公司企业文化建设文案
宣传公司企业文化的文案范文
宣传公司企业文化的文案范文1.我们是一家秉承人文关怀理念的宣传公司，企业文化强调团队合作和共同成长。
2.传递正能量，创造美好生活。
这是我们企业文化的核心宗旨。
3.在这里，我们尊重每一个员工，注重个性发展，打造和谐团队氛围。
4.追求卓越，追求创新。
这是我们对企业文化的追求与坚持。
5.我们视客户为上帝，对服务质量始终保持高标准，力求超越期望。
6.以诚信为本，用心服务。
企业文化中蕴含着我们的价值观与使命感。
7.在这里，每个人都是创意的源泉，每一次合作都是灵感的结晶。
8.我们奉行开放包容的企业文化，欢迎各种观点的交流与碰撞。
9.团结协作，追求共赢。
这是我们企业文化中的合作精神。
10.热情拥抱变化，勇攀高峰。
企业文化中体现着我们坚定的信念与决心。
11.执着追求，永不言败。
我们的企业文化蕴含了团队拼搏精神。
12.以人为本，注重员工福祉。
这是我们企业文化中最珍贵的财富。
13.创新不止，服务永恒。
我们企业文化中的创新精神与服务理念。
14.秉持诚信为本，做出每一次承诺。
企业文化中凝结了我们的诚信品质。
15.在这里，打造梦想，在这里，实现自我。
我们的企业文化激励员工实现理想。
16.以客户为中心，始终如一。
企业文化中彰显了我们对客户的尊重与重视。
17.责任担当，永不言弃。
企业文化中蕴含着我们的责任意识与使命担当。
18.锐意进取，勇攀高峰。
我们企业文化中的进取精神与拼搏精神。
19.在这里，每一个员工都是价值创造者，每一次合作都是团队的力量。
20.以专业为基础，以创新为动力。
我们宣传公司注重企业文化对专业性及创新性的高度要求。
21.我们的企业文化是以团队合作为核心，共同努力追求卓越。
22.在我们的公司，每个员工都被认为是公司文化的建设者。
23.我们注重员工的创新意识和学习能力，鼓励员工不断提升自我。
24.公司文化是我们组织的灵魂，是我们共同的信仰和价值观。
25.我们崇尚开放、包容、尊重的企业文化，欢迎不同背景的员工加入。
企业文化形象活动文案4篇
企业文化形象活动文案1一、策划背景企业的发展需要人才，企业拥有了人才，就赢得了发展的生机。
而吸引人才，激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境及良好的氛围，一个良好的外部环境，能使员工感受到充分的发展空间;而一个温馨的内部环境，更能使员工感受到家庭般的温暖，文体活动是企业和谐的载体，因此，应注重企业文化建设，组织职工开展文娱活动，是现代企业人性化管理中不可缺少的一项，适用于企业争夺人才发展的先机，创造员工福利和财富，打造完美的团队。
二、策划目的充分利用集团公司四楼闲置的空房资源，经过具体部署，给员工带来一个放松的环境，使员工在工作之余，能够开心放松，士气饱满，精神高涨地工作和生活。
三、策划思路本着大胆设想，小心求证的原则，结合发散性思维，可将员工活动粗略分为四大类：知识型温馨型娱乐型新潮型温暖型，并以此为主干可划分各类团队活动，达到增进员工之间相互了解，培养企业主人翁意识，愉悦放松心情的效果。
总项目：--(利用公司四楼的资源)，周一至周五开放时间：晚上6：00-10：00。
周六、周日全天(9：00-22：00)(录像厅除外)。
四、策划内容(一)知识型，开办阅读室科学是第一生产力，时代在发展，科技在进步，信息在迅速更新，发起的知识型活动更能激发员工学习充电的热情。
经调查，公司原来有办阅读室的经验，并有一部分资源。
在此基础上，在集团四楼找一个两间的房间，布置?个双面书架(待相关人员现场勘查后综合定)。
再购买一批图书分类摆放：杂志类、小说类、等。
开放时间：周一至周五晚上6：0010：00。
周六、周日全天。
每两个小时一档。
阅读室设有管理员，管理方案见(最后)(二)温馨型，开放歌厅、舞厅经调查，公司管理层中有许多人爱好唱歌、跳舞，经常有不少人员到--ktv、或舞厅采取aa制的方式互动唱歌、跳舞丰富自己的业余生活。
