平化管理。
各销售团队内部仅设团队长和营销人员两层架构，团队长与公司签订劳动合同，管理营销人员。
团队长可以作示范性销售，没有销售业绩考核要求。
营销人员与公司签订代理合同。
其次，打破金字塔利益分配的“血缘”链条，强化销售绩效导向。
团队长收入由底薪和团队绩效考核两部分组成，不能直接从营销人员的业绩中提成。
营销人员收入主要来自业务收入和师傅津贴。
不设置人力考核指标，考核激励的重点在于业务数量和质量。
这种做法避免了人力盲目扩张和营销员依赖增员生存。
而上述某保险分公司高层则认为，层级过低不利于调动营销员的展业积极性。
此外，薪酬体系改革也是关键。
在实行员工制后，保险公司或销售公司需要给员工固定工资，以及购买五险一金，这将成为保险公司的固定成本。
新华人寿在重庆试点时就没有找到解决这个问题的办法，结果导致高产能的员工抱怨吃“大锅饭”，低产能的员工分享高产能员工的成果。
朱铭来认为，关键是保险公司要调整基本法，在固定工资和佣金提成比例上做恰当平衡，既要刺激员工展业的积极性，又要避免养“懒汉”。
（本报记者赵萍、邓雄鹰对本文亦有贡献）倒逼时刻：产销大分离大势所趋21世纪经济报道万涛林颖萍北京报道2012-07-28 02:04:54 评论(0)条随时随地看新闻核心提示：随着消费者保险意识的增强、社会就业环境的变化，以及人口红利的逐渐枯竭，过去保险销售倚靠粗放式招人、大进大出的模式已然走到末路。
“产销分离是大趋势”，大童保险销售服务有限公司（下称“大童保险”）董事长林克屏在接受本报记者专访时如是表示。
长期以来，国内的保险公司几乎都是“大而全，小而全”的经营模式。
随着营销员增员难的日益显著，加之银保新政和宏观金融环境对银保业务的冲击。
2011年，我国保险业结束了持续20年的高速增长，甚至首度出现负增长。
“营销体制改革是必然的”，在林克屏看来，随着消费者保险意识的增强、社会就业环境的变化，以及人口红利的逐渐枯竭，过去保险销售倚靠粗放式招人、大进大出的模式已然走到末路。
“中国保险业的发展真正满足消费者的需求，必须依赖于保险业专业化分工。
”产销分离是趋势近年来“人力下降、个险队伍增长乏力、增员难”等字眼频频出现在保险年度业绩分析报告中，增员难已经成为全行业所面临的一个共同问题。
另一方面，与“低素质、低产能”相伴而生的销售误导等问题也越发严重，保险营销体制改革已迫在眉睫。
据保监会统计，截至2011年底，全国共有保险营销员335.7万人，同比增长低于2%。
甚至一些寿险公司出现了负增长。
据中国人寿的年报显示，截至2011年末，中国人寿共有保险营销员总数为68.5 万人，同比减少2.1 万人。
而另据接近监管的人士透露，同年国内一家大型寿险公司招来6万人，却走了7万人。
今年5月，保监会向业内下发《关于坚定不移推进保险营销体制改革的思路和措施（征求意见稿）》，其中指出在理顺营销员用工关系的同时，鼓励产销分离，通过建立新型保险销售体系来承接现有模式。
林克屏认为，“提到营销体制改革，要回归保险业的两个基本问题，即在哪买保险和在哪卖保险。
这两个问题的解决必然面临保险行业的专业化分工，产销分离是发展趋势。
”“现在保险公司不论大小，从生产产品、销售产品到客户服务、资本运营都是一样的模式。
保险公司产销一体化，把主要精力放在销售上，就很难有精力再去研发产品，搞好客户服务，做好资本运营。
”林克屏称，产销分离，甚至是生产、销售、后台运营等都完全分离，是保险营销体制改革的发展趋势，而产销分离是中国保险业实现专业化、精细化、市场化的必然要求。
倒逼专业化分工但产销分离并非一蹴而就。
只有中介市场达到一定程度才能引导产业内部自身的专业化分工，进而推动产销分离的实现过程。
相比之下，美国和欧洲等发达国家的保险中介渠道较为成熟。
申银万国的一份研究报告称，发达国家保险销售来源于专业保险中介的寿险保费收入占比均超过20%。
据保监会统计，截至2011年底，全国共有保险专业中介机构2554家，其中，全国性保险专业代理机构32家，区域性1791家，保险经纪机构416家。
2011年通过保险专业中介机构实现保费收入909.82亿元，仅占当年全国总保费收入的6.34%。
林克屏认为，我国保险中介规模扩大到占保费收入的10%至20%左右，将是市场成熟的表现。
而保险中介市场的成熟，即有一批具有一定的规模和专业的中介集团的出现，在市场的占有率达到一定程度，将有力推动保险产业内部的专业化分工，促使保险公司致力产品创新，改进客户服务，加强风险控制和财务管理，提升专业化水平。
中小保险公司更适合去做专业化产品的细分。