因此，在公司允许的情况下，可在四楼选择一个房间，仿照歌厅的配置及规模，购置一套卡拉ok设备，用于职员工发挥自己的兴趣爱好。
企业文化宣传片文案
企业文化宣传片文案1. 企业文化是一个企业的灵魂，它是企业持续发展的重要保障。
2. 我们公司一直秉承“诚信、创新、共赢”的核心价值观，以此为指引推动企业发展。
3. 在我们的企业文化中，诚信是最基础的价值观，我们坚持做到言行一致，信守承诺。
4. 创新是我们公司不断前进的动力，我们鼓励员工敢于尝试、勇于创新，不断推陈出新。
5. 共赢是我们追求的目标，我们希望与客户、员工、合作伙伴共同成长、共同发展。
6. 我们始终坚持以客户为中心，以满足客户需求为己任，在服务过程中不断提升自身能力和水平。
7. 我们注重员工培养和发展，提供良好的职业发展平台和广阔的职业前景，让员工实现自我价值和梦想。
8. 我们积极参与公益事业，在社会责任方面履行企业应尽义务，并倡导员工积极参与公益活动。
9. 我们建立了完善的企业管理体系，不断提高内部管理效率和运营能力，为企业发展提供有力保障。
10. 我们坚持以人为本的理念，关注员工的身心健康和生活质量，创造良好的工作氛围和生活环境。
11. 我们推崇团队协作精神，倡导员工之间相互信任、相互尊重、相互支持，在共同奋斗中实现个人价值。
12. 我们鼓励员工学习、成长，提供丰富的培训机会和学习资源，促进员工不断提升自身素质和能力。
13. 我们注重企业文化建设，通过各种形式的宣传和活动推广企业文化，增强员工凝聚力和归属感。
14. 我们始终坚持以市场需求为导向，不断推出适应市场需求的产品和服务，并以优质服务赢得客户信赖。
15. 我们倡导绿色环保理念，在生产经营过程中注重环境保护，积极推广可持续发展模式。
16. 我们秉承“开放、包容、共享”的理念，欢迎各界人士加入我们的大家庭，共同推动企业发展。
17. 我们关注社会热点问题，积极参与社会议题讨论和解决方案制定，为社会发展贡献力量。
18. 我们不断完善企业治理结构，规范内部管理流程和制度，提高企业运营效率和风险控制能力。
19. 我们始终坚持创新驱动发展战略，加强科技创新和产品研发能力，不断提升企业核心竞争力。
房地产公司企业文化文案
房地产公司企业文化文案【公司简介】XXX房地产公司是一家专注于房地产开发和销售的知名企业，成立于20XX年。
公司秉承“诚信、创新、共赢”的核心价值观，致力于为客户提供高品质的房地产产品和优质的服务。
通过多年的发展，公司已经成为当地房地产行业的领军企业，赢得了广大客户的信赖和赞誉。
【企业使命】我们的使命是为客户创造理想的居住和商业空间，为员工提供良好的发展平台，为社会做出积极贡献。
【企业愿景】我们的愿景是成为国内房地产行业的领先品牌，通过不断创新和持续发展，为客户提供更多样化、高品质的房地产产品，成为社会信任和敬仰的企业。
【核心价值观】1. 诚信：我们始终坚持诚信为本，诚实守信是我们与客户、合作伙伴和员工建立长期关系的基石。
2. 创新：我们鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
通过创新，我们可以不断提升产品质量和服务水平，满足客户的需求。
3. 共赢：我们坚信合作共赢的理念，与客户、合作伙伴和员工共同成长，实现共同的利益最大化。
【企业文化】1. 客户至上：我们始终以客户为中心，倾听客户的需求和意见，不断提升产品质量和服务水平，为客户创造价值和满意度。
2. 团队合作：我们鼓励员工之间的合作与分享，相互支持和协作，共同实现公司的目标和愿景。
3. 学习成长：我们提供良好的学习和发展平台，鼓励员工持续学习和提升自己的专业能力，实现个人和公司的共同发展。
4. 社会责任：我们积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业，为社会做出积极贡献。
【企业品牌】XXX房地产公司的品牌核心是“品质生活，创造价值”。
我们致力于为客户提供高品质的房地产产品，创造舒适、便利、安全的居住和商业空间。
我们相信，品质生活不仅仅是物质层面的享受，更是对生活态度和品味的追求。
通过持续创新和不断进步，我们致力于为客户创造更多的价值和美好的生活体验。
【企业口号】XXX房地产，筑造梦想的家园。
【市场定位】XXX房地产公司以高品质、高性价比的房地产产品著称，主要定位于中高端客户群体。
房地产公司企业文化文案
房地产公司企业文化文案一、公司简介我们是一家专注于房地产开发与销售的知名企业，致力于为客户提供高品质的住宅和商业物业。
成立多年来，我们始终秉承着“诚信、创新、共赢”的核心价值观，不断推动行业发展，为社会创造更多的价值和就业机会。
二、企业使命我们的使命是通过提供优质的房地产产品和服务，为客户创造美好的居住和工作环境，实现客户的梦想。
我们致力于打造绿色、智能、可持续发展的社区，为社会和环境做出贡献。
三、核心价值观1. 诚信：我们始终坚守诚信原则，与客户、合作伙伴和员工建立互信关系。
我们承诺以诚信为基础，做到言行一致，履行承诺，维护客户和合作伙伴的利益。
2. 创新：我们鼓励员工积极思考，勇于创新。
我们不断引入先进的技术和管理理念，不断改进产品和服务，以满足客户不断变化的需求。
3. 共赢：我们坚信合作共赢的理念，与合作伙伴共同成长。
我们重视与供应商、承包商和业主的合作关系，通过互利共赢的合作，实现共同发展。
四、企业愿景我们的愿景是成为房地产行业的领军企业，为客户提供卓越的产品和服务，为员工创造良好的发展平台，为社会创造更多的价值。
我们将不断创新，不断超越自我，成为行业的标杆和榜样。
五、员工文化1. 人才观：我们认为员工是企业最重要的资源，我们注重人才的培养和发展，为员工提供广阔的发展空间和良好的福利待遇，激励员工实现自身价值。
2. 团队合作：我们鼓励员工之间的合作与分享，倡导团队精神。
我们相信团队的力量，通过团队合作，我们可以更好地完成工作任务，并共同成长。
3. 学习成长：我们鼓励员工不断学习和自我提升，提供培训和学习机会，帮助员工不断提高专业素养和技能水平，实现个人和企业共同发展。
六、社会责任我们积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
我们致力于推动绿色建筑和可持续发展，减少对环境的影响。
同时，我们也积极参与社会公益活动，回馈社会，关爱弱势群体。
七、客户承诺我们承诺为客户提供优质的产品和服务，满足客户的需求和期望。
企业文化经典文案
1.质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。
2.企业以人为本，员工以厂为荣。
3.企业文化，应有海纳百川的凝聚力，纳百川而不嫌细流，容污浊而能净化为
碧水，是企业文化力度的体现，也是成功企业家胆略的体现。
4.客户至上，拥抱变化，以贡献者为本，持续创新。
5.昨天，我们为共享而生；今天，开拓创新使我们壮大。
6.共享竞合，全力转型；携手并肩，共创未来。
7.一流的人才，是一流企业的命；一流的文化，是一流企业的根。
8.立足眼前，脚踏实地，勇于担当，携手共进。
9.以人为本,快乐工作,和谐企业。
10.创新改变世界,齐心改变未来。
11.难中求进为民生，追赶超越创辉煌；引领行业争先锋，持续发展有管廊。
12.创商业盛世,品牌名扬天下。
13.产品前进齐创新,质量努力共弘扬。
14.优秀的员工：忠于公司，忠于职业，忠于人格。
15.建名牌工程,创一流企业。
企业文化文案
企业文化文案企业文化文案11.质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业!2.坚持以质取胜，提高竞争实力。
3.优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格。
4.助我人生成长，立足新起点。
5.质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。
6.实施成效要展现，持之以恒是关键。
7.在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路。
8.提供一流的服务，树立一流的品质。
9.员工以厂为荣，生活因拼搏而存在。
10.以进取乐观的心态应对日常工作，不断自我激励，并获得成功。
11.今日不好好工作，明天工作都难保。
12.制造须靠低成本，竞争依靠高品质13.让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲走向世界。
14.事故不难防，重在守规章。
15.安全帽、挡住飞来的横祸，呵护宝贵生命。
16.杜绝一切不合格是质量管理的基本要求。
17.仅有勇于承担，才有更大职责。
18.建质量效益之路，创质量效益之业。
19.品质为本，财富为果20.努力营造创新环境，全面推进自主创新。
21.不断超越，追求完美。
22.遵守厂规厂纪。
23.自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。
24.思路决定出路态度决定高度。
25.卓越的领导人，企业成功的保证。
26.捏紧拳头才能挥击有力，战胜对手.27.质量意识在我心中，产品质量在我手中。
28.美好家园靠我们共同建造。
29.严格工艺纪律，确保工程优质。
30.小企业做事，大企业做人。
31.供给一流的服务，树立一流的品质意识。
32.优质建设，以质为根。
33.(公司名称)十年强强强，(部门名称)出单我最狂34.带头人需带头做，一把手勿一把抓。
35.全员参与力量大，产品控制靠大家。
36.做好了，才算做了。
37.人之所以能，是相信能。
38.成功者绝不放弃，放弃者绝不成功;39.得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
40.优质产品，是市场竞争必胜的保证。
企业文化文案2企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。
公司走心的文化活动文案(3篇)
第1篇【正文】：尊敬的各位同仁：时光荏苒，岁月如梭。
在这美好的日子里，我们欢聚一堂，共同见证XX公司首届企业文化节的盛大启幕。
本次活动旨在弘扬企业文化，传承匠心精神，激发全体员工的创新活力，共筑美好梦想。
在此，我谨代表公司全体管理层，向各位同仁表示热烈的欢迎和衷心的感谢！一、活动背景随着我国经济的快速发展，企业文化建设日益成为企业核心竞争力的重要组成部分。
XX公司自成立以来，始终坚持以人为本，注重企业文化建设，致力于打造一支团结、创新、高效的团队。
为进一步提升企业凝聚力，激发员工潜能，我们特举办首届企业文化节。
二、活动主题本次企业文化节的主题为“传承匠心，共筑梦想”。
我们希望通过此次活动，让全体员工深入了解企业文化，传承匠心精神，激发创新活力，共同为实现公司发展目标而努力。
三、活动内容1. 开幕式（1）领导致辞：公司领导将发表热情洋溢的致辞，对全体员工在过去一年里的辛勤付出表示肯定，并对未来工作进行展望。
（2）舞蹈表演：由公司员工自编自导的舞蹈表演，展现企业活力和员工风采。
（3）表彰环节：对在公司发展中表现突出的优秀员工、优秀团队进行表彰。
2. 传承匠心主题活动（1）匠心传承讲座：邀请行业专家为大家讲解匠心精神的重要性和传承方法。
（2）匠心传承实践活动：组织员工参观企业生产线，亲身感受工匠精神。
（3）匠心传承作品展示：鼓励员工创作与匠心精神相关的作品，展示企业风采。
3. 创新创意大赛（1）创意征集：鼓励员工围绕公司发展，提出创新创意方案。
（2）评审环节：邀请专家对创意方案进行评审，评选出优秀创意。
（3）成果展示：对优秀创意进行展示，激发员工创新热情。
4. 团队拓展活动（1）团队建设培训：通过专业培训，提升团队协作能力。
（2）户外拓展活动：组织员工参加户外拓展，增强团队凝聚力。
（3）团队展示：各团队展示团队风采，评选出最佳团队。
5. 文化之夜（1）文艺表演：邀请专业演员为大家带来精彩的文艺表演。
（2）互动游戏：组织员工参与互动游戏，增进员工之间的感情。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XXX公司企业文化建设文案绪言企业文化是指企业自身所具有的厚重的历史韵味的积累、沉淀与浓缩，是一种日积月累的继承与发展的变化过程，是一次次量的积累到一定程度而实现的质的突破的运动过程。
人性化一点讲就是指企业的“成熟”的“个性”与“性格”。
现代行业规范已经不再是按资排辈的江湖义气，而是在竞争中优胜劣汰的适者生存；现代企业文化也已不再是倚老卖老的“老子号”文化，正已逐渐转变为一种新的现代企业管理理念。
房地产类企业与其他行业及其业内企业相比有自身的特点，这就决定了房地产行业的企业文化在共享现代企业文明成果的同时，缔造出新的自身的特殊性文化。
房地产企业文化作为现代地产业管理理念，融合了企业的价值观念、制度模式、品牌运作、产销方式、人本关怀等方面内容。
形象地讲，企业文化就好比一台CT机，为企业的健康运作保驾护航，而传统意义上的“头痛医头，脚痛医脚”的管理模式已经无法适应今天现代人的竞争性企业发展理念。
企业要想真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、素质较高、品牌较响的路子，就必须普及和深化企业文化建设。
企业的灵魂在于人，人的灵魂在于文化。
为了树立XXX公司的良好形象，打造过硬的品牌知名度，为了XXX人明天能过上更好的生活，结合公司实际情况制定本案。
（说明：企业文化更多释意参见附件一）一、发展目标荐案：创行业一流，让人民满意阐释：目标是历史的责任，是长远的任务，是前进的方向。
以“行业一流”为目标，不断鞭策自己，激发员工斗志；以“人民满意”为己任，加强自我完善，实现跨越发展。
二、企业精神荐案：平易近人，同心协作；开拓创新，敢写第一。
阐释：“平易近人”体现的是企业高层领导人的高尚的人格魅力和交际艺术，并由此为员工营造良好的工作环境；“同心协作”体现的是企业内所有成员间的和谐的人际关系及对待工作的合作态度；“开拓创新”体现的是企业对更新观念的态度、对突发的新情况新问题的应变能力以及对市场波动的驾御能力；“敢写第一”体现的是企业追求的发展目标，是员工对工作质量目标的自我要求，是一种张扬个性的霸气与自信。
（说明：荐案特别隐去“无私奉献”，因为我们应当鼓励“劳有所得，能者多劳多得”的分配观念。
事实上，只要增强了员工对企业的责任感与归属感，无私奉献就会变成员工的自觉行为。
）三、企业宗旨荐案：经典实用回味受益阐释：宗旨也就是企业的使命。
“经典”体现的是建筑的艺术和艺术的建筑。
无论住宅、办公、商业、服务空间等建筑的形象与风格都烙上了时代的印记，体现人们对理想、时尚与品质的追求。
在当下人们的居住状况由生存型向舒适型转变的情况下，“经典”显得尤其重要，是亮点，也是卖点。
“实用”体现的是和谐人居理念。
作为商品的建筑及其配套服务必须具有并实现其使用价值，这种人文关怀更多表现在房地产作品中融入环保、生态、节能、减排等元素，实现科技与艺术的完美结合。
“回味”体现的是一种高尚品质。
这是消费者对房地产作品及其配套服务的认可与享受，是地产人有目的有计划对消费者的文化、艺术、品位的社会性引导，是对人类社会文明传播进程的推动。
“受益”体现的是超越价值。
消费者在获得良好的“实用”价值的同时，享受到优秀的配套服务软价值，以及房产自身提升的硬价值。
四、经营理念荐案：建立五强团队，创造五项价值阐释：“五强”团队：“生命力强”，只有活着才有希望，活的生命才更加美丽；“事业心强”，没有梦想的人生是颓废的，如火如荼的事业蕴藏激情；“凝聚力强”，团结就是力量，集体力量大；“竞争力强”，生于忧患，死于安乐，没有竞争力就没有市场发言权；“创新力强”，创新是企业发展进步不竭的动力。
“五项”价值：“员工热爱”；“客户满意”；“企业认同”；“同行欣赏”；“社会承认”。
五、企业价值观任何一个企业在其建立之初就伴随着主观目的牟利与客观服务社会的矛盾，待到企业发展到一定高度的时候，其社会价值（即回报社会、服务社会）变得更加突出并有上升为主观目的倾向，此时赢利变成一种客观结果，由此获得企业与社会双赢的良性循环。
一个优秀的企业家就是那种“穷则独善其身，达则兼济天下”的君子。
正因为英雄是那些“胸怀天下的人”，才成就了“我为人人”的誓言，进而获得“人人为我”的圆满结局。
“英雄”实际上是一种品牌，这不仅仅在于其武艺多么高强，因为真正的王者是德令天下的人。
做行业的领头羊，而不做行业羊群中的狼，稳中求变才是最佳的状态。
（一）企业自我价值1、资本的原始积累2、企业的良性运行3、企业品牌的树立4、员工对企业的认同感与归属感（二）企业社会价值1、建筑的时控艺术2、人居的和谐关怀3、服务的优秀品质4、来自同行的欣赏与社会的承认六、制度模式1、人力资源的配置与优化（1）引进①企业招聘：如何从茫茫人海中捞到最合适的人才？②员工推荐：建立伯乐机智，组建企业的人才库，搭建竞争平台。
前提是员工福利待遇相比同行占有明显优势。
（2）培养①基础培训：目的是让新员工认识、理解并接纳企业文化，使其更快融入集体工作生活②专业培训：为员工提供专业的培训课程或自我提高的学习平台（3）留住（事业留人，感情留人，分配机智留人，薪酬待遇留人）①薪酬待遇：合理的用人机智能够实现人尽其才；优越的排他性待遇更能够让员工无后顾之忧。
②事业空间：鼓励员工做企业的主人，把工作作为事业来做，以迎合企业文化的发展目标，向大企业奋进。
2、建筑设计与施工今天的建筑就是未来的文物。
房地产开发企业选择什么样的规划设计，选择什么样的建筑材料，实质上是在选择一种什么样的文化留给后人。
力争创新设计，质量合格，富含科技，环境高雅，社会风气和谐，文化氛围浓郁。
工程质量事关人民生命财产安危，因此也是良心的建筑，体现建筑的良心。
3、营销策划与执行以服务为导向，变被动接待客户为主动开发客户，通过多种渠道，挖掘潜在客户，争夺客户市场，刷新销售业绩，高效转化价值。
4、物业管理与服务（1）常规服务要提高效率，能节约的人力、财力、物力等资源就不要去浪费。
（2）变被动为主动，想办法通过广告营销等宣传方式帮助业主赚钱。
只想从别人口袋里掏钱是不行，现代物业管理就是通过贴心服务实现互利。
（3）对现有业主/客户的优质服务可以吸引/说服潜在客户的正式加入。
七、人本关怀——“大客户”意识1、外部客户：业主、住户、目标客户群2、内部客户：公司员工、业务伙伴现代客户服务理念中除了外部客户外，还将公司员工及业务合作伙伴视为公司内部客户，要求像对外客户一样对待内部客户。
内部客户满意，自然把笑容带给外部客户。
假如员工对公司不满意，又如何劝服客户对公司满意呢？八、品牌运作——提高无形资产价值房地产市场由于同质化严重，差异化竞争主要表现在品牌优势和附加值上，依靠品牌文化累积企业的资信度、美誉度、心理契约等无形资产。
内聚人心，外聚人气，实现竞争的优势、效益的优势和发展的优势。
企业品牌的运作是一个长期的工程，基础性工作主要是CIS标识的建立。
（此项可参照附件二）九、企业心理意识1、危机意识：房地产市场同质化严重；2、竞争意识：企业的竞争力来自于员工的竞争力；3、创新意识：创新是企业发展不竭的动力；4、服务意识：优良的服务也能创造生产力；5、成本意识：开源节流，用最少的钱办最多的事；6、安全意识：安全是和谐发展的根基；7、协作意识：协助别人是美德；请别人协助也是美德；8、主人翁意识：员工与企业荣辱与共共同前进；9、创业意识：把工作当作一份事业来做才会有更多的收获十、步骤、方法与途径1、存在问题（1）收集问题：给普通员工一次发表意见的机会，每人提交一份建议书，列述个人对公司现状、存在问题、发展方向、期望价值等的看法。
（2）归纳意见、会议讨论并提出解决方案2、立案实施将行政力通过非职能组织方式运作起来，通过柔性化化无为模式以实现企业文化普及提高的大作为（1）公司大力倡导：公司会议、部门会议、日常交流（2）硬件配套支持：立体化媒体方案，如宣传栏、内刊、网站、公众媒体等（3）共同参与激励：员工活动、礼仪庆典、业主联系会结语企业文化的核心是企业价值观，关键在于建立一整套行之有效的落实机制，需要高层强力推动，全体参与配合。
附件一：企业文化的释意片段一：（1）企业文化是在工作团体中逐步形成的规范。
（2）企业文化是为一个企业所信奉的主要价值观，是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚。
（3）企业文化是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨。
（4）企业文化是在企业中寻求生存的竞争“原则”，是新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”。
（5）企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉或气氛，以及企业成员与顾客或其他外界成员交往的方式。
（6）企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活--这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。
管理人员身体力行，把这些规范灌输给员工并代代相传。
（7）企业文化就是在一个企业中形成的某种文化观念和历史传统，共同的价值准则、道德规范和生活信息，将各种内部力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下，汇聚到一个共同的方向。
（8）企业文化是经济意义和文化意义的混合，即指在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响。
它不是指知识修养，而是指人们对知识的态度；不是利润，而是对利润的心理；不是人际关系，而是人际关系所体现的处世为人的哲学。
企业文化是一种渗透在企业的一切活动之中的东西，它是企业的美德所在。
（9）企业文化是指企业组织的基本信息，基本价值观核对企业内外环境的基本看法，是由企业的全体成员共同遵守和信仰的行为规范，价值体系，是指导人们从事工作的哲学观念。
（10）企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。
它包括文化观念、价值观念、企业精神、道道规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。
其中价值观是企业文化的核心。
片段二：刘叔铭从七个方面来阐述企业文化的定义。
一是《辞源》对文化的解释是“文治和教化”，“文”是慢慢积累的意思，所以企业文化是无法一蹴而就的。
二是企业文化是企业的个性：团体的共同信仰、价值观和行为。
三是企业文化是象征的、整体的、惟一的、稳定的、难于改变的。
四是企业文化既有有形的部分，也有无形的部分，是由有意识学习与无意识学习组成的，不是书面的理想、愿景和使命，而是日常的实务、沟通和信仰。
五是简单地说，它是在一个企业里事情如何做好。
六是企业文化还可以看做一个循环、哲学表达价值，价值体现于行为上、行为说明哲学。
七是企业文化也可以看作一个系统。
企业文化现象有哪些？刘教授认为企业文化现象有七个方面：一是风俗、习惯、舆论，不同地域的风俗、习惯、舆论，有可能成为这个地方的企业的文化现象。
二是思维方式。
刘教授以一个事例来说东西方思维方式的不同：美国人和日本人一同遇到狮子时，日本人把鞋带系紧准备跑，美国人就嘲笑日本人：“你跑得过狮子吗？”日本人回答：“我只要跑得过你就行！”三是行为准则。